авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 ||

«ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 21.05.2008 245-П ...»

-- [ Страница 5 ] --

- весь период работы в библиотеках независимо от ведомственной под чиненности, в том числе работа по совместительству;

- период регистрации на бирже труда при получении пособия по безра ботице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или пере воде на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхова нию;

- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего со става органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограничен ному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действи тельной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в библиотеку не превысил года.

3) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.3. Специалистам областных библиотек устанавливаются ежемесяч ные фиксированные надбавки за особые условия труда.

Ежемесячные фиксированные надбавки за особые условия труда вы плачиваются в следующих размерах:

Разряд Размер надбавки (руб.) по ЕТС Библиотека Детская Юношеская Библиотека имени библиотека библиотека для слепых Н.К. Крупской 6 505 404 303 7 555 444 333 8 610 488 366 9 670 536 402 10 735 588 441 11 805 644 483 12 870 696 522 13 940 752 564 14 1010 808 606 15 1090 872 654 16 1170 936 702 17 1260 1008 756 18 1350 1080 810 Если работник занимает неполную ставку, ежемесячная фиксированная надбавка за особые условия труда начисляется с учетом объема работы.

2.4.4. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим ино странными языками и применяющим их по роду своей деятельности повсе дневно в практической работе, устанавливаются надбавки в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

за знание и применение одного языка - 10 процентов;

за знание и применение двух и более языков - 15 процентов.

2.4.5. Преподавателям стипендиатов, которые являются лауреатами всероссийских и международных конкурсов, выплачивается надбавка в раз PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com мере 50 процентов тарифной ставки (оклада).

2.4.6. Работникам искусства, имеющим почетные звания «Народный артист», устанавливаются доплаты в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада), «Заслуженный артист», «Заслуженный деятель искусств», «Заслу женный работник культуры» - 15 процентов тарифной ставки (оклада).

2.5. Учреждения по делам молодежи 2.5.1. Работникам учреждений по делам молодежи, выполнение слу жебных обязанностей которых связано с интенсивным характером работы, устанавливаются ежемесячные фиксированные надбавки за интенсивность труда.

Ежемесячные фиксированные надбавки за интенсивность труда уста навливаются в размере до 500 рублей.

При установлении ежемесячной фиксированной надбавки за интенсив ность труда необходимо учитывать характер работы и достигнутые работни ком результаты осуществляемой деятельности.

В случае изменения характера работы выплата ежемесячной фиксиро ванной надбавки за интенсивность труда может быть прекращена или размер ее изменен.

Прекращение выплаты (изменение размера) ежемесячной фиксирован ной надбавки за интенсивность труда оформляется приказом руководителя.

2.5.2. Работникам учреждений по делам молодежи устанавливаются ежемесячные фиксированные надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях по делам молодежи.

1) Ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непре рывной работы в государственных учреждениях по делам молодежи устанав ливается в следующих размерах:

при стаже работы рублей от 1 года до 3 лет от 3 до 5 лет от 5 до 10 лет свыше 10 лет 2) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксиро ванной надбавки за продолжительность непрерывной работы в государствен ных учреждениях по делам молодежи, включается:

- время фактической непрерывной работы в государственных учрежде ниях по делам молодежи;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответст вии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или от странении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

3) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксиро ванной надбавки за продолжительность непрерывной работы в государствен ных учреждениях по делам молодежи, не включается время отсутствия ра ботника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его от PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com странения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового ко декса Российской Федерации.

4) Если работник занимает неполную ставку, ежемесячная фиксиро ванная надбавка за продолжительность непрерывной работы в государст венных учреждениях по делам молодежи начисляется с учетом объема рабо ты.

2.6. Учреждения физической культуры и спорта 2.6.1. Тарифные ставки (оклады) тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов повышаются за специализацию на 15 процентов.

2.6.2. Работникам спортивных школ производится выплата ежемесяч ной фиксированной надбавки за стаж работы в системе образования.

Надбавка выплачивается в следующих размерах:

(рублей) Разряд Молодым специалистам Всем работникам спортивных школ по ЕТС при стаже при стаже до 3 лет от 3 до 5 лет от 3 до 5 лет свыше 5 лет 1 90 2 100 3 105 4 130 5 140 6 150 7 160 200 160 8 180 220 180 9 190 240 190 10 210 270 210 11 240 300 240 12 250 330 250 13 280 14 300 15 320 16 360 17 380 18 400 В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксирован ной надбавки, засчитывается:

- весь период работы в учреждениях образования независимо от ведом ственной подчиненности, физкультуры и спорта;

- период работы в централизованных бухгалтериях при органах образо вания, физкультуры и спорта, а также учреждениях образования независимо от ведомственной подчиненности;

- период работы в органах управления образованием, физкультурой и спортом;

- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалифи PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com кации по специальности, период регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала ра бота, дающая право на надбавки;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или пере воде на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхова нию;

- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего со става органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограничен ному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действи тельной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение образования не превысил года.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксирован ной надбавки за стаж работы в системе образования, не включается время от сутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вслед ствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работник имеет нагрузку менее или более ставки, надбавка на числяется с учетом нагрузки, но не более ставки.

2.6.3. Руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высо кокачественного учебно-тренировочного процесса;

тренерам-преподавателям по спорту за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях, выплачиваются надбавки в размерах, преду смотренных в графах 4 и 5 приложения № 2 к настоящему Положению.

2.6.4. Руководителям, специалистам и служащим за звание «Отличник физической культуры» производится ежемесячная доплата в размере процентов тарифной ставки (оклада).

2.7. Учреждения, подведомственные главному управлению МЧС Рос сии по Астраханской области 2.7.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются:

а) на 50 процентов – работникам главного управления МЧС России по Астраханской области;

б) работникам учреждений, подведомственных главному управлению МЧС России по Астраханской области:

- на 50 процентов - рабочим независимо от присвоенного разряда по PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com оплате труда;

работникам, которым установлены разряды по оплате труда до 6 разряда включительно;

спасателям, руководителям и специалистам поиско во-спасательных отрядов, служб, принимающим участие в поисково спасательных работах;

специалистам при выполнении водолазных работ:

подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных;

дноуглубительных и дноочистительных, при проведении экспериментальных водолазных спусков;

водолазам и другим работникам, непосредственно обеспечивающим спуски под воду;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу;

руково дителям, специалистам и техническим исполнителям подразделений воени зированной охраны;

работникам командных пунктов управления;

- на 40 процентов – специалистам, которым установлены 7 и 8 разряды по оплате труда;

- на 30 процентов - остальным работникам.

2.7.2. Работникам устанавливаются ежемесячные процентные надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 2 лет - 10 процентов;

свыше 3 лет - 15 процентов;

свыше 4 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

Выплата ежемесячной процентной надбавки к тарифной ставке (окла ду) за выслугу лет работникам главного управления МЧС России по Астра ханской области производится в порядке, установленном Положением о по рядке исчисления стажа работы работников Государственной противопожар ной службы МЧС России, дающего право на выплату ежемесячной процент ной надбавки за выслугу лет, утвержденным приказом МЧС России от 28.07.2003 № 453 «О совершенствовании условий оплаты труда работников Государственной противопожарной службы МЧС России».

Выплата ежемесячной процентной надбавки к тарифной ставке (окла ду) за выслугу лет работникам учреждений, подведомственных главному управлению МЧС России по Астраханской области, производится в порядке, установленном Инструкцией о порядке выплаты работникам МЧС России процентной надбавки за выслугу лет, утвержденной приказом ГКЧС России от 20.04.93 № 150 «О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России».

2.7.3. Тарифные ставки (оклады) повышаются до 20 процентов водите лям автомобилей с прицепами (для водителей-повременщиков).

2.7.4. Работникам подразделений по обеспечению противопожарной безопасности главного управления МЧС России по Астраханской области за время фактического выполнения работ по тушению пожаров в особо слож ных и особо опасных условиях (пожары 3 и более высоких категорий слож ности) устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com в условиях, не требующих применения изолирующих средств индиви дуальной защиты, - из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

в условиях, требующих применения изолирующих средств индивиду альной защиты, - из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за ка ждый час работы.

Порядок отнесения работ по тушению пожаров в особо сложных и осо бо опасных условиях (пожары 3 и более высоких категорий сложности) и пе речень изолирующих средств индивидуальной защиты, при работе в которых производится выплата доплаты в четырехкратном размере, определяются главным управлением МЧС России по Астраханской области.

2.7.5. Работникам подразделений по обеспечению противопожарной безопасности главного управления МЧС России по Астраханской области, принимающим участие в предупреждении и тушении пожаров, а также обес печивающим выполнение этих работ, устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно технической готовности) в размере до 50 процентов тарифной ставки (окла да).

Выплата надбавки производится в соответствии с приказом МЧС Рос сии от 14.03.2005 № 140 «Об условиях оплаты труда работников Государст венной противопожарной службы МЧС России».

2.7.6. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах:

- рабочим, специалистам и техническим исполнителям в зависимости от условий труда на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - процентов, на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - 24 процента.

Указанные доплаты рабочим, специалистам и техническим исполните лям устанавливаются при условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

- руководителям, специалистам и техническим исполнителям, не вы полняющим предусмотренные в перечне работы, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях, где более половины работников получают доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу с вредными или особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за условия тру да в размере 12 и 24 процентов должностного оклада соответственно.

Рабочим, руководителям, специалистам и техническим исполнителям, которым на основании специальных решений федеральных органов исполни тельной власти за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда установлены доплаты в таких же или больших размерах, доплаты в предусмотренных настоящим пунктом размерах не вы плачиваются.

2.7.7. Работникам государственного учреждения Астраханской области PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com «Спасательная служба на воде» и главного управления МЧС России по Аст раханской области, кроме подразделений по обеспечению противопожарной безопасности, устанавливаются ежемесячные надбавки за напряженность и интенсивность работы в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Порядок и условия выплаты надбавки устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

2.7.8. Работникам областного государственного образовательного уч реждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области» устанавливают ся ежемесячные надбавки за напряженность и интенсивность работы исходя из месячной тарифной ставки (оклада) в год.

Порядок и условия выплаты надбавки устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

2.7.9. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) водолаза, тарифицированного по 4 раз ряду оплаты труда ЕТС:

водолазам 3 класса - 10 процентов;

водолазам 2 класса - 15 процентов;

водолазам 1 класса - 25 процентов.

Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответст вии с законодательством Российской Федерации.

2.7.10. Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установ ленной месячной тарифной ставке (окладу) в размере 10 процентов.

2.7.11. За время пребывания под водой в зависимости от глубины по гружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим работни кам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кро ме их месячной тарифной ставки (оклада) устанавливается следующая поча совая оплата:

При глубине погружения Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в метрах) (в процентах от размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС) До 6 Свыше 6 до 12 Свыше 12 до 20 2.7.12. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжи тельности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовре менное вознаграждение в размере 10-кратной суммы тарифной ставки (окла да) первого разряда ЕТС, действующей на момент получения права на возна граждение.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер еди новременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму месячной PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС, при этом максимальный раз мер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последую щие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного возна граждения не учитываются.

Работникам, имеющим право на повышение тарифных ставок (окладов) в процентах, в том числе на доплаты за работу с тяжелыми и вредными, осо бо тяжелыми и особо вредными условиями труда, тарифные ставки (оклады) увеличиваются на процент повышения, т.е. устанавливаются новые тариф ные ставки (оклады).

В тех случаях, когда работники имеют право на повышение и увеличе ние тарифных ставок (окладов) в процентах одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений складываются и на сумму процентов уве личиваются тарифные ставки (оклады).

Надбавки и доплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) работни ка. В тех случаях, когда тарифные ставки (оклады) работников в соответст вии с условиями оплаты труда выплачиваются в повышенных размерах, над бавки и доплаты, предусмотренные в процентах, исчисляются из вновь обра зованных, т.е. из повышенных тарифных ставок и окладов.


2.7.13. Работникам выплачивается единовременное денежное возна граждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух месячных тарифных ставок (окла дов).

Порядок и условия выплаты единовременного денежного вознагражде ния устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

2.7.14. Работникам выплачиваются премии за основные результаты деятельности (за месяц, квартал).

Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и раз меры премий) устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

2.7.15. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь.

Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

2.7.16. Премии и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение года всем работникам не должна превышать шестимесячного фонда заработной платы.

2.8. Учреждения сельского хозяйства и охраны окружающей среды 2.8.1. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за напряженность и интенсивность работы в размере до 50 процентов тариф ной ставки (оклада).

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и интенсивность работы устанавливаются коллективным договором или ло кальным нормативным актом учреждения.

2.8.2. Работникам, осуществляющим охрану и регулирование исполь зования объектов животного мира на особо охраняемых природных террито риях областного значения, устанавливается ежемесячная надбавка за риск в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада).

2.9. Учреждения лесного хозяйства 2.9.1. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

При стаже непрерывной работы, дающем размер право на получение надбавки за выслугу лет от 1 года до 3 лет - 10 процентов от 3 лет до 5 лет - 15 процентов от 5 до 10 лет - 20 процентов от 10 до 15 лет - 25 процентов свыше 15 лет - 30 процентов Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в порядке, установленном приказом Министерства лесного хозяйства РСФСР от 19.03.91 № 47 «Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет».

2.9.2. Работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.9.3. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за напряжен ность и интенсивность работы в размере до одной тарифной ставки (оклада).

Порядок и условия выплаты надбавки устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.

2.9.4. Лесничим, которым присвоены звания «Лесничий 2 класса» и «Лесничий 1 класса», устанавливаются ежемесячные надбавки к тарифным ставкам (окладам) - 15 и 25 процентов соответственно.

2.9.5. Работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный лесовод Российской Федерации», устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 30 процентов.

2.10. Учреждения ветеринарии Работникам, занятым на работах с вредными и особо вредными усло виями труда, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам) в со ответствии с перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветери нарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должно стному окладу (тарифной ставке), утвержденным постановлением Министер ства труда Российской Федерации от 27.05.94 № 41.


PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 2.11. Учреждения службы занятости населения Работникам устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за напряженность и интенсивность работы в размере до одной та рифной ставки (оклада).

Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

3. Заключительные положения 3.1. Стимулирующие и компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления в государственных учреждениях Астраханской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, на стоящим постановлением и иными нормативными правовыми актами, со держащими нормы трудового права.

3.2. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем исполнительного органа государственной власти Астраханской области, в ведомственном подчинении которого нахо дится данное учреждение.

3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих и компенсаци онных выплат работнику конкретизируются в трудовых договорах.

3.4. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную выплату стимулирующих и компенсационных выплат работ никам.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Приложение № к Положению о стимули рующих и компенсацион ных выплатах работникам государственных учрежде ний Астраханской области Перечень организаций, структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека Наименование должности Характер выполняемой работы 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом Должности медицинского персона- Диагностика, лечение и ла, руководителей, специалистов, служа- непосредственное обслуживание щих и профессий рабочих больных СПИДом и ВИЧ инфицированных 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных Должности медицинского персона- Лечение и непосредствен ла, руководителей, специалистов, служа- ное обслуживание больных щих и профессий рабочих СПИДом и ВИЧ инфицированных 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и Должности медицинского персона- Непосредственный кон ла, руководителей, специалистов, такт с больными СПИДом и служащих и профессий рабочих ВИЧ-инфицированными при оказании медицинской помощи, проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, судеб но-медицинской экспертизы и другой работы 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com инфицированных Должности медицинского персона- Проведение всех лабора ла, руководителей, специалистов, служа- торных исследований крови и щих и профессий рабочих материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ инфицированных 5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения Должности научного персонала, ру- Привлечение к работе по ководителей, специалистов, служащих и выполнению научной тематики профессий рабочих по проблеме СПИДа и контакт с больными ВИЧ инфицированными и потенци ально зараженными ВИЧ материалом (в том числе и жи вотными) 6. Научно-производственные объединения и предприятия (производства) и их структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов Должности руководителей, специа- Работа с вирусом СПИДа листов, служащих и профессий рабочих и материалом, инфицированным ВИЧ Примечание. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в дан ном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагно стики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада), в том числе и за каждый час работы, в условиях, предусмотренных перечнем.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Приложение № к Положению о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской об ласти Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов и надбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

тренерам-преподавателям по спорту за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях (в процентах от тарифной ставки (оклада) за одного занимающегося) Уровень соревнований Занятое Размер норма- Размер надбавки руководителям, место тива оплаты специалистам, служащим за обеспе труда тренера- чение высококачественного учебно преподавателя тренировочного процесса;

тренерам по спорту за преподавателям по спорту за уча подготовку вы- стие в подготовке высококвалифи сококвалифици- цированного спортсмена (не менее рованных уча- трех лет), вошедшего в состав сбор щихся- ной команды России и занявшего спортсменов 1-6 место на соревнованиях постоянный переменный состав состав (для ШВСМ) 1 2 3 4 В личных и командных видах спортивных дисциплин:

1.1. Олимпийские игры 1- 1.2. Чемпионат Европы, 1-3 до 150 10 мира 1.3. Чемпионат Европы, 4- мира 1.4. Кубок мира 1-6 до 100 10 1.5. Кубок Европы, 1- чемпионат России 1.6. Кубок России 1.7. Олимпийские игры, Участие чемпионаты Европы, мира, Кубок мира 1.8. Чемпионат России 4 до 75 5 1.9. Первенство России (юниоры) PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 1.10. Первенство 1- Европы, мира 1.11. Первенство России 2- (юниоры) 1.12. Первенство России 1-3 до 50 3 (старшие юноши) 2. В командных игровых ви дах спорта:

2.1. Олимпийские игры 1-6 до 150 10 2.2. Чемпионат Европы, мира 1- 2.3. Участие в составе сбор ной команды России в офи циальных международных соревнованиях:

основной сборной до 100 10 молодежной сборной до 75 5 юношеской сборной до 50 3 Верно:

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 28.05.2008 О признании утратившими силу постановлений Главы Админист рации и Губернатора Астрахан ской области В целях приведения в соответствие с нормативными правовыми актами Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Признать утратившими силу:

- постановления Главы Администрации Астраханской области от 21.05.2002 № 207 «Об оказании платных услуг государственным учреждени ем среднего профессионального образования «Астраханское музыкальное училище им. Мусоргского» департамента культуры, искусства и кино Адми нистрации области», от 11.10.2002 № 490 «О согласовании цен на дополни тельные услуги, оказываемые государственным учреждением «Астраханская областная научная библиотека имени Н.К. Крупской»;

- постановление Губернатора Астраханской области от 02.06. № 245 «О внесении изменений и дополнений в постановление Главы Адми нистрации области от 21.05.2002 № 207».

2. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астрахан ской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в сред ствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

И.о. Губернатора Астраханской области К.А. Маркелов PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 ||
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.