авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 || 4 |

«Министерство образования и науки Российской Федерации Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский педагогический ...»

-- [ Страница 3 ] --

1.Персональный коэффициент к окладу работника, устанавливаемый ректором с учетом профессиональной подготовки работника, степени самостоятельности, инициативности и ответственности данного работника при выполнении поставленных задач и других факторов;

2. Коэффициент по занимаемой должности (профессии) в зависимости от повышенной сложности и важности выполняемой работы, по данной должности, уровня ответственности по должности и других критериев значимости должности или профессии;

3.Повышающий коэффициент по структурному подразделению, устанавливаемый при наличии особой важности и ответственности деятельности подразделения для всего МПГУ независимо от профиля его деятельности.

Перечисленные повышающие коэффициенты могут устанавливаться как на определенный срок, так и на неопределенное время.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке заработной платы) по соответствующим ПКГ в Университете не применяется к должностному окладу ректора и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу ректора.

3.4. Размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) назначаются ректором Университета, в том числе по представлению руководителей структурных подразделений, при условии наличия средств и устанавливаются приказом по МПГУ.

3.5. В штатном расписании МПГУ указываются должности (профессии) работников, численность, должностные оклады, по должностям и профессиям в разрезе ПКГ и квалификационных уровней, выплаты компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и коллективным договором, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

4. Выплаты компенсационного характера 4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором и настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством.

В МПГУ в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации, настоящим Положением и коллективным договором устанавливаются, следующие виды компенсационных выплат :

– выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или особо вредными и иными особыми условиями труда;

– выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, – доплаты за совмещение профессий (должностей), – доплаты за сверхурочную работу, – доплата за работу в ночное время, – надбавки при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

– за работу с лицами, имеющими отклонения в физическом развитии ;

– надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

– доплаты за работу в выходные и праздничные дни;

– и иные компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или особо вредными и иными особыми условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, включаются в трудовой договор с работником.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок в процентах к должностным окладам работников, установленным в трудовых договорах (если иное не предусмотрено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), в абсолютных размерах, а также в виде коэффициентов к заработной плате (районный коэффициент).

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу, установленному в трудовом договоре, без учета повышающих коэффициентов к окладам.

Все компенсационные выплаты работникам Университета 4.3.

устанавливаются в размерах, предусмотренных Коллективным договором и настоящим Положением, но не ниже размеров, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Стимулирующие выплаты Порядок установления и назначения стимулирующих выплат отражен в отдельных Положениях: «О порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат)» и «О премировании (установлении поощрительных выплат», которые являются неотъемлемой частью настоящего Положения.

6. Оплата труда ректора Университета, президента, проректоров (заместителей руководителя) и главного бухгалтера 6.1. Заработная плата ректора Университета устанавливается в соответствии с законами Российской Федерации, нормативными актами федеральных органов исполнительной власти, содержащими нормы трудового права, Положением о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июня 1996г. № 695 (в части, не противоречащей постановлению Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583) и трудовым договором, заключенным между ректором и Федеральным агентством по образованию Российской Федерации.

6.2. Заработная плата ректора, проректоров (заместителей ректора) и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.

6.2.1. Должностной оклад ректора МПГУ определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала.

Конкретная величина кратности размеров средней заработной платы основного персонала для расчета оклада ректора устанавливается учредителем (Рособразованием).

Перечень должностей, профессий работников учреждения, подведомственных Федеральному агентству по образованию и относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности в целях расчета средней заработной платы основного персонала, устанавливается Федеральным агентством по образованию. В Университете, в целях расчета величины средней заработной платы для определения размера должностного оклада ректора, к основному персоналу относится профессорско-преподавательский состав, кроме должностей заведующего кафедрой и декана.

6.2.2. Порядок и правила расчета средней заработной платы работников основного персонала для установления оклада ректора Университета устанавливаются приказом Минздравсоцразвития РФ.

Выплаты стимулирующего характера ректору Университета 6.2.3.

устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности Университета и критериев оценки эффективности работы вуза, утверждаемых Рособразованием.

6.2.4. Должностные оклады проректоров (заместителей ректора) и главного бухгалтера Университета устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада ректора.

6.3. Стимулирующие выплаты проректорам и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, предусмотренном Положением о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат), утвержденным приказом по Университету с учетом отдельных показателей оценки их деятельности, предусмотренных учредителем и указанным положением.

7. Другие вопросы оплаты труда.

7.1. Работникам Университета могут выплачиваться социальные выплаты:

– материальная помощь;

– выплаты к юбилейным датам работника и (или) выходом на пенсию.

Выплаты устанавливаются за счет общей экономии фонда оплаты труда, а также за счет средств фонда премирования, предусмотренного «Положением о премировании (установлении поощрительных выплат)», и выплачиваются по приказу ректора при наличии средств.

Социальные выплаты максимальными размерами не ограничиваются.

7.2. Отнесение должностей, не предусмотренных профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями, к соответствующим ПКГ и к квалификационным уровням.

Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами, приравниваются по оплате труда на основании Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням. Приложение 2.

Минимальные размеры по оплате труда устанавливаются по аналогии с имеющимися должностями к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням:

Заместителю руководителя структурного подразделения размер должностного оклада устанавливается на 10-30%% ниже минимального оклада по должности соответствующего руководителя.

8. Порядок формирования штатного расписания и структуры заработной платы профессорско-преподавательского состава.

8.1. ОПЛАТА ТРУДА И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА (ППС).

8.1.1. К профессорско-преподавательскому составу относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

Для работников из числа ППС установлена сокращенная 8.1.2.

продолжительность рабочего времени – не более 36 (тридцать шесть) часов в неделю.

8.1.3. Продолжительность ежегодного отпуска работников из числа ППС устанавливается постановлениями Правительства Российской Федерации.

8.1.4. Штатное расписание ППС в разрезе учебных подразделений Университета - факультетов, кафедр и др. формируется в соответствии с утвержденной структурой вуза, в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом установленных норм времени, может корректироваться в течение учебного года и утверждается ректором на текущий учебный год не позднее сентября.

8.1.5. Изменения в штатное расписание ППС на текущий учебный год вносятся на основании приказов по МПГУ и служебных записок с резолюцией ректора Университета.

8.1.6. Размеры минимальных должностных окладов ППС устанавливаются в соответствии с приложением №1.

Должностной оклад (ставка заработной платы) выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

Кроме должностного оклада работникам из числа ППС 8.1.7.

устанавливаются обязательные доплаты и надбавки, в том числе компенсационного характера, а также стимулирующие надбавки и премии (разовые поощрительные выплаты), предусмотренные действующим законодательством, нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, коллективным договором и настоящим Положением, а также Положением о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат), Положением о премировании (установлении поощрительных выплат), приказами по Университету, если они не включаются в трудовой договор.

8.1.8. Работникам из числа ППС помимо должностного оклада устанавливаются:

Обязательные, компенсационные и стимулирующие выплаты и доплаты:

• доплата за наличие ученых степеней кандидата наук и доктора наук, в размерах, определяемых действующими федеральными законами и нормативными правовыми актами.

(Лицам, зачисленным на условиях почасовой оплаты труда, доплаты за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук включаются в размеры ставок почасовой оплаты труда).

надбавка за занимаемую должность доцента в размере 40% к должностному окладу и за занимаемую должность профессора в размере 60% к должностному окладу.

(Лицам, зачисленным на условиях почасовой оплаты труда, доплаты за занимаемые должности доцента и профессора, включены в размеры ставок почасовой оплаты труда);

• надбавка за интенсивность работы в должности заведующего кафедрой - 50% от должностного оклада;

• надбавка за интенсивность работы в должности декана, - 60% от должностного оклада;

• доплата за работу с лицами, имеющими отклонение в физическом развитии в размере 20% к должностному окладу при условии фактического выполнения такой работы ;

стимулирующие выплаты - в соответствии с «Положением о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат)» и «Положением о премировании (установлении поощрительных выплат)», принятыми Ученым Советом МПГУ с учетом мнения объединенного профсоюзного комитета МПГУ, утвержденными ректором Университета и объявленными приказом.

компенсационные выплаты – доплата за дополнительный объем работ при совмещении профессий ;

– надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны. Указанные надбавки выплачиваются на основании приказа ректора в подразделениях, работа в которых непосредственно связана с вышеуказанной деятельностью;

– надбавка за работу, в местностях с особыми климатическими условиями ( районный коэффициент);

– за работу на тяжелых работах, работу во вредных и(или)опасных условиях труда (в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада), особо вредных и(или) особо опасных условиях труда (в размере от 16 до процентов от должностного оклада). Указанные выплаты производятся на основании итогов аттестации рабочих мест;

– другие, предусмотренные Трудовым законодательством.

Доплата за совмещение профессий для ППС производится при наличии вакантных ставок учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала при условии выполнения их обязанностей в течение рабочего времени.

8.1.9. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, МПГУ вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

В этом случае ректором может утверждаться временное штатное расписание, срок действия которого совпадает со временем оказания указанных услуг.

8.2. Почасовая оплата труда Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются Университетом самостоятельно и утверждаются приказом по МПГУ. Количество часов учебной нагрузки, оплачиваемых на основе почасовой оплаты труда, устанавливается Учебным управлением на учебный год, размеры почасовых ставок утверждаются приказом ректора.

Фонд оплаты труда может быть увеличен за счет вакантных ставок при условии отсутствия возможности зачисления в штат работника с необходимым уровнем квалификации и утверждается приказом по Университету.

Выполнение педагогической работы на условиях почасовой оплаты не считается совместительством и ее объем для работника в учебном году не может превышать 300 часов.

9. Оплата труда и порядок формирования штатного расписания административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала.

9.1. Штатное расписание для всех категорий персонала работников Университета утверждается ректором на календарный год.

9.2. Штатное расписание вышеперечисленных категорий персонала формируется в соответствии с утвержденной структурой вуза, в зависимости от реальной потребности подразделений, объемов выполняемых ими работ, сформировавшейся инфраструктурой, количеством обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования, наличия книжных и музейных фондов и т.п.

9.3 Для научного и научно-вспомогательного персонала штатное расписание формируется кроме того в зависимости от потребности в количестве работников для выполнения научных программ и научной тематики, наличия финансовых средств, в пределах утвержденных смет по федеральному бюджету и средств, от приносящей доход деятельности.

Университет вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

В этом случае ректором может утверждаться временное штатное расписание, срок действия которого совпадает со временем оказания указанных услуг.

Размеры минимальных должностных окладов (ставок) перечисленных категорий персонала устанавливаются в соответствии с Приложением №1.

Должностной оклад, отличный от минимального, может устанавливаться работнику ректором, в том числе по представлению руководителя структурного подразделения, наделенного частичными правомочиями юридического лица по доверенности, в зависимости от уровня профессиональной подготовки, квалификации, сложности, объема, качества и характера выполняемой работы, компетентности работника в соответствии с установленной по должности профессиональной квалификационной группой и квалификационным уровнем.

Изменения в штатное расписание Университета по всем указанным категориям персонала вносятся на основании приказов по Университету и(или) служебных записок с положительной резолюцией ректора.

Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, а также утвержденной должностной инструкцией.

Работники вышеуказанных категорий персонала зачисляются на должности ППС для проведения учебных занятий на условиях почасовой оплаты труда и по совместительству при наличии у них соответствующего уровня квалификации.

Перечисленным категориям персонала помимо должностного оклада (ставки) устанавливаются:

Для научного и административно-управленческого персонала:

доплата за наличие ученой степени доктора или кандидата наук, если это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками в порядке и размерах, устанавливаемых действующими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации;

Для всех категорий персонала:

доплата за работу с лицами, имеющими отклонения в развитии (20% от должностного оклада) при условии фактического выполнения такой работы;

Компенсационные выплаты :

– доплата за дополнительный объем работ при совмещении профессий (расширении зоны обслуживания), кроме проректоров, помощников ректора, гл. бухгалтера Университета ;

– доплата за работу в ночное время;

– доплата за работу в выходные и праздничные дни;

– за сверхурочную работу;

– надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны.

Указанные надбавки выплачиваются на основании приказа ректора в подразделениях, работа в которых непосредственно связана с вышеуказанной деятельностью;

– надбавка за работу, в местностях с особыми климатическими условиями ( районный коэффициент);

– за работу на тяжелых работах, работу во вредных и(или)опасных условиях труда (в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада), особо вредных и(или) особо опасных условиях труда (в размере от 16 до процентов от должностного оклада). Указанные выплаты производятся на основании итогов аттестации рабочих мест;

– другие, предусмотренные Трудовым законодательством.

Стимулирующие выплаты - в соответствии с «Положением о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат)» и «Положением о премировании (установлении поощрительных выплат)», принятыми Ученым Советом МПГУ по согласованию с объединенным профсоюзным комитетом, утвержденными ректором Университета и объявленными приказом.

9.4. Особенности формирования и использования фонда оплаты труда в научных подразделениях Университета устанавливаются в Положении об оплате труда НИЧ. Данное Положение является неотъемлемой частью Положения об оплате труда работников университета, и должно содержать особенности оплаты труда научных работников и работников из числа научно- вспомогательного персонала за счет собственных, бюджетных, внебюджетных(целевых) и иных средств, выделяемых для формирования бюджета НИЧ и используемых для оплаты труда и иных выплат в соответствии с Положением об оплате труда научных подразделений Университета.

Положение о научных подразделениях Университета принимается решением Ученого совета МПГУ по согласованию с объединенным профсоюзным комитетом МПГУ, проректором по экономике, начальником планово-финансового управления, начальником юридического отдела и утверждается приказом ректора МПГУ.

10. Совместительство и нештатная оплата труда 10.1. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными, особо вредными и(или) особо опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым законодательством Российской Федерации.

Продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день(смену).

Норма рабочего времени в течение месяца (или иного учетного периода времени) для совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени иного учетного периода), установленного для соответствующей категории работников.

Общий объем работы работника Университета с учетом работы по совместительству не может превышать нормы работы на 1,5 ставки.

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

На работающих по совместительству распространяются положения и правила, предусмотренные Положением о порядке установления стимулирующих надбавок (доплат) и Положением о премировании (установлении поощрительных выплат), принятыми Ученым Советом МПГУ по согласованию с объединенным профсоюзным комитетом МПГУ, утвержденными ректором МПГУ и объявленными приказом.

При условии установления совместителям нормированных заданий, оплата труда производится по конечному результату за фактически выполненный объем работы.

10.2.НЕШТАТНАЯ ОПЛАТА ТРУДА.

Для обеспечения связанных с временным расширением объема оказываемых вузом услуг, выполнения временных, в том числе сезонных работ, Университет вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора, как за счет средств федерального бюджета, так и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. В этом случае в трудовом договоре указывается уровень квалификации, объем поручаемой работы, срок ее выполнения, размер оплаты труда и не указывается должность, на которую привлекается работник.

11. Порядок установления размера дополнительных выплат работникам Университета 11.1. Обязательные и компенсационные выплаты 11.1.1. Обязательные и компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Указанные выплаты определяются также коллективным договором, приказами ректора и настоящим Положением в размерах, не менее установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры компенсационных доплат за работу в праздничные дни, за выполнение сверхурочных работ, за работу в ночное время – устанавливаются Трудовым Кодексом Российской Федерации и коллективным договором;

за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) - определяются по соглашению сторон.

Размеры обязательных выплат, предусмотренных для работников МПГУ, определяются в Коллективном договоре, либо в приказе ректора Университета.

11.1.2. При установлении размера дополнительной выплаты (доплата за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания, за дополнительный объем работы и др.), ее размер для конкретного работника определяется руководителем структурного подразделения. На имя ректора от руководителя структурного подразделения подается служебная записка (представление) с обоснованием необходимости установления надбавки (доплаты) и указанием ее размера, записка предварительно визируется в Планово-финансовом управлении на предмет наличия средств, затем по решению ректора Управлением кадров готовится приказ по Университету. При этом работник, на которого возлагаются дополнительные обязанности, должен дать свое согласие в письменном виде.

11.1.3. Доплаты за работу на тяжелых работах, во вредных (опасных) и (или) особо вредных (особо опасных) условиях труда устанавливаются по итогам проведенной аттестации рабочих мест, на основании приказа по Университету и при условии наличия утвержденного Перечня подразделений и конкретных работ, при выполнении которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда. Перечисленные документы готовятся Отделом охраны труда.

11.2. Стимулирующие выплаты Стимулирующими выплатами в Университете являются: надбавки (доплаты), выплачиваемые в соответствии с «Положением о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат)» и «Положением о премировании (установлении поощрительных выплат)», принятыми Ученым Советом МПГУ по согласованию с объединенным профсоюзным комитетом МПГУ, утвержденными приказом ректора Университета.

11.3. Социальные выплаты Социальные выплаты назначаются в виде:

А) материальной помощи на основании заявления работника на имя ректора Университета, с согласующей визой председателя объединенного профсоюзного комитета МПГУ и Планово-финансового управления (на предмет наличия финансовых средств) и положительной резолюции ректора Университета.

Основанием к оказанию материальной помощи может служить тяжелое материальное положение работника, необходимость медицинского обследования и дальнейшего лечения на платной основе, приобретения лекарственных препаратов, необходимость санаторно-курортного лечения и отдыха, жизненные ситуации, требующие срочных финансовых затрат (смерть близких родственников, рождение ребенка (внуков), свадьба, обеспечение летнего отдыха детей (внуков), другие ситуации);

Б) выплаты к юбилейным датам работника и (или) выходом на пенсию на основании представления руководителя подразделения на имя ректора с согласующей визой председателя первичной профсоюзной организации и Планово-финансового управления (на предмет наличия финансовых средств).

При наличии положительной резолюции ректора Управлением кадров готовится приказ о выплате в связи с юбилейной датой работника или выходом его на пенсию.

В) выплаты за звание Почетного профессора университета на основании приказа ректора.

12. Порядок формирования фонда стимулирующих выплат для подразделений Университета Порядок формирования фонда стимулирующих выплат для подразделений Университета устанавливается отдельным приказом по Университету по согласованию с объединенным профсоюзным комитетом МПГУ.

При условии выполнения дополнительного объема работ по предоставлению образовательных услуг по программам высшего и дополнительного профессионального образования обучающимся на платной основе лицам из числа ППС может производится почасовая оплата труда и стимулирующие выплаты в виде доплат и надбавок из средств от приносящей доход деятельности Университета. Работникам других категорий персонала при условии выполнения дополнительного объема работ, связанного с организацией, обслуживанием и обеспечением внебюджетной деятельности Университета, также может производиться доплата из указанных средств. Размеры доплаты устанавливаются приказом по Университету на основании служебной записки руководителя структурного подразделения с визой ПФУ и положительной резолюцией ректора (проректора).

13.Формирование фонда оплаты труда структурного подразделения Университета «Фонд оплаты труда (ФОТ)» структурных подразделений Университета, наделенных правомочиями юридического лица по доверенности ректора ( филиалы), включает в себя:

13.1. Нормативный фонд оплаты труда подразделения;

Нормативный фонд оплаты труда подразделения в свою очередь состоит из:

ФОТ по должностным окладам по штатному расписанию 1.

подразделения;

ФОТ для выплаты обязательных надбавок и доплат согласно 2.

нормативным актам;

ФОТ для выплаты обязательных надбавок, предусмотренных 3.

Коллективным договором.

Компенсационных выплат, зафиксированных в штатном расписании 4.

подразделения;

5. Нормативного фонда оплаты труда структурного подразделения для выплаты стимулирующих надбавок в соответствии с порядком, установленным отдельным приказом ректора;

Ежемесячно величина нормативного фонда оплаты труда подразделения корректируется и уточняется в Планово-финансовом управлении на основании изменений в штатном расписании и на основании служебных записок с резолюцией ректора о дополнительном выделении (или уменьшении) ФОТ, а также в связи с выходом законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

13.2.Фонд оплаты труда, выделяемый ректором (Фонд ректора), для установления стимулирующих надбавок на определенный срок конкретным работникам Университета за:

– высокий профессионализм и качество работы;

– интенсивность труда;

– качественное выполнение дополнительного объема работы;

– за качественное выполнение конкретного объема работы, выполняемого по заданию ректора (ректората);

– особый режим работы;

– другие виды надбавок.

13.3. Фонд оплаты труда, выделяемый ректором (Фонд ректора), для целевого стимулирования работников или группы работников на определенный срок (дополнительный ФОТ для установления стимулирующих надбавок) – качественное выполнение дополнительного объема работы;

– интенсивность труда при выполнении особо важного или сложного вида работ;

– интенсивность труда при выполнении работ, связанных с внедрением новой техники и новых технологий;

– другие виды работ.

Срок, на который выделяется указанный ФОТ, устанавливается ректором.

13.4. Фонд оплаты труда для установления поощрительных выплат разового характера в подразделении в соответствии с критериями, предусмотренными в Положении о премировании (установлении поощрительных выплат) 13.5. Фонд почасовой оплаты труда, уточняется ежемесячно, в зависимости от объема фактически выполненной работы.

14.Особенности использования Фонда оплаты труда за счет средств от приносящей доход деятельности Университета Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности могут направляться Университетом на почасовую оплату труда и на выплаты стимулирующего характера.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. При этом при необходимости утверждается временное штатное расписание. Заключение срочных трудовых договоров для выполнения определенной трудовой функции и конкретного вида работы или задания не требует наличия штатного расписания. В трудовом договоре не указывается занимаемая должность, а только уровень квалификации, объем работы (задания), размер оплаты труда и срок, на который заключен трудовой договор.

15. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ Университет имеет право дополнять и изменять отдельные разделы или статьи данного Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда.

Все изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются на заседании Ученого совета МПГУ и согласовываются с объединенным профсоюзным комитетом МПГУ, утверждаются ректором и объявляются приказом.

Настоящее Положение может быть отменено только решением Ученого совета Университета.

Приложение № к Коллективному договору Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский Педагогический Государственный Университет»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК И ДОПЛАТ) (ЯВЛЯЕТСЯ НЕОТЪЕМЛЕМОЙ ЧАСТЬЮ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА) Москва 2008 г.

1.Общая часть.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. № 125 - ФЗ, (ст. З0), Законом «Об образовании» от 10.07.1992г. № 3266-1, (ст.32), постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 № «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)», приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснениями о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», Уставом МПГУ и Коллективным договором МПГУ в Университете устанавливаются стимулирующие выплаты ( далее надбавки и (или) доплаты) на постоянной или временной основе.

2.Источники выплат стимулирующих надбавок и доплат Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета и средств, от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

Помимо указанного фонда на стимулирование работников, на выплату стимулирующих надбавок и доплат из бюджетных средств может использоваться экономия фонда оплаты труда Университета в целом и отдельных структурных подразделений.

3. Порядок установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, 3.1.К направленные на стимулирование работника к качественному результату труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам на основании критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Стимулирующие надбавки и доплаты устанавливаются в Университете приказами ректора в пределах фонда оплаты труда (ФОТ) и максимальными размерами не ограничиваются.

Стимулирующие надбавки (доплаты) устанавливаются в процентном отношении к установленному окладу, без учета повышающего коэффициента или в абсолютном размере.

Минимальный размер стимулирующей надбавки (доплаты), как правило, устанавливается в размере не менее 500 рублей.

3.2.Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки (доплаты), либо полностью отменить ее выплату при условии некачественного и несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), невыполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы и др. основаниям.

В указанных случаях к служебной записке прилагаются документы, подтверждающие допущенные сотрудником некачественное и несвоевременное выполнение порученного руководителем задания (работы), не выполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы или иные обоснования отмены или уменьшения размера надбавки (подтверждающие акты, объяснительные записки работника).

3.3.При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального бюджета, по независящим от Университета причинам, ректор Университета имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, либо пересмотреть их размеры на основании решения Ученого совета Университета по согласованию с профкомом работников Университета.

Размер надбавки (доплаты) пересматривается при переводе работника на иную должность и (или) в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда.

3.4.При изменении организационных или технологических условий труда по инициативе руководителя структурного подразделения на имя ректора подается служебная записка с обоснованием пересмотра размера надбавки (доплаты) или ее отмены.

Работник уведомляется об указанных изменениях не позднее, чем за два месяца до их введения. При указанной ситуации требуется согласие работника на перечисленные изменения.

Если работник не согласен на перечисленные изменения, руководитель структурного подразделения должен действовать в соответствии со статьей 74 ТК РФ.

4. Порядок установления стимулирующей надбавки (доплаты), устанавливаемой на временной (на определенный срок) или на постоянной основе (на неопределенный срок).

Основанием для приказа об установлении стимулирующей надбавки (доплаты) является служебная записка(представление) с резолюцией ректора МПГУ, подаваемая руководителем структурного подразделения на его имя с обоснованием необходимости установления надбавки (доплаты) конкретному сотруднику или группе работников Университета с указанием ее размера и срока, на который она устанавливается. Служебная записка(представление) визируется в Планово-финансовом управлении МПГУ на предмет наличия средств для ее установления, после этого Управление кадров готовит приказ о ее установлении.

5. Виды стимулирующих надбавок (доплат), устанавливаемых на временной основе (на определенный срок) или на постоянной основе (на неопределенный срок), которые могут устанавливаться в МПГУ :

5.1.Надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за высокие результаты работы;

надбавка за интенсивность труда при особом режиме работы;

надбавка за интенсивность труда в связи с увеличением объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями работника;

за интенсивность труда при выполнении особо важных, сложных и срочных работ;

надбавка за интенсивность работы в должности заведующего кафедрой в размере - 50% от оклада;

надбавка за интенсивность работы в должности декана, а также при исполнении обязанностей декана -60% от оклада;

надбавка за применение в работе иностранного языка в размере 10% от должностного оклада ;

надбавка за интенсивность в работе с лицами, имеющими отклонения в физическом развитии, в размере 20% от должностного оклада;

иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулирования за интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, не входящей в круг основных обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления.

5.2.Надбавки за качество выполняемых работ:

надбавка за качество работы и высокий профессионализм ;

надбавка награжденным нагрудным знаком «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации» в размере 20% от должностного оклада;

надбавка за повышенную ответственность и значимость работы, за наличие ученого звания доцента в размере 10%, профессора в размере 15% от должностного оклада;

надбавка за звание почетного профессора МПГУ устанавливается дополнительно к должностному окладу в размере 2,5 повышающего коэффициента.

При наличии двух и более почетных званий стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

надбавка работникам, заключившим с МПГУ договор о полной материальной ответственности и качественно выполняющим возложенные обязанности, в размере не менее 10% - 20% от должностного оклада в зависимости от объема принятых материальных ценностей ;

надбавка уполномоченным по охране труда и качественно выполняющим возложенные обязанности, в размере 10% от должностного оклада.

Выплата по всем указанным видам стимулирующих надбавок (доплат) производится в пределах фонда оплаты труда Университета.

Как правило, стимулирующие надбавки устанавливаются на срок от 3-х месяцев до одного года в пределах календарного года. Отдельным работникам по разрешению ректора стимулирующая надбавка за качество работы и высокий профессионализм может устанавливаться на неопределенный срок.

Размеры стимулирующих надбавок руководителям структурных подразделений устанавливаются ректором Университета.

6. Критерии установления стимулирующих выплат 6.1.Критериями установления стимулирующих выплат являются:

– качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей работником, а также дополнительных видов работ;

– интенсивность труда работника, связанная с текущими изменениями в учебном, научном процессах, эксплуатационном, инженерном и хозяйственном обслуживании, административном, планово-финансовом, социальном, кадровом, бухгалтерском и других процессах управления вузом, обеспечением безопасности вуза, соблюдением правил охраны труда и техники безопасности в вузе, пожарной безопасности, других процессах, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности Университета;

– своевременное и качественное выполнение работы в установленные сроки и графики;

– высокие показатели проводимых в вузе рейтинговых оценок качества структурных подразделений Университета.

– внедрение инновационных процессов и новых технологий в учебный, научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Университета, административное управление вузом, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;

– другие показатели качества и интенсивности труда работника, приводящие к улучшению Уставной деятельности вуза.

6.2.Проректорам Университета стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Университета, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения основных задач и функций подразделений, непосредственно подчиненных проректору.

бухгалтеру Университета стимулирующие выплаты 6.3.Главному устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Университета, а также при условии соблюдений правил бухгалтерского учета, недопущений финансовых и налоговых нарушений в деятельности Университета.

6.4.Основанием установления любой стимулирующей надбавки и выпуска кадрового приказа является служебная записка (представление) с резолюцией ректора и визой начальника ПФУ (на предмет наличия средств для установления и выплаты надбавки).

Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) ЯВЛЯЕТСЯ НЕОТЪЕМЛЕМОЙ ЧАСТЬЮ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА.

Приложение № к Коллективному договору Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский Педагогический Государственный Университет»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ (установлении поощрительных выплат) (ЯВЛЯЕТСЯ НЕОТЪЕМЛЕМОЙ ЧАСТЬЮ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА) Москва 2008 г 1.Общая часть.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. № 125 - ФЗ, ст. З0, Законом «Об образовании» от 10.07.1992г.

№ 3266-1, ст.32, постановлением Правительства Российской Федерации от августа 2008 №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)», приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», Уставом Университета и Коллективным договором МПГУ в Университете устанавливается система премирования (поощрительных выплат).

2.Виды премий (поощрительных выплат).

Премии в Университете выплачиваются при наличии финансовых средств в виде:

премий по итогам работы Университета в целом – не реже одного раза в год;

премий (поощрительных выплат) разового характера (далее разовые поощрительные выплаты).

3.Источники выплат премий (разовых поощрительных выплат) Источником выплат премий (разовых поощрительных выплат) является фонд оплаты труда, состоящий из средств федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, направляются на выплаты стимулирующего характера, включая выплату премий. Премии помимо указанного источника на стимулирование работников могут выплачиваться за счет имеющейся экономии фонда оплаты труда Университета и структурных подразделений.

4.Критерии ( основания) премирования (установления разовых поощрительных выплат) Критериями премирования (установления разовых поощрительных выплат) в Университете являются:

Внедрение инновационных технологий и новых технологий в учебный, научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Университета, административное управление вузом, финансово экономическое и социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;

Показатели проводимых в вузе рейтинговых оценок образовательной и научной деятельности структурных подразделений Университета.

Обеспечение качественной работы подразделений университета, связанных с эксплуатационным, инженерным и хозяйственным обслуживанием, административным, планово-финансовым, социальным, кадровым, бухгалтерским и другими процессами управления вузом, обеспечение антитеррористической безопасности вуза, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, других процессов, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности Университета;

качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Университета (структурного подразделения);

качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий руководства Университета (структурного подразделения);

оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий (конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной деятельностью Университета;

своевременная подготовка и публикация научных и учебных изданий (монографий, учебных и учебно-методических работ, и т.п.);

качественное обеспечение, подготовка и проведение всех видов учебных занятий;

качественная организация и проведение воспитательной и внеучебной работы со студентами и аспирантами;

разработка и внедрение в образовательный процесс новых инновационных и информационных технологий, методик преподавания;

внедрение нового технологического и учебного оборудования в учебный процесс;

разработка и внедрение новых лабораторных работ и практических занятий, вариантов домашних заданий, и других форм практического обучения;

руководство научной работой студентов и достижение ими качественных результатов в научных исследованиях;

занятие призовых мест студентами и аспирантами на межвузовских, городских, общероссийских и международных конкурсах и олимпиадах;

безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения Университета;

качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в Университете (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);

особые заслуги перед Университетом;

многолетняя и безупречная работа в Университете;

своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей;

качественная и оперативная подготовка объектов Университета к зимнему сезону;

интенсивность работы и качественное выполнение плана проведения нового набора;

интенсивность работы, связанной с обслуживанием обучающихся на договорной основе;

интенсивность работы при проведении среди молодежи олимпиад, семинаров, конференций, культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий для студентов и работников;

интенсивность работы в содействии обеспечения платных услуг, оказываемых Университетом;

своевременная и качественная подготовка научных кадров (аспирантов);

своевременная защита диссертации на соискание ученой степени кандидата наук;

своевременная защита диссертации на соискание ученой степени доктора наук;


качественное выполнение положений коллективного договора;

соответствие критериям оценки работы основного персонала, проректоров и главного бухгалтера, предлагаемым Минобразованием Российской Федерации и Рособразованием.

Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие оценки качества работы сотрудников. При этом ректору подается служебная записка (представление) с просьбой поощрить работника и обоснованием указанной просьбы.

5.Порядок установления и выплаты премий ( разовых поощрительных выплат).

Размеры премий (разовых поощрительных выплат) руководителям структурных подразделений устанавливает ректор Университета.

Объем средств на премирование по итогам работы Университета в целом распределяется пропорционально фонду должностных окладов структурных подразделений.

Премии по итогам работы Университета в целом – не реже одного раза в год (за полугодие, за квартал) выплачиваются тем сотрудникам Университета, которые в течение периода, за который осуществляется премирование, своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что в свою очередь обеспечило бесперебойную работу Университета в целом в рамках его видов деятельности, предусмотренных Уставом.

Длительная болезнь, отпуск за свой счет и длительная командировка, не связанная с трудовыми обязанностями работника, является основанием для уменьшения размера премии или ее невыплаты.

Разовые поощрительные выплаты за счет централизованного фонда премирования устанавливаются ректором.

Централизованный фонд премирования устанавливается в размере до процентов от месячного объема фонда оплаты труда вуза в зависимости от финансовых возможностей Университета. Премии (разовые поощрительные выплаты) из указанного фонда устанавливаются по распоряжению ректора по основаниям и критериям, перечисленным в разделе «Критерии (основания) премирования (установления разовых поощрительных выплат)»

Премии (разовые поощрительные выплаты) могут быть установлены также в пределах фонда оплаты труда подразделения в соответствии с Положением о премировании, утвержденным в Университете, или в соответствующем структурном подразделении. Основанием к кадровому приказу является служебная записка (представление) руководителя подразделения с резолюцией ректора и визой Планово-финансового управления.

Основанием для подготовки приказа о назначении разовой поощрительной выплаты работнику является служебная записка (представление) с резолюцией ректора, подаваемая руководителем структурного подразделения, с обоснованием необходимости установления указанной выплаты конкретному сотруднику или группе работников Университета.

Указанная служебная записка ( представление) в обязательном порядке визируется в Планово-финансовом управлении на предмет наличия средств и передается в Управление кадров для подготовки приказа о премировании работника.

Размеры премии (разовой поощрительной выплаты) максимальными размерами не ограничиваются.

Положение о премировании ЯВЛЯЕТСЯ НЕОТЪЕМЛЕМОЙ ЧАСТЬЮ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА.

Сроки № Подразделен., Ответст Содержание мероприятий выполне п/п кафедры в. исп.

ния 1. Организационные мероприятия Аттестация рабочих мест по условиям Подразделения ООТ и труда и УНЦ научно до31. 1. МПГУ профком.

исследовательской части, АУП, университета по плану.

Оформление уголков по охране труда Руководите Май 1. на всех факультетах. ли подр. и сентябрь ООТ Организация проведения общего В технического осмотра зданий и Все АХЧ, ООТ, течение сооружений на соответствие безопасной 1. факультеты профком года эксплуатации.

Провести краткосрочное повышение квалификации по вопросам ОТ и ООТ и апрель технике безопасности в объеме 72 часов профком.

сентябрь работников университета (ППС, Все деканов, зав. кафедрами и др.

1. подразделения. специалистов).

Проведение обучения по охране труда ООТ и по 40 час. программе комендантов сентябрь профком.

учебных корпусов, зав. общежитий и специалистов ОХ и ТО.

2. Лечебно - профилактические и санитарно - бытовые мероприятия Все Медицинский осмотр работников кафедр и Поликлини кафедры хим.ф-та, отделов, работающих во вредных условиях ка № 2010 г.

2. труда. ООТ био-хим. ф-та, деканы ф УНЦ, НИЧ тов 3. Мероприятия по обеспечению спецодеждой и средствами индивидуальной защиты Приобретение спецодежды, спецобуви, и средств индивидуальной защиты согласно Все АХЧ, ООТ, Май перечня профессий и должностей 3. ноябрь подразделения. ОМТС работников МПГУ. Коллективного договора по приложению Комплектование индивидуальных В Все АХЧ, аптечек для подразделений и кафедр течение 3. ОМТС, ООТ подразделения. Университета. года Обеспечение работников мылом и В Все АХЧ, смывающими (обеззараживающими) течение 3. ОМТС.

подразделения. средствами в соответствии с нормами. года 4. Мероприятия по пожарной безопасности Проведение работ по выполнению В Все предписания инспекции АХЧ, ОГО течение 4. подразделения. государственного пожарного надзора. года Обеспечение подразделений Все В Университета первичными подразделения. АХЧ, ОМТС течение 4. средствами пожаротушения. года Проведение инструктивных занятий с руководством кафедр факультетов В Все МПГУ по организации действий ОГО, АХЧ течение 4. подразделения. сотрудников и студентов в года чрезвычайных ситуациях.

5. Технические мероприятия Монтаж, установка системы Главный уч.

СПЗ(средства пожарной защиты) АХЧ корпус, 2-3 кв-л.

5. библиотека М. Пироговская Ремонт женского и мужского туалета Главный уч.

д. 1 АХЧ корпус 2-3 кв-л.

5. М. Пироговская д. 1 -Утепление перекрытий чердачных 2010 г.

помещений;

- замена закрытой арматуры и теплообменника уч. корпуса;

Факультет - ремонт элеваторного узла;

физики и АХЧ 5.3 -демонтаж газового оборудования;

информационны -установка спиртовых горелок;

х технологий - разработка декларации пожарных апрель рисков;

2010 г.

-ремонт эл. щитовой. 2010 г.

Ремонт внутренних помещений;

2010 г.

Монтаж, установка системы Географический оповещения. АХЧ 5. факультет Разработка декларации пожарных апрель рисков. 2010 г.

Разработка декларации пожарных апрель рисков.

Биолого- 2010 г.

Утепление перекрытий чердачных АХЧ химический 2010 г.

5.5 помещений.

факультет Ремонт внутренней канализации.

2010 г.

Ремонт актового зала.

-разработка декларации пожарных апрель рисков;

2010 г.

-ремонт внутренней канализации;

-ремонт вентиляции химического склада;

-проверка типовых счетчиков;

Химический АХЧ 2010 г.

5.6 -подключение лабораторного факультет оборудования;

-ремонт венткамеры;

-ремонт элеваторного узла;

-утепление перекрытий чердачных 2010 г.

помещений.

-разработка декларации пожарных 2010 г.

рисков;

-замена запорной арматуры, ГВС;

2 кв-л.

Математический -ремонт туалетов;

АХЧ 2-3 кв-л.

5. факультет -утепление перекрытий;

2010 г.

-чердачных помещений;

-ремонт фасада. 2010 г.

-разработка декларации пожарных рисков;

апрель -замена силовых сетей, этажных 2010 г.

Факультет щитов;

дошкольной -утепление перекрытий чердачных АХЧ 5. педагогики и помещений;

психологии -ремонт фасада;

-проектирование и сдача 2010 г.

технического оборудования.

-разработка декларации пожарных апрель рисков;

АХЧ ФТиП 2010 г.

5. -испытание оборудования. 2010 г.

-разработка декларации пожарных апрель рисков;

2010 г.

-замена ВРУ, этажных щитов, Музыкальный силовых стояков;

АХЧ 5. факультет -утепление перекрытий, чердачных 2010 г.

помещений;

-ремонт фасада. 2010 г.

-огнезащитная обработка;

2010 г.

-разработка декларации пожарных АХЧ УНРЦ апрель 5. рисков. 2010 г.

-разработка декларации рисков;

апрель Факультет 2010 г.

-утепление перекрытий чердачных АХЧ педагогики и 5. помещений;

психологии -ремонт аудитории № 41. 2010 г.

-разработка деклараций пожарных апрель УНРЦ рисков;

АХЧ 2010 г.

5. ул. Россолимо -огнезащитная обработка. 2010 г.

-устройство ППА;

5. -ремонт внутренних помещений;

-сантехнические работы отопления, Административн 2010 г.

водопровод, пожарный водопровод, АХЧ ое здание ГВС;

ул. Усачева, д.64.

- разработка декларации пожарных апрель рисков. 2010 г.

-разработка декларации пожарных 5.15 апрель рисков;

2010 г.

АХЧ КГФ -вентиляционные работы спортзала;

-коридоры 5,6,7 этаж. 2010 г.

-разработка декларации пожарных 5. апрель рисков;

2010 г.

-утепление перекрытий чердачных АХЧ Общежитие № помещений;

2010 г.

-ремонт жилых комнат 3-этажа.

-разработка декларации пожарных апрель 5. рисков;

2010 г. АХЧ Общежитие № -утепление перекрытий чердачных помещений. 2010 г.

-разработка декларации пожарных апрель 5. рисков;

2010 г. АХЧ Общежитие № - замена стволов мусоропровода( ствола). 2010 г.

-ремонт жилых комнат;

5. 2010 г.

-разработка декларации пожарных апрель рисков;

АХЧ Общежитие № 2010 г.

-ППА -замена датчиков 2010 г.

-приобретение средств спасения.

-электромонтажные работы 5. силовой и осветительной системы;

2010 г. АХЧ Общежитие № -разработка декларации пожарных апрель рисков. 2010 г.

-электромонтажные работы 2010 г.

5. силовой и осветительной системы;

АХЧ Общежитие № -разработка декларации пожарных апрель рисков. 2010 г.

-ремонт ограждения;

5.22 АБС -ремонт внутренних помещений(душ, АХЧ «Павловская 2010 г.

туалет;

слобода»

-устройство ППА.

-ремонт внутренних помещений.

5.23 АБС АХЧ 2010 г.

«Тарусская»

-ремонт внутренних помещений.


5.24 АБС АХЧ 2010 г.

«Никольское»

Подразделе Пункты по приказу Вредный фактор ния № 611 (работы) 1 2 Биолого – химический факультет пп. Алюминия нитрат;

Алюминия хлорид;

1.8;

1.53;

1.91;

1.104;

Алюминия сульфат;

1.109;

1.142;

1.155;

Калия нитрит;

1.158;

1.159;

1.161;

Калия нитрат;

1.181;

пп. Калия бихромат;

2.1;

2.3;

2.12;

2.39;

2.41 Калия перманганат;

Калия хромат;

2.42;

Калия иодид;

Меди сульфат;

Натрия ацетат;

Натрия сульфат;

Натрия сульфит;

Кафедра Натрия хлорид;

общей и Серная к-та;

аналитическ Соляная к-та;

ой химии Уксусная к-та;

Азотная к-та;

Фосфорная к-та;

Аммиак(гидроокись;

Перекись водорода;

Ацетон;

Гидроксид калия;

Гидроксид натрия;

Цинк металлический;

пп.1.8;

1.53;

1.91;

Основания( едкий натрий, едкий калий) ;

Минеральные кислоты( серная кислота, соляная 1.104;

1.142;

к-та, ортофосфорная к-та, азотная к-та.);

1.153;

1.155;

1.161;

пп.2.1;

2.2;

2.6;

Органические кислоты( трихлоруксусная к-та, Кафедра уксусная к-та, муравьиная к-та, молочная к-та, органическо щавеливая к-та);

йи Амины( первичный, вторичный, третичный амины, биологическ хлорид метиламмония);

ой химии Спирты( пропиловый, бутиловый);

Эфиры ( малоновый эфир, ацетоуксусный эфир, диметиловый эфир);

Нингидрин, ацетон, формалин;

Соли( ацетат свинца, нитрит натрия, нитропруссид натрия, хлорид серебра, фенилгидразин уксуснокислый, акриламид, сульфат кобальта, сульфат никеля, бихромат калия);

Тетраметилэтилендиамид;

Ароматические и гетероциклические соединения(анилин, бензол, толуол, мочевая кислота);

пп. 2.1;

2.5;

2.6;

Альдегиды(формальдегиды);

пп. 1.142;

1.153;

Производные хлора(соляная кислота) органические кислоты и их производные;

1.155;

1. Соединения марганца;

Соединения щелочных и щелочно-земельных Кафедра металлов(кальция, калия, натрия, бария;

анатомии и Соединения серы(серная кислота);

физиологии Этиловый спирт;

человека и Эфиры;

животных Красители и пигменты органические;

Синтетические моющие средства;

Эпоксидные полимеры(смолы, клеи);

Пыль растительного и животного происхождения;

Комбикорма;

пп.1.55;

1.159;

1.161;

Неорганические соединения азота;

Кислоты: серная, соляная, азотная, фосфорная, 1.164;

хлорная;

Щелочи;

Перекиси;

Кафедра Марганец и его соединения;

сельского Щелочные металлы и их соединения;

хозяйства Сера, соединения, кислоты;

Спирты;

Галогены;

Красители и пигменты органические;

Пестициды и удобрения;

пп. 1.1;

1.2;

1.3;

1.8;

Красители;

Кафедра Производные йода;

методики Формалин;

преподаван Ацетон;

ия биологии Кислоты -серная, соляная, азотная, уксусная;

Щелочи;

Эфир;

Калия перманганат;

Натрия хлорид;

фосфор;

Аммиак;

Пыль животного и растительного происхождения(бумаги, шерсти);

пп. 1.1;

1.8;

1.16;

1.81;

Пыль(чучела, тушки)- демонстрационный материал;

Обработка чучел нафталином(демонстрационный 1.15;

1.161;

материал);

Формалин(раздаточный материал);

Кафедра Музейный материал(хлороформ);

зоологии и Этилацетат(раздаточный материал);

экологии парадихлорбензол;

ксилол;

толуол;

пп. 1.1;

1.2;

1.11;

1.85;

Спирт;

Красители;

1.100;

1.104;

1.142;

Производные йода;

1.143;

1.155;

1.158;

Формалин;

1.159;

1.160;

1.161;

Бензин;

1.164;

1.181;

Ацетон;

Кафедра Кислоты – серная, азотная, уксусная;

ботаники Щелочи;

Эфир;

Сероводород;

Уксусно – кислый свинец;

Фенол;

Химический факультет пп.1.1;

1.8;

1.126;

Альдегиды алифатические(предельные, непредельные) и ароматические(формальдегиды, 1.142;

1.155;

пп.2.1;

2.2;

2.6;

2.41;

ацетальдегид, акролеин, бензальдегид и проч.

альдегиды);

Амиды органических кислот, анилиды и прочие производные(N,N- диметил – формамид, диметилацетамид, и пр.);

Кетоны алифатические и ароматические(ацетон, ацетофенон, метилэтилкетон и проч.);

Кафедра Кислоты органические (муравьиная, уксусная, органическо пропионовая, масляная, щавеливая, бензойная и й химии проч.);

Спирты: алифатические(одноатомные и многоатомные), ароматические и их производные(этиловый, пропиловый, бензиловый, этиленгликоль, пропиленгликоль и проч.);

Углеводороды ароматические: бензол и его производные (толуол, ксилол и проч.);

Углеводороды ароматические полициклические и их производные (нафталин, антрацен, бензантрон и проч.);

Углеводородов алифатических галогенпроизводнын( дихлорэтан, четыреххлористый углерод, хлористый метилен, хлористый метил, хлороформ и проч.);

Углеводороды гетероциклические(пиридин и его производные);

Фенол и его производные;

Зрительно напряженные работы: прецизионные, работы с оптическими приборами и наблюдения за экраном);

Кафедра пп. Медь и ее соединения;

неорганичес Барий и его соединения;

1.1;

1.8;

1.126;

1.142;

кой и Цинк и его соединения;

1.155;

аналитическ пп.2.1;

2.2;

2.6;

2.41;

Кадмий и его соединения;

ой химии Алюминий и его соединения;

Галлий и его соединения;

Кафедра пп. 2.1;

2.2;

Талий и его соединения;

физической пп.1.8;

1.126;

1.155;

Свинец и его неорг. соединения;

и 1.161;

1.181;

Марганец и его соединения;

аналитическ Кобальт и его соединения;

ой химии Никель и его соединения;

пп. 1.8;

Галогены;

1.126;

1.155;

1.161;

Хлор, бром, йод, соединения с водородом, оксиды;

1.181;

Бор и его соединения;

пп. 2.1;

2.2;

Сероводород;

Углеводородов алифатических галогенпроизводные(четыреххлористый углерод, хлористый метилен, хлористый метил, хлороформ и проч.);

Кислоты органические(уксусная, фталевая, щавеливая);

Кетоны алифатичекие и ароматические)ацетон, метилэтилкетон, и проч.);

Кафедра асбест(сетки, печи, плитки);

неорганичес Азота неорганические соединения(аммиак, азотная кой химии и к-та и проч.);

методики Металлы щелочные и их соединения(натрий, калий, преподаван рубидий, цезий, гидроокись натрия, калия);

ия Металлы щелочноземельные(кальций, стронций, барий и их соединения);

Олово и его соединения;

Сурьма и его соединения;

Хром, хромовая к-та и ее соли(хроматы, бихроматы), соединения хрома;

Зрительно напряжные работы: прецизионные, работы с оптическими приборами и наблюдения за экраном;

Серная кислота, оксид серы, соляная кислота, йодистоводородная кислота, бромистоводородная кислота;

УНЦ Учебно- пп. 1.1;

1.8;

Медь и ее соединения;

научный Барий и его соединения;

1.126;

1.142;

1.155;

центр Цинк и его соединения;

1.161;

физиологич Кадмий и его соединения;

1,2,6, ески Алюминий и его соединения;

активных Галлий и его соединения;

фосфорорга Талий и его соединения;

нических Свинец и его неорг. соединения;

соединений Марганец и его соединения;

работы с применением токсичных в-в;

работы с химическими в-ми;

работы по отбору и анализу проб;

контроль за безопасным проведением работ;

1.2.10;

1.2.9;

1.2.5;

1.2. синтетические полимерные материалы;

красители 4;

1.2.3.9;

1.2.3.7;

1.2.3 органические;

углеводороды гетероциклические и их.6;

1.2.3.5;

1.2.3.4;

1.2. производные;

углеводороды ароматические 3.3;

1.2.3.2;

1.2.3.1;

1.2 полициклические и их.1.16;

1.2.1.13;

1.2.1.1 производные;

серусодержащие ароматические 2;

1.2.1.11;

1.2.1.10;

1. соединения;

ароматические альдегиды и кетоны;

ароматические кислоты и 2.1.9;

1.2.1.5;

1.2.1.2;

УНЦ ангидриды;

простые и сложные эфиры 1.1.2;

1.1.1;

биохимии и ароматических углеводородов;

фенол и его молекулярн производные;

галогенопроизводные ароматических ой биологии углеводородов;

ароматические им. Ю.Б. углеводороды;

циклические непредельные Филипп углеводороды;

простые и сложные эфиры пович алифатических углеводородов;

альдегиды и кетоны алифатические и их галогенопроизводные;

амиды алифатических кислот, анилиды;

галогена-и другие производные алифатических кислот;

ангидриды алифатических к-т;

алифатические к-ты;

спирты ряда метана;

углеводороды ряда этилена и ацетилена;

неметаллы и их соединения;

металлы и их соединения;

пп.1.1;

1.8;

1.55;

1.161;

Медь и ее соединения;

Барий и его соединения;

1.

Цинк и его соединения;

181;

Кадмий и его соединения;

Алюминий и его соединения;

Галлий и его соединения;

Талий и его соединения;

Свинец и его неорг. соединения;

Марганец и его соединения;

Кобальт и его соединения;

УНБЦ Никель и его соединения;

Галогены;

Хлор, бром, йод, соединения с водородом, оксиды;

Бор и его соединения;

Сероводород;

Углеводородов алифатических галогенпроизводные(четыреххлористый углерод, хлористый метилен, хлористый метил, хлороформ и проч.);

Кислоты органические(уксусная, фталевая, щавеливая);

Кетоны алифатичекие и ароматические)ацетон, метилэтилкетон, и проч.);

асбест(сетки, печи, плитки);

пп.1.2;

1.85;

1.87;

1.14 Проведение работ на микроскопах, имеющих ультрафиолетовые источники света. Работа с 2;

1.161;

1.164;

пп.2.1;

2.12;

живыми культурами.

Работа в нейрохирургических отделениях.

УНЦ Работы с применением ядохимикатов.

возрастной Работы с использованием химических реактивов, а физиологии, также с их хранением (складированием).

биолого- Работа за дисплеями ЭВМ.

химический факультет. Работы с применением токсичных веществ 1 класса опасности, в том числе веществ, обладающих канцерогенными, мутагенными, фиброгенными и другими свойствами. Работы с переносными и стационарными установками и приборами.

№ Наименование Количество Должность п/п спецодежды и срок износа 1. 2. 3. 4.

Архивариус Халат хлопчатобумажный 1 Гардеробщик Халат хлопчатобумажный 2 Библиотекарь Халат хлопчатобумажный 3 Комендант Халат хлопчатобумажный Кастелянша Зимой дополнительно Куртка на Зав. общежитием утепляющей подкладке 1 на 2 года Паспортистка Дежурный Зав. камерой хранения Завхоз Костюм хлопчатобумажный Фартук хлопчатобумажный или прорезиненный Дворник Рукавицы комбинированные 6 пар Подсобный рабочий Зимой дополнительно:

Рабочий Куртка на утепленной подкладке 1 на 2 года мусоропровода Валенки 1 на 2 года В остальное время года сапоги 1 на 3 года Халат хлопчатобумажный Кладовщик Рукавицы комбинированные 6 пар Зав. складом Ботинки кожаные или сапоги Грузчик кирзовые 1 на 3 года При занятости в химических и Лаборант технологических лабораториях:

Техник Халат хлопчатобумажный До износа Учебный мастер Фартук прорезиненный с Инженер нагрудником До износа Научный сотрудник Перчатки резиновые Очки защищенные До износа Оператор Халат хлопчатобумажный диспетчерской службы Инженер Халат хлопчатобумажный Фартук Рабочие ВКР Ботинки кожаные Стеклодув Перчатки резиновые До износа Рукавицы До износа Очки защитные До износа Рабочий по Костюм брезентовый благоустройству, Ботинки кожаные уборке и озеленению Рукавицы брезентовые Рабочий по Зимой дополнительно:

комплексному Куртка на утепленной 10 обслуживанию Подкладке зданий Сапоги кирзовые Рабочий по уборке уч.

корпусов Костюм хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные Слесарь – электрик Рукавицы диэлектрические Ботинки кожаные При выполнении работ по ремонту канализационной сети и ассенизаторских устройств:

Костюм брезентовый 1 на 1,5 года Сапоги резиновые Слесарь - сантехник Рукавицы комбинированные 12 Перчатки резиновые Противогаз шланговый Зимой дополнительно на наружных работах:

Куртка на утепленной подкладке 1 на 1,5 года Костюм хлопчатобумажный Фартук хлопчатобумажный Столяр Рукавицы комбинированные Очки защитные До износа Костюм хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные для мытья полов и мест общего Уборщица пользования:

Сапоги резиновые Перчатки резиновые При выполнении работы в виварии по непосредственному обслуживанию иммузационных лабораторных Работники животных:

иммунизационных Халат хлопчатобумажный 15 отделений (виварий) Фартук клеенчатый До износа Зав. виварий Сапоги резиновые Нарукавники непромокаемые Перчатки резиновые До износа Примечание: Настоящий перечень составлен в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 30 декабря 1997 г. № 69.

Студентам при выполнении работ с токсичными веществами и кислотами выдаются спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты по предусмотренным типовым нормам.

Кафедра, Пункт по приказу Минздрав подразде Должность Вредные производственные факторы соц.развития РФ от ление 16.02.2009г. № 45 н Биолого-Химический факультет Металлы и их соединения: 1.1.1.:

алюминий нитрид, алюминий 4,5,11,13,15,22,38,39,43,50, сульфат, алюминий фосфат, 1,54, алюмосиликат, барий гидрофосфат, 61, барий карбонат, железо, 63,65,73,77,84,85,92,93,94, железорудные окатыши, железо,,99, сульфат гидрат, кадмий и его 104, неорганические соединения, калий 106,114,117,120,124,125,130, бромид, калий иодит, калий хлорид, 131, кальций гидрофосфат,кальций 137, дигидроксид, кальций нитрат, 151,152,158,159,160,170,188, кобальт,магний оксид, магний 194, гидрофосфат, магний карбонат, 196,197,200;

Профессор (2) магний сульфат, марганец карбонат 1.1.2.:

Доцент (7) гидрат, марганца оксиды, медь, медь 203,204,208,220,228,233,235, Кафедра Зав.

сульфат, медь хлорид, натрий бромид, 242, общей и лабораторией натрий гидрокарбонат, натрий иодид, 245,251,256,270,276;

аналитич (1) натрий нитрат, натрий нитрит, натрий 1.2.1.1.:281,283,284;

еской Инженер(6) хлорид, натрий хлорит, ртуть и ее 1.2.1.2.:287;

химии ВКР(1) соединения, свинец и его соединения, 1.2.1.9.:449,458,466;

Техник(2) серебро и его неорганические 1.2.3.2.:626;

Лаборант(2) соединения, стронций карбонат, 1.2.3.6.:727;

стронций оксид, стронций сульфат, 1.2.3.9.: титан нитрид,цинк азотнокислый, цинк оксид, цинк сульфид, цинк углекислый, щелочи едкие;

Неметаллы и их соединения: азотная к-та,аммиак, аммоний хлорид, бром, гидрохлорид, иод, кремний диоксид аморфный, оксид сульфид углерода, пергидроль, сера, серная к-та, фосфор, хлор;

Углеводороды ряда метана: бензин, керосин, метан-этан, пропан, бутан, пентан, октан, гептан, гексан, нонан, декан;

Углеводороды ряда этилена и ацетилена: ацетилен;

Алифатические кислоты:

аскорбиновая к-та, муравьиная к-та, уксусная к-та;

Ароматические углеводороды: бензол;

Ароматические кислоты и ангидриды:канифоль;

Серосодержащие ароматические соединения: сульфаниловой кислоты амид;

Зав. Алифатические кислоты: уксусная к- 1.2.1.3.:466;

лабораторией та;

1.2.1.13.:532;

Альдегиды и кетоны алифатические и (1) 1.2.1.16.:584,603;

Ведущий их галогенопроизводные: 1.2.3.3.:650;

инженер(1) формальдегид(формалин);

1.2.3.6.:729,730;

Учебный Простые и сложные эфиры Кафедра мастер(1) алифатичеких углеводородов: метил- зоологии Техник(5) оксобутаноат, этилацетат;

и Техник(0,5)-3 Галогенопроизводные ароматических экологии углеводородов:дихлорбензол;

Ст. Ароматические к-ты и ангидриды:

лаборант(0,5)- нафталин, нафталин-1,4.

Лаборант(0,5) Металлы и их неметаллы: 1.1.1.:

железо триоксид, железо, сульфат 42,43,50,51,54,57,61, гидрат, кадмий и его неорганические 69,73,93,103, соединения, калий бромид, калий 106, 125,130, иодид, калий нитрит, калий хлорид, 151,156,175,182,188,194,200;

кальций дихлорид, кальций нитрат, 1.1.2.:

магний сульфат, медь дихлорид, медь 203,204,208,213, 233,245, хлорид, натрий нитрит, натрий 251,256,266;

хлорид,свинец и его соединения, 1.2.:281,285;

стронций динитрат, хром 1.2.1.3.:318,320;

Кафедра диоксид,хромовой кислоты соли, цинк 1.2.1.5.:404,419;

сельског азотнокислый, цинк оксид, щелочи 1.2.1.9.:458,463,466;

Зав. лаб. о едкие;

1.2.1.13.:532;

Инж. хозяйств Неметаллы и их соединения: 1.2.3.2.:626,639;

а азотная к-та, аммиак, аммоний 1.2.9.:929,930,931,933;

хлорид,бот аморфный и 1.2.10.:1.3;

кристаллический, иод, пергидроль, 2.:2. сера, серная к-та, углерода пыли;

Органические соединения:

бензин, уайт-спирит;

Галогенопроизводные ароматических углеводородов: дихлорметан, 1,2 дихлорэтан;

Спирты ряда метана:

метанол,этанол;

Алифатические кислоты: муравьиная к-та, пропионовая к-та, уксусная к-та;

Альдегиды и кетоны алифатические и их галогенопроизводные:

формальдегид;

Ароматические углеводороды:бензол, толуол;

Красители органические: красители органические активные винилсульфоновые, красители органические активные хлортриазиновые, Красители органические дисперсные антрахиновые, красители органические кислотные триарилметановые;

Синтетические полимерные материалы: пестициды и агрохимикаты;

Биологический фактор: препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов.

Металлы и их соединения: 1.1.1.:

Алюминий нитрид, барий борат, 4,14,42,43,69,73,86,90,103, железо триоксид, железо, сульфат 4, гидрат,кальций дихлорид, кальций 111,124,125,126,127,130, нитрат, магний диборид, магний 151,152,182,188,189,194, дихлорат гидрат,медь дихлорид, медь 200;

сульфат, молибден, растворимые 1.1.2.:

соединения в виде аэрозоля 201,202,203,204,208,213,222, конденсации, натрий нитрат, натрий 223, нитрит, динатрий сульфат, динатрий 228,230,233,235,245, сульфид, натрий хлорид, свинец и его 247,249,250, соединения, серебро и его 252,256,257,266, 276,277;

Зав.лаб.(1) неорганические соединения, хромовой 1.2.1.1.:281,282,285;

Инж.(1) кислоты соли, цинк азотнокислый, 1.2.1.2:290, 297, 298;

У.мастер(3) цинк борат, цинк оксид, щелочи 1.2.1.3:318,320;

Кафедра Техник(8) едкие;

1.2.1.4:359,365,370,379 ;

ботаники Ст.лабор. (2) Неметаллы и их соединения: 1.2.1.5:385,386,391,392, Лаборант(4) азота диоксид,азота оксиды, азотная к- 404,412, та, аммиак,аммоний хлорид,бор 419;

аморфный и 1.2.1.7: кристаллический,гексацианоферрат, 1.2.1.9:449,450,453,458,463, гидразин и его производные, 66;

гидрохлорид,гидроцианида соли, 1.2.1.11.:486,497,498;

иод,кремний диоксид 1.2.1.13.:532;

аморфный,пергидроль,пыль 1.2.1.14.:538,544;

растительного и животного 1.2.2.:621;

происхождения,селен диоксид, селен 1.2.3.2.:626,630,639;

сульфид,сера диокид, серная к- 1.2.3.8.:775;

та,селикатсодержащие пыли, 1.2.3.9.:807;



Pages:     | 1 | 2 || 4 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.