авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 |

«ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 21.05.2008 245-П ...»

-- [ Страница 4 ] --

1. Утвердить прилагаемый Временный порядок оплаты труда работни ков отдельных государственных общеобразовательных учреждений Астра ханской области (далее – Временный порядок).

2. Рекомендовать главам муниципальных образований Астраханской области использовать Временный порядок, указанный в пункте 1 настоящего постановления, при принятии соответствующих муниципальных норматив ных правовых актов, касающихся системы оплаты и стимулирования труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений.

3. Министерству образования и науки Астраханской области (Гутман В.А.):

3.1. Разработать методические рекомендации по расчету заработной платы работников отдельных государственных общеобразовательных учреж дений Астраханской области, переведенных на систему оплаты и стимулиро вания труда работников отдельных общеобразовательных учреждений, с ис пользованием Временного порядка.

3.2. Осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных министер ству образования и науки Астраханской области законом Астраханской об PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com ласти об областном бюджете на соответствующий финансовый год.

4. Установить, что Положение об условиях и порядке применения сти мулирующих и компенсационных выплат работникам государственных обра зовательных учреждений Астраханской области, утвержденное постановле нием Правительства Астраханской области от 08.10.2007 № 430-П, не рас пространяется на работников отдельных государственных общеобразова тельных учреждений Астраханской области.

5. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астрахан ской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в сред ствах массовой информации.

6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его офи циального опубликования.

И.о. Губернатора Астраханской области К.А. Маркелов PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Астраханской области от 28.05.2008 № 273-П Временный порядок оплаты труда работников отдельных государственных общеобразовательных учреждений Астраханской области 1. Общие положения 1.1. Временный порядок оплаты труда работников отдельных государ ственных общеобразовательных учреждений Астраханской области (далее Временный порядок) используется в качестве системы оплаты и стимулиро вания труда работников отдельных государственных общеобразовательных учреждений Астраханской области, реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образо вания (далее – общеобразовательные учреждения), и применяется в отноше нии всех работников, участвующих в реализации названных программ (в том числе в отношении административного, учебно-вспомогательного и младше го обслуживающего персонала).

Перечень отдельных государственных общеобразовательных учрежде ний Астраханской области приведен в приложении № 10 к Временному по рядку.

1.2. Для целей Временного порядка применяются следующие понятия:

- оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определен ной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимули рующих и социальных выплат;

- заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характе ра) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего харак тера, премии и иные поощрительные выплаты);

- фонд оплаты труда (далее - ФОТ) – объем средств общеобразователь ного учреждения на текущий финансовый год, определенный в соответствии с нормативом подушевого финансирования, количеством обучающихся и по правочным коэффициентом, установленным в пределах допустимых откло нений, с учетом доплат и надбавок, установленных федеральными и регио PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com нальными законами и иными нормативными правовыми актами органов го сударственной власти;

- стоимость одного ученико-часа – стоимость бюджетной образова тельной услуги, включающей один расчетный час учебной работы с одним расчетным обучающимся в соответствии с учебным планом;

- выплаты компенсационного характера - дополнительные выплаты к окладам, устанавливаемые за дополнительные трудозатраты работника, с учетом условий труда и характера отдельных видов работ;

Перечень видов выплат компенсационного характера в отдельных го сударственных общеобразовательных учреждениях Астраханской области приведен в приложении № 1 к Временному порядку.

Порядок установления выплат компенсационного характера в отдель ных государственных общеобразовательных учреждениях Астраханской об ласти приведен в приложении № 2;

- выплаты стимулирующего характера - дополнительные выплаты к окладам, устанавливаемые за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ;

могут носить постоянный или временный ха рактер.

Перечень видов выплат стимулирующего характера в отдельных госу дарственных общеобразовательных учреждениях Астраханской области при веден в приложении № 3.

Порядок установления выплат стимулирующего характера в отдельных государственных общеобразовательных учреждениях Астраханской области приведен в приложении № 4.

1.3. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы опреде лены постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогиче ской работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

2. Расчет заработной платы педагогических работников общеобразовательного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс 2.1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс).

Объем общей части (ФОТо) составляет не менее 55% доли базовой час ти фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогиче ских работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

Объем специальной части (ФОТс) составляет не более 45% доли базо вой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педа гогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 2.2. Общая часть доли базовой части фонда оплаты труда общеобразо вательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), определяется исходя из стоимо сти бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося, учебной нагрузки педагога и численности обучающихся в классах.

2.3. Для определения стоимости бюджетной образовательной услуги вводится условная единица «стоимость одного ученико-часа».

2.4. Стоимость одного ученико-часа рассчитывается каждым общеоб разовательным учреждением самостоятельно на начало учебного года в пре делах общей части доли базовой части фонда оплаты труда общеобразова тельного учреждения для педагогических работников, непосредственно осу ществляющих учебный процесс (ФОТо).

Стоимость бюджетной образовательной услуги в общеобразователь ном учреждении (руб./ученико-час) рассчитывается по следующей формуле:

ФОТо СБОу =--------------------------------------------------------------------------------, а1 х в1 + а2 х в 2 + а3 х в 3 +…..+ а10х в 10 + а11 х в где:

СБОу – стоимость бюджетной образовательной услуги;

ФОТо – общая часть доли базовой части фонда оплаты труда общеоб разовательного учреждения для педагогических работников, непосредствен но осуществляющих учебный процесс, в месяц;

а1 – количество обучающихся в первых классах;

а2 – количество обучающихся во вторых классах;

а3 – количество обучающихся в третьих классах;

….

а11 – количество обучающихся в одиннадцатых классах;

в1 – количество часов по учебному плану в первом классе в неделю;

в2 – количество часов по учебному плану во втором классе в неделю;

в3 – количество часов по учебному плану в третьем классе в неделю;

….

в11 – количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе в не делю.

Расчет количества ученико-часов в неделю по общеобразовательному учреждению определяется согласно приложению № 5.

2.5. Учебный план разрабатывается общеобразовательным учреждени ем самостоятельно и должен обеспечивать реализацию в полном объеме фе дерального компонента государственного образовательного стандарта обще го образования. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными пра вилами и нормами. Распределение учебных часов для расчета стоимости бюджетной образовательной услуги приводится в приложении № 6.

2.6. Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда обще образовательного учреждения для педагогических работников, непосредст венно осуществляющих учебный процесс (ФОТс), обеспечивает:

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com - осуществление выплат компенсационного характера в случаях, пре дусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными и областными нормативными правовыми актами;

- осуществление выплат компенсационного характера, предусмотрен ных коллективным договором, локальными правовыми актами общеобразо вательного учреждения (доплата за заведование кабинетом, доплата за класс ное руководство, доплата за проверку тетрадей);

- установление повышающих коэффициентов, учитываемых при опре делении должностного оклада педагогического работника.

2.7. Коэффициенты за особые условия и специфику работы при опре делении заработной платы работников общеобразовательного учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 7.

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться долж ностные оклады, и конкретный размер этого повышения определяются ло кальным нормативным актом учреждения, являющимся приложением к кол лективному договору и принятым по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников общеобразовательного учреж дения.

2.8. Коэффициенты за классное руководство, проверку тетрадей и заве дование кабинетами устанавливаются в следующих диапазонах:

классное руководство – 0,15-0,20;

проверка тетрадей – 0,05-0,15;

заведование кабинетом – 0,05-0,15.

Конкретный размер коэффициента и методика расчета выплат устанав ливаются локальным нормативным актом учреждения, являющимся прило жением к коллективному договору и принятым по согласованию с профсо юзным или иным представительным органом работников общеобразователь ного учреждения.

2.9. Повышающие коэффициенты, учитываемые при определении должностного оклада педагогического работника, непосредственно осущест вляющего учебный процесс, устанавливаются:

- за уровень образования педагогического работника;

- за квалификационную категорию педагогического работника.

2.10. Повышающий коэффициент за уровень образования устанавлива ется в размере 1,2 при наличии у педагогического работника высшего про фессионального образования. Уровень образования определяется на основа нии приложения № 4 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения (приказ Министерства просвещения СССР от 16.05.85 № 94).

2.11. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию пе дагогического работника составляет:

1,05 – для педагогических работников, имеющих вторую квалификаци онную категорию;

1,10 – для педагогических работников, имеющих первую квалификаци онную категорию;

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 1,5 – для педагогических работников, имеющих высшую квалификаци онную категорию.

2.12. При расчете базовой части заработной платы вакантных ставок учителей, непосредственно осуществляющих учебный процесс, рекоменду ется применять повышающие коэффициенты:

за наличие высшего образования – 1,2;

за наличие квалификационной категории – 1,10 (первая категория).

2.13. Базовая часть заработной платы педагогического работника, осу ществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

ЗП = СБОу х Н х П х К, где:

ЗП – базовая часть заработной платы педагогического работника, осу ществляющего педагогический процесс;

СБОу - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

П – количество часов по предмету по учебному плану в неделю в каж дом классе;

К – повышающие коэффициенты, определяющие специальную часть заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществ ляющих учебный процесс (далее - повышающие коэффициенты).

Если педагогический работник ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

2.14. Базовая часть заработной платы педагогического работника, ин дивидуально обучающего на дому больных детей-хроников и детей, находя щихся на длительном лечении в больницах, осуществляющего обучение при делении класса на подгруппы или в специальных (коррекционных) классах, рассчитывается по формуле:

ЗП = СБО ух Н х П х К х С, где:

ЗП – базовая часть заработной платы педагогического работника, осу ществляющего педагогический процесс;

СБОу – расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

Н – средняя наполняемость классов по общеобразовательному учреж дению (без учета классов коррекционно-развивающего обучения (КРО), клас сов компенсаторного обучения (ККО) и индивидуального обучения на дому);

П – количество часов по предмету по учебному плану в неделю;

К – повышающие коэффициенты;

С – коэффициент, учитывающий количество обучающихся (устанавли вается общеобразовательным учреждением).

3. Расчет заработной платы руководителя общеобразовательного учреждения PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 3.1. Должностной оклад руководителя общеобразовательного учрежде ния устанавливается учредителем общеобразовательного учреждения на ос новании трудового договора исходя из средней величины базовой части за работной платы педагогических работников данного учреждения, непосред ственно осуществляющих учебный процесс, на начало учебного года.

3.2. Для руководителя общеобразовательного учреждения вводится по вышающий коэффициент, установленный для групп по оплате труда руково дителей общеобразовательных учреждений.

3.3. Отнесение к группам по оплате труда руководителей общеобразо вательных учреждений осуществляется в зависимости от количества показа телей общеобразовательного учреждения (контингент обучающихся, количе ство работников, наличие компьютерных классов и т.д.) (приложения № 8,9).

3.4. Значения повышающих коэффициентов в зависимости от групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений применяются при наличии у руководителя высшей квалификационной категории:

Лицеи, гимназии (группа по оплате труда-1) Сумма баллов по Повышающий объемным показате- коэффициент лям 1040 и свыше 880-1039 2, 720-879 2, 560-719 2, 400-559 2, Общеобразовательные школы (группа по оплате труда -1) Сумма баллов по Повышающий объемным показате- коэффициент лям 1620 и свыше 1340-1619 2, 1060-1339 2, 780-1059 2, 500-779 2, Общеобразовательные школы (группа по оплате труда-2) Сумма баллов по Повышающий объемным показате- коэффициент лям 470-500 2, 440-469 2, 410-439 2, 380-409 2, PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 350-379 2, Общеобразовательные школы (группа по оплате труда-3) Сумма баллов по Повышающий объемным показате- коэффициент лям 320-350 290-319 1, 260-289 1, 230-259 1, 200-229 1, При отсутствии высшей квалификационной категории у руководителя общеобразовательного учреждения соответствующий повышающий коэффи циент снижается на 10%, при отсутствии первой квалификационной катего рии соответствующий повышающий коэффициент снижается на 20%.

3.5. Базовая часть заработной платы руководителя образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПр баз. = ЗПпср х К, где:

ЗПр баз. – базовая часть заработной платы руководителя образователь ного учреждения;

ЗП пср – средняя величина базовой части заработной платы педагоги ческих работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководи телей образовательных учреждений.

3.6. Учредитель образовательного учреждения в пределах стимули рующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения с уче том мнения общественного органа управления учреждением, может устанав ливать руководителю образовательного учреждения стимулирующие выпла ты по результатам труда.

3.7. При определении объемов стимулирования руководителей обще образовательных учреждений учитываются:

- результаты промежуточной и государственной итоговой аттестации обучающихся, в том числе в форме и по материалам ЕГЭ;

- результаты государственной аккредитации образовательного учреж дения, соблюдение лицензионных условий;

- физическое и психическое здоровье обучающихся (по результатам мониторинга);

- количество преступлений и административных правонарушений, со вершенных обучающимися;

- количество обучающихся, отчисленных из общеобразовательных уч реждений до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжающих обу чение в других образовательных учреждениях;

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com - создание благоприятного психологического микроклимата (по ре зультатам мониторинга);

- создание условий для повышения квалификации работников;

- отсутствие нарушений трудового законодательства;

- участие общеобразовательного учреждения в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия и др.

3.8. В случае изменения размера должностного оклада руководителя общеобразовательного учреждения вследствие увеличения средней величины базовой части заработной платы педагогических работников данного учреж дения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и (или) измене ния группы по оплате труда руководителя общеобразовательного учрежде ния с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного ок лада руководителя.

3.9. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бух галтера общеобразовательного учреждения устанавливаются на 10 – 30 % ниже должностных окладов руководителя данного учреждения.

Руководитель общеобразовательного учреждения может по согласова нию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работ ников общеобразовательного учреждения с учетом мнения органа общест венного самоуправления устанавливать повышающие коэффициенты к долж ностным окладам заместителей руководителя и главного бухгалтера в диапа зоне 1,1-2,5.

4. Расчет заработной платы работников (кроме педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный про цесс) общеобразовательного учреждения 4.1. Размеры должностных окладов работников (кроме педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс) общеобразовательного учреждения, а также выплат компенсационного ха рактера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного ок лада) устанавливаются коллективным договором учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос сийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Астраханской области на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответст вующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объ ема выполняемой работы.

В случае изменения фонда оплаты труда общеобразовательного учреж дения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников в соответствии с настоящим Временным порядком, с ними за ключаются дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора, предусматривающие соответствующее изменение размеров долж ностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 4.2. Обеспечение функций младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в общеобразовательном учреждении с учетом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе договоров, заключаемых общеобразовательным учреждением с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах сме ты расходов учреждения.

4.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу при совмещении профессий или исполнении обя занностей временно отсутствующего работника, работу за пределами норма тивной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, вы ходные и нерабочие праздничные дни и другие устанавливается в повышен ном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливают ся работодателем с учетом мнения представительного органа работников общеобразовательного учреждения путем издания локальных нормативных актов либо в соответствии с коллективным договором, трудовым договором.

Оплата труда работников производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными пра вовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Расчет заработной платы работников, с которыми заключен трудовой договор о работе по совместительству Расчет заработной платы работников, с которыми в соответствии с законодательством Российской Федерации заключен трудовой договор о ра боте по совместительству, производится в порядке и размерах, предусмот ренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреж дение является местом основной работы.

6. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения 6.1. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреж дения осуществляется на основании постановления Правительства Астрахан ской области от 16.12.2005 № 445-П в пределах объема средств общеобразо вательного учреждения на текущий финансовый год, определенного в соот ветствии с нормативом подушевого финансирования, утвержденным законом Астраханской области об областном бюджете на соответствующий финансо вый год, количеством обучающихся и поправочным коэффициентом, уста новленным в пределах допустимых отклонений от фактических расходов предыдущего года, принятых постановлением Правительства Астраханской области от 28.12.2005 № 476-П «О порядке финансирования муниципальных общеобразовательных учреждений Астраханской области за счет средств, полученных муниципальными образованиями в порядке субвенций» (с изме нениями от 22.06.2007 № 248-П), и отражается в смете общеобразовательно го учреждения.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 6.2. Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N х К х Д х Н, где:

ФОТ – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

N – норматив финансирования на реализацию государственного стан дарта общего образования;

К- поправочный коэффициент для данного общеобразовательного уч реждения;

Д – доля фонда оплаты труда работников общеобразовательного учре ждения в нормативе на реализацию государственного образовательного стандарта, устанавливаемая общеобразовательным учреждением самостоя тельно (не менее 90%);

Н – количество обучающихся в общеобразовательном учреждении.

7. Распределение фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения 7.1. Общеобразовательное учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании норматива подушевого финансирования, утвержденного законом Астраханской области об област ном бюджете на соответствующий финансовый год, количества обучающих ся и поправочного коэффициента и доведенном до общеобразовательного учреждения, долю:

- на материально-техническое обеспечение и оснащение образователь ного процесса;

- на заработную плату работников общеобразовательного учреждения (не менее 90% норматива), в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам.

7.2. Фонд оплаты труда включает в себя заработную плату администра тивно-управленческого персонала, педагогических работников, осуществ ляющих учебный процесс, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала, состоит из базовой и стимулирующей частей и рассчитывается по формуле:

ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:

объем базовой части (ФОТб) составляет не менее 60% от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

объем стимулирующей части (ФОТст) составляет не более 40% от фон да оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантирован ную заработную плату работников общеобразовательного учреждения и со стоит из:

- фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (не менее 65 % базовой части);

- фонда оплаты труда иных категорий педагогических работников (вос питатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социаль ные педагоги, педагоги дополнительного образования и др.);

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com - фонда оплаты труда административно-управленческого персонала общеобразовательного учреждения (руководители, их заместители, руково дители структурных подразделений и др.);

- фонда оплаты труда учебно-вспомогательного и административно хозяйственного персонала (лаборант, бухгалтер, кассир, инспектор по кад рам, библиотекарь, секретарь-машинистка, заведующий хозяйством и др.);

- фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала (водители, уборщики, гардеробщики, дворники, сторожа, рабочие по комплексному об служиванию и ремонту зданий и др.).

7.3. В пределах базовой части оплаты труда руководитель общеобразо вательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреж дения. При этом:

- фонд оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается при условии сохранения количества обучающихся в объеме не менее фактического уровня за преды дущий финансовый год;

- фонд оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

7.4. При сокращении фонда оплаты труда для административно управленческого, учебно-вспомогательного, административно хозяйственного и младшего обслуживающего персонала данная экономия направляется на увеличение фонда оплаты труда для педагогических работ ников, осуществляющих учебный процесс.

8. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения 8.1. Распределение поощрительных выплат по результатам труда сти мулирующей части фонда оплаты труда производится по представлению ру ководителя общеобразовательного учреждения с учетом мнения профсоюз ного комитета или представительного органа работников общеобразователь ного учреждения, по согласованию с органом, обеспечивающим государст венно-общественный характер управления общеобразовательным учрежде нием, и по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.

8.2. Порядок рассмотрения органом, обеспечивающим демократиче ский, государственно-общественный характер управления общеобразова тельным учреждением, вопроса о стимулировании работников, размерах и условиях стимулирующих выплат устанавливается соответствующими поло жениями, которые являются локальными актами общеобразовательного уч реждения.

Критерием для установления данных выплат является качество обуче ния и воспитания обучающихся.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Приложение № к Временному порядку Перечень видов выплат компенсационного характера в отдельных государственных общеобразовательных учреждениях Астраханской области 1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опас ными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими усло виями.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (долж ностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении ра бот в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Приложение № к Временному порядку Порядок установления выплат компенсационного характера в отдельных государственных общеобразовательных учреждениях Астраханской области 1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к общей час ти базовой части заработной платы педагогических работников, непосредст венно осуществляющих учебный процесс, и окладам (должностным окла дам), ставкам заработной платы остальных работников общеобразовательно го учреждения.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации ра бочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обес печению безопасных условий и охраны труда.

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуще ствления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ло кальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательст вом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудо вого права, перечнем видов выплат компенсационного характера в отдельных государственных общеобразовательных учреждениях Астраханской области (приложение № 1).

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Приложение № к Временному порядку Перечень видов выплат стимулирующего характера в отдельных государственных общеобразовательных учреждениях Астраханской области 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Премиальные выплаты по итогам работы.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Приложение № к Временному порядку Порядок установления выплат стимулирующего характера в отдельных государственных общеобразовательных учреждениях Астраханской области 1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуще ствления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ло кальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в отдельных государственных общеобразова тельных учреждениях Астраханской области (приложение № 3) в пределах фонда оплаты труда.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направ ленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего харак тера работникам отдельных государственных общеобразовательных учреж дений Астраханской области конкретизируются в трудовых договорах ра ботников.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Приложение № к Временному порядку Расчет количества ученико-часов в неделю по общеобразовательному учреждению Количество часов по учебному Количество ученико-часов в Количество учащихся плану на один класс или учаще неделю гося в неделю в том числе в том числе в том числе Классы индиви- индиви- индиви обычные обычные Всего Всего Всего обычные дуаль- дуаль- дуаль учащие- учащие учащиеся ное обу- ное обу- ное обу ся ся чение чение чение А 1 2 3 4 5 6 7 8 1А 0 0 0 0 2А 0 0 0 0 3А 0 0 0 0 4А 0 0 0 0 Всего 0 0 0 0 0 0 0 0 5А 0 0 0 0 6А 0 0 0 0 7А 0 0 0 0 8А 0 0 0 0 9А 0 0 0 0 Всего 0 0 0 0 0 0 0 0 10А 0 0 0 0 11А 0 0 0 0 Всего 0 0 0 0 0 0 0 0 Итого 0 0 0 0 0 0 0 0 Примечание:

1.Данные в таблицу заносятся по сетке часов на 1 сентября 200г.

2.В количество часов по учебному плану (гр. 5) не включаются:

часы ОБЖ, отданные преподавателю-организатору ОБЖ (неоплачиваемые);

часы, переданные в межшкольный учебный комбинат (далее - МУК);

дополнительные часы в связи с делением на группы и на проведение практических заня тий;

часы, предусмотренные на специальную медицинскую подготовку.

3.В количество часов по учебному плану (гр. 5,6) включаются следующие дополнитель ные часы:

- военно-полевые сборы;

- обучение в больнице;

- индивидуально-групповые занятия (7 и 8 виды деятельности);

- экстернат;

- обучение беженцев.

4.Часы, указанные в пункте 3, включаются в расчет стоимости 1 ученико-часа при нали чии соответствующих приказов о распределении учащихся по соответствующим видам деятельности.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Приложение № к Временному порядку Распределение учебных часов в общеобразовательном учреждении для расчета стоимости бюджетной общеобразова тельной услуги Кол-во учащихся Часы, не включаемые в расчет 1 ученико-часа Часы, включаемые в расчет 1 ученико-часа Из общего числа Дополнительные Индивидуально-групповые занятия ( Количество часов по учебному плану Нагрузка учителя начальных классов в том числе практич. занятия Часы в связи с высвобожде Общее количество часов по школе часов по школе часы в связи с Индивидуальное обучение на дому нием учителей начальных делением на группы классов часы ОБЖ, Класс (вид) индивидуальщиков часы, не посещающих СМГ физическая культура иностранный язык Военно-полевые сборы пере- оплачи информатика Всего и 8 вид деятельности) Обучение в больнице экстернат дан- ваемые Физ.культура физика химия ные препо Музыка труд Спец.мед.группа ИЗО в давате на один класс МУК лю Всего часов Всего часов Экстернат органи затору ОБЖ 1а 0 0 2а 0 0 3а 0 0 4а 0 0 Итого 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5а 0 0 6а 0 0 7а 0 0 8а 0 0 9а 0 0 Итого 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 10а 0 0 11а 0 0 Итого 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Всего 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Обучение в больни це 1-4кл. 0 5-6кл. 0 7-9кл. 0 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Итого 0 0 0 Спец. мед.

группа 1 ступень 0 2 ступень 0 3 ступень 0 Итого 0 0 0 Всего по школе 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Примечание:

1. Часы, выделенные на обучение в больнице, расписать по каждому классу-комплекту. 2.Часы, выделенные на воен но-полевые сборы, индивидуально-групповую деятельность, экстернат, индивидуальное обучение на дому, обучение в больнице, специальную медицинскую группу, вводятся в сетку часов при наличии соответствующих приказов о распреде лении учащихся по соответствующим видам деятельности.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Приложение № к Временному порядку Коэффициент за особые условия и специфику работы, устанавливаемый работникам общеобразовательных учреждений Астраханской области № Государственное образовательное учреждение, класс, Коэффици № группа, категория работников ент специ пп фики работы 1 2 Общеобразовательные учреждения, в том числе:

- лицей (педагогические работники, 0, работающие в лицейских классах);

- гимназия (педагогические работники, 0, работающие в гимназических классах);

- индивидуальное обучение на дому детей, имеющих 0, ограниченные возможности здоровья на основании ме дицинского заключения;

- индивидуальное и групповое обучение детей, находя- 0, щихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

- работники, владеющие иностранным языком и приме- 0, няющие его в работе в общеобразовательных учрежде ниях с углубленным изучением иностранного языка;

- классы для обучающихся с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) * 0,15-0, Примечание:

* В названии специального (коррекционного) образовательного учрежде ния может указываться его вид в зависимости от отклонений в развитии обу чающихся (воспитанников), обозначаемый следующим образом: "I вида", "II вида", "III вида", "IV вида", "V вида", "VI вида", "VII вида", "VIII вида".

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Приложение № к Временному порядку Группы по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений Астраханской области № Вид общеобразовательного уч- Группа по оплате труда руководителей п/п реждения в зависимости от суммы баллов по объемным показателям 1 группа 2 группа 3 4 груп группа па 1 2 3 4 5 1 Лицеи, гимназии свыше 400 до 400 до 300 2 Общеобразовательные учреж- свыше до 500 до 350 до дения PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Приложение № к Временному порядку Объемные показатели, характеризующие масштаб управления общеобразовательными учреждения ми Астраханской области № Объемные показатели Условия расчета Количество п/п баллов 1 2 3 1. Количество обучающихся в За каждого обучающе- 0, общеобразовательных учре- гося ждениях 2. Превышение плановой или За каждые 50 человек проектной наполняемости или каждые 2 класса (по классам, группам или по (группы) количеству обучающихся) в общеобразовательных учре ждениях 3. Количество работников в - за каждого работника;

общеобразовательном учре- - дополнительно за ка ждении ждого работника, имеющего:

первую квалификаци- 0, онную категорию, высшую квалификаци- онную категорию 4. Наличие групп продленного За наличие групп до дня 5. Наличие при общеобразова- За каждое указанное тельном учреждении филиа- структурное подразде лов, учебно- ление:

консультационных пунктов, интерната, общежития, сана- - до 100 человек до тория-профилактория и др. с - от 100 до 200 человек до количеством обучающихся - свыше 200 человек до (проживающих) 6. Наличие оборудованных и За каждый класс до используемых в образова тельном процессе компью терных классов PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com № Объемные показатели Условия расчета Количество п/п баллов 7. Наличие оборудованных и За каждый вид до используемых в образова тельном процессе: спортив ной площадки, стадиона, бас сейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени их использования) 8. Наличие собственного обо- За каждый вид до рудованного здравпункта, медицинского кабинета, оз доровительно восстановительного центра, столовой 9. Наличие: За каждую единицу до 3, но не - автотранспортных средств, более сельхозмашин, строительной и другой самоходной тех ники на балансе общеобра зовательного учреждения 10. Наличие загородных объек- За каждый вид до тов (лагерей, баз отдыха, дач и др.), находящихся на ба лансе общеобразовательных учреждений 11. Наличие учебно-опытных За каждый вид до участков (площадью не ме нее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парни кового хозяйства, подсобно го сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц 12. Наличие собственных ко- За каждый вид до тельной, очистных и других сооружений, жилых домов 13. Наличие обучающихся в об- За каждого обучающе- 0, щеобразовательных учреж- гося дениях, посещающих бес платные секции, кружки, студии, организованные эти PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com № Объемные показатели Условия расчета Количество п/п баллов ми учреждениями или на их базе 14. Наличие в общеобразова- За каждого обучающе- тельных учреждениях (клас- гося (воспитанника) сах, группах) общего назна чения обучающихся (воспи танников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной кор рекцией физического и пси хического развития, кроме специальных (коррекцион ных) образовательных уч реждений (классов, групп) и дошкольных образователь ных учреждений (групп) компенсирующего вида Примечание:

1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год ор ганом управления образованием по подчиненности общеобразовательного учреждения образования в устанавливаемом им порядке на основании соот ветствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов ра боты общеобразовательного учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых общеобразовательных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2. При наличии других показателей, не предусмотренных в данном приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в общеобразовательном учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности обще образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до баллов.

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по под чиненности общеобразовательного учреждения.

4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) общеобразовательных учрежде ний определяется по общеобразовательным учреждениям по списочному со ставу на начало учебного года.

5. За руководителями общеобразовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 6. Органы управления образованием могут относить общеобразова тельные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше группы, определенной по показателям.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Приложение № к Временному порядку Перечень отдельных государственных общеобразовательных учреждений Астра ханской области 1. Областное государственное общеобразовательное учреждение «Аст раханская лингвистическая гимназия».

2. Областное государственное общеобразовательное учреждение «Аст раханский технический лицей».

3. Областное государственное общеобразовательное учреждение «Сред няя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных пред метов - Школа одаренных детей им. А.П. Гужвина».

4. Областное государственное общеобразовательное учреждение «Ахту бинская общеобразовательная школа с первоначальной летной подготовкой им. П.О. Сухого».

Верно:

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 27.05.2008 О признании утратившим силу постановления Главы Админист рации Астраханской области от 07.04.98 № Во исполнение постановления Правительства Астраханской области от 14.04.2008 № 153-П «О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 25.03.2008 № 129-П»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Признать утратившим силу постановление Главы Администрации Астраханской области от 07.04.98 № 143 «Об упорядочении отвода земель для автомобильных дорог и объектов сервиса в придорожных полосах».

2. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астрахан ской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в сред ствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор Астраханской области А.А. Жилкин PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 28.05.2008 О признании утратившим силу постановления Главы Админи страции Астраханской области от 19.07.99 № В целях приведения в соответствие с действующим законодательством ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Признать утратившим силу постановление Главы Администрации Астраханской области от 19.07.99 № 255 «Об утверждении порядка выдачи согласия на получение лицензии».

2. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астрахан ской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в сред ствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

И.о. Губернатора Астраханской области К.А. Маркелов PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 28.05.2008 О признании утратившим силу постановления Главы Админи страции Астраханской области от 26.02.2002 № В целях приведения в соответствие с действующим законодательством ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Признать утратившим силу постановление Главы Администрации Астраханской области от 26.02.2002 № 74 «Об утверждении Положения о медицинской службе гражданской обороны Астраханской области».

2. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астрахан ской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в сред ствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

И.о. Губернатора Астраханской области К.А. Маркелов PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 29.05.2008 276-П О стимулирующих и компенсаци онных выплатах работникам госу дарственных учреждений Астра ханской области В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 6 Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ «Об оплате тру да работников государственных учреждений Астраханской области»

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о стимулирующих и компенса ционных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области (далее - Положение).

2. Руководителям государственных учреждений Астраханской области предупредить работников о предстоящих изменениях условий трудового до говора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений в системе оплаты труда согласно Положению.

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего по становления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмот ренных в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду опла ты труда государственных учреждений Астраханской области, за исключени ем государственных учреждений Астраханской области, которые финанси руются за счет субвенций из федерального бюджета на осуществление пол номочий в области обеспечения занятости населения и в области ведения лесного хозяйства, предусмотренных в областном бюджете на текущий фи нансовый год.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления при установлении порядка и условий осуществления стимулирующих и компенсационных вы плат работникам муниципальных учреждений, финансирование которых осуществлять за счет средств местных бюджетов, учитывать настоящее По ложение.

5. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации Астраханской области от 31.12. № 19/243 «О Положении о стимулирующих и компенсационных выплатах PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com работникам государственных учреждений Астраханской области»;

- постановления Правительства Астраханской области:

от 01.03.2005 № 6-П «О внесении дополнений и изменений в постанов ление Администрации Астраханской области от 31.12.2004 № 19/243»;

от 21.04.2005 № 64-П «О внесении изменения в постановление Адми нистрации Астраханской области от 31.12.2004 № 19/243»;

от 30.05.2006 № 169-П «О внесении изменений в постановление Адми нистрации Астраханской области от 31.12.2004 № 19/243»;

от 09.02.2007 № 40-П «О внесении изменений в постановление Адми нистрации Астраханской области от 31.12.2004 № 19/243»;

от 20.03.2007 № 92-П «О внесении изменений в постановление Адми нистрации Астраханской области от 31.12.2004 № 19/243»;

от 02.07.2007 № 265-П «О внесении изменений в постановление Адми нистрации Астраханской области от 31.12.2004 № 19/243»;

от 25.03.2008 № 119-П «О внесении изменения в постановление Прави тельства Астраханской области от 20.03.2007 № 92-П»;

- пункт 1 постановления Правительства Астраханской области от 12.09.2007 № 395-П «О внесении изменений в постановление Администра ции Астраханской области от 31.12.2004 № 19/243, в постановления Пра вительства Астраханской области от 28.12.2006 № 451-П и от 04.09. № 382-П».

6. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астрахан ской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в сред ствах массовой информации.

7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его офи циального опубликования и распространяется на правоотношения, возник шие с 01.01.2008.

И.о. Губернатора Астраханской области К.А. Маркелов PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Астраханской области от 29.05.2008 № 276-П Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым ко дексом Российской Федерации, статьей 6 Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ «Об оплате труда работников государственных уч реждений Астраханской области» и определяет порядок и условия осуществ ления стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений, финансируемых из областного бюджета и за счет субвенций из федерального бюджета на осуществление полномочий в области обеспечения занятости на селения и в области ведения лесного хозяйства, предусмотренных в област ном бюджете на текущий финансовый год (далее – учреждения), оплата тру да которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате тру да работников государственных учреждений Астраханской области, за ис ключением работников образовательных учреждений (далее – работники).


1.2. Стимулирующие выплаты:

надбавки за стаж работы (выслугу лет);

доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание;

надбавки за класс квалификации;

надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие результаты работы, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

надбавки за напряженность и интенсивность работы;

единовременные вознаграждения по итогам работы за год;

премии;

иные выплаты, установленные нормативными правовыми актами Рос сийской Федерации и Астраханской области.

1.3. Компенсационные выплаты:

повышение тарифных ставок (окладов) за работу в сельской местности и поселках городского типа;

повышение тарифных ставок (окладов) за работу в условиях, откло няющихся от нормальных;

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com повышение тарифных ставок (окладов) и доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплаты за режим работы с разделением рабочего дня на части;

доплаты за работу в ночное время;

коэффициент к заработной плате работников, занятых на работах в пустынных и безводных местностях;

иные выплаты, установленные нормативными правовыми актами Рос сийской Федерации и Астраханской области.

1.4. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам мо жет оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных уч реждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оп латы труда.

Работникам учреждений службы занятости населения материальная по мощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного суб венцией из федерального бюджета на осуществление полномочий в области обеспечения занятости населения, в областном бюджете на текущий финан совый год.

Работникам учреждений лесного хозяйства материальная помощь вы плачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного субвенцией из федерального бюджета на осуществление полномочий в области ведения лесного хозяйства, в областном бюджете на текущий финансовый год.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным актом учрежде ния.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных ме стностях не начисляется.

2. Порядок и условия осуществления стимулирующих и компенсационных выплат 2.1. Общеотраслевые выплаты 2.1.1. Руководителям и специалистам учреждений здравоохранения, культуры, социальной защиты, ветеринарной службы, физкультуры и спорта, по делам молодежи, работающим в сельской местности и поселках городско го типа, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государствен ных учреждений Астраханской области (далее - ЕТС) по сравнению со став ками (окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими вида ми деятельности в городских условиях.

2.1.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплата труда устанавли вается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (оклада PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com ми), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы труда.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в по рядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мне ния Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавли ваются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной проф союзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового ко декса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором.

2.1.3. Работникам учреждений здравоохранения, ветеринарии и социаль ной защиты, занимающим должности, предусмотренные Перечнем должно стей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно уча ствующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, об служивающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, за нятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями тубер кулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату в связи с вредными условиями труда, утвержденным Приказом Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза Рос сии и ФПС России от 30.05.2003 № 225/194/363/126/2330/777/292, устанавли вается дополнительная оплата в размере 25 процентов тарифной ставки (ок лада).

2.1.4. Ежемесячные процентные надбавки к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

1) Ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) работ ников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выпла чивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти ра ботники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основа ниях, в следующих размерах:

За работу со сведениями, Размер ежемесячной надбавки в имеющими степень секретности процентах к тарифной ставке (окладу) «особой важности» 50- «совершенно секретно» 30- «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий 10- «секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий 5- PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитыва ется объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность за секречивания этих сведений.

2) Сотрудникам структурных подразделений по защите государствен ной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к тарифной ставке (окладу), предусмотренной абзацем вторым подпункта 2.1.4, выплачи вается процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в ука занных структурных подразделениях в следующих размерах:

от 1 до 5 лет стажа - 10 процентов;

от 5 до 10 лет стажа - 15 процентов;

от 10 лет стажа и выше - 20 процентов.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите го сударственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государ ственной тайны других организаций, органов государственной власти и ор ганов местного самоуправления.

2.1.5. Работникам, занятым на работах в пустынных и безводных мест ностях, выплачивается коэффициент к заработной плате в следующих разме рах:

- в учреждениях, находящихся на Черных землях, - 1,30;

- в учреждениях, находящихся на части территории Лиманского рай она, включая территории Зензелинского, Караванненского, Басинского, Ми хайловского, Яндыковского, Промысловского, Бударинского, Воскресенов ского, Новогеоргиевского, Проточненского сельсоветов, рабочего поселка Лиман, - 1,10.

Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, уста новленный к заработной плате работников, начисляется на фактический за работок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесяч но, ежеквартально или единовременно.

2.1.6. Работникам учреждений, кроме учреждений здравоохранения, социальной защиты, лесного хозяйства, для которых установлен иной поря док, производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.1.7. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается локальным нор мативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, но не ниже 30 процентов тарифной ставки (окла да).

2.1.8. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддер жание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуа тацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии ус танавливается приказом руководителя учреждения.

Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомо бильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:

- правил дорожного движения;

- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;


- трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.

2.1.9. Работникам, на которых возложены обязанности по ведению во инского учета и бронированию граждан в учреждениях при наличии на воин ском учете менее 500 граждан, может устанавливаться доплата в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной фи нансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется по со глашению сторон трудового договора.

2.1.10. Работникам учреждений, кроме учреждений сельского хозяйст ва и по охране окружающей среды, лесного хозяйства, по делам молодежи, службы занятости населения, подведомственных главному управлению МЧС России по Астраханской области, для которых установлен иной порядок, мо гут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие результаты работы, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряжен ность и интенсивность работы в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения на основании представления руко водителя структурного подразделения.

2.1.11. Работникам учреждений может выплачиваться премия в преде лах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Работникам учреждений службы занятости населения премия выплачи вается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного субвенцией из фе дерального бюджета на осуществление полномочий в области обеспечения занятости населения, в областном бюджете на текущий финансовый год.

Работникам учреждений лесного хозяйства премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного субвенцией из федерально го бюджета на осуществление полномочий в области ведения лесного хозяй ства, в областном бюджете на текущий финансовый год.

Конкретный порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com премирования, размеры премий, условия, при которых работники не пред ставляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.

2.1.12. Работникам, месячная заработная плата которых ниже мини мального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанно сти), производятся доплаты до установленного федеральным законом мини мального размера оплаты труда.

Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежеме сячно приказом руководителя учреждения.

2.2. Учреждения здравоохранения 2.2.1. Повышения тарифных ставок (окладов) 1) за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда:

- тарифные ставки (оклады) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда по вышаются в соответствии с перечнем учреждений, подразделений и должно стей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ста вок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного приказом Минздрава России от 15.10.99 № 377);

- работникам учреждений (подразделений), не предусмотренных пе речнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

2) за работу с иными условиями труда:

- тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка, а также меди цинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и де тей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работ ников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, по вышаются на 20 процентов.

- тарифные ставки (оклады) логопедов лечебно-профилактических уч реждений при индивидуальной работе с больными, имеющими тяжелые рас стройства, повышаются на 20 процентов за условия работы, отклоняющиеся от нормальных.

Абсолютный размер каждого повышения тарифных ставок (окладов), указанных в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

2.2.2. Доплаты:

1) работникам учреждений здравоохранения производится доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (ок PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com лада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых ус ловиях труда за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится соот ветственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (части оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководите лем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсо юзной организации;

2) руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям раз решается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по ме дицинской и фармацевтической специальностям в пределах рабочего време ни по основной должности с объемом работы не более 0,25 ставки специали ста соответствующей специальности за дополнительную оплату.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового до говора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.3. Надбавки 1) за условия труда:

- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических боль ниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических от делений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных условиях;

- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагно стику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых свя зана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, уста навливается 20-процентная надбавка к тарифным ставкам (окладам) за рабо ту в опасных для здоровья условиях труда согласно прилагаемому перечню (приложение № 1);

2) за продолжительность непрерывной работы в государственных уч реждениях здравоохранения.

Надбавки устанавливаются в следующих размерах:

- в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: старшим врачам, врачам, среднему и младше му медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плано вой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиа ции).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам вра чей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями пла новой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации) для ока зания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должно стях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com - в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и сред нему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подраз делений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения, участковым терапевтам и участковым меди цинским сестрам терапевтических участков;

- в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год рабо ты работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работ ников - 40 процентов;

- в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше процентов оклада всем работникам государственных учреждений здраво охранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, пере численным выше.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выпла чиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки, исчисляется в по рядке, установленном для соответствующих должностей подпунктом 6.2 По ложения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного при казом Минздрава России от 15.10.99 № 377.

2.3. Учреждения социальной защиты населения 2.3.1. Повышение тарифных ставок (окладов):

1) за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда:

- тарифные ставки (оклады) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда по вышаются в соответствии с перечнем учреждений, подразделений и должно стей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ста вок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения, утвержденному приказом Минздрава РФ от 15.10.99 № 377);

2) за работу с иными условиями труда:

- тарифные ставки (оклады) работников специализированных учреж дений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних;

социальные приюты для детей;

центры помощи детям, оставшимся без попечения роди телей), непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию и со циально-медицинское обслуживание несовершеннолетних, повышаются в следующем порядке.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com а) на 15 - 20 процентов педагогическим и другим работникам - за рабо ту с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии (в том числе с за держкой психического развития);

б) на 30 процентов - за работу с детьми и подростками с девиантным поведением медицинским работникам и на 15 - 20 процентов педагогическим и другим работникам.

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться тариф ные ставки (оклады) на 15 - 20 процентов, и конкретный размер этого повы шения определяются руководителем учреждения по согласованию с выбор ным органом первичной профсоюзной организации в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продол жительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением;

в) на 20 процентов - всем работникам за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;

- тарифные ставки (оклады) работников детских домов-интернатов для умственно отсталых детей повышаются на 20 процентов за работу с детьми сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;

- тарифные ставки (оклады) педагогических, медицинских и других ра ботников государственного учреждения Астраханской области «Реабилита ционный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Коррекция и развитие», занятых исключительно обслуживанием детей в этом учреждении, повышаются на 20 процентов за работу с детьми, имею щими отклонения в психическом развитии.

Абсолютный размер каждого повышения тарифных ставок (окладов), указанных в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

2.3.2. Работникам учреждений социальной защиты населения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой та рифной ставки (части оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда за каждый час работы в ночное время.

2.3.3. Работникам учреждений социальной защиты населения устанав ливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы.

Надбавки устанавливаются в следующих размерах:

- в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов врачам и среднему медицинскому персоналу домов интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;

- в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше процентов всем работникам учреждений социальной защиты населения.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада) без учета повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях социальной защиты населения, надбавки выплачиваются в по PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com рядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки, исчисляется в по рядке, установленном для соответствующих должностей подпунктом 6.2 По ложения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного при казом Минздрава России от 15.10.99 № 377.

2.3.4. Работникам областного государственного стационарного учреж дения социального обслуживания «Разночиновский детский дом-интернат для умственно отсталых детей», государственных областных стационарных учреждений социального обслуживания «Старо-Волжский психоневрологи ческий интернат» и «Психоневрологический дом-интернат для престарелых, г. Нариманов, Астраханская область» устанавливаются ежемесячные допла ты в следующих размерах:

заместителю директора, заведующему аптекой, врачам, среднему ме дицинскому персоналу, фармацевту, воспитателю, водителю, трактористу 440 рублей;

инструктору по труду, инструктору производственного обучения – рублей;

младшему медицинскому персоналу, парикмахеру, официанту, кухон ному работнику, швее, машинисту по стирке спецодежды – 660 рублей.

Если работник занимает неполную ставку, надбавка начисляется с уче том объема работы.

Работникам, занимающим по совместительству упомянутые в настоя щем подпункте штатные должности в указанных учреждениях, ежемесячные доплаты выплачиваются в размерах, предусмотренных для этих должностей, с учетом объема работы.

2.3.5. Заведующим отделениями социального и социально медицинского обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на до му комплексных центров социального обслуживания населения, а также со циальным работникам и медицинским сестрам, осуществляющим соответст венно социальное и социально-медицинское обслуживание граждан пожило го возраста и инвалидов на дому, устанавливаются ежемесячные доплаты в размере 1000 рублей.

Если работник занимает неполную ставку, надбавка начисляется с уче том объема работы.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, упомянутые в настоящем подпункте, ежемесячные доплаты выплачиваются с учетом объема работы.

2.3.6. Специалистам, включенным в медико-психолого-педагогический консилиум областного государственного специализированного учреждения «Областной социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних», устанавливаются ежемесячные доплаты в размере 20 процентов оклада.

2.4. Учреждения культуры и искусства 2.4.1. Работникам государственных учреждений культуры и искусства устанавливается ежемесячная фиксированная надбавка за продолжитель ность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 1) Ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непре рывной работы в учреждениях культуры и искусства устанавливается в сле дующих размерах:

Разряд Размеры надбавок (рублей) по ЕТС от 1-5 лет от 5-10 лет от 10-15 лет свыше 15 лет 1 40 80 120 2 45 90 135 3 50 100 150 4 55 110 175 5 60 120 180 6 65 130 195 7 70 140 210 8 80 160 240 9 85 170 255 10 95 190 285 11 110 220 330 12 120 240 360 13 130 260 390 14 140 280 420 15 150 300 450 16 160 320 480 17 180 340 550 18 200 360 600 2) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксиро ванной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства, засчитывается:

- весь период работы в организациях культуры, искусства и кино неза висимо от ведомственной подчиненности, в том числе работы по совмести тельству;

- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и уч реждениях культуры и искусства;

- период работы в органах управления культуры;

- период регистрации на бирже труда при получении пособия по безра ботице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или пере воде на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхова нию;

- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего со става органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограничен ному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действи тельной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры и искусства не превысил года.

3) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксиро ванной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Фе дерации.

4) Если работник занимает неполную ставку, ежемесячная фиксиро ванная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства начисляется с учетом объема работы.

2.4.2. Работникам библиотек устанавливаются ежемесячные надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках.

1) Надбавки выплачиваются в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

стаж работы размер от 1 года до 5 лет 10 процентов от 5 до 10 лет 20 процентов от 10 до 15 лет 30 процентов свыше 15 лет 40 процентов 2) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках, засчитывается:



Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.