авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 8 | 9 || 11 | 12 |   ...   | 13 |

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ М.В. ЛОМОНОСОВА  МЕХАНИКО  МАТЕМАТИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ  ...»

-- [ Страница 10 ] --

52.

КноРус. 2011.

Смольский А.П. Деловой менеджмент. Учебно-практическое пособие. М.:

53.

Современная школа. 2011.

54.Староверова И.А. Инновационный менеджмент. М.: Ответ. 2011.

55.Стратегический менеджмент. Издательство: Сибирское университетское издательство. 2011.

56.Темплар Р. Правила менеджмента. Как ведут себя успешные руководители. М.: Альпина Паблишерз. 2011.

57.Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развития и оценка. Учебное пособие. М.: Инфра-М. 2011.

58.Томсон-мл. А., Стрикленд Д. Стратегический менеджмент. Концепции и ситуации для анализа. М.: Вильямс. 2011.

59.Тысленко А.Г. Менеджмент. Организационные структуры управления.

Учебно-практическое пособие. М.: Альфа-Пресс. 2011.

Федякина Л.В., Андреев В.В. Социальные технологии современного 60.

менеджмента. Сборник докладов Межвузовской конференции молодых ученых и студентов. М.:Издательство: Российский государственный социальный университет (РГСУ). 2011.

61.Харченко В.Л. Стратегический менеджмент. Учебник. М.: Издательство:

Московская финансово-промышленная академия (МФПА). 2011.

62. Юкаева В.С., Зубарева Е.В., Чувикова В.В. Принятие управленческих решений. Учебник. М.: Дашков и Ко. 2011.

63. Wild J.J., Subramanyam K.R., Halsey R.F. Financial statement analysis. – N.Y., McGraw –Hill, 64. Higgins R.C. Analysis for financial management.- N.Y., McGraw-Hill, 65. A Guide to The Project Management Body of Knowledge. – PMI, 2000.

Источники в Интернет:

1. www.pmi.org 2. www.pmi.ru 3. www.rjm.ru 4. www.sovnet.ru 5. http://www.pfdf.org/leaderbooks/hamel/index.html Articles by Hamel Innovation as a Deep Capability. Leader to Leader, Winter 6. http://markus.spb.ru/avtoritet/rcl.shtml Истинные лидеры преобразований Джон Катценбах Из материалов "Вестника McKinsey 7. http://lib.vvsu.ru/books/Bakalavr02/page0133.asp 8. http://www.24-7innovation.com/ S.Shapiro 24-7 Innovation Process, Performance, People.

6. Вступительный экзамен по английскому языку Письменный вступительный экзамен по английскому языку проводится в форме тестирования. Тест построен по образцу международного экзамена и состоит из пяти разделов:

1) Аудирование (Listening): абитуриенты слушают пять мини-диалогов, к каждому из которых имеется 2 вопроса с тремя вариантами ответа. После прослушивания каждого из мини-диалогов абитуриентам дается время на ответ.

После прослушивания 5 диалогов и выполнения заданий к ним проводится повторное прослушивание всех пяти текстов. Время на выполнения аудирования – 20 минут. Максимальное количество баллов – 10.

2) Задания на знание лексики (Vocabulary). В раздел входят 3 задания, уровень сложности которых варьируется от простого до среднего (от Elementary до Intermediate). Время на выполнение заданий раздела – 20 минут.

Максимальное количество баллов – 20.

3) Чтение (Reading). Абитуриенты читают текст и отвечают на 10 вопросов, выбирая один из предложенных вариантов ответа. Время на выполнение заданий раздела – 20 минут. Максимальное количество баллов – 10.

4) Грамматика (Grammar). Абитуриенты выполняют грамматический тест, состоящий из 40 вопросов. Уровень сложности вопросов варьируется от простого до среднего (от Elementary до Intermediate). Время на выполнение заданий раздела – 60 минут. Максимальное количество баллов – 40.

5) Письмо (Writing). Абитуриенты пишут эссе по одной из трёх предложенных на выбор тем. Объём эссе 200-300 слов. Максимальное количество баллов – 20. Оценка формируется в соответствии со следующими критериями (4 балла максимум за выполнение каждого из них):

а) организация текста: четкое деление на параграфы, наличие введения, основной части и заключения;

б) ясность и логичность изложения;

в) наличие аргументов, примеров, подтверждающих идеи автора;

г) лексическая и грамматическая правильность изложения;

д) разнообразие лексических и грамматических конструкций.

Время на выполнение заданий раздела – 60 минут.

Общее время тестирования – 3 часа (4 академических часа). Максимальное количество баллов за тест – 100 баллов.

Задания теста варьируются от уровня Elementary до уровня Upper-Intermediate (уровни A1 – B2 в соответствии с Общеевропейскими компетенциями владения иностранным языком).

Список рекомендуемой литературы:

1) Raymond Murphy. Essential Grammar in Use 2) Raymond Murphy. English Grammar in Use 3) Paul Emmerson. Essential Business Grammar Builder 4) McCarthy M., O’Dell F. English Vocabulary in Use 5) Bill Mascull Business Vocabulary in Use уровни Elementary и Intermediate 6) Cotton D., Falvey D., Kent S. Market Leader уровни Elementary-Intermediate 7) Газеты: The Moscow News, The Moscow Times, The Herald Tribune 8) Журналы: The Economist Образцы заданий вступительного экзамена по английскому языку 1. Аудирование Listen to the dialogue and answer the questions:

Образец вопросов к аудированию 1) Where does the woman want to stay?

a) at a hotel b) at an apartment c) at her friends 2) What is the aim of the woman’s trip?

a) sightseeing b) meeting friends c) visiting a football match 2. Задания на знание лексики Choose a word or phrase from the box to complete the conversation.

big / early / fast 1 I think 7.30 is too _ for a meeting.

2 I have a lot of books, but no space. My office isn’t _ enough.

3 Taxis always drive too _. It isn’t safe!

Match the words with their definitions 1 workforce A company which is part of a group;

more than 50% of it is owned by the parent company 2 subsidiary A reduction in the price of something 3 discount All the employees of a company or country 3. Чтение Read the text and answer the questions Образец вопросов к тексту 1) Where does the woman want to stay?

a) at a hotel b) at an apartment c) at her friends 2) What is the aim of the woman’s trip?

a) sightseeing b) meeting friends c) visiting a football match 4. Грамматика Choose the correct answer:

1. The girl looked … at her parents.

a) happy b) happily c) happier d) unhappy 2. I don’t know how much money….

a) it costs b) does it cost c) does it costs d) it costed 5. Письмо Образец темы эссе People have different attitude to work. Some people say that it is absolutely necessary to control employees in order to make them work efficiently. Bonus or its absence is the only motivation that makes people work. Others argue that it is possible to motivate people by making them interested in work and responsible for what they do.

Which viewpoint do you share? Give reasons for your opinion.

ПРОГРАММА вступительного испытания в магистратуру направления «политология» факультета политологии МГУ имени М.В.Ломоносова в 2012 г.

Политическая сфера жизни общества Происхождение политики. Причины возникновения политики. Политика как социальная сфера. Функции политики. Структура политики. Уровни организации политики. Свойства политики. Свойство проникновения. Пространственные свойства политики. Темпоральные свойства политики. Морфологические свойства политики.

Процессуальные свойства политики. Взаимоотношения политики с другими сферами общества. Характер отношений политики с другими сферами общественной жизни.

Политика и экономика. Политика и право. Политика и мораль.

Политология как научная дисциплина Политическое знание и политическая наука. Этимология термина «политология».

Системы освоения политической практики. Политология: наука, искусство или ремесло?

Становление и развитие политологии. Ранние разновидности изучения политики. Начало становления современной политологии. Российская академическая традиция изучения политики. Развитие мировой политологии в ХХ веке. Профессия политолога. Группы профессий в области политики. Структура политической науки.

Сущность и многообразие власти Соотношение политики и власти. Философское осмысление политической власти.

Власть как центр политики. Многозначность понятия власти. Власть и связанные с ней понятия. Этимология слова власть в различных языках мира. Власть как влияние особого рода. Власть и господство. Власть и авторитет. Политическая и неполитическая власть.

Власть как символический посредник. Источники власти: насилие, наследство, богатство, знание. Способы доступа к политической власти: силовой, наследование, выборы.

Ресурсы власти. Директивный аспект власти. Функциональный аспект власти.

Индивидуализированная власть. Институционализированная власть.

Персонифицированная власть.

Формы и категории власти Власть как принуждение. Понятие подчинения в теоретических концепциях власти (Платон, Аристотель, Гоббс, Гегель). Концепция политического насилия в политологии.

Насилие как псевдовласть (Т.Болл). Власть как посредник, символический смысл принуждающего насилия (Т.Парсонс). Методы, стили и порядок властвования.

Принуждение, убеждение, стимулирование как методы властвования. Принципы ограничения политической власти. Разделение властей. Распределение власти в обществе.

Авторитет, господство и их признание обществом. Легитимность власти. Источники легитимности власти.

Основы системного подхода Понятие и виды социальных систем. Прототипы метода систематизации (Аристотель, Монтескье). «Кибернетика» Н.Винера. Система в науке и технике.

Общенаучное понимание системы. «Структурная антропология» К. Леви-Стросса.

Основные системы человеческого общества (биосоциальная, экологическая, экономическая, культурная, политическая). Категория политической системы.

Центральные положения системного анализа. А.А. Богданов и его «тектология». Общая теория систем Л. фон Берталанфи. Понятие внешней и внутренней среды. Связи, структуры и функции системы. Поведение системы. Закрытые и открытые системы.

Системный анализ политики Становление категории политической системы. Системный подход Т.Парсонса.

«Черный ящик» Д.Истона. Подход к определению и описанию политической системы Г.Алмонда. Проблемы терминологического и прикладного определения политической системы: структурно-функциональный подход, институциональный подход, элитарное направление. Функции политической системы и типы ее подсистем. Теория функций политической системы Г.Алмонда. Институциональная, нормативная, функциональная, коммуникативная, культурно-идеологическая подсистемы. Мега, мезо и микро уровни политической системы. Классификация политических систем.

Политический режим как властный порядок Понятие политического режима. Правовой и социологический подходы к определению политического режима. Демократические и автократические режимы.

Политический режим как особый социальный механизм (М.Дюверже, Р.Макридис).

Режим как метод, специфический тип институционального устройства (Й.Шумпетер).

Типология политических режимов. Критерии типологизации (Р.Даль, С.Хантингтон, Х.Линц).

Тоталитаризм Специфика тоталитарной власти. Исследователи тоталитаризма (Х.Арендт, К.Поппер). Культ личности в тоталитарных режимах. Характеристики тоталитаризма (К.Фридрих, З.Бжезинский). Официальная тотальная идеология. Однопартийная система.

Монополия на средства массовой информации. Идеологическая пропаганда. Система террористического полицейского контроля. Монополия на все виды вооруженной борьбы и организованного насилия. Контроль над экономикой. Территориальная экспансия.

Авторитаризм Содержание авторитарного правления. Признаки авторитаризма. Ограниченный плюрализм. Отсутствие четко сформулированной идеологии. Деполитизация населения.

Разновидности авторитаризма. Военно-бюрократический режим. Корпоративный авторитаризм. Дототалитарный авторитаризм. Постколониальный авторитаризм.

Расовая/этническая демократия.

Недемократические режимы иного типа Посттоталитаризм. Характеристики посттоталитаризма. Исторический опыт посттоталитаризма. Султанистское правление. Примеры султанистских режимов (Гаити при Дювалье, Доминиканская республика при Трухильо, ЦАР при Бокассе, Филиппины при Маркосе, Заир при Мобуту и пр.). Характеристики султанизма. Переплетение личного с общественным. Отсутствие оппозиции и плюрализма. Отсутствие идеологической основы. Непредсказуемость султанов. Отсутствие мобилизации.

Исторические формы демократии Этимология термина «демократия». Категория демократии – ключевая проблема современной политической науки. Народовластие и правление народа. Правила политической игры на основе принципов демократического общественного соглашения.

Античная демократия. Практика выборности в античной демократии. Принцип равенства граждан в Древней Греции. Афинская демократия – модель прямой демократии.

Демократия Нового времени. Суверенность и конституционность политических систем.

Возникновение концепций правового государства и гражданского общества. Идея народного суверенитета. Демократия в Америке.

Классические и современные модели демократии Демократия для защиты – охранительная демократия (И.Бентам, Дж.Милль).

«Парадокс мажоритарного правления» К.Поппера. Представительная демократия.

Демократия для саморазвития – развивающая демократия (Ж.Ж.Руссо, Д.С.Милль).

Демократия для народа – марксистская демократия (К.Маркс, В.И.Ленин). Демократия для всех – партиципаторная концепция (К.Пейтман, К.Макферсон, П.Бахрах). Механизмы партиципаторной демократии – референдум, инициатива, отзыв. Демократия для избранных - элитарная концепция (Й.Шумпетер). Демократия для групп – плюралистическая концепция.

Понимание демократии сегодня Современные идеалы демократии. Концепция полиархии Р.Даля. Политические режимы по Р.Далю. Определенность процедур при неопределенности результатов (А.Пшеворский). Демократическая делиберация. Институциональные принципы полиархического режима. Правление большинства и уважение прав меньшинства.

Политическое и правое равенство граждан. Легитимизация власти. Представительный характер власти. Выборность властей. Плюрализм и свобода политической деятельности.

Факторы и механизмы переходов к демократии Структурные факторы демократизации. Уровень экономического развития как основной структурный компонент демократического транзита (С.Липсет). Культурно ценностные условия демократического транзита (Р.Инглхарт). Национальное единство как структурная предпосылка демократии (Д.Растоу). Процедурные факторы демократизации.

Демократия как форма правления, основанная на электоральной конкуренции (Й.Шумпетер). Модели переходных периодов Т.Карла и Ф.Шмиттера. Сценарии выхода из неопределенности В.Гельмана. «Воронка причинности» А.Мельвиля. Способы измерения демократии. Метод Ф.Катрайта. метод Т.Ванханена. Методика Freedom House.

Становление категории политического института Понятие политического института. Многомерный анализ политических институтов – одно из ведущих направлений современной политологии. Мыслители прошлого о важнейших политических институтах. Государство как универсальный политический институт. Основные функции и направления действий государства. Типы государственного устройства. Формы правления. Институт выборов.

Негосударственные политические институты Партии как политический институт. Становление понятия «партия». Современные определения политических партий. Признаки и функции политических партий.

Классификация политических партий. Партии «хватай всех», картельные партии, партии «новой волны». Партийные системы. Социологические законы М.Дюверже. Типология партийных систем Дж.Сартори. Группы интересов. Группы давления. Лобби. Сферы социально-политической активности, определяющие наличие групп интересов.

Общие характеристики политического процесса Подходы к интерпретации политического процесса. Микро и макроизмерения политического процесса. Структурно-функциональный и динамический анализ политических процессов. Поведенческий, субъектный и интеракционистский, конфликтный подходы к политическим процессам. Типология и основные компоненты политических процессов. Локально-региональные и глобальные процессы.

Внутрисистемные и переходные процессы. Стабильные и кризисные процессы. Легальные и теневые процессы. Фазы политической динамики. Акторы политического процесса и их характеристики.

Государственное управление как политический процесс Стратегия и компоненты механизма государственного управления. Дефиниции государственного управления в русском и английском языках. Блоки государственной политики. Элитистский, корпоратистский, плюралистический, партиципаторный подходы формирования субъектов государственной политики. Модели, способы и основные этапы принятия государственных решений. Принципы принятия решений. Типология политических решений.

Политическое изменение как фактор общественного развития Природа политического изменения. Динамическое и стационарное изменения в политике. Влияние политических изменений на адаптивные способности политических систем. Становление проблематики политического изменения и развития. Античные представления об изменениях. Мыслители Нового времени о сущности политических изменений. Основные положения современных концепций политического развития.

Сущность и типы общественных трансформаций Традиционное, переходное и современное общества. Характеристики традиционного общества. Ведущие модели трансформации обществ. Факторы и причины трансформации переходных обществ. Объективнее предпосылки модернизации. Типы политического изменения: политическая реформа, революция, государственный переворот, ревизия конституции.

Понятие современности и политической модернизации Смысловое содержание категории современности. Двоякое понимание современности. Начало исследований отличий современности от прошлого. Факторы политической модернизации. Многозначность понятия модернизации. Черты и принципы современности. Примеры влиятельных концепций модернизации политической сферы.

Модернизация и переходные общества Модели модернизации. Спонтанные и направляемые модели модернизации.

Национальные варианты политической модернизации. Переходные общества в процессе политической модернизации: теории и действительность. Основные направления современных исследований переходных обществ. Методологические и конкретно практические истоки современных теорий политической модернизации.

Субъекты политики Понятие субъекта политики. Индивид и группа в политике. Личность как первичный субъект политики. Политика как процесс взаимодействия заинтересованных групп.

Класс, нация и религиозная общность как субъекты политики. Понятие артикуляции и агрегирования интересов. Иерархия субъектов политики и их типология. Политические элиты. Типология элит. Системы рекрутирования элит. Социальная представительность политической элиты. Элитарность и демократия. Понятие номенклатуры. Современная российская политическая элита и ее роль в формировании общества. Политическое лидерство. Формальное и неформальное лидерство. Важнейшие подходы к определению политического лидерства. Основные концепции политического лидерства. Типология политического лидерства. Функции политического лидера в обществе. Сравнительный анализ политических лидеров современности.

Политическое поведение Человек политический и его роли. Человек – основной актор политики. Взаимосвязи человека с политической сферой. Поведенческий подход к политике. «Поведенческая революция» в политической науке. Теория политического обмена (рынка).

Психологические составляющие политического поведения. Три формы проявления человеческой активности в политике: инстинктивная, навыки и разумная. Политическое поведение в организованных и стихийных формах.

Политическое участие и его разновидности Формы политического участия. Индивидуальные и групповые действия в политике.

Виды политического участия. Группы показателей, характеризующие политическое участие. Классическая теория политической активности. Особенности политического участия в западных обществах. Электоральное поведение. Методологические направления в области электоральных исследований. Кризисы политического участия и основные способы их разрешения.

Концепции и типологии политической культуры Возникновение понятия политической культуры. Многообразие трактовок политической культуры. Три основные направления в истолковании политической культуры. Сущность и отличительные черты политической культуры. Структура и функции политической культуры. Типология политических культур.

Политические идеологии Идеология как «ложное» сознание. Функции идеологии в общественной и политической жизни. Идеология и политика. Политические идеологии как самоопределение и «самооправдание» политических систем. Архаические (этнокультурные), традиционные (теократические) и современные (идеологические) типы «самооправдания» политий. Идеология и утопия. Идеологический и политический плюрализм современности. Процессы идеологизации и деидеологизации. Идеология и общественные интересы. Политическая идеология и механизмы властных отношений.

Критерии классификации политических идеологий. Роль государства в общественной жизни и проблемы построения идейно-политического спектра. Типологии современных политических идеологий. Либерализм. Консерватизм. Социализм. Анархизм. Радикализм.

Экстремизм. «Левые» и «правые» в идейно-политическом спектре. Политические идеологии в СССР и России.

Современная полиархия и демократизация Этапы становления и развития понятия демократии. Античная демократия.

Традиционная либеральная теория демократии. Плюралистическая теория демократии.

Элитарная концепция демократии. Концепция партиципаторной демократии.

Марксистская концепция демократии. Современные понимания демократии. Демократия как «соревнование, открытое для участия». Полиархия. Демократия как определенность процедур и неопределенность результатов. Социальная база демократии. Проблема перехода к демократии и закономерности демократизации тоталитарных и авторитарных режимов. "Волны демократизации". Условия демократизации (национальное единство и национальная идентичность, уровень экономического развития, элементы "гражданской культуры" и др.). Демократизация и экономическое развитие. Демократизация и национализм. Проблемы демократизации в постсоветском и российском контексте.

Мировая политика и международные отношения Взаимодействия между политическими системами (политиями). Различные формы таких взаимодействий. Предметная область мировой политики. Мировая политика, международные отношения и сравнительная политология. Традиционные и «нетрадиционные» акторы мировой политики (ТНК, НПО и т.д.). Тенденции развития современного мира. Глобализация. Дифференциация и регионализация. Глобальная демократизация. Современные проблемы мировой политики. Экология. Безопасность.

«Север-Юг». Национализм. Конфликты. Миграция. Демография.

Рекомендуемая литература:

Алексеева Т. А. Политическая философия. От концепций к теориям. Москва:

РОССПЭН. 2007.

Алексеева Т.А. Справедливость как политическая концепция. Москва: МОНФ. 2001.

Алекскеров Ф.Т., Ордешук П. Выборы. Голосование. Партии. М. 1995.

Алмонд Г. Политическая наука: история дисциплины //Полис, 1997. №6.

Алмонд Г., Верба С. Гражданская культура и стабильная демократия // Антология мировой политической мысли. В 5 т. М., 1997. Т. П.

Алмонд Г., Верба С. Гражданская культура и стабильность демократии//Полис. 1992.

№4.

Алмонд Г., Пауэлл Дж., Стром К., Далтон Р. Сравнительная политология сегодня:

мировой обзор: Учеб. пособие. М., 2002.

Антология мировой политической мысли: В 5 т. М., 1997. Т. II.

Арон Р. Этапы развития социологической мысли. М., 1993.

Ачкасов В.А. Этнополитология. Учебник. СПб: Изд. Санкт-Петербургского университета, 2005.

Берталанфи Л. фон. Общая теория систем — обзор проблем и результатов // Системные исследования. Ежегодник. 1969. М., 1969.

Блондель Ж. Политическое лидерство: путь к всеобъемлющему анализу / Пер. с англ. М., 1992.

Бурдье П. Социология политики. М., 1993.

Вайнштейн Г.И. Закономерности и проблемы посткоммунистических трансформаций // Политические институты на рубеже тысячелетий. Дубна, 2001.

Вайнштейн Г.И. Российский транзит и проблема типологического разнообразия «глобальной демократизации» // Политические институты на рубеже тысячелетий. Дубна, 2001.

Вилков А.А., Данилов М.В., Долгов В.М. и др. Феномен многопартийности в современном российском обществе. Саратов, 2006.

Геллнер Э. Условия свободы. М., 1995.

Глебова И.И. Политическая культура России : образы прошлого и современность.

М.: Наука, 2006.

Грачев М.Н., Мадатов А.С. Демократия: методология исследования, анализ перспектив. М., 2004.

Гудин Р.И., Клингеманн Х.-Д. Политическая наука как дисциплина // Политическая наука: новые направления / Под ред. Р. Гудина и Х.-Д. Клингеманна. М., 1999.

Гуторов В.А. Политическая культура и политическая власть в эпоху глобализации // ПОЛИТЭКС: Политическая экспертиза. 2006, Том 2, № 4, С. 63–74.

Даль Р. Демократия и ее критики. М., 2003.

Даль Р. О демократии. М., 2000.

Дарендорф. Р. Современный социальный конфликт. Очерк политики свободы / Пер.

с нем. М., 2002.

Дюверже М. Политические партии. М., 2000.

Жиро Т. Политология. Харьков, 2006.

Иванченко А.В., Кынев А.В., Любарев А.Е. Пропорциональная избирательная система в России. История, современное состояние, перспективы. М. 2005.

Инглхарт Р. Постмодерн: меняющиеся ценности и изменяющиеся общества // Политология: Хрестоматия / Сост. Б. А. Исаев, А. С. Тургаев, А. Е. Хренов. СПб., 2006.

Истон Д. Категории системного анализа политики // Политология. Хрестоматия / Сост. Б. А. Исаев, А. С. Тургаев, А. Е. Хренов. СПб., 2006.

Категории политической науки / Мельвиль А. Ю., Алексеева Т.А., Боришполец К.П.

и др. //Российская политическая энциклопедия. М., 2002.

Кин Дж. Демократия и гражданское общество / Пер. с англ. М., 2001.

Коваленко В.И. «Вертикаль власти в России»: исторические измерения и основания // SCHOLA-2009: Сборник научных статей факультета политологии Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова / Под общ. ред. А.

Ю. Шутова и А. А. Ширинянца;

сост. А. И. Волошин, Э. А. Козьменко. — М.:

Издательство «Социально-политическая МЫСЛЬ», 2009. С. 222–228.

Коэн Дж., Арато Э. Гражданское общество и политическая теория / Пер. с англ. М., 2003.

Кузнецов И.И. Политические механизмы разделения властей в современной России.

Саратов, 2010.

Ледяев В. Г. Власть: концептуальный анализ. М., 2001.

Луман Н. Власть / Пер. с нем. М., 2001.

Мелешкина Е.Ю. Политический процесс // Политический процесс: основные аспекты и способы анализа: Сб. учебных материалов. М., 2001.

Мельвиль А.Ю. Демократические транзиты (теоретико-методологические и прикладные аспекты). М., 1999.

Механизм власти: 10 лет политической аналитики. М., 2002.

Общество и власть: пути партнерства. М., 2005.

Патнэм Р. Чтобы демократия сработала. М., 1996.

Пивоваров Ю.С. Политическая культура. Методологический очерк, М., 1996.

Политические отношения и политический процесс в современной России / Под ред.

Коваленко В.И., М., Изд-во МГУ, 2009.

Политический процесс / А.Ю. Шутов;

МГУ им. М. В. Ломоносова, Филос. фак., Отд ние полит., М., Изд-во МГУ, 1994.

Политическая психология: учеб. для студ. вузов, обучающихся по спец.

"Политология" / Е.Б.Шестопал. - 3-е изд., испр. и доп. - М.: Аспект Пресс, 2010.

Политическая социализация российских граждан в период трансформации. / Под редакцией Е. Б. Шестопал. М., Новый хронограф. 2008.

Политология./ Под ред.В.А.Ачкасова, В.А.Гуторова. М., Юрайт, 2011.

Политология / А. Ю. Мельвиль и др. М., 2004.

Пугачев В.П., Соловьев А.И. Введение в политологию. М., Пшеворский А. Демократия и рынок. Политические и экономические реформы в Восточной Европе и Латинской Америке / Пер. с англ. под ред. проф. В. А. Бажанова. М., 2000.

Сморгунов Л.В. Современная сравнительная политология М. 2002.

Соловьев А.И. Политология: Политическая теория, политические технологии. М., 2001.

Таагепера Р., Шугарт М.С. Описание избирательных систем // Полис. 1997. №3.

Теория международных отношений: Хрестоматия / Сост., науч. ред. и коммент. П.А.

Цыганкова. – М.: Гардарики, 2002.

Тихонова Н. Е. Личность, общность, власть в российской социокультурной модели // Общественные науки и современность. 2001. № 3. С. 30-40.

Фергюсон А. Опыт истории гражданского общества / Пер. с англ. под ред. М. А.

Абрамова. М., Хантингтон С. Третья волна. Демократизация в конце XX века. М., 2003.

Хейвуд Э. Политология. М., 2005.

Чилкот Р. X. Теории сравнительной политологии. В поисках парадигмы. М., 2001.

Шестопал Е.Б. Политическая психология. Учебник. М.: Инфра-М, 2002.

Ширинянц А.А. Русский хранитель: политический консерватизм М. П. Погодина.

М., Русскiй Мiръ, 2008.

Шутов А.Ю. Земские выборы в истории России. М., 1997.

Политический процесс / А.Ю. Шутов;

МГУ им. М. В. Ломоносова, Филос. фак., Отд ние полит., М., Изд-во МГУ, 1994.

Шмитт К. Понятие политического // Вопросы социологии. 1992. № 1.С. 41-54.

Эйзенштадт Ш.Н. Парадокс демократических режимов: хрупкость и изменяемость (I) // Полис. 2002. № 2.

Якунин В.И. Политология транспорта. Политическое измерение транспортного развития. М., Экономика. 2006.

Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова Высшая школа культурной политики и управления в гуманитарной сфере (факультет) Программа вступительного испытания в магистратуру по направлению «Менеджмент»

Москва – Программа вступительного экзамена в магистратуру Высшей школы культурной политики и управления в гуманитарной сфере (факультета) по направлению 080500.68 – «Менеджмент» составлена на основе требований государственного образовательного стандарта к минимуму содержания и уровню подготовки бакалавра по направлению 080500.68 – «Менеджмент».

Программа включает основные разделы менеджмента, соответствующие уровню знаний бакалавриата, необходимые для последующего освоения дисциплин магистерской программы. В процессе экзамена, поступающие должны показать подготовленность к продолжению образования в магистратуре и продемонстрировать предрасположенность и готовность к менеджерской и продюсерской деятельности в сфере культуры / спорта.

Поступающий в магистратуру Высшей школы культурной политики и управления в гуманитарной сфере (факультета) должен продемонстрировать:

· понимание основных функций менеджмента, законов функционирования организаций, основных аспектов информационных технологий управления;

· знание методов принятия управленческих решений, процессов в системах управления, основных методов, концепций управления;

· владение профессиональной терминологией.

· понимание проблем современной культуры/спорта и умение применять основные понятия менеджмента к сфере культуры /спорта.

Экзаменационные вопросы для поступающих в магистратуру Высшей школы культурной политики и управления в гуманитарной сфере (факультета) охватывают все темы, приведенные в программе.

Содержание программы Тема 1. Управление и тенденции его развития: история и теория 1. Управление в системе общественного производства.

Понятия «управление» и «менеджмент» их содержание, общее и различное.

Соотношение организационных функций целеполагания, интеграции, адаптации и снятия напряжения в системе (Т. Парсонс). Менеджмент как функция организации. Менеджмент как управление производством и менеджмент как управление людьми. Менеджмент и предпринимательство, отношения собственности и управление производством.

Управление и менеджмент в государственных и общественных организациях.

Современная практика менеджмента.

2. Управление в доиндустриальном обществе.

Община как доминирующая форма организации. Традиции как нормообразующие принципы построения организаций. Специфика воздействия государства на процесс функционирования производственных организаций в рамках античного, феодального и азиатского строя. Управление экономическими организациями при феодализме.

Особенности управления в эпоху первоначального накопления капитала и раннего капитализма. Значение разделения труда. Влияние протестантской этики на процессы создания и функционирования ранних рыночных организаций.

3. Управление в индустриальном обществе и развитие теории менеджмента.

Становление рыночного общества в VIII-XIX веках, и трансформация традиционных структур организации производства. Исторические формы организации производства: ремесленная мастерская, малое предприятие, крупная корпорация, глобальная корпорация. Рациональные основы построения системы управления.

Приоритетное развитие крупных компаний в конце ХIХ – начале ХХ веков. Организации классического индустриального типа. Принцип «экономии на масштабе» в рамках крупных организаций. Менеджмент как специфическое явление западной культуры.

Тема 2. Основные теории и школы менеджмента 1. Классическая школа научного менеджмента.

Принципы научного менеджмента Ф.Тейлора. Научный и традиционный менеджмент. Критика Тейлором бригадных форм организации труда. Концентрация «мыслительного» компонента деятельности у администрации предприятия.

Стандартизация и централизация как основы эффективного управления. Технические и организационные нововведения Тейлора для повышения производительности труда.

2. Административная школа управления. Принципы управления А. Файоля.

Классификация видов деятельности в компании. Выделение управления как особого вида деятельности. Классическая типология функций управления. Идея разработки принципов менеджмента как универсальной основы оптимизации администрирования.

3. Теория бюрократии.

Учение М. Вебера об идеальной бюрократической организации управления.

Рационализация общественной жизни и принципы управления. Иерархия и безличность как основные признаки веберовской идеальной организации. Специфика понимания межличностных отношений в рамках теории бюрократической организации. Принципы «безличной беспристрастности» и «корпоративного духа». Европейская культура и феномен бюрократии.

3. Базовые положения школы человеческих отношений.

Значение Хоторнских экспериментов для развития теории менеджмента.

Соотношение рационалистического и гуманистического подходов к управлению людьми.

Необходимость исследования неформальных структур организации для успешного достижения ее целей. Критика жесткой иерархии и формализации производственных процессов. Перенос центра тяжести в управлении с задач на человека.

4. Мэри Фоллет и Элтон Мэйо как представители школы человеческих отношений.

М.-П.Фоллет: Власть «вместе», а не власть «над». Зарождение партисипативного менджмента и производственной демократии.

Э.Мэйо: Учет социального и психологического факторов, взаимоотношений в коллективе. Секрет постоянного роста производительности труда. Новый взгляд на взаимоотношение работы и личной жизни человека.

5. Теории социальных систем.

Применение структурного функционализма к исследованию менеджмента.

Социотехническая модель организации Тавистокского института. Проблема соответствия технологии, структуры и межличностных взаимодействий в организационном подразделении. «Рациональная» и «естественная» модели организации Э. Голднера.

6. Ситуационные теории менеджмента.

Определение факторов составляющих управленческую ситуацию. Ситуационное понимание функций управления и связующих процессов в организации. Проблема соответствия стиля руководства и управленческой ситуации.

7. Культурологический подход в менеджменте.

Возникновение представлений об организации как особой культуре.

Корпоративная культура как система ценностей и объект управления. Менеджмент как культурологическая деятельность. Переоценка основных проблем функционирования организаций в рамках культурологического подхода.

Тема 3. Национальные модели менеджмента 1. Типология культурных ценностей.

Культурные ценности по Г. Хофштеде: дистанция власти, коллективизм / индивидуализм, мужественность/ женственность, избегание неопределенности, долгосрочность ориентаций. Культурные ценности как основа формирования организационных культур и их учет в менеджменте.

2. Американский менеджмент.

Американский менеджмент как исходная модель управления организацией.

Индивидуализм, рационализм, прагматизм, демократизм как характеристики американской культуры, повлиявшие на развитие менеджмента. Специфика менеджмента в современных американских корпорациях.

3. Японский менеджмент.

Японский менеджмент как вызов западному стилю управления. Ориентация на группу, общинное строение организаций, значение неформальных отношений между людьми, элитарность как определяющие черты японского менеджмента. Практика менеджмента, специфика построения карьеры и принятия решений в японских компаниях.

4. Развитие менеджмента в развивающихся странах.

Процесс вестернизации и развитие менеджмента в развивающихся странах.

Культурные особенности и культурные барьеры в процессе эволюции менеджмента.

Возможности приспособления основных положений менеджмента к конкретным условиям той или иной страны. Институциональные фактораы адаптации западных моделей менеджмента. Развитие мирового рынка и кросскультурный менеджмент.

5. Современный российский менеджмент.

Особенности российского менеджмента в конце XX – начале XXI веков.

Предприниматели и менеджеры на российских предприятиях. Процесс формирования социальной группы профессиональных менеджеров. Перспективы совершенствования управления российскими компаниями.

Тема 4. Менеджмент в современной организации.

1. Функции менеджмента.

Современные подходы к классификации функций менеджмента.

Планирование как определение целей организации и путей их достижения.

Стратегическое и текущее планирование в условиях рыночной среды. Принятие управленческих решений.

Организация как распределение прав и ответственности в организации. Построение организационной структуры и организационное развитие. Управление человеческими ресурсами.

Мотивация как побуждение себя и других к деятельности по достижению целей организации. Мотивация как компенсация усилий людей и как заинтересованность в труде. Денежная и неденежная мотивация работников.

Контроль как наблюдение за исполнительскими действиями и их корректировка.

Связь мотивации и контроля. Контроль качества, финансовый и бюджетный контроль.

Критика Г.Минцбергом классической типологии функций менеджмента. Усиление коммуникационного компонента в современном менеджменте.

2. Принципы менеджмента.

Сочетание науки и искусства. Последовательность управленческих воздействий.

Сочетание универсализации и специализации. Сочетание управления информацией, действиями и людьми. Сочетание централизации и саморегулирования. Сочетание прав, обязанностей и ответственности. Сочетание социального партнерства и состязательности.

Сочетание активных и пассивных методов управления.

3. Менеджмент в постиндустриальной экономике.

Особенности структурных перестроек в компаниях в постиндустриальную эпоху.

Становление малоуровневых структур и организационных сетей. Участие персонала в прибылях организации. Демократизация управления. Использование информационных технологий и систем телекоммуникаций в менеджменте. Глобализация бизнеса.

Менеджмент «обучающейся организации».

Тема 5. Планирование в системе менеджмента 1. Сущность и виды планов организации.

Функции целей и планов. Видение и миссия фирмы, стратегические и тактические цели и планы, оперативные планы, программы и проекты. Содержание планов и требования, предъявляемые к ним. Понятие прогноза в теории управления и экономике.

Соотношение планирования и прогнозирования при разработке планов для вероятностной оценки тенденций развития организации. Текущие и стратегические планы.

2. Стратегическое планирование.

Понятие стратегии. Анализ внешней и внутренней среды организации.

Определение миссии и стратегических целей организации. Выбор стратегических альтернатив: роста, ограниченного роста, сокращения. Производственная и кадровая политика фирмы при выборе различных альтернатив. Определение портфельных стратегий и стратегий на уровне подразделений организации. Сравнение централизованного и децентрализованного подходов к планированию. Методы управления целями организации. Роль совета директоров и топ-менеджмента в разработке стратегии фирмы. Проблема корректировки стратегических планов развития организации.

3. Принятие управленческих решений.

Сущность, основные характеристики и виды управленческих решений. Процесс принятия аналитического решения: осознание возможностей и проблем, диагноз ситуации, определение ограничений и критериев решения, выработка и оценка альтернатив, постановка задач и организация их реализации, реализация и оценка результатов. Единоличный и коллегиальный стили принятия решений. Условия, преимущества и недостатки привлечения персонала к принятию решений. Использование формальных и эвристических методов в подготовке и принятие управленческого решения.

Тема 6. Организация как функция менеджмента.

1. Понятие организационной структуры.

Организация как социальная система и проблема определения ее функций.

Принцип доминирования функций над структурой организации как основа структурных преобразований. Элементы (подструктуры) организационной системы и их функции.

Выделение экономической и социальной подструктур как исходный пункт анализа организационной структуры. Выявление и разумное согласование формальной и неформальной структур организации. Структурные уровни организации и проблема обеспечения выполнения принятых решений в рамках организационной структуры. Типы организационных структур: линейные, функциональные, линейно-функциональные, дивизиональные, проектные, матричные и смешаные структуры.

2. Процесс структурирования организации.

Процессы дифференциации и интеграции. Вертикальная и горизонтальная дифференциация. Департаментализация как процесс создания подразделений и должностей. Делегирование как процесс создания вертикальной иерархии. Полномочия, виды и пределы полномочий. Ответственность руководителя и исполнителя. Принципы создания организационных структур: иерархичности, соответствия полномочий и ответственности, оптимальной специализации, интеграции, управляемости, единоначалия, централизации, адаптивности. Характеристики жестких и мягких структур и факторы, обусловливающие их создание. Выбор между механическими и органическими структурами.

Тема 7. Руководство, лидерство и мотивация персонала в организации 1. Руководство и лидерство.

Властные отношения в организации, особенности руководства и лидерства. Виды должностной (позиционной) власти: традиционно-легитимная, принуждения и вознаграждения. Виды личной власти: экспертная, эталонная, косвенная («позитивная» и «негативная»). Теория черт Р. Стогдилла. Поведенческие теории: теория стилей руководства К.Левина, управленческая сетка Блейка-Моутон. Ситуационные теории:

вероятностная теория руководства Ф. Фидлера, теория «путь-цель» Т. Митчелла и Р.

Хауса. Лидерская модель руководства Б. Басса. Субституты и нейтрализаторы руководства.

2. Мотивация персонала.

Связь руководства и мотивации. Потребностно-мотивационная сфера личности:

потребность, мотив, цель, решение, действие, результат (вознаграждение). Понятия мотивации, мотивирования и стимулирования. Содержательные теории мотивации:

иерархия потребностей А.Маслоу, концепция К.Альдерфера, двухфакторная модель Ф.Гецберга, теория Д.Макклеланда. Процессуальные теории мотивации: теория справедливости С.Адамса, концепция ожиданий В.Врума, синтетическая модель Портера Лоулера. Достоинства и недостатки содержательных и процессуальных теорий.

Мотивирующие программы: дизайна рабочих заданий, новых методов вознаграждения за труд.

Тема 8. Контроль в системе менеджмента 1. Сущность управленческого контроля.

Контроль как способ преодоления неопределенности, предупреждения кризисных ситуаций и поддержания функциональности организации. Предварительный, текущий и заключительный контроль. Процесс контроля: установление параметров и стандартов контроля и масштаба допустимых отклонений, измерение параметров деятельности и их сопоставление со стандартами, управленческие действия. Бюрократические и децентрализованные методы контроля. Характеристики эффективного контроля:

ориентация на стратегию и конкретные результаты, объективность, своевременность, гибкость, простота и экономичность. Взаимодействие менеджера и подчиненных в процессе контроля.

2. Системы управленческого контроля.

Стержневая система контроля: стратегические планы, финансовые прогнозы и бюджеты, управление по целям, операционный менеджмент. Финансовый контроль на уровне организации: финансовые балансы, финансовый анализ, финансовый аудит.

Бюджетный контроль на уровне подразделений организации: «центры ответственности», операционные и финансовые бюджеты. Бюджетный процесс сверху вниз, снизу вверх, бюджетирование на нулевой базе. Информационные системы и технологии как инструменты контроля: операционные, системы отчетности, системы поддержки решений, системы мониторинга организационной деятельности.

Тема 9. Управление персоналом в современной организации 1. Привлечение персонала.

Привлечение персонала как процесс комплектования штатов организации.

Планирование персонала: оценка наличного персонала, прогнозирование будущих потребностей и разработка программы их удовлетворения. Рекрутирование персонала:

источники и механизмы внутреннего и внешнего рекрутирования. Отбор персонала:

изучение рабочих мест и составление профессиограмм. Методы отбора: анализ письменных источников, тестирование, интервью.

2. Развитие персонала.

Адаптация персонала: профессиональная, социально-психологическая и общеорганизационная. Подготовка и переподготовка персонала как процесс обеспечения наибольшего соответствия персонала рабочим местам и стратегическим целям фирмы.

Виды образовательных программ в бизнесе. Планирование карьеры персонала. Виды карьеры. Использование ротации работников в рамках их продвижения в организации.

3. Обеспечение функционирования персонала.

Обеспечение функционирования персонала как процесс удовлетворения его основных потребностей. Денежное вознаграждение: принципы начисления зарплаты, дополнительного вознаграждения и формирования системы льгот. Социальное обеспечение персонала. Аттестация персонала: регулярные сессии и текущий контроль, принципы контроля, принятие решений о ротации, продвижении и увольнении сотрудников. Совершенствование организации труда: обогащение, повышение качества и улучшение условий труда.

4. Организационные изменения.

Организационные изменения как процесс постоянной адаптации организации к среде. Особенности изменяющихся организаций. Области организационных изменений:

стратегия, структура, технология, продукт, люди / культура. Динамика процесса организационных изменений. Методы осуществления организационных изменений:

односторонние действия, разделение и делегирование полномочий. Сопротивление организационным изменениям и методы его нейтрализации.

Тема 10. Психологические аспекты менеджмента 1. Коммуникации в организации.

Роль информации и коммуникаций в управлении. Направления коммуникаций, внутренняя и внешняя информация. Вербальные и невербальные коммуникации.

Коммуникационный процесс и его этапы: формулирование сообщения, кодирование и выбор канала передачи информации, передача, декодирование. Фильтры и шумы в процессе коммуникации. Обратная связь. Основные проблемы коммуникации.

Организационные коммуникации. Формальные каналы коммуникации:

нисходящие, восходящие и горизонтальные. Формализация общения. Неформальные каналы: коммуникации менеджер-персонал, межперсональные коммуникации.

Индивидуальные и организационные коммуникативные барьеры и способы их преодоления. Обратная связь и ее оптимизация в системе менеджмента.

2. Конфликты и управление ими.

Понятие конфликта. Типы конфликтов: внутриличностные, межличностные, личностно-групповые, межгрупповые. Причины конфликтов: ограниченность ресурсов, взаимозависимость задач, различие в ценностях и целях, неудовлетворительные коммуникации. Фазы протекания конфликта: возникновение противоречий, открытая фаза, фаза разрешения. Функциональные и дисфункциональные последствия конфликта.

Конфликт в организации как форма выявления организационных проблем. Методы управления конфликтной ситуацией: прояснение ситуации, координация и интеграция, общеорганизационное целеполагание, вознаграждение. Индивидуальные стили разрешения конфликтов: уклонение, сглаживание, принуждение, компромисс, «третье решение». Взаимодействие менеджеров и их подчиненных по поводу разрешения возникающих проблем и совершенствованию организации.

Список рекомендованной литературы Основная литература 1. Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ (ред. от 06.12.2011) "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" 2. "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" (утв. ВС РФ 09.10.1992 N 3612-1) (ред. от 08.05.2010) 3. Виханский О. С. Менеджмент : учебник : рекомендовано М-вом образования и науки РФ... / Виханский, Олег Самуилович, Наумов, Александр Иванович. - 4-е издание, переработанное и дополненное. - М. : Экономистъ, 2008. - 670 с.


4. Виханский О. С. Стратегическое управление : учебное пособие :

рекомендовано М-вом образования РФ... / Виханский, Олег Самуилович. - 2-е издание, переработанное и дополненное. - М. : Экономистъ, 2008. - 296 c.

5. Дафт Р. Л. Теория организации : учебник : рекомендовано УМО вузов России / Дафт, Ричард Л. ;

пер. с англ. под ред. Э.М. Короткова. - М. : ЮНИТИ - ДАНА, 2006. - XXXVI,699 с.

6. Дафт Р. Организации : Учеб. для психологов и экономистов / Дафт, Ричард ;

Науч. ред. Свенцицкий Л. - 3-е междунар. изд. - СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК;

М. : Олма Пресс, 2002. - 348 с.

7. Коротков Э.М. Менеджмент : учебник для бакалавров : учебник по направлению и специальности "Менеджмент" / Э. М. Коротков. - Москва: Юрайт, 2012. 640 с.

8. Маслов В. И. Менеджмент в эпоху глобализации / В. И. Маслов;

Московский гос. ун-т им. М. В. Ломоносова, Фак. глобальных процессов. - Москва : МАКС Пресс, 2009. - 206, [1] с.

9. Менеджмент: Век XX - век XXI : Сб. статей / МГУ им. М.В. Ломоносова.

Высш. шк. бизнеса;

Под ред. Виханского О.С., Наумова А.И.;

Сост. Петровская И.А. - М. :

Экономистъ, 2004. - 334 с.

10.Мескон М. Основы менеджмента / Майкл Х. Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури ;

[пер. с англ. и ред. О. И. Медведь]. - 3-е изд. - Москва [и др.] : Вильямс, 2007. 665 с.

Дополнительная литература 1. Закон РФ от 15.04.1993 N 4804-1 (ред. от 06.12.2011) "О вывозе и ввозе культурных ценностей" 2. Федеральный закон от 22.08.1996 N 126-ФЗ (ред. от 27.12.2009) "О государственной поддержке кинематографии Российской Федерации" 3. Федеральный закон от 26.05.1996 N 54-ФЗ (ред. от 23.02.2011) "О Музейном фонде Российской Федерации и музеях в Российской Федерации" 4. Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 06.04.2011, с изм. от 21.07.2011) "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" 5. Федеральный закон от 01.12.2007 N 310-ФЗ (ред. от 19.07.2011) "Об организации и о проведении XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, развитии города Сочи как горноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" 6. Постановление Правительства РФ от 11.01.2006 N 7 (ред. от 03.11.2011) "О Федеральной целевой программе "Развитие физической культуры и спорта в Российской Федерации на 2006 - 2015 годы" 7. Распоряжение Правительства РФ от 10.06.2011 N 1019-р «О Концепции развития театрального дела в Российской Федерации на период до 2020 года»

8. Акперов И.Г. Информационные технологии в менеджменте:

учебник : для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению "Менеджмент" и по специальности "Менеджмент организаций" / И. Г. Акперов, А. В. Сметанин, И. А. Коноплева. - Москва : ИНФРА-М, 2012. 399, [1] с.

9. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент : экспресс-курс / Ф.

Котлер, К. Л. Келлер ;

[пер. с англ.: И. Малкова]. - 3-е изд. - Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2012. - 479 с. :

10. Савельева Н. А. Стратегический менеджмент: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 080507.65 "Менеджмент организации" / Н. А. Савельева. - Ростов-на-Дону :

Феникс, 2012. - 382, [1] с.

Программа испытаний творческой направленности по направлению подготовки 035200 «Изящные искусства». Магистратура.

Объем требований На испытаниях творческой направленности по направлению подготовки «Изящные искусства» по программе магистратуры поступающий должен показать:

- понимание искусства как вида знания и постижения истины;

отличие искусства от других форм познавательной деятельности (личностный характер познания, процессы образного освоения действительности, целостность постижения объектов, направленность на постижение эстетического в самой действительности);

понимание исторической и социальной обусловленности понятия искусства, а также сущности и ценности искусства;

- понимание теории искусства как ветви гуманитарного знания, проблемы определения предмета «теория искусства»;

общая теория и частные теории искусства;

этапы развития теории искусства;

владение терминологией общей теории искусства;

- специфику задач и методов экспертного анализа произведений искусства (изобразительного, декоративно-прикладного, музыкального, театрального);

знание принципов, методов и способов выявления специфики искусства;

умение дать критическую и/или экспертную оценку произведения искусства (по выбору поступающего);

- знание периодизации истории искусства (крупные периоды, эпохи и стили);

понимание категорий стиля и жанра в искусстве, их проявление;

владение понятием стилеобразования и стилеобразующего центра в истории искусства;

понимание изобразительно-выразительной природы искусства;

- место семиотики как науки о природе искусства;

основные этапы развития семиотики;

различие между семиотическими системами неприкладных и прикладных искусств;

основные термины, понятия и категории семиотики;

свойства, структура, типы знаков;

типы знаковых систем и знаковых ансамблей;

умение дать анализ одного из знаковых ансамблей (по выбору поступающего);

- специфику рисунка как базы изобразительного искусства;

виды и техники рисунка;

главное и второстепенное в рисунке, «настроение» и художественный образ в рисунке;

понимание пространства и формы в рисунке;

способы выявления пространственного положения объемной формы в рисунке;

академические школы рисунка в Европе и их специфику;

умение дать критический анализ произведения изобразительного искусства (по выбору поступающего);

- специфику и формы музыкально-сценических видов искусства, закономерности их исторического развития и современного состояния;

различие школ (интерпретаций) исполнительского искусства в музыкально-сценических жанрах;

выражение художественного образа в музыкально-сценических жанрах;

умение дать критический анализ произведения музыкально-сценического искусства (по выбору поступающего).

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ М.В. ЛОМОНОСОВА ФАКУЛЬТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММА вступительных испытаний для поступающих по образовательным программам высшего профессионального образования специализированной подготовки магистров в 2012 году МОСКВА Содержание программы вступительного экзамена «Менеджмент» (письменно) Примерные темы Теория организации.

Понятие организации. Виды организаций: формальные и неформальные;

1.

коммерческие и некоммерческие. Общие характеристики организации:

цели, ресурсы, горизонтальное и вертикальное разделение труда.

Управление организацией. Сущность управления и его функции.

2.

Структура управления. Основные виды управления: управление спросом (маркетинг), производством, финансами, человеческими ресурсами.

Уровни управления.

Внутренняя среда организации. Внутренние переменные: цели, задачи, 3.

технология, люди. Взаимосвязь внутренних переменных. Системная модель внутренних переменных.

Внешняя среда организации. Характеристика внешней среды:

4.

взаимосвязь факторов, сложность, подвижность, неопределенность. Среда прямого и косвенного воздействия. Характеристика элементов среды макроокружения организации.

Экономическая теория 1. Предмет и методы экономической науки. Экономика: наука и хозяйство. Роль экономики в жизни общества. Становление и развитие экономической науки. Эволюция основополагающих теорий экономической мысли: меркантилизм, теория физиократов, маржинализм, классическая политэкономия, неоклассицизм, кейнсианство, теория неоклассического синтеза, неокейнсианство, монетаризм, институционализм.

2. Основные проблемы экономического развития общества.

Потребности, блага и ресурсы. Проблемы ограниченности ресурсов и экономического выбора. Общие вопросы экономического развития.

Понятие и виды экономических систем. Критерии классификации экономических систем. Традиционная экономика. Рыночная экономика.

Централизованная (плановая) экономика. Смешанная экономика.

Социально-ориентированная рыночная экономика. Основные модели рыночной системы хозяйствования.

3. Основы рыночного хозяйства. Натуральное, товарное и рыночное хозяйство. Социально-экономические предпосылки возникновения и развития рыночного хозяйства. Товар как экономическое благо и его характеристики. Понятия стоимости и цены. Происхождение, сущность и функции денег. Виды и формы собственности в современной экономике.

Понятие, функции и признаки рынка. Позитивные и негативные стороны рыночного хозяйства. Функции государства в рыночной экономике.

4. Механизм функционирования современной рыночной экономики.

Основы рыночного механизма. Понятие и виды спроса. Закон спроса.

Факторы (детерминанты) спроса. Понятие эластичности. Факторы и виды эластичности спроса. Предложение и его факторы (детерминанты). Закон предложения. Эластичность предложения. Установление рыночного равновесия.

Основы предпринимательства. Теория фирмы. Понятие 5.

предпринимательства и бизнеса. Организационно-правовые формы предпринимательства и их экономическая характеристика. Теория фирмы и теория трансакционных издержек Р.Коуза.

Структура рынка. Понятие структуры рынка и типы рыночных структур.

6.

Концентрация и централизация капитала, их формы: интеграция, диверсификация, конгломерация. Совершенная и несовершенная конкуренция. Монополистическая конкуренция. Олигополия. Лидерство доминирующей фирмы. Барометрическое лидерство. Сущность и причины монополизма. Показатели степени монополизации рынка. Виды монополизма. Формы монополистических объединений.


Антимонопольная политика государства и антимонопольное законодательство: российский и зарубежный опыт.

Национальная экономика: результаты и их измерение. Система 7.

национальных счетов. Макроэкономические показатели: валовой национальный продукт (ВНП) и валовой внутренний продукт (ВВП), чистый национальный продукт (ЧНП), национальный доход (НД), личный доход (ЛД), личный располагаемый доход (ЛРД). Способы расчета макроэкономических показателей. Номинальный и реальный ВВП. ВВП и общественное благосостояние.

Экономический рост. Понятие, показатели экономического роста. Типы 8.

экономического роста и их факторы. Источники экономического роста.

Неоклассическая теория экономического роста: модель Р. Солоу. Новое качество экономического роста.

Макроэкономическая нестабильность: безработица и инфляция.

9.

Безработица и ее виды. Измерение безработицы. Естественная норма безработицы. Динамика занятости и безработицы в современной России.

Инфляция: сущность и причины. Виды инфляции: по формам проявления: открытая и подавленная;

уровню роста цен: ползучая, галопирующая, гиперинфляция;

по механизму развития: инфляция спроса и инфляция издержек. Социально-экономические последствия инфляции.

Антиинфляционная политика государства. Особенности инфляции в России.

10. Бюджетно-налоговая политика государства. Государственный бюджет:

понятие, структура и функции. Государственный долг: внутренний и внешний, текущий и капитальный. Особенности бюджетной политики в России. Экономическое содержание и функции налогов. Виды налогов:

прямые и косвенные. Налоговая система и ее элементы. Принципы налогообложения. Налоговая система России. Основные направления бюджетно-налоговой политики в современной России.

11. Денежно-кредитная политика государства. Денежный рынок и его механизм. Спрос и предложение денег. Равновесие на денежном рынке.

Центральный банк как орган государственного регулирования денежно кредитной сферы. Инструменты денежно-кредитной политики. Теории денежно-кредитного регулирования: кейнсианская, монетаристская, неоклассического синтеза. Цели и результаты денежно-кредитной политики. Основные направления денежно-кредитной политики в современной России.

Финансовый менеджмент 1. Финансы компании. Понятие и классификация финансовых ресурсов компании по источникам. Собственный и заемный капитал компании.

Эмиссионный доход. Нераспределенная прибыль и дивидендная политика. Амортизационные начисления как финансовый ресурс компании. Понятие капитализации. Классификация краткосрочных и долгосрочных финансовых ресурсов. Дебиторская и кредиторская задолженность. Краткосрочная финансовая политика компании.

Долгосрочное финансирование. Стратегические финансовые решения и инвестиционная политика.

2. Финансовый рынок. Понятие и структура финансового рынка. Функции финансового рынка. Финансовые посредники и их типы (депозитные, контрактно-сберегательные, инвестиционные). Индивидуальные и институциональные инвесторы. Банки как участники финансового рынка.

Функции банков в современной экономике. Рынок ценных бумаг и его структура. Виды ценных бумаг. Участники рынка ценных бумаг:

эмитенты, брокеры, дилеры. Рыночный курс ценных бумаг и факторы, на него влияющие. Свойства ценных бумаг: ликвидность, рисковость, надежность. Фондовая биржа. Условия обращения ценных бумаг на фондовой бирже.

Маркетинг 1. Сущность и объективные основы маркетинговой концепции управления организацией. Экономическая функция маркетинга в хозяйственном механизме рыночной экономики: маркетинг как плановая деятельность по координации предложения и спроса. Интегрирующая функция маркетинга в системе управления организацией. Маркетинг как философия бизнеса. Основные функции маркетинговой деятельности.

2. Эволюция маркетинга. Расширение объектов и сфер маркетинга.

Развитие форм координации спроса и предложения: маркетинг партнерских отношений с потребителями, маркетинг деловых сетей.

Государственное регулирование маркетинговой деятельности.

3. Анализ поведения потребителей. Факторы, определяющие поведение потребителей;

этапы принятия решений о покупке;

риски, которым подвергается покупатель;

ролевые функции покупателей. Особенности поведения потребителей от организации.

4. Товар в системе маркетинга. Классификация товаров. Новый товар в маркетинге. Жизненный цикл товара. Маркетинговые решения на различных этапах жизненного цикла товаров. Процесс создания нового товара.

Управление человеческими ресурсами Организационная культура 1. Влияние культуры на управление персоналом. Культура организации как характеристика системного сознания организации: смысловых установок, ценностей, норм и устойчивых образцов поведения, артефактов. Роль культуры в детерминации формального и неформального поведения.

2. Организационные функции культуры. Типы организационных культур.

Конструктивные и деструктивные культуры. Патологические типы организационных культур. Культурологические особенности систем управления персоналом в России, США, странах Западной Европы, Японии и др.

3. Взаимосвязь стратегии и культуры организации. Диагностирование организационных культур.

4. Способы влияния на культуру организации. Коллективные ценности, символы, мифы, легенды, традиции.

5. Формирование организационных культур. Основные этапы внедрения культуроориентированного руководства. Символический менеджмент.

Мотивация организационного поведения 1. Понятие и механизм мотивации. Виды мотивации. Общий механизм мотивации.

2. Основные теории мотивации. Картины человека в теориях мотивации. “ХY - теория“ Макгрегора. Теория человеческих отношений. Теория “Z” Оучи.

3. Внутриличностные теории мотивации. Теория иерархии потребностей Маслоу. Практическая значимость концепции Маслоу. Теория потребностей Альдорфера. Концепция мотивационных потребностей МакКлеланда. Теория двух факторов Херцберга и ее значение.

4. Процессуальные теории мотивации. Теория справедливости Адамса.

Теория усиления мотивации Скиннера. Теория мотивации Врума. Модель мотивации Лаулера-Портера.

5. Основные факторы (сферы) мотивации. Самомотивация и мотивация руководителем. Мотивация задачей, группой, организацией и обществом.

Государственное и муниципальное управление Теоретические и исторические основания государственного управления 1. Государственное управление как наука и сфера деятельности.

2. Государственное управление как система (функциональный комплекс).

Государственное управление в условиях глобализации.

3. Государственное управление и бизнес управление: общее и особенное.

Взаимосвязь понятий «менеджмент» и «государственное управление».

4. Основные черты и полномочия муниципального и местного самоуправления. Особенности регионального государственного управления.

5. Основные черты государственного управления в СССР и современной России.

Организационная структура государственного управления 1. Иерархические и полицентрические структуры управления государством.

Современные организации: типы и разновидности. Эффективность организационных изменений. Управленческие сети.

2. Распределение полномочий между ветвями государственного управления.

Функции исполнительных органов государства. Функции законодательных и судебных органов государства.

Примерные вопросы Общие характеристики организации.

1.

2. Формальные и неформальные организации.

Внешние переменные организации, их характеристика.

3.

Внутренние переменные организации, их характеристика 4.

5. Роль экономики в жизни общества.

6. Становление и развитие экономической науки 7. Понятие и виды экономических систем.

Товар как экономическое благо и его характеристики 8.

9. Происхождение, сущность и функции денег.

10. Понятие, функции и признаки рынка.

11. Функции государства в рыночной экономике.

12. Понятие и виды спроса.

13. Понятие предпринимательства и бизнеса.

14. Организационно-правовые формы предпринимательства и их экономическая характеристика.

15. Понятие структуры рынка и типы рыночных структур.

16. Макроэкономические показатели и способы их расчета.

17. Типы экономического роста и их факторы.

18. Безработица и ее виды. Измерение безработицы.

19. Инфляция: сущность и причины.

20. Государственный бюджет: понятие, структура и функции.

21. Экономическое содержание и функции налогов.

22. Теории денежно-кредитного регулирования: кейнсианская, монетаристская, неоклассического синтеза.

23. Понятие и классификация финансовых ресурсов компании по источникам и направлениям использования.

24. Стратегические финансовые решения и инвестиционная политика.

25. Функции финансового рынка.

26. Рынок ценных бумаг и его структура.

27. Фондовая биржа. Условия обращения ценных бумаг на фондовой бирже.

Сущность маркетинговой концепции управления.

28.

29. Цели, основные функции и содержание маркетинговой деятельности.

30. Эволюция маркетинга. Расширение объектов и сфер маркетинга.

31. Факторы, определяющие поведение потребителей.

32. Новый товар в маркетинге. Жизненный цикл товара, его учет в маркетинговой деятельности.

33. Понятие персонала и управления им. Структура персонала. Персонал в государственных и коммерческих организациях. История управления персоналом.

34. Важнейшие факторы повышения роли персонала и управления им в постиндустриальном обществе.

35. Человеческий, социальный и нравственный капиталы, их роль в управлении организацией. Этика бизнеса и социальная ответственность.

36. Особенности современного этапа управления персоналом. Управление персоналом и управление человеческими ресурсами (УЧР).

37. Особенности управления персоналом в современной России.

Традиционные и новые черты российского персонала. Сильные и слабые качества российских менеджеров.

38. Основные функции управления персоналом.

39. Субъекты и методы управления персоналом.

40. Соотношение категорий “руководство”, “управление”, “менеджмент”, “лидерство”, руководитель”, “администратор”, “менеджер”.

41. Место и роль службы персонала в современной организации.

Структура, функции и штаты служб персонала.

42. Понятие и механизм мотивации. Виды мотивации. Соотношение мо тива, стимула и потребности.

43. Картины человека в теориях мотивации. Концепции мотивации Макгрегора и Оучи. Теория человеческих отношений.

44. Внутриличностные теории мотивации. Концепции Маслоу и Альдорфера.

45. Понятие лидерства. Лидерство и руководство. Формальное и неформальное лидерство.

46. Условия эффективности деятельности команд. Типы команд, их задачи и отличительные особенности 47. Понятие, структура и функции организационной культуры. Разработка корпоративных правил.

48. Отбор и оценка персонала. Аттестация персонала и ее назначение.

49. Развитие персонала. Методы обучения и развития персонала.

50. Государственное управление как наука и сфера деятельности 51. Государственное управление и бизнес управление: общее и особенное.

52. Основные черты и полномочия муниципального и местного самоуправления.

53. Особенности регионального государственного управления.

54. Основные черты государственного управления в СССР и современной России.

55. Взаимосвязь понятий «менеджмент» и «государственное управление».

56. Функции и дисфункции современной бюрократии.

57. Иерархические и полицентрические структуры управления государством.

58. Распределение полномочий между ветвями государственного управления.

59. Функции исполнительных органов государства.

60. Функции законодательных и судебных органов государства.

Литература 1. Агапова Т. А., Серегина С. Ф. Макроэкономика: Учебник / Под общ.

ред. А. В. Сидоровича. 6-е изд. М.: Дело и Сервис, 2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами.

Учебник. 8-е изд. СПб.: Питер, 2005.

3. Веснин В.Р. Менеджмент персонала. М., 2008.

4. Голубков Е.П. Основы маркетинга. Учебник. 3-е изд. М.: Финпресс, 2008.

5. Государственная политика и управление, в 2-х томах / Под ред. Л.В.

Сморгунова, М., 2008.

6. Государственное управление: основы теории и организации, М., 2000.

7. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: учебник. – М.: ИД «ФОРУМ», 2009.

8. Зуб А.Т., Маринко Г.И. Менеджмент: принятие решений и планирование, М., 1997.

9. Иноземцев В.Л. На рубеже эпох. Экономические тенденции и их неэкономические последствия. М.: Наука, 2003.

10. Котлер Ф., Армстронг Г., Сондерс Дж., Вонг В. Основы маркетинга. 4 е европейское изд. — М.: Вильямс, 2008.

11. Кудина М.В. Экономика. М.: ФОРУМ-ИНФРА-М, 2012.

12. Мескон М. и др. Основы менеджмента. М., 2005.

13. Нуреев Р. М. Курс микроэкономики. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2006.

14.Основы управления / Под ред. А.В. Сурина, М., 2008.

15. Сажина М. А., Чибриков Г. Г. Экономическая теория. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2011.

16.Третьяк О.А. Маркетинг: новые ориентиры модели управления:

Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005.

Программа вступительного экзамена по направлению «Государственное и муниципальное управление»

«Основы государственного и муниципального управления»

(письменно) Примерные темы Организационная структура государственного управления Основные направления развития современной теории государственного 1.

управления. Классическая школа государственного управления. Новое государственное управление. Эффективность и качество государственного управления, способы их измерения. Исторические формы государственного управления в России: сущность и принципы.

Политико-административная структура государства. Теоретические 2.

подходы к бюрократии. Функции и дисфункции современной бюрократии.

Место и роль бюрократии в современном государстве. Способы борьбы с бюрократизмом. Зарубежный и отечественный опыт административных реформ.

Политико-административные конфликты. Структура и основные формы 3.

политических и административных конфликтов. Технологии контроля и управления конфликтами. Этапы регулирования и разрешения конфликтов.

Правовое обеспечение государственного управления. Конституционные 4.

основы государственного управления в России. Территориальные принципы организации государственного управления. Тенденции развития федерализма как принципа организации государственного управления.

Формы и методы государственного управления Экономика общественного сектора. Место и функции государства в 1.

экономике в современных условиях. Изъяны рынка как рациональное основание государственного управления. Взаимоотношения бизнеса и государства: основные модели и направления развития деловых коммуникаций.

2. Некоммерческие организации: понятие, место и роль в государственном управлении. Социальные функции некоммерческих организаций.

Особенности менеджмента некоммерческих организаций. Тенденции и перспективы развития некоммерческого сектора в России. Корпоративная социальная ответственность.

3. Государственное управление в условиях информационного общества.

Понятие и концептуальные основы электронного правительства. Стадии развития электронного правительства. Основные модели электронной демократии. Политические процессы в информационном обществе.

Электронное администрирование: механизмы и технологии. Электронные государственные услуги.

4. Информационно-аналитическое обеспечение государственного управления. Прогнозирование в государственном управлении.

Программный метод в государственном управлении. Эволюция программно-целевого подхода в государственном управлении. Признаки и характерные черты государственных программ. Структура государственной программы. Состояние программного подхода к государственному управлению в России. Взаимосвязь программного подхода и бюджетирования ориентированного на результат.

5. Принятие и исполнение управленческих решений: теоретические подходы, основные принципы и этапы. Рациональный подход к принятию решений, теория ограниченной рациональности, логический инкрементализм.

Принятие решений в государстве и бизнесе: сходства и различия.

Государственная гражданская служба 1. Кадровое обеспечение государственного управления. Понятие государственной службы. Система государственной службы: виды, уровни государственной службы, принципы построения. Государственная гражданская служба: эволюция и современное состояние. Основные проблемы функционирования государственной службы. Реформирование государственной гражданской службы: основные направления.

2. Культура и деловая этика в государственном управлении. Этическая инфраструктура государственной службы. «Конфликт интересов» на государственной службе, способы его выявления, предотвращения и разрешения. Этический кодекс как элемент этической инфраструктуры.

Юридические и этические ограничения и запреты в отношении государственных служащих.

3. Коррупция: понятие, виды, основные причины возникновения.

Направления и формы противодействия коррупции. Зарубежный опыт противодействия коррупции. Нормативно-правовоая база государственной антикоррупционной политики в России.

Основные направления государственной политики 1. Политическая система, ее характеристики и типология. Государственная политика: сущность и разновидности. Формирование государственной политики в условиях мирового финансово-экономического кризиса.

2. Социальная политика государства. Социальная справедливость как критерий функционирования государства. Подходы к определению социальной справедливости. Социальное обеспечение и пенсионная система. Государственное управление здравоохранением: основные модели, международный опыт, реформы в России. Государственная политика в области образования и науки.

3. Государственная политика в сфере поддержки инноваций. Принципы и механизмы государственного финансирования инновационной сферы.

Направления государственной поддержки предпринимательства, малого и среднего бизнеса.

Примерные вопросы 1. Основные модели взаимоотношений бизнеса и государства.

2. Направления и формы противодействия коррупции, нормативно правовая база государственной антикоррупционной политики в России.

3. Некоммерческие организации в государственном управлении.

4. Электронное правительство: механизмы и технологии.

5. Политико-административные конфликты.

6. Прогнозирование в государственном управлении.

7. Место и функции государства в экономике на современном этапе.

8. Стратегическое государственное планирование.

9. Программный метод в государственном управлении 10.Основные направления развития современной теории государственного управления.

11.Основные этапы принятия и исполнения управленческих решений 12.Этическая инфраструктура государственной службы. Конфликт интересов на государственной службы и способы его преодоления.

13.Система государственной службы РФ.

14.Функции и дисфункции бюрократии в современном государстве.

15.Основные направления реформирования государственной гражданской службы.

16. Административные реформы: зарубежный и отечественный опыт.



Pages:     | 1 |   ...   | 8 | 9 || 11 | 12 |   ...   | 13 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.