авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 |

«Министерство образования Российской Федерации Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова ...»

-- [ Страница 4 ] --

Аксентьева Н.С. Деятельность Алтайской партийной организа ции по руководству культурным строительством села в 1976-1980 го ды // Проблемы культурного строительства на Алтае. - Барнаул, 1989. С. 148-154.

стипендиатов.1 С увеличением выпуска специалистов во всей остроте вставали вопросы их закрепления, создания им нормальных условий труда, ведь у специалиста были более высокие требования и к оформлению интерьера по мещения, и к оборудованию учреждений культуры, да и к квалифицированности руководства ими. Так, в Завьяловском районе колхозы и совхозы гото вили кадры из молодежи своих сел и на свою стипендию.

В средних и высших учебных заведениях культуры обуча лось 22 человека, из них 8 были стипендиатами колхозов и.

совхозов, четверо - студентами институтов. тр В Павловском районе в клубах и библиотеках труди лись 92 культпросветработника. Из них пятеро имели выс -с шее образование, 35 - среднее специальное, 9 - учились по специальности в вузах, 5 - заочно в средних специальных.ru учебных заведениях, 5 - были стипендиатами хозяйств. В музыкальных школах района работали 14 преподавателей tu со специальным образованием. Планомерно улучшался качественный состав культпро ltg светработников в Поспелихинском районе. Если в 1975 г. с высшим образованием здесь работал 1 специалист, то в.a 1978 г. - 6 работников культуры имели высшее и незакон w ченное высшее образование, 58 - среднее специальное (было 44). Увеличилось, по сравнению с 1975 годом, число w w Устенко Н.Г. Совершенствование подготовки кадров работни :// ков культуры // Актуальные проблемы развития культуры Алтая. Барнаул, 1978. - С. 51-57.

tp ГААК. Ф. П. 1. оп. 127. д. 6. л. 7;

оп. 126. д. 16. л. 9;

оп. 126.

д. 49. л. 64;

Кривоносов Л.Е. Некоторые вопросы совершенствования ht партийного руководства культурно-просветительными учреждениями // Актуальные проблемы развития культуры Алтая. - Барнаул, 1978. С. 38-44.

ГААК. Ф. П. 1. оп. 124. д. 128. л. 48;

оп. 124. д. 114. л. 99.

ГААК. Ф. П. 1. оп. 127. д. 129. л. 25.

студентов учебных заведений культуры - 15 человек вме сто 3. В культпросветучилище и музыкальных училищах обучалось 20 человек.1 Большинство студентов являлись стипендиатами хозяйств.

К концу десятой пятилетки хозяйствами Алтайского края было направлено 300 стипендиатов в культпросвету чилища и институты культуры. За 1976-1980 годы выпуск учащихся из учебных заведений культуры Алтайского края несколько увеличился: в культпросветучилище с 204/ до 230/135;

в Барнаульском музыкальном училище - с.

до 67;

в Рубцовском музыкальном училище - с 44 до 50;

в тр Новоалтайском художественном училище остался посто янным - 30 человек.2 Однако, несмотря на меры, прини -с маемые отделами культуры, партийными организациями, отдельными хозяйствами Алтая по обеспечению учрежде.ru ний культуры квалифицированными кадрами, положение улучшалось незначительно.

tu Еще более сложной была ситуация с кадрами культу ры в Тюменской области. Здесь всего 2/3 библиотечных и ltg 40 % клубных работников имели специальное образование.

При этом очень мало готовилось специалистов культуры и.a искусства из числа народов Севера. Учреждения культуры w были недостаточно укомплектованы национальными кад рами. Из-за недостатка квалифицированных кадров, сла w бой материальной базы учреждений культуры тормозилось w развитие фольклорных коллективов. В 1978-1980 годах культурно-просветительные учреждения получили :// выпускников средних специальных учебных заведений. tp Анализ литературы, материалов различных архивов позво ляет утверждать, что позитивность решения проблемы ht ГААК. Ф. П. 1. оп. 126. д. 94. л. 6.

ГААК. Ф. П. 1. оп. 126. д. 28. л. 77.

ГАТюмО. Ф. 142. оп. 3. д. 374. л. 265;

375.

кадров в 1970-1990 гг. в значительной степени носила субъективный характер и зависела от решения тех или иных задач на местном, региональном уровне.

В изучаемый период сложилась парадоксальная си туация: расширяющаяся сеть учебных заведений, количе ственное увеличение выпускников не давали реального прироста специалистов, работающих в клубах. Так, Ом ское культпросветучилище выпускало ежегодно до ста специалистов. Казалось бы, за десяток лет оно могло обес печить своими питомцами всю клубную сеть. Но они, про.

работав не более пяти лет, а то и меньше, часто уходили в тр общеобразовательные школы преподавателями пения, вос питателями, искали применения своим знаниям в других -с отраслях. Кемеровским институтом культуры было подготовле.ru но 4000 специалистов. Это количество могло бы составить более половины культпросветработников, работающих в tu Кемеровской, Новосибирской, Томской областях и Крас ноярском крае. Однако только в Кемеровской области до ltg места назначения, особенно в сельскую местность, не до езжал каждый третий выпускник.2 В сельских районах.a культпросветработников с вузовскими дипломами почти w не было, число имеющих среднее образование колебалось в пределах 20-30 %.3 Главная причина плачевного положе w ния с кадрами культпросветработников заключалась в от w сутствии социально-бытовых условий и принижении ре ального статуса работников культуры. Управление культу :// ры Кемеровского облисполкома, рассматривая совместную tp работу с институтом культуры, отмечало, что за 4 года (с 1976 по 1979) число клубных работников высшей квали ht ЦДНИОмО. Ф. 17. оп. 114. д. 38. л. 46-48.

ГАКО. Ф. 75. оп. 112. д. 14. л. 165.

ГАКО. Ф. 75. оп. 114. д. 18. л. 6.

фикации на селе увеличилось всего на 11 человек, хотя ту да был направлен ни один десяток молодых специалистов. В Алтайском крае на конец семидесятых годов в клубных учреждениях всех ведомств работало более 3, тысяч человек. Высшее образование имели 390 работни ков,2 из них специальное - 273 человека. Среднее и высшее специальное имели 1612 человек или 42 %. Однако проблема подготовки кадров культуры не бы ла решена до конца. В Сибири практически не имелось сельских районов, где бы все учреждения культуры были.

полностью укомплектованы специалистами. Подобная си тр туация была характерной и для других районов России.

Особенно медленно решались вопросы подготовки кадров -с работников киносети. Так, в киносети Кемеровской облас ти из 327 киномехаников 70 % не имели даже среднего об.ru разования.4 Управлениями кинофикации не велся учет контингента поступавших в профтехучилища данного tu профиля, а также распределения и трудоустройства выпу скников. ltg Социально-экономическая ситуация, сложившаяся в регионе, настоятельно требовала, чтобы наряду с произ.a водственно-экономическими вопросами эффективно реша лись и вопросы социально-культурные. Однако невысокий w уровень специальной подготовки работников культуры w слабо способствовал ускорению социально-экономических w преобразований Сибири. Централизация массовых библио тек, начавшийся процесс создания централизованных :// клубных систем и культурных комплексов требовали вы tp Центральный архив Министерства культуры Российской Феде ht рации. Ф. 501. оп. 1;

ГАКО. Ф. 75. оп. 112. д. 16. л. 184.

ГААК. Ф. П. 1. оп. 125. д. 204. л. 21.

ГААК. Ф. П. 1. оп. 127. д. 221. л. 164.

РЦХИДНИ. Ф. 17. оп. 149. д. 24. л. 12.

ГАКО. Ф. 75. оп. 37. д. 164. л. 218.

сококвалифицированных кадров культработников. Однако экстенсивное развитие средних и высших специальных учебных заведений в системе культуры не давало желае мых результатов. Поэтому предпринимались довольно систематические попытки изменить ситуацию с подготов кой специалистов в различных отраслях народного хозяй ства. Достаточно назвать Постановление ЦК КПСС и Со вета Министров СССР от 3 сентября 1966 года "О мерах по улучшению подготовки специалистов и совершенствова нию руководства высшим и средним специальным образо.

ванием в стране", приведшее в 1970-х годах к интенсивно тр му развитию системы повышения квалификации, безус ловно, играющей положительную роль в улучшении каче -с ственных показателей производственной деятельности специалистов народного хозяйства.

.ru Перспективные задачи системы повышения квалифи кации были намечены в Постановлении ЦК КПСС и Сове та Министров СССР от 13 октября 1977 года "О дальней tu шем совершенствовании системы повышения квалифика ltg ции руководящих работников и специалистов народного хозяйства". В 1978 году коллегией Министерства культуры.a СССР было принято постановление "О дальнейшем со вершенствовании системы повышения квалификации ру w ководящих работников и специалистов культуры и искус w ства", и 1-2 февраля 1978 г. в Министерстве культуры СССР состоялось совещание начальников управлений кад w ров министерств союзных республик и директоров респуб :// ликанских институтов повышения квалификации работни ков культуры и искусства по актуальным вопросам работы tp с кадрами в системе Министерства культуры СССР;

анало ht гичное совещание было проведено 21 февраля 1980 года. Центральный архив Министерства культуры Российской Феде рации. Ф. 501. оп. 1.

Если принять во внимание регулярно проводимые межву зовские научно-практические конференции по вопросам совершенствования учебно-воспитательного процесса в вузах культуры, постоянные публикации в периодической печати по вопросам подготовки, использования, повыше ния квалификации кадров культпросветработников, то можно сделать однозначный вывод:

1) на протяжении 1970-1990-х гг. проблеме кадров культурно-просветительных работников уделялось опре деленное внимание;

.

2) практически сохраняли остроту одни и те же зада тр чи. Поэтому по решению Министерства культуры РСФСР в Сибири в 1970-1980-е гг. в областных городах открылись -с курсы повышения квалификации работников культуры. Эта мера должна была способствовать совершенствованию.ru работы культпросветучреждений, вооружению их работ ников новыми знаниями. Так, в соответствии с решением tu Красноярского крайисполкома "О работе с кадрами куль турно-просветительных учреждений" при Минусинском ltg культпросветучилище и Канском библиотечном техникуме были созданы трехмесячные курсы для работников сель.a ских клубов и библиотек. За два года их существования курсы окончили 285 выпускников 10-11 классов, направ w ленных по окончании средних школ по путевкам отделов w культуры, правлений колхозов, сельских Советов.

w Газета "Красноярский рабочий" сообщала, что только в курсовой системе при Минусинском культпросветучи :// лище - будет подготовлено более 100 клубных работни tp ков.2 На районные управления культуры возлагалась зада ht РЦХИДНИ. Ф. 17. оп. 149. д. 74. л. 73;

оп. 148. д. 27. л. 76;

ГААК. Ф. 142. оп. 4. д. 405. л. 117;

ГАТО. Ф. 1158. оп. 9. д. 355. л. 59;

ГАТюмО. Ф. 1807. оп. 9. д. 51. л. 77;

ГАОО. Ф. 1821. оп. 29. д. 8 л. 23.

ГАКК. Ф. 1. оп. 5. д. 3782. л. 4;

Красноярский рабочий. 1982. 15 мая.

ча проведения организационных мероприятий по направ лению слушателей на курсы. Однако зачастую выполнение плана срывалось, и половина культработников не являлась к месту учебы. Основными недостатками в системе орга низации повышения квалификации кадров в тот период являлось отсутствие стабильных, четко разработанных учебных программ, помещений для занятий, а также не хватка мест в общежитиях для размещения слушателей, а зачастую, и отсутствие общежитий. В результате, годовые планы наборов выполнялись примерно наполовину..

В 1970-1990 гг. на заседаниях бюро, собраниях Том тр ского управления культуры обсуждались вопросы улучше ния преподавания на курсах, содержания проводимых за -с нятий, организации практических мероприятий.2 Прини мались некоторые меры к тому, чтобы с помощью имевше.ru гося потенциала курсов привить слушателям необходимые навыки. Большинство лекций подкреплялось практически tu ми занятиями в учреждениях культуры, встречами с инте ресными людьми, просмотрами массовых мероприятий, ltg обсуждением и разбором лучшего опыта работы. Такая учеба оказывала практическую и методическую помощь.a работникам, не имеющим специального образования.

w За 1976-1978-е годы около 2 тысяч работников учреж дений культуры Кемеровской области прошли месячную w переподготовку в системе курсового обучения.3 В Томской w области за 1976-1979-е годы на 9-месячных курсах управ ления культуры было обучено 1800 культработников. :// tp Центральный архив Министерства культуры Российской Феде рации. Ф. 501. оп. 1;

ГАНО. Ф. 4. оп. 102. д. 84. л. 28;

ЦДНИТО. Ф. 29.

ht оп. 78. д. 124. л. 132;

ЦДНИТюмО. Ф. 124. оп. 224. д. 44. л. 11.

РЦХИДНИ. Ф. 17. оп. 147. д. 261. л. 26-29;

ЦДНИТО. Ф. 28.

оп. 76. д. 196. л. 38.

ГАКО. Ф. 75. оп. 36. д. 232. л. 76.

ЦДНИТО. Ф. 29. оп. 84. д. 169. л. 136.

Наиболее распространенными формами повышения квалификации работников культуры стали районные семи нары, проводимые отделами культуры, а также кустовые семинары, организуемые управлениями культуры. Они проводились на базе лучших культпросветучреждений. В их программу входили вопросы руководства работой клу бов и библиотек, знакомство с культурным развитием рай она, хозяйства, с опытом лучших культработников.

В Павловском, Панкрушихинском районах Алтайско го края сложилась определенная система организации и.

проведения профессиональных семинаров работников тр культуры. На них приглашались все категории культурно просветительных работников, давался интересный теоре -с тический и практический материал, обсуждались показа тельные мероприятия. С лекциями и беседами выступали.ru ответственные работники района. В Поспелихинском районе на каждом занятии школы культпросветработников планировалась работа секций, tu практиковались не только выступления пропагандистов, но ltg и руководителей районных организаций и ведомств. На пример, в апреле 1977 года занятие по теме "Основные на правления и особенности развития народного хозяйства в.a десятой пятилетке" прошло в форме собеседования. Вел w его главный экономист райсельхозуправления И.Д. Голо w вин. На секции работников клуба шел обмен опытом соз дания агитхудожественных бригад для обслуживания тру w жеников, занятых на весеннем севе. Руководил секцией :// заведующий отделом культуры Н.К. Болдырев. На секциях библиотекарей обсуждался вопрос о формах их работы по tp обслуживанию механизаторов. Возглавляла секцию заве ht дующая районной библиотекой Л.Т. Парамонова. Дирек тор киносети руководил секцией киномехаников. ГААК. Ф. П. 1. оп. 126. д. 212. л. 67-68.

ГААК. Ф. П. 1 оп. 125. д. 19. л. 37.

В Сорокинском районе семинары проводились раз в квартал, кроме того, практиковалась организация совмест ных семинаров-совещаний работников культуры, секрета рей парторганизаций и председателей Советов. Такие се минары по теме "Внедрение в жизнь новых праздников и обрядов" прошли в Заринском лесокомбинате и Тягунском леспромхозе. На базе передовых учреждений культуры Томской об ласти организовывались кустовые семинары, в которых принимали участие заведующие отделами пропаганды об.

кома, горкомов, руководители ЦБС, районных Домов тр культуры.2 При Октябрьском и Советском райкомах горо да Томска действовал семинар для идеологических работ -с ников. При всех райкомах города Новосибирска ежеквар.ru тально организовывалась учеба идеологических кадров, в том числе работников культпросветучреждений.4 Явка всех кульпросветработников была обязательной. Но кроме tu излишней идеологизации специалистам учреждений куль ltg туры ничего нового не преподносилось.

Определенная система подготовки и повышения ква.a лификации кадров работников культуры сложилась в Бу рятии: ежеквартальный трехдневный семинар для всех ка w тегорий культпросветработников в районе;

стажировка при w назначении на должность в лучшем учреждении культуры;

обучение один раз в три года на республиканских постоян w но действующих курсах повышения квалификации работ :// ников культуры, организованных в 1969 году. tp ГААК. Ф. П. 1 оп. 126. д. 117. л. 85.

ht Солонова З. Добрые помощники // Красное знамя. - 1981. 8 сентября.

ЦДНИТО. Ф. 607. оп. 13. д. 27. л. 7;

оп. 13. д. 15. л. 2, 3.

ГАНО. Ф. 22. оп. 36. д. 9. л. 75.

ЦХСД. Ф. 5. оп. 57. д. 34. л. 15.

Повышению профессионального уровня культпро светработников Кузбасса способствовало участие в еже годных научно-практических конференциях, проводимых совместно с Кемеровским институтом культуры и управ лением культуры, посещение зональных и областных кур сов повышения квалификации, 2-3-дневных семинаров практикумов. Показателен опыт райкомов Алтайского края, Омской и Томской областей, где методике организации культурно просветительной работы обучали секретарей партийных.

организаций, председателей местных Советов, профсоюз тр ный и комсомольский актив.2 Чтобы руководить учрежде ниями культуры, необходимо было разбираться в пробле -с мах культуры и этим категориям управленческих кадров.

Для выяснения степени удовлетворенности работой,.ru характера возможной помощи кадрам, в изучаемый период широко использовалась общественная аттестация культ tu просветработников. К сожалению, уровень руководящих работников районного звена не всегда соответствовал не ltg обходимым требованиям. Некоторые заведующие недоста точно знали Положение об отделе культуры райисполкома,.a кодекс законов о труде, что не могло не отражаться на раз w витии новых начинаний в сфере культурно-просвети тельной работы. В Красноярском крае из 914 человек, w прошедших аттестацию, 17 были признаны несоответст w вующими занимаемой должности;

147 сельских клубных работников оставлены в должности условно (особенно :// слабой была подготовка у выпускников КПУ).

tp ht Кабарова Г. Мы - вечные студенты // Клуб и художественная самодеятельность. - 1978. - 4 февраля. - С. 9;

ГАКО. Ф. 75. оп. 40.

д. 132. л. 16.

ЦДНИТО. Ф. 26. оп. 124. д. 214. л. 23;

ГААК. Ф. П. 1. оп. 126.

д. 88. л. 52.

Письма, поступающие в справочный стол журнала "Культурно-просветительная работа", также свидетельст вуют о том, что заведующие районными отделами культу ры зачастую плохо были осведомлены о законодательных актах, инструкциях, положениях, касающихся деятельно сти подведомственных учреждений культуры, не знали трудового законодательства, хотя, обладая правом приема и увольнения работников, обязаны были его знать. Многие нарушения действующих нормативных актов происходили и из-за неосведомленности работников сельских, поселко.

вых Советов народных депутатов, в ведении которых на тр ходились учреждения культуры. Руководители отделов культуры редко инструктировали работников местных Со -с ветов, не знакомили их с поступающей в отдел основопо лагающей документацией, не использовали для этой цели.ru организуемые райисполкомами семинары работников ме стных Советов, Дни депутата.

tu Публикации свидетельствуют также о том, что работ ники культпросветучреждений плохо знали нормативные ltg документы. Многие из них были не знакомы даже с "По ложением о государственных клубных учреждениях Ми.a нистерства культуры РСФСР", не знали своих прав и обя w занностей, где и каким образом можно получить ответы на неясные вопросы, найти необходимую документацию. От w делы культуры недостаточно интересовались порядком де w лопроизводства в подведомственных им учреждениях, не включали посвященные этой теме вопросы в планы ин :// спекторских проверок. tp В 1970-1990-е гг., как и раньше, исключительно острой оставалась проблема закрепления кадров культпросветра ht ботников на местах. Недостаточный образовательный уро Макеева Л.В. В результате - ошибки // Культ.-просвет. работа. 1983. - № 6. - С. 40-41.

вень работников культуры лишь частично компенсировался опытом профессиональным, поскольку продолжала иметь место текучесть кадров, составляющая в некоторых районах в изучаемый период до 60 %. Особенно была высокой текучесть кадров среди ра ботников клубов, у библиотекарей стабильность кадров была несколько выше. Частая сменяемость кадров приво дила к тому, что в ряде городов и районов региона до 50 % культпросветработников имели стаж работы менее года. Так, очень высокой была текучесть кадров в отдельных.

районах Алтайского края: Залесовском - 40 %, Ельцовском тр - 38 %, Крутихинском - 45 %, Топчихинском - 50 %.3 В Тюменской области за десятую пятилетку полностью сме -с нились заведующие сельскими клубами, девять из десяти директоров Домов культуры, 70 % руководителей отделов.ru культуры горисполкома. За пять лет в Омском районе Омской области смени tu лось 169 клубных работников и 56 библиотечных. В году вакантными были должности директоров Краснояр ltg ского, Агаирского, Омского Домов культуры, не было за ведующих клубами в Классино, Ново-Московке, Ново.a Александровске. III Пленум Омского райкома в 1976 году w вскрыл эти недостатки, однако уже в 1980 году в этом же районе сменилось 65 % клубных работников.5 Высокой w w ЦДНИОмО. Ф. 17. оп. 112. д. 34. л. 18;

ЦДНИОмО. Ф. 1172.

:// оп. 13. д. 2. л. 28;

ГАКО. Ф. 4. оп. 20. д. 153. л. 4.

ГАКО. Ф. 75. оп. 39. д. 163. л. 7;

ЦДНИТО. Ф. 27. оп. 122. д. 84.

tp л. 36. Учреждениям культуры - постоянное внимание //Кузбасс. - 1979.

- 12 июля.

ht ГААК. Ф. П. 1. оп. 125. д. 168. л. 9.

Мальцев А. Удовлетворяя духовные потребности людей // Тю менская правда. - 1980. - 25 декабря;

ПАТюмО. Ф. 124. оп. 214. д.

82. л. 16.

Фонд Омского райкома КПСС. Ф. 1172. оп. 13. д. 2. л. 48.

была текучесть кадров в Саргатском, Корниловском, Коло совском районах. На 6 тысяч работников культуры здесь приходилось 900 вакансий. В Чановском районе Новосибирской области теку честь кадров культпросветработников составляла 50 %. Высокая текучесть кадров в городах и районах региона в изучаемый период была вызвана рядом причин: непривле кательностью работы в сельской местности, особенно для специалистов с высшим образованием, неудовлетворенно стью оплатой труда, отсутствием его нормированности,.

тр слабой материальной базой учреждений культуры и быто выми условиями. Несмотря на повышение заработной платы -с работникам культуры в 1970-1990 гг. уровень ее продолжал оставаться низким. Отсутствовала дифференциация оплаты.ru труда, т.е. не учитывались ни образование, ни стаж работы, ни деловые качества, ни условия труда. Уравнительный tu принцип оплаты снижал заинтересованность в результатах труда и не способствовал росту его эффективности.

ltg Ненормированность и неупорядоченность рабочего дня работников клубов, отсутствие четкого определения.a должностных обязанностей и прав, критериев оценки ко w личества и качества труда усугубляли текучесть кадров.

Моральную неудовлетворенность работников культ w просветучреждений вызывала и слабая материальная база w клубов и библиотек: отсутствие необходимого инвентаря, :// инструментов, технических средств, методических посо бий, ветхость и неприспособленность помещений.

tp Не во всех районах и городах региона должное внима ht ние уделялось созданию приемлемых жилищных условий ПАОО. Ф. 17. оп. 106. д. 76. л. 6-8.

ПАНО. Ф. 4. оп. 80. д. 153. л. 8.

для работников культуры. Все это, в конечном счете, сни жало престижность профессии культпросветработника. Успех в решении всех перечисленных проблем зави сел от действенности и заинтересованности в этой работе Министерства культуры, управлений и отделов культуры, партийных и государственных органов на местах. Анализ материалов архивов показывает, что там, где государст венные, профсоюзные, хозяйственные органы сумели объ единить усилия и направить их на улучшение условий тру да и быта культпросветработников, острота проблемы за крепления кадров значительно снижалась..

тр Так, в Егорьевском районе Алтайского края только за 1977 год 8 культпросветработников получили квартиры, -с клубных работников - доплату от хозяйств. Все культпро светработники пользовались коммунальными льготами.

Вопросы работы учреждений культуры не раз обсуждались.ru на пленуме, бюро райкома партии, сессиях и исполкомах сельских Советов. tu Постоянную заботу о материально-бытовых условиях работников клубов и библиотек проявляло руководство ltg совхоза "За власть Советов" и колхоза "Маяк" Волчихин ского района. Только за два года каждое из хозяйств выде.a лило учреждениям культуры по 20 тысяч рублей. w w Опрос молодых специалистов массовых библиотек 20 областей w РСФСР показал, что 30% считают престиж библиотечной профессии низким, 44% - не очень высоким и лишь 26% рассматривают его как :// достаточно высокий. Флоря Т.Б. Повышение квалификации молодых специалистов ЦБС как форма профессиональной адаптации // Профес tp сиональные ресурсы областных и массовых библиотек РСФСР и про блемы их оптимизации. - Л., 1982. - С. 32-41: Центральный архив Ми ht нистерства культуры Российской Федерации. Ф. 501. оп. 1.

ГААК. Ф. П. 1. оп. 125. д. 162. л. 18, 20;

оп. 127. д. 34. л. 23;

ГАНО. Ф. 4. оп. 80. д. 220. л. 29;

ЦДНИОмО. Ф. 17. оп. 112. д. 34. л. 8.

Фонд Егорьевского райкома партии. Ф. 732. оп. 54. д. 6. л. 3-4.

Фонд Волчихинского райкома партии. Ф. 21. оп. 54. д. 18. л. 26.

Все это способствовало закреплению кадров культ просветработников в крае.

Коллегией Томского областного управления культуры был одобрен опыт работы отдела культуры Кривошеинско го райисполкома с кадрами культпросветработников. У от дела культуры установились тесные контакты с партийны ми и хозяйственными органами. Только за 1977 год райко мом и райисполкомом были приняты совместные постанов ления: "О состоянии производственных и жилищно-быто вых условий работников культпросветучреждений района",.

тр "Об улучшении библиотечного дела в районе", "О центра лизации библиотек", "О подготовке учреждений культуры к -с работе в зимних условиях" и другие. Если до 1974 года текучесть кадров в районе достига.ru ла 50 %, то после направления стипендиатов в учебные за ведения культуры положение улучшилось: в 17 массовых библиотеках района стало работать 26 специалистов, 3/ tu клубных работников получили специальное образование.

ltg Около 25 % молодых людей, направленных областью в Кемеровский институт культуры и Томское культпросве.a тучилище, являлись стипендиатами хозяйств. Только в Большереченском районе Омской области в ву w зах и техникумах обучалось 162 совхозных стипендиата. w Таким образом, из анализа архивных материалов вид w но, что отдельные партийные и государственные органы :// проявляли инициативу в вопросах подготовки и закрепле tp ЦДНИТО. Ф. 27. оп. 122. д. 84. л. 17.

ht ЦДНИТО. Ф. 28. оп. 68. д. 145. л. 21;

Барзых А. Культура: рай онное звено // Красное знамя. - 1977. - 7 сентября;

Жуков В.И. Радую щие перемены // Красное знамя. - 1985. - 19 февраля.

ЦДНИОмО. Ф. 17. оп. 112. д. 16. л. 104;

Фонд Большеречинско го райкома. Ф. 1821. оп. 19. д. 1. л. 86.

ния кадров учреждений культуры и искусства. Однако в целом положение с кадрами культуры и искусства в регио не оставалось неудовлетворительным.

Одной из мер, применяемых хозяйственными органи зациями для повышения закрепляемости кадров, было ис пользование средств колхозов, совхозов и предприятий на дополнительную оплату труда работников культпросве тучреждений. На Алтае, например, вопросы о дополни тельной оплате труда работникам клубных учреждений были решены почти во всех районах. Так, в Завьяловском.

тр районе каждый директор Дома культуры и художествен ный руководитель оркестра получали доплату от хозяйства -с в размере 40-60 рублей.1 Кроме того, некоторые хозяйст венные руководители приравнивали культпросветработни ков к главным специалистам или специалистам среднего.ru звена, выплачивая им заработную плату за счет хозяйств. В колхозе "Россия" Змеиногорского района из 11 специали tu стов учреждений культуры 8 содержал колхоз, выплачивая им заработную плату как специалистам сельского хозяйст ltg ва среднего звена. В результате экономические и культур ные достижения этого хозяйства были известны всему.a краю.2 Так же поступали, например, в совхозе "Мамонтов w ский" Поспелихинского, в ряде колхозов и совхозов Пав ловского и Сорокинского районов Алтайского края, в не w которых хозяйствах Заларинского района Иркутской об w ласти и Еретенского района Читинской области. :// В Промышленновском районе Кемеровской области пошли на разумный эксперимент: оплату труда культпро tp светработников подняли до уровня заработной платы спе ht ГААК. Ф. П. 1. оп. 124. д. 108. л. 68.

ГААК. Ф. 1. оп. 126. д. 119. л. 15.

ГААК. Ф. П. 1. оп. 130. д. 165. л. 72;

ГААК. Ф. П. 1. оп. 127.

д. 129. л. 43.

циалистов сельского хозяйства, разработав при этом шкалу оценки их деятельности по конечному результату.1 Следу ет отметить, что использование такой меры для закрепле ния кадров культпросветработников было под силу лишь рентабельным хозяйствам. И поэтому использовалось это не везде. Одним из важнейших аспектов повышения закрепляе мости кадров являлось улучшение жилищных условий ра ботников культуры. В Алтайском крае за годы десятой пя тилетки культпросветработникам было выделено около.

700 квартир, что позволило снизить текучесть кадров на тр 10 %. Однако так было далеко не везде. В Кемеровской об ласти только в трех районах работники учреждений куль -с туры были обеспечены жильем.3 Лишь в двух районах Ом ской области культпросветработники пользовались всеми.ru коммунальными услугами.4 В Томской области полностью были обеспечены жильем работники культуры только в tu Кожевниковском и Тегульдетском районах. В остальных же районах Сибири вопрос об обеспече ltg нии работников культуры и искусства жильем стоял очень остро. В улучшении жилищных условий нуждалось более.a 7 тысяч семей, в т.ч. в Кузбассе - 2500, Тюменской области w - 1380, Омской области - 1180. Только работникам профес сионального искусства Кузбасса необходимо было выде w лить около 150 квартир. Многие актеры сибирских театров w и филармоний вместе с семьями вынуждены были дли :// ГАКО. Ф. 75. оп. 39. д. 163. л. 32.

tp Аксентьева И.С. Деятельность Алтайской партийной организа ции по руководству культурным строительством села 1976-1980 гг. // ht Проблемы культурного строительства на Алтае. - Барнаул, 1989. С. 148-154.

ГАКО. Ф. 75. оп. 36. д. 183. л. 61.

ЦДНИОмО. Ф. 17. оп. 108. д. 46. л. 37.

ЦДНИТО. Ф. 607. оп. 15. д.39. л. 143.

тельное время проживать в гостиницах. Как писал в газете "Красноярский рабочий" В. Зыренский, прописку неле гально поселенным в общежитие актерам не давали, что создавало сложности в посещении больниц, школ и других учреждений. Хозяйственные органы культуры, ориентируясь глав ным образом на получение жилья от исполкомов местных Советов народных депутатов, не принимали необходимых мер к развитию кооперативного и индивидуального строи тельства, а также почти не строили хозяйственным спосо.

бом (имеются лишь единичные примеры приобретения тр сельским культпросветработникам жилых домов за счет 16-й статьи).

-с Поэтому и программа "Жилье - 2000" для работников культуры не была разработана ни в одной из территорий.ru Сибири.

Запущенность социальной сферы культуры Сибири tu стала предметом обсуждения в ЦК профсоюза работников культуры в ноябре 1988 года, с приглашением руководите ltg лей ведомств и министерств России.

По требованию профсоюзных органов состоялись.a встречи руководителей Кемеровского обкома партии и w облисполкома с работниками культуры областного центра и членами творческих союзов области по вопросам улуч w шения условий труда и укрепления материальной базы уч w реждений культуры. В газете "Кузбасс" была опубликова на статья председателя профкома Кемеровского драмати :// ческого театра С. Полоза под названием "Актер просит tp помощи".

Серьезным вкладом в дело улучшения труда и быта ht Зыренский В. Какая "духовность" мне не нужна // Красноярский рабочий. - 1990. - 27 ноября;

Навстречу красивой жизни // Краснояр ский рабочий. - 1990. - 1 ноября.

работников культуры Кузбасса явилось рассмотрение это го вопроса на секретариате обкома партии. В принятом по становлении были предусмотрены конкретные мероприя тия по улучшению социально-бытовых условий работни ков культуры, в частности: предусматривалось строитель ство в Кемерово 120-квартирного жилого дома для членов творческих союзов, в Прокопьевске - 24-квартирного дома для актеров театра. Хозяйственное содержание зданий те атров впредь намечено было осуществлять за счет бюдже тов горисполкомов.

.

Таким образом, вопросы обеспечения культпросветра тр ботников жильем в регионе решались крайне слабо.

Повышению престижа культпросветработников в неко -с торой степени способствовало избрание их депутатами Со ветов различных уровней. Например, в Куйбышевском рай.ru оне Омска артист театра музкомедии, директора библиотеки им. А.С. Пушкина, ТЮЗа, библиотеки им. Н.К. Крупской и tu областной филармонии были депутатами районного и го родского Советов. Однако существенных перемен в куль ltg турную жизнь района это не внесло.

В рассматриваемый период учреждения культуры за.a нимались пропагандой передового опыта, поиском новых w и совершенствованием уже оправданных жизнью форм ра боты.

w На Алтае широкое распространение получила такая w форма пропаганды опыта как краевой конкурс на звание "Лучший молодой работник культуры". Весь ход конкурса :// работал на престиж профессии культпросветработника, tp способствовал повышению его ответственности, вдохнов лял молодых специалистов на новый творческий поиск.

ht Среди победителей этого конкурса были директор Коро левского Дома культуры Тюменцевского района Елизавета Пешкова, директор Дома культуры Некрасовского отделе ния "Сельхозтехника" Александр Либрехт, заведующая читальным залом библиотеки профкома хлопчатобумаж ного комбината Лидия Пермякова и др. С целью распространения положительного опыта ра боты культпросветучреждений региона использовались средства массовой информации: телевидение, радио, обла стные, краевые, городские, районные газеты. В некоторых районных газетах существовала постоянная рубрика "Хро ника культурной жизни". В Иркутской, Читинской, Кемеровской, Новосибирской.

областях, Красноярском и Алтайском краях получила распро тр странение такая форма пропаганды положительного опыта, как вечера чествования лучших работников культпросветуч -с реждений. В ходе их подготовки издавались листовки, букле ты, которые рассылались во все учреждения культуры..ru Одной из форм распространения передового опыта культпросветработников являлось соревнование. В 1970 tu 1990 гг. в ряде районов региона было организовано соревно вание за присвоение звания "Клуб отличной работы", "Биб ltg лиотека отличной работы". Так, в Павловском районе Алтай ского края это почетное звание было присвоено 2 клубам и.a 4 библиотекам. w В Кемеровской области соревнование проходило под девизом: "Учреждениям культуры - образцовое содержа w w Кандыков А.С. Молодежь на клубной сцене // Художественной :// самодеятельности - партийное внимание. - Барнаул, 1990. - С. 24-27.

Болдырев В.В. Золотой фонд // Художественной самодеятельности tp партийное внимание. - Барнаул, 1980. - С. 31-34.

"Новый путь" Поспелихинского района, "Рабочая газета" Це ht линного района, "Восход" Красногорского района, "Сельская правда" Михайловского района и др.

ГАКО. Ф. 75. оп. 40. д. 192. л. 138;

ГААК. Ф. П. 1. оп. 128.

д. 180. л. 76.

ГААК. Ф. П. 1. оп. 128. д. 182. л. 5.

ние".1 В Новосибирской области был организован смотр учреждений культуры на лучшую постановку работы сре ди детей и подростков. Победителями в смотре стали Ко ченевский РДК, Кочковский РДК, Вороновская ЦКС Ку пинского района, Искитимская и Богучанская ЦБС.2 В Томской области прошло соревнование культпросветра ботников на лучшую организацию обслуживания труже ников леса. На Алтае практиковалась организация соревнования среди сельских и поселковых Советов, сельских и про.

мышленных предприятий на лучшую постановку культур тр но-массовой работы. Наряду с моральными формами поощрения победите -с лей соревнования (вручение переходящих знамен, вымпе лов, грамот, дипломов, помещение фотографий победите.ru лей на Доску почета, запись их имен в Книгу Почета, вы пуск фотомолний, вручение фототелеграмм и т.д.), в усло tu виях соревнования предусматривалось и материальное по ощрение - денежные премии, вручение туристических пу ltg тевок, внеочередная продажа легковых автомобилей и т.д. В ряде учреждений культуры работали настоящие эн.a тузиасты своего дела. В 9-й и 10-й пятилетках в Омской w области более 50 артистов и работников учреждений куль туры получили почетные звания "Заслуженный работник w культуры РСФСР", "Народный артист РСФСР". В Алтай w ском крае такие звания были присвоены 20 работникам культуры, а 42 были награждены орденами и медалями :// tp ГАКО. Ф. 75. оп. 39. д. 182. л. 3.

ГАНО. Ф. 1375. оп. 1. д. 1716. л. 12.

ht ЦДНИТО. Ф. 607. оп. 13. д. 155. л. 1.

ГААК. Ф. П. 1. оп. 127. д. 135. л. 8-9;

ГААК. Ф. 1. оп. 129. д. 48.

л. 15.

Очерки истории Омской областной организации КПСС. - Омск, 1987.

СССР. Среди них кавалер орденов Октябрьской револю ции и Трудового Красного Знамени, заведующая Хайрю зовской сельской библиотекой Троицкого района Т.Д. Ку прина;

кавалер ордена Знак Почета, заведующая Ильин ским Домом культуры Н.Е. Молотова и др. На повышение престижа культпросветработников, улучшение их материального положения было направлено постановление Президиума Верховного Совета Бурятской АССР об учреждении почетного звания "Заслуженный ра ботник культуры Бурятской АССР". В 1958-1980 гг. этого.

звания были удостоены 222 лучших работника культуры, и тр среди них клубные работники - Ш.Г. Ахмадулин, В.Ц. Баторов, А.Н. Галсанов, Е.А. Курапов, Т.Т. Перелы -с гина, А.К. Ямбиков;

библиотекари - Н.М. Акулинина, Е.К. Брун, В.И. Дорофеева, П.И. Козулина, А.Ф. Сощенко,.ru А.Г. Стрекаловская;

руководители и участники художест венной самодеятельности - В.П. Арсентьев, П.И. Бом tu штейн, И.В. Голендухина, А.В. Горох, В.И. Зимин, Д.Н. Зылыкеева, С.Б. Калиоппи, А.П. Кудрявцев и др. ltg Однако следует заметить, что награждались, в основ ном, руководители культуры, а не рядовые работники. Пе.a речисленные мероприятия были направлены на повыше w ние престижа работников культуры и искусства, однако в целом ситуация менялась к лучшему незначительно. Как w свидетельствуют социологические исследования, престиж w библиотечной профессии по-прежнему остается очень низким, хотя внедрение в библиотеки новой техники дает :// ее работникам потенциальную возможность играть цен tp ht Акишев И.И. Проблемы развития культуры края в свете реше ний XXV съезда КПСС // Актуальные проблемы развития культуры Алтая. - Барнаул, 1978.

Центральный архив Министерства культуры Российской Феде рации. Ф. 501. оп. 1.

тральную роль в информатизации общества и соответст венно повышать престиж своей профессии.

Для реализации этой задачи необходимо более широ кое информирование общества о работе библиотек и биб лиотекаря. В США, Германии, Австралии, например, с этой целью используют передачи телевидения.1 Исследо вания показывают, что число активно читающих в библио теке и удовлетворенных качеством обслуживания напря мую связано с личностными качествами библиотекаря.

Так, в Алтайской краевой библиотеке читатели очень це.

нят знания библиографа Е. Никоновой, которая в любой тр ситуации оказывает квалифицированную помощь, ей при сущи чувство такта и деликатности.

-с Вызывает тревогу тот факт, что исследованием "Биб лиотечная профессия. Современное состояние и перспек.ru тивы" (1988-1990 гг.) выявлен высокий процент специали стов, удовлетворенных уровнем своих знаний и качеством tu работы. Следовательно, меняться должны не только читатели, ltg библиотечные фонды, МТБ, но и библиотекари, которым следует трезво оценивать свои личные возможности, на.a правленные на формирование атмосферы, делающей биб w лиотеку привлекательной для читателя. Челябинский ин ститут культуры провел на базе УНБ, НТБ и ЦБС Урала и w Тюмени исследование этической культуры библиографи w ческих кадров. По мнению 80 % опрошенных читателей, лозунг "Все для читателей" не реализуется, а 60 % из них :// tp Lamolinara G / Living treasures jf the library // Libr. of Congr.

intorm. bull. 1990. Vol. 49 / № 25. P. 427-428;

Национальные ББУ как ht средство развития библиотек // Библиотековедение. - 1984. - № 5. С. 42-48;

Пушкова С. Элисон Крук - деловая женщина Австралии // Библиотека. - 1995. - № 2. - С. 66-68.

Мейгинс И.А. Недельчо Г.Н. Белы ли одежды библиотекаря...? // Массовая библиотека. - М., 1992. - С. 90-97.

отметили, что при общении с библиографами они встре чают раздражение и неприязнь. Исследование, проведенное в ЦБС им. В.Г. Белинско го в Новосибирске, показало, что большинство библиоте карей не имеют элементарных знаний по психологии. Они теряются при контактах с собеседником, не умеют распо ложить его к себе. Коммуникативные навыки формируют ся стихийно. Практическое обучение навыкам общения ве дется лишь в некоторых библиотеках Сибири.2 Вузы куль туры также уделяют этой проблеме недостаточное внима.

ние. Так, например, чуть больше 20 минут в неделю отво тр дится каждому студенту Восточно-Сибирского института культуры на занятия индивидуальной речью. -с Учитывая важность этой проблемы, необходимо включить овладение профессиональным общением в про.ru граммы библиотечных факультетов вузов Сибири. Можно использовать интересный опыт улучшения библиотечного tu обслуживания, накопленный в Дании. Слабые профессиональные качества культпросветра ltg ботников, бедность культурных программ являлись причи нами неудовлетворенности населения, особенно сельского,.a своим досугом.

w Разрешение этой проблемы заключалось, с одной сто w w Белоглазкина И.Г., Кравец Н.Д. Этика - важная составляющая профессионализма библиографа // Библиография. - 1993. - № 4. - С. 3-8;

:// Моргенштерн И.Г. Библиограф в информационном обществе // Биб лиография. - 1992. - № 5-6. - С. 3-10.

tp Головко С.И. Все человеческое мне дорого // Библиотековеде ние. - 1993. - № 2. - С. 103-115;

Молыхина Т., Жданова Т. Увидеть себя ht чужими глазами. // Библиотека. - 1993. - № 4. - С. 28-32.

Товма В. Вернуться к Станиславскому // Восточно-Сибирская правда. - 1990. - 14 февраля.

Kisbey M. Sunday opening in Danish public libraries // Scahd. Libr.

Quart 1992. Vol. 25. № 4 / P. 25-27.

роны, в совершенствовании системы культурно-просвети тельного образования, с другой - в конструктивных мерах по улучшению условий профессиональной деятельности, жизни и быта специалистов, повышению престижа этой категории интеллигенции и, одновременно, повышению ответственности самих специалистов за результаты своего труда.

Коллегия Министерства культуры РСФСР, рассмот ревшая 26 июня 1980 года вопрос ”О работе управления культуры Омского облисполкома с кадрами учреждений.

культуры и искусства”, потребовала от управления культу тр ры облисполкома разработки дополнительных мер по ра боте с кадрами. Было внесено предложение о создании в -с городе Омске института культуры и училища искусств на базе музыкального училища..ru Кадровая ситуация в регионе, как и в целом по стране, усугублялась и нерешенностью ряда других кардинальных tu вопросов развития культуры.2 Так, при централизации библиотечной сети было недостаточно выделено ставок в ltg центральные библиотеки для полного руководства цен тральной библиотечной системой (ЦБС). Примером несо.a вершенства государственных мер являлась оплата труда w культпросветработников: равная заработная плата ветерана и молодого специалиста. И сегодня работники культуры w являются наиболее низкооплачиваемой частью нашего w общества. Потребовалась настойчивая работа с каждым народным депутатом от профсоюзов, чтобы изыскать воз :// можность выделения 200 млн. рублей из государственного tp бюджета на поэтапное повышение заработной платы куль турно-просветительным работникам начиная с 1990 года.

ht Центральный архив Министерства культуры РСФСР. Ф. 501.

оп. 1.

ГААК. Ф. П. 50. оп. 28. д. 26. л. 14.

Постановления ряда партийных и государственных органов, касающиеся дополнительной оплаты работникам культуры, создания им нормальных условий труда и быта, не везде выполнялись. Все это нельзя не связывать с за стойными явлениями, проявляющимися в рассматривае мый период в различных сферах жизнедеятельности обще ства и, прежде всего, в экономике.

Особого внимания требовало решение проблемы оз доровления работников культуры, специфика профессии которых предполагает непрерывные стрессы.

.

По предложению обкома профсоюза работников куль тр туры, Кемеровский облисполком принял решение о строи тельстве санатория-профилактория для работников куль -с туры. Встал вопрос о строительстве единой здравницы для работников культуры Сибири. Имелась предварительная.ru договоренность с Алтайским краевым советом по курор там о включении доли Кемеровского обкома профсоюза tu работников культуры в строительство такой здравницы на территории курорта Белокуриха. Кемеровский облсовпроф ltg также взял долю обкома профсоюза на строительство пан сионата на берегу Черного моря.

.a С 11 по 21 июля 1989 года проводилась Всекузбасская w забастовка шахтеров. Хотя работники культуры и не при нимали участия в забастовке, но поддержали справедливые w требования горняков. Работники культуры выработали w свои требования, которые были обобщены обкомом проф союза и отправлены в вышестоящие органы. По телеграм :// ме обкома профсоюза и управления культуры облисполко tp ма в Кузбасс был вызван представитель Министерства культуры РСФСР, затем вопрос о требованиях работников ht культуры был рассмотрен на совещании у первого замес тителя министра культуры. Протокол этого совещания был опубликован в местной газете.

В исследуемый период для деятельности многих управлений и отделов культуры был характерен ряд про счетов: неглубокий анализ проблем культуры, оперирова ние количественными показателями, отсутствие требуемо го контроля за работой учреждений культуры. Как показал анализ документов, управления и отделы культуры не уде ляли должного внимания вопросам повышения профес сионального образования, проектирования и строительства объектов культуры, расстановки кадров.

В результате в некоторых районах региона в роли за.

ведующих сельскими учреждениями культуры можно бы тр ло встретить кого угодно - фельдшеров, инженеров, зоо техников, торговых работников.1 Например, в Томской об -с ласти в селе Комарово, заведующая клубом имела 7-летнее образование и работала до своего назначения охранником.ru радиозавода. В селе Вершинино директором клуба работал человек, уволенный с предыдущего места работы за пьян tu ство. Управление сферой культуры требовало от руководи ltg телей высокой компетентности и знаний. Весь стиль рабо ты от министерств до местных Советов и местной админи.a страции необходимо было очистить от формалистических, w "бумажных", бюрократических методов руководства.

Только тогда удалось бы преодолеть имеющиеся противо w речия между государственными ведомствами и творчески w ми организациями.

Однако в 1970-1990-е гг. появилось много чиновни :// ков, энергично подвигающихся на ниве культуры и очень tp примитивно, ограниченно воспринимающих ее ценности.

Даже на самом маленьком "районном уровне" эти люди ht были способны, при отсутствии должной компетенции, ГАКО. Ф. 75. оп. 32. д. 164. л. ЦДНИТО. Ф. 607. оп. 7. д. 22. л. 6.

нанести большой вред культуре. Учитывая это, необходи мо было отрабатывать критерии и методы отбора кадров, связанных с функциями управления в области культуры, позволяющие предотвратить вред, наносимый низким уровнем квалификации, некомпетентностью части работ ников сферы управления, выполняющих эти функции.

Существующая в условиях административно-коман дной системы "кадровая политика", когда продвижение по службе увязывалось с партийностью, немало навредила, поднимая на поверхность малоспособных, но не слишком.

щепетильных, оставляя в тени, за бортом, людей с душой и тр талантом. Было неважно, что личность не соответствовала должности. Важно, что свой, из проверенной, послушной -с обоймы.1 Так, в 1986 г. коллектив кафедры руководителей кино- фотостудий Кемеровского института культуры вос.ru стал против того, что ни один из руководителей вуза не являлся специалистом в области культурно-просвети tu тельной работы. По мнению заместителя директора по науке ВНИИ ltg искусствознания Т.А. Клявиной, руководители на местах относятся к культуре сообразно своему образовательному.a уровню.

w Проведенное ВНИИ искусствознания социологиче ское исследование ставило целью определение образова w тельного уровня и специальности руководителей управле w ний культуры России. Исследование показало, что почти все они имеют базовое техническое образование: инженер :// по сельскохозяйственным машинам, подъемным установ tp кам и т.д., плюс либо партшкола, либо университет мар ксизма в качестве второго образования. Эти люди пришли в ht Лойша В. Театр времен Суслова и Лигачева // Молодой лени нец. - 1989. - 8 июля.

”Ректор ищет негатив”. // Советская культура. 1986 - 18 сентября.

культуру на волне смены обкомовской, горкомовской власти администрациями краев, городов и районов. Очень мало сре ди начальников управлений культуры людей, вышедших из художественной среды или хотя бы имеющих к ней отноше ние, отсюда и особая психология руководителей.1 Такие на чальники не очень хорошо представляют, как следует руко водить. Они заказывают, например, региональные програм мы, но часто никаких исследований не проводится.


Таким образом, необходима глубокая кадровая ре форма культуры и искусства. Это обусловлено тем, что.

общий культурный уровень народа значительно повысил тр ся, выросли и качественно изменились его культурные за просы и потребности. На современном этапе большое зна -с чение приобретают вопросы подготовки высококвалифи цированных и глубоко преданных делу специалистов куль.ru туры. Они должны быть талантливыми и образованными, высокопрофессиональными и способными работать с людьми. Пока им еще не хватает профессионализма, высо tu кой личной культуры.

ltg Анализ профессионального уровня работников куль туры Сибири в 1970-1990-е годы показывает необходи.a мость его повышения.

Экономическая ситуация изучаемого периода требо w вала решения социально-бытовых проблем работников w культуры и улучшения условий их труда.

Необходима была реорганизация системы повышения w квалификации руководящих работников культуры.

:// На протяжении всего изучаемого периода так и не ре шена проблема закрепления кадров работников культуры в tp регионе.

ht Социология культуры и социокультурная ситуация в СССР // Социс. - 1992. - № 1. - С. 75-88;

Фомичев Ю. К. Справка о социологи ческом опросе экспертов по вопросам культуры / ГБЛ // НИО Ин формкультура. - М., 1989. - Сер. 1. - IV. - Вып. 9. - Сент.

Наступила необходимость совершенствования высших эшелонов управления культурой. Руководители управле ний в министерстве и в комитетах по культуре краев и об ластей должны иметь научные знания и обладать практи ческим опытом работы.

.

тр -с.ru tu ltg.a w w w :// tp ht Глава 4 ИНФОРМАЦИОННО-ТВОРЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КУЛЬТУРЫ В изучаемый период партийные и государственные органы Сибири в своей идеологической деятельности ши роко использовали большие возможности учреждений культуры. В 1970-1990 гг. на всех уровнях активно обсуж дались вопросы участия учреждений культуры в решении проблем информации и культурного обслуживания насе ления. На партийных конференциях, пленумах, заседаниях.

бюро комитетов партии, сессиях советов, проходивших в тр Иркутской, Читинской, Тюменской, Томской, Кемеров ской, Омской областях, Красноярском и Алтайском краях, -с отмечалось, что многие учреждения культуры недостаточ но используют формы массовой работы, оправдавшие себя.ru на практике.1 Это, прежде всего, относилось к работе об щественно-политических клубов, народных университе tu тов, организации вечеров вопросов и ответов и др. На пле нуме Омского обкома, состоявшемся в 1970 году, указыва ltg лось, что вопросы воспитания патриотизма, сознательной дисциплины не заняли ведущего места в культурно.a воспитательных мероприятиях учреждений культуры. Эти w факты свидетельствуют о проводимой партийными орга низациями политике чрезмерной идеологизации учрежде w ний культуры. Установка на идеологизацию исходила из w решений партийных съездов, последующих постановлений ЦК КПСС,2 таких, например, как "О работе с творческой :// tp ЦДНИТюмО. Ф. 124 оп. 211. д. 52. л. 77;

ГАКО. Ф. 75. оп. 42.

ht д. 18. л.6;

ЦДНИОмО. Ф.7 оп. 114. д. 8. л. 8;

ГААК. Ф. 1. оп. 125. д. л. Коммунистическая партия Советского Союза в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК. - Т. 13. 1976-1980. М., 1986. - C. 70.

молодежью", "О руководстве Томского обкома КПСС средствами массовой информации и пропаганды". Областные комитеты обязывали партийные организа ции сосредоточить внимание учреждений культуры на воспитании у населения морально-этических качеств, с учетом их образовательного уровня, возрастных и мораль но-психологических особенностей. Управлениям культуры предлагалось разработать на основе имеющегося опыта систему комплексной воспитательной работы с населени ем. В целом, для 1970-1990 гг. было характерным слияние.

в комплексных планах работы всех идеологических и тр культурных мероприятий, что подчиняло учреждения культуры идеологической направленности.

-с Так, Новосибирская конференция постановила не только улучшить деятельность библиотек, но и повысить их роль.ru как идеологических и информационных центров. Опираясь на опыт Алтайского края, где только в Горно tu Алтайской автономной области в 1977 году на концертах и спектаклях профессиональных коллективов побывало 60 % ltg жителей,3 Кемеровский и Тюменский обкомы партии разра ботали мероприятия, направленные на повышение нравст.a венного и культурного уровня населения. Секретариат Тю w менского обкома обязал горкомы, райкомы, Советы народ ных депутатов, управления культуры, кинофикации направ w лять работу учреждений культуры и искусства на пропаган w ду решений партийных съездов.4 Писатели и художники направлялись в командировки в колхозы и совхозы, на неф :// tp Коммунистическая партия Советского Союза в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК. - Т. 13. 1976-1980. ht М., 1986. - C. 72.

РЦХИДНИ. Ф. 17. оп. 145. д. 798. л. 294.

Центральный архив Министерства культуры Российской Феде рации. Ф. 501. оп. 1.

ЦДНИТюмО. Ф. 124. оп. 211. д. 54. л. 76.

те- и газопромыслы.1 Такая чрезмерная идеологическая на грузка для учреждений культуры и искусства не всегда бы ла посильной.

Так, в Куйбышевском районе Новосибирской области из 14 пунктов плана работы с учреждениями культуры, разработанного райкомом, ни один не был выполнен до конца. Секретари, работники отдела пропаганды райкома редко бывали в учреждениях культуры и искусства, слабо знали жизнь творческих коллективов, плохо вникали в их нужды, отсюда и оторванность составляемых ими планов.

от жизни. А между тем в районе работало 3 театра, филар тр мония, цирк, областная организация художников, 2 музея, музыкальное училище, Дом мастера, Дома культуры.2 Без -с действовал Щербакульский райком Омской области и не которые другие партийные комитеты в районе. Клубы.ru здесь практически не работали, для жителей сел Елизаве тинское, Путиловка, Славянское не организовывались ни tu вечера отдыха, ни концерты. В изучаемый период партийные и государственные ltg органы Сибири пытались устранить имеющиеся недостат ки, теснее увязать деятельность клубов и библиотек с на.a сущными задачами производства, усилить ее влияние на w жизнь трудовых коллективов. В 1978 году на бюро Том ского горкома и Новосибирского обкома партии отмеча w лось, что пропаганда передового производственного опыта w не получила должного отражения в практике работы мно гих клубных учреждений.4 Аналогичные недостатки имели :// место в Красноярском крае, Омской, Тюменской, Кеме tp ht ЦДНИТюмО. Ф. 124. оп. 211. д. 56. л. 25.

ГАНО. Ф. 4. оп. 80. д. 124. л. 88.

ЦДНИОмО. Ф. 17. оп. 112. д. 16. л. 12.

ЦДНИТО. Ф.607. оп. 13. д. 15. л. 19;

ГАНО. Ф. 4. оп. 82. д. 148.

л. 23.

ровской областях, на Алтае. С целью их преодоления об комы, крайкомы и райкомы партии обязывали ведомства культуры, государственные органы шире использовать культпросветучреждения в работе с населением. Однако здесь возникали определенные сложности. Имеющаяся сеть культпросветучреждений не удовлетворяла, напри мер, потребности населения Ханты-Мансийского автоном ного округа. Особенно сложной была обстановка в вахто вых поселках Мамонтовском и Федоровском. В некоторых районах Сибири подходили к решению.

этой проблемы с определенной ответственностью. Показа тр телен опыт работы Пуровского района Тюменской облас ти. Здесь была определена единая направленность дея -с тельности всех учреждений культуры, суть которой заклю чалась в военно-патриотическом и трудовом воспитании.ru молодежи. Особое внимание обращалось на обслуживание жителей вахтовых и трассовых поселков. Тепло отзыва tu лись люди о мероприятиях культпросветработников, про водимых в Тетеревском поселке нефтяников и поселке ltg "Солнечный".2 Здесь был продуман культурный отдых на селения. Методическим центром являлись районный Дом.a культуры и Центральная библиотека, работники которой w выезжали в поселки, помогали проводить интересные те матические вечера, слеты, организовывали работу народ w ных университетов. Во Дворцах культуры, клубах, крас w ных уголках, на предприятиях и стройках Кемеровской об ласти было создано более 200 музеев трудовой славы, где :// проводилась работа по воспитанию молодежи.3 Привлека tp ет внимание деятельность культпросветучреждений Пер вомайского района Новосибирской области. Здесь задачи ht ЦДНИТюмО. Ф. 124. оп. 222. д. 38. л. 34.

ЦДНИТюмО. Ф. 124. оп. 220. д. 46. л. 3.

Ситников В.И. Кузбасс шагает в завтра. - Кемерово, 1976.

воспитательной работы регулярно обсуждались партий ными и государственными органами. В планах работы парткомов хозяйств важное место занимали вопросы ока зания помощи культпросветработникам в проведении крупных массовых мероприятий, привлечения к их подго товке специалистов и общественности. Интересно прово дились кинолектории, праздники чествования передовиков производства, вечера трудового портрета. Библиотеки ор ганизовывали вечера для молодых рабочих. В Верхнекетском районе Томской области для культ.

просветучреждений был установлен единый день выхода тр на производство. Каждый четверг в трудовых коллективах выпускались боевые листки, обменивались книги в биб -с лиотеках-передвижках, 53 из которых были расположены на производственных участках.

.ru План работы учреждений культуры по оказанию по мощи производству согласовывался с парткомами, проф tu союзными комитетами, сельским Советом. Отчетно выборная профсоюзная конференция работников культуры ltg района, состоявшаяся в октябре 1979 года, отмечала успе хи культработников по информационному обеспечению и.a трудовому воспитанию жителей района. Одобрялся опыт w проведения Дней культуры для работников животноводст ва. Заслуженным авторитетом среди тружеников района w пользовались хореографический коллектив, коллектив ху w дожественной самодеятельности райбольницы, эстрадные ансамбли.2 Аналогичные примеры решения задач инфор :// мационного обслуживания и трудового воспитания насе tp ления прослеживаются и в других районах региона. Так, в ht ГАНО. Ф. 227 оп. 30. д. 24. л. 12.


Корякина А. Выше ответственность работников культуры // За ря Севера. - 1979. - 18 октября;

Заварзина Г. Библиотеки в производст венный день // Заря Севера. - 1980. - 9 декабря.

Знаменском, Корниловском, Омском районах Омской об ласти, Ключевском районе Алтайского края культпросвет работники составляли планы работы с учетом основных этапов сельскохозяйственного года. В Любинском районе Омской области каждый четверг в 63-х красных уголках проходил "День культуры", работали клубы животново дов.1 В Алтайском крае была хорошо отлажена система об служивания специалистов и работников сельского хозяйства.

В управлениях сельского хозяйства, колхозах и совхозах бы ли созданы референтные группы, куда входили библиотеч.

ные работники. Внедрение передового опыта, пропаганди тр руемого библиотеками, давало некоторый экономический эффект.2 Все это способствовало росту выдачи сельскохозяй -с ственной литературы. Например, в 1979 г. в Кабанском рай оне Бурятии литературы по вопросам сельского хозяйства.ru выдавалось в четыре раза больше, чем в 1970 г., в Мухорши бирском - в три и т.д. В 1979 г. из 3339 специалистов сель tu ского хозяйства услугами библиотек пользовались 2734 аг ронома, зоотехника, инженера-механизатора.

ltg Положительный опыт работы библиотек Бурятии по пропаганде специальной литературы и передового произ.a водственного опыта рассматривался на коллегии Мини w стерства культуры РСФСР, был одобрен и широко распро странен в Российской Федерации.3 Полезный опыт органи w зации служб научно-технической информации в помощь w агропромышленным объединениям был накоплен район ными ЦБС в Иркутской, Читинской, Новосибирской об :// ластях, Хакасии и Туве.

tp ht ГАОО. Ф. 2111. оп. 1. д. 657. л. 17.

ГААК. Ф. П. 1. оп. 124. д. 184. л. 38;

ХЦСД. Ф. 5. оп. 84. д. 9.

л. 36.

Центральный архив Министерства культуры Российской Феде рации. Ф. 501. оп. 1.

Документом большого практического значения, на правленным на упорядочение обеспечения специалистов сельского хозяйства разносторонней информацией о пере довом опыте и научных достижениях, стало "Примерное положение о взаимодействии библиотек и органов научно технической информации в обслуживании районных агро промышленных объединений" (утверждено Государствен ной межведомственной библиотечной комиссией при Ми нистерстве культуры СССР в декабре 1984 года). Органы государственного и методического руково.

дства библиотечным делом особое внимание уделяли ин тр тенсификации библиотечного процесса в зонах ускоренно го хозяйственного освоения Сибири.

-с Положительный опыт по комплексной, скоординиро ванной деятельности библиотек и служб научно.ru технической информации был накоплен в Красноярском крае. Здесь успешно реализовалась идея создания библио tu течно-библиографических комплексов в промышленных районах и производственных объединениях, был утвер ltg жден и выполнен "План информационно-библиографи ческого обслуживания предприятий Канско-Ачинского то.a пливно-энергетического комплекса на 1981-1985 гг." В w Норильском территориально-промышленном комплексе также успешно действовала система информационного w обеспечения, которая обслуживала основные читательские w группы. Во взаимодействии участвовали все расположен ные на территории комплекса библиотеки и службы НТИ :// (всего около 80). tp В Сибири, в городах Новосибирске, Кемерово, Томске, Иркутске, в 1980-е годы начинают развиваться автоматизи ht рованные библиотечные и информационные системы.

ЦХСД. Ф. 5. оп. 78. д. 46. л. 19.

ЦХСД. Ф. 5. оп. 84. д. 144. л. 26.

В исследуемый период для лучших учреждений куль туры страны был характерен переход от единичных, раз розненных мероприятий к комплексным планам работы в помощь производству. На Алтае, например, родился клуб ный цикл "Земля и люди", который стал всесоюзной пере дачей.1 Ни одно важное событие в жизни села, человека труда не оставалось без внимания работников культуры.

Тесные связи учреждений культуры с трудовыми коллек тивами сложились в Ханты-Мансийском округе. В прово димом здесь фестивале самодеятельного художественного.

творчества участвовало свыше 12 тысяч человек. Более тр коллективов были удостоены звания лауреатов областного смотра. Учитывая особенности работы оленеводов, их ото -с рванность от центральных усадеб совхозов на 8 месяцев в году, кочевой образ жизни, невысокий образовательный уро.ru вень, информационно-культурную работу здесь вели агита ционно-культурные бригады. На бюро Ямальского райкома tu утверждались мероприятия по работе среди коренного насе ления, графики выездов агитбригад к оленеводам. В про ltg грамме предусматривались беседы, выпуск боевых листков, просмотр кинофильмов и медицинское обслуживание..a Экономические особенности республики Бурятия, w большая территориальная разбросанность животноводче ских точек продиктовали необходимость создания на про w изводственных участках своеобразных культурно-просве w тительных учреждений - культбаз. Это были специально построенные здания, в которых проводились культурно :// массовые мероприятия, оказывались бытовые услуги, ино tp гда здесь размещалось общежитие для рабочих. Культбазы строились на отдаленных производственных участках, в ht ГААК. Ф. П. 1. оп. 125. д. 178. л. 10.

ЦДНИТюмО. Ф. 124. оп. 211. д. 18. л. 8;

Центральный архив Министерства культуры Российской Федерации. Ф. 501. оп. 1.

географическом центре нескольких отар или гуртов, куда животноводы съезжались в определенные дни для того, чтобы прослушать лекцию, беседу, посмотреть кинофильм или концерт художественной самодеятельности ближай шего сельского клуба. Кое-где культбазы создавали при фермах и часто обслуживали мелкие населенные пункты, не имевшие стационарных учреждений культуры. Культ базы помогли оживить воспитательную и просветительную работу, сделать ее более интенсивной и разнообразной, что в определенной степени способствовало закреплению кад.

ров животноводов.

тр Животноводческие стоянки, отдаленные от каких бы то ни было учреждений культуры, были предметом особой за -с боты органов культуры. Постепенно в республике складыва лась система их культурного обслуживания. Основным сред.ru ством такого обслуживания были автоклубы, которых к году только в государственной сети насчитывалось 66. В tu конце 1970-х гг. их сеть дополнил новый тип культпросве тучреждений - агитационно-культурные бригады. Бурно раз ltg вивалась сеть библиотек-передвижек. В 1979 году в среднем на одну стационарную массовую библиотеку в сельской ме.a стности приходилось восемь передвижек. Практически все w животноводческие точки имели библиотеки-передвижки, пункты выдачи или филиалы стационарных библиотек.

w В республике рождались своеобразные формы пере w движного культурного обслуживания животноводов. В 1980 году в далекой горной Оке практиковалась такая фор :// ма работы, как обмен хозяйственно-художественными tp бригадами, которые создавались в хозяйствах. В 1982 году в республике начали действовать комплексные культурно ht бытовые поезда. Центральный архив Министерства культуры Российской Феде рации. Ф. 501. оп. 1.

В исследуемый период при слабой материальной базе учреждений культуры координация информационно культурной работы была необходима, чтобы привлечь к обслуживанию населения лучшие силы культпросветра ботников. В городе Сургуте, например, был разработан план-график культурного обслуживания вахтовых посел ков, буровых, строителей железной дороги на 1986 год. Участниками агитационных художественных бригад было организовано 69 концертов на производственных участках. Всего учреждения культуры города провели.

мероприятий, на которых побывало 210 тысяч горожан.2 В тр Доме культуры "Юбилейный" города Нижневартовска по стоянно организовывались культурные мероприятия для -с производственников и ветеранов труда. Своеобразным было культурное обслуживание в Яма.ru ло-Ненецком округе, где располагалось 3 вахтовых посел ка и 53 вагон-городка, в которых проживало 13 тысяч че tu ловек. Культурно-просветительную работу здесь вели красных уголков, 34 кинопередвижки, 42 библиотеки. В ltg культурно-просветительной работе на общественных на чалах участвовали профсоюзные активисты. За два года.a самодеятельными артистами города Надыма было дано w концертов, организовано 94 вечера отдыха для строителей газопроводов.4 Для культурного обслуживания трудящих w ся привлекались лучшие творческие коллективы. В w году агитбригада "Строитель" Лабытганского городского Дома культуры совершила агитперелет по вахтовым по :// селкам строителей железной дороги. Агитбригада "Данко" tp ht ЦДНИТюмО. Ф. 124. оп. 212. д. 42. л. 16.

ЦДНИТюмО. Ф. 113. оп. 37. д. 20. л. 3.

Кузьмина Ю. "Юбилейный" принимает гостей // Советская культура. - 1976. - 17 августа.

ЦДНИТюмО. Ф. 135. оп. 66. д. 25. л. 28.

Салехардского культпросветучилища выезжала в вахтовые поселки строителей газопроводов. Многим учреждениям культуры и искусства удавалось пробудить интерес населения к процессу подготовки и проведения массовых мероприятий.

Важное место в деятельности клубов и библиотек за нимало чествование трудовых династий. Эти мероприятия создавали стимулирующую моральную атмосферу вокруг положительного примера. Подобная работа проводилась, например, в библиотеках и клубах Нукутского района Ир.

кутской области, Ордынского района Новосибирской об тр ласти, Курагинского района Красноярского края и Клю чевского района Алтайского края.

2 Партийные, советские -с органы, исполкомы, сельсоветы поручали учреждениям культуры выполнять функцию обеспечения гласности со.ru ревнования, пропаганды передовых методов труда, осо бенно в периоды сельскохозяйственных кампаний. Актив tu но помогали в проведении уборки в совхозе "Прогресс" Омутинского района Тюменской области культпросветра ltg ботники, входящие в состав агитколлективов. В шести пе редвижных вагончиках подводились итоги соревнования,.a проводились короткие беседы, читались газеты и журна лы.3 Содержательную работу проводила в красном уголке w фермы села Нагорно-Ивановка Омской области библиоте w карь А.М. Дорошкова. Активно помогали хозяйственным w организациям в уборочную страду библиотеки Таврическо го, Русско-Полянского, Москаленского районов. В Горьков :// ском районе культпросветработниками было проведено tp ht ЦДНИТюмО. Ф. 135. оп. 42. д. 8. л. 17.

ГАИО. Ф. 2910. оп. 1. д. 42. л. 18;

ГАНО. Ф. 4. оп. 82. д. 184.

л. 6;

ГААК. Ф. 1. оп. 126. д. 18. л. 168.;

Красноярский рабочий. 1979.

26 октября.

ЦДНИТюмО. Ф. 124. оп. 212. д. 140. л. 76.

63 концерта для животноводов. В Любинском районе агит культпоезд обслужил 89 животноводческих ферм.1 Прове дение совместных мероприятий стало системой в Новони колаевском сельском Доме культуры, в Калиновском сель ском клубе, Самарской библиотеке Алтайского края.

В районах Томской области более 1700 работников библиотек, Домов культуры, клубов, киносети активно ра ботали как агитаторы. На полях, фермах силами работни ков культуры области ежегодно проводилось около концертов, 400 бесед и политинформаций. В Томском и.

Кожевниковском районах в каждом Доме культуры дейст тр вовали агитхудожественные бригады, обслуживающие тружеников села.2 Много выдумки и труда вкладывали -с культпросветработники в мероприятия, проводимые клу бами и библиотеками в Первомайском районе Томской об.ru ласти.

Интересно строила информационно-культурную рабо tu ту на полевом стане колхоза "Рассвет" библиотекарь А.Е. Черемных. Люди здесь всегда получали самую све ltg жую информацию о том, как работали в соседней бригаде, в районе.3 Большим событием в Томской области стало.a проведение XVI фестиваля культуры и искусства "Север w ное сияние". По фестивальным маршрутам в районы от правлялись исполнители и коллективы самого высокого w класса. Неплохо обслуживали животноводов и киноработ w ники Бакчарского, Зырянского, Чаинского районов Том ской области. :// tp ГАОО. Ф. 2111. оп. 1. д. 649. л. 61.

ht Солонова З. Добрые помощники // Красное знамя. - 1981. 8 сентября.

Культура: летние заботы // Красное знамя. - 1981. - 3 июля.

Юрлов А. Творческий потенциал специалиста // Красное знамя.

- 1979. - 24 марта.

Целенаправленную информационную работу вела Ханты-Мансийская окружная библиотека. Сотрудники и рабочие 31 предприятия являлись абонентами коллектив ной, групповой и индивидуальной информации.1 Сельско хозяйственные информационные секторы создавались в Омутинской районной библиотеке. Ежеквартально каждый специалист и производственник района получал информа цию по интересующему его вопросу.2 По словам директора Ханты-Мансийской окружной библиотеки Н.В. Лангенбах, успехов в работе библиотеки достигали благодаря плани.

рованию культурных мероприятий в районах и городе. тр В Усть-Тарском районе Новосибирской области руко водители района совместно с заведующей Богословской -с сельской библиотекой составили план работы, направлен ный на повышение дисциплины труда в совхозе, где за ме.ru сяц было совершено 18 прогулов. Здесь стали выпускаться стенгазеты и боевые листки, называющие имена наруши tu телей трудовой дисциплины. Работники клуба улучшили культурное обслуживание жителей села. ltg Киномеханики совхоза "Рубцовский" Алтайского края регулярно демонстрировали фильмы различной тематики в.a клубах и красных уголках. За 1980-е годы выдача литера туры в библиотеках района увеличилась в два раза. w Однако проверки работы управлений, отделов, учреж w дений культуры показывали, что не везде было благопо w лучно с организацией информационно-культурной работы.

:// Ожогина А. Библиотекарь на селе - это агитатор и пропагандист tp // Советский Север. - 1980. - 6 февраля.

ЦДНИТюмО. Ф. 124. оп. 217. д. 18. л. 83-85.

ht Гордиенко Н. Какой быть библиотеке? // Тюменский комсомо лец. - 1978. - 11 января.

Роговская Л. Когда работа - творчество // Советская Сибирь. 1980. - 28 января.

ГААК. Ф. П. 1. оп. 125. д. 170. л. 4.

Некоторые учреждения культуры вели данную работу уп рощенно, сводя ее лишь к организации концертов агитбри гад, обеспечению периодической печатью и книгами крас ных уголков, полевых станов и т.д. Об этом свидетельст вовала практика отдельных учреждений культуры Прибай кальского района Бурятии, Тогульского района Алтайского края, Омского района Омской области. Состояние информационно-культурной работы в от даленных селах Сибири вызывало определенную озабо ченность райкомов и сельских Советов. Так, в Коченев.

ском отделе культуры исполкома Новосибирской области тр были мало знакомы с запросами сельчан, в результате на село выезжали бригады бесталантливых артистов и угас -с ших кинозвезд. В 1987 году труженики отдельных колхозов Сорокин.ru ского района Алтайского края ни разу не видели у себя в хозяйствах творческих работников. В Тюменцевском рай tu оне специалисты и руководители хозяйств не проявляли заинтересованности в организации творческой работы уч ltg реждений культуры и искусства. Подобные явления в работе учреждений культуры на.a блюдались в ряде районов Тюменской, Иркутской, Читин ской областей и в других районах региона.4 Незначительно w улучшалось положение и в новых городах Сибири.

w Рассмотрев вопрос о состоянии информационно w культурной работы среди различных групп населения в Нижневартовске, бюро Тюменского обкома в своем поста :// tp НАРБ. Ф.1. оп. 34. д.37. л.125;

ГААК. Ф. П. 1. оп. 125. д. 172.

ht л. 18;

ЦДНИОмО. Ф. 17. оп. 170. д. 26. л. 28-32.

ГАНО. Ф. 4. оп. 78. д. 126. л. 45.

ГААК. Ф. П. 1. оп. 125. д. 162. л. 3-5.

ЦДНИТюмО. Ф. 124. оп. 212. д. 8. л. 11;

РЦХИДНИ. Ф. 17.

оп. 145. д. 798. л. 44.

новлении указало на необходимость проведения смотра конкурса на лучший вахтовый поселок, организации клу бов по интересам и кружков художественной самодеятель ности в этих поселках.1 Анализируя создавшееся положе ние, коллегия Министерства культуры РСФСР отмечала, что мало еще направляется концертных и театральных коллективов в районы новостроек Западной Сибири, и ут вердила план мероприятий по улучшению этой работы. Определенное влияние на работу сельских культурно просветительных учреждений должно было оказать поста.

новление ЦК КПСС и СМ СССР "О мерах по дальнейшему тр улучшению культурного обслуживания сельского населе ния" от 10 ноября 1977 года, предусматривающее создание -с сельских культурных коллективов, укрепление материаль ной базы клубов, библиотек и киноустановок, а также ре.ru комендующее хозяйствам производить доплату работни кам культуры в размере 30 % оклада за активную культур tu но-массовую работу на селе. В марте следующего года вышло постановление ltg ЦК КПСС "О мерах по дальнейшему развитию самодея тельного художественного творчества", способствовавшее.a расширению сети кружков художественной самодеятель w ности, осуществлению объединений сельских клубных уч w w ЦДНИТюмО. Ф. 124. оп. 212. д. 26. л. 6;

ГАТюмО. Ф. 1819.

:// оп. 1. д. 183. л. 12-16.

Центральный архив Министерства культуры Российской Феде tp рации. Ф. 501. оп. 1. Постановление коллегии Министерства культуры РСФСР от 8 сентября 1977 года О мероприятиях МК РСФСР по обес ht печению выполнения постановления ЦК КПСС и СМ СССР от 16 мая 1977 года № 3920 О развитии районов добычи нефти и газа в Западной Сибири.

КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пле нумов ЦК. - Т. 13. 1976-1980. - М., 1986. - С. 219.

реждений.1 Однако изменения в регионе произошли незна чительные. Слабость материальной базы учреждений культуры, низкая заработная плата работников культпро светучреждений продолжали усугублять кризисное со стояние культуры.

Анализ состояния культурного обслуживания населе ния, трудовых коллективов в изучаемый период позволяет выявить и некоторый положительный опыт, накопленный в отдельных районах Сибири. Так, в Куйбышевском рай оне Омской области возникла такая новая форма работы.

учреждений культуры с коллективами предприятий, как тр заключение договоров о творческом содружестве. Такие договоры - театра музкомедии с коллективом завода -с "Электроточприбор", областной филармонии с заводом имени К. Маркса, ТЮЗа с ПХО "Восток"2 - способствовали.ru повышению уровня культуры работников этих предпри ятий и хозяйств, создавали хорошую творческую обста tu новку. Высоко отзывались рабочие треста ”Кемеровграж данстрой” и шахты "Октябрьская" Ленинск-Кузнецка о ме ltg роприятиях, проводимых библиотечными работниками в их коллективах. "Нам нужны такие встречи с обсуждением.a произведений литературы, в которых мы видим людей по w стоянного творческого и нравственного поиска", - говори ли они.3 Любовь к людям труда, к нашей Родине воспиты w вали произведения алтайских писателей, художников, w лучшие спектакли театров. Труженикам края пришлись по душе повести И. Кудинова "Хлебозары", "Стихия", "Три :// жизни Николая Струкова" Льва Квина, "Правая сторона" tp ht КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пле нумов ЦК. - Т. 13. 1976-1980. - М., 1986. - С. 222.

ЦДНИОмО. Ф. 17. оп. 106. д. 26. л. 72-74.

Землянникова Л. На середине рубежа пятилетки // Библиоте карь, - 1980. - № 9. - С. 4.



Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.