авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   || 2 | 3 |
-- [ Страница 1 ] --

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Колдоговор) заключен

между администрацией федерального государственного бюджетного образова-

тельного учреждения

высшего профессионального образования «Новосибир-

ский государственный университет» (далее – ФГБОУ ВПО «НГПУ») и коллек-

тивом работников университета (далее – Работники). Администрацию ФГБОУ

ВПО «НГПУ» представляет ректор, работников – профсоюзный комитет со-

трудников ФГБОУ ВПО «НГПУ» (далее Профком) – выборный орган первич ной профсоюзной организации сотрудников университета в лице председателя профкома.

1.2. Колдоговор является правовым актом, регулирующим социально трудовые отношения в ФГБОУ ВПО «НГПУ» – отношения по установлению условий и оплаты труда Работников, их гарантий, компенсаций и льгот, охране труда, социально-бытовому обслуживанию Работников, а также иные отноше ния, определенные Сторонами.

1.3. Колдоговор разрабатывается и принимается в соответствии с Кон ституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Законом РФ от 10.07.1992 г. № 3266- «Об образовании», Федеральным законом от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ «О выс шем и послевузовском профессиональном образовании», Федеральным зако ном от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и га рантиях деятельности», Отраслевым соглашением по организациям, находя щимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012–2014 годы (утв. Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22.02.2012 г. № СОГ-3/12), иными норматив но-правовыми актами РФ, регулирующими трудовые и непосредственно с ними связанные отношения, Уставом ФГБОУ ВПО «НГПУ».

1.4. Колдоговор принимается конференцией научно-педагогических ра ботников, представителей других категорий работников и обучающихся, дей ствует в течение трех лет с момента его заключения, подписывается ректором ФГБОУ ВПО «НГПУ» – от имени администрации ФГБОУ ВПО «НГПУ»

и председателем Профкома – от имени Работников.

1.5. Действие Колдоговора распространяется на всех Работников, а дей ствие коллективного договора, заключаемого в обособленном структурном подразделении ФГБОУ ВПО «НГПУ», – на всех работников соответствующего подразделения.

1.6. В течение срока действия Колдоговора Стороны вправе вносить из менения и дополнения в него в порядке, предусмотренном трудовым законода тельством РФ и Колдоговором. Принятые Сторонами изменения и дополнения к Колдоговору становятся его неотъемлемой частью.

1.7. Стороны не вправе в течение срока действия Колдоговора в односто роннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.8. Локальные нормативные акты, трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не могут содержать условий, снижающих уровень их прав и га рантий, установленных трудовым законодательством РФ и Колдоговором.

2. Трудовые отношения, оплата и нормирование труда 2.1. В ФГБОУ ВПО «НГПУ» предусматриваются должности научно педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работни ки), административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала. Штатное расписание работников составляется на каждый календарный год в соответствии с уровнем профессиональных квали фикационных групп (ПКГ) и квалификационными уровнями (КУ) по видам персонала и по структурным подразделениям (факультет, кафедра, отдел и др.) и утверждается ректором.

2.2. Прием на работу работников оформляется трудовым договором. За ключению трудового договора на замещение должности научно педагогического работника, а также переводу на должность научно педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, проводимому в порядке, установленном законо дательством РФ, Уставом ФГБОУ ВПО «НГПУ».

2.3. Содержание трудовых договоров, порядок их заключения, изменения и расторжения устанавливаются трудовым законодательством РФ.

2.4. Сокращение численности или штата работников возможно при усло вии предварительного, не менее чем за 3 месяца, письменного предупреждения о предстоящем увольнении, письменного уведомления Профкома и органа за нятости населения. Увольнение педагогических работников в связи с сокраще нием штатов допускается только после окончания учебного года. Работникам, получившим уведомление об увольнении, может предоставляться время для поиска работы до 4 часов в неделю.

2.5. При сокращении численности или штата работников преимуще ственное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производи тельности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, помимо категорий работников, установленных Трудовым кодексом РФ, работ никам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях про фессионального образования, независимо от того, за чей счет они обучаются.

2.6. Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное по собие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух ме сяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы заня тости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения ра ботник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2.7. Работникам, увольняемым из-за с отказа от продолжения работы в свя зи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, выплачи вается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

2.8. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (минимальных окладов), размеры повышающих коэффициентов, выплаты ком пенсационного и стимулирующего характера.

2.9. Должностные оклады работников Университета устанавливаются в соответствии с ПКГ и КУ на определенный период времени за выполнение работ на основании должностной инструкции, предусмотренной трудовым до говором. Оплата труда каждого работника зависит от его квалификации, слож ности, количества, качества и условий выполняемой работы, его личного тру дового вклада и формируется с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных Положением «Об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «НГПУ» (Приложение А).

2.10. Работникам, работающим со сдельной оплатой труда, за нерабочие и праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, устанавливается до полнительное вознаграждение, исходя из минимального размера оплаты труда.

2.11. Заработная плата Работникам выплачивается два раза в месяц: 10-го и 25-го числа.

3. Условия и охрана труда 3.1. Охрана труда и здоровья работников является одним из приоритет ных направлений деятельности ФГБОУ ВПО «НГПУ».

3.2. В соответствии с действующим законодательством РФ, регулирую щим отношения по охране труда, администрация ФГБОУ ВПО «НГПУ» обязу ется:

3.2.1. Ежегодно заключать соглашение по охране труда между профсоюз ным комитетом сотрудников и администрацией ФГБОУ ВПО «НГПУ».

3.2.2. Финансировать мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим Колдоговором согласно требованиям, установленным законода тельством РФ.

3.2.3. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.2.4. Создать соответствующие санитарным нормам условия труда в служебных помещениях ФГБОУ ВПО «НГПУ». При температурном режиме, не соответствующем требованиям санитарных норм, переносить учебные занятия в аудитории с нормальным температурным режимом, а в случае невозможности переноса совместным с профкомом решением сокращать рабочий день в соот ветствии с санитарными нормами (СанПиН 2.2.4.548-96, P 2.2.2006-05), при необходимости до полного прекращения работы с сохранением за работниками среднего заработка.

3.2.5. Соблюдать объем работ с компьютером в пределах нормативного времени. Во всех терминальных классах и на рабочих местах с использованием компьютеров соблюдать режимы труда и отдыха согласно Инструкции по охране труда и технике безопасности при работе на ПЭВМ, а также в соответ ствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

3.2.6. Совместно с профсоюзными комитетами сотрудников и студентов поддерживать запрет на курение в помещениях ФГБОУ ГОУ ВПО «НГПУ»

и активно проводить кампанию против курения.

3.2.7. В случае передачи площадей в пользование коммерческим структу рам не ухудшать условия труда работников соответствующих структурных подразделений, использующих эти площади.

3.2.8. Проводить аттестацию рабочих мест в подразделениях ФГБОУ ВПО «НГПУ».

3.2.9. Для всех поступающих на работу проводить инструктаж по охране труда и пожарной безопасности в соответствии с ГОСТ 12.0.004.-90 «Организа ция обучения безопасности труда».

3.2.10. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда руково дящих и инженерно-технических работников, а также иных работников уни верситета в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

3.2.11. Обязать руководителей структурных подразделений не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда.

3.2.12. Организовывать ежегодно медицинский профосмотр работников университета в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 12 апреля 2011 г.

№ 302н.

3.2.13. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанно стей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае наличия медицинских противопоказаний.

3.2.14. Обеспечить:

3.2.14.1. Своевременную выдачу работникам специальной одежды, спе циальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными Типовыми нормами (Приложение Б).

3.2.14.2. Выдачу моющих, смывающих и обезвреживающих средств в со ответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ и согласно нормам, установленным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н. (Приложение В).

3.2.15. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результа там аттестации рабочих мест следующие льготы и компенсации:

3.2.15.1. Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по переч ню профессий и должностей согласно Постановлению от 25 октября 1974 г.

№ 298/П-22 (Приложение Г).

3.2.15.2. Установление доплаты к тарифной ставке (окладу) работникам за неблагоприятные условия труда согласно Приказу Комитета по высшей школе Миннауки России от 7 октября 1992 г. № 611 «О доплатах за неблаго приятные условия труда работникам системы комитета по высшей школе».

3.2.15.3. Выдачу молока работникам, работающим с вредными производ ственными факторами, согласно перечню вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребле ние молока на основании ст. 222 ТК РФ и по нормам бесплатной выдачи моло ка, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 г. № 45н (Приложение Д). Выдача работникам по установленным нормам молока по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока.

3.2.15.4. В соответствии с требованиями, установленными Постановлени ем Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установить сокращен ную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю;

еже годный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.2.16. Предоставлять ежегодный дополнительный отпуск за ненормиро ванный рабочий день на основании ст. 119 ТК РФ и в соответствии с требова ниями Постановления Правительства РФ от 11.12. 2002 № 884. (Приложение Е) при наличии часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабо чего времени.

3.2.17. Обеспечить условия и охрану труда женщин в соответствии с гигие ническими требованиями к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), в том числе:

3.2.17.1. Осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяже лых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда (По становление Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162).

3.2.17.2. Согласно нормативным документам установить время работы с компьютером для беременных женщин не более 3 часов в день или переводить их на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

3.2.17.3. Выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых фи зических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин, установленных Постановлением Совета Министров – Правитель ства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105.

3.2.18. Обеспечить условия труда молодежи в соответствии с СанПиН 2.4.6.664-97, в том числе:

3.2.18.1. Исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяже лых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда (МУ 2.4.6.665-97, Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163).

3.2.18.2. По просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, могут быть установлены индивидуальные режимы труда.

3.2.19. Совместно с профсоюзным комитетом (уполномоченными проф союзного комитета или трудового коллектива) организовать контроль за состо янием условий и охраной труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда.

3.2.20. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профсоюз ным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива), совместных комитетах (комиссиях) вопросы выполнения согла шения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информи ровать работников о принимаемых мерах в этой области.

3.2.21. Обеспечить гарантии права работников на охрану труда, преду смотренные трудовым законодательством, и закрепление этих прав в трудовых договорах.

4. Финансово-экономическая деятельность 4.1. Финансово-экономическая деятельность ФГБОУ ВПО «НГПУ» осу ществляется в соответствии с утвержденными сметами доходов и расходов.

4.2. Администрация ФГБОУ ВПО «НГПУ» обязуется:

4.2.1. При принятии решения о передаче в аренду зданий, помещений, оборудования, о начале нового строительства, капитальных перестроек и в дру гих случаях, связанных со значительными финансовыми вложениями, учитыва ется мнение трудового коллектива или профсоюзного комитета как его пред ставителя с целью недопущения ухудшения условий труда и отдыха работни ков ФГБОУ ВПО «НГПУ».

4.2.2. Уведомлять Профком сотрудников о готовящихся локальных нор мативных актах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и интересы работников.

5. Социальные гарантии для работников, охрана здоровья, отдых, спорт 5.1. Одним из важнейших направлений деятельности ФГБОУ ВПО «НГПУ» Стороны считают обеспечение права каждого работника на отдых, развитие социальной сферы, создание условий, обеспечивающих эффективную трудовую деятельность работников и способствующих привлечению, сохране нию и поддержке квалифицированных кадров.

5.2. Работникам гарантируются установленные трудовым законодатель ством РФ продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законо дательством РФ. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого от пуска в течение двух лет подряд.

5.3. Ежегодный отпуск подлежит переносу на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных трудовым за конодательством РФ, в том числе если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При этом преимуще ство в выборе новой даты начала отпуска предоставляется работнику.

5.4. Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предоставляются отпуска с сохранением зара ботной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев в по рядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.

5.5.Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непре рывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются Учредителем ФГБОУ ВПО «НГПУ» и Уставом ФГБОУ ВПО «НГПУ». Оплата отпуска осуществляется по решению Ученого совета при наличии внебюджет ных средств.

5.6. В целях развития социальной сферы администрация ФГБОУ ВПО «НГПУ» обязуется:

5.6.1. Продолжить работу по восстановлению спортивно-оздорови тельного лагеря «Бурмистрово»:

составить перспективный план развития СОЛ «Бурмистрово» на пе риод до 2015г;

составить смету расходов на дальнейшее восстановление и развитие СОЛ «Бурмистрово»;

поручить планово-бюджетной комиссии при планировании расходов на 2013–15 гг. предусмотреть выделение внебюджетных средств из фонда ФГБОУ ВПО НГПУ и средств структурных подразделений для приведение СОЛ «Бурмистрово» в рабочее состояние в соответствии с представленными планом развития и сметой расходов.

5.6.2. Составить смету и приступить к реконструкции агробиостанции в с. Огурцово. Составить перспективный план развития агробиостанции.

5.6.3. Ежегодно обеспечивать выделение средств на добровольное меди цинское страхование работников ФГБОУ ВПО «НГПУ».

5.6.4. Оказывать содействие профилакторию ФГБОУ ВПО «НГПУ»

по оздоровлению работников.

5.6.5. Предоставлять льготу по оплате стоимости обучения штатным ра ботникам ФГБОУ ВПО «НГПУ» и их детям, получающим образование в ФГБОУ ВПО «НГПУ», до 50% от полной стоимости обучения. Льгота предо ставляется по согласованию с руководителем структурного подразделения. При увольнении работника льгота отменяется.

5.6.6. Предоставлять право бесплатного пользования услугами библиоте ки ФГБОУ ВПО «НГПУ» неработающим ветеранам университета.

5.7. Администрация и Профком обязуются:

5.7.1. Ежегодно принимать долевое участие в финансировании социально значимых мероприятий:

мероприятия, посвященные Дню защиты детей;

чествование ветеранов ФГБОУ ВПО «НГПУ» в связи с Днем пожило го человека;

День учителя;

вечера, посвященные Дню защитника Отечества и Международному женскому дню;

новогодние вечера и утренники;

спортивно-массовые мероприятия для Работников.

5.7.2. Ежегодно обеспечивать приобретение и выдачу новогодних подар ков для детей работников.

5.8. Профком обязуется:

5.8.1. Оказывать содействие по заключению договоров на приобретение пу тевок в санаторно-курортные учреждения и детские оздоровительные лагеря.

5.8.2. Оказывать помощь в организации и проведении профилактических медицинских мероприятий, в том числе вакцинации против гриппа, дополни тельной диспансеризации работников.

6. Жилищно-бытовые условия, общественное питание Администрация и Профком обязуются:

6.1. Вести учет Работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

6.2. Осуществлять постановку на очередь и распределение жилья в соот ветствии с Жилищным кодексом РФ, Правилами учета граждан и распределе ния жилья в Новосибирской области, Положением «Об улучшении жилищных условий работников ФГБОУ ВПО «НГПУ».

6.3. Формировать списки сотрудников, имеющих право быть принятыми в члены жилищно-строительных кооперативов, создаваемых в целях обеспечения жильем граждан в соответствии с Федеральным законом «О содействии разви тию жилищного строительства» и основаниями для включения указанных лиц в списки граждан, имеющих право быть принятыми в члены таких кооперативов (постановление Правительства Российской Федерации от 09.02.2012 г. № 108).

6.4. Предоставлять в отдельных случаях временно свободные места в сту денческих общежитиях для проживания Работников.

6.5. Для Работников, проживающих в общежитии, оформлять регистра цию по месту жительства.

6.6. Информировать Работников о реализуемых жилищных программах, видах ипотечного кредитования граждан и других вариантах улучшения жи лищных условий.

6.7. Осуществлять регулярный общественный контроль за работой столо вой и буфетов ФГБОУ ВПО «НГПУ», добиваться расширения ассортимента и улучшения качества блюд.

7. Условия деятельности Профкома и его работников 7.1. В целях обеспечения гарантий прав деятельности профсоюзной орга низации, закрепленных законодательством РФ, Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, отраслевыми соглашениями, Колдоговором, Администрация ФГБОУ ВПО «НГПУ» обязуется:

7.1.1. Включить профком в число подразделений, определенных для обя зательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально экономических и профессиональных интересов работников ФГБОУ ВПО «НГПУ».

7.1.2. Предоставлять Профкому по его запросу дополнительную инфор мацию, касающуюся трудовых и социально-экономических интересов работни ков.

7.1.3. Не препятствовать представителям Профкома посещать подразде ления, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предо ставленных законодательством прав.

7.1.4. Осуществлять бесплатно безналичный сбор членских профсоюзных взносов с перечислением их на счет профкома при наличии письменных заяв лений работников, являющихся членами профсоюза.

7.1.5. Предоставить Профкому для текущей работы бесплатно помещение (комната между 1-й и 2-й поточными аудиториями) с необходимым оборудова нием, отоплением, освещением, уборкой и охраной, периодически проводить ремонт помещения.

7.1.6. Предоставлять Профкому бесплатно средства связи (телефон, факс, электронную почту), множительную технику, канцтовары;

выделять автотранс порт для решения вопросов, связанных с защитой интересов работников.

7.1.7. На информационных стендах структурных подразделений ФГБОУ ВПО «НГПУ» предоставлять место для размещения материалов профсоюзных организаций этих подразделений.

7.1.8. Признавать установленные законодательством РФ гарантии работ ников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не осво божденных от основной работы, а также гарантии освобожденных профсоюз ных работников избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов.

7.1.9. Членам профкома, не освобожденным от основной работы, предо ставлять свободное от работы время с сохранением среднего заработка для вы полнения общественных обязанностей до 4 часов в неделю по обоснованному представлению председателя профкома.

7.1.10. Распространять за счет средств вуза на освобожденных профсоюз ных работников социально-бытовые льготы, предусмотренные для членов тру дового коллектива. В случае участия неосвобожденных членов профсоюза в ра боте конференций, совещаний сохранять им среднюю заработную плату по ме сту работы.

8. Заключительные положения 8.1. Для текущего контроля за выполнением Колдоговора Администраци ей и Профкомом создается комиссия в количестве 8 человек из равного числа представителей Сторон. Представителей работников избирает конференция научно-педагогических работников, представителей других категорий работни ков и обучающихся ФГБОУ ВПО «НГПУ», представители администрации ФГБОУ ВПО «НГПУ» назначаются приказом ректора.

Промежуточные итоги выполнения настоящего Колдоговора подводятся один раз в год и рассматриваются на заседании Ученого совета ФГБОУ ВПО «НГПУ» с участием представителей Профсоюза.

8.2. В Колдоговор могут быть внесены изменения и дополнения в течение срока его действия и в порядке, установленном законодательством РФ. Соот ветствующая информация доводится до сведения коллектива работников ФГБОУ ВПО «НГПУ».

Изменения и дополнения в Колдоговор по мере необходимости рассмат ривает комиссия, избранная для текущего контроля по выполнению коллектив ного договора.

Заседания комиссии по внесению изменений и дополнений в Колдоговор оформляются протоколом, на основании принятого решения между сторонами заключается согласительный договор. При отсутствии согласия вопрос выно сится на обсуждение конференции научно-педагогических работников, пред ставителей других категорий работников и обучающихся ФГБОУ ВПО «НГПУ».

8.3. Конференция научно-педагогических работников, представителей дру гих категорий работников и обучающихся ФГБОУ ВПО «НГПУ» делегирует профкому сотрудников НГПУ полномочия представлять интересы работников:

при подведении промежуточных итогов Колдоговора;

в переговорах с представителями администрации ФГБОУ ВПО «НГПУ» по внесению изменений и дополнений в Колдоговор.

8.4. Для участия в обсуждениях ректоратом вопросов, связанных с усло виями Колдоговора, а также затрагивающих трудовые, социально экономические и профессиональные интересы Работников, председатель проф кома приглашается на заседание ректората.

8.5. В месячный срок после утверждения настоящего Колдоговора его со держание должно быть доведено до всех Работников. Вновь принимаемые Ра ботники должны быть ознакомлены с содержанием Колдоговора. Профком обя зуется разъяснять Работникам положения Колдоговора, содействовать реализа ции их прав, основанных на нем.

8.6. Ответственные за выполнение Колдоговора со стороны администра ции назначаются приказом ректора, приказ является приложением к Колдого вору.

8.7. За неисполнение Колдоговора и нарушение его условий Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

8.8. Приложениями к Колдоговору являются:

1. Положение «Об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «НГПУ» (При ложение А).

2. Перечень должностей и профессий, дающих право на бесплатное полу чение по нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (Приложение Б).

3. Перечень профессий, дающий право на бесплатное получение по нор мам смывающих и (или) обезвреживающих средств (Приложение В).

4. Перечень должностей и профессий, которым предоставляется дополни тельный отпуск за работу, связанную с вредными условиями труда (Приложе ние Г).

5. Перечень профессий, должностей и нормы бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, согласно Прика зу Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 г. № 45н (Приложение Д).

6. Перечень должностей, которым предоставляется дополнительный от пуск за ненормированный рабочий день (Приложение Е).

7. Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение Ж).

8. Приказ о составе комиссии по контролю за выполнением Коллектив ного договора и внесению изменений и дополнений в Коллективный договор.

Приложение А ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Новосибирский государственный педагогический университет»

(приложение к коллективному договору между администрацией и работниками НГПУ на 2012–2015гг.) I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым ко дексом Российской Федерации, Федеральным законом «О высшем и послеву зовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ, Законом РФ «Об образовании», Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных орга нов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразде лений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом преду смотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в насто ящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а также нормативны ми правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012–2014 годы (утв. Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнау ки России 22.02.2012 № СОГ-3/12), иными нормативно-правовыми актами РФ, Уставом ФГБОУ ВПО «НГПУ», Коллективным договором между администра цией и работниками ФГБОУ ВПО «НГПУ» на 2012–2015 гг, принятом конфе ренцией научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся 14.11. 2012 г.

1.2. Система оплаты труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального обра зования «Новосибирский государственный педагогический университет» (далее соответственно – Работники, Университет), которая включает в себя размеры окладов (минимальных окладов), размеры повышающих коэффициентов, вы платы компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается кол лективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в со ответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

размеры минимальных окладов, наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здраво охранения и социального развития Российской Федерации, а также повышаю щие коэффициенты к минимальным окладам и выплаты стимулирующего ха рактера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Рос сийской Федерации, за счет всех источников финансирования (федеральный бюджет, иная приносящая доход деятельность, дополнительное финансирова ние – аренда).

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отрабо танному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Опреде ление размеров заработной платы по основной должности, а также по должно сти, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каж дой из должностей.

1.5. Заработная плата работника включает в себя минимальный оклад с повышающим коэффициентом (должностной оклад), компенсационные, стиму лирующие выплаты. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда ра ботников самостоятельно определяет размеры минимальных окладов, повышаю щие коэффициенты к минимальным окладам, размеры премий и других мер мате риального стимулирования без ограничения их максимального размера.

1.7. Основные термины и понятия.

В настоящем Положении применяются следующие понятия и термины:

Минимальный оклад – минимальный фиксированный размер оплаты тру да работника Университета за выполнение должностных (трудовых) обязанно стей определенной сложности за календарный месяц без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

Повышающий коэффициент – множитель, используемый для определе ния размера должностного оклада по соответствующей профессиональной ква лификационной группе (далее также – ПКГ).

Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника Университета за выполнение должностных (трудовых) обязанностей опреде ленной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стиму лирующих и иных выплат, состоящий из минимального оклада, умноженного на повышающий коэффициент.

Специальная часть фонда оплаты труда – фиксированная доля заработной платы работников Университета, включающая в себя выплаты компенсацион ного характера, а также обязательные выплаты по основаниям, предусмотрен ным федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

Базовая часть фонда оплаты труда – фиксированная доля заработной пла ты работников Университета, состоящая из должностного оклада и специаль ной части фонда оплаты труда.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда – доля заработной платы от дельных работников Университета, включающая в себя одну или несколько выплат по основаниям, установленным в настоящем Положении, иных локаль ных нормативных актах Университета, рассчитываемая индивидуально в твер дой денежной сумме или в процентном отношении к должностному окладу и выплачиваемая работнику только при наличии вышеуказанных оснований.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалифика ции работника, сложности труда, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее в себя базовую часть фонда оплаты труда и, при наличии соответствующих оснований, стимулирующую часть фонда оплаты труда.

Профессорско-преподавательский состав (ППС) – работники Универси тета, занимающие или исполняющие обязанности на постоянной основе или условиях совместительства должности декана факультета, заведующего кафед рой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента, а также иные должности в соответствии с локальными нормативными актами Университета.

Административно-управленческий персонал (АУП) – работники аппарата управления, служащие, входящие в администрацию Университета.

Учебно-вспомогательный персонал (УВП) – работники Университета, непосредственно обеспечивающие образовательную деятельность, но не зани мающие должности, относящиеся к ППС.

Прочий обслуживающий персонал университета (ПОП) – работники, не участвующие непосредственно в образовательной деятельности Университета и управлении этой деятельностью, а выполняющие функции обслуживания.

II. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

– единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

– единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

– государственных гарантий по оплате труда;

– перечня видов выплат компенсационного характера;

– перечня видов выплат стимулирующего характера;

– настоящего Положения и иных обязательных выплат, установленных законодательством РФ и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.

2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на кален дарный год, исходя из субсидии на финансовое обеспечение выполнения госу дарственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, дополнительного финансирования (арендная плата).

Фонд оплаты труда распределяется на базовую часть фонда оплаты труда (ФОТб) и стимулирующую часть (ФОТст):

ФОТоу = ФОТб + ФОТст.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную зара ботную плату руководителей, профессорско-преподавательского состава, учеб но-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала Университета и складывается из:

ФОТб = ФОТппс + ФОТауп + ФОТувп + ФОТпоп, где:

ФОТппс – доля фонда оплаты труда для профессорско преподавательского состава;

ФОТауп – доля фонда оплаты труда для административно управленческого персонала;

ФОТувп – доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного пер сонала;

ФОТпоп – доля фонда оплаты труда для прочего обслуживающего пер сонала университета.

Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады и спе циальную часть фонда оплаты труда и определяется по формуле:

ФОТб = ДО + СЧ, где:

ДО – должностные оклады;

СЧ – специальная часть фонда оплаты труда, включает компенсационные выплаты.

2.1.3. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавлива ются университетом по соответствующим ПКГ с учетом требований к профес сиональной подготовке и уровню квалификации (Приложения А.1, 2 настояще го положения).

2.1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалифи кации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессио нальной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы пу тем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на ве личину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационно му уровню ПКГ.

2.1.5. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по со ответствующим ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

2.1.6. Университет на основе расчетов и в пределах средств, предусмот ренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

2.1.7. Профессии рабочих и должности служащих формируются в про фессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической дея тельности согласно соответствующим приказам Минздравсоцразвития России по следующим критериям:

Первая профессиональная квалификационная группа – профессии рабо чих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС).

Вторая профессиональная квалификационная группа – профессии рабо чих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразде лении Университета, требующие наличия начального или среднего профессио нального образования.

Третья профессиональная квалификационная группа – должности служа щих (кроме ППС), требующие наличия высшего профессионального образования.

Четвертая профессиональная квалификационная группа – должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных ра ботников и должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионально образования.

Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификацион ным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалифи кации, необходимому для занятия соответствующих должностей служащих.

2.1.8. Работнику может устанавливаться персональный повышающий ко эффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффи циента, его размерах и сроках принимается ректором Университета персональ но в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует но вого оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсаци онных выплат.

2.1.9. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по Универси тету (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу ректора Университета и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу ректора.

2.2. Компенсационные выплаты.

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к долж ностному окладу по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Фе дерации.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осу ществления устанавливаются коллективным договором в соответствии с трудо вым законодательством и приказом Министерства здравоохранения и социаль ного развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении перечня выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учре ждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного ха рактера в федеральных бюджетных учреждениях», исходя из следующего пе речня:

– выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредны ми и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должно стей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполне нии обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

– районный коэффициент;

– надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также работу с шифрами.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в поряд ке, определенном законодательством Российской Федерации.

Университет принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопас ных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место призна ется безопасным, то указанная выплата снимается.

Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государ ственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законода тельством Российской Федерации.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работ нику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она уста навливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей вре менно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установ ленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно от сутствующего работника без освобождения от основной работы. Размер допла ты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сто рон с учетом содержания и/или объемом дополнительной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы – в полу торном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию ра ботника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсиро ваться предоставлением дополнительного времени отдыха, равного времени, отработанного сверхурочно.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 ча сов утра.

Размер доплаты составляет 35% от основного должностного оклада за час работы работника.

Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере либо по желанию работника, работавше го в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляет ему другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивает ся в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.3. Стимулирующие выплаты.

2.3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в ГОУ ВПО «НГПУ» в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Мин здравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении пе речня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера» (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г. № 11080), устанавливаются следующие виды выплат:

– премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

– выплаты за образцовое качество выполняемых работ;

– выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2.3.1.1. Выплата за образцовое качество выполняемых работ выплачива ется работникам при:

– поощрении Президентом РФ, Правительством РФ, присвоении почет ных званий РФ и награждении знаками отличия РФ, награждении орденами и медалями РФ;

– поощрении ведомственными наградами, в том числе награждении по четной грамотой, нагрудным знаком, присвоении почетного звания, объявлении благодарности.

2.3.1.2. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ выплачи вается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с це лью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

2.3.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы. При вы плате учитываются:

– интенсивность и напряженность работы;

– интенсивность и напряженность работы, связанной с внебюджетной деятельностью;

– особый режим работы;

– организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа университета;

– непосредственное участие в реализации национальных проектов, фе деральных и региональных целевых программ, адресных инвестиционных про грамм.

2.3.2. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уров ням ПКГ или в абсолютных размерах.

2.3.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению ректора в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения государ ственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) на оплату труда работников университета, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Университетом на оплату труда работников:

– проректоров, главного бухгалтера, главных специалистов и иных ра ботников, подчиненных руководителю непосредственно;

– руководителей структурных подразделений Университета, главных специалистов и иных работников, подчиненных проректорам – по представле нию проректоров;

– остальных работников, занятых в структурных подразделениях универ ситета – по представлению руководителей структурных подразделений.

2.3.4. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу по соот ветствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

2.3.5. Перечень стимулирующих выплат:

– за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий ру ководства Университета (структурного подразделения);

– за качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий ру ководства Университета (структурного подразделения);

– за подготовку и проведение мероприятий (конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с основ ной деятельностью Университета;

– за подготовку, написание и издание учебников и учебно-методических материалов (монографий, учебных и методических пособий и т.п.);

– за работу по техническому обеспечению учебного процесса в Универ ситете (оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудова ния, зданий и сооружений);

– поощрительная надбавка (выплата) в связи с юбилейными датами в Университете;

– за выполнение сверхплановых заданий по поручению ректората (руко водителя подразделения);

– за своевременное, качественное и эффективное выполнение долж ностных обязанностей;

– поощрительная выплата, связанная с обеспечением основной деятель ности Университета;

– в связи с завершением учебного года;

за подготовку объектов к зим нему сезону;

– за интенсивность работы в период поступления абитуриентов и прове дения приемных экзаменов;

– за содействие в обеспечении платных образовательных услуг;

доплата за обеспечение внебюджетной деятельности;

– доплата штатным сотрудникам из числа ППС за защиту диссертации;

– за интенсивность работы при проведении семинаров, конференций, культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий для студентов;

– надбавка (выплата) научным руководителям аспирантов за подготовку научных кадров;

– за ввод объекта строительства в эксплуатацию;

надбавка за качествен ное и оперативное выполнение в установленный срок порученного дополни тельного объема работ;

– за другие виды выполненных работ, требующих единовременного ма териального стимулирования (поощрения) работников. При назначении этой надбавки указываются конкретные виды выполненных работ или иные причи ны ее установления.

– поощрительные выплаты в связи с юбилеем, с выходом на пенсию – работникам, проработавшим в Университете не менее 5 лет;

– за классность водителям. Размер доплаты:

1-й класс (категории BCDE) – до 25%;

2-й класс (категории ВСD) – до 20%;


3-й класс (категории B, C, ВC, ABC) – до 15%;

– доплата преподавателям за организацию внеучебной физкультурно массовой, культурно-массовой и иной работы (подготовка победителей и при зеров на международном и российском уровнях);

– уборщикам производственных и служебных помещений, уборщикам территорий, гардеробщикам надбавка за интенсивность работы, обусловленной большим количеством студентов и работников ГОУ ВПО «НГПУ»;

– вахтерам, сторожам надбавка за напряженность работы, обусловленной дополнительными мерами по обеспечению безопасности жизнедеятельности и противодействию терроризму;

– за интенсивность;

– за напряженность;

– за сложность;

– иные виды выплат, которые можно использовать в качестве стимули рования за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника. При назначении этой выплаты указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления.

2.3.6. Объем средств, направляемых на формирование стимулирующих выплат, должен составлять не менее 30% от фонда оплаты труда за счет субси дии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на ока зание государственных услуг (выполнение работ).

2.4. Расчет (формирование) заработной платы других работников Универ ситета по ПКГ.

2.4.1. В заработную плату работников включаются предусмотренные настоящим Положением должностной оклад, компенсационные выплаты, вы платы стимулирующего характера.

2.4.2. Должностной оклад выплачивается работникам за выполнение ра боты в пределах 40-часовой рабочей недели, если иная продолжительность ра бочей недели не предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.5. Расчет (формирование) заработной платы профессорско преподавательского состава.

2.5.1. К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподава теля, ассистента.

2.5.2. В заработную плату работника из числа профессорско преподавательского состава включаются предусмотренные настоящим Поло жением должностные оклады, компенсационные выплаты, выплаты стимули рующего характера.

2.5.3. Объем преподавательской работы работника из числа профессор ско-преподавательского состава не может превышать 900 часов в учебном году по основной должности.

2.5.4. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, со стоящие в штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

2.5.5. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях не полного рабочего времени, указанные доплаты устанавливаются пропорцио нально отработанному времени.

2.5.6. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учрежде нием самостоятельно.

2.5.7. Стимулирующие выплаты:

Работникам университета, занимающим должности, ученые степени, по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавли ваются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации, обязательные надбавки к должностному окладу:

– 3000 рублей за ученую степень кандидата наук;

– 7000 рублей за ученую степень доктора наук;

– 40% от должностного оклада за должность доцента;

– 60% от должностного оклада за должность профессора.

Университет дополнительно устанавливает:

– надбавку в размере 20% от основного должностного оклада педагогиче ским работникам, занимающим должность старшего преподавателя, преподава теля и ассистента;

– надбавку за напряженность заместителям деканов факультетов в разме ре 20% от должностного оклада;

– надбавку за выполнение обязанностей заместителя декана факультета в размере 30% от основного должностного оклада;

– надбавку за интенсивность работы в должности заведующего кафедрой – до 65% от должностного оклада (качество ППС кафедры, количество и каче ство реализуемых ООП, наличие и эффективность работы аспирантуры);

– надбавку за интенсивность работы в должности декана, директора – до 70% от должностного оклада (качество ППС факультета, количество реализуе мых ООП, наличие и эффективность работы аспирантуры, дополнительное об разование и трудоустройство выпускников);

– надбавку директору института, зам. директора института: за наличие ученого звания профессора – в размере 60% и за наличие ученого звания доцен та – 40%;

– надбавку за ученую степень директору института, зам. директора ин ститута.

2.5.8. В пределах средств на оплату труда и материальное стимулирова ние решением Ученого совета Университета могут устанавливаться на опреде ленный срок стимулирующие выплаты в размере 20% от должностного оклада преподавателям и работникам университета, имеющим награды и почетные звания за высокие достижения в труде:

– «Почетный работник профессионального высшего образования РФ»

(Приказ Министерства образования № 44 от 13.01.99 г., раздел VI, п.10);

– «Отличник народного просвещения»;

– «Отличник просвещения СССР»;

– «Отличник образования РСФСР»;

– знак «Отличник профессионального образования РСФСР»;

– звание «Заслуженный мастер производственного обучения РСФСР»;

– «Отличник физической культуры и спорта РФ»;

– «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Феде рации»;

– «Заслуженный учитель Российской Федерации»;

– «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации»;

– «Заслуженный работник физической культуры Российской Федера ции»;

– «Заслуженный деятель науки Российской Федерации»;

– «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации»;

– «Заслуженный работник культуры Российской Федерации»;

– ежемесячная стимулирующая выплата в размере 15% от должностного оклада лицам, награжденным нагрудным знаком «За развитие научно исследовательской работы студентов»;

– «Почетный работник общего образования Российской Федерации»;

– «Почетный работник начального профессионального образования Рос сийской Федерации»;

– «Почетный работник среднего профессионального образования Рос сийской Федерации»;

– ежемесячная стимулирующая выплата за высокий профессионализм в работе преподавателям – членам творческих союзов, имеющим ученое звание доцента, приравнивается к стимулирующим выплатам за ученую степень кан дидата наук;

– ежемесячная стимулирующая выплата за высокий профессионализм в работе преподавателям – заслуженным деятелям искусств, приравнивается к стимулирующим выплатам за ученую степень доктора наук;

– ежемесячная стимулирующая выплата за высокий профессионализм в работе преподавателям – членам творческих союзов в размере 900 рублей.

При наличии двух и более званий стимулирующая надбавка устанавлива ется по одному из оснований и основному должностному окладу.

Работникам Университета могут быть установлены и другие виды стиму лирующих выплат, не противоречащие требованиям законодательства РФ.

III. Условия оплаты труда ректора университета, президента, заместителей руководителя и главного бухгалтера 3.1. Заработная плата ректора, президента, проректоров и главного бух галтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стиму лирующего характера.

3.2. Должностной оклад ректора, президента, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Заработная плата президента, проработавшего в должности ректора не менее 10 лет, устанавливается в соответствии с Положением о статусе ректора.

3.3. Должностные оклады проректоров, президента и главного бухгалтера университета устанавливаются на 10–30% ниже должностного оклада ректора.

3.4. К основному персоналу университета относятся работники, непо средственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

3.5. Порядок исчисления размера средней заработной платы для опреде ления размера должностного оклада ректора устанавливается согласно норма тивным документам, утвержденным Министерством здравоохранения и соци ального развития Российской Федерации, и приказу Минобрнауки России от 18.08.2008 г. №239.

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для ректора, президента, проректоров и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

3.7. Премирование ректора осуществляется с учетом результатов дея тельности Университета в соответствии с целевыми показателями эффективно сти работы Университета, установленными Минобром РФ, за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).

3.8. Размеры премирования ректора, президента, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Министерством образования и науки РФ в дополнительном соглашении к трудовому договору ректора.

IV. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Штатное расписание Университета ежегодно утверждается ректором.

4.2. Особенности формирования штатного расписания.

В учреждениях предусматриваются должности в соответствии с п.1.7.настоящего положения.

Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структур ным подразделениям учреждения: факультет, кафедра, лаборатория, отдел, управление и т.п. в соответствии с уставом учреждения.

Штатное расписание профессорско-преподавательского состава форми руется в соответствии со структурой Университета в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучаю щихся, приходящихся на 1 преподавателя.


4.2.1. В случае оказания платных образовательных услуг по приносящей доход деятельности ежегодно составляется штатное расписание, которое утверждается ректором.

4.3. Изменения и дополнения в настоящее положение могут быть внесены в соответствии с процедурой, определенной действующим коллективным дого вором.

4.4. Сотрудники Университета могут выполнять работы по договорам гражданско-правового характера.

4.5. Руководитель КФ НГПУ в пределах фонда оплаты труда филиала са мостоятельно устанавливает минимальные оклады по соответствующим ПКГ и повышающие коэффициенты по соответствующему квалификационному уров ню ПКГ (должностные оклады сотрудников КФ НГПУ не могут быть выше, чем должностные оклады головного вуза).

Приложение А. Размеры оплаты труда с учетом повышающих коэффициентов к должностным окладам работников университета с 01.10. Уровень Минимальный Квалификацион- Повышающий Должностной оклад ПКГ оклад ПКГ ный уровень коэффициент (ставка) уровня Первый 1970,00 1 1 1970, уровень 2 1,1 2167, Второй 2440,00 1 1 2440, уровень 2 1,1 2684, 3 1,2 2928, 4 1,25 3050, 5 1,35 3294, Третий 3300,00 1 1 3300, уровень 2 1,05 3465, 3 1,1 3630, 4 1,2 3960, 5 1,25 4125, Четвертый 4560,00 1 1 4560, уровень 2 1,25 5700, 3 1,35 6156, 4 1,7 7752, 5 2,1 9576, 6 2,2 10032, Приложение А. Размеры должностных окладов работников университета по занимаемым должностям профессорско-преподавательского состава с 01.10.2012 г.

Наименование должностей и Минимальный Должностной Повышающий квалификационные уровни по размер оклада, оклад, коэффициент ПКГ 4-го уровня руб. руб.

4560, Первый квалификацион ный уровень Ассистент без стажа научно- 1,00 4560, педагогической работы Ассистент 1,1 5016, 4560, Второй квалификационный уровень Старший преподаватель 1,25 5700, 4560, Третий квалификационный уровень Доцент 1,35 6156, Доцент кандидат наук или 1,55 7068, имеющий звание доцента Доцент кандидат наук и 1,65 7524, имеющий звание доцента 4560, Четвертый квалификаци онный уровень Профессор кандидат наук или 1,7 7752, имеющий звание доцента Профессор доктор наук или 1,9 8664, имеющий звание профессора Профессор доктор наук и 2,0 9120, имеющий звание профессора 4560, Пятый квалификационный уровень Заведующий кафедрой 2,1 9576, 4560, Шестой квалификацион ный уровень 2,2 1032, Декан Приложение А. Размеры должностных окладов работников университета по отдельным должностям № Наименование Структурное под- Квалификаци- Минималь- Повышающий Уровень ПКГ Оклад п/п должности разделение онный уровень ный оклад коэффициент 1 2 3 4 5 6 7 1 Инструктор по спорту 2 1 2440,00 1,45 3538, 2 Заведующий архивом 2 2 2440,00 1,6 3904, 3 Заведующий канцелярией 2 2 2440,00 1,6 3904, 4 Заведующий общежитием 2 3 2440,00 1,5 3660, 5 Заведующий производством 2 3 2440,00 1,4 3416, (шеф-повар) 6 Медицинский брат по мас- Санаторий- 2 3 2440,00 1,4 3416, сажу профилакторий 7 Медицинская сестра проце- Санаторий- 2 4 2440,00 1,4 3416, дурной профилакторий 8 Концертмейстер 3 1 3300,00 1,05 3465, 9 Тренер-преподаватель по 3 1 3300,00 1,1 3630, спорту 10 Менеджер 3 1 3300,00 1,05 3465, 11 Документовед 3 1 3300,00 1,05 3465, 12 Корреспондент 3 1 3300,00 1,2 3960, 13 Врач-стоматолог Санаторий- 3 2 3300,00 1,3 4290, профилакторий Продолжение табл.

1 2 3 4 5 6 7 14 Специалист по учебно- 3 3 3300,00 1,2 3960, методической работе 1-й категории 15 Заместитель главного бух- 3 5 3300,00 1,75 5775, галтера 16 Заведующий РИО 4 1 4560,00 1,1 5016, 17 Заведующий участком РИО 4 1 4560,00 1,05 4788, 18 Директор Библиотека 4 1 4560,00 1,15 5244, 19 Главный врач Санаторий- 4 1 4560,00 1,15 5244, профилакторий 20 Директор Столовая 4 1 4560,00 1,15 5244, Приложение А. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК И ДОПЛАТ) И О ПРЕМИРОВАНИИ (УСТАНОВЛЕНИИ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым ко дексом Российской Федерации, Федеральным законом «О высшем и послеву зовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ, Законом РФ «Об образовании», Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ, Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государ ственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учрежде ний и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда ко торых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а также нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, Отраслевым соглашением по организациям, нахо дящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012–2014 годы (утв. Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22.02.2012 № СОГ-3/12), иными нормативно правовыми актами РФ, Уставом ФГБОУ ВПО «НГПУ», Коллективным догово ром между администрацией и работниками ФГБОУ ВПО «НГПУ» на 2012– 2015 гг., принятом конференцией научно-педагогических работников, предста вителей других категорий работников и обучающихся 14.11. 2012 г.

Положение устанавливает условия и порядок осуществления выплат сти мулирующего характера работникам федерального государственного бюджет ного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Новосибирский государственный педагогический университет» (далее по тек сту – Университет).

В каждом структурном подразделении может быть разработано и утвер ждено Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) соответствующего структурного подразделения. Положение структур ного подразделения должно быть согласовано с ректором ФГБОУ ВПО «НГПУ», председателем профсоюзного комитета сотрудников ФГБОУ ВПО «НГПУ», завизировано начальником ЭУ НГПУ, руководителем структурного подразделения, председателем профсоюзной организации структурного под разделения.

Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) отдельного структурного подразделения не должно противоречить принципам и правилам, отраженным в настоящем Положении.

1.2. В настоящем Положении под выплатой стимулирующего характера понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад, выплаты компенсационного характера, предусмотренные государственными нормативно-правовыми акта ми, «Положением об оплате труда работников университета» и трудовыми до говорами работников.

1.3. Настоящее Положение распространяется на работников университе та, занимающих штатные должности на условиях основной работы или по сов местительству.

1.4. Выплаты стимулирующего характера направлены:

– на проявление особой ответственности и инициативы, существенно влия ющих на повышение качества уставной деятельности университета, в том числе на улучшение предусмотренных для вузов аккредитационных показателей;

– на усиление материальной заинтересованности работников в безупреч ном выполнении ими трудовых обязанностей по решению уставных задач.

1.5. Данное Положение является неотъемлемой частью Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «НГПУ».

2. Источники средств для выплат стимулирующего характера и условия их использования.

2.1. Выплаты стимулирующего характера могут осуществляться из сле дующих источников:

а) за счет бюджетных средств в пределах, установленных учредителем и полученных университетом для осуществления образовательной, научной и иной уставной деятельности;

б) из средств, полученных от приносящей доход деятельности, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного соответствующими сметами по подраз делениям и университету в целом;

в) других средств, предусмотренных действующими нормативно правовыми актами.

2.2. Выплаты стимулирующего характера производятся только при нали чии денежных средств по соответствующим источникам, предусмотренным для оплаты труда, которые могут быть израсходованы на материальное стимулиро вание при условии гарантированного выполнения всех обязательств универси тета по выплате должностных окладов, а также установленных выплат компен сационного характера.

2.3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в НГПУ при наличии финансовых средств в виде премий по итогам работы университета в целом, премий (поощрительных выплат) разового характера (разовые поощри тельные выплаты).

Выплата премии осуществляется по следующим основаниям:

– достижение коллективом Университета или его подразделениями вы дающихся успехов в своей деятельности;

– завершение учебного года (семестра), завершение научной темы, за вершение университетской программы, завершение финансового года и т.п.;

– успешное завершение особо важных и срочных заданий, включая внед рение их результатов;

– признание успешной деятельности Университета вышестоящими орга низациями, контролирующими и надзорными органами;

– победа работников Университета и его коллективов в конкурсах, сорев нованиях, смотрах, олимпиадах и т.п.;

– юбилейные и памятные даты Университета, его подразделений и работ ников;

– юбилейные и памятные даты (50-летие и 75-летие всех штатных со трудников и в связи с достижением пенсионного возраста – 55-летие женщины и 60-летие мужчины);

– официальные праздники Российской Федерации;

– другие подобные основания.

3. Условия и основания для выплат стимулирующего характера 3.1. Выплаты стимулирующего характера могут осуществляться из средств подразделений или Университета в целом в соответствии с п.2.3, п.2.5.8, п.2.5.9. Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «НГПУ», а также в соответствии со структурой стимулирующих выплат для основного персонала (приложение А.4.1), для заведующих кафедрами (приложение А.4.2), для директоров институтов (деканов факультетов) (приложение А.4.3).

3.2. Критериями и показателями стимулирования труда административно управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ФГБОУ ВПО «НГПУ» являются:

1. Качество выполнения работ:

1.1. Полное соответствие достигнутых результатов труда требованиям норм, регламентов, инструкций.

1.2.Отсутствие претензий (рекламаций, замечаний) со стороны заказчиков и потребителей.

1.3. Усовершенствование работником условий, процессов труда, приво дящее к повышению качества результатов.

1.4. Безаварийная работа.

1.5. Повышение уровня профессиональных знаний.

2. Количество труда:

2.1. Своевременное выполнение всех трудовых операций в соответствии с должностными инструкциями.

2.2. Повышение производительности труда за счет рационализации усло вий и процессов труда.

2.3. Выполнение работ, выходящих за пределы рабочего дня и (или) пла новой деятельности.

3.3. Условиями выплаты премий являются:

– неприменение к работнику в течение предшествующих 12 месяцев дис циплинарных взысканий;

– полное и надлежащее выполнение должностных обязанностей;

– выполнение производственных и технологических инструкций, поло жений, регламентов, требований по охране труда и технике безопасности;

– отсутствие нарушений, установленных администрацией и законода тельством, требований оформления документации и результатов работ;

– отсутствие нарушений сроков выполнения или сдачи работ, установ ленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обяза тельствами;

– выполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руко водства либо администрации;

– отсутствие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;

– отсутствие ошибок в отчетности.

4. Размер выплат стимулирующего характера и источники их выплаты 4.1. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в аб солютных суммах, так и в процентах к должностному окладу. Все виды надба вок стимулирующего характера, начисляемые одному работнику, размерами не ограничиваются.

4.2. Источник выплаты определяется в соответствии с пунктом 2.2. насто ящего Положения.

4.3. Конкретный размер выплаты определяется с учетом предложений ректора, проректора, руководителей соответствующих структурных подразде лений.

4.4. Выплаты стимулирующего характера могут носить постоянный или временный (разовый) характер. Премиальные выплаты осуществляются только единовременно, по итогам работы в определенный период.

5. Порядок назначения стимулирующих выплат 5.1. Основанием для установления выплаты работнику является пред ставление руководителя структурного подразделения с визой проректора по со ответствующему направлению деятельности (для структурных подразделений, подчиняющихся проректорам), в котором указываются следующие сведения:

– фамилия, имя, отчество, должность (с указанием подразделения) канди дата для премирования;

– предлагаемый размер, месяц и источник выплаты;

– конкретные результаты, достижение которых является основанием для выплаты.

Представление руководителя структурного подразделения составляется с учетом соблюдения условий выплат, предусмотренных настоящим положени ем. В случае несоблюдения условий выплат и принятия решения о невыплате премии конкретному работнику руководитель соответствующего структурного подразделения обязан информировать работника о причинах невыплаты ему премии.

Представление на премирование проректоров и руководителей структур ных подразделений составляется ректором университета;

представление на премирование руководителей структурных подразделений, подчиненных про ректорам, составляются соответствующими проректорами.

5.2. Решение о премировании выносит ректор с учетом результатов рас смотрения представления в экономическом управлении и бухгалтерии НГПУ.

5.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты, ка чество работы производятся на основании представления руководителя струк турного подразделения, проректора или ректора с приложением соответствую щего обоснования (решение о присуждении почетного звания, сведений о наступлении юбилейной даты и т.п.).

5.4. В случае принятия ректором положительного решения о выплате стимулирующего характера управление кадров готовит соответствующий про ект приказа установленной формы и обеспечивает его выпуск.

5.5. Выплаты стимулирующего характера производятся одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

Приложение А.4. Структура стимулирующих выплат для основного персонала № Персонал Показатель Размер*, Перио- Ответ п/п % о.д.о. дичность ственный 1 Профес- УМК(Д) по курсу (дисциплине) По ре- Зав.

сор зульта- кафедрой БТЗ по курсу там от Учебные кейсы для СРС чета Публикации в цитируемых изданиях (сессий), 2 раза в год 2 Доцент УМК(Д) по курсу (дисциплине) По ре- Зав.

. зульта- кафедрой БТЗ по курсу там от Учебные кейсы для СРС чета Публикации в цитируемых изданиях (сессий), 2 раза в год 3 Старший УМК(Д) по курсу Зав.

препо- кафедрой БТЗ по курсу даватель Учебные кейсы для СРС Наличие аспирантуры (соискательства) Разработка программ новых учебных курсов (лекции, ЛЗ, ПЗ) 4 Ассистент Освоение новых учебных курсов, се- Зав.

минарские, ЛЗ, ПЗ кафедрой Наличие аспирантуры (соискательства) Публикации в журналах ВАК 5 Методист Методическая база курса (дисципли- Зам.дека ны), в т.ч. реестры: на/ директо УМК(Д) ра БТЗ реализуемых технологий ведения аудиторных занятий учебных кейсов СРС рекомендации ГАК Портфолио студентов (НИРС, олимпиады, ВКР) Примечание: *Размер определяется зав.кафедрой с учетом особенностей кафедры и объема денежных средств.

Приложение А.4. Структура стимулирующих выплат для заведующих кафедрами Критерии Частота назна № Размер, Ответст- Периодичность Показатель чения стим. вы п/п % о.д.о. венный выплат*** Тип Содержание платы*** 1 2 3 4 5 6 7 1 Кадровые Качество ППС Повышение уровня до 5 Декан/ на 01.10 текуще- Один раз в год ресурсы аккредитационных директор го года показателей, в т.ч. на основе анали % остепененность за 3-НК (60%) Количество д.н. до 2 Учебные Количество ставок на кафедре, 79 0 Декан/ На 01.10 теку- Один раз в год ресурсы абс.ед. директор щего года 9 15 до 15 до Наличие УМК(Д)* по дисци- 100 0 Декан/ Ежемесячно в соот плинам реализуемых ООП, % директор ветствии с п.2.5. =100 до Положения об опла Наличие БТЗ по дисциплинам, 100 те труда % =100 до Наличие учебных кейсов** для 100 сопровождения СРС, % = 100 до Продолжение табл.

1 2 3 4 5 6 7 3 Научные Количество защит/количество 25 0 Декан/ Один раз в год ресурсы аспирантов, % в течение года директор по результатам ка 25 до лендарного года Финансирование НИР на 1 18 штатного ППС, тыс.руб. 18 до Примечание. УМК(Д)* за исключением дисциплин, разрабатываемых в рамках новых лицензируемых ООП;

Учебный кейс** включает компоненты:

1) обязательные УМК(Д, БТЗ, краткий лекционный курс (хрестоматию), методические рекомендации преподавателя, тематику ре фератов, курсовых работ, списки необходимой литературы);

2) вариативные ЭОР, реестр ресурсов Интернет и др.

Учебный кейс предусматривает полное (100%) обеспечение самостоятельной работы студентов в рамках реализуемой ООП.

Приложение А.4. Структура стимулирующих выплат для директора института/декана факультета Частота назна № % Ответ- Периодич Критерии Показатель чения стим.

п/п о.д.о. ственный ность выплат выплаты 1 Кадровые Качество ППС по реализуемым основ- Повышение уровня до 5 Прорек- Один раз в год Ежемесячно ресурсы ным образовательным программам остепененности, % тор (60%) Количество д.н. до (10%) 2 Учебные Количество реализуемых основных об- 1–3 0 Прорек- Один раз в год Ежемесячно ресурсы разовательных программ тор 3–5 до 5 до Лицензирование и аккредитация новых Получение лицензии до 10 По факту По факту основных образовательных программ, Получение приказа до абс. ед. на аккредитацию Доля обучающихся по программам до- 0,01–0,05 0 По результатам Один раз в полнительного профессионального обра- учебного года год 0,05 и выше до зования от общего числа обучающихся на факультете/институте Обновление образовательных и научных до 15 Один раз в се- Два раза в ресурсов не реже двух раз в месяц по со- местр год ответствующим разделам на образова тельном сайте в соответствии с учебным планом 3 Научные Объем НИР на единицу ППС за счет 18 0 Прорек- По итогам про- Ежемесячно ресурсы внешних источников, тыс.руб тор шлого финансо 18 до вого года Приложение Б ПЕРЕЧЕНЬ должностей и профессий, дающих право на бесплатное получение по нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты № п.п.

№ соответствую- ГОСТ или ТУ Норма выдачи Профессия Спецодежда, спецобувь п/п щих типовых производителя на год норм 1 2 3 4 5 1 5* Архивариус • халат хлопчатобумажный ГОСТ12.4.131-83 2 17* Гардеробщик • халат хлопчатобумажный ГОСТ12.4.131-83 3 20* Дворник, уборщик территории • костюм х/б ТУ 858-5325-94 • фартук х/б с нагрудником ГОСТ 12.4.029-76 • рукавицы комбинированные ГОСТ 12.4010-75 6 пар Зимой дополнительно:

• куртка на утепляющей прокладке ГОСТ 29335-92 1 на 2 года • валенки ГОСТ 18724-88 1 пара на 2,5 г.

• калоши на валенки ТУ 38.106552- в остальное время года:



Pages:   || 2 | 3 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.