авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 ||

«Центр социально-трудовых прав ДИСКРИМИНАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДА Теория и практика Научно-практический сборник Москва ...»

-- [ Страница 7 ] --

Правила распределения обязанности доказывания в трудовых делах устанавливаются ТК РФ для отдельных категорий дел путем закрепления доказательственных презумпций, в результате кото - 265 рых бремя доказывания многих обстоятельств в делах о дискрими нации переносится на работодателя. Такой способ разрешения проблемы предоставления работникам дополнительных гарантий для защиты их прав в суде не является идеальным, так как всегда остаются дела, для которых законодатель не установил специаль ного правила, и истец в этих делах сталкивается со значительными трудностями доказывания дискриминационного отношения, рис куя не добиться получения реальной судебной защиты своего права на равенство.

Кроме того, в трудовых делах о восстановлении на работе и раз решении коллективных трудовых споров принимает участие про курор со всеми правами на участие в доказывании. Учитывая, что прокурор обладает значительными полномочиями по получению доказательственной информации, его участие способно облегчить бремя доказывания истца при условии, что прокурор поддерживает исковые требования.

Расширение полномочий прокурора и Гострудинспекции по участию в спорах о дискриминации с полномочиями по предъяв лению исков в защиту работника или даче заключений по таким делам способно эффективно решать проблему доказывания фактов дискриминации.

Представляется, что принятие законодателем правила о перено се бремени доказывания в делах о дискриминации на работодателя могло бы сыграть положительную роль в облегчении доказывания истцом фактов неравного отношения или ограничения прав, при условии четкого определения состава фактов, подлежащих доказы ванию истцом. Как показывает опыт применения этого правила судами европейских государств, в том виде, в каком оно закрепле но в Директивах, значительные трудности возникают в определе нии того момента, когда обязанность доказывания истцом обстоя тельств prima facie case может считаться исполненной. В тех стра нах, где это правило применяется изначально или уже имплемен тировано в национальное законодательство, истцы все еще сталки ваются с трудностями доказывания факта дискриминации.

Возможно, более эффективным может стать иной путь решения проблемы доказывания в делах о дискриминации. Опыт многих - 266 стран по использованию различных средств доказывания в таких делах, несомненно, является ценным. В настоящее время россий ские суды весьма консервативно подходят к вопросу о допустимо сти доказательств, не подпадающих под традиционные формы (са мый значительный шаг по расширению перечня средств доказыва ния состоит во внесении в перечень судебных доказательств аудио и видеозаписей).

Использование процедуры анкетирования возможно только в случае внесения изменений в гражданское процессуальное законо дательство, а также организации деятельности аппарата суда, что само по себе весьма непросто и долго. Однако именно эта процеду ра способствует повышению эффективности деятельности судеб ной системы и предоставляет существенные гарантии сторонам.

В делах против дискриминации эффективным средством убеж дения суда в дискриминационных мотивах работодателя может стать тестирование. Однако результаты тестирования сегодня едва ли будут приняты судом во внимание как не отвечающие требова нию относимости доказательств (ст. 59 ГПК), так как во время тес тирования дискриминационные проявления со стороны работода теля распространяются не на истца, а на «подставное лицо».

Статистические данные могут быть приняты судом в качестве письменных доказательств, если они предоставлены официальным органом. Однако государственные статистические данные очень редко могут подтвердить факты дискриминации. Едва ли в иске против конкретного работодателя работник сможет представить официальные статистические данные, подтверждающие дискри минацию со стороны ответчика.

- 267 Обращение Авторы обращаются к читателям с просьбой поделиться сво им опытом. Центр социально-трудовых прав заинтере сован в том, чтобы этот текст стал поводом для диалога.

Пишите нам о своем опыте, удачном и неудачном. Рас сказы о ваших удачах и промахах могут стать полезной информацией для других.

Также мы готовы выслушать ваши мнения о содержании этой книги, что вам помогло, что не понравилось, что оказалось непонятным? Мы ждем ваших откликов!

- 268 Дискриминация в сфере труда:

теория и практика:

Научно-практический сборник Подписано в печать 20.04. Формат 60х84/16. Печать офсетная. Бумага офсетная.

Уч.-изд. л. 17,1. Усл.п.л. 15,8.

Редактирование и компьютерный макет М. Ильиной.

Дизайн обложки И. Пируян.

ЦСТП 125993, г. Москва, Газетный пер., д.5.

- 269 ДЛЯ ЗАМЕТОК - 270 ДЛЯ ЗАМЕТОК - 271 ДЛЯ ЗАМЕТОК - 272

Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 ||
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.