авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 15 |

«1 2 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «БРЕСТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ...»

-- [ Страница 2 ] --

m j – переменная, отражающая комбинированное влияние менталитета на вероятность соверше ния преступления Потери общества от противозаконной деятельности, как правило, можно свести к минимуму пу тем выбора пар значений р и f из тех пространств, где люди предпочитают риск, иными словами, из тех множеств допустимых значений р и f, на которых «преступления себя не окупают».

Переменная m j будет рассчитываться по индексу «личные достижения – экономическая преступ ность» и предполагает деление стран на регионы в зависимости от схожести сложившегося в них менталитета.

Шведы, голландцы, датчане, норвежцы и финны образуют один кластер, характеризующийся «североевропейским синдромом солидарности».

Англичане, ирландцы, а также немцы, австрийцы, итальянцы и швейцарцы образовали другой статистический кластер, который был назван «романо-германским синдромом достижительности».

Россия и страны бывшего СССР (РБ) попали в группу «русский синдром жажды сиюминутной «наживы»».

Коэффициенты Швеция = 0, Норвегия = 0, Ирландия = 0, РФ =0, РБ = 0, Основываясь на теории Беккера, рассматривающего каждое экономическое преступление как рисковый актив, нами была разработана экономическая модель оценки мер государства по сдержи ванию экономической преступности. Предполагается, что преступники решают, как оптимально рас пределить свое благосостояние между преступлением и законным доходом как безрисковым активом.

Рисунок 1 – Беккеровская модель сдерживания экономической преступности Выразим зависимость:

р = (m + t), где р – вероятность поимки преступника, m – корректировка на менталитет, t = кол-во осуждённых за совершённые экономические преступления/общее количество преступ ников, совершивших экономические преступления, Y – сумма выявленных доходов от осуществления преступной деятельности, f – общая сумма штрафов от вскрытой преступной деятельности.

Введём дополнительную переменную i, которую назовём издержками обращения.

Издержки преступника, связанные с различными видами наказаний, можно привести к сопоста вимому виду, переведя их в денежный эквивалент, в котором из всех наказаний напрямую измеряют Студенческая научная зима в Бресте – ся только штрафы. Например, издержки содержания в местах лишения свободы для преступника – это дисконтированная сумма упущенных доходов плюс то, во сколько он сам оценивает свой ущерб от лишения свободы и жизни на скудном пайке. Поскольку размер упущенных доходов и ущерб от ограничений, связанных с лишением свободы, у всех людей разные, цена даже одного и того же сро ка лишения свободы не измеряется какой-то одинаковой величиной – в частности, она будет выше у тех, кто смог бы больше заработать на свободе. Издержки для каждого преступника будут тем боль ше, чем больше срок лишения свободы, поскольку и размер упущенных доходов, и размер недопот ребления напрямую зависят от срока лишения свободы.

Произведя необходимые преобразования, получим:

EYj = Yj-(mj+tj)*fj + ij. (3) Рассмотрим данную формулу на примере РФ и РБ по официальным статистическим данным 2010 года.

Так как РФ и РБ относятся к кластеру «русский синдром жажды сиюминутной «наживы», рассчи танный коэффициент менталитета для данного региона будет равен 0,341 ((0,65+0,032)/2), исходя из среднего арифметического коэффициентов стран, входящих в данную группу.

t = 8156/17063 = 0, t = 320/833 = 0, [t] =(0,478+0,384)/2 = 0, Значит, непосредственно для РФ и РБ разработанная нами модель будет выглядеть следующим образом:

EYj = Yj - (0,341+0,431)fj +ij EYj = Yj – 0,772 fj + ij (4) При отрицательном значении EYj риск совершения экономического преступления непосредствен но для нарушителя является неоправданным, а при положительном значении EYj – оправданным для нарушителя, но ущербным для государства.

Таким образом, данная модель позволяет в денежном выражении определить субъективно ожи даемую полезность или ущерб от действий государства по сдерживанию экономических преступлений.

Выводы. В данной работе мы попытались с помощью экономического анализа найти оптималь ные для государства и частных лиц решения в области борьбы с преступностью. Переменными, кото рыми может управлять государство, являются объемы бюджетных расходов на содержание милиции, судебной системы и т. д., от которых зависит вероятность обнаружения нарушения, поимки преступ ника и установления его вины, мера наказания в случае осуждения и форма наказания – лишение свободы, пробация, штраф.

Список цитированных источников 1. Типичные нарушения законодательства [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://minfin.gov.by/ data/ kru/ TipnarKRU.pdf 2. Масштабы и динамика развития теневой экономики в постсоциалистических государствах Евразии [Элек тронный ресурс]. – Режим доступа http://corruption.rsuh.ru/magazine/4-2/n4-07.html 3. Менталитет народа [Электронн. ресурс]. – Режим доступа: http://www.krugozormagazine.com/show/ men talitet.420.html 4. Теневая экономика в РБ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://luchecon.livejournal.com/420696.html 5. Essays in the economics of crime and punishment / Ed. by G.S. Becker, W.M. Landes. – N.Y., 1974. ((c) Перевод: Е.И. Николаенко, 2000) УДК 657. Данилова Н.А.

Научный руководитель: к.э.н., доцент Шатров С.Л.

Белорусский государственный университет транспорта, г. Гомель АДАПТАЦИЯ ЗАРУБЕЖНЫХ МЕТОДИК ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОТЕЧЕСТВЕННУЮ УЧЕТНУЮ ПРАКТИКУ В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обес печивать формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности.

Для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности, содержания, характера, условий труда и других факторов до 1 июня 2011 г. руководители организаций любых форм собст венности были обязаны использовать республиканские тарифы оплаты труда работников как мини мальные гарантии размеров заработной платы.

Вступление в силу Указа Президента РБ № 181 дало возможность коммерческим организациям (как государственным, так и частным) самим выбирать систему оплаты труда. Для некоммерческих предприятий применение тарифной системы осталось обязательным.

Так, в связи с тем, что применение тарифной системы в коммерческих организациях РБ носит ре комендательный характер, Министерством труда и социальной защиты РБ были разработаны реко мендации по применению гибких систем оплаты труда (от 21.10.11 №104).

Совершенствование развития учета, анализа и контроля в современных условиях Рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи руководителям организаций, а также индивидуальным предпринимателям, в разработке систем оплаты труда, которые макси мально учитывали бы эффективность деятельности работника и вклад каждого из них.

В соответствии с законодательством наниматели коммерческих организаций всех форм собст венности самостоятельно в коллективных договорах, положениях, иных локальных нормативных пра вовых актах, трудовых договорах (контрактах) определяют формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе тарификацию, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (премии, надбавки, доплаты и другие выплаты).

Рекомендации предлагают применение следующих гибких систем оплаты труда:

1.Система оплаты труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации.

При применении данной системы оплаты трудапараметры тарифной системы устанавливаются в организации самостоятельно, распределение профессий и должностей работников по разрядам та рифной системы утверждается в локальном нормативном правовом акте.

2.Оплата труда на основе комиссионной системы.

При данной системе оплаты труда размер заработной платы работника ставится в прямую зави симость от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки и других показателей, харак теризующих эффективность работы подразделения или организации в целом.

3.Система оплаты труда на основе «плавающих» окладов.

Данная система предусматривает установление нанимателем размеров тарифных ставок (окла дов) в текущем месяце по итогам работы за предыдущий месяц с учетом личного вклада каждого ра ботника.Критерии, в соответствии с которыми определяется конкретный размер оклада в текущем месяце, устанавливаются в локальном нормативно-правовом акте.

4.Система оплаты труда на основе грейдов.

Система грейдов строится на расположении всех отдельных профессий и должностей работни ков организации по соответствующим грейдам в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

С целью определения значимости профессии могут использоваться различные критерии оценки профессий и должностей. Каждый из критериев оценивается определенным количеством баллов.

Шкала всех оценок разбивается на ряд интервалов, которые называются грейдами.

Общая сумма полученных по всем критериям баллов определяет положение (ранг) конкретной профессии рабочего (должности служащего) в структуре организации.

В зависимости от полученного количества баллов конкретная профессия (должность) попадает в тот или иной интервал, т.е. относится к определенному грейду.

Для каждого грейда устанавливается диапазон должностных окладов (минимальный и макси мальный), устанавливается размер оплаты труда конкретного работника в пределах диапазона окла дов грейда, к которому относится профессия (должность) работника.

Системой построения грейдов может предусматриваться, что диапазоны окладов по грейдам бу дут пересекаться, что позволяет более гибко производить мотивацию труда работников.

Отметим, что для западноевропейских компаний характерны три модели стимулирования труда:

– беспремиальная (функции стимулирования труда выполняет заработная плата);

– премиальная, включающая выплаты, величина которых связана с размером дохода или прибы ли предприятия;

– премиальная, предусматривающая выплаты, размеры которых устанавливаются с учетом ин дивидуальных результатов труда.

Рассмотрим международный опыт организации системы оплаты труда, которая базируется на индивидуальных результатах труда.

Во французской модели представляет интерес методика оценки труда (которая, как правило, но сит многофакторный характер) и используемые критерии. Содержание этой методики в общем виде сводится к следующему. На предприятиях применяется балльная оценка эффективности труда ра ботника (от 0 до 120 баллов) по шести показателям: профессиональные знания, производительность труда, качество работы, соблюдение правил техники безопасности, этика производства, инициатив ность. Персонал предприятия при этом делится на 5 категорий. К высшей — первой — относят ра ботников, набравших от 100 до 120 баллов;

ко второй — набравших от 76 до 99 баллов и т.д.

При этом происходит индивидуализация оплаты труда, против чего выступают профсоюзы, однако эту систему поддерживают высококвалифицированные специалисты и рабочие. Придавая большое значение квалификации работников, ряд западных фирм производит оплату труда не по разряду работ, а по разряду рабочих, что в большей степени стимулирует последних к повышению квалификации.

Для разрешения проблем соответствия эффективности деятельности сотрудников организации и размера получаемой ими зарплаты может быть использована гибкая схема оплаты труда «Pay for Performance» (PFP) – «плата за исполнение». Под PFP понимается применение любых способов оп латы труда, при которых вознаграждение, получаемое работником, зависит от индивидуальных и групповых различий в выполнении деятельности. Это конкретно выражается в системе гибкой оплаты труда, системе переменной оплаты. Тесная связь вознаграждения, которое получает сотрудник, с эффективностью его деятельности приносит дивиденды и сотруднику и компании. По некоторым дан ным, типичная PFP-программа повышает организационную продуктивность на 5 - 49%, а доходы со трудников – на 3 - 29%.

В данный момент на западе существует несколько типов гибких схем оплаты труда. Во-первых, это комиссионные – самая старая и, вместе с тем, простая PFP-схема. Суть её заключается в том, что сотрудник получает определённый процент от той суммы, которую ему платит клиент при покупке Студенческая научная зима в Бресте – товара. Комиссионные могут использоваться и в сочетании с базовым окладом, и независимо от него.

Данная система может быть использована в торговых предприятиях, где работники должны быть за интересованы в повышении объема реализованных товаров как на внутреннем, так и на внешнем рынке.

Другая схема – денежные выплаты за выполнение ранее поставленных целей, это наиболее употребительный тип PFP-планов. Подобные выплаты (или премии) осуществляются при соответст вии сотрудника заранее установленным критериям. Среди них могут быть показатели качества, эко номические показатели, оценка работника другими лицами. В каждой компании должна быть разра ботана своя система критериев оценки соответствия работников установленным требованиям.

Следующий тип – специальные индивидуальные вознаграждения как признание ценности того или иного работника. Это могут быть премии, выплачиваемые за владение теми или иными навыка ми, в которых компания остро нуждается, либо премии за верность компании. Последние выплачива ются и тем сотрудникам, уход которых был бы крайне нежелателен для организации. Данная система может быть применена в тех организациях, которые имеют узконаправленную деятельность, где каж дый работник выполняет свою конкретную функцию.

Ещё одна схема – программы разделения прибыли: работники получают определённый процент дохода компании. С одной стороны, такие программы могут применяться как индивидуальные возна граждения. С другой – организация может устанавливать схему разделения прибыли для всех работ ников. Тогда уже это будет являться способом психологического объединения сотрудников.

Последний вид – это акции и опционы на их покупку. При подобной схеме сотрудник формально выплат в форме денег не получает, вместо этого в его собственность предоставляется определённое число акций.

Система оплаты труда «Pay for Performance» является, с одной стороны, сдельной, а с другой – повременной. При применении этой системы организация получит высокий уровень мотивации ра ботников, рост отдачи от них и, как следствие, рост прибыли.

На Белорусской железной дороге применяется сдельная и повременная формы оплаты труда, доплаты и надбавки устанавливаются согласно Положению о премировании работников. Некоторые надбавки (за высокие достижения в труде,за сложность и напряженность работы, выполнение особо важных (срочных)работ) устанавливается работникам в зависимости от личного вклада в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Определение размера выпла чиваемых надбавок производится руководителем подразделения (отдела), что чаще всего носит субъективный характер. Незаслуженное премирование и недооценка отдельных работников приводит к недопонимаю в коллективе организации как между работниками, так и между работниками и руко водителем, что негативно сказывается на заинтересованности работников в повышении производи тельности труда.

При использовании зарубежного опыта в организации оплаты труда на Белорусской железной дороге руководители структурных подразделений или отделов могли бы получать денежные выплаты за выполнение ранее поставленных целей или премии, выплачиваемые за владение теми или иными навыками. Данная мера позволит повысить заинтересованность руководителей в улучшении качест венных и количественных характеристик труда подчиненных.

Применение зарубежных гибких систем оплаты труда, которые предусматривают независимую оценку работника предприятия по нескольким критериям, позволило бы повысить материальную за интересованность работников в эффективной деятельности предприятия.

Список цитированных источников 1. Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утв. Постанов ление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21.10.2011 N 104.

2. Использование «социального пакета» в зарубежных странах и Республике Беларусь [Электрон. ресурс] – Режим доступа: http://www.systema-by.com/docs/bitdd/dk-pv457d.html – Дата доступа: 10.11.2012.

3. Современные системы оплаты труда [Электрон. ресурс] – Режим доступа: http://addere.ru/q18.html – Дата доступа: 8.11.2012.

УДК 657. Клещёнок М.Ю.

Научный руководитель: ассистент Северина С.М.

Полоцкий государственный университет, г. Новополоцк РАЗВИТИЕ МЕТОДИКИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЕРАЦИЙ, СВЯЗАННЫХ С ДВИЖЕНИЕМ ЭЛЕКТРОННЫХ ДЕНЕГ, В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИКИ НОВОГО ТИПА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ В настоящее время закрепление проектом закона определения понятия «электронные деньги»

стало заметной инновацией в поправках в Банковский кодекс Республики Беларусь, то есть можно говорить о законной легализации обращения электронных денег в стране. Актуальность тематики ис следования подтверждается и тем, что в настоящее время разработана государственная программа развития в Республике Беларусь системы безналичных расчетов по розничным платежам с исполь зованием современных электронных платежных инструментов и средств платежа на 2012 – 2015 го ды, которая призвана обеспечить широкое применение населением современных электронных пла тежных инструментов и средств платежа, а также технологий дистанционного банковского обслужи Совершенствование развития учета, анализа и контроля в современных условиях вания и единого расчетного и информационного пространства;

совершенствование организационного и программно-технического обеспечения системы безналичных расчетов по розничным платежам в Республике Беларусь [1].

Таким образом, электронные деньги являются неотъемлемым элементом нового типа общества и новых способов организации экономических отношений между субъектами хозяйствования Республи ки Беларусь. Вместе с тем, данные средства денежного обращения нуждаются в глубоком изучении, дальнейшем формировании и развитии методики их бухгалтерского учета и анализа.

Организация бухгалтерского учета электронных денег осуществляется в соответствии с Законом Республики Беларусь от 18.10.1994 № 3321-XII (ред. от 26.12.2007) "О бухгалтерском учете и отчет ности" и принятой учетной политикой в организации. Одновременно следует отметить, что бухгалтер ский учет электронных денег аналогичен учету обычных денежных средств. Однако существуют и ряд особенностей. Это прежде всего:

• покупатель и продавец общаются без личного контакта, через Интернет;

• существует разница во времени между заказом товара, оплатой товара и его получением;

• электронные деньги передаются банком (агентом) держателю программно-техническим путем;

• при расчетах через электронные платежные системы движения реальных денег не происходит;

• методика бухгалтерского учета расчетов электронными деньгами.

Исходя из цели бухгалтерского учета и задач учета электронных денег, предложенных ранее, с учетом их специфики, автором были разработаны рабочий план счетов и учетная политика. В разра ботанной учетной политике были отражены следующие аспекты учета электронных денег:

• Для учета приобретаемых электронных денег целесообразно использовать счет 55 «Специаль ные счета в банках», который предназначен для обобщения информации о наличии и движении де нежных средств в белорусских рублях и иностранной валюте в платежных документах (кроме вексе лей) на текущих, особых и иных специальных счетах. Либо, по своему усмотрению, организация со гласно учетной политике может отражать операции, связанные с движением электронных денег, ис пользуя новый счет 56 «Электронные деньги» рабочего плана счетов раздела «Денежные средства», так как электронные денежные средства хранятся на электронном кошельке. На взгляд автора, целе сообразно упростить использование плана счетов путем применения счета 55 субсчета 4 «Электрон ные деньги», открытого автором для учета электронных денег. По дебету данного субсчета, таким образом, будет отражаться стоимость приобретенных у банка-эмитента, его агента, банка-агента электронных денег, а по кредиту – использование электронных денег организацией на разрешенные действующим законодательством цели. Вести аналитический учет электронных денег в разрезе каж дого вида электронных денег, владельца электронного кошелька, валюты, в которой номинированы электронные деньги.

• Карточку электронных денег как носителя электронных денег учитывать на счете 10 «Материа лы». При этом использовать субсчет 10/9 «Инвентарь и хозяйственные принадлежности», либо от крыть по усмотрению организации отдельно вводимый аналитический счет 10/14 «Карточка элек тронных денег».

• Специальную программу электронных денег как носителя электронных денег отражать в соста ве расходов будущих периодов счет 97, отдельно вводимый субсчет 97/1 «Специальная программа учета электронных денег».

• К счёту 57 «Денежные средства в пути» открыть субсчет 57/4 «Денежные средства в пути по электронному кошельку».

• К счету 71 открыть субсчет 71/1 «Расчеты с подотчетными лицами с использованием электрон ных денег».

• К счету 76 открыть субсчет 76/8 «Расчеты с платежными системами».

• Учёт выручки вести на счёте 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности». К субсчёту 90/ «Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг» открыть аналитические счета:

• 90/1/1 «Выручка от реализации электронных денег»;

• 90/1/2 «Выручка от реализации товаров за электронные деньги».

• К субсчёту 90/2 «Налог на добавленную стоимость» открыть аналитические счета:

• 90/2/1 «Налог на добавленную стоимость реализованных электронных денег»;

• 90/2/2 «Налог на добавленную стоимость товаров реализованных за электронные деньги».

• К субсчёту 90/9 «Прибыль (убыток) от текущей деятельности» открыть аналитические счета:

• 90/9/1 «Прибыль/убыток от реализации электронных денег»;

• 90/9/1 «Прибыль/убыток от реализации товаров за электронные деньги».

• К счету 99 «Прибыли и убытки» открыть субсчета:

• 99/1 «Прибыли и убытки от реализации электронных денег»;

• 99/2 «Прибыли и убытки от реализации товаров за электронные деньги».

Использование организациями предложений и рекомендаций по отражению операций, связанных с движением электронных денег, будет способствовать обеспечению надежной и достоверной систе мы бухгалтерского учета.

Для обеспечения успешной текущей и перспективной деятельности организации операции, свя занные с движением электронных денег, нуждаются в комплексном анализе, поэтому автор считает целесообразным предложить методику анализа операций, связанных с движением электронных де нег, состоящую из следующих последовательных этапов:

1) изучение состава и структуры электронных денег в общем объеме денежных средств;

Студенческая научная зима в Бресте – 2) динамика объема формирования положительного потока электронных денег организации, а также его структуры по направлениям расходования электронных денег;

3) изучение динамики объема отрицательного потока электронных денег организации, а также его структуры по направлениям расходования электронных денег;

4) сбалансированность положительного и отрицательного денежных потоков по общему объему, анализ динамики чистого потока электронных денег;

5) коэффициентный анализ, в процессе которого рассчитываются необходимые относительные показатели, характеризующие эффективность использования электронных денег в организации;

6) факторный анализ показателей эффективности использования электронных денег;

7) сравнительная оценка эффективности использования наличных, безналичных и электронных денежных средств.

В соответствии с предложенной методикой анализа операций, связанных с движением электрон ных денег, автор особое внимание уделяет пятому этапу анализа, а именно – коэффициентному ана лизу, в процессе которого разрабатываются необходимые относительные показатели, характеризую щие эффективность использования электронных денег организации (таблица 1):

Таблица 1 – Предлагаемые показатели анализа эффективности использования электронных денег № Название показателя Формула Характеристика 1 2 3 Способность поступления покрывать рас ходы или отдача на израсходованные Кд = П/О, где:

средства.

Кд – коэффициент достаточности Оптимальное значение данного Коэффициент достаточно- потока электронных денег показателя 100%.

сти потока электронных П – приток электронных денег за Если уровень достаточности поступления денег период;

электронных денег меньше, либо больше О – отток электронных денег за 100%, это свидетельствует о несбаланси период.

рованности потока электронных денег ор ганизации Rэд = ЧП/П, где:

Rэд – чистая рентабельность потока электронных денег;

Чем выше значение данного показателя, Чистая рентабельность ЧП – чистый поток электронных тем выше эффективность использования потока электронных денег денег;

электронных денег П – приток электронных денег за период Оэд = П/средний остаток ЭД, где Оэд – скорость оборачиваемости Показывает, сколько оборотов (приток = отток – это 1 оборот) за анализируемый электронных денег;

П – сумма потока электронных период осуществляют электронные деньги, Скорость оборачиваемости используемые в хозяйственной деятельно денег;

электронных денег средний остаток ЭД= (остаток сти организации. Чем выше скорость об ращения, тем более высокий финансовый электронных денег на начало результат (прибыль) от текущей деятель отчетного периода + остаток электронных денег на конец от- ности получит организация четного периода)/ Тэд = средний остаток ЭД/среднедневной приток ЭД, где Чем меньше значение данного показателя, Продолжительность Тэд – продолжительность одного тем быстрее скорость оборота электрон одного оборота электрон оборота электронных денежных ных денег, тем эффективнее их использо ных денежных средств в средств в днях;

вание в хозяйственной днях среднедневной приток ЭД= сум- деятельности организации.

ма притока ЭД/количество дней отчетного периода Кз = средний остаток ЭД/П где Показывает, сколько рублей электронных Кз – коэффициент закрепления денежных средств приходится на единицу Коэффициент закрепления электронных денег;

использованных в хозяйственной деятель электронных денег П – приток электронных денег за ности электронных денег за период отчетный период Источник: собственная разработка на основании изученной литературы и интернет-источников Автор предлагает использовать в анализе данные показатели с учетом ограничений в законода тельстве Республики Беларусь, установленных постановлением №201 "О правилах осуществления операций с электронными деньгами" [2].

Таким образом, использование на практике коэффициентного метода анализа потоков электрон ных денег позволяет более полно оценить, с одной стороны уровень достаточности электронных де нег в организации, а с другой – степень эффективности их использования.

Список цитированных источников 1. Проект [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.nbrb.by/ today/ NPA_projects/ Non_Cash_Payments.pdf. – Дата доступа: 01.08.2012.

2. Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 26.11.2003 г. №201 "О правилах осуществления операций с электронными деньгами" // Бизнес Инфо: Беларусь [Электрон.ресурс].

Совершенствование развития учета, анализа и контроля в современных условиях УДК 338. Гритчина Ю.А.

Научный руководитель: доцент, к.э.н. Юрчик В.И.

Брестский государственный технический университет, г. Брест ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДЫ MATHCAD ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ СТЕПЕНИ ВОЗДЕЙСТВИЯ ИНФЛЯЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СУБЪЕКТОВ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ Цель работы: оценить и отразить графически воздействие инфляционных процессов на финан сово-хозяйственную деятельность предприятия.

Гиперинфляция — инфляция с высокими либо чрезвычайно высокими темпами. Это может быть рост цен свыше 10 раз в год;

более 50 % в месяц;

свыше 100 % за 3 года (то есть свыше 2 % в месяц в течение 3 лет).

Основные причины гиперинфляции [1,2,4]:

1) эмиссия 2) замораживание вкладов в банках.

Последствия гиперинфляции [1,2,4]:

1) деньги утрачивают свою естественную роль в экономике как меры стоимости, средства обра щения, средства накопления, средства платежа;

2) дефолт, массовые банкротства, увеличение бартера;

3) экономический спад.

Основными последствиями инфляции для предприятия являются:

• занижение стоимости имущества организации.

При постоянном повышении цен на товары, работы, услуги стоимость основных средств, немате риальных активов, производственных запасов и другого имущества на дату составления отчетности всегда будет выше, чем при его приобретении. При этом, чем больше временной разрыв между при обретением имущества и датой составления отчетности, тем выше величина занижения стоимости имущества организации;

• занижение расходов организации и себестоимости продукции, работ, услуг.

Следствием этого является неполное возмещение текущих затрат из поступившей выручки, что не позволяет воспроизвести необходимые текущие затраты в последующих отчетных периодах;

• завышение прибыли, налога на прибыль, показателей рентабельности.

Искусственное завышение данных показателей не позволяет объективно оценить результаты деятельности организации и может ввести в заблуждение пользователей информации, в том числе из-за завышения реальной стоимости активов;

• разновыгодность расчетных операций.

В условиях инфляции дебиторская задолженность ведет к снижению реального дохода организа ции, так как временной разрыв между возникновением долга и его погашением приводит к обесцени ванию получаемых денежных средств. Кредиторская задолженность, наоборот, выгодна организации, которая расплачивается частично обесцененными денежными средствами.

Таким образом, существует необходимость корректировать бухгалтерскую отчетность на уровень инфляции. В связи с этим, нами было введено понятие ИНДЕКС ИНФЛЯЦИОННОЙ КОРРЕКТИРОВ КИ, необходимое при расчете финансового результата, налогооблагаемой прибыли и прибыли, ос тающейся в распоряжении предприятия.

Индекс инфляционной корректировки – это среднедневной процент темпа роста инфляции за 5-й период.

Уровень инфляции за последние 5 лет Iинф.кор. = Количество лет (5) * Количество дней в году (365) Источник: собственная разработка Таким образом, индекс инфляционной корректировки за 2006-2012 годы составил:

Iинф.кор. 0, Рассмотрим методику применения индекса инфляционной корректировки на следующем примере.

От поставщиков поступило сырье на сумму 20 000 000 рублей. С момента получения сырья на склад до момента передачи его в производство прошло 5 дней. Себестоимость изготовленной про дукции составила 55 000 000 рублей. На изготовление продукции понадобилось 10 дней. Продукция была реализована за 7 дней. Выручка от реализации составила 80 000 000 рублей.

Студенческая научная зима в Бресте – Таблица 1.1 – Методика применение индекса инфляционной корректировки Показатели Сумма до корректировки (руб) Сумма после корректировки (руб) Количество дней, прошедших с момента получения сырья на 22 (дня) склад до момента реализации готовой продукции (0,302/100*22* Себестоимость продукции 55 000 000 *20000000) + 56 328 + 80000000 - 13333333 80000000 - 13333333 Сумма прибыли 11 666 667 10 337 - 55000000 Источник: собственная разработка Опираясь на данный принцип расчёта и воспользовавшись средой Mathcad, был составлен необ ходимый программный блок, в результате чего была получена следующая расчетная таблица:

Таблица 2 – Расчет прибылей Для того, чтобы изучить соотношение себестоимости и прибылей на каждом из товарных циклов в разных экономических условиях, т.е. с учетом и без учета инфляции, нами были использованы дан ные расчетной таблицы и средство «анимация» в среде Mathcad. Таким образом, мы получили гра фик. На начальном этапе он представляет собой прямую, т.е. угол в 180 градусов.

Рисунок 1.1 – «Нулевой» товарный цикл Совершенствование развития учета, анализа и контроля в современных условиях Далее исследуем этот угол. С каждым товарным циклом он уменьшается. В период с 8 по 9 цикл размер угла составит 90 градусов. В этот момент прибыль за товарный цикл становится отрицательной.

Рисунок 1.2 – Девятый товарный цикл В период с 17 по 18 цикл угол достигает 0 градусов. В этот момент накопленная предприятием прибыль также становится отрицательной.

Рисунок 1.3 – Восемнадцатый товарный цикл Опираясь на произведенное исследование, нами было введено понятие «инфляционный угол».

Инфляционный угол – это своеобразный индикатор финансового состояния предприятия. Таким образом изменение градусной меры угла свидетельствует об изменении финансового состояния предприятия.

Величина угла в промежутке от 180 до 90 свидетельствует о благоприятных результатах фи нансово-хозяйственной деятельности организации.

Величина угла в 90 свидетельствует о начале разрушительного воздействия инфляции. На дан ном этапе необходимо проведение соответствующих антиинфляционных мероприятий.

Величина угла в промежутке от 90 до 0 свидетельствует о неблагоприятных результатах фи нансово-хозяйственной деятельности предприятия Величина угла в 0 свидетельствует о непоправимом уроне, который был нанесен предприятию воздействием на его финансово-хозяйственную деятельность фактора инфляции. Данный момент можно охарактеризовать как точку невозврата.

В ходе работы достигнуты следующие результаты:

раскрыто понятие гиперинфляции, исследованы ее основные причины возникновения и по следствия для экономики страны в целом;

изучены основные последствия инфляции для отдельного предприятия;

разработан индекс инфляционной корректировки, позволяющий учитывать влияние фактора инфляции на хозяйственные процессы;

представлена методика применения индекса инфляционной корректировки, обеспечивающая снижение прибыли предприятия и, как следствие, налога на прибыль;

разработано понятие «инфляционный угол», позволяющее определить финансовое состояние предприятия на текущий момент.

Студенческая научная зима в Бресте – На основании проведенного исследования мы считаем целесообразным внести следую щие предложения:

§ оценивать на предприятиях и в организациях временной период в воспроизводственном процессе;

§ применять индекс инфляционной корректировки при расчете финансового результата, налого облагаемой прибыли и прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;

§ оценивать реальное финансовое состояние предприятия с учетом фактора инфляции;

§ планирование экономической деятельности с учетом значения величины «инфляционного» угла.

Список цитированных источников 1. Базылев, Н.И. Макроэкономика / Н.И. Базылев, С.П. Гурко, М.Н. Базылева – 2003.

2. Стерликов, Ф.Ф. Современная экономика. Общедоступный учебный курс / Ф.Ф Стерликов, В.Н. Овчинни ков, О.Ю. Мамедов. – Ростов-на-Дону: Издательство «Феникс», 1998.

3. Клюня, В.Л. Роль инфляционных факторов в национальной экономике. – 2004.

4. Шимон, В.Н. Инфляция и скорость обращения денег в экономике Беларуси // Белорусский экономический журнал. – 2001. – №4.

УДК 657. Горовая С.С.

Научный руководитель: к.э.н., доцент Сапего И.И.

Полоцкий государственный университет, г. Новополоцк РИСКОВЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ИХ УЧЕТ В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ФИНАНСОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ В современных условиях хозяйствования руководству следует уделять особое внимание уровню финансовой безопасности организации. Финансовая безопасность представляет собой такое состоя ние финансовой системы организации, при котором возможные угрозы нанесения ущерба его акти вам, утраты ликвидности, устойчивости и независимости бизнеса, а также прав собственности сниже ны до приемлемого (нормативного) уровня и поддерживаются на этом либо более низком уровне [1].

Одним из ключевых инструментов поддержания стабильности финансовой безопасности является учет обязательств. Поэтому целью исследования является разработка методики учета обязательств, отвечающей требованиям обеспечения финансовой безопасности организации.

В условиях глобализации экономики, инфляционных процессов и кризисных явлений организации подвержены различного рода рискам, в том числе обязательственным рискам. Под обязательствен ными рисками следует понимать стоимостное выражение вероятности неисполнения (ненадлежащего исполнения) организацией своих обязательств в части кредиторской и дебиторской задолженности, которое приведет к возникновению потерь, убытков, недопоступлений планируемых доходов, прибы ли [2, с. 204]. Поэтому автор считает целесообразным выделять в учете рисковые обязательства.

Рисковые обязательства – это обязательства организации в части дебиторской и кредиторской за долженности, риск неисполнения которых достаточно велик. К таким обязательствам следует относить:

сомнительные долговые обязательства (срок существования которых не превышает одного го да, но срок действия договора по ним уже истек);

безнадежные долговые обязательства (срок существования которых находится в интервале от одного до трех лет, т.е. до истечения срока исковой давности);

резерв под обязательственные риски (кредитные риски, риски неуплаты задолженностей, аван совые риски).

Для целей финансовой безопасности организации большое значение имеет оценка рисковых обязательств, а также их своевременный учет и контроль. Поэтому в условиях неустойчивости пла тежеспособности организации для своевременного контроля за сомнительной и безнадежной задол женностью, а также для создания условий за управлением ею в учете организации целесообразно открыть следующие счета:

72 «Расчеты по рисковой кредиторской задолженности»;

74 «Расчеты по рисковой дебиторской задолженности».

При этом необходимо к данным счетам открывать следующие субсчета:

1 – Сомнительная кредиторская (дебиторская) задолженность;

2 – Безнадежная кредиторская (дебиторская) задолженность.

На этих счетах будет отражаться информация о задолженности, наступившей в соответствии с договорами, которую необходимо ранжировать по срокам протекания задолженности в дальнейшем, по статусу клиента и очередности погашения.

Организованная таким образом информация позволит принять правильное решение о прекраще нии работы с потребителями в случае возникновения сомнительной и безнадежной дебиторской за долженности. А при возникновении рисковой кредиторской задолженности позволит объективно оп ределить размер задолженности, масштабы несостоятельности организации и даст возможность изыскать способы ее погашения.

Совершенствование развития учета, анализа и контроля в современных условиях В таблице 1 представлена схема счета 72 «Расчеты по рисковой кредиторской задолженности».

Таблица 1 – Схема счета 72 «Расчеты по рисковой кредиторской задолженности»

Дт Кт С-до на начало: сумма рисковой кредиторской задолженности на начало периода Оборот по дебету: Оборот по кредиту:

Погашение рисковой кредиторской задолженности Увеличение рисковой кредиторской задолженности С-до на конец: сумма рисковой кредиторской задолженности на конец периода Источник: собственная разработка Схема счета 74 «Расчеты по рисковой дебиторской задолженности» представлена в таблице 2.

Таблица 2 – Схема счета 74 «Расчеты по рисковой дебиторской задолженности»

Дт Кт С-до на начало: сумма рисковой дебиторской задолженности на начало периода Оборот по дебету: Оборот по кредиту:

Увеличение рисковой дебиторской задолженности Погашение рисковой дебиторской задолженности С-до на конец: сумма рисковой дебиторской задолженности на конец периода Источник: собственная разработка На уровень финансовой безопасности организации значительное влияние оказывают обязатель ственные риски. Чтобы застраховать свою деятельность от влияния негативных последствий, автор предлагает в учете организации резервировать обязательственные риски. Для этих целей следует ввести новый пассивный счет 64 «Резервы под обязательственные риски». На данном счете будет отражаться информация о сумме резерва под страхование обязательственных рисков. Это позволит своевременно предотвращать отрицательные явления финансово-хозяйственной деятельности (пре тензии контрагентов, неустойки, штрафы, пени и другие финансовые санкции), контролировать со стояние дебиторской и кредиторской задолженности, оценить и анализировать обязательства орга низации, представляющие угрозу для системы финансовой безопасности.

Схема счета 64 «Резервы под обязательственные риски» представлена в таблице 3.

Таблица 3 – Схема счета 64 «Резервы под обязательственные риски»

Дт Кт С-до на начало: сумма резерва под обязательственные риски на начало периода Оборот по дебету:

Оборот по кредиту:

Использование суммы резерва под обязательственные риски Формирование резерва под обязательственные риски Присоединение к прибыли неизрасходованной суммы резерва под обязательственные риски С-до на конец: сумма резерва под обязательственные риски на конец периода Источник: собственная разработка Применение предлагаемых счетов рассмотрим на примере.

В январе 2012 г. организация А заключила договор на реализацию продукции с организацией Б на сумму 23 000 000 бел.руб. В договоре указано, что реализация должна быть осуществлена в марте 2012 г., оплата производится в момент доставки продукции. Учет выручки в организации А ведется по методу начисления.

В момент возникновения дебиторской задолженности, т.е. в момент заключения договора, орга низацией А произведена оценка обязательственного риска организации Б. При этом установлено, что обязательственный риск по данному договору составляет 10% от суммы договора (23 000 000*10%=2 300 000 бел.руб.) В марте 2012 г. оплата от организации Б не поступила. Таким образом, дебиторская задолжен ность приобрела статус сомнительной. Руководством организации А принято решение увеличить ре зерв под обязательственные риски по данному договору на 10% (2 300 000 бел.руб.) В июне 2012 г. организация Б погасила задолженность по договору в полном объеме. При этом сумма резерва под обязательственные риски по данному обязательству присоединена к прибыли ор ганизации А.

Отражение данного примера на счетах бухгалтерского учета организации А представлено в таблице 4.

Студенческая научная зима в Бресте – Таблица 4 – Корреспонденция счетов по учету обязательств с применением резервов под обяза тельственные риски на примере условной организации А Сумма, Содержание хозяйственной операции Дт Кт бел.руб.

1 2 3 Январь 2012 г.

Заключен договор с организацией Б на выполнение монтажных работ 62 90-1 23 000 административного здания Создан резерв под обязательственные риски по заключенному 91-4 64 2 300 договору с организацией Б Начислен НДС по реализованной продукции 90-2 68 3 833 Отражена себестоимость реализованной продукции 90-4 43 15 000 Отражены управленческие расходы 90-5 26 2 560 Прибыль от текущей деятельности 90-9 99 1 606 Март 2012 г.

Признание задолженности организации Б сомнительной 74-1 62 23 000 Увеличен резерв под обязательственные риски по дебиторской 91-4 64 2 300 задолженности организации Б Июнь 2012 г.

Погашена задолженность организацией Б 51 74-1 23 000 Неизрасходованная сумма резерва под обязательственные риски по 64 91-1 4 600 данному договору присоединена к прибыли организации А Источник: собственная разработка.

Отметим, что суммы прибыли, направляемые на формирование резервов под обязательствен ные риски, не будут освобождаться от налогообложения.

В связи с тем, что автором предлагается ввести новые счета бухгалтерского учета, необходимо внести изменения в бухгалтерскую отчетность, а в частности в бухгалтерский баланс. Автор работы предлагает в бухгалтерский баланс ввести следующие изменения:

В активе баланса в разделе II «Краткосрочные активы» ввести строку 251 «Рисковая дебиторская задолженность».

В V разделе бухгалтерского баланса «Краткосрочные обязательства» ввести дополнительную строку 639 «Рисковая кредиторская задолженность» и строку 680 «Резервы под обязательственные риски».

Список цитированных источников 1. Парфенова, Т. Системный подход при обеспечении финансовой безопасности компании. [Электрон. ре сурс] – Режим доступа: http://bankrotstvo.do.am/news/sistemnyj_podkhod_pri_obespechenii_finansovoj_bezopas nosti_kompanii / 2011-05-13-39. – Дата доступа: 29.11.2011 г.

2. Горовая, С.С. Учет обязательственных рисков в целях обеспечения финансовой безопасности организа ции. / С.С. Горовая // Актуальные проблемы бухгалтерского учета, анализа, аудита и контроля в условиях откры той экономики: материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 70-летию известно го ученого в области бухгалтерского учета и аудита М.Шобекова, Душанбе, 6-7 июля 2012 г. / ОИПБА РТ;

под ред. А. Х. Менгниева и А.А. Мирзоалиева. – Душанбе, 2012. – 325 с.

УДК 330. Макаревич Е.В.

Научный руководитель: к.э.н., доцент Зазерская В.В.

Брестский государственный технический университет, г. Брест РАЗВИТИЕ ЛОГИСТИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Транспорт и логистика, наряду с системами связи и телекоммуникаций, образуют кровеносную систему современной экономики. Особенно важна эта отрасль для Республики Беларусь, имеющей открытую экономику и выгодное географическое положение на перекрестке важнейших транспортных коридоров.

Однако для этого необходимо развитие транспортно-логистической системы внутри страны, а также ее включение в международную транспортно-логистическую систему.

В связи с этим целью нашего исследования является определение логистического потенциала и разработка практических рекомендаций по развитию транспортно-логистической системы страны.

Для достижения цели поставлены следующие задачи:

– оценка развития транспортной системы и логистических услуг в Беларуси;

– изучение подходов формирования и развития транспортно-логистических систем;

– выявление факторов, оказывающих влияние на логистический потенциал региона;

– разработка методики оценки транспортно-логистического потенциала, направленной на опре деление логистических возможностей страны;

– оценка возможности формирования региональной транспортно-логистической системы на при мере страны.

Совершенствование развития учета, анализа и контроля в современных условиях Объект исследования – транспортно-логистическая система Республики Беларусь. Предметом исследования является методика формирования многоуровневой интегрированной транспортно логистической системы и обоснование эффективности ее функционирования и развития.

Значимость логистики – это:

Во-первых, интегрированный инструментарий логистики, позволяет комплексно решать про блемы организации движения материальных потоков от мест их происхождения до мест применения.

Во-вторых, логистика создает условия для снятия противоречий между различными отраслями и видами деятельности в сфере дорожного хозяйства, так как предполагает взаимодействие эконо мических интересов всех участников логистических цепей и систем.

В-третьих, логистика обладает мощным ресурсосберегающим потенциалом.

Транспортная инфраструктура Беларуси представлена широкой сетью автомобильных, желез ных, воздушных дорог.

Социально-экономическое положение страны отражается на объемах перевозок грузов и грузо обороте. За последние годы наблюдается рост объемов перевозок грузов и грузооборота практически по всем видам транспорта.

Перевозки грузов автомобильным транспортом в прошлом году составили 116,4 млн.т, или 105,9% к уровню 2010 года. Перевозки грузов железнодорожным транспортом увеличились на 9% до 152,6 млн.т. Грузооборот транспорта за указанный период составил 66,2 млрд. тонно-километров, что на 6,1% больше, чем в 2010 году.

Для дальнейшего исследования представляется интересным сравнить логистическую систему Республики Беларусь и некоторых других стран. Сравнение проходило по таким признакам, как коор динирующие органы, форма собственности, характеристика транспорта, протяжённость авто- и ж/д дорог, процент в общей сумме дохода бюджета. Сравнение показало, что мы в незначительной мере используем логистический потенциал по сравнению с другими странами.

Таким образом, для достижения мировых результатов необходима разработка, организация и реализация рациональных схем товародвижения на территории республики и других государств на основе организации единого технологического и информационного процесса.

Выявлено, что перспективы развития транспортной составляющей белорусского рынка логисти ческих услуг в определяющей степени зависят от следующих факторов: наличие крупных транспорт ных узлов;

наличие транспортных предприятий, станций, портов;

структура грузопотоков;

интенсив ность грузопотоков;

соответствие республиканских и региональных органов власти в области транс порта и логистики мировым тенденциям;

уровень логистического сервиса и др.

На основе анализа указанных факторов были систематизированы показатели логистического по тенциала по блокам – дорожное хозяйство, грузооборот, институциональные факторы, инфраструктура.


Выявлены основные показатели:

• Протяженность дорог, общая.

• Протяженность дорог с твёрдым покрытием.

• Наличие грузовых транспортных средств у предприятий.

• Протяжённость ж/д путей.

• Средняя дальность перевозки 1т груза.

• Грузооборот ж/д транспорта.

• Грузооборот автотранспорта.

• Объём груза, перевезённого ж/д транспортом.

• Объём груза, перевезённого автотранспортом.

• Объём транзита.

• Количество организаций транспорта.

• Время на экспорт.

• Стоимость экспорта ($ за контейнер).

• Стоимость импорта ($ за контейнер).

• Время на импорт.

• Гостиницы.

• Станции технического обслуживания.

• Автозаправки.

• Объекты общественного питания.

Выбор показателей для расчета логистического потенциала нами был произведен с помощью корреляционного анализа. Рассчитали коэффициент корреляции по формуле r с помощью которого определили тесноту связи показателей с результирующим – валовая добавлен ная стоимость. Так отобрали показатели, имеющие наиболее тесную связь.

Логистический потенциал – это способность реализовывать логистические функции и операции с максимально возможным конечным результатом и минимальными необходимыми затратами.

Студенческая научная зима в Бресте – Расчёт логистического потенциала предлагаем производить по формуле:

ЛП=, где n – количество темпов роста, J – темп роста по каждому показателю, раскрывающий составляющие – дорожное хозяйство, гру зооборот, инфраструктура, институциональные факторы.

Далее произвели расчёт логистического потенциала за 4 года (2008-2011гг.) и сравнили получен ные показатели.

На потенциал повлияли, конечно, мировой кризис, начавшийся в 2009 г., снижение потенциала дорожного хозяйства, грузооборота. В настоящее время этот уровень развития не удовлетворяет по требности экономики.

Проанализировав тенденцию, были выявлены факторы, препятствующие эффективному функ ционированию логистики в РБ:

• Низкая пропускная способность.

• Отсутствие прямого доступа к морскому транспорту.

• Неэффективная система резервирования вагонов.

• Недостаточность консолидированных перевозок.

• Низкая интенсивность грузопотоков.

• Таможенное оформление импортных поставок, в основном в бумажной форме с постепенным внедрением электронного декларирования.

• Невысокий уровень логистического сервиса.

• Техническая сертификация товаров, контроль.

Рекомендации по развитию логистического потенциала региона:

§ Необходимо создать территориальные транспортно-логистические центры общего пользования.

§ Привлечение инвесторов для строительства транспортно-логистических центров общего поль зования.

§ Необходимо размещение ТЛЦ в первую очередь в свободных экономических зонах "Минск", "Брест", "Витебск", "Гомель-Ратон", "Гродноинвест".

§ На территории ТЛЦ необходимо создать соответствующие условия для оказания банковских, почтовых, гостиничных, бытовых услуг и технического сервиса транспортных средств.

Транспортно-логистические центры могут осваивать:

не охваченные в настоящее время транспортно-логистическим обслуживанием экспортно импортные грузы, предъявляемые для перевозки небольшими партиями;

транзитные грузопотоки, которые тяготеют к терминальной обработке на территории республи ки и перевалке с автомобильного транспорта на железнодорожный транспорт и наоборот;

контейнерные грузы.

Так, при достаточно эффективной работе логистических центров суммарный объем работы цен тров общего пользования может составить 25-30 млн. тоннгрузов в год.

УДК 657.6.012.16.003. Резанович В.В.

Научный руководитель: доцент кафедры БУАиА Сенокосова О.В.

Брестский государственный технический университет, г. Брест МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНТРОЛЬНЫХ (НАДЗОРНЫХ) ОРГАНОВ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ Оценить эффективность контрольных органов достаточно сложно в силу отсутствия определен ных критериев оценки их работы в нормативно-правовых актах РБ. В связи с этим автором была раз работана методика оценки эффективности контрольной деятельности, основанная на применении четырех групп показателей и понижающих факторов в виде анкетирования. Все коэффициенты, вхо дящие в ту или иную группу, рассчитываются в динамике.

Первая группа коэффициентов – результативность (Р), которая позволяет оценить результатив ность работы контрольного органа в целом.

Результативность включает в себя следующие показатели:

1. Коэффициент динамики количества проверок (КДКП) – определяется как отношение коли чества проведенных проверок прошлого и отчетного годов.

2. Коэффициент динамики количества повторно выявленных нарушений в ходе прове рок (КДПВН) – определяется как отношение количества повторно выявленных нарушений прошлого и отчетного периодов.

Результативность работы контрольного органа будет повышаться, если количество проверок и повторно выявленных нарушений с каждым годом будут иметь тенденцию к снижению.

3. Коэффициент выявляемости(КВЫЯВЛ..):

Взыскано, восстановл ено в бюджет денежных средств К ВЫЯВЛ. = (1) Численност ь сотрудников Совершенствование развития учета, анализа и контроля в современных условиях Данный показатель определяет, сколько приходится взысканных, восстановленных в бюджет де нежных средств на 1 сотрудника контрольного органа. В целом, это производительность труда 1 ре визора в денежном выражении.

Динамика коэффициента выявляемости (ДКОЭФ.ВЫЯВЛ.) – определяется отношением коэффи циента выявляемости отчетного периода к прошлому периоду. Если динамика больше 1, то результа тивность работы контрольного органа будет повышаться.

Исходя из вышеперечисленных показателей, факторную модель результативности можно представить следующим образом:

Р = К ДКП К ДПВН Д КОЭФ.ВЫЯВЛ. (2) Вторая группа коэффициентов – интенсивность (И). Данная группа позволяет оценить внутрен нюю работу сотрудников контрольного органа.

Интенсивность включает в себя следующие показатели:

1. Коэффициент динамики количества возражений, поступивших от проверяемых субъектов (КДКВ) – определяется как отношение количества возражений прошлого и отчетного пе риодов. Интенсивность работы контрольного органа будет повышаться в том случае, если количество возражений с каждым годом будет снижаться.

2. Коэффициент некомпетентности (КНЕКОМП.):

Количество удовлетворенных возражений К НЕКОМП. = (3) Численность сотрудников Данный коэффициент показывает, сколько приходится количества удовлетворенных возражений на 1 сотрудника контрольно органа, что и говорит о степени некомпетентности контрольного органа в целом.

Динамика коэффициента некомпетентности (ДКОЭФ.НЕКОМП.) – определяется как отношение коэффициента некомпетентности прошлого периода к отчетному периоду. Рост динамики оказывает на интенсивность работы контрольного органа повышающее воздействие.

3. Индекс квалификации (ИК):

ИК = Д КУвысш.образ. Д КУстаж Д КУвл.комп., (4) где ДКУ высш.образ – динамика квалификационного уровня по критерию работников с высшим образованием;

ДКУ стаж – динамика квалификационного уровня по критерию работников со стажем более 5 лет;

ДКУ вл.комп. – динамика квалификационного уровня по критерию работников, владеющих компьютером.

Данный коэффициент показывает степень профессиональной подготовленности работников кон трольно-ревизионного органа по трем указанным критериям.

Квалификационный уровень работников с высшим образованием, со стажем более лет и владеющие компьютером – определяется как отношение данных трех признаков к общей численности сотрудников контрольного органа.

Динамика квалификационного уровня работников: с высшим образованием, со стажем более 5 лет, владеющих компьютером – определяется отношением данных уровней работников отчетного периода к прошлому.

Квалификационные уровни показывает долю в общей численности сотрудников контрольного ор гана. И увеличение динамики данных показателей говорит о том, что ревизоры становятся еще про фессиональнее и компетентнее, повышая качество проверок.

4. Коэффициент текучести кадров (КТЕК.К.):

Количество уволенных К ТЕК.К. = (5) Численность сотрудников Показывает долю уволившихся работников в общей численности сотрудников контрольного органа.

Динамика коэффициента текучести кадров (ДКОЭФ.ТЕК.К.) – определяется отношением коэф фициента прошлого периода к отчетному. Если динамика с каждым годом растет, то это говорит о том, что качество работы и профессионализм ревизора выше с каждым годом опыта работы.

5. Коэффициент предотвращения нарушений (КПН) – показывает суммарную работу кон трольно органа, направленного на предотвращение нарушений, вследствие соотношения предупре дительных мер отчетного года на предупредительные меры прошлого года в виде количества прове денных семинаров, обращений граждан и субъектов хозяйствования, полученных писем и принятых граждан.

6. Коэффициент персональной нагрузки [1] (КПЕРС.НАГР.):

Количество проверок К перс.нагр. = (6) Численность сотрудников Данный коэффициент показывает, сколько приходится проверок на 1 сотрудника контрольно ревизионного органа. Чем меньше этот коэффициент, тем меньше персональная нагрузка на 1 со трудника, вследствие чего сотрудник работает более качественно.

Динамика коэффициента персональной нагрузки (ДКОЭФ.ПЕРС.НАГР.) – определяется отношени ем коэффициента персональной нагрузки прошлого периода к отчетному.

Студенческая научная зима в Бресте – Исходя из вышеперечисленных показателей, факторную модель интенсивности можно пред ставить следующим образом:

И = К ДКВ Д КОЭФ. НЕКОМП. ИК Д КОЭФ.ТЕК.К. К ПН Д КОЭФ. ПЕРС. НАГР. (7) Третья группа коэффициентов – действенность (Д). Данная группа позволяет оценить работу со трудников контрольного органа, которая выражается в совокупности мер, принятых в результате кон трольно-ревизионных мероприятий.


Действенность включает в себя следующие показатели:

1. Коэффициент финансовой дисциплины (КФД):

Количество возбужденных дел по результатам проверок К ФД = (8) Количество проверок Показывает долю возбужденных уголовных дел по результатам проверок в общем числе прове рок. Чем меньше значение коэффициента, тем выше финансовая дисциплина в стране.

Динамика коэффициента финансовой дисциплины (ДКОЭФ.ФД) – определяется как отношение данного коэффициента прошлого периода к отчетному. Если динамика коэффициента финансовой дисциплины больше 1, это говорит о том, что принятые меры по результатам проверок контрольными органами действенны в силу повышения финансового воспитания в стране.

2. Коэффициент динамики штрафных санкций в базовой величине (КДШ) – определяется отношением штрафных санкций прошлого периода к отчетному периоду. Действенность работы кон трольного органа будет повышаться в том случае, если штрафные санкции с каждым годом будут снижаться. Если этого не происходит, то говорит о том, что меры, принимаемые контрольными орга нами на улучшение финансового воспитания в стране, не действенны.

Исходя из вышеперечисленных показателей, факторную модель действенности можно пред ставить следующим образом:

Д = Д КОЭФ.ФД К ДШ (9) Четвертая группа коэффициентов – экономичность (Э)[1]. Выражается одним показателем и оп ределяет, что контрольные органы должны сами служить примером целевого и экономичного исполь зования бюджетных средств, выделяемых на их деятельность.

Экономичность включает в себя:

Коэффициент экономической целесообразности (КЭЦ):

Взыскано, восстановлено в бюджет денежных средств К ЭЦ = (10) Затраты на содержание контрольного органа Данный коэффициент показывает денежную отдачу контрольно-ревизионного органа по отноше нию к затратам на его содержание.

Динамика коэффициента экономической целесообразности (ДКОЭФ.ЭЦ) – определяется от ношением данного коэффициента отчетного периода к прошлому. Экономичность контрольного орга на повысится в том случае, если динамика с каждым годом растет.

Исходя из вышеперечисленных четырех групп коэффициентов можно сказать, что общая фак торная модель нескорректированной эффективности контрольного органа выглядит следующим образом:

ЭФ = Р И Д Э, (11) где Р – результативность;

И – интенсивность;

Д – действенность;

Э – экономичность.

Для того чтобы значение эффективности было более точным, была разработана система качест венных понижающих факторов, которые могут негативно повлиять на работу ревизора в виде анкеты.

Каждому понижающему фактору присваивается значение равное 1%. Всего понижающих факторов 16, и они могут варьироваться. К ним относятся: отсутствие аудиторского заключения;

стаж ревизора ме нее 3 лет;

проверяемый объект относится к высокой или средней группе риска;

специфический вид деятельности;

отсутствует отлаженная система внутреннего контроля;

имелись крупные нарушения законодательства, выявленные в ходе предыдущих проверок;

постоянный финансовый результат в виде убытка;

назначались внеплановые проверки по поручению органов уголовного преследования;

ревизору необходимо проверить большой объем документации при малых сроках проверки;

имелись факты утери или уничтожения документов;

высокая текучесть кадров учетного персонала;

работники учетной сферы и руководство давно не проходили курсы повышения квалификации и не посещали семинары, проводимые контрольными органами;

объект будет проверяться впервые;

бухгалтерский учет на проверяемом объекте не автоматизирован;

на главного бухгалтера возложена функция МОЛ по причине отсутствия другого учетного работника;

наличие отрицательного обязательного или ини циативного аудиторского заключения. Ревизор, проведя проверку объекта ревизии, отметит в анкете факторы, соответствующие качественным параметрам проверки объекта. Далее в конце итогового периода будут подсчитанные количественные итоги всех понижающих факторов и удельные веса ка Совершенствование развития учета, анализа и контроля в современных условиях ждого фактора в общей их сумме. Факторы, имеющие удельный вес менее 3%, будут исключены из расчета (рис.1, рис.2, рис.3).

Понижающий коэффициент в программе рассчитывается следующим образом:

К ПОНИЖ. = 1 0,01 КПФ, (12) где КПФ – количество понижающих факторов, удельный вес которых более 3%.

Общий скорректированный коэффициент эффективности будет выглядеть следующим обра зом (2.31):

ЭФ ОБЩ = ЭФ К ПОНИЖ., (13) где ЭФ – нескорректированная эффективность;

КПОНИЖ. – понижающий коэффициент.

Рисунок 1 – Часть Анкеты качественных характеристик проверки объекта контроля Рисунок 2 – Часть итогового подсчета удельных весов понижающих факторов Рисунок 3 – Расчет понижающего коэффициента Студенческая научная зима в Бресте – В ходе работы автор составил шкалу отнесения контрольного органа к группе эффективности:

– низкой эффективности – значение показателя эффективности в пределе от 0 до 1;

– средней эффективности – значение показателя эффективности в пределе от 1 до 2;

– высокой эффективности – значение показателя эффективности в пределе от 2 и выше.

Разработанная методика позволяет оценить эффективность деятельности отдельных контроль ных органов, а также в разрезе регионов и республики в целом.

Данная методика может применяться органами государственного управления для оценки эффек тивности работы контрольно-ревизионных служб. Наиболее эффективным применение данной мето дики будет при внедрении ее в готовящуюся электронную базу результатов проведенных контроль ных мероприятий в Республике Беларусь.

Список цитированных источников 1. Егоров, И.И. Оценка эффективности работы контрольно-счетных органов муниципальных образований Ульяновской области / И.И. Егоров, А.А. Бармин // Вестник АКСОР. – 2009. – №3. – С. 1–6.

УДК 657. Ткачева О.С.

Научный руководитель: ст. преподаватель Дулебо Е.Ю.

Витебский государственный технологический университет, г. Витебск СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДИКИ АНАЛИЗА ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ УЧЕТНОЙ ИНФОРМАЦИИ Основные средства играют огромную роль в процессе труда, так как они в своей совокупности образуют производственно-техническую базу и определяют производственную мощь организации, а также играют важную роль в осуществлении ведущих направлений её деятельности. Поэтому рыноч ная система управления организацией требует оперативной и комплексной информации о наличии, состоянии основных средств и эффективности их использования.

От решения проблемы эффективности использования основных средств зависит место организа ции в промышленном производстве, ее финансовое состояние, конкурентоспособность производимой продукции. Это обусловлено тем, что решение задачи эффективного использования основных средств означает увеличение производства необходимой обществу продукции, повышение отдачи созданного производственного потенциала и более полное удовлетворение потребностей населения, улучшение баланса оборудования, снижение себестоимости продукции, рост рентабельности производства.

Имея ясное представление о роли каждого элемента основных средств в производственном про цессе, их физическом и моральном износе, факторах, влияющих на их использование, можно вы явить резервы повышения эффективности использования основных средств, что обеспечит улучше ние показателей эффективности деятельности организации в целом. Однако качество анализа зави сит от достоверности информации, т.е. от качества постановки бухгалтерского учета, отлаженности системы регистрации операций с объектами основных средств, точности отнесения объектов к учет ным классификационным группам, достоверности учетных данных, глубины разработки и ведения регистров аналитического учета. Следовательно, учет основных средств должен быть построен таким образом, чтобы на его основе можно было получить не только отчетные данные, но и любую досто верную информацию, потребность в которой может возникнуть в процессе анализа эффективности использования объектов и принятия соответствующих управленческих решений.

Проблемам учета и анализа эффективности использования основных средств посвящены работы Алексеева А.И., Стражева В.И., Савицкой Г.В., Шеремета Д.А. и др.В рамках теоретического исследо вания были изучены подходы вышеперечисленных авторов и сделан вывод о том, что многие из предложенных методик очень похожи друг на друга.Однако общим недостатком имеющихся методик считаем отсутствие в них учета результатов переоценки и, соответственно, изменения стоимости ос новных средств.

Для доказательства целесообразности учета этих изменений авторами был произведен расчет по казателей технического состояния основных средств объекта исследования с учётом и без учета ре зультатов переоценки.Оказалось, что при использовании учетной информации о результатах переоцен ки некоторые показатели ухудшились, хотя по традиционным методикам анализа эти показатели свиде тельствовали об улучшении технического состояния основных средств исследуемой организации. По скольку от результатов анализа зависят принимаемые управленческие решения, считаем необходимым в процессе анализа учитывать изменения в стоимости основных средств, а в названии показателей эффективности использования основных средств, рассчитанных без учета переоценки, использовать характеристику «чистый», например чистая фондоотдача, чистая фондорентабельность и т.д.

Следует также учитывать, что с 2012 года изменился порядок формирования учетной и отчетной информации о результатах деятельности субъектов хозяйствования. В частности, в соответствии с Постановлением Министерства финансов № 111 от 31.

10.2011, в отличие от ранее применявшейся методики, предусмотрено формирование показателей финансовых результатов от текущей, финан совой, инвестиционной и иной деятельности организации. Однако,при расчёте показателей эффек Совершенствование развития учета, анализа и контроля в современных условиях тивности использования основных средств в традиционных методиках анализа используется другая система показателей финансовых результатов. Такой подход к расчету показателей эффективности не может не оказывать влияния на их величину и интерпретацию полученных результатов, а соответ ственно и принимаемые на их основе управленческие решения. Поэтому считаем, что методика ана лиза эффективности использования основных средств должна соответствовать порядку формирова ния учетной и отчетной информации, что и обусловливает необходимость ее совершенствования.

В процессе исследования авторами было проведено сравнение показателей эффективности ис пользования основных средств, рассчитанных по традиционным методикам [3] и с учетом финансо вых результатов от различных видов деятельности.Результаты представлены в следующей таблице:

Таблица – Сравнение динамики показателей эффективности использования основных средств По предлагаемой методике По методике Савицкой Г.В.

Показатели Абсолютное Темп Абсолютное Темп отклонение изменения, % отклонение изменения, % Фондоотдача активной части -1,56 83,88 -1,53 84, основных средств, руб.

Фондоемкость,руб +0.03 120,00 +0,04 126, Фондорентабельность, % -41,59п.п. 72,75 -42,24 72, Данные, представленные в таблице, доказывают, что при использовании в расчетах информации о финансовых результатах по всем видам деятельности уровень показателей эффективности и их динамика несколько отличаются от результатов традиционного анализа, что свидетельствует о воз можности принятия неверного управленческого решения относительно дальнейшей эксплуатации основных средств организации.

Все вышесказанное позволяет сделать вывод о том, что при проведении анализа эффективности использования основных средств необходимо учитывать и величину переоценки основных средств, и величину финансовых результатов от инвестиционной и финансовой деятельности, так как это будет способствовать получению более точных данных о состоянии объектов основных средств и эффек тивности их использования. Источником для подобного анализа должны стать соответствующие учетные регистры, например ведомость переоценки основных средств, учетные регистры по счетам 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности» и 91 «Прочие доходы и расходы», а также данные формы № 2 бухгалтерской (финансовой) отчетности «Отчет о прибылях и убытках».

Список цитированных источников 1. Алексеева, А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб.пособие /А.И. Алексеева, Ю.В. Васильев, А.В. Малеева, Л.И. Ушвицкий. – М. : Финансы и статистика, 2006. – 672 с.

2. Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности : учеб.пособ. / Л.Л. Ермолович [и др.];

под общ.ред. Л.Л. Ермолович. – Минск : Современная школа, 2010. – 800 с.

3. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : учебник / Г.В. Савицкая. – 5-е изд., пе рераб. и доп. – М. : ИНФРА–М, 2009. – 536 с.

4. Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности : учебник / В.И. Стражев[и др.];

под общ.ред. В.И. Стражева. – 7-е изд., испр. – Минск :Выш. шк., 2008. – 527 с.

5. Шеремет, А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: учебник / А.Д. Шеремет. – М. : ИНФРА– М, 2006. – 415 с.

УДК 657.474. Макарова В. П.

Научный руководитель: к.т.н., доцент Касаева Т.В.

Витебский государственный технологический университет, г. Витебск ПРИМЕНЕНИЕ НОРМАТИВНОГО КАЛЬКУЛИРОВАНИЯ В ПОЗАКАЗНОМ МЕТОДЕ УЧЕТА ЗАТРАТ Классификация методов учета затрат и калькулирования себестоимости продукции в бухгалтер ском учете подразделяется на: попроцессный, попередельный, позаказный и нормативный [3]. Вме сте с тем, такая классификация методов учета затрат и калькулирования себестоимости продукции с точки зрения управленческого учета включает два классификационных признака, так как [1]:

во-первых, классификация методов учета затрат на производство по отношению к технологиче скому процессу (по объектам калькулирования) предполагает выделение попроцессного, попере дельного и позаказного метода;

во-вторых, классификация методов учета затрат на производство по способу оценки затрат пред полагает выделение этих методов, основанных на применении нормативных (плановых) или факти ческих калькуляций.

Студенческая научная зима в Бресте – Это означает, что и в попроцессном, и в позаказном методах учета затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции может применяться как фактическая, так и нормативная калькуляция [4].

Изучение действующей практики учета в ряде промышленных организаций позволяет сделать вывод о том, что в большинстве случаев нормативные калькуляции составляются на каждый вид продукции (работ, услуг) либо на каждый производственный заказ, а фактические калькуляции либо в целом по производству, либо по ассортиментным группам.

Такая информация лишает нормативный учет его главного достоинства: возможности анализа отклонений фактической себестоимости от нормативной по основным статьям калькуляции. К ним относятся: прямые материальные затраты, прямые трудовые затраты, производственные накладные затраты [2].

При возможности организации позаказного учета затрат анализ отклонений, на наш взгляд, дол жен производиться в разрезе каждого заказа.

В связи с этим возникает необходимость разработки и внедрения в практику учета таких учетных регистров, которые совмещали бы в себе показатели нормативных и фактических затрат в разрезе калькуляционных статей по каждому заказу.

Для реализации этой задачи был разработан комплекс учетных регистров:

– ведомость позаказных расходов материалов;

– ведомость распределения по заказам основной и дополнительной заработной платы и отчис лений от них;

– ведомость распределения по заказам общепроизводственных затрат;

– ведомость сводного учета затрат на производство, аккумулирующая в себе информацию о нор мативных и фактических затратах на производство.

Такие регистры можно вести в формате электронных таблиц в MS Office Excel, что позволит со кратить объем счетных работ.

Разработанные регистры были апробированы на практике при исследовании направлений со вершенствования позаказного метода учета затрат на производство в ОАО «Тираспольский агротех сервис».

В рассматриваемой организации производством занимаются 3 участка. Ведомость позаказных фактических расходов материалов (таблица 1) нами было предложено заполнять следующим обра зом: данные по каждому отдельному заказу из материальных отчетов 1-го, 2-го и 3-го участков вно сить в соответствующую графу и затем рассчитывать суммарный расход материалов по каждому ви ду заказов.

Таблица 1 – Ведомость позаказных фактических расходов материалов № № Итого расход Заказ Участок №1 Участок №2 Участок № п/п заказа материалов 1 2 3 4 5 6 1 80 94123,1 94123, … … … … … … … Итого: 313868575,188 159777556,639 171299687,499 644945819, Для распределения по заказам фактически начисленной основной и дополнительной заработной платы (таблица 2) были использованы данные анализа о составе фонда оплаты труда производст венных рабочих, составляемого работниками планового экономического отдела. Экономическим от делом, на основании нормативных калькуляций заполняется ведомость нормативных трудозатрат, в которой по каждому заказу отражено нормативное время изготовления заказа в разрезе видов работ основных производственных рабочих, входящих в его состав.

Таблица 2 – Ведомость распределения по заказам основной и дополнительной заработной платы и отчислений от них № Нормат. Дополни- Уд. вес Обязат.

№ Основная Итого Отчисл. в зак Заказ время тельная в страх-е п/п ЗП ФОТ ФСЗН факт изгот.,час ЗП факт ФОТ,% факт.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 Ла 80 56721 41442 98163 0,14 37656 фет станочн. 41, … … … … … … … … … Итого:

10225,07 39275858 28695612 67971470 100 26074441 Нами было предложено распределение по заказам фактически начисленной основной заработ ной платы по видам работ осуществлять пропорционально нормативному времени работ, входящих в состав каждого заказа.

Совершенствование развития учета, анализа и контроля в современных условиях Распределение по заказам фактически начисленной основной заработной платы по видам работ было предложено осуществлять пропорционально нормативному времени работ, входящих в состав каждого заказа.

В ведомости нормативных трудозатрат указаны виды работ (слесарные, сварочные, малярные) и нормативное время на изготовление данного заказа. Для заполнения данного регистра было предло жено разбить общую сумму основной заработной платы и общее нормативное время изготовления всех заказов по видам работ. Таким образом, путем деления общей суммы фактически начисленной заработной платы по каждому виду работ на суммарное нормативное время соответствующей рабо ты, нами была получена стоимость одного часа слесарных, сварочных и малярных работ.

Затем нами было предложено осуществлять распределение по заказам фактически начисленной основной заработной платы по видам работ пропорционально нормативному времени работ, входя щих в состав каждого заказа.

Фактически начисленную дополнительную заработную плату было предложено распределять по заказам пропорционально удельному весу основной заработной платы каждого заказа в общей сумме основной заработной платы.

Фактически начисленные взносы в ФСЗН и отчисления на обязательное страхование было пред ложено распределять пропорционально удельному весу каждого заказа в общей сумме фонда опла ты труда.

В ведомости распределения по заказам общепроизводственных затрат (таблица 3), общепроиз водственные затраты было предложено распределять между заказами пропорционально удельному весу основной заработной платы каждого заказа.



Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 15 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.