авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 21 | 22 || 24 | 25 |   ...   | 46 |

«ПЕРЕЧЕНЬ основных законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда (стандарты безопасности труда, правила и типовые ...»

-- [ Страница 23 ] --

2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

3. Утратил силу. - Постановление Правительства РФ от 28.06.2012 N 655.

Постановление "Об утверждении Перечня работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми Госкомтруда СССР, и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые Секретариата ВЦСПС от тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на 01.10. ремонтно-строительных работах" № 374/22- (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.06.1990 N 244/10-17) Приказ "Об утверждении перечня организаций, предприятий, производств и их Минздравмедпрома РФ № структурных подразделений, работа в которых дает право на установление 307, надбавки в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) за Госкомсанэпиднадзора РФ осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за от 30.07.96.

работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита № человека" Письмо Минздрава РФ "О порядке применения перечня учреждений, подразделений и от 11.03. должностей, работа в которых дает право работникам на повышение № 2510/2644-99- окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда".

Постановление Минтруда «О внесении изменений в разъяснение Минтруда России и ФСС РФ от РФ 15.04.02 № 26, 04.04.2000 года № 3/02-18.05-2256 «О порядке предоставления и оплаты ФСС дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей от 15.04. (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами», утвержденное № постановлением Минтруда России от 04.04.2000г. № 26/34»

Утверждены Минздравом "Методические указания по проведению предварительных и РСФСР 09.04. периодических медицинских осмотров работников некоторых № 08-5- нефтехимических производств".

Приказ Минздрава РФ "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских от 21.03. осмотров работников, занятых на работах по уничтожению химического № оружия" (с изм., внесенными Приказом ФМБА РФ от 20.07.2010 N 384) "О здравпунктах при автотранспортных предприятиях и Приказ Минздрава СССР предприятиях связи" 03.04. № (вместе с "Инструкцией о проведении предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств" (в ред. Приказа МЗ СССР от 29.09.89 № 555) Примечание:

На основании Приказа Минздрава СССР 03.04.81 № 350 утратил силу Приказ Министерства здравоохранения СССР N 733 от 9 августа 1974 года "Об организации фельдшерских здравпунктов при автотранспортных предприятиях для проведения предрейсовых осмотров водителей автотранспорта".

«О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и Утв. Минздравом РФ 42.

водителей индивидуальных транспортных средств» (приложение № 2, 29.09. № пункты 11, 12 и 13) (в ред. Приказа Минздравмедпрома РФ N 280, Госкомсанэпиднадзора РФ N 88 от 05.10.1995, Приказа Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 N 90, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, с изм., внесенными Приказом Минздрава РФ от 31.05.1993 N 116) Письмо Минздрава РФ "О медицинском освидетельствовании граждан" от 09.07. № 2510/7471-03-32, 44.

Приказ Минздрава РФ "О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения" от 14.07. (в ред. Приказов Минздравсоцразвития РФ от 07.09.2004 N 115, от 10.01.2006 N 1, от № 14.07.2009 N 512н, от 15.02.2010 N 85н, от 25.08.2010 N 723н, от 25.08.2010 N 724н, с изм., внесенными решениями Верховного Суда РФ от 09.10.2008 N ГКПИ08-1450, от 28.04.2009 N ГКПИ09-461, от 22.10.2009 N ГКПИ09-1325, от 04.06.2010 N ГКПИ10-352) Примечание:

При использовании данного документа смотри Постановление Правительства РФ от 26.06.2008 N 475 (ред. от 04.09.2012) "Об утверждении Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинского освидетельствования этого лица на состояние опьянения и оформления его результатов и правил определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством" "О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных Письмо Минздрава РФ 45.

от 21.08. средств" № 2510/9468-03-32.

Примечание.

Ниже представлена выписка Приложения №2 из данного Письма:

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДРЕЙСОВЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ ВОДИТЕЛЕЙ АВТОТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ 1. Общие положения 1.1. Федеральным законом "О безопасности дорожного движения" предусмотрено проведение обязательных предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств.

1.2. Предрейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств проводятся медицинским работником организаций, а также медицинскими работниками учреждений здравоохранения на основании заключаемых договоров между организациями и учреждениями здравоохранения.

1.3. Целью предрейсовых медицинских осмотров водителей является выявление лиц, которые по медицинским показаниям не могут быть допущены к управлению автомобилем как с позиции обеспечения безопасности дорожного движения, так и охраны здоровья водителя и пассажиров.

1.4. Предрейсовые медицинские осмотры проводятся только медицинским персоналом, имеющим соответствующий сертификат, а медицинское учреждение лицензию.

1.5. Предрейсовые медицинские осмотры водителей проводятся в организациях всех форм собственности, имеющих автомобильный транспорт.

1.6. Предрейсовые медицинские осмотры проводятся медицинским работником как на базе организации, так и в условиях медицинского учреждения.

2. Организация проведения предрейсовых медицинских осмотров 2.1. При предрейсовом медицинском осмотре проводится:

- сбор анамнеза;

- определение артериального давления и пульса;

- определение наличия алкоголя и других психотропных веществ в выдыхаемом воздухе или биологических субстратах одним из официально признанных методов;

- при наличии показаний - любые другие разрешенные медицинские исследования, необходимые для решения вопроса о допуске к работе.

2.2. Для водителей, больных гипертонической болезнью, определяется индивидуальная норма артериального давления по результатам замеров не менее чем десяти предрейсовых медицинских осмотров.

2.3. При решении вопроса о возможности допуска водителя к управлению автомобилем медицинский работник, проводящий предрейсовый медицинский осмотр, учитывает принадлежность водителя к одной из групп риска, возраст, стаж работы в профессии, условия работы и характер производственных факторов.

2.4. Водители не допускаются к управлению автомобилем в следующих случаях:

- при выявлении признаков временной нетрудоспособности;

- при положительной пробе на алкоголь, на другие психотропные вещества и наркотики в выдыхаемом воздухе или биологических субстратах;

- при выявлении признаков воздействия наркотических веществ;

- при выявлении признаков воздействия лекарственных или иных веществ, отрицательно влияющих на работоспособность водителя.

2.5. При допуске к рейсу на путевых листах ставится штамп "прошел предрейсовый медицинский осмотр" и подпись медицинского работника, проводившего осмотр.

2.6. По результатам предрейсового медицинского осмотра ведется полицевой учет отстраненных от работы водителей, для чего используются бланки карт амбулаторного больного (форма 25). В карту заносятся результаты освидетельствования (анамнез, объективные данные осмотра, причина отстранения).

3. Руководители лечебно-профилактических учреждений, осуществляющих проведение предрейсовых медицинских осмотров, обязаны:

3.1. Обеспечить методическое руководство и контроль за деятельностью медицинских работников, осуществляющих предрейсовые медицинские осмотры.

3.2. Утвердить по согласованию с руководителем организации режим работы медицинского работника.

3.3. Организовать повышение квалификации специалистов по вопросам организации проведения предрейсовых медицинских осмотров.

3.4. Обеспечить бланками учетно-отчетной документации.

3.5. Представлять в установленном порядке отчеты по результатам проводимых предрейсовых медицинских осмотров.

4. Для проведения предрейсовых медицинских осмотров и медицинских освидетельствований необходимо иметь помещение, состоящее не менее чем из двух комнат: комнаты для проведения осмотров и комнаты для отбора биологических сред.

Помещение должно быть оснащено следующими медицинскими приборами, оборудованием и мебелью (минимальное):

- кушетка медицинская;

- письменный стол, стулья, настольная лампа, шкаф для одежды, вешалка для верхней одежды, напольный коврик, сейф;

- прибор для определения артериального давления - 2 шт., термометр - 3 шт., стетофонендоскоп - 2 шт.;

- прибор для определения паров спирта в выдыхаемом воздухе - 2 шт.;

- алкометр, экспресс-тесты на алкоголь и наркотики. Постоянный запас в количестве: алкометры - 2 шт., экспресс-тесты на наркотики - 10 шт.;

- столик для медицинского оборудования - 1 шт.;

- шпатели медицинские - 10 шт.;

- сумка с набором медикаментов для оказания неотложной медицинской помощи 1 шт.;

- оборудованная комната для отбора биологических сред.

2. Помещение должно быть оборудовано средствами связи.

Приказ «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских 46.

Минздравмедпрома РФ осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии»

14.03. (в ред. Приказов Минздрава РФ от 11.09.2000 N 344, от 06.02.2001 N 23) № Утратил силу Примечание:

Документ утратил силу с 1 января 2012г. в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" «О проведении периодических медицинских осмотров водителей- Приказ Минздрава СССР от 31.05. профессионалов автомобилей, троллейбусов и трамваев, а также шоферов № водителей».

Утратил силу Примечание:

Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Минздрава СССР от 27.02.1976 N 199 "О нормативных актах Министерства здравоохранения, утративших силу" Приказ «Об утверждении аптечки первой помощи (автомобильной)»

48.

Минздравмедпрома РФ (в ред. Приказа Минздрава РФ от 01.04.2002 N 106, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 08.09.2009 N 697н) 20.08. № Письмо Минтруда РФ от «О примерном договоре на проведение работ по охране труда»

49.

16.11. № 2207-КВ Примечание:

Согласно данному Письму, указанный Договор может применяться предприятиями всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности.

Исполнителями по Договору на проведение работ по охране труда рекомендуется привлекать как предприятия (независимо от организационно-правовых форм), в уставах которых предусмотрена деятельность по охране труда, так и отдельных граждан, имеющих дипломы второго и третьего уровня высшего профессионального образования с квалификацией специалиста по охране труда либо стаж работы в области охраны труда не менее трех лет.

Не рекомендуется заключать договоры на проведение работ по охране труда с работниками государственных инспекций труда.

Постановление Минтруда «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора 50.

РФ (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора 14.07. (контракта)»

№ Примечание:

Утратил силу Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2008 N 665( вступил в силу с 1 декабря года)"О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых актов Министерства труда и занятости населения Российской Федерации, Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения РСФСР, Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации, Министерства социальной защиты населения Российской Федерации и Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации" Письмо Минтруда России «Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране от 23.01. 51 труда в трудовом и коллективном договорах»

№ 38- (вместе с «Рекомендациями по примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре (контракте)», «Рекомендациями по примерному содержанию раздела условий и охране труда в коллективном договоре, предусматривавшем обязательства работодателя перед трудовым коллективом организации в области условий и охраны труда».) Примечание:

Данные Рекомендации подготовленные Департаментом охраны труда Министерства труда Российской Федерации по согласованию с Управлением трудовых отношений и социального партнерства и Управлением правового регулирования труда и социальных вопросов Министерства.

«Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению Постановление Минтруда 52.

РФ коллективного трудового спора в трудовом арбитраже».

14.08. Примечание:

№ Признано утратившим силу Постановление Минтруда РФ от 27.03.1997 N 17"Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже" Постановление Минтруда «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению 53.

РФ коллективного трудового спора с участием посредника».

14.08. № Примечание:

Признано утратившим силу Постановление Минтруда РФ от 27.03.1997 N "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника" Постановление Минтруда «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»

54.

РФ 10.10. Примечание:

№ Данным постановлением Утверждены:

Инструкция по заполнению трудовых книжек согласно приложению N 1;

Форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее согласно приложению N 2;

Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно приложению N 3.

Признаны не действующими на территории Российской Федерации:

Постановление Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях";

Постановление Госкомтруда СССР от 2 августа 1985 г. N 252 "О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденную Постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162";

Постановление Госкомтруда СССР от 31 марта 1987 г. N 201 "О внесении дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях";

пункт 2 Постановления Госкомтруда СССР от 15 августа 1990 г. N 332 "О признании утратившими силу и внесении изменений в постановления Госкомтруда по вопросам совместительства";

Постановление Госкомтруда СССР от 19 октября 1990 г. N 412 "О внесении изменений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденную Постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162 (в редакции Постановления Госкомтруда СССР от 2 августа 1985 г. N 252)".

Дополнительна я информация:

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") Приказ Минфина РФ от 22.12.2003 N 117н "О трудовых книжках" (вместе с "Порядком обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.12.2003 N 5356) Постановление Минтруда «Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного 55.

РФ (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или 08.04. трудового коллектива»

№ Примечание:

Ниже представлена выписка из данного Постановления:

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ УПОЛНОМОЧЕННОГО (ДОВЕРЕННОГО) ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА ИЛИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА КонсультантПлюс: примечание.

Основы законодательства РФ об охране труда утратили силу в связи с принятием Федерального закона от 17.07.1999 N 181-ФЗ, который, в свою очередь также утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Норма об уполномоченных лицах по охране труда содержится в статье 370 Трудового кодекса РФ, вступившего в силу с 1 февраля 2002 года.

Настоящие Рекомендации разработаны в соответствии со статьей 25 Основ законодательства Российской Федерации об охране труда для оказания помощи трудовым коллективам, их представительным органам и администрации предприятий, учреждений и организаций (в дальнейшем - предприятие) в организации общественного контроля за охраной труда со стороны уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива (в дальнейшем уполномоченные). Участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников своего производственного подразделения, уполномоченные могут осуществлять постоянный контроль за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением работниками их обязанностей в этой области.

На основе настоящих Рекомендаций предприятия могут разрабатывать положения об уполномоченных, учитывающие специфику форм собственности и хозяйственной деятельности.

КонсультантПлюс: примечание.

Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР 09.12.1971, утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Основы законодательства РФ об охране труда утратили силу в связи с принятием Федерального закона от 17.07.1999 N 181-ФЗ, который, в свою очередь также утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

При организации общественного контроля за охраной труда на предприятии необходимо принимать во внимание, что успешное выполнение уполномоченными поставленных задач и функций возможно при условии оказания им необходимой помощи и поддержки со стороны администрации предприятия, профсоюзных и иных уполномоченных работниками представительных органов, органов государственного контроля и надзора, инспекции профсоюзов. Правовые гарантии для этого содержатся в Кодексе законов о труде Российской Федерации, Основах законодательства Российской Федерации об охране труда и других нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность перечисленных органов.

1. Общие положения 1.1. Институт уполномоченных создается для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на предприятиях всех форм собственности независимо от сферы их хозяйственной деятельности, ведомственной подчиненности и численности работников.

1.2. В зависимости от конкретных условий производства в структурном подразделении может быть избрано несколько уполномоченных. Численность, порядок их избрания и срок полномочий могут быть оговорены в коллективном договоре или ином другом совместном решении работодателя и представительного органа работников.

1.3. Профсоюз(ы), иные уполномоченные работниками представительные органы или трудовые коллективы организовывают выборы уполномоченных в структурных подразделениях или на предприятии в целом.

1.4. Выборы уполномоченных рекомендуется проводить на общем собрании трудового коллектива подразделения на срок не менее двух лет. При наличии на предприятии нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов - каждому из них должно быть предоставлено право выдвигать кандидатуры на выборы уполномоченных. Уполномоченные могут быть также избраны из числа специалистов, не работающих на данном предприятии (по согласованию с работодателем). Не рекомендуется избирать уполномоченными работников, которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние охраны труда на предприятии.

1.5. Уполномоченные входят, как правило, в состав комитета (комиссии) по охране труда предприятия.

1.6. Уполномоченные организуют свою работу во взаимодействии с руководителями производственных участков, выборными профсоюзными органами или иными уполномоченными работниками представительными органами, со службой охраны труда и другими службами предприятия, с государственными органами надзора за охраной труда и инспекцией профсоюзов.

КонсультантПлюс: примечание.

Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР 09.12.1971, утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

1.7. Уполномоченные в своей деятельности должны руководствоваться Кодексом законов о труде Российской Федерации, законодательными и иными нормативными актами по охране труда Российской Федерации, коллективным договором или соглашением по охране труда, нормативно-технической документацией предприятия.

1.8. Уполномоченные периодически отчитываются на общем собрании трудового коллектива, избравшего их, и могут быть отозваны до истечения срока действия их полномочий по решению избравшего их органа, если они не выполняют возложенных функций или не проявляют необходимой требовательности по защите прав работников на охрану труда.

2. Основные задачи уполномоченных Основными задачами уполномоченных являются:

2.1. Содействие созданию на предприятии (в производственном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда.

2.2. Осуществление контроля за состоянием охраны труда на предприятии (в производственном подразделении) и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.

2.3. Представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.

2.4. Консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда.

3. Функции уполномоченных В соответствии с назначением института уполномоченных и задачами, стоящими перед ними, рекомендуется возложить на уполномоченных следующие функции:

3.1. Осуществление контроля за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением со стороны работников их обязанностей по обеспечению охраны труда, то есть:

соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

правильностью применения ими средств коллективной и индивидуальной защиты (использованием специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по назначению и содержанием их в чистоте и порядке).

3.2. Участие в работе комиссий (в качестве представителей работников) по проведению проверок и обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормам и правилам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников и разработке мероприятий по устранению выявленных недостатков.

3.3. Участие в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда работников.

3.4. Осуществление контроля за своевременным сообщением руководителем подразделения (работ) о происшедших несчастных случаях на производстве, соблюдением норм о рабочем времени и времени отдыха, предоставлением компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

3.5. Участие в организации первой помощи (а после соответствующего обучения оказание первой помощи) пострадавшему от несчастного случая на производстве.

3.6. По поручению профсоюзного органа или иного представительного органа трудового коллектива - участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

3.7. Информирование работников подразделения, в котором они являются уполномоченными, о выявленных нарушениях требований безопасности при проведении работ, состоянии условий и охраны труда на предприятии (в своих подразделениях), проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по вопросам охраны труда.

4. Права уполномоченных Для выполнения задач, возложенных на уполномоченных, им должно быть предоставлено право:

4.1. Контролировать соблюдение в подразделении, в котором они являются уполномоченными, законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда.

4.2. Проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, результатами расследования несчастных случаев.

4.3. Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию средств труда.

4.4. Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц своих подразделений и предприятия о состоянии условий и охраны труда, происшедших несчастных случаях на производстве.

4.5. Предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

4.6. Выдавать руководителям подразделения обязательные к рассмотрению представления (рекомендуемая форма представления в Приложении N 1) об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

4.7. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

4.8. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.

5. Гарантии прав деятельности уполномоченных 5.1. Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств предприятия.

5.2. Для вновь избранных уполномоченных рекомендуется организовывать обучение по специальной программе на курсах при территориальных органах по труду, других организациях за счет предприятия (с сохранением среднего заработка обучаемому).

5.3. Уполномоченным выдается соответствующее удостоверение (рекомендуемая форма удостоверения в Приложении N 2).

5.4. Уполномоченным для выполнения возложенных на них функций рекомендуется предоставлять необходимое время в течение рабочего дня, устанавливать дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемых коллективным договором или совместным решением работодателя и представительных органов работников.

Постановление Минтруда «Об утверждении Рекомендаций по организации деятельности органов, 56.

РФ осуществляющих государственную экспертизу условий труда в Российской 30.11. Федерации»

№ Примечание:

Смотри также Постановление Правительства РФ от 25.04.2003 N 244 (ред. от 01.02.2005) "Об утверждении Положения о проведении Государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации" Дополнительная информация:

Ниже представлена выписка из Письма Минфина РФ от 24.10.2006 N 03-05 02-04/ «Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу начисления единого социального налога на выплаты за тяжелые и вредные условия труда и сообщает следующее.

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) не подлежат налогообложению единым социальным налогом (далее ЕСН) все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), в частности связанных с выполнением работником трудовых обязанностей, а также связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.

Абзацем 9 ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) предусмотрен самостоятельный вид компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда.

Согласно ст. 219 Трудового кодекса если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он имеет право на вышеуказанные компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Нормы упомянутых компенсаций действующим законодательством или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации не определены. Таким образом, размер компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, может определяться коллективным или трудовыми договорами.

Основаниями для предоставления компенсаций за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (наличие вредных производственных факторов, травмоопасных участков, оборудования, показателей тяжести, напряженности трудового процесса и т.д.), которая проводится в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.03.1997 N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда".

При этом в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.04.2003 N 244 государственную экспертизу труда осуществляет Федеральная служба по труду и занятости и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, ведающие вопросами охраны труда.

Вместе с тем согласно ст. 370 Трудового кодекса контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют инспекции труда профсоюзов, которые создаются общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями. При выявлении профсоюзными инспекторами труда определенных нарушений трудового законодательства работодатели должны устранять такие нарушения и о результатах рассмотрения требований инспекторов докладывать соответствующему органу профсоюзной организации.

В связи с вышеизложенным компенсации работникам за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда, выплачиваемые работодателем в размере, установленном коллективным (трудовым) договором с учетом рекомендаций профсоюзных инспекторов труда, не облагаются ЕСН в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. Кодекса.

Однако если в ходе контрольной работы у налогового органа возникнут сомнения в правомерности установления организацией компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда, то для решения данного вопроса налоговые органы, используя положения ст. 31 Кодекса, вправе привлечь экспертов Федеральной службы по труду и занятости и (или) органов исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, ведающих вопросами охраны труда.

Кроме того, следует отметить, что в соответствии со ст. 146 Трудового кодекса оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 147 Трудового кодекса определено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом ни Трудовой кодекс, ни иные нормативные правовые акты Российской Федерации не рассматривают оплату труда в части превышения тарифных ставок (окладов) в качестве компенсационной выплаты.

Таким образом, доплаты к заработной плате работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не могут рассматриваться в качестве компенсаций в смысле ст. 164 Трудового кодекса, а повышают размер оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, как это предусмотрено ст. 147 Трудового кодекса.

Соответственно к таким доплатам не может применяться пп. 2 п. 1 ст. Кодекса, и они подлежат налогообложению единым социальным налогом в общеустановленном порядке.

Заместитель директора Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики А.И.ИВАНЕЕВ»

24.10. Постановление Минтруда «Об утверждении методических рекомендаций по проведению 57.

РФ государственной экспертизы условий труда при лицензировании 02.07. отдельных видов деятельности»

№ Примечание:

Фактически утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 10.01.2003 N 15-ФЗ, которым в пункт 4 статьи 21 Федерального закона от 17.07.1999 N 181-ФЗ внесены изменения, в соответствии с которыми государственная экспертиза условий труда при лицензировании отдельных видов деятельности не проводится.

Письмо Главного государственного "О порядке выдачи центрами государственного санитарно 58.

санитарного врача РФ эпидемиологического надзора санитарно-эпидемиологического от 22.04. заключения" № 2510/4235-03- Примечание:

Ниже представлена выписка из данного Письма:

«В связи с поступающими запросами о порядке выдачи центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора санитарно эпидемиологического заключения о соответствии заявляемого к лицензированию вида деятельности государственным санитарно-эпидемиологическим нормам и правилам сообщаю.

Документом, подтверждающим соответствие (несоответствие) вида деятельности государственным санитарно-эпидемиологическим нормам и правилам, является санитарно-эпидемиологическое заключение. Форма санитарно-эпидемиологического заключения утверждена Приказом Минздрава России от 27 октября 2000 г. N 381 и имеет номер 303-00-5у.

Признаками, свидетельствующими о подлинности санитарно эпидемиологического заключения являются:

- использование специального, защищенного от подделки, номерного бланка, изготовленного типографским способом;

- наличие номера санитарно-эпидемиологического заключения, состоящего из ряда последовательных цифр и букв, разделенных точками, при этом в номере должна присутствовать буква М;

- наличие подписи главного государственного санитарного врача или его заместителя, скрепленной гербовой печатью;

- наличие голографической марки в указанных на бланке местах.

Санитарно-эпидемиологическое заключение о соответствии заявляемого к лицензированию вида деятельности государственным санитарно-эпидемиологическим нормам и правилам необходимо только для тех видов деятельности, для которых оно предусмотрено соответствующим положением, утверждаемым Правительством Российской Федерации. Например, Положением о лицензировании медицинской деятельности, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2002 г. N 499, для получения лицензии соискатель лицензии представляет в лицензирующий орган копию санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии санитарным правилам выполняемых работ и предоставляемых услуг, составляющих медицинскую деятельность. В то же время Положением о лицензировании производства медицинской техники, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 августа 2002 г. N 612, предоставление копии санитарно-эпидемиологического заключения не предусмотрено.

Взимание платы за выдачу санитарно-эпидемиологического заключения для целей лицензирования центрам государственного санитарно-эпидемиологического надзора запрещено.

Прошу использовать указанную информацию при рассмотрении документов, представляемых соискателями лицензии, а также довести ее до сведения соискателей лицензии.

Главный государственный санитарный врач Российской Федерации Г.Г.ОНИЩЕНКО»

Письмо Главного "О порядке выдачи за плату санитарно-эпидемиологических заключений 59.

государственного при аттестации рабочих мест в лечебно-профилактических учреждениях санитарного врача РФ системы Минздрава России" от 24.04. № 2510/4290-01- Примечание:

В связи с неоднократными обращениями о выдаче за плату санитарно эпидемиологических заключений для целей аттестации рабочих мест по условиям труда в лечебно-профилактических учреждениях и их соответствии требованиям санитарных правил, в дополнение к письму от 31.05.2000 N 1100/1530-0-111 разъясняю.

Документами, на основании которых выдаются санитарно-эпидемиологические заключения, являются данные предупредительного и текущего государственного санитарно-эпидемиологического надзора за лечебно-профилактическими учреждениями.

В случае, если имеющихся данных недостаточно для выдачи санитарно эпидемиологического заключения для целей аттестации и сертификации рабочих мест в лечебно-профилактических учреждениях, следует через экспертизу, на льготных условиях, провести обследование и лабораторно-инструментальные испытания.

Одновременно обращаю внимание на обязательность наличия санитарно эпидемиологического заключения на изделия медицинского назначения и медицинской техники отечественного и зарубежного производства (экспертиза и исследования проводятся на общих платных основаниях) и Регистрационного удостоверения Минздрава России.

Предлагаю довести указанную информацию до всех подведомственных центров государственного санитарно-эпидемиологического надзора и обеспечить безусловное выполнение Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно эпидемиологическом благополучии населения".

Первый заместитель Министра Главный государственный санитарный врач Российской Федерации Г.Г.ОНИЩЕНКО Приказ Минздрава РФ "Об экспертизе связи заболеваний с воздействием токсичных химикатов, от 25.07. относящихся к химическому оружию" № Примечание:

Ниже представлен текст данного Приказа «Во исполнение статьи 11 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000 г., N 46 ст. 4538) и в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. N (Собрание законодательства Российской Федерации 2000 г. N 52 ч. 2 ст. 5149) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 1995 г. N "Вопросы Федерального управления медико-биологических и экстремальных проблем при Министерстве здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997 г., N 43 ст. 4986;

N 51 ст. 5809) приказываю:

1. Установить, что центры профпатологии медико-санитарных частей N 40 (г.

Волгоград) и 144 (г. С-Петербург) Федерального управления медико-биологических и экстремальных проблем при Министерстве здравоохранения Российской Федерации, в составе которых работают специалисты Научно-исследовательского института гигиены, токсикологии и профпатологии (г. Волгоград) Федерального управления медико биологических и экстремальных проблем при Министерстве здравоохранения Российской Федерации и Научно-исследовательского института гигиены, профпатологии и экологии человека (г. С-Петербург) Федерального управления медико биологических и экстремальных проблем при Министерстве здравоохранения Российской Федерации являются учреждениями, которым предоставляется право давать заключения, подтверждающие причинную связь профессионального заболевания с воздействием токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию.

2. Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 17.06.96 N 249 "О клиниках НИИГТП и НИИГПЭЧ" считать утратившим силу.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя Министра здравоохранения Российской Федерации А.И. Вялкова.

Министр Ю.Л.ШЕВЧЕНКО»

Письмо Минздрава РФ "О выдаче лицензий на вид медицинской деятельности "Экспертиза от 21.01. профпригодности" № 2510/551- Примечание:

При использовании данного документа следует учитывать, что Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, утверждены новые Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения этих осмотров (обследований).

Письмо МТ РФ от 30.01. «О выдаче экспертных заключений»

62.

№ 166-ВК Документ фактически утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 08.08.2001 N 128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", вступившего в силу с 10 февраля 2002 года, которым не предусмотрена экспертиза условий труда при лицензировании отдельных видов деятельности.

Письмо Минздрава РФ "О рассмотрении особо сложных и конфликтных случаев при проведении 09.10. экспертизы связи заболевания с профессией»

№ 2510/11361-03- Примечание:

Ниже представлена выписка из данного Письма «В связи с многочисленными обращениями (более 2000 в год) граждан Российской Федерации, центров профпатологии субъектов Российской Федерации по вопросу установления связи заболевания с профессией и разрешения конфликтных ситуаций Минздрав России разъясняет, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации вопросы экспертизы связи заболевания с профессией находятся в ведении субъектов Российской Федерации.

В случае несогласия заинтересованных сторон с заключением центров профессиональной патологии субъектов Российской Федерации о связи заболевания с профессией, в соответствии с п. 16 Постановления Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 N 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний", рассмотрение особо сложных и конфликтных случаев возложено на Центр профессиональной патологии Минздрава России, расположенный на базе ГУ НИИ Медицины труда РАМН.

В связи с тем, что Минздрав России и РАМН с 01.01.2003 имеют раздельное финансирование и в бюджете РАМН не предусмотрено выделение денежных средств на деятельность Центра профессиональной патологии Минздрава России, проводимая Центром работа по решению экспертных вопросов как очно, так и заочно осуществляется на договорной основе с органами управления здравоохранением субъектов Российской Федерации.

Заместитель Министра Р.А.ХАЛЬФИН»

64.

Постановление МТ РФ «Об утверждении Норм предельно-допустимых нагрузок для лиц моложе 07.04. 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»

№ Примечания.

1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг;

для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.

Дополнительная информация:

На основании ст. 265 ТК РФ запрещено применение труда лиц в возрасте до 18 лет:

- на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163);

- на подземных работах;

- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);

- на работах при переноске и передвижении тяжестей, превышающих установленные для них нормы, согласно Нормам предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную (утв. Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7).

Частью 5 ст. 282 ТК РФ запрещается работа по совместительству лиц на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Согласно ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин:

- на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162);

- на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию;

- на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, которые превышают предельно допустимые нормы, согласно Нормам предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную (утв. Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 N 105).

Постановление Главного Гигиенические критерии допустимых условий и видов работы для государственного Профессионального обучения и труда подростков. (СанПиН 2.4.6.664-97) санитарного врача РФ от 04.04. Примечание:

№ Фактически утратил силу в связи с изданием Санитарно- Постановление Главного эпидемиологических правил и нормативов "Санитарно- государственного эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, санитарного врача РФ не достигших 18-летнего возраста. СанПиН 2.4.6.2553-09", утвержденных от 30.09. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от N 30.09.2009 N (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.11.2009 N 15172) Утв. Минздравом РФ "Методические указания МУ 2.4.6.665-97 "Медико-биологические 14.04. критерии оценки условий труда с целью определения противопоказаний № и показаний к применению труда подростков" Примечание:

Фактически утратил силу с 1 января 2010 года в связи с изданием Постановления Главного Постановления Главного государственного санитарного врача от 30.09.2009 государственного N 58, утвердившего СанПин 2.4.6.2553-09 "Санитарно-эпидемиологические санитарного врача требования к безопасности условий труда работников не достигших 18- от 30.09. летнего возраста". N «Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному Утверждены 67.

Постановлением социальному страхованию» Постановление Президиума ВЦСПС Президиума ВЦСПС (изменения и дополнения Президиум ВКП по состоянию на 15.04.92г. и письмо ФСС РФ от 18.02.99. №02-10/05-807), ред. от 18.02.99, 02.03.06 № 16-0 12.11. № 13- Примечание:

Фактически утратил силу с 1 января 2007 года в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившего новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

Смотри также:

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ(ред. от 28.07.2012) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Информационное письмо "Об установлении тождества профессий рабочих, работа в которых дает Министерства труда РФ право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости" № 4267-ВЯ, Пенсионного Фонда РФ Примечание:

№ МЗ-25-23/ Ниже представлен текст данного Письма:

от 28.05. «Министерство труда и социального развития Российской Федерации Постановлением от 1 апреля 2003 года N 15 установило по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации тождество профессий, предусмотренных списками работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с подпунктами 1, 2, 4, 5 и 7 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", тем же профессиям, имевшим ранее иные наименования, которые были предусмотрены в ранее действовавших списках, с учетом которых назначалась пенсия в связи с особыми условиями труда.

Суть тождества указанных профессий заключается в сохранении права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости за рабочими, выработавшими специальный трудовой стаж по тем профессиям, которые при пересмотре соответствующих выпусков Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) без изменения характера работы были унифицированы в профессии с другими наименованиями, предусмотренными действующими списками работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости.


Периоды работы в указанных профессиях засчитываются органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1, 2, 4, 5 и пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", на основании представляемых работодателями выписок из соответствующих выпусков ЕТКС или постановлений Госкомтруда СССР, подтверждающих унификацию профессий.

При необходимости вопросы, связанные с подтверждением унификации конкретных профессий, рассматриваются Минтрудом России.

Просим при решении вопроса о досрочном назначении трудовой пенсии по старости лицам, выработавшим стаж работы в профессиях, имевших ранее иные наименования, информировать об изложенном работодателей и граждан.

Первый заместитель Министра труда и социального развития Российской Федерации В.А.ЯНВАРЕВ Председатель Правления Пенсионного фонда Российской Федерации М.Ю.ЗУРАБОВ»

Письмо Минздрава РФ " О пенсионном обеспечении федерального подчинения санитарок от 07.08. рентгеновских отделений (кабинетов )" № 2510/8928-03- (вместе с письмом Минтруда РФ от 26.06.2003 № 5031-ЮЛ) Примечание.

Ниже представлена выписка из письма Минтруда РФ от 26.06.2003 № 5031-ЮЛ:

«В Минтруд России поступило письмо Минздрава России с просьбой в целях сохранения социальных гарантий самой низкооплачиваемой категории медицинских работников - санитаркам рентгеновских кабинетов пролонгировать действие письма Минтруда России от 25.05.1992 N 1062-РБ.

В Списке N 2 (раздел XXIV, позиция 22600000-14467) предусмотрены младшие медицинские сестры по уходу за больными, занятыми в рентгеновских отделениях (кабинетах). Санитарки рентгеновских и радиологических отделений (кабинетов) в этот Список не были включены.

Вопрос о досрочном пенсионном обеспечении санитарок, работающих в рентгеновских отделениях (кабинетах), рассматривался в Минтруде России с участием Пенсионного фонда Российской Федерации по обращению Минздрава России. Это было связано с тем, что в учреждениях здравоохранения должность "Санитарка (няня)" была переименована на должность младшая медицинская сестра.

В связи с этим Минтруд России письмом от 27 мая 1992 года N 1062-РБ сообщил, что санитарки рентгеновских кабинетов при определенных условиях могут пользоваться правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку N 2 (раздел XXIV).

Однако, по сообщению Минздрава России, в рентгеновских отделениях (кабинетах) должность "Санитарка" осталась и предусматривалась схемой должностных окладов (приложение к Постановлению Совета Министров РСФСР от 23.02.1991 N 116).

Действующей Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденной Приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377, также предусматриваются две самостоятельные должности младшего медицинского персонала "Санитарка" и "Младшая медицинская сестра по уходу за больными".

При таких обстоятельствах предоставление права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости санитаркам приведет к расширению Списков, утвержденных Правительством.

Поэтому, по мнению Минтруда России, в данном случае считаем возможным продлить практику назначения санитаркам рентгеновских кабинетов в соответствии с письмом Минтруда России от 25.05.1992 N 1062-РБ при строгом соблюдении условий, изложенных в этом письме. То есть предоставление права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости санитаркам рентгеновских отделений и кабинетов может осуществляться только при условии выполнения ими постоянно, полный рабочий день, работы младших медицинских сестер по уходу за больными, при отсутствии в штатном расписании младших медицинских сестер по уходу за больными в рентгеновских отделениях и кабинетах.

Ю.З.ЛЮБЛИН Постановление «Об установлении тождества профессий рабочих, работа в которых дает Министерства труда РФ право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в 01.04. соответствии с подпунктами 1,2, 4, 5 и 7 пункта 1 статьи 27 Федерального № закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Примечание:

Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 (ред. от 26.05.2009) "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Постановление «Об утверждении правил выплаты пенсии в соответствии с федеральными Министерства труда РФ законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О от 16.02.04г.

государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

№ (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ N 302н, ПФ РФ N 109п от 28.04.2010) и Пенсионного Фонда РФ от 16.02. № 15 п Письмо Минтруда РФ "О льготном пенсионном обеспечении санитарок рентгеновских отделений от 27.05. (кабинетов)" № 1062 – РБ Примечание.

Ниже представлена выписка из данного Письма:

«В Министерстве труда и занятости населения Российской Федерации рассмотрено письмо Минздрава Российской Федерации и ЦК профсоюза о порядке льготного пенсионного обеспечения санитарок рентгеновских отделений (кабинетов) учреждений здравоохранения.

Действующим на территории Российской Федерации с 1 января 1992 года законодательством льготное пенсионное обеспечение по Списку N 2 установлено младшим медицинским сестрам по уходу за больными, занятым в рентгеновских отделениях (кабинетах).

Как видно из приложенных к письму материалов, Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 5 июля 1968 г. N 517 в учреждениях здравоохранения должность "санитарка (няня)" была переименована на должность "младшая медицинская сестра по уходу за больными". Поэтому в классификаторе профессий и должностей санитарки не значатся.

Вместе с тем на практике такое переименование осуществлено лишь в стационарных отделениях.

В рентгеновских отделениях (кабинетах) должность санитарки осталась и до настоящего времени предусматривается схемой должностных окладов (приложение N к Постановлению Совета Министров РСФСР от 23 февраля 1991 г. N 116). До 1 января 1992 г. санитарки рентгеновских кабинетов пользовались правом на льготную пенсию.

Учитывая изложенное, санитаркам рентгеновских отделений (кабинетов) льготные пенсии следует назначать по Списку N 2, разделу XXIV "Учреждения здравоохранения и социального обеспечения", как младшим медицинским сестрам по уходу за больными, занятым в рентгеновских отделениях (кабинетах)».

Постановление Минтруда "Об утверждении разъяснения "О приравнивании ранее применявшихся РФ наименований к наименованиям профессий, предусмотренных Списками от 30.09. № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих № право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными постановлением кабинета Министров СССР от 26.01.91г. № 10, в связи с изменением наименований профессий отдельных категорий работников (вместе с Разъяснением от 30.09.97 № 8) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.12.1997 N 1431) Письмо Минтруда РФ "О рекомендациях по разработке Перечня постоянных рабочих мест" от 24.01. № 134-ВК Примечание:

Фактически утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 21.03.1998 N 332, признавшего Постановление Правительства РФ от 06.05.1994 N 485 утратившим силу.

Утв. МТ РФ «Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по 75 30.07. № МУ ОТ РМ 02- условиям труда. Методические указания».

Примечание:

При использовании данного документа следует учитывать Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.06.2011 N 20963) Приказ ФАС РФ от 30.12. "Об утверждении "Правил оценки организации охраны труда на № авиационных предприятиях и в организациях гражданской авиации в системе сертификации на воздушном транспорте Российской Федерации" Примечание:

Минюстом РФ отказано в регистрации данного документа. - Письмо Минюста РФ от 05.02.1999 N 941-ВЭ Приказ ФАС РФ "Об утверждении Правил по сертификации ССВТ "Общие требования по от 01.07. организации охраны труда" (вместе с "Правилами …..ПР ССВТ 12.0-98") № Примечание:

Минюстом РФ отказано в регистрации данного документа. - Письмо Минюста РФ от 04.08.1998 N 5235-ВЭ Утв. Минздравом РФ "Перечень асбестоцементных материалов и конструкций, разрешенных к 28.12. применению в строительстве. Гигиенические нормативы. ГН 2.1.2/2.2.1.1009-00" Примечание:

Смотри Письмо Роспотребнадзора от 16.05.2007 N 0100/4961-07-32 "О действующих нормативных и методических документах по гигиене труда" Приказ Минздрава РФ от "Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих 09.06. государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, и № служащих централизованных бухгалтерий при государственных учреждениях здравоохранения"., ред. 19.12.03 № Примечание:

Утратил силу Приказ Минздрава России от 22.05.01 N 165 "Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения".

Постановление Минтруда "Об утверждении примерного Положения о службе охраны труда РФ от 30.10. федерального органа исполнительной власти" № Примечание:

При использовании данного документа следует учитывать, что:


Постановление Правительства РФ от 06.05.1994 N 485 "О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах, средств производства, оборудования для средств коллективной и индивидуальной защиты" утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 21.03.1998 N 332.

Постановление Правительства РФ от 03.06.1995 N 558 "Об утверждении Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве" утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 11.03.1999 N 279 (ред. от 24.05.2000) "Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве" Постановление Минтруда РФ от 12.10.1994 N 65 "Об утверждении Типового положения о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций" утратило силу в связи с изданием Постановления Минтруда РФ от 15.10.2001 N 74 "О признании утратившими силу Постановлений Минтруда России от 12 октября 1994 г. N 65 и от 9 апреля 1996 г. N 18" По вопросу, касающемуся обучения и особенностей расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, смотрите:

Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.12.2002 N 3999) Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 N 4209) "Об утверждении примерного Положения о подразделении по охране труда Постановление Минтруда РФ от 30.10. органа исполнительной власти по труду субъекта Российской Федерации" № Примечание:

При использовании данного Положения следует учитывать, что:

Основы законодательства Российской Федерации об охране труда утратили силу в связи с принятием Федерального закона от 17.07.1999 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", который также утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 17.07.2009) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" Ниже представлена выписка из данного Положения:

«1. Подразделение по охране труда (управление, отдел) органа исполнительной власти по труду субъекта Российской Федерации (в дальнейшем - подразделение по охране труда) является звеном единой системы государственного управления охраной труда в Российской Федерации.

В том случае, если орган исполнительной власти по труду субъекта Российской Федерации не создан, образуются самостоятельные подразделения органов исполнительной власти по охране труда.

2. Подразделение по охране труда в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами соответствующего субъекта Российской Федерации.

3. При разработке положения о подразделении по охране труда органы исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации исходят из того, что на них Основами законодательства Российской Федерации об охране труда (в редакции от 14 июня 1995 г.) возложены функции государственного управления охраной труда на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

4. На подразделение по охране труда возлагаются функции:

-проведение государственной политики в области охраны труда на основе реализации федеральных и территориальных программ;

организация разработки территориальных программ по улучшению охраны труда;

-координация и методическое руководство работой служб охраны труда организаций, расположенных на территории соответствующего субъекта Российской Федерации;

-разработка и осуществление совместно с заинтересованными организациями мер по обеспечению экономической заинтересованности работодателей в обеспечении здоровых и безопасных условий труда;

-организация учета потребности в средствах индивидуальной и коллективной защиты, работа без применения которых запрещена соответствующими нормативными правовыми актами, а также в средствах контроля производственной среды;

-разработка с привлечением заинтересованных организаций мероприятий по обобщению и распространению передового опыта в области охраны труда, проведение выставок средств индивидуальной защиты, приборов контроля и измерений, а также совещаний - семинаров по проблемам охраны труда;

-оказание методической помощи организациям в работе по охране труда;

-организация и проведение обучения и проверки знаний работников, включая руководителей и специалистов, в области охраны труда;

-координация научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по охране труда;

-организация разработки, согласование и утверждение в установленном порядке региональных нормативных правовых актов по охране труда, обеспечение организаций нормативно-методической документацией по охране труда;

-организация участия представителей органов исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в расследовании несчастных случаев на производстве;

-подготовка на основе анализа состояния охраны труда, причин производственного травматизма обзоров и ежегодных докладов администрации субъектов Российской Федерации о состоянии охраны труда в регионе;

-подготовка совместно с заинтересованными федеральными органами надзора, организациями решений о закрытии организаций или их структурных подразделений;

-обеспечение взаимодействия по вопросам охраны труда федеральных органов надзора, государственной экспертизы условий труда, органов местного самоуправления, объединений работодателей, профессиональных союзов и других объединений работников;

-организация работы территориальной межведомственной комиссии или координационного совета по охране труда;

-содействие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5. Численность работников подразделения по охране труда устанавливается исходя из норматива 2 - 3 человека на 100 тысяч человек, занятых в отраслях экономики. Норматив численности работников подразделения по охране труда может увеличиваться исходя из экономических и территориальных условий соответствующего субъекта Российской Федерации.

6. Подразделение по охране труда возглавляет заместитель руководителя соответствующего органа исполнительной власти по труду.

7. Работники подразделения по охране труда в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда имеют право беспрепятственного посещения организаций всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, доступа к необходимой информации.

8. Финансирование деятельности подразделения по охране труда осуществляется за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации».

Постановление Минтруда «Об утверждении Рекомендаций по планированию мероприятий по охране РФ труда»

от 27.02. № Примечание:

В связи с введением в действие Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда не применяется Номенклатура мероприятий по охране труда, утвержденная Постановлением Президиума ВЦСПС от 31 марта 1980 года N 3- по согласованию с ЦСУ СССР и Минфином СССР.

Ниже представлена выписка из Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 N 181н "Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.03.2012 N 23513) * Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности.

1. Проведение в установленном порядке * работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, оценке уровней профессиональных рисков.

------------------------------- * Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н (зарегистрировано Минюстом России 9 июня 2011 г. N 20963).

2. Реализация мероприятий по улучшению условий труда, в том числе разработанных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и оценки уровней профессиональных рисков.

3. Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами.

4. Приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, а также устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении.

5. Устройство ограждений элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов.

6. Устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

7. Нанесение на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности.

8. Внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

9. Внедрение и (или) модернизация технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током.

10. Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных, щелочных, расплавных и других производственных коммуникаций, оборудования и сооружений.

11. Механизация и автоматизация технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) с ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве.

12. Механизация работ при складировании и транспортировании сырья, оптовой продукции и отходов производства.

13. Механизация уборки производственных помещений, своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов, очистки воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей.

14. Модернизация оборудования (его реконструкция, замена), а также технологических процессов на рабочих местах с целью снижения до допустимых уровней содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны, механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового).

15. Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок, установок кондиционирования воздуха с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений.

16. Приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствии с действующими нормами.

17. Устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе;

расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений.

18. Приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой.

19. Обеспечение в установленном порядке * работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

------------------------------- * Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н (зарегистрировано Минюстом России 10 сентября 2009 г. N 14742), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 г. N 28н (зарегистрировано Минюстом России 1 марта 2010 г. N 16530).

20. Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), а также ухода за ними (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка), проведение ремонта и замена СИЗ.

21. Приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, лицензионными обучающими и тестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда.

22. Организация в установленном порядке * обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников.

------------------------------- * Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (зарегистрировано Минюстом России 12 февраля 2003 г. N 4209).

23. Организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

24. Обучение лиц, ответственных за эксплуатацию опасных производственных объектов.

25. Проведение в установленном порядке * обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

------------------------------- * Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (зарегистрировано Минюстом России 21 октября 2011 г. N 22111).

26. Оборудование по установленным нормам помещения для оказания медицинской помощи и (или) создание санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи.

27. Устройство тротуаров, переходов, тоннелей, галерей на территории организации в целях обеспечения безопасности работников.

28. Организация и проведение производственного контроля в порядке, установленном действующим законодательством.

29. Издание (тиражирование) инструкций по охране труда.

30. Перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников.

31. Проектирование и обустройство учебно-тренировочных полигонов для отработки работниками практических навыков безопасного производства работ, в том числе на опасных производственных объектах».

Ниже представлен текст разъяснений из Письма Минздравсоцразвития России от 25.05.2012 N ТЗ/3159-3-5 «О финансировании мероприятий по улучшению условий и охране труда, а также об учете затрат на осуществление таких мероприятий при исчислении налога на прибыль»:

«Управлением надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости в пределах компетенции рассмотрено обращение по вопросу финансирования мероприятий по охране труда, полученное по электронной почте.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в соответствии со ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), осуществляется, в частности, за счет работодателей (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 226 ТК РФ и пп. 5.2.65(6) Положения о Минздравсоцразвития России, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 321, издан Приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н, которым утвержден Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, включающий мероприятие по проведению в установленном порядке работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, оценку уровней профессиональных рисков (далее - Типовой перечень).

Учитывая, что трудовое законодательство ранее не содержало перечня мероприятий по улучшению условий труда работников, работодатель был вправе использовать предусмотренные на эти цели денежные средства по своему усмотрению.

Некоторые работодатели за счет средств, выделенных на финансирование мероприятий по охране труда, осуществляли финансирование мероприятий, не имеющих прямого отношения к улучшению условий труда на рабочих местах. Например, некоторые работодатели в первую очередь решали вопросы социального характера, обеспечивая рабочих горячим питанием и т.п., но не уделяли внимания техническому оснащению рабочих мест. Типовой перечень ориентирован на решение данной проблемы.

Таким образом, применение положений ст. 226 ТК РФ ограничено целевой направленностью проводимых мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Минфин России Письмом от 09.08.2011 N 03-03-06/4/95 разъяснил работодателям, что затраты на осуществление мероприятий по улучшению условий и охраны труда могут быть учтены в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, на основании пп. 7 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) при условии соответствия их критериям, установленным ст. 252 НК РФ.

В силу пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, в частности, относятся расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, расходы на гражданскую оборону в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также расходы на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда, расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации.



Pages:     | 1 |   ...   | 21 | 22 || 24 | 25 |   ...   | 46 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.