авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 ||

«7 октября 2008 года N 182-ОЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ...»

-- [ Страница 2 ] --

3 дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.);

дежурный бюро пропусков;

делопроизводитель;

инкассатор;

калькулятор;

кассир;

кодификатор;

комендант;

контролер пассажирского транспорта;

копировщик;

машинистка;

нарядчик;

оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов;

паспортист;

секретарь;

секретарь-машинистка;

секретарь-стенографистка;

статистик;

стенографистка;

счетовод;

табельщик;

таксировщик;

учетчик;

чертежник;

экспедитор;

экспедитор по перевозке грузов Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалификационный уровень Диспетчер;

инспектор по кадрам;

инспектор по контролю за 6 исполнением поручений;

оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ;

оператор диспетчерской службы;

техник;

товаровед;

художник Администратор;

лаборант;

секретарь незрячего специалиста;

7 секретарь руководителя 2 квалификационный уровень Заведующий архивом;

заведующий бюро пропусков;

9 заведующий канцелярией;

заведующий камерой хранения;

заведующий комнатой отдыха;

заведующий копировально множительным бюро;

заведующий машинописным бюро;

заведующий фотолабораторией;

заведующий хозяйством;

заведующий (центральным) складом;

заведующий экспедицией Техник;

товаровед;

художник, которым присвоена вторая 10 внутридолжностная квалификационная категория 3 квалификационный уровень Техник;

товаровед;

художник, которым присвоена первая 12 внутридолжностная квалификационная категория Ведущий: техник;

товаровед;

художник 13 Наименование должности Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV V Заведующий общежитием 15 4830 4070 Заведующий производством 16 5600 4830 4500 4070 (шеф-повар) Заведующий столовой 17 5200 4500 Производитель работ 18 4500 (прораб), включая старшего Начальник хозяйственного 19 3750 отдела Управляющий отделением 20 4830 4500 (фермой, сельскохозяйственным участком) 4 квалификационный уровень Мастер участка (включая 22 4500 3690 старшего) Начальник автоколонны 23 5600 4830 Наименование должности Должностной оклад (руб.) Механик 25 5 квалификационный уровень Наименование должности Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV Начальник гаража 28 5600 5200 4500 Начальник (заведующий) мастерской 29 5600 4500 Начальник смены (участка) 30 4830 4070 Начальник цеха (участка) 31 5600 5200 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Наименование должности Должностной оклад (руб.) 1 квалификационный уровень Аналитик;

архитектор;

бухгалтер;

бухгалтер-ревизор;

35 документовед;

инженер;

инженер по метрологии;

инженер по нормированию труда;

инженер по организации труда;

инженер по охране окружающей среды (эколог);

специалист по охране труда;

инженер по ремонту;

инженер-программист (программист);

инженер-технолог (технолог);

инженер электроник (электроник);

инженер-энергетик (энергетик);

оценщик;

переводчик;

психолог;

социолог;

сурдопереводчик;

физиолог;

экономист;

экономист по финансовой работе;

юрисконсульт;

математик;

инженер-конструктор (конструктор);

менеджер;

менеджер по рекламе;

специалист по кадрам;

специалист по маркетингу;

специалист по связям с общественностью;

2 квалификационный уровень Аналитик;

архитектор;

бухгалтер;

бухгалтер-ревизор;

37 документовед;

инженер;

инженер по метрологии;

инженер по нормированию труда;

инженер по организации труда;

инженер по охране окружающей среды (эколог);

специалист по охране труда;

инженер по ремонту;

инженер-программист (программист);

инженер-технолог (технолог);

инженер электроник (электроник);

инженер-энергетик (энергетик);

оценщик;

переводчик;

психолог;

социолог;

сурдопереводчик;

физиолог;

экономист;

экономист по финансовой работе;

юрисконсульт;

математик;

инженер-конструктор (конструктор);

менеджер;

менеджер по рекламе;

специалист по маркетингу;

специалист по связям с общественностью, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория 3 квалификационный уровень Аналитик;

архитектор;

бухгалтер;

бухгалтер-ревизор;

39 документовед;

инженер;

инженер по метрологии;

инженер по нормированию труда;

инженер по организации труда;

инженер по охране окружающей среды (эколог);

специалист по охране труда;

инженер по ремонту;

инженер-программист (программист);

инженер-технолог (технолог);

инженер электроник (электроник);

инженер-энергетик (энергетик);

оценщик;

переводчик;

психолог;

социолог;

сурдопереводчик;

физиолог;

экономист;

экономист по финансовой работе;

юрисконсульт;

математик;

инженер-конструктор (конструктор);

менеджер;

менеджер по рекламе;

специалист по маркетингу;

специалист по связям с общественностью, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория 4 квалификационный уровень Ведущий: аналитик;

архитектор;

бухгалтер;

бухгалтер-ревизор;

41 документовед;

инженер;

инженер по метрологии;

инженер по нормированию труда;

инженер по организации труда;

инженер по охране окружающей среды (эколог);

специалист по охране труда;

инженер по ремонту;

инженер-программист (программист);

инженер-технолог (технолог);

инженер электроник (электроник);

инженер-энергетик (энергетик);

оценщик;

переводчик;

психолог;

социолог;

сурдопереводчик;

физиолог;

экономист;

экономист по финансовой работе;

юрисконсульт;

математик;

инженер-конструктор (конструктор);

менеджер;

менеджер по рекламе;

специалист по маркетингу;

специалист по связям с общественностью 5 квалификационный уровень Главные специалисты: в отделах, отделениях 43 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Наименование должности Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV V 1 квалификационный уровень Начальник отдела 47 5800 5600 5500 2 квалификационный уровень Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва имеющим площадь до 3 тыс. кв.

50 метров или площадь менее 1 тыс.

кв. метров, на котором размещены запасы наркотических препаратов имеющим площадь 3 тыс. кв.

51 метров и выше или площадь от тыс. кв. метров и выше, на котором размещены запасы наркотических препаратов Главные: аналитик, диспетчер, 52 6480 6020 5600 механик, энергетик и др.

3 квалификационный уровень Директор (начальник, 54 6550 6100 заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений" Директор (генеральный 56 8820 6980 6480 директор, начальник, управляющий) организации Приложение к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ (введено Законом Липецкой области от 25.05.2009 N 278-ОЗ;

в ред. Законов Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ, от 31.10.2011 N 568-ОЗ, от 13.08.2012 N 57-ОЗ, от 15.01.2014 N 242-ОЗ) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных учреждений центров занятости населения устанавливаются согласно таблице настоящего приложения.

(в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

(в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) Таблица Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных учреждений центров занятости населения (в ред. Закона Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ) Наименование должности Должностной N п/п оклад (руб.) Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Инспектор центра занятости населения 2 Наименование должности Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II Начальник отдела центра занятости населения 4 6480 Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей центров занятости населения" Наименование должности Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II Директор центра занятости населения 7 9700 Таблица Показатели отнесения областных государственных учреждений центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей (в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) Группа по оплате труда руководителей Центры занятости населения, обслуживающие территорию с численностью жителей свыше 100 тыс. чел.

I менее 100 тыс. чел.

II Приложение к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (введено Законом Липецкой области от 25.05.2009 N 278-ОЗ;

в ред. Законов Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ, от 31.10.2011 N 568-ОЗ, от 13.08.2012 N 57-ОЗ, от 15.01.2014 N 242-ОЗ) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных архивных учреждений устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

(в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных архивных учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

(в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) 4. Группы по оплате труда заведующих архивохранилищами определяются исходя из состава и объемов хранения документов в соответствии с показателями и порядком отнесения архивохранилищ областных государственных архивных учреждений к группам по оплате труда заведующих архивохранилищами согласно таблице 3 настоящего приложения.

(в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) Таблица Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных архивных учреждений (в ред. Закона Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ) Наименование должности Должностной оклад, установленный в N п/п зависимости от квалификационной категории (руб.) первая вторая без категории Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации третьего уровня 1 квалификационный уровень Архивист;

археограф 3 2 квалификационный уровень Архивист;

археограф;

методист 5 3 квалификационный уровень Хранитель фондов 7 Архивист;

археограф 8 Методист 9 4 квалификационный уровень Ведущий: архивист;

археограф 11 Ведущий методист 12 5 квалификационный уровень Главный: архивист;

археограф;

14 методист Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации четвертого уровня Наименование должности Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителя (руб.) I II III 1 квалификационный уровень Заведующий архивохранилищем 18 6020 5920 Начальник архивного отдела 19 6320 6120 2 квалификационный уровень Главный хранитель фондов 21 9020 7420 3 квалификационный уровень Директор архивного учреждения 23 9700 7680 Таблица Показатели и порядок отнесения областных государственных архивных учреждений к группам по оплате труда руководителей (в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) 1. Областные государственные архивные учреждения (далее - архивы), финансируемые из областного бюджета, относятся к группам, исходя из объема хранения, значимости и вида документов по следующим показателям:

(в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) Группы по оплате труда Объем хранения управленческой документации (в тыс. ед.

хранения) свыше I от 500 до 1000 включительно II до 500 включительно III 2. Утратил силу с 1 января 2014 года. - Закон Липецкой области от 15.01.2014 N 242 ОЗ.

3. Основной показатель объема хранения документов устанавливается исходя из общего количества единиц хранения по паспортам архивов.

3.1. Общий объем хранения документов архивов, хранящих наряду с управленческой документацией творческую и научно-техническую документацию, документы личного происхождения, кино-, фото-, фонодокументов, видео и электронные документы определяется с учетом перевода единиц хранения этих видов документов в единицы хранения управленческой документации в соотношении: 10 тыс. единиц хранения иной документации приравниваются к 50 тыс. единиц хранения управленческой документации.

3.2. В объем хранения документов включается страховой фонд копий особо ценных документов, фонд пользования документов, в том числе поступивших из-за рубежа и других государственных архивов страны.

Страховой фонд копий особо ценных документов в микрофильмах включается в объеме единиц хранения страхового фонда;

микрофиши страхового фонда, микрофильмы и микрофиши фонда пользования, в том числе поступивших из-за рубежа и других государственных архивов страны, включаются с учетом перевода их в единицы хранения документов на бумажной основе в соотношении: 10 тыс. кадров позитивов микрофильмов и микрофиш приравниваются к 0,1 тыс. единиц хранения управленческой документации или 0,5 тыс. единиц хранения документов личного происхождения или научно технической документации.

3.3. При наличии в архивах научно-справочной библиотеки или хранилища печатных изданий в общий объем хранения документов включается общее количество печатных изданий.

4. При отнесении архивов к группам по оплате труда руководителей используются дополнительные показатели, установленные настоящим пунктом.

4.1. Архивы, имеющие в своей структуре службы, осуществляющие создание страхового фонда копий особо ценных документов, с полным комплектом фонда пользования, консервационно-профилактическую обработку документов, сложные реставрационные работы, относятся на одну группу выше установленной по показателю объема хранения документов.

4.2. Для архивов, осуществляющих хранение и использование документов на пяти и более видах носителей, требующих обеспечения различных условий хранения документов, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 1,3.

4.3. Для архивов, осуществляющих хранение и использование документов на языках народов Российской Федерации и иностранных языках, вводятся поправочные коэффициенты к объему хранения документов в сторону увеличения:

- при наличии документов на трех-четырех языках народов Российской Федерации и иностранных языках в объеме не менее 5 процентов размер поправочного коэффициента составляет 1,1;

- при наличии документов на древних языках народов Российской Федерации и иностранных языках в объеме не менее 1 процента поправочный коэффициент составляет 1,2.

4.4. Для архивов, осуществляющих систематическое введение в научный оборот архивных документов путем издания справочников и других информационных изданий о составе и содержании документов архивов, в том числе на основе внедрения автоматизированных технологий, а также периодические информации о новых поступлениях и рассекреченных документах, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 1,3.

4.5. Для архивов, в которых удельный вес использования архивного фонда в год составляет не менее 3 процентов объема хранения документов, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 1,2. Архивы, удельный вес использования архивного фонда которых в год составляет более 25 процентов объема хранения документов, переводятся на одну группу выше.

4.6. Для архивов, имеющих неучтенные и не описанные в установленном порядке документы в объеме свыше 0,2 процента, вводится поправочный коэффициент в сторону уменьшения объема хранения документов 1,1.

4.7. Для архивов, допустивших факты повреждения или утраты документов, не вызванные стихийными бедствиями или несчастными случаями, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону уменьшения 1,2.

5. При применении нескольких указанных в пункте 4 поправочных коэффициентов одновременно уточненный (условный) объем хранения документов рассчитывается по произведению поправочных коэффициентов от объема хранения документов.

Таблица Показатели и порядок отнесения архивохранилищ областных государственных архивных учреждений к группам по оплате труда заведующих архивохранилищами (в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) 1. Архивохранилища областных архивных учреждений относятся к группам по оплате труда заведующих архивохранилищами по следующим показателям:

(в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) Группы по оплате труда Объем хранения управленческой документации (в тыс. единиц хранения, млн. кадров) Свыше I От 100 до II 2. В зависимости от состава документов (хранение различных по видам и носителям документов), находящихся на хранении в одном архивохранилище, при определении общего объема хранения документов действуют условия перевода в единицы хранения управленческой или иной документации в соответствии с таблицей 2 настоящего приложения.

3. Заведование архивохранилищами, где не предусмотрена должность заведующего, а также архивохранилища с объемами меньше, чем указано для архивохранилищ II группы, возлагается на архивистов I категории или старших хранителей фондов.

4. Отнесение архивохранилищ к группам (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно директором архива по результатам работы за прошедший год при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

Приложение 9. к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВСПОМОГАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ Утратили силу с 1 января 2014 года. - Закон Липецкой области от 15.01.2014 N 242 ОЗ.

Приложение 9. к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ (введено Законом Липецкой области от 02.12.2009 N 334-ОЗ;

в ред. Законов Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ, от 31.10.2011 N 568-ОЗ, от 13.08.2012 N 57-ОЗ, от 15.01.2014 N 242-ОЗ) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады специалистов областных государственных учреждений в сфере молодежной политики устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

(в ред. Законов Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ, от 15.01.2014 N 242-ОЗ) 3. Должностные оклады директоров областных государственных учреждений в сфере молодежной политики устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону.

(в ред. Законов Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ, от 15.01.2014 N 242-ОЗ) 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений в сфере молодежной политики к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

(в ред. Законов Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ, от 15.01.2014 N 242-ОЗ) Таблица Должностные оклады специалистов областных государственных учреждений в сфере молодежной политики (в ред. Закона Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ) Наименование должности Должностной N п/п оклад (руб.) Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалификационный уровень Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью:

среднее профессиональное образование 4 высшее образование 5 Таблица Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений в сфере молодежной политики к группам по оплате труда руководителей (в ред. Закона Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ) Показатели Группы по оплате труда руководителей I II III IV Количество проводимых от 55 и выше от 50 до 55 от 45 до 50 до мероприятий в течение года, ед.

Количество участников от 40000 и от 35000 до от 31000 до до мероприятий в течение года, выше 40000 чел.

Группа по оплате труда руководителей областных государственных учреждений по работе с молодежью определяется ежегодно органом исполнительной власти Липецкой области в сфере внутренней политики в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

(в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) Приложение 9. к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОХОТЫ И РАЗВЕДЕНИЯ ДИКИХ ЖИВОТНЫХ (введено Законом Липецкой области от 27.10.2010 N 442-ОЗ;

в ред. Законов Липецкой области от 31.10.2011 N 568-ОЗ, от 13.08.2012 N 57-ОЗ, от 15.01.2014 N 242-ОЗ) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Должностные оклады руководителей областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону.

4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Таблица Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных (в ред. Закона Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ) Наименование должности Должностной оклад, N п/п установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" 1 квалификационный уровень Государственный инспектор по охране диких животных 3 2 квалификационный уровень Государственный инспектор по охране диких животных II 5 категории Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" 1 квалификационный уровень Охотовед 8 2 квалификационный уровень Охотовед II категории 10 3 квалификационный уровень Охотовед I категории 12 4 квалификационный уровень Ведущий охотовед 14 Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" Наименование должности Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II 1 квалификационный уровень Начальник охотничьего участка 18 5200 Таблица Показатели отнесения областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда Охраняемая территория общедоступных охотничьих руководителей угодий и заказников (тыс. га) Свыше 1001 тыс. га I От 500 тыс. га до 1000 тыс. га II Приложение 9. к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ (введено Законом Липецкой области от 27.10.2010 N 442-ОЗ;

в ред. Законов Липецкой области от 31.10.2011 N 568-ОЗ, от 13.08.2012 N 57-ОЗ, от 15.01.2014 N 242-ОЗ) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады специалистов областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов устанавливаются согласно таблице настоящего приложения.

3. Должностные оклады директоров областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону.

4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Таблица Должностные оклады работников областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов (в ред. Закона Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ) Наименование должности Должностной N п/п оклад (руб.) Профессиональная квалификационная группа "Должности работников гидрометеорологической службы первого уровня" 1 квалификационный уровень Наблюдатель пункта наблюдения за загрязнением атмосферного 3 воздуха Таблица Показатели отнесения областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда Площадь обслуживаемых гидротехнических руководителей сооружений - плотин, водосбросных, водоспускных и водовыпускных сооружений, каналов (в тыс. кв. м) Свыше 2000 включительно I До II Приложение 9. к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ БЕЗОПАСНОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ПОЖАРОВ (введено Законом Липецкой области от 09.12.2010 N 448-ОЗ;

в ред. Законов Липецкой области от 31.10.2011 N 568-ОЗ, от 13.08.2012 N 57-ОЗ, от 15.01.2014 N 242-ОЗ) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады специалистов и служащих областных государственных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров (далее - учреждения), устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону.

4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров, к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Таблица Должностные оклады работников областных государственных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров (в ред. Закона Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ) Наименование должности Должностной оклад, установленный в N п/п зависимости от квалификационной категории (руб.) высшая первая вторая без категории Профессиональная квалификационная группа второго уровня 1 квалификационный уровень Капитан-механик водолазного, 3 спасательного судна Пожарный Государственной 4 противопожарной службы Пожарный-спасатель 5 Государственной противопожарной службы 2 квалификационный уровень Командир отделения пожарной 7 части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы Специалист (ведущий специалист) 8 5200 4660 4600 гражданской обороны 3 квалификационный уровень Водолазный специалист 10 Начальник маневренной 11 поисковой группы Оперативный дежурный по отряду 12 Государственной противопожарной службы Профессиональная квалификационная группа третьего уровня 2 квалификационный уровень Спасатель 15 Спасатель 3 класса 16 Спасатель 2 класса 17 Спасатель 1 класса 18 Спасатель международного класса 19 3 квалификационный уровень Начальник пожарной части 21 Государственной противопожарной службы Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня 3 квалификационный уровень Начальник отряда 24 Государственной противопожарной службы;

начальник поисково-спасательной службы, отряда Таблица Показатели отнесения областных государственных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров, к группам по оплате труда руководителей Показатель Группы по оплате труда руководителей I II III IV Численность работников по свыше 400 от 150 до 400 от 70 до 150 до штату человек человек человек человек Приложение 9. к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ОБЛАСТНОЙ СОБСТВЕННОСТИ (введено Законом Липецкой области от 09.12.2010 N 448-ОЗ) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады специалистов и руководителей областных государственных учреждений по эксплуатации зданий и сооружений, находящихся в областной собственности, устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений по эксплуатации зданий и сооружений, находящихся в областной собственности, к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения.

Таблица Показатели отнесения областных государственных учреждений по эксплуатации зданий и сооружений, находящихся в областной собственности, к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей Площадь находящихся на балансе зданий и сооружений (кв. метр) свыше I до II Приложение 9. к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА (введено Законом Липецкой области от 30.12.2010 N 465-ОЗ;

в ред. Законов Липецкой области от 31.10.2011 N 568-ОЗ, от 13.08.2012 N 57-ОЗ) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов областных государственных учреждений лесного хозяйства устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Должностные оклады руководителей и отдельных специалистов устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону.

Таблица Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов областных государственных учреждений лесного хозяйства (в ред. Закона Липецкой области от 13.08.2012 N 57-ОЗ) Наименование должности и критерии установления Должностной оклад должностных окладов (руб.) Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства второго уровня" 1 квалификационный уровень Лесник 2 квалификационный уровень Лесник II категории 3 квалификационный уровень Лесник I категории Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" 1 квалификационный уровень Государственный инспектор по охране леса;

инженер- лесопатолог;

инженер по лесовосстановлению;

инженер по лесопользованию;

инженер по охране и защите леса;

мастер леса 2 квалификационный уровень Инженер-лесопатолог II категории;

инженер по лесовосстановлению II категории;

инженер по лесопользованию II категории;

инженер по охране и защите леса II категории;

участковый лесничий 3 квалификационный уровень Инженер-лесопатолог I категории;

инженер по лесовосстановлению I категории;

инженер по лесопользованию I категории;

инженер по охране и защите леса I категории;

лесничий Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня" 2 квалификационный уровень Главный лесничий Действие приложения 9.8, введенного Законом Липецкой области от 31.10.2011 N 568-ОЗ, распространяется на правоотношения, возникшие с 29 марта 2011 года.

Приложение 9. к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ВРЕМЕННОГО ПРОЖИВАНИЯ (ЦЕНТРОВ ВРЕМЕННОГО РАЗМЕЩЕНИЯ) (введено Законом Липецкой области от 31.10.2011 N 568-ОЗ) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений для временного проживания (центров временного размещения) устанавливаются согласно приложению к настоящему Закону.

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений для временного проживания (центров временного размещения) определяются исходя из численности соотечественников, которым оказано содействие в первичном размещении до получения ими гражданства Российской Федерации, и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областного бюджетного учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения.

Таблица Показатели отнесения учреждений для временного проживания (центров временного размещения) населения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей Численность соотечественников, проживающих в центрах временного размещения (чел.) свыше до Приложение 9. к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ОБЩЕГО И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ХАРАКТЕРА (введено Законом Липецкой области от 12.01.2012 N 4-ОЗ;

в ред. Закона Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады специалистов и руководителей областных государственных учреждений государственного управления общего и социально-экономического характера устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону.


3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений государственного управления общего и социально-экономического характера к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения.

Законом Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ таблица 1 изложена в новой редакции, действие которой распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.

Таблица Показатели отнесения областных государственных учреждений государственного управления общего и социально-экономического характера к группам по оплате труда руководителей (в ред. Закона Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ) Показатели Группы по оплате труда N п/п руководителей I II Учреждения, осуществляющие деятельность по выпуску, выдаче и обслуживанию I.

универсальных электронных карт Территория распространения и обслуживания от 6000 и до 1.

универсальных электронных карт (кв. км) выше Учреждения, организующие предоставление государственных и муниципальных II.

услуг Количество обращений в учреждение за от 300 000 и до 300 1.

предоставлением государственных и выше муниципальных услуг в течение года Приложение 9. к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЗЕМНОГО ТРАНСПОРТА (введено Законом Липецкой области от 24.02.2012 N 11-ОЗ) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады специалистов и руководителей областных государственных учреждений наземного транспорта устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений наземного транспорта к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения.

Таблица Показатели отнесения областных государственных учреждений наземного транспорта к группам по оплате труда руководителей Показатели Группы по оплате труда руководителей I II III IV Коэффициент выхода свыше 0,9 до 0, 0,86 - 0,90 0,81 - 0, транспорта на линию Приложение 9. к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СТРОИТЕЛЬСТВА (введено Законом Липецкой области от 02.05.2012 N 26-ОЗ) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады специалистов и руководителей областных государственных учреждений строительства устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону.

3. Показатели отнесения областных государственных учреждений строительства к группам по оплате труда руководителей приведены в таблице 1 настоящего приложения.

Таблица Показатели отнесения областных государственных учреждений строительства к группам по оплате труда руководителей Показатели Ед. изм. Группа по оплате труда руководителей I II III IV Объем капитальных млн. руб. свыше 400 до 301 - 400 201 - вложений В дальнейшем приведение годового объема капитальных вложений в уровне цен по состоянию на 1 января 2011 года в цены текущего периода осуществляется с учетом применения индекса-дефлятора.

Приложение 9. к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ (введено Законом Липецкой области от 09.06.2012 N 38-ОЗ;

в ред. Закона Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений, обеспечивающих управление государственным имуществом, к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения.

Таблица Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений, обеспечивающих управление государственным имуществом, к группам по оплате труда руководителей Показатели Группы по оплате труда руководителей I II III IV Количество объектов 100 и выше от 75 до 100 от 50 до 75 до продаж и оценки Учреждения, обеспечивающие управление государственным имуществом, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей.

Абзац утратил силу с 1 января 2014 года. - Закон Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ.

Вновь созданные учреждения, обеспечивающие управление государственным имуществом, относятся к группе по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного государственным заданием.

Приложение 9. к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ (введено Законом Липецкой области от 13.08.2012 N 57-ОЗ;

в ред. Законов Липецкой области от 17.12.2012 N 97-ОЗ, от 15.01.2014 N 242-ОЗ) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений телевидения (радиовещания) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений печатных средств массовой информации Липецкой области устанавливаются согласно таблице 2 настоящего приложения.

4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего приложения.


Таблица Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений телевидения (радиовещания) (в ред. Закона Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ) Наименование должности Должностной оклад N п/п (руб.) Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня" Администратор телевидения 2 Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня" 1 квалификационный уровень Заведующий фильмотекой, заведующий фонотекой 5 3 квалификационный уровень Художник компьютерной графики, электромеханик 7 телевидения (радиовещания) Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня" 2 квалификационный уровень Корреспондент телевидения (радиовещания), редактор 10 музыкальный телевидения (радиовещания) 3 квалификационный уровень Ответственный выпускающий телевидения 12 (радиовещания), режиссер монтажа Комментатор телевидения (радиовещания), режиссер 13 телевидения (радиовещания), специальный корреспондент телевидения (радиовещания), телеоператор 4 квалификационный уровень Ведущий программы 15 5 квалификационный уровень Шеф-редактор телевидения (радиовещания), директор 17 программ (радиотелевизионных) Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня" 2 квалификационный уровень Главный режиссер 20 3 квалификационный уровень Наименование должности Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV Главный редактор телевидения 23 7000 6650 6600 (радиовещания) Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений" Наименование должности Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV Директор 26 9700 7680 7130 Таблица Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных учреждений печатных средств массовой информации (в ред. Закона Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ) Наименование должности Должностной оклад N п/п (руб.) Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня" Оператор компьютерного набора 2 Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" 1 квалификационный уровень Корректор, технический редактор 5 Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" 1 квалификационный уровень Выпускающий (редактор по выпуску) 8 Корреспондент 9 Фотокорреспондент 10 2 квалификационный уровень Старший корреспондент 12 Старший фотокорреспондент 13 Художественный редактор 14 3 квалификационный уровень Обозреватель 16 Собственный корреспондент 17 Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" 1 квалификационный уровень Редактор отдела 20 2 квалификационный уровень Наименование должности Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV Ответственный секретарь 23 6680 6220 3 квалификационный уровень Главный редактор 25 8570 6820 6350 Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений" Наименование должности Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV Директор 28 9700 7680 7130 Таблица Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей (в ред. Закона Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ) Показатели Группы по оплате труда руководителей N п/п I II III IV Телевидение (радиовещание) I.

Телерадиокомпании с 2 и более 0,81 - 1,9 ч. 0,6 - 0,8 ч. в менее 0, 1.

объемом телерадиовещания часов в в сутки сутки по местной сутки телерадиопрограмме (часов в сутки) Сетевое издание II.

Сетевое издание с объемом Более 601 Менее 2. 401 - 600 200 - выпуска (Мбайт в сутки) Мбайт в Мбайт в Мбайт в Мбайт в сутки сутки сутки сутки Периодическое печатное издание III.

Объем, формат 4 А2 или 8 4 А2 или 8 8 А2 или 16 2 А2 или 1.

А3, 8 А2 А3, 8 А2 А3, 12 А3 А3, 4 А или 16 А3 или 16 А3 или 24 А4, или 8 А 16 А3 или 32 А Периодичность выпуска в 4 и более 3 номера в 3 - 4 номера 1 - 2 номера 2.

неделю номеров в неделю в месяц в месяц неделю Действие приложения 9.14, введенного Законом Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2013 года.

Приложение 9. к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ПО ВОПРОСАМ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УПРАВЛЕНИЯ (введено Законом Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады специалистов и руководителей областных государственных учреждений, оказывающих консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления, устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону.

3. Показатели отнесения областных государственных учреждений, оказывающих консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления, к группам по оплате труда руководителей приведены в таблице 1 настоящего приложения.

Таблица Показатели отнесения областных государственных учреждений, оказывающих консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления, к группам по оплате труда руководителей Показатели Группы по оплате труда руководителей I II III Количество консалтинговых, маркетинговых, правовых от 60 и от 35 до 60 от 15 до и рекламных услуг, оказанных субъектам малого и выше среднего предпринимательства, осуществляющим деятельность в области инноваций, кластерных инициатив и промышленного производства в течение года Приложение к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ, МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (в ред. Закона Липецкой области от 13.08.2012 N 57-ОЗ) Разряд оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Тарифный коэффициент 1,0 1,02 1,04 1,06 1,08 1,10 1,12 1,14 1,25 1,37 1,52 1, Тарифные ставки 3140 3210 3270 3330 3400 3460 3520 3590 3930 4310 4770 Приложение к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ (в ред. Законов Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ, от 09.12.2010 N 448-ОЗ, от 24.02.2012 N 11-ОЗ) I. Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки Профессии в учреждениях образования 1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.

5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

Профессии в учреждениях здравоохранения 1. Аппаратчик гидролиза.

2. Аппаратчик дегидрирования.

3. Аппаратчик экстрагирования.

4. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, автолаборатории, автокраны, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие).

5. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи и водитель санитарного автомобиля, входящий в оперативную группу УВД Липецкой области и занятый перевозкой трупов и трупного материала.

6. Газосварщик.

7. Машинист холодильных установок.

8. Оптик медицинский.

9. Рабочие-станочники (токарь, фрезеровщик, шлифовальщик и другие).

10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

11. Слесарь-ремонтник.

12. Слесарь-сантехник.

13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

15. Слесарь-электромонтажник.

16. Столяр.

17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

19. Электромонтер связи.

Профессии в учреждениях социальной защиты населения 1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.

Профессии в учреждениях культуры и искусства 1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.

3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

4. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд).

5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).

6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).

7. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

8. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).

9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (9 разряд).

10. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.

11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).

12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).

13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд).

14. Таксидермист (9 разряд).

15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

16. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Профессии в учреждениях физической культуры, спорта и туризма 1. Водитель грузового автомобиля по перевозке опасных грузов.

2. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов (подача гипохлорита).

3. Техник.

4. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие I класс и занятые перевозкой участников спортивных мероприятий.

Профессии в учреждениях ветеринарии 1. Водитель дезинфекционной установки Комарова.

2. Водитель скорой ветеринарной помощи.

Профессии в учреждениях, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров (введен Законом Липецкой области от 09.12.2010 N 448-ОЗ) 1. Аккумуляторщик.

2. Водитель пожарного автомобиля, водитель оперативного автомобиля.

3. Водитель-испытатель.

4. Жестянщик.

5. Маляр;

маляр, занятый покраской пожарных и оперативных автомобилей.

6. Слесарь-ремонтник.

7. Слесарь по КИП и автоматике.

8. Слесарь по ремонту автомобилей.

9. Слесарь по топливной аппаратуре.

10. Токарь.

11. Шлифовальщик.

12. Электрогазосварщик.

13. Электромонтажник.

14. Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации.

15. Электромонтер связи.

16. Электросварщик ручной сварки.

Профессии в учреждениях наземного транспорта (введен Законом Липецкой области от 24.02.2012 N 11-ОЗ) 1. Водители легковых автомобилей, занятые обслуживанием органов государственной власти области.

2. Слесари-ремонтники.

3. Электрогазосварщики.

II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки Профессии в учреждениях культуры и искусства 1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд).

2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд).

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.



Pages:     | 1 ||
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.