авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 ||

«Б.Д. БАБАЕВ А.М. КАРЯКИН Н.Р. ТЕРЕХОВА ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ: ВОПРОСЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ ИВАНОВО 2001 ...»

-- [ Страница 6 ] --

Приложение Исчисление среднего заработка (по материалам В.Миронова «Кадры» №8/1999, С.29-35) 1. Общие правила исчисления среднего заработка Для исчисления среднего заработка следует использовать сред ний дневной заработок работника. Средний дневной заработок опре деляется путем деления начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нор мальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, ус тановленной законодательством Российской Федерации по календарю пятидневной рабочей недели. Поскольку расчетный период берется 1 го до 1-го числа месяца, предшествующих событию с которым связана выплата среднего заработка, необходимо знать количество рабочих дней в месяце по графику пятидневной рабочей недели.

Например, в 1999 году количество рабочих дней по месяцам распределялось следующим образом. В январе было 18 рабочих дней, в феврале — 20 рабочих дней, в марте — 22 рабочих дня, в апреле — 22 рабочих дня, в мае — 18 рабочих дней, в июне — 21 рабочий день, в июле — 22 рабочих дня, в августе — 22 рабочих дня, в сентябре — 22 рабочих дня, в октябре — 21 рабочий день, в ноябре — 21 рабочий день, в декабре — 22 рабочих дня.

Приведем пример исчисления дневного заработка работника.

Допустим, работник с 10 июля 1999 года находился в командировке.

Расчетным периодом в данном случае будет время с 1 апреля по 1 ию ля 1999 года. За работником, находящимся в командировке, со храняется рабочее место и средний заработок, который должен быть исчислен по общим правилам, установленным в Порядке исчисления среднего заработка. На расчетный период приходится 61 рабочий день (апрель — 22 + май — 18 + июнь — 21). За этот период выплаты, учи тываемые при исчислении среднего заработка, допустим, составили 830 рублей. Тогда дневной заработок работника будет равен 30 руб. В день (1830 рублей : 61 рабочий день). Теперь остается определить средний заработок работника за все время его нахождения в команди ровке.

Как предусмотрено в п. 3 «Порядка исчисления среднего зара ботка», общим правилом определения размера среднего заработка конкретного работника является умножение среднего дневного зара ботка на количество дней, подлежащих оплате. Например, в нашем случае работнику, который был направлен в командировку, необхо димо оплатить 20 дней. Следовательно, за время командировки он должен получить средний заработок в сумме 600 рублей (30 руб. — дневной заработок работника умножается на 20 — количество дней, подлежащих оплате).

В настоящее время многие работники выполняют трудовую функцию на условиях неполного рабочего времени. Как известно, данный режим работы, означает либо каждодневное уменьшение чис ла рабочих часов, либо еженедельное сокращение количества рабочих дней. В связи с этим может возникнуть вопрос об исключении рабо чих дней, приходящихся на расчетный период, из подсчета среднего заработка работника, выполняющего свои трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени. Однако на данный вопрос в рассматриваемом нормативном акте дается отрицательный для работ ника ответ. В частности, из п. 3 «Порядка исчисления среднего зара ботка» следует, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет при подсчете среднего заработка работника исключение ка лендарных рабочих дней, приходящихся на расчетный период, в тече ние которых работник фактически не трудился. Так, в приведенном нами примере на расчетный период приходился 61 рабочий день. При выполнении работы в режиме неполного рабочего времени работник в течение расчетного периода может отработать гораздо меньшее коли чество рабочих дней. Однако при подсчете его среднего заработка дневной заработок в указанном расчетном периоде должен опреде ляться путем деления всех выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка и полученных работником, на 61 рабочий день.

Для отдельных категорий работников трудовым законодатель ством установлена сокращенная продолжительность рабочего време ни, К примеру, несовершеннолетние в возрасте до 16 лет должны ра ботать не более 24 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю. При подсчете их дневного заработка все вы платы, подлежащие учету, также будут делиться на количество ра бочих дней, приходящихся на расчетный период, независимо от того, полностью или частично они отработаны работником. Таким образом, для исчисления среднего заработка лиц, которым в законодательстве установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, дей ствуют общие правила.

Хотя, если работник отработал расчетный период не полностью по уважительным причинам, например, находился на листке времен ной нетрудоспособности, его средний дневной заработок опреде ляется путем деления всех выплат, подлежащих учету в расчетном периоде, на количество рабочих дней по календарю пятидневной ра бочей недели, приходящихся на отработанное время. К примеру, если в рассмотренном нами случае работник не работал в июне месяце, то его дневной заработок необходимо определять путем деления всех выплат, которые учитываются при подсчете среднего заработка и вы плачены работнику, на 40 рабочих дней, приходящихся на май и ап рель месяцы расчетного периода, когда он фактически работал.

Нами рассмотрены общие правила подсчета среднего заработка, закрепленные в «Порядке исчисления среднего заработка». Они дей ствуют во всех случаях, когда применяется данный Порядок, за ис ключениями, предусматривающими специальные правила исчисления среднего заработка. Причем перечень таких исключений, содержа щийся в «Порядке исчисления среднего заработка", носит ис черпывающий характер.

2. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков и выпла ты компенсации за неиспользованный отпуск В настоящее время отпуск предоставляется работникам исходя из шестидневной рабочей недели. Соответствующим образом рассчи тывается и его оплата, а также выплата компенсации за дни неисполь зованного отпуска, которая выплачивается при увольнении работника.

Для подсчета среднего заработка за время отпуска и компенса ции за неиспользованный отпуск используется средний дневной зара боток.

Отпуск предоставляется в рабочих и календарных днях. Соот ветственно используются и разные величины для определения днев ного заработка при предоставлении отпуска в рабочих или ка лендарных днях.

Средний дневной заработок для отпуска в рабочих днях, если расчетный период отработан полностью, определяется путем деления выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, на количе ство месяцев расчетного периода и на 25,25 — среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях. Та ким образом, сумма полученных работником выплат при расчетном периоде в три месяца будет делиться на 3 и на 25, 25. Затем, по лученный дневной заработок умножается на количество рабочих дней, приходящихся на время отпуска работника.

В случае, если каждый из месяцев расчетного периода отрабо тан не полностью, средний дневной заработок работника определяется путем деления выплат, полученных работником в расчетном периоде, на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей не дели, приходящихся на отработанное время. Следовательно, в данном случае для подсчета дневного заработка работника вместо величины 25, 25 должно быть использовано количество рабочих дней исходя из графика шестидневной рабочей недели, приходящихся в расчетном периоде на время, в течение которого работник выполнял свои трудо вые обязанности. Естественно, здесь не применяется и количество ме сяцев расчетного периода.

В случаях, когда в расчетном периоде один или несколько меся цев отработаны не полностью, средний дневной заработок работника определяется путем деления выплат, полученных в расчетном перио де, на суммарное количество рабочих дней. При этом за полностью отработанные месяцы берется среднемесячное число рабочих дней — 25, 25. За месяцы, которые работник отработал не полностью, берется фактическое количество рабочих дней по календарю шестидневной недели, приходящихся на время работы. Например, в расчетном пе риоде в три месяца работник два месяца отработал полностью, а в третьем месяце работал только три полных недели. Тогда средний дневной заработок работника будет определяться путем деления по лученных в расчетном периоде выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, на 68, 50 (25, 25х2— среднемесячное число рабо чих дней за два полностью отработанных месяца + 18 рабочих дней — количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей неде ли, приходящихся на отработанное время в третьем месяце). Может случиться, что работник не полностью отработает рабочую неделю. В связи с этим в п. 5 «Порядка исчисления среднего заработка» дана таблица приведения рабочих дней к календарю шестидневной рабочей недели. Согласно этой таблице за каждый рабочий день для подсчета дневного заработка следует брать 1,2 дня. Допустим, работник отра ботал пять рабочих дней. Перевод этих дней к графику шестидневной рабочей недели означает, что при подсчете дневного заработка за эти дни необходимо использовать величину в шесть дней (1,2 дня умножается на 5).

Полученный таким образом дневной заработок также умножа ется на количество рабочих дней, приходящихся на время отпуска ра ботника, по календарю шестидневной рабочей недели.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска, установленно го в календарных днях, рассчитывается следующим образом.

Полученные работником в расчетном периоде выплаты, учиты ваемые при исчислении среднего заработка, делятся на количество месяцев расчетного периода и на 29, 60 — среднемесячное число ка лендарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях. Из чего следует, что названные выплаты должны делиться при расчетном периоде в три месяца сначала на 3, а затем и на 29, 60.

В случае если каждый из месяцев расчетного периода отработан работником не полностью, его дневной заработок определяется путем деления полученных в расчетном периоде выплат на количество ка лендарных дней, приходящихся на отработанное им время. То есть, данный подсчет исключает применение количества месяцев расчетно го периода и среднемесячного числа календарных дней. Деление вы плат, учитываемых при подсчете среднего заработка, производят ис ключительно на количество календарных дней расчетного периода, в течение которых работник выполнял свои трудовые обязанности.

В случае, когда в расчетном периоде один или несколько меся цев отработаны не полностью, средний дневной заработок работника определяется путем деления указанных выплат на суммарное количе ство календарных дней, определяемых для полностью отработанных месяцев исходя из среднемесячного числа календарных дней при оп лате отпуска, установленного в календарных днях, и число календар ных дней, приходящихся на отработанное работником время в течение неполного рабочего месяца.

Для оплаты отпуска, установленного в календарных днях. полу ченный рассмотренными способами дневной заработок работника ум ножается на количество календарных дней отпуска.

3. Отдельные периоды и выплаты, исключаемые из расчета при исчислении среднего заработка. Отсутствие у работника за работка в расчетном периоде При определении среднего дневного заработка во всех случаях, предусмотренных в «Порядке исчисления среднего заработка», из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни, уста новленные законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 12 «Порядка исчисления среднего заработ ка» из расчетов исключается время, в том числе и оплачиваемое ра ботнику, в следующих случаях.

Когда работнику выплачен или за ним сохраняется средний за работок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В частности, если работник находится в оплачиваемом отпуске, ко мандировке за ним сохраняется рабочее место и заработная плата. Од нако это время должно быть исключено из расчетного периода при исчислении среднего заработка.

Время получения работником пособия по временной нетрудо способности или пособия по беременности и родам также не входит в расчетный период при подсчете среднего заработка.

В соответствии со ст. 163 КЗоТ РФ работнику, воспитывающе му ребенка-инвалида, предоставляются дополнительные оплачивае мые дни, которые исключаются из расчетного периода при определе нии среднего заработка.

В данный период не входят и отпуска без сохранения заработ ной платы, предоставляемые работнику на основании ст. 76 КЗоТ РФ.

Освобождение работника от работы с полным или частичным сохранением заработка или без сохранения оплаты также исключает возможность учета этого времени в расчетном периоде при исчис лении среднего заработка. К примеру, время выполнения работником государственных или общественных обязанностей с освобождением от основной работы не должно входить в указанный период.

Время простоя не по вине работника, в том числе из-за приоста новки деятельности организации, цеха, производства также не вклю чается в расчетный период при подсчете среднего заработка. Сказан ное полностью относится и к отпускам, предоставляемым работникам по инициативе работодателя по причине отсутствия объема работ.

При отказе работника от участия в забастовке и отсутствии в связи с ее проведением возможности выполнять свои трудовые обя занности, время такого отказа также исключается из расчетного пе риода при исчислении среднего заработка.

Нами рассмотрен исчерпывающий перечень уважительных при чин, по которым в соответствии с п. 12 Порядка исчисления среднего заработка перечисленные периоды исключаются из расчета при его определении. Наличие этих причин позволяет при исчислении средне го заработка исходить из расчетного периода в три месяца, исключив из него названные временные отрезки.

В том случае, если работник не работал по другим основаниям, для исчисления его среднего заработка расчетным является период в 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих со бытию, с которым связана выплата среднего заработка. К примеру, отсутствие работника на работе без уважительных причин и даже по уважительным причинам, которые не вошли в указанный перечень, влечет исчисление среднего заработка при любой его выплате, пред усмотренной настоящим Порядком исчисления, исходя из расчетного периода в 12 месяцев. Исключением из этого правила являются ситуа ции, когда работник состоял в трудовых отношениях менее 12 кален дарных месяцев. При таких обстоятельствах расчетным периодом для исчисления среднего заработка будет число полных месяцев (с 1-го до 1-го числа), проработанных в организации до наступления события, с которым связана выплата среднего заработка.

На практике могут встретиться случаи, когда работник вообще не имел заработка в расчетном периоде. Когда работник не работал в расчетном периоде по перечисленным нами уважительным причинам и в связи с этим не имел заработка, его средний заработок будет опре деляться по правилам «Порядка исчисления среднего заработка» за предшествующее расчетному периоду время, величина которого равна расчетному периоду. Например, расчетным периодом работника для исчисления среднего заработка являются три месяца. Однако все три месяца, предшествующих событию, с которым связана выплата сред него заработка, работник не работал. Тогда в качестве расчетного пе риода следует использовать три месяца, предшествующие расчетному периоду. При этом должны быть учтены инфляционные процессы, В частности, полученные по рассмотренным правилам суммы среднего заработка необходимо увеличивать на коэффициенты повышения та рифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Феде рации и ее субъектов. Если повышение тарифных ставок, должност ных окладов в организации производилось не в связи с повышением минимального размера оплаты труда на основании соответствующего федерального закона, то средний заработок, исчисленный за предше ствующее расчетному периоду время, подлежит увеличению и на ко эффициенты повышения минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего федерального закона.

Если работник в расчетном периоде и до расчетного периода не имел отработанных дней или заработка в организации, которая обяза на выплатить ему средний заработок, то он определяется, исходя из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактически проработанные дни до наступления события, с которым связана выплата среднего заработка. Сказанное означает, что в том случае, если работник до наступления события, обуславливающего выплату среднего заработка, отработал всего несколько дней для ис числения его среднего заработка будет использована сумма выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, начисленная за от работанные дни.

В случае, когда работник в расчетном периоде, до расчетного периода и до наступления события, с которым связана выплата сред него заработка, вообще не имел отработанных дней или заработка в организации, обязанной провести его выплату, этот заработок опреде ляется из тарифной ставки установленного работнику разряда, долж ностного оклада, денежного вознаграждения. Следовательно, отсутст вие отработанных дней или заработка у работника влечет выплату ему среднего заработка, исходя из определенной ему тарифной ставки, должностного оклада или денежного вознаграждения.

4. Учет инфляционных процессов при подсчете среднего за работка При повышении размеров оплаты работников бюджетных орга низаций выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, увеличиваются по коэффициенту повышения тарифных ставок, долж ностных окладов, денежного вознаграждения в соответствии с норма тивными актами Российской Федерации, а также субъектов Россий ской Федерации. Таким образом, повышение в расчетном периоде та рифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения на основании федерального законодательства влечет и увеличение сред него заработка работников всех бюджетных организаций Российской Федерации на коэффициенты такого повышения. В свою очередь и субъекты Федерации за счет собственных средств могут повысить та рифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение ра ботникам бюджетных организаций, находящихся на их территории. В этом случае работники этих организаций получат право на увеличение среднего заработка как на коэффициенты, установленные федераль ным законодательством, так и на коэффициенты, предусмотренные в нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации. Как видно, указанное повышение касается среднего заработка работников бюджетных организаций.

Для работников других организаций выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, в обязатель ном порядке увеличиваются пропорционально повышению мини мального размера оплаты труда на основании соответствующего фе дерального закона. Это в свою очередь влечет и соответствующее по вышение среднего заработка работников. Однако данное повышение выступает в качестве гарантированного государством минимума со блюдения интересов работников в связи с инфляционными процесса ми. Организации, не находящиеся на бюджетном финансировании, за счет собственных средств вправе применить свои коэффициенты уве личения среднего заработка своих работников с тем, чтобы они были выше роста минимального размера оплаты труда, установленного в централизованном порядке. И в данном случае положение работников улучшается в сравнении с уровнем федерального законодательства, что допускается ст. 5 КЗоТ РФ.

Средний заработок работника, исчисленный для оплаты време ни вынужденного прогула после ликвидации организации, подлежит увеличению пропорционально повышению минимального размера оплаты труда на основании федерального закона. Данное правило действует независимо от того, с организацией какой формы собствен ности работник состоял в трудовых отношениях.

Повышение надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) в соответствии с нормативными актами Российской Федерации и ее субъектов в течение расчетного периода влечет их увеличение на коэффициент повышения и при подсчете среднего заработка работника. При этом субъекты Федерации вправе производить такое увеличение исключительно за счет собственных средств. Причем на работников также могут быть распространены два коэффициента, установленные в законодательстве Российской Феде рации и ее субъекта.

В тех случаях, когда повышение тарифных ставок, должностных окладов произошло в пределах расчетного периода, они учитываются в повышенном размере при подсчете среднего заработка за весь рас четный период. Например, расчетным периодом для исчисления сред него заработка работника является время с 1 июля по 1 октября года, а с 15 сентября 1999 года происходит повышение тарифных ста вок, должностных окладов или денежного вознаграждения. При ис числении среднего заработка они будут учтены в повышенном разме ре за весь расчетный период с 1 июля по 1 октября 1999 года.

Повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения по истечении расчетного периода, но до дня наступ ления события, с которым связана выплата среднего заработка, влечет увеличение среднего заработка на коэффициент такого повышения. К примеру, по истечении расчетного периода с 1 июля по 1 октября года, а именно со 2 октября 1999 года происходит повышение указан ных выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, а ра ботник с 3 октября 1999 года находится в командировке, в связи с чем за ним сохраняется средний заработок. В данном случае исчисленный по изложенным правилам средний заработок подлежит увеличению на коэффициент повышения. В связи с чем коэффициент такого повыше ния полностью учитывается при подсчете среднего заработка.

При повышении тарифных ставок, должностных окладов или денежного вознаграждения в период действия события, с которым связана выплата среднего заработка, увеличивается на коэффициент данного повышения лишь та часть среднего заработка, которая прихо дится на период с момента повышения до окончания указанного со бытия. Например, работник находится в отпуске с 15 сентября по октября 1999 года, а с 1 октября 1999 года происходит повышение та рифных ставок, должностных окладов или денежного вознагражде ния, которые могут быть повышены в связи с установлением в феде ральном законе нового размера минимальной заработной платы. В рассматриваемом случае повышению подлежит лишь заработок, приходящийся на период с 1 октября по 15 октября 1999 года.

Аналогичным образом учитывается при подсчете среднего зара ботка повышение надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг).

При любых обстоятельствах исчисленный по рассмотренным правилам заработок работника, полностью отработавшего в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленной федеральным законом минимальной заработной платы.


Приложение Пособия и компенсации 1. Пособие по временной нетрудоспособности. Выдается рабо тающим гражданам, на которых распространяется государственное социальное страхование и выплачивается из фонда соцстраха РФ. Ос нованием для назначения служит листок нетрудоспособности ("боль ничный лист"). Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия. Порядок начисления и выплат определяется "По ложением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утвержденное Президиумом ВЦСПС от 12.11.84 г. за № 13-6 (с последующими дополнениями), инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих нетрудоспособность:

приказ Минздрава РФ от 19.10.94 за № 2064;

Постановление фонда соцстраха РФ от 19.10.94 г. за № 21.

Назначение и выплата пособия осуществляется бухгалтерией организации по месту основной работы не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Листок нетрудоспособности должен соответствовать принятым требованиям: наличие записей, штампов и печатей медицинского уч реждения. Штампы ставятся в левом верхнем углу, печать — в правом верхнем и правом нижнем углу (обычно треугольная в поликлиниках и круглая в стационарах). На оборотной стороне вносятся следующие данные: наименование предприятия, подразделения, должности, та бельный номер;

даты начала и окончания нетрудоспособности и коли чество выходных дней за этот период.

Оплата производится:

при заболевании, связанном с утратой трудоспособности с первого дня утраты трудоспособности;

при производственной травме и травме по пути на работу (с работы) оплата - с первого дня.;

при бытовой травме — с шестого дня;

при санаторно-курортном лечении — за все время лечения и проезда (минус дни отпуска);

при уходе за заболевшим членом семьи — за весь период пребывания на больничном листе;

при операции по искусственному прерыванию беременности — оплата с третьего дня.

100% заработка выплачивается по больничному инвалидам ВОВ, многодетным матерям, чернобыльцам, получившим ранения, контузии при выполнении интернационального долга и получившим травму на производстве вне зависимости от стажа;

всем остальным при стаже до 5 лет — 60%, от 5 до 8 лет — 80%, свыше 8 лет — 100% заработка (ст. 239 КЗоТ).

При заболевании или травме во время пребывания в ежегодном отпуске, пособие выдается за все дни освобождения от работы, а от пуск автоматически продлевается на это количество дней. Если со трудник находится в отпуске без сохранения заработной платы или отпуске по уходу за ребенком, пособие не выплачивается.

Если потребуется проверка выданного листка временной нетру доспособности, надо знать, что при заболевании или травме врач по ликлиники имеет право выдать листок временной нетрудоспособности максимум на 10 дней и затем продлевать его до 30 дней. Дальше про дление листка временной нетрудоспособности возможно только по решению ВКК этой поликлиники или больницы. Частно практикую щие врачи имеют право выдавать листок временной нетрудоспособ ности только до 30 дней. При болезни одновременно двух детей лис ток временной нетрудоспособности выдается по уходу за одним из них, а если болеют в разное время, то второй листок временной не трудоспособности выдается после закрытия первого.

Листок временной нетрудоспособности по уходу за взрослым человеком (подростком до 15 лет) врач выдает до 3 дней, ВКК —до 7;

за ребенком старше 7 лет — на срок до 15 дней в поликлинике и в стационаре по заключению ВКК;

за ребенком до 7 лет на весь период лечения. При этом листок временной нетрудоспособности по уходу может быть выдан одному из членов семьи, осуществляющему уход (а не только матери, как было раньше).

2. Выходное пособие. Выплачивается предприятием как мате риальная помощь на период трудоустройства или при уходе в армию.

Наибольшие выплаты по статье 40 ч.3 КЗоТ РФ — сотрудникам, уво ленным по сокращению, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом, если он не устроился на ра боту, то имеет право через месяц вернуться в организацию с трудовой книжкой и получить еще одно такое пособие. А если уволенный свое временно зарегистрировался в центре занятости (2 недели со дня увольнения) и не устроился на работу, то по справке центра занятости и по трудовой книжке без отметки о трудоустройстве, организация обязана выплатить уволенному пособие и за третий месяц.


В остальных случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие — при увольнении сотрудника по следующим причинам:

в связи с призывом на военную службу;

в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее зани мавшего это место;

при отказе сотрудника от перевода на другую работу или от казе от работы в связи с изменением существенных условий труда;

при обнаружении несоответствия работника выполняемой работе (по квалификации или здоровью);

в случаях досрочного расторжения срочного договора вслед ствие нарушений, допущенных администрацией.

Расчет с увольняемым производится после выхода приказа. В день увольнения (последний день работы) работнику должна быть выдана трудовая книжка и с ним должен быть произведен расчет, в том числе и выплата пособия. За своевременность выдачи трудовой книжки ответственность несет отдел кадров, а за выдачу наличных — бухгалтерия.

3. Пособие на погребение. Осуществляется в соответствии с за коном "О погребении и похоронном деле" от 12.01.96 года за № 8-ФЗ, постановлением Фонда соцстраха РФ от 22.02.96 года за № 16и поста новлений местных органов власти.

Пособие выплачивается близкому родственнику или другому лицу, взявшему на себя обязанности по погребению. Выплата пособия осуществляется по месту работы умершего, а для инвалидов и участ ников войны — в военкомате (что на практике в последнее время представляет проблему ввиду отсутствия средств), для неработающих — в органах социальной защиты по месту жительства (на практике это наиболее надежный вариант) по предъявлению подлинника справ ки о смерти (не путать со свидетельством о смерти), выдаваемой орга нами ЗАГС, и заявления гражданина, взявшего на себя заботу о погре бении.

Пособие выплачивается при обращении за ним не позднее 6 ме сяцев со дня смерти. Пособие выплачивается в том случае, если по гребение осуществляется за счет средств граждан. Если же похорона ми занималась специализированная организация, осуществляющая гарантированный перечень услуг по погребению (в крупных городах осуществляют похоронные бюро "Ритуал"), то пособие по погребению перечисляется этой организации органами социальной защиты.

Размер пособия не может быть более десятикратного размера минимальной зарплаты на день обращения, но по решению местных органов власти может быть установлена доплата. Многие организации в сметах на социальные нужды коллективного договора предусматри вают оказание материальной помощи сотрудникам (или его семье) на погребение.

В случае смерти инвалида Великой Отечественной войны (или приравненного к нему) социальное пособие должно быть выплачено в размере не ниже двукратного размера его пенсии по инвалидности.

4. Пособия и компенсации семьям, имеющим детей. Опреде ляются законом РФ "О государственных пособиях гражданам, имею щим детей" от 19.05.95 г. № 81-ФЗ, постановлением Правительства РФ, утвердившим Положение о порядке назначения и выплаты госу дарственных пособий гражданам, имеющим детей от 04.09.95 года с последующими дополнениями и изменениями, в том числе пере дающими с 1998 года право выплат пособий от предприятий и органи заций в органы социальной защиты населения по месту жительства.

4.1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинское учреждение в ранние (до 12 недель) сроки беременно сти. Оно выплачивается в соответствии с Постановлением Правитель ства РФ от 14.02.97 г. № 169 в размере минимальной оплаты труда на день предоставления отпуска по беременности и родам (на основании справки из женской консультации, поступившей в бухгалтерию орга низации).

4.2. Пособие по беременности и родам. Выплачивается по ос новному месту работы из фонда социального страхования в размере среднемесячного заработка на основании листка временной не трудоспособности, сданного в отдел кадров организации (далее про веренного и переданного в бухгалтерию для расчета и оплаты).

Продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам — 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов. В слу чае многоплодовой беременности дородовой отпуск может быть про должительностью в 84 календарных дня;

при осложненных родах по слеродовой отпуск — 86 дней, а при рождении двух и более детей — 110 календарных дней. Отпуск исчисляется суммарно, он предостав ляется женщине полностью, независимо от количества дней, исполь зованных до родов.

При усыновлении ребенка в возрасте до 3-х месяцев отпуск пре доставляется со дня рождения ребенка продолжительностью 70 дней.

Приказ об отпуске не издается, так как эти дни оформляются листком временной нетрудоспособности.

4.3. Единовременное пособие при рождении ребенка (усыновле нии в возрасте до 3-х месяцев). Выплачивается за счет фонда социаль ного страхования одному из родителей или лицу, их заменяющему, в размере 15-ти кратной минимальной зарплаты на дату рождения ре бенка на основании заявления о назначении пособия и справки о рож дении ребенка, выданной ЗАГСом (в случае рождения мертвого ре бенка пособие не выплачивается). Выплата пособия производится, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня воз никновения права на него, она осуществляется в управлении социаль ной защиты по месту жительства.

4.4. Ежемесячное пособие на ребенка. Выплачивается из бюд жета субъектов РФ одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей), совместно проживающих с ребенком до 16 лет (с уча щимся общеобразовательной школы —до18 лет) в размере 70% ми нимальной оплаты труда на основании заявления и свидетельства о рождении ребенка, справки с места жительства о совместном прожи вании, и из школы (если ребенок старше 16 лет). Размер пособия уве личивается на 100% на детей одиноких матерей, на детей военнослу жащих (по призыву), курсантов военных училищ, а также на 50% на детей, родители которых уклоняются о выплаты алиментов. Выплата пособия осуществляется в территориальных органах социальной за щиты. Пособие не выплачивается, если ребенок находится на полном государственном обеспечении или под опекой, и опекуны получают средства на его содержание. Пособие не выплачивается родителям, лишенным родительских прав.

4.5. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребен ком до достижения им возраста 1,5 лет. Выплачивается лицу, факти чески осуществляющему уход за ребенком из фонда социального страхования в размере двукратного размера минимальной оплаты тру да на соответствующий период отпуска на основании заявления о на значении пособия и копии свидетельства о рождении ребенка.

4.6. Ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за ре бенком до 3-х лет. Выплачиваются матери (отцу, усыновителю, опе куну, другому родственнику), находящемуся в дополнительном от пуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3-х лет за счет средств, направляемых организацией на оплату труда в размере 50% от минимальной оплаты труда на этот период на основа нии заявления и копии свидетельства о рождении ребенка в бухгалте рию организации.

5. Иные государственные пособия и компенсации:

5.1. Пособия по безработице гражданам, признанным в установ ленном порядке безработными.

5.2. Ежемесячное пособие женам военнослужащих, проживаю щих вместе с мужьями, там, где они не могут трудиться по специаль ности.

5.3. Единовременное денежное пособие вынужденным пересе ленцам и лицам без определенного места жительства.

5.4. Денежная компенсация реабилитированным лицам — жерт вам политических репрессий.

5.5. Ежемесячная выплата неработающему лицу, осуществляю щему уход за инвалидом 1 группы, а также за ребенком-инвалидом до 16 лет.

5.6. Социальные выплаты работающим гражданам, подверг шимся воздействию радиации.

5.7. Денежные выплаты на детей-сирот, оставшихся без попече ния родителей.

5.8. Компенсационные выплаты неработающим женам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел в гарнизонах, ме стностях, где отсутствует возможность для трудоустройства.

5.9. Ежемесячная выплата студентам, аспирантам, обучающимся без отрыва от производства и находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям.

5.10. Стипендии гражданам на период профессиональной подго товки по направлению службы занятости.

5.11. Стипендии студентам и аспирантам, в том числе обучаю щимся с отрывом от производства.

5.12. Специальные повышенные стипендии (президентская и т.п.).



Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 ||
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.