авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 10 | 11 || 13 | 14 |   ...   | 15 |

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ МОСКОВСКИЙ ...»

-- [ Страница 12 ] --

вы полнение курсовых и выпускных квалификационных работ по тематике, актуальной для работодателей.

За высокий уровень профессионализма при выполнении выпускных квалификационных работ "БрГУ" награжден один надцатью дипломами открытого конкурса студенческих НИР Минобрнауки РФ, двадцатью двумя дипломами, грамотами, премиями за призовые места на общероссийских и межрегио нальных конкурсах студенческих научных работ.

В 2006 году выпускники Братского государственного уни верситета завоевали два первых места в региональном туре кон курса магистерских диссертаций по направлению «Строительст во» (г. Томск);

первое и второе места на Всероссийском конкур се магистерских диссертаций по направлению «Строительство»

(г. Нижний Новгород);

два третьих места в региональном кон курсе дипломных проектов по специальности «Производство строительных материалов, изделий и конструкций» (г. Красно ярск).

Взаимодействие «БрГУ» с органами исполнительной вла сти, работодателями и другими представительными органами при решении проблем занятости выпускников осуществляется на основании заключенных договоров. Особое внимание уделя ется сотрудничеству Братского государственного университета с Союзом промышленников и предпринимателей города Братска.

Целью данного сотрудничества является разработка совместных проектов и мероприятий по подготовке кадров для предприятий города Братска.

Ежегодно студенты лесопромышленного факультета Брат ского государственного университета совместно с Падунским лесхозом города Братска проводят мероприятия по посадке леса в лесничествах. В течение всего года в соответствии с заклю ченным договором между "БрГУ" и лесхозом города Братска проводятся мероприятия по благоустройству территории лесо парковой зоны.

Результатом сотрудничества Братского государственного университета и православной гимназии г. Братска явился вы полненный студентами проект реконструкции православной гимназии, согласно которого у здания появится мансарда со спортивными залами, просторные классы и домовая церковь. По оценке экспертов проект отвечает всем современным требова ниям. Кроме того, студенческие проекты используются при ре конструкции улиц, благоустройстве дворов, проектировании детских площадок, что актуально для решения социальных про блем органами власти и управления города Братска.

Студенты естественнонаучного факультета являются уча стниками экологической организации «Инициатива». Обучаясь в университете, они активно привлекаются управлением охраны окружающей среды и природопользования администрации го рода Братска для проведения экологических акций и экспертиз.

Таким образом студенты устанавливают необходимые для бу дущей профессиональной деятельности контакты и получают предложения дальнейшего трудоустройства.

Полученные знания и навыки студентов, занимающихся в поисково-спасательном отряде "БрГУ", позволяют им быть вос требованными в правоохранительных органах и структурах МЧС.

Организация стажировок и практик в полной мере соответ ствует специальностям выпускников и осуществляется на осно вании заключенных долгосрочных договоров. В 2006 году около 20% студентов проходили практику на предприятиях своего бу дущего трудоустройства. Братский государственный универси тет заключил договоры и организует все виды практик более чем на 200 предприятиях региона. В 2006 году 144 студента проходили практику на предприятиях г. Красноярска, г. Екате ринбурга, г. Новосибирска, г. Санкт-Петербурга, г. Москвы. Ру ководство всеми видами практик осуществляют высококвали фицированные преподаватели.

Наиболее популярной формой временной занятости в Братском государственном университете является работа в сту денческих трудовых отрядах. В 2006 году функционировало че тыре таких отряда: два отряда строительных (ОАО «Братскдор строй-1»;

ОАО «Востоксибэнергострой»), педагогический (МУ оздоровительный комплекс «Прибой») и экологический (ООО «Чистый город»). Кроме того, временное трудоустройство сту дентов осуществляется на основании заявок работодателей и ва кансий ГУ ЦЗН города Братска.

Сотрудничество с предприятиями и организациями осуще ствляется на основании заключенных долговременных догово ров.

Особый интерес представляют заключенные долгосрочные договоры не только на подготовку, но и на профессиональную переподготовку и повышение квалификации кадров. В 2006 году примерами такой деятельности являлись:

профессиональная переподготовка студентов специаль ности «Экономика и управление на предприятии (в строительст ве) для предприятия ООО «СК ВостСибСтрой»;

курсы повышения квалификации и стажировка глав муниципальных образований севера Иркутской области «Орга низация деятельности органов местного самоуправления в усло виях реформы местного самоуправления»;

курсы повышения квалификации для работников депар тамента образования «Формирование экологической культуры как компонента экологического просвещения и составной части экологической политики России»;

курсы повышения квалификации по заявке ЗАО «Гид роэнергосервисремонт» по программе «Экономика права и управления»;

программа повышения квалификации руководителей и специалистов строительных организаций «Проектирование»;

дополнительная квалификация «Переводчик в сфере профессиональной коммуникации» и другие.

Номенклатуру специальностей и структуру выпуска спе циалистов «БрГУ» формирует в соответствии с текущими и планируемыми потребностями экономики региона и районов Крайнего севера. При необходимости Ученый совет университе та принимает решение по корректировке учебных планов специ альностей университета. РЦСТ "БрГУ" содействует в организа ции обучения студентов дисциплинам, не входящим в Государ ственные образовательные стандарты, а также в разделы образо вательных программ, способствующим формированию навыков их социальной и профессиональной адаптации к рынку труда.

Учитывая потребности региона в специалистах, универси тетом были получены лицензии и открыты новые направления (специальности): «Телекоммуникации», «Лесное дело», «Маши ны и аппараты пищевых производств», «Управление персона лом».

РЦСТ "БрГУ" возглавляет к.э.н., доцент Е.В.Трусевич, ко торая в течение 15 лет тесно сотрудничает с Центром занятости населения города Братска и активно участвует во всех меро приятиях по проблемам трудоустройства, проводимых в городе Братске.

Работники РЦСТ "БрГУ" принимали участие в конферен ции-семинаре «Проблемы трудоустройства выпускников учреж дений профессионального образования: пути решения» (г. Крас ноярск), Подана заявка на участие в Третьей Всероссийской науч но-практической интернет-конференции «Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах Рос сии» которая состоится в октябре 2006года в г. Петрозаводске.

ВОСТОЧНО-СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ВСГТУ Центр занятости и трудоустройства студентов и молодых специалистов 670013. г.Улан-Удэ,ул.Ключевская, 40а office@esstu.ru 18 октября 2002года создан Центр занятости и трудоуст ройства студентов и молодых специалистов.

Информация выпускникам и работодателям предоставля ется посредством распределенной информационной системы – http://job.esstu.ru.

Механизм партнерства «образовательное учреждение – ре гион» реализуется через договора о подготовке и переподготов ке специалистов, целевую подготовку для предприятий и орга низаций. Существуют такие модели трудоустройства, как:

студент – предприятие – вуз (контрактная подготовка);

предприятие – вуз (трудоустройство по заявкам пред приятий);

предприятие – вуз (трудоустройство через соглашение о сотрудничестве).

Одной из действующих моделей трудоустройства выпуск ников является прохождение практики студентами на предпри ятиях региона на основании заключенных договоров и после дующее их трудоустройство, а также выполнение выпускной квалификационной работы по заявкам предприятий с после дующим внедрением практических результатов (см. табл.17).

Таблица Результативность работы в центр.

для вуза для предприятия Прохождение Адаптация студен- Выявление социально всех видов та на предприятии, личностных качеств бу практик изучение пробле- дущего специалиста и об матики предпри- щепрофессиональной ятия или «узких компетентности мест» выявление для их возможной реализации в учеб ном процессе Выполнение Практическое при- Исследование профессио ВКР менение результа- нальных качеств будуще тов работы го специалиста в учебной деятель ности Внедрение Применение полу- Возможное решение воз результатов ченных знаний и их никающих проблем, более ВКР реализация в облас- тесный контакт с выпуск ти производствен- ником ных задач Трудоустройство Востребованное Приобретение квали выпускника на целенаправленное фицированного компе предприятие трудоустройство тентного специалиста выпускника Взаимодействие с территориальным органом занятости обеспечивается проведением в библиотеке «Дня выпускника» и «Ярмарки рабочих мест», а также посещение сайта «Наша рабо та» преподавателями и студентами кафедры.

Маркетинговые исследования рынка труда и образова тельных услуг проводятся через центры занятости населения, межотраслевой региональный институт подготовки кадров ВСГТУ, в периоды проведения учебных и производственных практик, в виде устных собеседований с руководителями пред приятий.

Работа со студентами по вопросам адаптации их на работе (во время прохождения всех видов практик) проводится во вре мя комиссионной защиты отчетов по практике, где выявляются основные виды работ и их назначение, анализируются характе ристики, представленные от производства.

Разработка прогноза потребности осуществляется посред ством писем-запросов в другие города и регионы. Прогноз по требности в специалистах осуществляется путем изучения рын ка труда, на основании полученных результатов составляются планы набора на соответствующие специальности.

Для формирования и развития социальной компетентности и функциональной грамотности выпускников образовательная программа предусматривает изучение дисциплин вузовского компонента, например, деловой иностранный язык, региональ ная экономика и региональная политика, русский язык и культу ра речи, компьютерная графика и др., студенты участвуют в конференциях, олимпиадах. В период практики закрепляют тео ретические материалы и приобретают навыки практической ра боты, что также способствует формированию и развитию соци альной компетентности и функциональной грамотности.

Изучение должностных обязанностей по выпускаемым на правлениям, определение основных умений и навыков для вы полнения каждой должностной обязанности специалистом и анализ дисциплин учебного плана и их корректировка с учетом введения новых (необходимых), формирующих компетенций специалистов – все это составляющие для подготовки компе тентных специалистов.

Достаточно широкий информативный процесс компании для абитуриентов, который проводится в течение учебного года, позволяет (при помощи СМИ, рекламных проспектов) инфор мировать население о специальностях вуза. Совместно с терри ториальными органами исполнительной власти разрабатывают ся и реализуются Программы по обсуждению проблем качества продукции услуг, в том числе образовательных, для решения которых предлагается привлекать студентов старших курсов и выпускников.

Организация стажировок и производственных учебных практик студентов полностью отвечает ГОС ВПО и будущей специальности выпускника. Каждый вид практики отличается целями, задачами, способами их реализации, которые находят отражение в методических указаниях и индивидуальных задани ях. Организация практик студентов ориентирована на получение требуемых знаний, умений и навыков, а также на формирование компетенций социально-личностного характера, которые фор мируются при взаимоотношениях студента в новом коллективе.

В вузе используются формы временной занятости студен тов в виде привлечения студентов к научно-исследовательской работе в рамках грантов, проектов. Многие студенты работают лаборантами, учебными мастерами, работа по хоз. договорам, на предприятиях, совмещая учебу по гибкому согласованному с кафедрой и с организацией графику. Студенты по желанию с курса получают вторую специальность по ускоренной образова тельной программе на базе МРИПК.

Существуют долговременные программы сотрудничества с предприятиями и организациями, оказывающими влияние на рынок труда и после прохождения преддипломной практики – частичное трудоустройство выпускников. Программы сотруд ничества с предприятиями и организациями реализуется путем целенаправленной подготовки специалистов в вузе на контракт ной основе и подготовки специалистов через Ассоциацию выпу скников.

Разработка учебных планов и их корректировка проводит ся согласно ГОС ВПО, а также с учетом современных направле ний развития предприятий в соответствии с потребностями ре гиона. Кафедрами предусматриваются введение специализаций по специальностям.

Необходимо целенаправленное обучение сотрудников цен тров по трудоустройству выпускников с дальнейшей подготов кой ответственных за трудоустройство на кафедрах по теме «Система «Вуз-работодатель-выпускник»: форма сотрудничест ва и их правовое обеспечение». Также необходимо участие в на учно-практических семинарах, как, например, с работодателями:

«Целевая контрактная подготовка, как элемент системы подбора персонала и трудоустройства выпускников».

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЦВЕТНЫХ МЕТАЛЛОВ И ЗОЛОТА Центр Общая информация о местах трудоустройства имеется на сайте университета по разделам выпускающих кафедр. Эта ин формация доводится до выпускников и через сами выпускаю щие кафедры.

Партнерство с регионом осуществляется через:

участие вуза в краевой программе «Содействия трудо устройству выпускников и адаптации к рынку труда выпускни ков образовательных учреждений высшего и среднего профес сионального образования по Красноярскому краю на 2006- годы»;

взаимодействие с крупнейшими предприятиями региона КрасЦветМет, СиАЛ, АГК, НорНикель, РУСАЛ (КрАЗ, САЗ, СФ), Полюс, СЗТМ и др., выраженное в работе с отделами раз вития предприятий по отраслям подготовки специалистов уни верситета с привлечением экономистов края.

Взаимодействие с территориальными органами занятости населения существует и реализуется через Краевую программу «Содействия трудоустройству выпускников и адаптации к рын ку труда выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования по Красноярскому краю на 2006-2008 годы» и Генеральное соглашение между Со ветом администрации края и Советом ректоров вузов «О страте гии сотрудничества в интересах социально-экономического раз вития края».

Маркетинговые исследования проводятся совместно отде лом маркетинга университета и службами управления персона лом предприятий региона, а так же по заявкам и обращениям в рамках договоров о сотрудничестве между университетом и предприятиями.

Работа со студентами по адаптации их на рабочем месте происходит во время учебной и производственной практик, в соответствии с учебными планами всех специальностей универ ситета. Адаптация происходит при участии руководителей прак тики со стороны вуза и со стороны предприятий, и подготови тельной работы со студентами в вузе и в период начала практи ки. В рамках Корпоративного университета адаптация на рабо чем месте происходит через учебный процесс, направленный на работу в конкретном предприятии, и его производственный процесс, корпоративную культуру.

Объем подготовки специалистов регулируется планом на бора, согласуется с Администрацией края и Краевым комитетом занятости населения, при этом прогноз потребностей в специа листах осуществляемый в регионе используется для открытия новых специальностей.

Для развития социальной компетентности у студентов соз дается специальная среда многогранной внеучебной жизни вуза:

культурно массовые мероприятия, движения студенческих строительных отрядов, студенческие советы, студенческие де канаты, отряд ДНД «Правопорядок», органах студенческого са моуправления и др. Четверть студентов университета проживает в общежитиях студенческого городка, что так же востребует со циальную компетентность и стимулирует ее развитие. Функ циональная грамотность выпускников формируется в ходе учебного процесса, через экскурсии, лекции ведущих специали стов предприятий и реализуется образовательной программой «Корпоративный университет» с крупными предприятиями ре гиона.

Механизм взаимодействия исполнительной власти, рабо тодателей, профессиональных союзов до вузов не доводится. В частном случае, есть Договор между Краевой администрацией (департамент природопользования) и университетом по целево му набору специалистов горного профиля. Этот договор предла гает поиск рабочих мест Краевой администрацией на предпри ятиях, трудоустройство выпускников и контроль этого процес са.

Учебные и производственные практики полностью соот ветствуют учебным планам и специальностям выпускников.

Временная занятость студентов реализуется в следующих формах: участие в студенческих строительных отрядах, работа по трудовым договорам и трудовым соглашениям (уборщики, электрики, дворники, лаборанты, программисты и др.).

Долговременные программы сотрудничества с крупными предприятиями реализуются через «Корпоративный универси тет РусАЛ» (Красноярский алюминиевый завод, Саянский алю миниевый завод) и холдингом «Новосибирским оловянный ком бинат». Университетом заключено более 100 договоров с пред приятиями РФ на проведение учебных и производственных практик по профилю специальностей университета.

Корректировка учебных планов в соответствии потребно стям региона производится ежегодно за счет региональной со ставляющей. Корректировка номенклатуры специальностей и структуры выпуска происходит ежегодно с учетом потребностей региона.

Подготовка сотрудников осуществляется по программам учреждений, занимающихся этим направлением деятельности, в том числе, в Краевом и Городском комитетах занятости населе ния и через курсы повышения квалификации при университете.

ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Центр содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников (ЦеСТ) 664074, г. Иркутск, ул. Лермонтова, praktika@istu.edu В настоящее время одной из форм оказания помощи в тру доустройстве студентов и выпускников Иркутского государст венного технического университета (ИрГТУ) осуществляется через распределённую информационную систему. На централь ном сайте ИрГТУ представлена ссылка на страничку сайта Цен тра содействия занятости студентов и трудоустройства выпуск ников ИрГТУ (ЦеСТ) (www.istu.edu, http://cest.istu.edu ). Студен ты формируют банк соискателей из резюме (анкет) и поиска ва кансий, как временной занятости, так и трудоустройства. Пред приятия в свою очередь формируют банк вакансий. В холе уни верситета выставлен информационный стенд ЦеСТ, где разме щена информация о ЦеСТ, о предприятиях, о вакансиях, проф консультациях и др. Сотрудники Центра непосредственно рабо тают со студентами и выпускниками.

В процессе формирования в стране рыночной экономики и рынка труда произошли значительные изменения в распределе нии молодых специалистов. Экономический кризис обострил ситуацию: с одной стороны это выразилось снижением спроса на молодых специалистов, с другой - в существенном ужесточе нии требований к их профессиональной подготовке. Значитель ная часть выпускников сталкивается с серьёзными трудностями при решении проблемы трудоустройства.

Стало очевидно, что осуществлять подготовку квалифици рованных специалистов немыслимо в отрыве от реального про изводства. Растут требования предприятий к квалификации и качеству подготовки специалистов, ожесточается конкуренция на рынке труда. Изменения в технологии, в системе трудовых отношений обуславливают постоянный рост профессионально квалификационных и других требований работодателей. Знать и учитывать эти требования становится необходимым условием подготовки грамотных и востребованных на рынке труда спе циалистов. Поэтому помимо квалификационных навыков сего дня надо активно формировать у студентов ключевые навыки:

умение работать в команде, ответственность за общее дело, вы сокую требовательность к себе и качеству своей работы, умение планировать рабочее время, гибкость в работе с подчиненными и т.д. Важнейшей составляющей деятельности университета стало изучение рынка труда, квалификационных требований ра ботодателей.

Принципиальным для выстраивания отношений партнер ства университета с предприятиями является понимание того, что в основе этих отношений должна лежать заинтересован ность. Интересы работодателей лежат в ответственности за си туацию на рынке труда. Интересы университета связаны с вы полнением своих обычных функций по организации образова тельного процесса, подготовкой и воспитанием гармонично раз витого человека, способного найти свое место в жизни, стать полезным для общества, уверенного, что полученная им профес сия будет востребована на рынке труда и обеспечит ему достой ное существование. Общий интерес университета и социальных партнеров заключается в заинтересованности в обеспечении экономики высококвалифицированными кадрами.

Между предприятиями и университетом заключены более 500 долгосрочных договоров такими, как Иркутский авиацион ный завод -филиал ОАО НПК «Иркут», ОАО «СУАЛ» - филиал «ИркАЗ-СУАЛ», ОАО «Иркутсккабель», ОАО «Братский алю миниевый завод», ОАО ПО «Усть-Илимский лесопромышлен ный комплекс» и др.

В рамках работы Центра в 2006 г. проводились презента ции ОАО УК «Полиметалл», ОАО ЗФ ГМК «Норильский никель», ОАО «Бурятзолото», ОАО ХК «Якутуголь» и др., «Ярмарки вакан сий» с участием Управления Федеральной государственной службы занятости по Иркутской области (городские службы занятости Иркутска, Ан гарска, Шелехова, Усолья-Сибирского), кадровые службы предприятий.

Все эти мероприятия направлены на предоставление сту дентам мест прохождения производственных практик и на даль нейшее их трудоустройство.

Так, например, управляющая компания «Полиметалл» (в Холдинг входят ОАО «Охотская горно-геологическая компа ния», ЗАО «Золото Северного Урала», ЗАО «Серебро Магада на», ЗАО «Серебро Территории», ООО «Дукатское геологораз ведочное предприятие») предлагает Программу «Молодость.

Профессионализм. Карьера». По этой программе студенты уни верситета проходят производственную практику и получают приглашение на трудоустройство. В период прохождения про изводственной практики предприятия предлагают наставничест во ведущих специалистов, оплату проезда до места практики и обратно, обеспечение жильем в вахтовых поселках и общежити ях, бесплатное питание и высокую заработную плату. По итогам практики Компания осуществляет заключение двухсторонних договоров (Студент-Компания) о материальной поддержке сту дента на время получения им высшего профессионального обра зования, выплату стипендий. Для молодых специалистов преду смотрены первичная производственная адаптация (работа на ос новном производстве, стажировки в управлениях Компании), организация управленческого кадрового резерва Компании (стажировка на предприятиях Компании, конкурсы молодых специалистов, конкурсы молодых руководителей), назначение на должности среднего управленческого звена (назначение на вышестоящие должности). На предприятиях Компании в про шлом году прошли практику 41 студент: из них 10 получили приглашение компании на работу, в 2006 г. прошли практику человек: из них 6 стали претендентами на получение рабочего места после окончания университета.

Горно-металлургическая компания «Норильский никель»

стремится стать лидером мирового горнорудного бизнеса. Од ним из залогов успеха является квалифицированный персонал.

Для этого они привлекают высококвалифицированных специа листов. С этой целью в горно-металлургической компании была разработана программа целевого привлечения молодых специа листов - проект «Профессиональный старт».

В рамках данного проекта «Норильский никель» предос тавляет студентам университета пройти летнюю производствен ную и преддипломную практику в структурных подразделениях компании. Студентам оплачивается дорога к месту прохождения практики и обратно, проживание в общежитии. Наше сотрудни чество с Компанией началось в прошлом году. На протяжении четырех месяцев студенты приобретали профессиональные на выки, работая под руководством опытных наставников. По ито гам прохождения практики 4 студента получили приглашение на работу от горно-металлургической компании, подкрепленное договором. По его условиям, молодой специалист после оконча ния университета вернется в Норильск, для работы в Заполяр ном филиале компании.

Параллельно ведется сотрудничество и по привлечению выпускников университета для участия в корпоративной про грамме «Стажёр». Программа нацелена на формирование кадро вого резерва компании из наиболее перспективной молодежи в возрасте до 28 лет и предусматривает прохождение стажировки на должностях стажеров руководителей и специалистов струк турных подразделений компании с последующим трудоустрой ством на конкурсной основе.

Студенты ИрГТУ, проходившие производственную прак тику (в июне-августе 2006 г.) в ЗФ ГМК «Норильский Никель»

(21 человек) приняли участие в отборочной деловой игре «Се верный проект», который проводился при поддержке Благотво рительного Фонда В. Потанина в сотрудничестве с ГМК «Но рильский Никель». Деловая игра явилась логическим связую щим звеном между проектом ГМК «Норильский никель» «Про фессиональный старт» и Стипендиальной программой БФ В.Потанина «Будущее Севера».

Целью программы «Будущее Севера» стало: выявление и поддержка лучших студентов базовых ВУЗов РФ, обучаемых по специальностям, востребованным предприятиями ГМК «Но рильский никель», которые стремятся начать свою трудовую деятельность на предприятиях компании.

Таким образом, 30 стипендиатов из разных команд стали победителями Деловой игры, в т.ч. два наших студента, кото рым были вручены Дипломы за победу в конкурсе на соискание стипендии Владимира Потанина в 2005/2006 учебном году.

В университете созданы Ассоциация выпускников ИрГТУ и Ассоциация выпускников и попечителей факультета Геологии, геоинформатики и геоэкологии ИрГТУ (в 2006 году). Целями деятельности Ассоциаций является создание и пополнение бан ка данных о выпускниках для обеспечения постоянной связи выпускников с университетом. Содействие обеспечению высо кого качества образования, развитие эффективной организации учебного процесса, повышение профессиональной и информа ционной квалификации выпускников. Содействует в организа ции и проведении производственных практик, способствует распределению и трудоустройству выпускников.

Центром содействия занятости студентов и трудоустрой ства выпускников ИрГТУ совместно с Управлением Федераль ной государственной службой занятости по Иркутской области 15 февраля 2006 г. в университете была проведена «Областная ярмарка вакансий для выпускников ИрГТУ». В работе ярмарки приняло участие Управление Федеральной государственной службы занятости населения по Усть-Ордынскому Бурятскому автономному округу.

Цель проведения данного мероприятия - содействие сту дентам в поиске рабочих мест и мест прохождения производст венной практики, подготовке резюме, подготовке к собеседова нию с работодателем, для работодателей - поиск нужных спе циалистов. Программой мероприятия были предусмотрены:

Встречи с работодателями;

Проведение мини-тренингов, направленных на актуали зацию проблемы трудоустройства и занятости, формирование навыков социального овладение приемам эффективного поведе ния на рынке труда, собеседования с работодателем;

Работа консультационных пунктов содействия трудо устройству, профориентационные услуги по различным направ лениям, юридическая консультация.

В данном мероприятии приняли участие более 850 студен тов ИрГТУ, около 50 предприятий-работодателей из городов Ангарска, Иркутска, Иркутского района, Усолье-Сибирского, Шелехова. Это ООО «Байкальский источник», ОАО «Иркутский релейный завод», ОСАО Ингосстрах Байкальский региональный центр, ООО «Иркутское жилищное строительство», ЗАО Кор порация «Энерпром», ОАО Сибавиастрой, Управление Феде рального казначейства, ОАО «Иркутскэнерго», ЗАО «Сибирская геологическая компания», ОАО УК «Полиметалл», ОАО «Ир кутсккабель», МУП ПО «Электроавтотранс», ООО «Химстрой монтаж», ООО «УсольеВСЭМкабель», ЗАО «Мегетский завод металлоконструкций» и др.

На ярмарке вакансий предприятия предоставили внима нию студентов около 360 вакансий. База данных вакансий г. Ир кутска и других городов содержала более 2000 вакансий. Рабо тодатели среди студентов ИрГТУ искали претендентов на ва кантные места для своих предприятий на постоянную и времен ную работу. Руководители некоторых предприятий готовы за ключить договоры на прохождение производственной практики.

Специалистами ГУ ЦЗН городов Иркутска, Ангарска, Усо лья-Сибирского, Шелехова и Иркутского района оказано более 400 консультаций по вопросам трудоустройства, профобучения, юридическим вопросам.

В рамках проведения «Ярмарки вакансий» психологами профконсультантами Службы занятости, были проведены моти вационные тренинги «Развитие конкурентоспособности на рын ке труда», «Самопрезентация», в которых приняли участие студентов.

Цель данного этапа подготовить студентов к прохождению успешного собеседования с работодателями, сократить сроки поиска работы.

В программу тренинга входило:

определение плана карьеры;

знакомство с технологией поиска работы;

отработка навыков прохождения собеседования.

Так же вниманию участников были предложены видео презентации на темы «Как составить резюме», «Собеседование с работодателем», «Карьера и стиль», «Телефонный разговор с работодателем».

Психологами оказано более 50 индивидуальных консуль таций. Основные консультации юриста касались вопросов на рушения трудового законодательства и прав молодого специа листа, такие как: установление испытательного срока, ущем ляющих условий труда при заключении трудового договора;

от каз от оформления официальных отношений с мотивировкой «отсутствие прописки».

12 апреля 2006 г. Отдел по делам молодежи Комитета по делам горожан администрации г. Иркутска провели ярмарку ва кансий «Работу молодому специалисту», в которой активно приняли участие студенты и будущие выпускники университета.

В течение 2005 г. Отдел по делам молодежи совместно со спе циалистами центра занятости был организован и проведен ком плекс мероприятий для расширения возможности трудоустрой ства молодежи. В рамках проведения ярмарки вакансий для вы пускников ВУЗов был предложен общегородской компьютер ный банк вакансий, содержащий информацию о более 4000 ра бочих мест. Посетителям ярмарки представилась возможность найти рабочее место путем прямого обращения к работодателю, а также через кадровые агентства города. Ярмарку вакансий по сетило 2800 студентов, из которых 79 выпускников были при глашены на собеседование в различные компании.

Одним из важных показателей успешной работы универ ситета служит анализ данных трудоустройства и адаптации к рынку труда выпускников. Исследование проводилось препода вателями и студентами кафедры Социологии и социальной ра боты ИрГТУ по заказу ректората. Его основу составляет социо логический опрос выпускников университета, работающих на крупных промышленных предприятиях г. Иркутска.

Цель данного исследования оценка качества трудоустрой ства выпускников ИрГТУ. Предметом исследования явились проблемы профессиональной мобильности выпускников уни верситета.

Проведенное исследование показало, что большинство вы пускников ИрГТУ, работающих на крупных предприятиях г.

Иркутска, довольны выбранной профессией и удовлетворены качеством полученных знаний, соответственно 86,2 % и 51,7 %.

Коэффициент мобильности выпускников университета, учитывая небольшой временной интервал их работы достаточно высокий. Так за период от 0,5 до 2 лет работы на предприятии после получения диплома и, соответственно, продвижения по служебной лестнице выпускниками была пройдена 1 ступень производственной иерархии, за 3-4 года работы - 1,5 -3 ступени.

В ИрГТУ создан Студенческий центр психологической помощи. Работа центра направлена на укрепление связи теоре тического обучения с практикой;

позволяет сформировать у сту дентов ряд профессиональных навыков и умений. Помочь бу дущему молодому специалисту овладеть/ навыками практиче ской психологии, тогда адаптация на рабочем месте не/ будет затруднена.

Студентам университета мы предлагает участие в Студен ческом строительном отряде ИрГТУ и в Иркутской областной общественной организации «Байкальский студенческий строи тельный отряд». Ребята участвуют в строительно-ремонтных работах на объектах университета, осуществляют уборку поме щений, прилегающих к университету территорий, осуществле ние профессиональной подготовки членов ССО, проведение профориентационных мероприятий.

В Байкальском студенческом строительном отряде в году работали 64 человека (26,23% от общего числа студентов);

в 2006 году 79 человек (50,96% от общего числа студентов).

Сотрудники ЦеСТ участвуют в семинарах-тренингах, ин тернет-конференциях.

Центр содействия занятости студентов и трудоустройства выпускников ИрГТУ наработал определенный опыт, что позво ляет далее выйти на более высокий уровень по многим направ лениям деятельности.

КЕМЕРОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Центр содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройства выпускников 650043, г. Кемерово, ул. Красная, centerzan@kemsu.ru На основании распоряжения МГТУ им. Баумана в Кеме ровском Государственном университете установлен программ ный пакет РИС (не смотря на сложности установки).

В настоящее время сайт job.kemsu.ru не пользуется попу лярностью среди студентов и работодателей из-за сложности пользования данными веб-ресурсом.

Однако в Центре трудоустройства и маркетинга КемГУ ведется собственная электронная база обращений студентов (выпускников) и работодателей г. Кемерово и Кемеровской об ласти. Таким образом, Центр трудоустройства и маркетинга вы полняет функцию посредника между работодателями и студен тами.

Еженедельно сотрудники ЦТМ рассылают электронные письма с предложениями сотрудничества в области содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройства выпускников КемГУ. Рассылка проводится как ранее обратившемся работода телям, так и потенциальным работодателям. Выбор круга рабо тодателей определяется перечнем специальностей КемГУ. Ин формация о полученных вакансиях доводится до студентов и выпускников КемГУ следующими способами:

непосредственное информирование студентов и выпу скников КемГУ, зарегистрированных в электронной базе Центра трудоустройства и маркетинга, интересующихся данной вакан сией;

информирование зам. деканов факультетов, ответствен ных за трудоустройство студентов и выпускников факультета;

размещение информации на сайте КемГУ, информаци онных стендах факультетов, рекламных блоков на университет ском телевидении.

В области партнерства «образовательное учреждение - ре гион» КемГУ реализует программу целевой подготовки специа листов с высшим профессиональным образованием по заявкам работодателей. По данной программе осуществляется следую щие виды подготовки:

подготовка специалистов для системы образования сельской местности, по заявкам Департамента образования Ке меровской области (до 10% бюджетных мест ежегодно);

подготовка специалистов по непедагогическим специ альностям по заявкам Департамента науки и профессионального образования Кемеровской области (до 5% бюджетных мест еже годно);

по заявкам Департамента культуры и национальной по литики Кемеровской области ведется подготовка специалистов из числа коренных и малочисленных народов Кемеровской об ласти (1 место на каждую бюджетную специальность ежегодно);

по договору с управлением Федеральной налоговой службы по Кемеровской области ведется подготовка по специ альности «налоги и налогооблажение» (на основании рекомен дации Министерства Образования выделяется до 50% бюджет ных мест по этой специальности ежегодно);

на основании договора с главным управлением МЧС России по Кемеровской области ведется подготовка на заочном отделении КемГУ специалистов из числа сотрудников главного управления МЧС России по Кемеровской области по юридиче ским и экономическим специальностям.

ЦТМ КемГУ тесно сотрудничает с ФГСЗН по Кемеровской области, городским Центром занятости населения в рамках трехстороннего соглашения о сотрудничестве в области содей ствия занятости учащейся молодежи и трудоустройства выпуск ников КемГУ, подписанного в 2003 году. Соглашение подписа но на пять лет, с возможностью дальнейшей пролонгации. В рамках соглашения, Центр трудоустройства и маркетинга Кем ГУ предоставляется информационное и консультационное об служивание, помощь в организации традиционных «Ярмарок выпускников КемГУ». Следует отметить, что данное соглаше ние явилось первым, разработанным в городе Кемерово, и взято за основу для подписания подобными службами в других вузах города Кемерово.

В настоящее время не существует идеальных методик про гнозирования потребностей рынка труда на ближайшие пять лет, то есть на период обучения одного студента, приобретения им специальности. Косвенными источниками могут служить за явки работодателей на выпускников, направляемые непосредст венно в КемГУ, данные ФГСЗН по Кемеровской области, Цен тра занятости города Кемерово, кадровых агентств города Кеме рово, объявления в газетах и на телевидении. В наших исследо ваниях динамики востребованности молодых специалистов на рынке труда города Кемерово мы опираемся именно на эти дан ные. Результаты исследований по группам специальностей пре доставляются в деканаты и на выпускающие кафедры. Однако этот метод не позволяет определить требования работодателей к уровню подготовки выпускников КемГУ. Для этого регулярно (раз в год) Центр проводит анкетный опрос работодателей на основе материалов, разработанных социологическим Центром КемГУ. Результаты анкетирования включаются в ежегодный отчет ЦТМ, а также передаются в учебно-методическое управ ление КемГУ.

Важным моментом в решении проблем молодежного рын ка труда является, по нашему мнению, вопрос об адаптации студента на рабочем месте. Так, второй год Центром трудоуст ройства и маркетинга проводятся лекции о проблемах психоло гической адаптации и организации поиска работы для студентов Кемеровского государственного университета по теме «Техно логия поиска работы. Адаптация на рабочем месте». Цель лек ций о психологической и производственной адаптации - успеш ное прохождение практики на предприятиях города с возмож ным дальнейшим получением рабочего места, а также повыше ния эффективности поиска работы, формирования адекватного представления о реалиях современного рынка труда. Такая пре вентивная профориентационная работа получает неизменно по ложительный отклик, так как изначально представления студен тов об их профессиональном будущем, психологических прави лах вхождения в коллектив, требованиях предъявляемых к пер вому месту работы очень далеки от того, с чем им придется столкнуться при выходе на рынок труда.

В исследованиях Центра трудоустройства и маркетинга динамики востребованности молодых специалистов на рынке труда города Кемерово мы опираемся на различные данные. Это заявки работодателей на выпускников, направляемые непосред ственно в КемГУ, данные ФГСЗН по Кемеровской области, Центра занятости города Кемерово, кадровых агентств города Кемерово. Результаты проведенных исследований, потребностей рынка труда региона по группам специальностей предоставля ются в учебно-методическое управление КемГУ. Учебно методическое управление КемГУ вносит необходимые измене ния.

Центром трудоустройства и маркетинга совместно с пси хологической службой КемГУ проводятся тренинги и семинары по следующим вопросам:

Основы поведения на рынке труда.

Тренинг коммуникативной компетентности при устрой стве на работу.

Семинар-тренинг «Самопрезентация личных и профес сиональных качеств».

«Мое профессиональное резюме».

Эти семинары и тренинги пользуются большой популяр ностью в вузе. Эти занятия дают важную информацию о том, как правильно организовать поиск работы, занять активную по зицию на рынке труда, представить себя в выгодном свете перед работодателем и т.п.

Для решения проблем занятости выпускников 17 января 2005 года в Кемеровской области принят областной закон «Об утверждении региональной целевой программы «Содействие профессиональному становлению выпускников учреждений профессионального образования Кемеровской области на 2005 2010 годы».

Цели Программы - создание, обеспечение и реализация ус тойчивого функционирования и развития системы содействия профессиональному становлению выпускников учреждений профессионального образования;

разработка механизмов эффек тивного функционирования системы содействия про фессиональному становлению выпускников учреждений про фессионального образования;

обеспечение координации работы по улучшению положения выпускников учреждений профес сионального образования на рынке труда.

Ожидаемые конечные результаты реализации Программы:

построение и устойчивое функционирование системы содействия профессиональному становлению обучающихся и выпускников учреждений профессионального образования, включающей в себя подсистемы: организационную, информа ционную, профессиональной подготовки, переподготовки и по вышения квалификации незанятых выпускников, механизмы их правовой и социальной защиты;

разработка и осуществление комплекса организацион ных, образовательных, социальных мероприятий, направленных на профессиональное становление выпускников учреждений профессионального образования, включающего: мониторинг соответствующего сегмента регионального молодежного рынка труда;

прогноз потребности в выпускниках, в подготовке рабо чих кадров и специалистов по сферам профессиональной дея тельности;

модернизация региональной системы про фессионального образования на основе маркетингового подхо да;

создание разветвленной сети специализированных структур содействия профессиональному становлению учащих ся, студентов и выпускников в учреждениях профессионального образования и обеспечение их эффективного функционирования при кадровой, учебно-методической и информационной ресурс ной поддержке региональными центрами содействия трудоуст ройству выпускников;

освоение и тиражирование с мультипликационным эф фектом технологии трудоустройства и планирования профессио нальной деятельности, формирующей новый социально психологический портрет выпускника: конкурентоспособного на рынке труда, с устойчивыми навыками самопрезентации, са момаркетинга и самоменеджмента, повышенной профессио нальной мобильностью;

создание, развитие и модернизация регионально ориен тированной многофункциональной информационной системы содействия профессиональному становлению выпускников уч реждений профессионального образования в вариантах "Куз басс-Юг", "Кузбасс-Север";

разработка и реализация организационного механизма взаимодействия системоформирующих структур (региональные центры содействия трудоустройству - центры информатизации учреждения службы занятости);

охват системой содействия профессиональному станов лению большинства обучающихся и выпускников учреждений профессионального образования;

трудоустройство выпускников учреждений профессио нального образования в рамках временной занятости в результа те реализации проектов профессионального старта (молодежные практики, общественные работы и др.) с целью приобретения ими практического опыта работы;

создание условий для реализации предпринимательских инициатив выпускников учреждений профессионального обра зования (организация конкурсного отбора, получение бизнес образования, определение порядка предоставления субсидий и кредитов);

консолидация и повышение эффективности использова ния средств областного бюджета и внебюджетных средств уч реждений профессионального образования и работодателей для программно-целевого регулирования проблемы про фессионального становления выпускников.

Закрепить на практике теоретические знания, повысить конкурентоспособность и заявить о себе как о специалисте сту денты Кемеровского государственного университета могут, проходя практику и во время стажировок.

Именно соответствие стажировок и практик специальности выпускников, является одним из основополагающих факторов подготовки качественного специалиста – выпускника Кемеров ского Государственного университета.

Очевидно, что практики и стажировки соответствующие специальности будущего выпускника КемГУ являются полез ными для всех: для студента это возможность приобретения опыта, для вуза - повышение конкурентоспособности его выпу скников, и, как следствие, повышение престижа, для работода телей - возможность привлечения молодых перспективных спе циалистов с наименьшими затратами.

Желание начать работать еще во время обучения для сту дента является стартом в карьере, позволяющим после оконча ния вуза получить заметное преимущество по сравнению со сверстниками. Здесь и приходит на помощь студенту Центр тру доустройства и маркетинга КемГУ.

Очень много компаний ежедневно напрямую выходит на ЦТМ и дает информацию о текущих вакансиях.

Позиции, предлагаемые студентам - интервьюеры, промо утеры, консультанты, операторы баз данных, и т.д. Зарплаты за висят от позиции, в каком то случае есть постоянный месячный оклад, например, у операторов, в другом случае она сдельная, то есть сотруднику выплачивают за количество собранных анкет, проведенных интервью и т.д. Как одна из форм сезонной заня тости в КемГУ существуют стройотряды.

Временная занятость помогает студенту обрести практиче ские навыки, воспитать в себе дисциплинированность, исполни тельность. Также является существенным источником дохода.

Вторичная занятость студента дает возможность по окон чанию вуза попасть в кадровый резерв компании, то есть прийти туда после получения диплома.

В КемГУ существуют долговременные программы сотруд ничества с предприятиями и организациями. Программы реали зуются в виде целевой подготовки специалистов с высшим про фессиональным образованием. Основные заказчики по этой программе перечислены п. 3. В марте 2006 года КемГУ заклю чил договор с ЗАО «Холдинговая компания «Сибирский Дело вой Союз» до 2015 года. В холдинг в настоящее время входит более 40 промышленных предприятий, которые оказывают серьезное влияние на рынок труда в регионе.

В исследованиях, посвященных качеству подготовки вы пускников КемГУ, особое внимание уделяется пожеланиям ра ботодателей по корректировке учебных планов. Данная проце дура наиболее отработана по специальности «Налоги и налого обложение», где учебный план разрабатывался при непосредст венном участии специалистов Управления Федеральной налого вой службы по Кемеровской области.

В декабре 2005 года методист Центра трудоустройства и маркетинга образовательных услуг прошла курсы повышения квалификации в Региональном учебном консультационно методическом центре профориентации и содействия трудоуст ройству выпускников «Карьера» СибГИУ по программе «Осно вы эффективного поведения на рынке труда и планирование профессиональной деятельности».

КЕМЕРОВСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) РОССИЙСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ТОРГОВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА Центр В Кемеровском институте (филиале) ГОУ ВПО «Россий ский государственный торгово-экономический университет»

(далее – Институт) отдел содействия трудоустройству и органи зации практики (далее – Отдел) был создан в феврале 2005 г.

Информационная система по трудоустройству и занятости вы пускников включает следующие компоненты:

Информация Отдела на официальном сайте Института (обновляется по мере необходимости);

Справочник выпускников «Профессиональный потен циал Кузбасса» (издается с 2005 г. ежегодно, в 2006 года в нем, наряду с резюме студентов КемИ (ф) РГТЭУ, размещены резю ме студентов старших курсов таких вузов г. Кемерово, как Куз басский Государственный технический университет и Кемеров ский технологический институт пищевой промышленности);

Альбом вакансий Центра занятости г. Кемерово по про филю специальностей Института (поступает в Отдел по e-mail ежемесячно по состоянию на первое число);

Информационные стенды Отдела, студсовета, деканатов и кафедр (обновляется по мере появления новых вакансий пред приятий).

С помощью информационной системы осуществляется:

Свободный доступ к информации Отдела на официаль ном сайте Института;

Предоставление по запросам студентов Альбома вакан сий Центра занятости г. Кемерово по профилю специальностей Института;

Размещение информационных стендов Отдела, студсо вета, деканатов и кафедр в местах наиболее часто посещаемых студентами.

Распространение на выставках, ярмарках, при личных встречах с работодателями Справочника выпускников «Профес сиональный потенциал Кузбасса».

Институтом заключены договоры о прохождении студен тами различных видов производственной практики со следую щими предприятиями: ОАО «Кузбассразрезуголь», ООО «Про изводственное объединение ККМ-Сервис», филиал «Кемеров ский» ОАО «Альфа-Банк», ООО «Технология», ООО «Элис Плюс» и рядом других предприятий.

Пролонгированы имеющиеся договоры. На основании этих договоров для проведения практики предприятиями предостав ляется 119 мест. Кроме того, в течение учебного года действо вало 8 долгосрочных договоров, в соответствии с которыми студентов прошли учебно-ознакомительную и 26 – производст венную практику. Среди базовых предприятий:

органы управления области и города – Администрация Кемеровской области (Департамент торговли, Департамент внешнеэкономических связей), Администрация г. Кемерово (Управление промышленности, потребительского рынка, услуг, лицензирования и государственной регистрации;


Отдел по за щите прав потребителей);

государственные органы контроля и регулирования раз личных видов деятельности: Контрольно-ревизионное управле ние Министерства финансов РФ в Кемеровской области;

Кеме ровская таможня Сибирского таможенного управления;

Госу дарственная инспекция по торговле, качеству товаров и защите прав потребителей Министерства экономического развития и торговли РФ по Кемеровской области;

Кемеровское территори альное управление Министерства по антимонопольной политике и поддержке предпринимательства РФ;

Управление Министер ства по налогам и сборам РФ по Кемеровской области;

производственные и производственно-коммерческие:

КОАО «Азот», КОАО «Ортон», ООО «Топкинский цемент», ОАО «Кемеровский кондитерский комбинат», ООО ПКФ «Ком плектпромстрой», ОАО «Мелькорм», ОАО «Лидер», ОАО «Юр гахлеб» и др.;

предприятия сферы торговли: ОАО «Кемеровский ЦУМ», ООО «Элис плюс», ЗАО «Лисма», ОАО «Пингвин», ООО «Кузбасский компьютерный центр», Кемеровский Облпо требсоюз;

ООО «Интер Трейд», ООО «Китат», ЗАО «Система Чибис» и др.;

аудиторские фирмы: «Аудит-Контакт», «Гея-Аудит», «Консаудит»;

фирмы, работающие в области страхования: ОСАО «Ингосстрах–Кемерово», САО «Росгосстрах – Кемерово», Же лезнодорожное акционерное страховое общество «Магистраль»

(ЖАСО-М), ООО «Губернская страховая компания Кузбасса» и др.;

банки: ОАО «Альфа-Банк» филиал «Кемеровский»;

от деление Сибирского банка Сбербанка России, другие предприятия и организации: Кузбасская Торго во-промышленная палата, Автономно-образовательная неком мерческая организация «Интерконсалт», ОАО «Сибирская ли зинговая компания», ЗАО «Комтел-Кемерово», ЗАО Региональ ное Агентство поддержки малого и среднего бизнеса и др.

Прохождение учебно-ознакомительной, производственной, преддипломной и других видов практики на предприятиях – хо рошая возможность для студентов приобрести навыки и некото рый опыт профессиональной деятельности, оценить свои силы и возможности в выбранной специальности, присмотреться к бу дущему месту работы. По завершении обучения и получении диплома опыт, приобретенный во время практики, облегчает для выпускников поиск работы и начало трудовой жизни.

Для предпринимателей или директоров предприятий, ко торые для студентов являются потенциальными работодателя ми, предоставление студентам возможности прохождения прак тики на своем предприятии – хорошая возможность присмот реться к будущему работнику, познакомить его с корпоративной культурой и с особенностью организации работы на предпри ятии, что в дальнейшем, в случае трудоустройства выпускника на предприятие, которое было базой практики, существенно со кращает процесс адаптации нового работника, способствует бо лее эффективному старту и быстрому профессиональному рос ту.

Организация производственной практики студентов ин ститута рассматривается отделом не только как неотъемлемая часть учебного процесса, но и как один из начальных этапов со действия занятости и трудоустройству выпускников. Именно поэтому организации всех видов практики отделом уделяется особое внимание.

Наряду с этим в Институте в течение учебного года прово дятся Ярмарка выпускников, День карьеры, презентации пред приятий, имеющих вакансии специалистов по профилю подго тавливаемых в Институте специальностей;

встречи студентов и преподавателей с представителями предприятий и организаций сферы торговли и услуг (потенциальными работодателями) и др.

Осуществляется взаимодействие Института с департамен том Федеральной государственной службы занятости населения (ДФГСЗН) по Кемеровской области, с Центром занятости (ЦЗН) г. Кемерово по следующим направлениям:

ДФГСЗН и ЦЗН предоставляют возможность прохож дения стажировки преподавателям, а также места для практики студентов;

сотрудники ДФГСЗН участвуют работе научно практических конференций, круглых столов, заседаниях клуба «Менеджер-профи» по вопросам содействия профессионально му становлению выпускников Института:

ДФГСЗН предоставляют информацию по запросам спе циалистов Института о состоянии рынка труда г. Кемерово и Кемеровской области, об имеющихся вакансиях, о количестве выпускников Института, вставших на учет в службах занятости населения в городах Кемеровской области и т.д..

Маркетинговые исследования рынка труда и образова тельных услуг в г. Кемерово и регионе осуществляются Отде лом регулярно посредством сбора информации, а также при уча стии кафедр и отделов маркетинга и менеджмента качества с помощью анкетирования выпускников Института и потенциаль ных работодателей, представителей предприятия и организаций торговой, торгово-промышленной, кредитно-финансовой сферы.

Организация анкетирования экспонентов Сибирского Торгового форума 26-29 апреля 2006 г., г. Кемерово;

, международных вы ставок Химпродукт, Химмаш, Промкомплектснаб (10-13 мая 2006 г., г. Кемерово) и др., проведенных компанией «Экспо Сибирь» в период с апреля по июнь 2006 г., для выявления воз можности сотрудничества Института с предприятиями городов Кемеровской области по вопросам организации мест производ ственной практики студентов, трудоустройства выпускников Института, других направлений сотрудничества С 1998 г. по настоящее время факультативно проводятся курсы «Как найти и не потерять работу», «Ваш путь к успеху (Технология поиска работы. Основы построения карьеры)».

В 2006-2007 учебном году в программу обучения пятого курса специальностей «Финансы и кредит», «Коммерция (торго вое дело)», введен курс «Основы планирования карьеры».

В ноябре-декабре 2006 года для студентов старших курсов высших учебных заведений г. Кемерово запланировано прове дение обучения по программе «Как начать свое дело» в рамках реализации Региональной целевой программы «Содействие профессиональному становлению выпускников учреждений профессионального образования Кемеровской области».

С целью определения степени востребованности выпуск ников Института и уровня соответствия подготавливаемых спе циалистов требованиям соответствующих рабочих мест, начи ная с 2005 г. по настоящее время проводится анкетирование ру ководителей предприятия и организаций торговой, торгово промышленной, кредитно-финансовой и других отраслей.

Для формирования и развития социальной компетентности и функциональной грамотности выпускников на рынке образо вания, труда и занятости Институт осуществляет работу по сле дующим направлениям:

в 2006-2007 учебном году включена в учебный план дисциплина «Основы планирования карьеры» для студентов пя того курса специальностей «Финансы и кредит», «Коммерция (торговое дело)», начиная с 1998 г, работает факультативный курс «Ваш путь к успеху (Технология поиска работы. Основы построения карьеры)» для студентов старших курсов всех факультетов Ин ститута и других высших учебных заведений г. Кемерово;

в рамках учебных занятий и во время практики прово дятся экскурсии в Центр занятости населения;

проведение круглых столов с представителями ДФГСЗН по Кемеровской области по вопросам трудоустройства выпуск ников;

встречи с выпускниками прошлых лет при проведении таких мероприятий, как «День кафедры», «День факультета» и др.

организация и проведение тренингов, деловых игр и се минаров по темам «Техника публичного выступления», «Дело вые переговоры», «Резюме как дистанционная презентация», «Деловое общение» и др. для студентов перед такими акциями, как «День карьеры», «Ярмарка выпускников» и др.

проведение консультаций по написанию резюме, техни ке ведения переговоров и др.

Установлено взаимодействие с организациями инфра структуры рынка труда: Департаментом Федеральной государ ственной службы занятости населения, Кемеровским городским центром занятости, Молодежной биржей труда, кадровыми агентствами и агентствами по трудоустройству для обеспечения содействия трудоустройству и профессиональному становлению выпускников, в рамках которого осуществляется обмен инфор мацией, проводятся совместные мероприятия.

Большую роль в координации работы по содействию про фессиональному становлению выпускников играет Региональ ный учебный консультационно-методический центр профориен тации и содействия трудоустройству выпускников «Карьера» (г.

Новокузнецк), При выборе мест практики, в соответствии с профилем Института, предпочтение отдается предприятиям, занимающим ся торговой и посреднической деятельностью на потребитель ском рынке товаров и услуг. В перечень предприятий (организа ций), которые могут быть местом прохождения практики сту дентов, на основании Положения о практике института, вклю чаются:

предприятия и организации сферы торговли и услуг (розничные и оптовые предприятия торговли различных видов, организационно-правовых форм и форм собственности);

организации, осуществляющие коммерческую и произ водственно-сбытовую деятельность (компании, объединения, ассоциации, концерны, консорциумы и т.д.);

органы регулирования торговли;

функциональные и производственные подразделения предприятий различных организационно-правовых форм и раз личных форм собственности: бухгалтерия, отдел кадров, марке тинга, финансовый, отдел снабжения, сбыта и др.

Особенностью требований, предъявляемых к предприяти ям, на которых проходят производственную практику студенты, обучающиеся по специальности «Мировая экономика», является необходимость принадлежности к сфере внешнеэкономических отношений или наличие на предприятии структурных подразде лений, занимающихся внешнеэкономической деятельностью. К числу таких предприятий относятся: Кемеровская таможня, Кузбасская Торгово-промышленная палата, Аппарат уполномо ченного представителя Министерства экономического развития и торговли РФ по Кемеровской области, Департамент внешне экономических связей и туризма Администрации Кемеровской области, КОАО «Азот», Автономно-образовательная некоммер ческая организация «Интерконсалт», ЗАО Региональное агент ство поддержки малого и среднего бизнеса и ряд других пред приятий, с которыми Институт связывают долгосрочные дого ворные отношения.


Аналогичным образом учитывается специфика требований к выбору базы практики по таким специальностям и специали зациям, как «Юриспруденция», «Банковское дело», «Финансо вый менеджмент», «Страхование» и др.

Организация профессиональной практики студентов ин ститутом рассматривается не только как неотъемлемая часть учебного процесса, но и как один из начальных этапов содейст вия занятости и трудоустройству выпускников. Именно поэтому в институте создан отдел содействия трудоустройству выпуск ников и организации производственной практики.

Сектором занятости Студсовета Института осуществляется постоянное взаимодействие с Молодежной биржей г. Кемерово.

Студенты Института, как правило, устраиваются на рабочие места с неполным рабочим днем, на почасовую работу, участ вуют в промоакциях и т.д., в том числе и по заявкам работодате лей, обращающихся в Отдел.

Программы долговременного сотрудничества Института с предприятиями и организациями строится на взаимовыгодной основе. Среди баз практики можно выделить предприятия и структуры, с которыми институт связывают постоянные дого ворные отношения: Кемеровская таможня, Кузбасская Торгово промышленная палата, Аппарат уполномоченного Министерст ва экономического развития и торговли РФ по Кемеровской об ласти, КОАО «Азот», Автономно-образовательная некоммерче ская организация «Интерконсалт», ЗАО Региональное агентство поддержки малого и среднего бизнеса, Департамент внешнеэко номических связей и туризма Администрации Кемеровской об ласти.

Прохождение практики, по существу, становится для мно гих студентов началом научно-практической и исследователь ской работы. Наряду с заданиями, предусмотренными програм мами практик, кафедрами разрабатываются индивидуальные за дания с учетом не только тематики курсовых и дипломных ра бот студентов, но и реальных задач, стоящих перед базовыми предприятиями. Подобную форму проведения практики исполь зуют многие кафедры института.

Так, студентами пятого курса специальности «Мировая экономика» при прохождении производственной практики по заданию Департамента внешнеэкономических связей Админи страции Кемеровской области пролонгированно в течение ряда лет разрабатывается тема «Региональные аспекты международ ного туризма (на примере Кемеровской области)», а по заданию ООО «Кузбасское региональное агентство поддержки малого и среднего бизнеса» - тема «Проблемы создания и функциониро вания инновационного предпринимательства в регионах и Куз бассе».

В рамках договорных отношений института и ОАО «Кеме ровский центральный универмаг», начиная с 2002 года, студен ты специальности «Экономика и управление на предприятии торговли» при прохождении практики по согласованию с ка федрой выполняют индивидуальные задания, актуальные для этого предприятия. Например, в качестве комплексной темы учебно-ознакомительной практики студентов третьего курса разрабатывались темы «Исследование ценовой конкуренции между крупными торговыми центрами г. Кемерово», «Оценка покупательских потоков и их влияние на объем товарооборота крупных торговых центров» и др.

При этом кафедра организует преемственность результа тов и взаимодействие, обмен информацией между студентами разных курсов. Так, студенты 5-го курса, проходящие производ ственную практику на названном выше предприятии, выполня ют задания дипломной работы, продолжая исследования на ос нове результатов, полученных студентами 3 курса во время учебно-ознакомительной практики. Такая организация практики подразумевает сотрудничество не только института с предпри ятием торговли, но и соблюдение непрерывности и преемствен ности выполнения заданий студентами старших и младших кур сов одной специальности. Защита отчетов по практике проходит публично, в виде конференций.

При организации практики институтом осуществляется большая работа по изучению кадровой политики предприятий и возможности трудоустройства студентов. В период подготовки к выходу на практику проводятся собрания, на которых студен там предоставляется информация о базовых предприятиях, их потребности в работниках различных специальностей, органи зуются встречи студентов с руководителями и специалистами кадровых служб и структурных подразделений предприятий.

При этом по согласованию с соответствующими кафедрами уточняются темы выпускных квалификационных работ студен тов и содержание индивидуальных заданий, которые студенты могут выполнить по заказу предприятий при прохождении прак тики.

Такая работа дает свои результаты. По итогам прохожде ния практики в 2004/2005 учебном году были приглашены на работу многие выпускники института, в том числе в такие круп ные организации, как ООО МСК «Продмаш», отделение Си бирского банка Сбербанка России, ОАО «Сибирская лизинговая компания», ЗАО «Комтел-Кемерово», ООО «Элис плюс», Сис тема супермаркетов «Кора», Кемеровский филиал ОАО АКБ «Альфа – Банк», ОАО «Мелькорм», ООО «Торговый дом «Ка равай», ООО «Изумрудный город», ЗАО Система магазинов «Чибис» и др.

По предложению работодателей в 2004 и 2005 гг., соответ ственно, в учебные планы были введены дисциплины «Мерчен дайзинг» для специальности «Маркетинг» и «Программирова ние в среде «Oracle» для специальности «Прикладная информа тика (в экономике)».

В 2006 г. по предложению директора крупной торговой компании был внесены изменения в проведение практических занятий по дисциплине «Управление персоналом» для специ альности «Управление персоналом».

По рекомендации директора одного из кадровых агентств г. Кемерово в 2006 году планируется ввести спецкурс «Рекрут мент» для студентов, обучающихся по специальности «Управ ление персоналом»

В июне 2001 года три преподавателя кафедры менеджмен та прошли обучение по методике преподавания программы «Трамплин» («Основные навыки поведения на рынке труда») (г.

Кемерово), которое было организовано Департаментом феде ральной государственной службы занятости населения по Кеме ровской области при поддержке Министерства международного развития Правительства Великобритании, и получили сертифи каты. Двое из них (в т.ч. начальник Отдела) стали мультиплика торами Программы и получили грант на проведение курсов для безработной молодежи гг. Кемерово, Юрга и Новокузнецк по Региональной целевой программе «Трамплин» - повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда.

Январь, 2004 г. - научно-практическая стажировка в Де партаменте Федеральной государственной службы занятости населения по Кемеровской области (г.Кемерово) Июнь, 2005 г. - краткосрочное обучение по программе «Актуальные проблемы подготовки кадров и развития потреби тельского рынка в России» (г. Кемерово), получено свидетель ство Ноябрь, 2005 г. - краткосрочное повышение квалификации по программе «Основы эффективного поведения на рынке труда и планирование профессиональной деятельности» (г. Новокуз нецк), получено удостоверение КЕМЕРОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ Центр занятости Кемеровского технологического института пищевой промышленности 650056, г. Кемерово, б-р Строителей, ost@kemtipp.ru Центр СТВ КемТИППа регулярно запрашивает в ГУ ЦЗН г. Кемерово и ГУ ЦЗН других городов информацию о выпуск никах КемТИПП, состоящих на учете в учреждениях ГУ ЦЗН на определенный период. Центр СТВ совместно с руководителями ГУ ЦЗН, молодежной биржи труда, Кемеровским кадровым агентством периодически организует для выпускников и уча щейся молодежи «Ярмарки вакансий», проводит встречи за «круглым столом», где обсуждаются вопросы временной и се зонной занятости студентов, строительных отрядов, конкурен тоспособности молодежи, трудоустройства выпускников.

Маркетинговые исследования рынка труда и образова тельных услуг в регионе осуществляет отдел маркетинга Кем ТИПП на основе данных ЦСТВ КемТИПП:

проведено 2 исследования среди абитуриентов;

проведено 2 исследования о спросе на выпускников ин ститута в соответствии с поступающими в ЦСТВ заявками с пищевых предприятий и организаций на молодых специалистов;

проведено подробное исследование среди студентов курса с целью выяснения какая их часть трудоустроилась на ра боту на момент окончания ВУЗа.

Работа по вопросам адаптации студентов на рабочем месте осуществляется посредством учебной и производственной прак тик студентов и стажировок на предприятиях пищевой и пере рабатывающей промышленности. Для студентов – выпускников Центр СТВ организует занятия «Основные навыки поведения выпускников на рынке труда», «Деловое общение», «Адаптация выпускников на рынке труда», которые ориентируют выпуск ников на активную и самостоятельную роль в поиске работы, адаптации на рабочем месте.

Начата разработка программы исследований, связанных с прогнозом потребности в специалистах и его увязка с объемом подготовки в системе профессионального образования в регио не.

ЦСТВ организует для студентов 5 курсов тренинг-курсы «Выпускник и рынок труда», «Кадровый менеджмент», «Основ ные навыки поведения выпускников на рынке труда», «Деловое общение» по окончании проведения которых осуществляет:

выявление типологических профилей личности выпуск ника;

выдачу рекомендаций каждому студенту для успешной адаптации на рынке труда (по результатам «деловых игр»);

практический анализ и практические рекомендации по успешному продвижению выпускников на рынке труда.

Работодатели подают в органы исполнительной власти За явки на целевую подготовку специалистов. По окончании обу чения молодого специалиста направляют на рабочее место в со ответствии с заключенным Договором о целевой подготовке специалистов.

Организация временной занятости студентов осуществля ется через городскую Молодежную биржу труда, через отделы кадров пищевых предприятий г. Кемерово, с которыми сотруд ничаем.

Организация учебной и производственной практик на всех этапах направлена на обеспечение непрерывности и последова тельности овладения студентами профессиональной деятельно стью в соответствии с требованиями к уровню подготовки вы пускника.

Объемы и содержание всех этапов учебной и производст венной практики определяются программой практики, которая разрабатывается кафедрами с учетом специфики баз практики.

Учебная практика может проводиться в структурных под разделениях института, а также на предприятиях.

Производственная и преддипломная практики студентов проводятся, как правило, на предприятиях.

Для руководства практикой студентов на кафедрах назна чаются руководители практики от института и от предприятий (учреждений, организаций).

На время летних отпусков преподавателей, на кафедрах назначается один ответственный руководитель практики.

В тех случаях, когда учебная практика является продол жением (частью) изучения дисциплин, она проводится препода вателями соответствующих кафедр.

Учебная и производственная практика, предусмотренная Учебным планом, осуществляется на основе Договоров между институтом и предприятиями, учреждениями и организациями, в соответствии с которыми указанные предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм предоставляют места для прохождения практики студен тов.

Отдел практики устанавливает связь с предприятиями и заключает договора согласно заявкам кафедр.

Руководители практики от института:

разрабатывают тематику индивидуальных заданий;

принимают участие в распределении студентов по предприятиям (организациям) несут ответственность совместно с руководителями практики от организации за соблюдением студентами правил техники безопасности;

осуществляют контроль над соблюдением сроков прак тики и ее содержанием;

оказывают методическую помощь студентам при вы полнении ими индивидуальных заданий и сборе материалов к выпускной (квалификационной работе);

оценивают результаты выполнения практикантами про граммы практики.

При наличии вакантных должностей студенты могут приниматься на них, если работа соответствует требованиям программы практики.

Допускается проведение практики в составе специализи рованных сезонных или студенческих отрядов, и в порядке ин дивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имею щих соответствующую квалификацию.

Студенты, заключившие, договор с предприятиями, учре ждениями и организациями на их трудоустройство, производст венную и преддипломную практики, проходят в этих организа циях.

Сроки проведения практики устанавливаются в соответст вии с учебным планом и годовым учебным графиком.

Учебная и производственная практики могут осуществ ляться как непрерывным циклом, так и путем чередования с теоретическими занятиями по дням (неделям) при условии обеспечения связи между теоретическим обучением и содержа нием практики.

Студентам, имеющим стаж практической работы по про филю подготовки, по решению соответствующих кафедр на ос нове промежуточной аттестации может быть зачтена учебная и производственная (за исключением преддипломной) практики.

На преддипломную практику они направляются в установлен ном порядке.

Продолжительность рабочего дня студентов при прохож дении практики в организациях составляет для студентов в воз расте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю ( ст. 92 ТК РФ), в возрасте от 18 лет и старше не 40 часов в неделю ( ст. 91 ТК РФ ).

С момента зачисления студентов в период практики в ка честве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, дей ствующие в организации.

По окончании практики студенты оформляют соответст вующие документы (по решению кафедры) и сдают зачет.

Оценка по практике или зачет приравнивается к оценкам (зачетам) по теоретическому обучению и учитывается при под ведении итогов общей успеваемости студентов.

Студенты, не выполнившие программы практики по ува жительной причине, направляются на практику вторично, в сво бодное от учебы время.

Студенты, не выполнившие программы практики без ува жительной причины или получившие отрицательную оценку, могут быть отчислены как имеющие академическую задолжен ность в порядке, предусмотренном уставом вуза.

Организация временной занятости студентов осуществля ется через городскую Молодежную биржу труда, через отделы кадров пищевых предприятий г. Кемерово, с которыми сотруд ничает институт.

Центр СТВ совместно с выпускающими кафедрами актив но взаимодействует с работодателями. Центр СТВ совместно с руководителями предприятий организует встречи для студентов – выпускников в виде «Дней предприятий в институте», презен таций, которые завершаются заключением договоров между вы пускниками и предприятиями. С 2005 г. группа предприятий «Омский бекон» ежегодно проводит среди студентов 4-5 курсов специальности «Технология мяса и мясных продуктов» инже нерно – технологическую олимпиаду, победители которой могут поехать на преддипломную практику, а затем и трудоустроиться в подразделении этого предприятия.

Руководители крупных предприятий, бывшие выпускники КемТИПП, члены Ассоциации выпускников учредили именные стипендии студентам ВУЗа за успехи в учебе, научно – техниче скую инновационную деятельности, общественную и культурно – массовую работу.

Внесено предложение по включению в учебный план 2006 2007г.г. дисциплины «Основы планирования профессиональной деятельности». Рабочая программа находится в процессе подго товки.

За 2005 – 2006 учебный год 6 сотрудников ВУЗа (2 челове ка – сотрудники ЦСТВ, 4 человека – преподаватели выпускаю щей кафедры) прошли обучение по технологии трудоустройства и планированию профессиональной деятельности на курсах по вышения квалификации «Основы эффективного поведения на рынке труда и планирования профессиональной деятельности» в г. Новокузнецке, СибГИУ, РУКМЦПСТВ «Карьера» с 21.11.2005 – 26.11.2005г.г., с 05.12.2005-10.12.2005г.г.

КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ Отдел практической подготовки и трудоустройства rabota@kgtei.ru Единая информационная система трудоустройства выпу скников ГОУ ВПО «КГТЭИ» создана для организации элек тронной биржи труда и обеспечивает возможность сбора и сис тематизации данных о рынке труда и выпускниках института.

В вузе действует сайт: www.kgtei.ru, где есть раздел «Ин формационная система поддержки молодых специалистов», а также http://rabota.kgtei.ru, посредством которых действует элек тронный банк вакансий и резюме. В системе имеется информа ция об отделе практической подготовки и трудоустройства КГТЭИ, нормативные документы по трудовому законодательст ву, а также указаны предприятия-партнеры, предоставляющие базы практики студентам и рабочие места выпускникам, списки кадровых агентств г. Красноярска, информация от Федерального управления службы занятости населения (ФУГСЗН). Информа ция о вакансиях размещается на сайте в электронном и стенде в бумажном видах. Студентам предлагаются для пользования сай ты: www.yarsk.ru, www.rosrabota.ru/krasnoyarsk/, www.rabota.ru.

Для работодателя размещена информация о выпускниках подробно по специальностям вуза, бланк заявки на специалиста.

Кроме того, работодатель может ознакомиться с банком резюме студентов и выпускников вуза. Для соискателя вакансий есть возможность разместить резюме, которое в последствие попол няет банк резюме.

В период 2005-2006 учебного года отделом практики и трудоустройства КГТЭИ было принято 55 заявок от предпри ятий торговли, общественного питания, кадровых агентств, ко торые регистрируются, оформляются объявлениями и подаются на кафедру как информация для студентов, а также размещают ся на сайте института. Одной из эффективных форм адаптации и трудоустройства специалистов становится производственная практика. Практика позволяет студенту изучить предприятие, раскрыть и показать свои способности и деловые качества, а ра ботодателю выявить уровень подготовки будущего специалиста.

В период прохождения практики студенты имеют возможность работать по трудовому договору, тем самым приобретать навык и мастерство относительно конкретной должности.

Усилению роли практики послужило разработанное вузом положение о руководителе практики от предприятия, подписан приказ о порядке оплаты их труда за проведение практики, что повышает заинтересованность квалифицированных специали стов на местах в обучении практикантов.

Действующий механизм взаимодействия работодателя и студента имеет положительный результат, многие из них по окончанию вуза приглашаются на работу.

Программа практики разрабатывается с учетом новых ква лификационных требований к специалистам отрасли.

С целью корректировки программ практики в период прак тики студентов очной формы обучения 4 курса с 26.06 по 23.07.2006 г. проводилось анкетирование по изучению качества прохождения практики в организациях.

В анкете на вопрос «Соответствует ли программа практики требованиям современной отрасли» 95% опрошенных работода телей дали положительный ответ.

КГТЭИ взаимодействует с торговыми предприятиями и организациями на основе долгосрочных договоров и соглаше ний.

В 2005 году было заключено 28 договоров о проведении практики студентов, а в 2006 году было заключено 11 договоров с более крупными предприятиями.



Pages:     | 1 |   ...   | 10 | 11 || 13 | 14 |   ...   | 15 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.