авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 || 3 |

«НОРМАТИВНАЯ ЧАСТЬ Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между Работодателем – федеральным государственным бюджетным ...»

-- [ Страница 2 ] --

энцефалитов, менингита, натуральной оспы, вирусного гепатита, сибирской язвы, чумы;

д) работающие в 12 производственных помещениях по отбору проб крепких кислот, хлорной извести, хлора, брома;

е) производящие работы по 6 спектральному анализу.

Работники, непосредственно ХLI. Работа с радиоактивными 11.

занятые экспериментальным веществами и источниками 18 исследованием и ионизирующих излучений п. дозиметрическим (стр. 506) измерением Кондитер и рабочие, ХХХIХ Государственная и 12.

непосредственно занятые у кооперативная торговля.

6 кондитерских печей и Предприятия общественного электрожарочных шкафов питания п. 5 (стр. 490) Повар, постоянно ХХХIХ Государственная и 13.

работающий у плиты кооперативная торговля.

6 Предприятия общественного питания п. 6 (стр. 490) Примечание:

1. Дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением № 273/П-20 от 21.11.1975 г.).

2. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском.

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

3. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее месяцев.

4. В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются:

а) период временной нетрудоспособности;

б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;

в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.

5. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.

Начальник УОТ и БЖ А. Н. Иконописцев Приложение № СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель первичной организации И.о. ректора КемГУ КемГУ Профсоюза работников народного образования и науки РФ _Ю.Р.Спирина Ю.Н. Журавлев «»_2013 г. «»_2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КемГУ Кемерово 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение об оплате труда работников (далее – Положение) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет» (далее – КемГУ), подведомственного Министерству образования и науки Российской Федерации, разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Указа Президента РФ от 07.05.2012 г. № 597, Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 г. №761, Постановления Правительства Российской Федерации от августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р (Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы), Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06 2003 г. № 41«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29. 12. 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12. 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 г. №217н «Об утверждении профессионально квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008г № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 03.07. 2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников сферы научных исследований и разработок», Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11.01. 2011 г. №1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования», Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ на 2012-2014 годы (зарегистрировано в Роструде 27.03.2012 за № 204/12-14), Устава и Коллективного договора КемГУ.

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников КемГУ за счет средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров должностных окладов по должности, профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

1.3. Положение учитывает нормы трудового права, регулирующие порядок оплаты труда научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), административно-управленческого, административно-хозяйственного, учебно вспомогательного, инженерно-технического и прочего обслуживающего персонала.

1.4. Положение является неотъемлемой частью Коллективного договора. Порядок внесения изменений и дополнений в Положение определяется п. 1.13 Коллективного договора.

1.5. КемГУ в соответствии с действующим законодательством, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры должностных окладов всех категорий работников в соответствии с профессионально-квалификационными группами, а также выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

1.6. Действие настоящего Положения распространяется на все структурные подразделения КемГУ, включая филиалы и обособленные структурные подразделения. Филиалы, основываясь на данном Положении, могут разрабатывать собственные Положения с учетом специфики их деятельности.

1.7. Система оплаты труда работников КемГУ обеспечивает дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, а также установление оплаты труда в зависимости от эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям, основанным на показателях эффективности деятельности КемГУ.

1.8. Должностной оклад работника (с учетом районного коэффициента), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом.

1.9. Заработная плата работников (без выплат стимулирующего характера), при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:

Профессионально-квалификационная группа (ПКГ) – это группа профессий рабочих или должностей служащих, сформированная с учетом сферы их деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для ее осуществления.

Квалификационный уровень (КУ) – выделенная в пределах одной ПКГ группа должностей (профессий) в зависимости от квалификации, сложности, ответственности и других особенностей выполняемой работы.

Штатное расписание – организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации. Штатное расписание составляется по установленной форме и содержит перечень должностей структурных подразделений по профессионально-квалификационным группам, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах и месячном фонде заработной платы.

Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премиальные и иные поощрительные выплаты.

2. Формирование фонда оплаты труда и заработной платы работников КемГУ 2.1. Источниками финансового обеспечения оплаты труда в КемГУ являются:

субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ), фундаментальные исследования и прикладные научные исследования в области образования;

средства от приносящей доход деятельности;

гранты, предоставленные на безвозмездной и безвозвратной основах физическими лицами, некоммерческими организациями, в том числе Российским фондом фундаментальных исследований, Российским гуманитарным научным фондом и др., иностранными и международными организациями;

средства, безвозмездно полученные на ведение уставной деятельности от физических и юридических лиц.

иные источники (в том числе госконтракты, хоздоговоры и др.).

2.2. Размер фонда оплаты труда (далее по тексту ФОТ) ежегодно определяется Ученым Советом КемГУ в рамках утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности и заслушивания отчета о его использовании при рассмотрении плана и отчета о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности на следующий год. При формировании ФОТ используется принцип: соотношение ФОТ ППС и других категорий работников – 60:40%.

2.3. В фонде оплаты труда КемГУ выделяются следующие части:

ФОТ = ЦФОТ+ФСВ+ФКВ, где ЦФОТ – централизованный фонд оплаты труда включает:

должностные оклады;

почасовую оплату ППС;

оплату труда по среднему заработку:

оплату отпускных;

o оплату дополнительных дней отпуска;

o оплату по среднему заработку за период командировок;

o оплату по среднему заработку за период учебного отпуска;

o выходное пособие при увольнении;

o компенсацию отпуска при увольнении.

o Выплаты социального характера:

пособие в случае ухода на пенсию;

o разовую надбавку к юбилейной дате;

o материальную помощь;

o другие социальные выплаты.

o Прочие выплаты.

ФСВ – фонд стимулирующих выплат, ФКВ – фонд компенсационных выплат.

2.4. В фонде стимулирующих выплат выделяются следующие части:

ФСВ = ФСВФ + ФСВР, где ФСВФ – фонд стимулирующих выплат факультетов и межфакультетских кафедр;

ФСВР – фонд стимулирующих выплат ректора.

Составные части фонда стимулирующих выплат (фонд стимулирующих выплат факультетов и межфакультетских кафедр, фонд стимулирующих выплат ректора) формируется в процентах от фонда оплаты труда и утверждаются на заседании Ученого совета при рассмотрении плана финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год.

Фонд стимулирующих выплат факультетов и межфакультетских кафедр создается для обеспечения оперативности и повышения эффективности стимулирования деятельности работников конкретных факультетов и межфакультетских кафедр.

Размер фонда стимулирующих выплат конкретного факультета или межфакультетской кафедры устанавливается ежегодно Ученым советом КемГУ.

Критерии (показатели), методика распределения фондов, регламент установления выплат определяется в соответствии с Положением о ФСВФ, которое принимается Ученым советом в порядке, определяемом п. 2.3.11 Коллективного договора.

Фонд стимулирующих выплат факультета или межфакультетской кафедры распределяется деканом факультета внутри факультета с учетом мнения трудового коллектива. Решение о принципах его распределения принимается Ученым советом факультета либо согласуется с профбюро факультета или межфакультетской кафедры.

Фонд стимулирующих выплат ректора создается для обеспечения оперативности и повышения эффективности стимулирования деятельности работников КемГУ. Принципы распределения фонда стимулирующих выплат ректора согласуются с Ученым советом КемГУ либо с Профкомом. Информация о направлениях фактического распределения фонда стимулирующих выплат ректора предоставляется ежегодно Ученому совету КемГУ и конференции работников в рамках отчета по выполнению Коллективного договора.

В фонде стимулирующих выплат ректора выделяются следующие части:

ФСВР = ФСВО + ФСВН + ФСВП+ФДСВ, где ФСВО фонд стимулирующих выплат за достижение показателей эффективности в образовательной, воспитательной, в том числе международной деятельности формируется для стимулирования ППС, научных сотрудников и УВП и распределяется в соответствии с Положением о ФСВР, которое принимается Ученым советом в порядке, определяемом п. 2.3.11 Коллективного договора;

ФСВН фонд стимулирующих выплат за достижение показателей эффективности в научно-исследовательской, инновационной, в том числе международной деятельности формируется для стимулирования ППС, УВП, научных сотрудников и распределяется в соответствии с Положением о ФСВР;

ФСВП фонд стимулирующих выплат прочих категорий работников формируется для стимулирования категорий работников, не относящихся к категории ППС, УВП, научных сотрудников и распределяется в соответствии с Положением о ФСВР.

ФДСВ фонд других стимулирующих выплат формируется для стимулирования работников, относящихся к категории ППС, УВП, научных сотрудников (деканов, заместителя декана и прочих).

Доля составных частей фонда стимулирующих выплат ректора и доля фонда в структуре ФОТ устанавливается ежегодно Ученым советом КемГУ. Критерии (показатели), методика распределения и регламент установления выплат из ФСВП, ФДСВ определяются в соответствии с Положением о ФСВР.

2.5. Заработная плата работника (ЗП) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее в себя оклад, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

ЗП = [ДО + (КВ1+КВ2+…+КВn)+(СВ1 +СВ2+…+ СВn)]kr +ПВ, где ДО – должностной оклад работника;

КВ1+КВ2+…+КВn – выплаты компенсационного характера за исключением районного коэффициента;

СВ1 +СВ2+…+ СВn – выплаты стимулирующего характера;

kr – коэффициент, учитывающий районное регулирование заработной платы (районный коэффициент), равен 1,3.

ПВ – другие формы и виды выплат, в том числе почасовая оплата и оплата работ по договорам гражданско-правового характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах (%) к должностному окладу (КВn=xn*ДО, где xn – долевая величина, соответствующая установленному по выплате проценту), за исключением случаев, перечисленных в приложении № 2 к Положению об оплате труда работников КемГУ.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

в процентах к должностному окладу (СВn= yn*ДО, где yn – долевая величина, соответствующая установленному по выплате проценту);

в абсолютном выражении.

2.6. Размер должностного оклада работников КемГУ устанавливается приказом ректора по соответствующей ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности и объема выполняемой работы.

2.7. КемГУ обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы по Распоряжению Правительства РФ об увеличении ФОТ посредством индексации заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.8. Все составные части заработной платы работника (условия оплаты труда): должностной оклад, размер выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовые договоры или дополнительные соглашения, заключаемые между работодателем и работником.

3. Порядок и условия оплаты труда 3.1. Порядок и условия установления должностных окладов 3.1.1. Определение должностных окладов работников КемГУ осуществляется с учетом принадлежности работника к определенной ПКГ, квалификационного уровня внутри ПКГ, должности и п.1.8, 1.9 настоящего Положения.

Дифференциация должностных окладов осуществляется на основе учета сложности труда работника с учетом выполняемой трудовой функции, квалификационных требований и норм труда.

3.1.2. Заработная плата выплачивается работнику с учетом нормы часов рабочего времени из расчета занятости в течение учетного периода, установленной для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами КемГУ.

3.1.3. Размеры должностных окладов, установленные в соответствии с ПКГ по видам экономической деятельности и единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, приведены в Приложении № 1 к настоящему Положению. Изменение размеров должностных окладов в период между конференциями работников производится Работодателем по согласованию с Профкомом с последующим внесением изменений в Приложение № 1 Положения об оплате труда.

3.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством РФ, Отраслевым соглашением, локальными нормативными актами КемГУ.

Виды выплат компенсационного характера устанавливаются в КемГУ в соответствии с перечнем видов выплат, содержащимся в трудовом законодательстве, приказах Минздравсоцразвития РФ, настоящем Положении и Коллективном договоре:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Абзац 7 – см. протокол разногласий (приложение).

3.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (за исключением случаев, перечисленных в приложении № 2 к Положению об оплате труда работников КемГУ) работников по соответствующим ПКГ в размерах, предусмотренных Коллективным договором и настоящим Положением, но не ниже размеров, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2.3. Все выплаты компенсационного характера, определенные в настоящем Положении, суммируются.

3.2.4. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Приложением №2 к настоящему Положению.

3.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 3.3.1. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется на основе критериев и показателей эффективности деятельности КемГУ, подразделений КемГУ, работников КемГУ. Разработка критериев и показателей эффективности деятельности работников осуществляется на основе следующих принципов:

объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов его труда;

адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результате деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результата;

прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

3.3.2. Основные принципы установления выплат стимулирующего характера:

стимулирование происходит с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работников, структурного подразделения, КемГУ в целом, а также при условии качественного выполнения работниками своих основных задач и функций;

показатели эффективности деятельности, критерии их выполнения и условия установления выплат стимулирующего характера устанавливаются настоящим Положением, отдельными локальными нормативными актами, дополняющими настоящее Положение;

каждый показатель эффективности деятельности должен содержать конкретное значение;

степень выполнения каждого показателя эффективности оценивается.

3.3.3. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется на основе критериев и показателей эффективности деятельности КемГУ, структурных подразделений, работников. Обязательными требованиями к критериям являются:

измеримость;

однозначность толкования и понимания;

ясность, четкость и доступность изложения;

документируемость.

3.3.4. Условиями для установления выплат стимулирующего характера является выполнение норм труда, установленных в КемГУ для отдельных категорий работников, текущие достижения, достижение работником определенных показателей эффективности деятельности по результатам работы и/или особые выдающиеся достижения.

Абзац 2 – см. протокол разногласий (приложение) 3.3.5. Элементами системы выплат стимулирующего характера являются: размер (формула, порядок расчета), периодичность выплат (ежемесячная, ежеквартальная, разовая, ежегодная), критерии (условия, стандарты, требования).

СВ = ДО* r1 + ДО*r2+…+ ДО*rn где r1, r2…rn – размер соответствующей стимулирующей выплаты (доля должностного оклада работника).

3.3.6. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (за достижение показателей эффективности деятельности факультета;

за достижение показателей деятельности работника;

за достижение показателей эффективности в образовательной, воспитательной, в том числе международной деятельности;

за достижение показателей эффективности в научно-исследовательской, инновационной, в том числе международной деятельности);

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы (устанавливаемые на основе Положения о премировании, утверждаемого Ученым советом КемГУ в порядке, определяемом п. 2.3. Коллективного договора).

3.3.7. Документы для принятия решения об установления выплат стимулирующего характера:

представления руководителей структурных подразделений;

данные статистического и бухгалтерского учета;

данные оперативного учета и отчетности;

данные мониторинга деятельности КемГУ;

данные самообследования деятельности КемГУ;

отчеты курирующих проректоров, начальников отделов, деканов и др.;

результаты конкурсов;

абзац 9 – см. протокол разногласий (приложение);

другие документы, подтверждающие наличие достижений и результаты выполнения показателей и критериев.

3.3.8. Выплаты стимулирующего характера ППС, УВП, научных сотрудников выплачиваются из фонда стимулирующих выплат факультета и межфакультетских кафедр, фонда стимулирующих выплат ректора (фонда стимулирующих выплат за достижение показателей эффективности в образовательной, воспитательной, в том числе международной деятельности, и фонда стимулирующих выплат за достижение показателей эффективности в научно-исследовательской, инновационной, в том числе международной деятельности), фонда других стимулирующих выплат.

3.3.9. Критерии и методика распределения ФСВФ между факультетами и межфакультетскими кафедрами определяются Положением о ФСВФ, утверждаемым Ученым советом КемГУ в порядке, определяемом п. 2.3.11 Коллективного договора.

3.3.10. Порядок проведения конкурсов достижений показателей эффективности в образовательной, воспитательной, в том числе международной деятельности, и достижений показателей эффективности в научно-исследовательской, инновационной, в том числе международной деятельности, определяются Положением о ФСВР. Конкурсы проводятся по сплошному рейтинговому принципу.

3.3.11. Определение размеров по каждому критерию (показателю) относится к компетенции:

1) из фонда стимулирующих выплат факультета декана;

2) из фонда стимулирующих выплат ректора комиссий, созданных приказом ректора, и ректора.

Расчетный размер выплат стимулирующего характера отдельному работнику определяется суммированием размеров выплат по каждому критерию.

3.3.12. См. протокол разногласий.

3.4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников 3.4.1. Формирование заработной платы профессорско-преподавательского состава (ППС) и научных сотрудников 3.4.1.1. К профессорско-преподавательскому персоналу относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

3.4.1.2. Должностной оклад ППС устанавливается работникам из числа профессорско преподавательского состава за выполнение работы в пределах 36-часовой рабочей недели, с учетом выполнения учебной нагрузки, а также осуществления научно-исследовательской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной и иных видов преподавательской деятельности.

3.4.1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

При условии выполнения работ в рамках вакантной должности сотрудникам КемГУ из числа профессорско-преподавательского состава допускается внутреннее совместительство не более 0,5 ставки с оформлением трудового договора.

3.4.1.4. Должностные оклады ППС и научных сотрудников включают размеры надбавок за ученые степени и по должностям с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней.

3.4.1.5. Должностные оклады ППС включают компенсацию в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

3.5.1.6. Выплаты компенсационного характера работникам из числа ППС производятся в соответствии с разделом 3.2 и Приложением 2 настоящего Положения.

3.4.1.7. Выплаты стимулирующего характера ППС устанавливаются работникам из числа профессорско-преподавательского состава в соответствии с Положениями о ФСВФ и ФСВР.

3.4.2. Формирование заработной платы других работников КемГУ 3.4.2.1. Должностной оклад устанавливается работникам за выполнение работы в пределах 40-часовой рабочей недели, если иная продолжительность рабочей недели не предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4.2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

При условии выполнения работ на период временного отсутствия сотрудника допускается совместительство до 0,5 ставки с оформлением срочного трудового договора.

3.4.2.3. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с разделом 3.2 и Приложением 2 к настоящему Положению.

3.4.2.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в соответствии с Положением о ФСВР.

3.4.3. Условия оплаты труда ректора, проректоров и главного бухгалтера 3.4.3.1. Заработная плата ректора, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.4.3.2. Заработная плата ректора устанавливается учредителем с учетом показателей эффективности деятельности вуза исходя из обеспечения соотношения средней заработной платы ректора и средней заработной платой работников КемГУ в пределах от 1 до 8.

3.4.3.3. Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера устанавливаются ректором в процентном отношении к его должностному окладу (на 10-30% ниже).

3.4.3.4. Выплаты компенсационного характера ректору, проректорам и главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 3.2 и Приложения 2 настоящего Положения.

3.4.3.5. Выплаты стимулирующего характера ректору устанавливаются Министерством образования и науки РФ с учетом результатов деятельности КемГУ в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы КемГУ.

3.4.3.6. Размеры премирования ректора, порядок и критерии выплаты ежегодно устанавливаются Министерством образования и науки РФ в дополнительном соглашении к его трудовому договору.

3.4.3.7. Условиями установления проректорам и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера по итогам работы являются:

достижение в прошедшем периоде показателей оценки эффективности работы КемГУ, установленных Министерством образования и науки РФ, по направлению, курируемому данным проректором;

успешное выполнение прочих уставных задач КемГУ по конкретному направлению, курируемому данным проректором.

Целевые ориентиры работы проректоров на текущий период утверждаются на Ученом совете университета в комплексном плане работы КемГУ.

4. Другие формы и виды выплат 4.1. Работники КемГУ из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате КемГУ, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда. Почасовая нагрузка в объеме 300 часов в год и менее не считается совместительством.

Размеры ставок почасовой оплаты труда ППС устанавливаются КемГУ на основе расчетов по фонду оплаты труда.

4.2. Дополнительно к заработной плате работнику могут выплачиваться социальные и прочие выплаты в соответствии с Коллективным договором, настоящим Положением и локальными нормативными актами КемГУ.

5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Штатное расписание ежегодно утверждается ректором и включает в себя должности, требуемые КемГУ для осуществления его уставной деятельности.

5.2. Численный состав работников КемГУ формируется исходя из требований достаточности для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

5.3. В КемГУ предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско преподавательский состав, научные работники), административно-управленческого, инженерно-технического, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала.

5.4. Штатное расписание КемГУ по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям учреждения: филиал, факультет, кафедра, лаборатория, отдел, управление, институт, центр, библиотека.

5.5. Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой КемГУ в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.

6. Заключительная часть 6.1. см. протокол разногласий (приложение).

Приложение № 1 к Положению об оплате труда Размеры должностных окладов в соответствии с ПКГ по видам экономической деятельности и единым тарифно квалификационным справочником работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих 1. Размеры должностных окладов по занимаемым должностям профессорско-преподавательского состава Надбавка Должностной за Денежная Должностной Итого с оклад до наличие компенсация за оклад с 1 Районный учетом № сентября Должность ученой книгоиздательскую сентября коэффициент надбавок п/п 2013 г.

степени продукцию (руб.) 2013 г. (руб.) (руб.) (руб.) (руб.) 1 2 4 3 5 6 1 квалификационный уровень Ассистент/преподаватель 1. 6 913 150 7 063 2 119 9 181, Ассистент/преподаватель, к.н.

2. 6 913 3 000 150 10 063 3 019 13 081, 2 квалификационный уровень Старший преподаватель 3. 7 514 150 7 664 2 299 9 963, Старший преподаватель, к.н.

4. 7 514 3 000 150 10 664 3 199 13 863, 3 квалификационный уровень 5 Доцент, к.н. 11 721 3 000 150 14 871 4 461 19 332, 6 Доцент, к.н., "доцент" 13 525 3 000 150 16 675 5 002 21 677, 7 Доцент, к.н., "профессор" 13 585 3 000 150 16 735 5 020 21 755, 8 Доцент, д.н. 13 665 7 000 150 20 815 6 244 27 059, 9 Доцент, д.н., "доцент" 13 705 7 000 150 20 855 6 257 27 111, 4 квалификационный уровень 10 Профессор, к.н. 15 178 3 000 150 18 328 5 498 23 826, 11 Профессор, к.н., "доцент" 15 689 3 000 150 18 839 5 652 24 490, 12 Профессор, к.н., "профессор" 16 290 3 000 150 19 440 5 832 25 272, 13 Профессор, д.н. 15 088 7 000 150 22 238 6 671 28 908, 14 Профессор, д.н., "доцент" 15 689 7 000 150 22 839 6 852 29 690, 15 Профессор, д.н., "профессор" 16 290 7 000 150 23 440 7 032 30 471, 5 квалификационный уровень 16 Заведующий кафедрой, к.н. "доцент" 22 842 3 000 150 25 992 7 798 33 789, Заведующий кафедрой, к.н.

17 "профессор" 23 443 3 000 150 26 593 7 978 34 570, 18 Заведующий кафедрой, д.н. "доцент" 22 842 7 000 150 29 992 8 998 38 989, Заведующий кафедрой, д.н., 19 "профессор" 23 443 7 000 150 30 593 9 178 39 770, 6 квалификационный уровень Декан при среднегодовой численности обучающихся:

до 500 человек декан к.н. 27 651 3 000 150 30 801 9 240 40 040, декан д.н. 27 651 7 000 150 34 801 10 440 45 240, от 501 человека до 700 человек декан к.н. 31 858 3 000 150 35 008 10 502 45 510, декан д.н. 31 858 7 000 150 39 008 11 702 50 710, от 701 человека и более декан к.н. 33 061 3 000 150 36 211 10 863 47 073, декан д.н. 33 061 7 000 150 40 211 12 063 52 273, Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников Итого с учетом Должностной Районный надбавок оклад коэффициент (руб.) № п/п Должность 1 2 3 4 3 квалификационный уровень 1 педагог-психолог 5 007 1 502,1 6 509, № 1. Размеры должностных окладов по занимаемым должностям работников сферы научных исследований Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений Должностной Надбавка за оклад до наличие Должностной Итого с № 1 сентября ученой оклад с 1 учетом Должность п/п 2013 г. степени сентября Районный надбавок (руб.) (руб.) 2013 г. (руб.) коэффициент (руб.) 1 2 3 4 5 6 1 квалификационный уровень младший научный сотрудник 1 6 011 6 011 1 803 7 814, младший научный сотрудник, к.н.

2 6 011 3 000 9 011 2 703 11 714, научный сотрудник 3 6 252 6 252 1 876 8 127, научный сотрудник, к.н.

4 6 252 3 000 9 252 2 776 12 027, научный сотрудник, к.н., доцент 5 6 673 3 000 9 673 2 902 12 574, 2 квалификационный уровень старший научный сотрудник 6 7 214 7 214 2 164 9 378, 7 13 300 3 000 16 300 4 старший научный сотрудник, к.н. 21 190, старший научный сотрудник, к.н., 8 13 530 3 000 16 530 4 доцент 21 489, 3 квалификационный уровень ведущий научный сотрудник, к.н.

9 13 710 3 000 16 710 5 013 21 723, ведущий научный сотрудник, к.н.

10 13 830 3 000 16 830 5 доцент 21 879, 11 14 100 7 000 21 100 6 ведущий научный сотрудник, д.н. 27 430, ведущий научный сотрудник, д. н, 12 14 200 7 000 21 200 6 доцент 27 560, ведущий научный сотрудник, д.н., 13 14 300 7 000 21 300 6 проф. 27 690, 4 квалификационный уровень заведующий научно исследовательской лабораторией 14 14 426 7 000 21 426 6 428 27 854, (НИЛ), начальник НИСа, д.н.

15 14 426 7 000 21 426 6 главный научный сотрудник, д.н.;

27 854, главный научный сотрудник, д.н., 16 15 028 7 000 22 028 6 доцент 28 635, главный научный сотрудник, д.н., 17 15 629 7 000 22 629 6 профессор 29 417, 5 квалификационный уровень заведующий проблемной научно исследовательской лабораторией;

18 24 044 24 044 7 213 31 257, начальник научного управления Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня Итого с Районный учетом № Должностной коэффициент р/к п/п Должность оклад (руб.) (руб.) (руб.) 1 2 5 6 1 квалификационный уровень лаборант - исследователь, стажер - исследователь 1 4 726 1 417,8 6 143, Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня Районный Итого с Должностной коэффициент учетом № п/п Должность оклад (руб.) (руб.) р/к (руб.) 1 2 5 6,0 1 квалификационный уровень инженер 1 4 005 1 201,5 5 206, 2 квалификационный уровень инженер 2 категории 2 4 726 1 417,8 6 143, 3 квалификационный уровень инженер 1 категории 3 5 327 1 598,1 6 925, 4 квалификационный уровень ведущий инженер 4 6 008 1 802,4 7 810, 1. Размеры должностных окладов по занимаемым должностям учебно-вспомогательного персонала Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала Районный Итого с Должностной коэффициент учетом № п/п Должность оклад (руб.) (руб.) р/к (руб.) 1 2 3 4,0 1 квалификационный уровень диспетчер факультета 1 4 086 1 225,8 5 311, учебный мастер;

специалист по учебно-методической работе 2 4 606 1 381,8 5 987, 2 квалификационный уровень старший диспетчер факультета (имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу) 3 4 726 1 417,8 6 143, старший диспетчер факультета (имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу) 4 4 887 1 466,1 6 353, специалист по учебно-методической работе 2 категории;

учебный мастер 2 категории 5 5 007 1 502,1 6 509, 3 квалификационный уровень специалист по учебно-методической работе 1 категории;

учебный мастер 1 категории 6 5 087 1 526,1 6 613, Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня Итого с Должностной Районный учетом № п/п Должность оклад (руб.) коэффициент р/к (руб.) 1 2 3 4,0 1 квалификационный уровень лаборант 1 4 126 1 237,8 5 363, 2 квалификационный уровень старший лаборант 2 4 646 1 393,8 6 039, 3 квалификационный уровень техник 1 категории 3 4 606 1 381,8 5 987, Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня Итого с Должностной Районный учетом № п/п Должность оклад (руб.) коэффициент р/к (руб.) 1 2 3 4,0 1 квалификационный уровень инженер 4 806 1 441,8 6 247, 2 квалификационный уровень инженер 2 категории 5 007 1 502,1 6 509, 3 квалификационный уровень инженер 1 категории 5 487 1 646,1 7 133, 4 квалификационный уровень ведущий инженер 5 607 1 682,1 7 289, Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений Итого с Должностной Районный учетом № п/п Должность оклад (руб.) коэффициент р/к (руб.) 1 2 3 4,0 1 квалификационный уровень заведующий кабинетом;

заведующий лабораторией "Гербарий";

заведующий спортивными сооружениями;

1 заведующий методическим кабинетом 6 492 1 947,6 8 439, 2 заведующий лабораторией 6 733 2 019,9 8 752, № 1. Размеры должностных окладов по занимаемым должностям прочего обслуживающего персонала Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Должностной Районный Итого с № п/п Должность оклад (руб.) коэффициент учетом р/к (руб.) 1 2 3 4,0 1 квалификационный уровень гардеробщик;

дворник;

сторож;

дежурный;

уборщик служебных помещений;

1 оператор стиральных машин;

4 005 1 201,5 5 206, диспетчер;

кастелянша;

кладовщик;

подсобный рабочий;

уборщик служебных помещений (санузлов);

кухонный рабочий;

2 мойщик посуды 4 086 1 225,8 5 311, телефонист;

пекарь 4 разряда;

буфетчик;

администратор;

оператор линии раздачи;

работник зала;

3 официант 4 126 1 237,8 5 363, Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Итого с учетом № Должностной Районный р/к п/п Должность оклад (руб.) коэффициент (руб.) 1 2 3 4,0 1 квалификационный уровень повар 4 разряда;

1 кондитер 5 разряда 4 166 1 249,8 5 415, плотник;

слесарь-сантехник;

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

грузчик;

повар 5 разряда;

2 штукатур-маляр 4 286 1 285,8 5 571, водитель;

тракторист;

3 оперативный дежурный 4 967 1 490,1 6 457, 4 квалификационный уровень рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений;

рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, сооружений 1 и оборудования 5 007 1 502,1 6 509, газоэлектросварщик;

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

2 токарь 5 207 1 562,1 6 769, 3 механик 5 607 1 682,1 7 289, № 1. Размеры должностных окладов по должностям медицинских и фармацевтических работников Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" Итого с учетом Должностной Районный р/к № п/п Должность оклад (руб.) коэффициент (руб.) 1 2 3 4 5, 1 квалификационный уровень 1 санитарка 4 005 1201,5 5 206, 2 сестра-хозяйка 4 806 1441,8 6 247, Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" Итого с учетом Должностной Районный р/к № п/п Должность оклад (руб.) коэффициент (руб.) 2 квалификационный уровень 1 медицинская сестра диетическая 4 847,00 1454,1 6 301, 3 квалификационный уровень медицинская сестра ФТО;

медицинская сестра;

2 медицинская сестра по массажу 5 007,00 1502,1 6 509, 4 квалификационный уровень фельдшер;

зубной врач;

акушерка;

медицинская 3 сестра процедурного кабинета 5 047,00 1514,1 6 561, 5 квалификационный уровень 4 старшая медицинская сестра 5 207,00 1562,1 6 769, Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" Итого с учетом Должностной Районный р/к № п/п Должность оклад (руб.) коэффициент (руб.) 1 2 3 4 5, 2 квалификационный уровень 1 врач-специалист 5 808,00 1742,4 7 550, Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений Итого с Должностной Районный учетом № п/п Должность оклад (руб.) коэффициент р/к (руб.) 1 2 3 4 5, 2 квалификационный уровень 1 руководитель санатория - профилактория 9 257,00 2777,1 12 034, № 1. Размеры должностных окладов по должностям работников научной библиотеки Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена Итого с Должностной Районный учетом № п/п Должность оклад (руб.) коэффициент р/к (руб.) 1 2 3 4,0 1 квалификационный уровень библиотекарь 2 категории, библиограф 2 категории;

редактор 2 категории 1 5 007 1 502,1 6 509, 2 квалификационный уровень библиограф 1категории;

библиотекарь 1 категории;

редактор 1 категории;

2 5 487 1 646,1 7 133, ведущий библиотекарь;

ведущий библиограф 3 5 607 1 682,1 7 289, 3 квалификационный уровень главный библиограф;

главный библиотекарь 4 6 609 1 982,7 8 591, Профессиональная квалификационная группа должностей руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии Итого с Должностной Районный учетом № п/п Должность оклад (руб.) коэффициент р/к (руб.) 1 2 3 4,0 1 квалификационный уровень заведующий сектором 1 6 609 1 982,7 8 591, заведующий отделом 2 6 733 2 019,9 8 752, № 1. Размеры базовых и должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по должностям административно - управленческого персонала Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии Итого № с учетом Должностной Районный р/к п/п Должность оклад (руб.) коэффициент (руб.) 1 2 3,0 4 1 квалификационный уровень звукорежиссер 1 4 606,0 1381,8 5 987, 3 квалификационный уровень режиссер;

хормейстер 2 5 087,0 1526,1 6 613, концертмейстер;

телеоператор 3 5 607,0 1682,1 7 289, Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации второго уровня Итого с учетом Должностной Районный р/к № п/п Должность оклад (руб.) коэффициент (руб.) 1 2 3,0 4 1 квалификационный уровень редактор;

корреспондент 1 5 007,0 1502,1 6 509, 3 квалификационный уровень редактор 1 категории 2 5 487,0 1646,1 7 133, технический редактор 3 6 609,0 1982,7 8 591, Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации третьего уровня Итого с учетом Должностной Районный р/к № п/п Должность оклад (руб.) коэффициент (руб.) 1 2 3,0 4 1 квалификационный уровень ответственный редактор 1 7 214,0 2164,2 9 378, Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих первого уровня Итого с № Должностной Районный учетом п/п Должность оклад (руб.) коэффициент р/к (руб.) 1 2 3 4,0 1 квалификационный уровень 1 архивариус;

4 126 1 237,8 5 363, секретарь-машинистка;

секретарь-стенографистка;

паспортист;

продавец 2 делопроизводитель 4 166 1 249,8 5 415, 3 кассир 4 206 1 261,8 5 467, 4 документовед 4 606 1 381,8 5 987, 5 комендант 4 967 1 490,1 6 457, 2 квалификационный уровень 6 старший кассир 5 007 1 502,1 6 509, Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня Итого с Должностной Районный учетом № п/п Должность оклад (руб.) коэффициент р/к (руб.) 1 2 3 4,0 1 квалификационный уровень 1 техник, художник 4 406 1 321,8 5 727, 2 товаровед 4 406 1 321,8 5 727, 2 квалификационный уровень 3 заведующий архивом 4 606 1 381,8 5 987, заведующий складом;

4 заведующий хозяйством 4 806 1 441,8 6 247, заведующий канцелярией;

заведующий копировально множительного бюро;

5 заведующий бюро расписаний 6 011 1 803,3 7 814, 3 квалификационный уровень заведующий производством 6 (шеф-повар) 6 569 1 970,7 8 539, 4 квалификационный уровень 7 ведущий художник 4 806 1 441,8 6 247, мастер (участка, включая 8 старшего) 5 007 1 502,1 6 509, 5 квалификационный уровень 9 начальник смены 5 047 1 514,1 6 561, 10 начальник мучного производства 8 010 2 403,0 10 413, Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня Должност- Районный Итого с ной оклад коэффици- учетом р/к № п/п Должность (руб.) ент (руб.) 1 2 3 4,0 1 квалификационный уровень 1 специалист 4 286 1 285,8 5 571, специалист по социальной и 2 воспитательной работе 4 606 1 381,7 5 987, специалист отдела кадров;

специалист ОГЗ;

программист;

электроник;

экономист;

юрисконсульт, 3 бухгалтер 4 806 1 441,8 6 247, 2 квалификационный уровень бухгалтер 2 категории;

программист 2 категории;

4 электроник 2 категории 5 007 1 502,1 6 509, 3 квалификационный уровень программист 1 категории;


электроник 1 категории;

5 бухгалтер 1 категории 5 487 1 646,1 7 133, 4 квалификационный уровень ведущий психолог;

товаровед;

инженер - технолог;

ведущий специалист;

ведущий специалист по работе с выпускниками;

ведущий инженер по 6 комплектации оборудования 5 607 1 682,1 7 289, ведущий программист;

ведущий электроник;

ведущий бухгалтер;

ведущий экономист;

ведущий юрисконсульт;

7 администратор баз данных 6 569 1 970,7 8 539, 5 квалификационный уровень 8 главный специалист;

6 609 1 982,7 8 591, Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня Должностной Повышающий Должностной № п/п Должность оклад (руб.) коэффициент оклад (руб.) 1 2 3 4,0 1 квалификационный уровень 1 главный метролог 10 520 3 156,0 13 676, 2 квалификационный уровень 2 главный механик 13 886 4 165,8 18 051, 3 главный энергетик 13 886 4 165,8 18 051, 4 главный инженер 14 307 4 292,1 18 599, Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений * Итого с Должностной Районный учетом р/к № п/п Должность оклад (руб.) коэффициент (руб.) 1 2 3 4,0 1 квалификационный уровень руководитель отдела;

руководитель коллектива;

1 директор шахматного клуба;

6 011 1 803,3 7 814, помощник проректора;

помощник директора МРЦПКПК;

руководитель производственной практики;

заведующий кабинетом 2 психодиагностики;

6 492 1 947,6 8 439, помощник ректора;

начальник Службы по 3 содействию трудоустройству;

6 733 2 019,9 8 752, 2 квалификационный уровень заведующий УНЦ экомузея "Городок";

директор музея;

заведующий центром 4 "Здоровье";

7 514 2 254,2 9 768, начальник Отдела международных коммуникаций;

начальник Методического отдела ;

начальник Отдела по делам ГО и ЧС;

начальник Отдела комплектации оборудования;

начальник Отдела эксплуатации и ремонта зданий и сооружений;

начальник отдела по управлению имущественным комплексом;

начальник ОГЗ;

начальник Отдела капитального строительства;

начальник второго отдела;

начальник Отдела контроля УБ;

начальник инженерно технических средств 5 безопасности;

7 574 2 272,2 9 846, начальник Отдела учета финансовых активов;

начальник Отдела учета расчетов по заработной плате;

заведующий творческой гостиной;

художественный руководитель;

заместитель главного бухгалтера;

начальник Первого отдела;

начальник Мобилизационного отдела;

начальник Отдела научно технической информации (ОНТИ);

начальник Студенческого отдела;

начальник Отдела физ.

воспитания и спортивной подготовки;

начальник Отдела по работе с органами управления образованием и образовательными учреждениями;

руководитель Планетария;

директор спортивных 6 сооружений;

7 574 2 272,2 9 846, начальник Лаборатории обеспечения учебного процесса;

начальник отдела информации и связей с общественностью;

руководитель центра;

начальник РИО;

начальник РЦБОУ;

начальник службы 7 радиационной безопасности;

7 574 2 272,2 9 846, управляющий Блоком общественного питания;

начальник Управления по работе с образовательными учреждениями ЦДП;

начальник Отдела менеджмента качества;

начальник отдела кадров студентов;

начальник Отдела технических средств обучения;

заведующий гаражом;

директор Студенческого клуба;

директор центра развития инновационных компетенций;

8 директор концертного зала 10 520 3 156,0 13 676, начальник отдела аспирантуры и докторантуры;

начальник отдела по работе с филиалами;

начальник учебного отдела;

начальник отдела кадров;

начальник юридического отдела;

руководитель открытого молодежного бизнес инкубатора;

начальник отдела 9 государственных закупок 12 022 3 606,6 15 628, директор научной библиотеки;

начальник управления информатизации;

10 директор ЦНИТ 13 826 4 147,8 17 973, 3 квалификационный уровень начальник УОТиБЖ;

начальник Управления безопасности;

начальник Управления развития карьеры и мониторинга;

11 начальник УСВР;

13 886 4 165,8 18 051, начальник УМУ;

директор ЦДП;

секретарь Ученого Совета 12 университета;

14 427 4 328,1 18 755, 4 квалификационный уровень начальник Финансово экономического управления;

руководитель технопарка;

директор открытого Кемеровского центра 13 трансфера технологий 14 427 4 328,1 18 755, начальник управления 14 инновационной деятельности;

18 033 5 409,9 23 442, 5 квалификационный уровень директор МРЦПКПК 15 22 241 6 672,3 28 913, 6 квалификационный уровень директор филиала при среднегодовой численности обучающихся (по приведенному контингенту):

до 500 человек (СПО) 19 236 5 770,8 25 006, до 1500 человек 33 662 10 098,6 43 760, 1500 человек и выше 43 280 12 984,0 56 264, *) для заместителей руководителей должностные оклады устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя при наличии должности заместителя в штатном расписании № 1. Размеры должностных окладов по занимаемым должностям работников Центра новых информационных технологий Профессиональная квалификационная группа должностей инженерно-технических работников второго уровня Итого с учетом Должностной Районный р/к № п/п Должность оклад (руб.) коэффициент (руб.) 1 2 3 4,0 1 квалификационный уровень техник, техник-программист 1 4 806 1 441,8 6 247, 2 квалификационный уровень техник 2 категории, техник-программист категории 2 5 006 1 501,9 6 508, 3 квалификационный уровень техник 1 категории, техник-программист категории 3 5 487 1 646,1 7 132, Профессиональная квалификационная группа должностей инженерно-технических работников третьего уровня Итого с учетом Должностной Районный р/к № п/п Должность оклад (руб.) коэффициент (руб.) 1 2 3 4,0 1 квалификационный уровень инженер, программист, электроник 1 6 011 1 803,3 7 814, 2 квалификационный уровень инженер 2 категории 2 6 131 1 839,4 7 970, программист 2 категории, электроник 2 категории 3 6 251 1 875,4 8 126, 3 квалификационный уровень инженер 1 категории 4 6 492 1 947,6 8 439, программист 1 категории, электроник 1 категории 5 6 913 2 073,8 8 986, 4 квалификационный уровень ведущий инженер 6 6 913 2 073,8 8 986, ведущий программист, ведущий электроник 7 8 175 2 452,5 627, 5 квалификационный уровень главный специалист 8 8 235 2 470,5 705, Приложение № 2 к Положению об оплате труда Виды выплат компенсационного характера № Вид компенсационных выплат Условия и порядок введения Централизованный фонд оплаты 1.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых труда.

работах, работах с вредными и (или) опасными и 1. По результатам аттестации иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147 рабочих мест.

Трудового Кодекса (ТК) РФ, Постановлением 2. По результатам экспертной Правительства Российской Федерации от 20 ноября оценки комиссией в 2008 г. № 870, приказом № 611 Министерства соответствии с регламентом науки, высшей школы и технической политики РФ от 7 октября 1992 года, Приказом Министерства (приложение 2.1.) и перечнем № здравоохранения и социального развития РФ от 26 1 и № 2 (приложение № 2.2.).

апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка 2. Приказ об установлении проведения аттестации рабочих мест по условиям выплаты, трудовой договор труда", ОС.

(дополнительное соглашение).

Доплата за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливается приказом по университету на основании представления руководителя структурного подразделения, согласованного с экспертной комиссией по установлению доплат, в соответствии с приложением № 2.1. и 2.2.

Положения об оплате труда.

Доплата за работу во вредных и опасных условиях труда по аттестации рабочих мест устанавливается по результатам аттестации приказом по университету, согласованному с Профкомом работников КемГУ.

Процентная надбавка за работу в местностях с Централизованный фонд оплаты 2.

особыми климатическими условиями труда.

устанавливается, согласно ст. 148 ТК РФ и Устанавливается всем Постановлению СМ СССР и ВЦСПС от 1 августа работникам КемГУ.

1989 г. № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты», устанавливается районный коэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

Доплата за увеличение объема работ (расширения Централизованный фонд оплаты 3.

зон обслуживания) устанавливается работнику в труда.

случае увеличения установленного ему объема 1. Представление руководителя работ (зон обслуживания) по этой же профессии и структурного подразделения с определяется по соглашению сторон с учетом обоснованием увеличенного содержания и объема дополнительной работы (ст. объема работ (зон 151ТК). обслуживания) и сумм доплаты.

2. Согласие работника на выполнение увеличенного объема работ.

4. Приказ об установлении доплаты, трудовой договор (дополнительное соглашение).

Доплата за совмещение профессий (должностей) Централизованный фонд оплаты 4.

устанавливается при выполнении работником труда.

наряду со своей основной работой, обусловленной 1.Заявление работника, трудовым договором, дополнительной работы по подписанное руководителем другой профессии (должности) на срок структурного подразделения.

совмещения профессий (должностей) в размере 2. Согласование в ФЭУ.

определенном по соглашению сторон (ст. 151 ТК).


3. Приказ об установлении выплаты, трудовой договор, (дополнительное соглашение).

Доплата за исполнение обязанностей временно Централизованный фонд оплаты 5.

отсутствующего работника устанавливается по труда.

соглашению сторон трудового договора с учетом 1. Распоряжение о возложении содержания и (или) объема дополнительной обязанностей временно работы (статья 60.2, 151 ТК РФ) отсутствующего работника.

Преподавателям выполнение учебной нагрузки 2. Представление руководителя временно отсутствующего работника оплачивается структурного подразделения в в полном объеме по представлению декана ФЭУ.

факультета. (ст. 151 ТК, Коллективный договор 3. Приказ об установлении КемГУ).

выплаты.

При выполнении работником работ различной Централизованный фонд оплаты 6.

квалификации с повременной оплатой труда его труда.

труд оплачивается по более высокой квалификации 1. Представление руководителя (ст. 150 ТК). в ФЭУ.

2. Приказ об установлении выплаты.

Оплата за сверхурочную работу, производимую по Централизованный фонд оплаты 7.

инициативе работодателя за пределами труда.

установленной продолжительности рабочего 1. Распоряжение работодателя о времени, устанавливается в двойном размере за все сверхурочных работах.

часы сверхурочной работы (ст.152 ТК, 2. Представление руководителя коллективный договор КемГУ).

структурного подразделения, согласованное с профкомом.

3. Приказ об установлении выплаты.

Доплата за работу в ночное время производится Централизованный фонд оплаты 8.

работникам за каждый час ночного времени в труда.

размере не менее 40%. Ночным считается время с 1. Распоряжение работодателя о 10 часов вечера до 6 часов утра (ст. 154 ТК). работе в ночное время.

2. Представление руководителя структурного подразделения.

3. Приказ об установлении выплаты.

Оплата труда в выходные и нерабочие Централизованный фонд оплаты 9.

праздничные дни производится в двойном размере. труда.

По желанию работника, работавшего в выходной 1. Распоряжение работодателя о или нерабочий праздничный день, ему может быть работе в выходные и нерабочие предоставлен другой день отдыха. В этом случае праздничные дни.

работа в выходной или нерабочий праздничный 2. Представление руководителя день оплачивается в одинарном размере, а день структурного подразделения, отдыха оплате не подлежит. (ст. 153 ТК, согласованное с профкомом.

Коллективный договор КемГУ).

3. Приказ об установлении выплаты.

10. Надбавки за работу со сведениями, Централизованный фонд оплаты составляющими государственную тайну, их труда.

засекречиванием и рассекречиванием, а также за 1. Представление руководителя.

работу с шифрами регулируются Постановлением 2. Приказ об установлении Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. №573 «О выплаты, трудовой договор, предоставлении социальных гарантий гражданам, (дополнительное соглашение).

допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

11. Выплаты работникам за дополнительную работу, Централизованный фонд оплаты не входящую в должностные обязанности труда.

работников. 1. Представление руководителя.

Заместитель декана: размеры коэффициента от 2. Приказ об установлении должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ ППС ассистента-преподавателя без ученой выплаты, трудовой договор, степени без районного коэффициента: (дополнительное соглашение).

по учебной работе (ДО, ОЗО) до 1,5;

по НИР и НИРС до 1,0;

по воспитательной работе и работе с общежитиями до 1,0.

Председатель методической комиссии факультета: размер коэффициента от должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ ППС ассистента-преподавателя без ученой степени без районного коэффициента до 0,75.

Ответственный за охрану труда:

размер коэффициента от должностного оклада квалификационного уровня ПКГ ППС ассистента преподавателя без ученой степени без районного коэффициента:

гуманитарные до 0,1;

естественные до 0,2;

структурные подразделения до 0,2.

Материальная ответственность:

размер коэффициента от должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ ППС ассистента-преподавателя без ученой степени без районного коэффициента до 1 млн. руб. – до 0,1;

от 1 до 10 млн. руб. до 0,2;

свыше 10 млн. руб. до 0,3.

Ответственный за химическую безопасность:

размер коэффициента от должностного оклада квалификационного уровня ПКГ ППС ассистента преподавателя без ученой степени без районного коэффициента до 0,5.

Приложение № 2.1. к Положению об оплате труда РЕГЛАМЕНТ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ ЗА РАБОТУ В НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ 1. Назначение регламента Настоящий Регламент определяет порядок и условия установления доплаты за неблагоприятные условия труда в соответствии с Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 г. № 611, Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 03.10.1986 г. № 387/22-78 и Коллективным договором КемГУ.

2. Размеры и условия назначения доплаты При установлении доплат стороны договорились для отдельных категорий сотрудников ввести методики расчетов и конкретные размеры доплат.

1. При установлении доплаты по п. 164 Перечня №1 Работа за дисплеями ЭВМ руководствоваться следующей таблицей:

Категория сотрудников Размеры доплат в % к окладу (тарифной ставке) УВП 12 АУП ИТР Доплаты сотрудникам ППС устанавливать на основании расчетов, произведенных по 2.

формуле:

Х(факт.)=Х(макс.)К, где Х(факт.) – фактическое значение доплаты, % Х(макс.) – максимальное значение доплаты за вредные и (или) опасные условия труда 12 или 24% согласно Перечню №1 и №2 Приложения №4 Коллективного договора, % К – коэффициент, учитывающий фактическое время пребывания преподавателя во вредных и (или) опасных условиях труда К = Т(факт)/Т(общ), где Т(факт) – фактическое время пребывания во вредных и (или) опасных условиях труда, согласно учебному плану, час Т (общ) – общая нагрузка на ставку преподавателя, час.

3. Доплаты уборщикам служебных помещений устанавливать на основании расчетов, произведенных по формуле:

Х (факт.)=Х (макс.)К, где Х (факт.) – фактическое значение доплаты, % Х (макс.) – максимальное значение доплаты за вредные и (или) опасные условия труда 12 или 24% согласно Перечню №1 и №2 Приложения №4 Коллективного договора, % К – коэффициент, учитывающий фактическую площадь помещений с наличием вредных и (или) опасных условий труда К = S(факт)/S(общ), где S(факт) – фактическая площадь помещений с наличием вредных и (или) опасных условий труда, м S (общ) – нормируемая площадь, м При воздействии на работающего нескольких вредных и (или) опасных факторов оцениваются по сумме значений Хфакт.

4. На рабочих местах, где проведена аттестация рабочих мест, доплаты устанавливаются по результатам проведения аттестации рабочих мест.

3. Порядок оформления и сроки подачи представлений на доплату Руководитель подразделения совместно с профоргом подразделения составляют характеристики работ и условий труда конкретных сотрудников с указанием действующих опасных и вредных факторов, в соответствии с Перечнями № 1 и № 2 Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда специалистам и служащим учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций системы Комитета (Приказ Комитета Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 г. № 611).

Руководители подразделений подают представления по установленной форме (Приложение 1) с указанием действующих опасных и вредных факторов, согласованное с профоргом подразделения.

В конце каждого года до 1 декабря руководители подразделений подают представления на установление доплат сотрудникам подразделения, занятым в неблагоприятных условиях труда, на будущий год.

Представления рассматриваются, утверждаются либо отклоняются экспертной комиссией, после чего УОТ и БЖ готовится приказ об установлении доплат по КемГУ.

При приеме на работу, переводе, изменении зоны обслуживания одновременно с оформлением трудового договора (дополнительного соглашения руководители подразделений подают представление на установление доплаты за вредные, опасные и (или) особо вредные, особо опасные условия труда в УОТ и БЖ, после этого представления рассматриваются и утверждаются или отклоняются экспертной комиссией.

Заседание комиссии проводится с 17 по 21 число каждого месяца.

Все решения комиссии оформляются протоколом.

4. Заключительные положения Ответственность за достоверность характеристик условий труда сотрудников, действующих опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах несет руководитель структурного подразделения.

Обо всех изменениях условий труда сотрудников руководитель подразделения должен своевременно представлять дополнительные материалы в экспертную комиссию (УОТ и БЖ).

Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест или экспресс оценки условий труда в соответствии с Типовым положением.

По заключению экспертной комиссии при последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

Приложение № 2.2 к Положению об оплате труда Извлечение из Приложения № 1 к Положению о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда работникам учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций системы Комитета по высшей школе Министерства науки России утвержденного приказом № 611 от 07.10.92г.

ПЕРЕЧЕНЬ № работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, при которых устанавливается доплата до 12 % включительно 1. Работы, связанные с анализом, синтезом, переработкой фасовкой, розливом, погрузочно разгрузочными и другими операциями с применением вредных химических веществ 2- классов опасности.

8. Синтез новых соединений с применением токсичных веществ 2-4 классов опасности.

10. Работы, связанные с высокотемпературной обработкой материалов с использованием химических веществ 2-4 классов опасности.

22. Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского и печного лаков в закрытых помещениях, с применением нитрокрасок и лаков, алкидных, пентафталиевых и ПВХ красок, с применением химических веществ 2-4 классов опасности.

24. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную.

45. Сверление пневмоинструментом.

99. Работы по изготовлению негативов и диапозитивов и комплексному изготовлению штриховых растровых клише.

100. Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для всех видов печати.

104. Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах.

109. Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый, индиевый).

128. Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей.

140. Газосварные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях.

142. Работы с применением ядохимикатов.

146. Ремонт и очистка вентиляционных систем.

147. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.

148. Вывоз мусора и нечистот.

149. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза).

151. Стирка, сушка и глажение спецодежды.

152. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.

153. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.

154. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.

155. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

156. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих средств и дезинфицирующих средств.

159. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также их применением.

161. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием) 164. Работа за дисплеями ЭВМ.

174. Таксидермические работы.

175. Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов.

178. Работа на деревообрабатывающих станках.

180. Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных настоящим Перечнем.

181. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим Перечнем.

ПЕРЕЧЕНЬ № работ с опасными, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, при которых устанавливается доплата до 24 % включительно 1. Работа с применением токсичных веществ I класса опасности, в том числе веществ, обладающих канцерогенными, мутагенными, фиброгенными и другими свойствами.

2. Работы с химическими веществами, одновременно обладающими взрывчатыми и высокотоксичными свойствами.

3. Работы на рентгеновских установках при их наладке и эксплуатации.

4. Регулировка, наладка, испытания, эксплуатация лазеров II-IV классов. Юстировка, испытания и эксплуатация оптических систем с использованием излучений лазеров II IVклассов.

17. Работы по отбору проб, содержащих радиоактивные вещества, их анализ.

18. Работы по проведению радиационного контроля.

23. Дозиметрия лазерного излучения.

26. Пробивка в труднодоступных местах вручную отверстий (борозд, ниш) в бетонных и железобетонных конструкциях, разломка бетонных и железобетонных конструкций вручную.

37. Работы с трупным материалом.

41. Контроль за безопасным проведением работ, предусмотренных настоящим Перечнем.

42. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим Перечнем.

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель первичной организации КемГУ И. о. ректора КемГУ Профсоюза работников народного образования и науки РФ Ю.Р. Спирина Ю.Н. Журавлев «_»_2013г. «_»_2013г.

Приложение № Соглашение по охране труда на 2013 год Объем пред полагаемого Основание Срок вы- Ответственные финансирова № Наименование мероприятия финанси полнения за выполнение ния, тыс. руб.

рования Источник фи нансирования 1 2 3 4 5 Провести профосмотр сотруд- ОК, ТК, 200, ников, работающих во вредных и В течение руководители раздел Внебюджет опасных условиях труда и несу- года подразделений, КД ные средства щих круглосуточное дежурство УОТ и БЖ Постанов ление Ми Ректор, нистерства Обеспечить работников КемГУ 450, В течение руководители труда и средствами индивидуальной за- Внебюджет года подразделений, соц. разви щиты ные средства ОЗ, УОТ и БЖ тия РФ №51 от 18.12. Постанов ление Ми Ректор, нистерства Обеспечить работников КемГУ 360, В течение руководители труда и моющими и дезинфицирующими Внебюджет года подразделений, соц. разви средствами ные средства ОЗ, УОТ и БЖ тия РФ №51 от 18.12. Ректор, раздел Произвести пополнение меди- 90, В течение руководители КД цинских аптечек в подразде- Внебюджет года подразделений, лениях КемГУ ные средства ОЗ, УОТ и БЖ Ректор, Пр- 6900. Обеспечить доплаты за неблаго- В течение руководители Госбюджет Комитета приятные условия труда года подразделений, Внебюджет- по ВШ от УОТ и БЖ ные средства 07.10. Пост. Ко Обеспечить выплаты на допол- Ректор, 500. митета Сов.

нительные отпуска сотрудникам, В течение руководители Госбюджет Мин. СССР работающим во вредных усло- года подразделений, Внебюджет от 25.10.74.

виях труда УОТ и БЖ ные средства № 298/П- Объем пред полагаемого Основание Срок вы- Ответственные финансирова № Наименование мероприятия финанси полнения за выполнение ния, тыс. руб.

рования Источник фи нансирования 1 2 3 4 5 Провести обучение по ОТ руко- В течение Ректор, ТК РФ 7 180. водителей и работников КемГУ. года УОТи БЖ ст. Провести обучение по электро- Ректор, В течение безопасности руководителей и проректор по 8 30, года работников КемГУ АХР приказ Министер Обеспечить санаторно-курортное ства труда и социальной лечение сотрудников, имеющих В течение Ректор, 160. защиты РФ по результатам медосмотра года УОТ и БЖ средства ФСС от направление от врача декабря 2012 г. N 580н Выполнение утвержденных пла нов мероприятий по улучшению В течение Ректор, ТК РФ и оздоровлению условий труда года УОТ и БЖ ст. по результатам аттестации рабо чих мест.

итого 8870, Ремонтно-строительные работы Предписа Капитальный ремонт тепловых Проректор по ние 2-3 6000, узлов: корпус № 4, МРЦПКПК, квартал АХР, ОКС в/бюджет «Кузбасс общежитие № 1, 3.

энерго»

Установка заградительной Главный 2, 3 квартал конструкции у ниши в полу инженер, в/бюджет лекционной ауд. 2415 ОЭРЗиС Пожарная безопасность Главный Подъяково. Оборудовать пожар- 18, 2 квартал инженер, ный пирс в/бюджет ОЭРЗиС Выполнение мероприятий по Проректор по в/бюджет, при Предписа устранению нарушений В течение АХР, главный наличии ние требований пожарной года инженер, ОКС финансовых № 1/1/3 от безопасности ОЭРЗиС средств 22.02. итого 6020, всего 14890, Согласовано:

Проректор по АХР Е. А. Иванов Проректор по экономике и финансам О. П. Иванова Главный инженер В. Е. Проняев Начальник ОКСа Ю. Н. Харин Нач. отдела по делам ГО и ЧС УБ М. Ф. Воскобойников И. о. уполномоченного по охране труда профкома Р. П. Колмыков Приложение № АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ Аттестация рабочих мест по условиям труда – система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда является обязанностью работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. (ТК РФ ст. 212) Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок) Аттестующая организация – юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, проводимую в соответствии с разделом III Порядка, оформление и подготовку отчета об аттестации.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации.

В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители профкома, представители аттестующей организации.

Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя.

Аттестационная комиссия:

1) осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах;

2) формирует комплект необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение;

3) составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;



Pages:     | 1 || 3 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.