авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 |

«Оглавление ПРЕЗИДЕНТ.................................................................................................................. 4 ...»

-- [ Страница 4 ] --

В целом исследование показало, что только 15% стран осуществляют политический контроль над оборонным сектором, который «можно охарактеризовать как всеобъемлющий, прозрачный и эффективный». У 45% стран контроль над оборонным сектором незначителен или полностью отсутствует. 50% стран демонстрируют лишь минимальные доказательства проверки закупок на нужды военного производства и закупок продукции военного назначения. Эксперты Transparency подчеркивают, что расходы бюджета на оборону в половине государств либо полностью непрозрачны, либо включают очень ограниченную и недетализированную информацию, а в 70% стран граждане лишены сведений о том, сколько денег тратит их правительство на секретные статьи расходов.

Источник: http://news.mail.ru/incident/11775276/?frommail= Работники дадут совет работодателю Дмитрий Медведев распорядился внести в Госдуму поправки в Трудовой кодекс, которые предусматривают создание в организациях производственных советов, состоящих из лучших работников. Роль таких советов на предприятиях будет сводиться к консультированию работодателей по повышению эффектности труда, а не для расширения участия работников в управлении предприятием, как это было заявлено в прошлогодних майских указах президента.

Подготовленный Минтрудом законопроект «О внесении изменения в статью 22 Трудового кодекса РФ» предусматривает создание в организациях производственных советов, а также определение их полномочий, соответствующее распоряжение подписал премьер Дмитрий Медведев. По замыслу авторов законопроекта производственный совет будет «консультативным органом» для подготовки предложений работодателю по совершенствованию организационной структуры производства, производственных процессов, внедрению новой техники и технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Состоять производственный совет, образованный работодателем добровольно, должен из числа работников, имеющих «значительные достижения в труде».

Напомним, в прошлогодних майских указах президент Владимир Путин потребовал разработать предложения по изменению трудового законодательства «в целях расширения участия работников в управлении организациями». Идея создания на российских предприятиях производственных советов взята из зарубежной практики. Так, например, в Германии, совет, по сути, выполняет функции профсоюзного комитета, которого на уровне предприятия, согласно трудовым законам Германии, нет. Поэтому производственные советы решают бытовые вопросы: определяют сверхурочные работы, начало рабочего дня, где можно курить сотрудникам, а где — нельзя, график работы столовой. За производственными советами также остается выбор спецодежды. Функции профсоюзов и производственных советов четко разделены: зарплаты рабочих в Германии определяются на уровне отраслевых соглашений, под которыми подписываются отраслевые профсоюзы.

Как отмечают авторы законопроекта, чтобы исключить дублирование полномочий производственных советов и профсоюзов в России, производственные советы не будут представлять и защищать социально-трудовые права и интересы работников. Принятие законопроекта, в свою очередь отмечают его авторы, позволит повысить эффективность деятельности предприятия в результате непосредственного участия наиболее квалифицированных работников в разработке стратегических программ развития предприятия и процессе принятия управленческих решений в области повышения эффективности производства.

Главный инспектор труда Союза профсоюзов России Сергей Храмов уверен, что в том виде, в котором документ представлен, это «имитация выполнения указов президента»

поскольку законопроект не имеет ничего общего с идеей, высказанной в майском указе.

Президент выдвигал идею производственных советов, указывая на опыт Германии, уверен он. «Ничто не мешает и сейчас на предприятиях создать такие советы, и они создаются.

Ничто не мешает и сейчас прислушаться руководству к мнению работников. Но опасность в том, что такой производственный совет может заменить профсоюз, поскольку совет, по версии правительства, не представительный орган работников, избираемый ими в соответствии со специальной процедурой, а группа стахановцев, которая формируется руководством предприятия для легитимации спорных решений в сфере труда»,— отмечает Сергей Храмов. По его мнению, если внедрять производственные советы по варианту Германии, то необходимо четко разделить функции и законодательно прописывать все процедуры, устав и регламент работы производственных советов, иначе они «превратятся в фикцию и не будут работать, а только мешать».

Источник: http://www.kommersant.ru/doc-y/ Стоимость проезда в общественном транспорте может вырасти на 30 процентов Союз транспортников России обратился в правительство с просьбой пересмотреть коэффициенты по страховым премиям по обязательному страхованию ответственности перевозчиков за жизнь и здоровье пассажиров, сообщил в беседе с "РГ" глава организации Виталий Ефимов.Если тарифы останутся на том уровне, который предлагается сейчас, стоимость проезда в городском транспорте вырастет почти на треть, предупреждает он.

Закон об обязательном страховании, напомним, вступил в силу в январе. Однако формирование нормативов и страхового пула затянулось. И пока страховщики и транспортники никак не могут прийти к компромиссу по величине тарифов. Изначально предполагалось, что тарифы составят 5-10 копеек на пассажира. Потом их решили увеличить до 14-28 копеек - как для муниципального, так и для коммерческого транспорта, напомнил Ефимов. Но затем пересмотрели и эту вилку. При этом для муниципальных предприятий ее оставили на прежнем уровне, а для коммерческого транспорта предложили поднять до 28-68 копеек, утверждает Ефимов. При таком раскладе уже в апреле, когда перевозчики заключат договоры страхования, цены на билеты в городском общественном транспорте поднимутся примерно на три рубля, подсчитал глава союза транспортников. Причем, если в Москве, например, где проезд и сейчас стоит 30 рублей, это увеличение не кажется существенным, то в регионах при нынешней цене билета в девять рублей повышение окажется заметным. Ударит рост стоимости проезда, конечно, прежде всего, по людям с небольшими доходами.

Дополнительные деньги для страхования транспортных предприятий понадобятся и муниципалитетам. Например, для небольшого муниципалитета затраты могут составить 40 тысяч рублей, для мегаполиса - уже 500 миллионов. Поэтому транспортники и выступают за снижение тарифов.

Тем не менее сам по себе закон об обязательном страховании ответственности они считают очень важным и нужным. По их статистике, за последние десять лет из случаев с летальным исходом на транспорте по вине перевозчиков погибло 62 человека.

При этом не все вызывали ГИБДД или неотложку, чтобы получить справку о повреждении на транспорте, поэтому подсчитать, сколько людей, например, получили травмы, просто невозможно.

Федеральная служба по финансовым рынкам (ФСФР) планирует подготовить доклад о реализации закона о страховании ответственности перевозчиков в сентябре 2013 года, сообщил замруководителя службы Игорь Жук. Он не исключил, что вопрос о корректировке тарифов может быть поставлен по итогам первого Источник: http://www.rg.ru/2013/01/30/transport-site.html Суд оставил сотрудникам «Аэрофлота» дополнительные отпуска за работу в особых условиях Верховный суд не стал отменять приказ Минтранса по иску «Аэрофлота» о предоставлении дополнительных отпусков служащим гражданской авиации за работу в особых условиях, сообщает «Интерфакс».

Суд частично удовлетворил иск перевозчика, уточнив, что дополнительный отпуск должен исчисляться в календарных, а не в рабочих днях, не согласившись при этом отменить оспариваемый нормативный акт. Суд уточнил пункт в документе о длительности обычного отпуска, размер которого определен в 28 дней, и минимального дополнительного — не семь, а шесть календарных дней. Оглашена была лишь резолютивная часть постановления. Полная версия — с мотивами, которыми руководствовался суд, — будет изготовлена в ближайшее время.

«Аэрофлот» ранее подал заявление в Верховный суд с просьбой отменить приказ Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года № 50 о дополнительных отпусках летному составу за работу в особых условиях, назвав его противоречащим Трудовому кодексу.

Представитель «Аэрофлота» просила признать правила недействующими в полном объеме.

«Правила не отвечают сегодняшним реалиям и Трудовому кодексу 2002 года. Россия испытывает дефицит летного состава, и на фоне такого дефицита ресурсов и интенсивности перевозок предоставлять дополнительные отпуска на таких основаниях — непозволительная роскошь для авиаперевозчика», — сказала она.

По ее словам, в «Аэрофлоте» согласно трудовому договору у пилотов дополнительный отпуск 40 календарных дней к основным 28 календарным дням.

«Согласно действующему Трудовому кодексу России, основной отпуск составляет календарных дней, а в приказе отпуск рассчитывается в рабочих днях», — сказала она.

Представитель Минтранса, в свою очередь, в суде заявил, что требования заявителя не подлежат удовлетворению.

Судья в ходе процесса отклонил ходатайство представителей общественных организаций, представляющих интересы работников летной сферы, которые просили привлечь их в качестве третьих лиц при рассмотрении заявления компании «Аэрофлот».

Ранее президент Шереметьевского профсоюза Дмитрий Дельдюжов рассказывал, что экономия на отмене приказа составит сотни миллионов рублей в год, однако в долгосрочной перспективе авиакомпания потеряет на безопасности — пилоты сильно устают. Между тем ответственность за безопасность несут именно пилоты, а не топ менеджеры, которые хотят лишить летный состав заслуженного отдыха, говорил он.

Источник: http://www.gazeta.ru/business/news/2013/01/30/n_2731037.shtml Проезд не подорожал только в одном регионе России За последние три года билеты на проезд в муниципальном автобусе среднем по России подорожали на 30 процентов меньше, чем выросли денежные доходы граждан.Об этом говорится в исследовании, проведенном аналитической службой компании "Финэкспертиза". Эксперты сопоставили темпы роста стоимости проезда на общественном транспорте и среднедушевых доходов граждан в конкретном регионе.

"Безусловным лидером нашего рейтинга, говорится в отчете, стала Томская область. Здесь тарифы на общественный городской транспорт дорожали в 16 медленнее роста доходов граждан". "Анти-лидером" этого рейтинга является Тюменская область, где проезд на муниципальном автобусе за три года прибавил 19,39 процента, а доходы граждан - только 5,35 процента. Схожая ситуация наблюдалась еще в 21 регионе страны.

В среднем по стране цена проезда поднялась на 28,19 процента. Но есть регионы, где накопленный рост стоимости проезда составил более 50 процентов. И все-таки примерно в половине регионов рост транспортных тарифов был меньше среднероссийского. В нескольких из них тариф на проезд увеличился меньше, чем на 10 процентов. Такая ситуация наблюдается в Краснодарском крае, Сахалинской области, Республике Алтай, Ямало-Ненецком автономном округе и Томской области. А вот в Республике Тыва проезд за три года не дорожал вовсе. Но, поскольку во многих других регионах России тарифы на муниципальный транспорт поднимались, и довольно ощутимо, то цены и темпы их повышения по конкретным регионам различаются в 6 раз, констатируют аналитики. В целом же за три года больше всего тарифы на муниципальный автобус поднялись в Северной Осетии - на 66,7 процента.

Отметим, что в Москве рост тарифов на муниципальный транспорт составил процентов. В Подмосковье этот показатель оказался равен 15 процентам.

Источник: http://www.rg.ru/2013/02/01/bileti-site.html Прошлогодняя засуха вызвала подорожание зерна в России Непростая ситуация на рынке зерна, сложившаяся после прошлогодней засухи, возможно, будет обсуждаться на заседании Совета безопасности РФ, сообщил председатель совета Ассоциации аграрных отраслевых союзов России Виктор Семенов.Совет безопасности заботится в том числе и о продовольственной независимости страны, так что ситуация с зерном - тоже его компетенция, пояснил "РГ" эту новость "Интерфакса" вице-президент Российского зернового союза Александр Корбут. Семенов назвал заседание по зерну знаковым моментом для отечественного АПК и уточнил, что мероприятие намечено на февраль 2013 года.

Однако раньше Совет безопасности не обсуждал подобных тем. Но в 2012 году в России из-за засухи случился недород - аграрии собрали всего 70,7 миллиона тонн зерна против 94,2 миллиона в 2011 году. Таким образом, объем производства пшеницы приблизился к показателю катастрофического, с точки зрения погодных условий, 2010 года (тогда было собрано 61 миллион тонн зерна). Цены на внутреннем рынке в первом полугодии будут расти, предупредил замглавы Минсельхоза Илья Шестаков. И напомнил, что в прошлом году цены на зерно в европейской части России взлетели на 100 процентов, а в азиатской части - до 145 процентов.

С конца прошлого года Минсельхоз начал проведение товарных интервенций с целью притормозить удорожание пшеницы. Но существенных результатов не добился.

Еженедельно зерно прибавляет в цене 1-1,5 процента. Эта ситуация беспокоит. Корбут, правда, поводов для паники не наблюдает. Доля зерна в цене хлебобулочных изделиях 20-25 процентов. Зато магазинная и заводская наценки могут достигать половины стоимости батона. Кроме того, существенный "вклад" вносят цены на топливо и электричество. И в связи со сложной обстановкой Минсельхоз может реализовать практически все зерно из интервенционного фонда (до начала торгов в нем находилось 4, миллиона тонн). Но это не должно подорвать продовольственную безопасность страны, успокаивает Корбут. Интервенционное зерно предназначено исключительно для выравнивания цен на внутреннем рынке.

Источник: http://www.rg.ru/2013/02/01/zerno-site.html ПРОФСОЮЗЫ V пленум профсоюза работников народного образования и науки Мурманской области Мурманский областной профсоюз работников народного образования провел пятый расширенный пленум по вопросу - организация труда педагогических работников в период модернизации образования. Согласно первым результатам мониторинговых исследований интенсивности труда, выявлены проблемы в организации труда педагогов отсутствие достаточного времени на профессиональную подготовку и восстановление сил к новому рабочему дню.

Как рассказала председатель областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Елена Меркушова: "Проблемы нормирования труда хотим поставить перед правительством РФ, Министерством образования. Чтобы были пересмотрены нормативы труда, либо заработная плата была адекватна той интенсификации, которую испытывают наши педагоги".

Заместитель председателя комитета по образованию, науке и культуре Мурманской областной Думы (фракция "Единая Россия") Лариса Александрова заметила: "Вопросы минимальной оплаты труда, вопросы почасовой нагрузки педагогов, вопросы наполняемости классов учениками, взаимоотношения учащихся и педагогической общественности находятся в центре внимания нашего комитета, поэтому я свое участие в пленуме вижу не только в роли наблюдателя. Надо вести дальнейшую работу так, чтобы быть полезной нашим замечательным педагогам".

Источник: http://murman.rfn.ru/rnews.html?id=1020161&cid= Совет трудового коллектива – «разделяй и властвуй»

Любовь Мельникова, председатель ТК профсоюза госучреждений. В Краснотурьинском городском комитете профсоюза государственных учреждений проходят отчетные собрания, где каждая первичная профсоюзная организация отчитывается о проделанной работе за год. Сегодня хочу поделиться, как живет профсоюз ГБУ СОН СО «Центр социальной помощи семье и детям города Краснотурьинска», она является одной из сильнейших профсоюзных организаций городского комитета.

На отчетном собрании присутствовало 95% членов профсоюза, вопросов было много.

Один из самых актуальных на сегодняшний день вопрос в Центре: почему работники должны выходить из профсоюза и переходить в совет трудового коллектива? Члены профсоюза не представляют, чем занимается совет трудового коллектива.

Летом 2012 года администрация Центра провела собрание трудового коллектива, на котором было предложено избрать представителя трудового коллектива. Выдвинули две кандидатуры на должность представителя СТК, одна из которых являлась председателем профсоюза. При голосовании за председателя профсоюза работников попросили проголосовать поднятием руки, за вторую кандидатуру – со стороны работодателя – работников попросили проголосовать тайно. Что является грубейшим нарушением.

В последнее время отдельными работодателями предпринимаются попытки подменить в социальном партнерстве первичные профсоюзные организации другими представителями работников, подконтрольными работодателю, в частности, так называемыми советами трудовых коллективов. Действия работодателей по такой подмене таят в себе немалую угрозу. Если нет профсоюзной организации или когда первичная профсоюзная организация ослаблена, защитить работников некому.

Что такое СТК и профсоюз? Чем они отличаются?

Трудовой кодекс РФ закрепляет за профсоюзами положение и права основных представителей работников и лишь при определенных условиях указывает на иных представителей. Иными словами законодатель предусматривает создание иного (нежели профсоюз) представительного органа для представительства интересов работников в социальном партнерстве не произвольно по желанию работодателя, а только в двух случаях, когда:

– работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации;

– ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы работников в социальном партнерстве на локальном уровне.

Избрание представительного органа работников производится на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием. При этом функции СТК – непонятны, а полномочия – незначительны. Кроме того трудовым законодательством не конкретизировано, чем должны руководствоваться в своей деятельности СТК. Не маловажное значение имеет тот факт, что СТК, являясь представителем работников, не основан на членстве и не входит в состав иных организаций, имеющих более высокий (юридический, политический) статус, а, следовательно, не имеет вышестоящей организации. СТК не является альтернативой первичной профсоюзной организации и в соответствии со статьей 31 ТК РФ в своей деятельности не вправе подменять первичную профсоюзную организацию, более того СТК не может являться препятствием для осуществления первичной профсоюзной организацией своих полномочий. Из всего сказанного возникает вопрос: кому же подотчетен СТК, перед кем он несет ответственность, кто вправе спросить с него «за результат работы»? Формально СТК подотчетен общему собранию (конференции) работников. Но общее собрание работников, как правило, проводится не чаще одного раза в год. К тому же, если работники приняли решение о создании СТК под «нажимом» работодателя, то они таким же образом утвердят любой отчет и одобрят любые действия СТК. Поэтому фактически требовать отчета о деятельности СТК некому (за исключением работодателя).

В своей деятельности профсоюзы руководствуются законодательством и принятыми ими самими уставами. Помимо Конституции РФ, Федерального закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» (с учетом введения в действие Кодекса), профсоюзы используют Федеральный закон «Об общественных объединениях».

Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру, образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия. Тогда как непонятно, чем должны руководствоваться в своей деятельности СТК.

Только профсоюз (и не какой иной представительный орган) наделен правом контроля за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства (статья 370 ТК РФ). Только профсоюз вправе обжаловать локальный нормативный акт, принятый работодателем, в государственную инспекцию труда или в суд (статья 372 ТК РФ). Только профсоюз (и никакой иной представительный орган) вправе обращаться в интересах работника в суд (часть 1 статьи 391 ТК РФ). При расторжении трудового договора по инициативе работодателя статья 373 ТК РФ предусматривает учитывать мнение только выборного органа первичной профсоюзной организации (участия какого-либо иного представительного органа не предусмотрено).

Уловка для работодателя Исходя из анализа Трудового кодекса РФ можно сказать, что основное назначение СТК заключается в представительстве – представлять интересы работников при заключении коллективного договора и при принятии локальных нормативных актов. Профсоюз же наряду с этим наделен функцией контроля за соблюдением работодателем законодательства. СТК представляет интересы работников только на уровне организации (предприятия), профсоюз же осуществляет функцию представительства не только на уровне организации (предприятия), а также на государственном уровне (в государственных и муниципальных организациях). Целью представительства профсоюзами является создание дополнительных (по сравнению с уже существующими) льгот и услуг 9по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и т. д.).

профсоюз вправе представлять интересы всех работников организации (предприятия), а не только членов профсоюза. Для чего тогда нужно нагромождать институт представительства и создавать в организации какой-либо иной представительный орган работников, а не уполномочить первичную профсоюзную организацию представлять интересы всех работников? Чаще всего это выгодно работодателю, чтобы облегчить свою жизнь, действовать по принципу «разделяй и властвуй». Статус СТК – не ясен, кто будет входить в СТК зачастую зависит от работодателя, и если в его составе большинство лиц, угодных работодателю, что всем понятно, к чему это приведет. Если работников не устраивает действующий состав первичной профсоюзной организации, то они вправе сделать соответствующие выводы и переизбрать членов профкома. Если же действующий профком не устраивает работодателя, то нужно подумать, прежде чем пойти на поводу у работодателя и избрать СТК, нужен ли работникам такой созданный в угоду работодателю орган.

Трудовой кодекс РФ определяет ситуации, когда работодатель при принятии решения должен учитывать мнение представительного органа (например, статья 136 при утверждении формы расчетного листка, статья 190 – при утверждении правил внутреннего трудового распорядка и другие), а когда – профсоюзного органа (например, статья 74 при введении режима неполного рабочего времени, статьи 99 и 113 при привлечении к сверхурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни, статья – при утверждении графика отпусков, статья 135 – при принятии локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда и другое).

Из анализа Трудового кодекса РФ следует, что в тех случаях, когда кодекс требует учитывать мнение представительного органа, интересы работников могут представлять, как СТК, так и профсоюзы. В тех же случаях, когда Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя учитывать мнение профсоюза, мнение СТК не учитывается. Таким образом, если в организации отсутствует профсоюзный комитете, но имеется СТК, часть вопросов, которые могли бы быть решены с участием профсоюзов, будут приниматься работодателем единолично. Тем самым уменьшается степень защищенности работников.

Профсоюзные организации обладают ресурсами, которых нет у иных представителей работников. Нужно понять и помнить, что работодатель, благодаря созданию у себя такого органа, как СТК, может под видом коллективного договора навязать рабочим юридическую фикцию, не гарантирующую ничего, кроме того, что и так гарантировано Трудовым кодексом РФ.

Став членом профсоюза, вы платите 1% от своей заработной платы в качестве профсоюзного взноса и вам гарантировано: экономическая и правовая защита, содействие в занятости, охрана труда, финансовая и информационная помощь.

Наша Краснотурьинская профсоюзная городская организация государственных учреждений гарантирует защищенность членов профсоюза в судах. Правовой инспектор обкома профсоюза Л. С. Кузина всегда защищает права членов профсоюза в судах. Только в 2012 году восстановлено на работе по решению суда 3 человека, 4 лучшим воспитателям по решению суда были возвращены премии за 4 квартал 2011 года, по суду восстановлены права, защищена честь и достоинство председателя профкома и заместителя директора Центра социальной помощи семье и детям. Председатель обкома профсоюза госучреждений Ф. Я. Эбель постоянно держит руку на пульсе с министерством социальной защиты населения Свердловской области. По вопросам защиты прав работников – членов профсоюза Центра проведены встречи с заместителем министра.

Имеется «Фонд материальной поддержки и социального назначения», каждой первичке выдано Положение Фонда, средства которого расходуются: на рождение ребенка ( тысячи рублей), в случае смерти близких родственников (5 тыс. руб.), в случае гибели имущества от стихийного бедствия (до 10 тыс. руб.), при длительной болезни (1 тыс.

руб.).

Членам профсоюза и их семьям предоставляются льготные путевки со скидкой до 20% в санатории, пансионаты Пятигорска, Кисловодска, Ессентуков, Сочи, Анапы, Геленджика, Карачаево-Черкесии, средней полосы России, Сибири, Мордовии, Адыгееи, здравницы и санатории Урала.

Источник: http://krasnoturinsk.info/newsvk/4-piple/20434-sovet-trudovogo-kollektiva- lrazdelyaj-i-vlastvujr Школа молодого профсоюзного лидера поможет воспитать новых Юджинов Дебсов 32 молодых лидера, представителей членских организаций Федерации профсоюзов Якутии, прошли обучение в Школе молодого профсоюзного лидера (ШМЛ). Активисты занимаются организацией работы с молодежью в отрасли. Семинар проводился на базе Якутского экономико-правового института – филиала Академии труда и социальных отношений (Москва).

Программа ШМЛ состоит из трех этапов. Первый этап, заочный, включает в себя конкурсы – «Социальная реклама», «Социальный проект», «Охрана труда» и «Эссе».

На втором этапе будут проводиться форумы профсоюзной молодежи на уровне отраслевых профсоюзов и межотраслевых координационных советов организаций профсоюзов.

Третий – это единый учебный семинар, который будет проходить в рамках работы форума профсоюзной молодежи республики.

Кроме того, члены Молодежного совета ФП РС (Я) с февраля по май будут организовывать переговорные площадки. Здесь будет происходить обмен опытом деятельности по вопросам права, включения и реализации раздела «Молодежная политика» в коллективные договоры, совершенствования работы с молодежью в трудовом коллективе.

Лучшие организаторы ШМПЛ от отраслевых профсоюзов будут отмечены Федерацией профсоюзов РС(Я) в июне на республиканском форуме.

В сообщении пресс-службы ФП РС(Я) отмечается, что «рост числа председателей первичных профсоюзных организаций в возрасте до 35 лет, создание молодежных советов во всех отраслевых и межотраслевых координационных советах организаций профсоюзов, мотивированных на активную профсоюзную работу, формирование образа профсоюза как прогрессивной, ориентированной на молодежь организации – такого эффекта ждут организаторы от проведения Школы молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ) в этом учебном году».

Источник: http://www.1sn.ru/72029.html БезОтветное Правительство или … безответственое?

15 ноября прошлого года в Москве прошла коллективная акция протеста, организованная Общественным объединением – «Всероссийским Электропрофсоюзом» (ВЭП) под общим лозунгом «Рабочий энергетик не должен быть бедным». Надо отметить, что данная мирная акция получила широкую огласку и освещалась различными СМИ – это было понятно, отрасль стратегическая и до последнего времени считавшаяся относительно благополучной вдруг заявляет голосами работников, собравшихся практически со всех регионов России, о том, что находится в плачевном состоянии. Причина проста – рядовой электромонтер распредсетевой компании, от которого зависит, есть ли ток в проводах, сейчас в среднем получает 10-17 тысяч рублей. Кадры стареют, молодежь на такую зарплату не привлечешь – скоро обслуживать линии электропередач будет некому. И это на фоне того, что высший менеджмент компаний – так называемые топ-менеджеры, имеют оклады, в сотни раз превышающие зарплаты рядовых работников.

Начиная с июня прошлого года «Электропрофсоюз» пытался договориться на коллективных переговорах с Объединением работодателей электроэнергетики (РаЭл) включить в проект Отраслевого тарифного соглашения на перспективу до 2015 года нормы по росту реальной заработной платы работников основных профессий на 25%. Но уже в сентябре был вынужден выйти из переговорного процесса, приостановив его, считая диалог с работодателями бессмысленным.

«Нас просто не слышат. Мы говорим, давайте искать компромиссы, отрасль нуждается в квалифицированных рабочих кадрах, она не может так больше существовать, специалисты бегут... В ответ работодатели предлагают незначительный средний рост зарплат по отрасли, причем опять всем – и работягам, и менеджерам», – так тогда прокомментировал Председатель ВЭП Валерий Вахрушкин решение приостановить переговоры с РаЭл. И именно поэтому основным адресатом своих требований пикетчики выбрали Объединение работодателей.

И работодатели, казалось, услышали. По крайне мере, в начале декабря коллективные переговоры РаЭл и ВЭП возобновились, и появилась надежда, что в новый год отрасль войдет с согласованным Отраслевым тарифным соглашением. Но, не получилось...

Профсоюз и работодатели опять не смогли договориться. Ну, не хотят работодатели умерить аппетиты по зарплатам руководителей, и существенно поднять заработки электромонтеров, слесарей, водителей! Причем, все это необходимо делать в пределах утвержденных регулирующими госорганами тарифов на услуги электроэнергетических компаний, так как взять дополнительные деньги в тарифах на электроэнергию и тепло не позволяет правительство да и сам профсоюз против этого.

Не случайно в переговорном процессе профсоюза и работодателей присутствуют в качестве экспертов те или иные представители госорганов, которые, по сути, как третейские судьи: и работодателя в обиду не дают, и работника защитить должны. Как раз самое время вмешаться. Так, в протоколе заседания Российской трехсторонней комиссии от 26 октября 2012 года было зафиксировано предложение вице-премьера Правительства О. Ю. Голодец к ФСТ России, Минэкономразвития России, Минэнерго России и Минтруду России совместно с заинтересованными общероссийскими объединениями работодателей (читай, РаЭл) и общероссийскими объединениями профсоюзов (читай, ВЭП) в 2-х месячный срок провести консультации по вопросу учета расходов на оплату труда работников, предусмотренных Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации, при установлении тарифов на электроэнергию и представить в секретариат Комиссии материалы по результатам проведенных консультаций для рассмотрения на совместном заседании заинтересованных рабочих групп.

То есть было дано поручение министерствам, как заинтересованным федеральным ведомствам, разобраться в этом вопросе до конца 2012 года. И тогда появлялась возможность войти в новый 2013 год с согласованным Отраслевым тарифным соглашением – основным документом, регулирующим социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения в жизнеобеспечивающей отрасли электроэнергетике.

Чтобы окончательно зафиксировать это решение РТК, «Электропрофсоюз» после ноябрьского пикета отправил письма всем заинтересованным сторонам, имеющим возможность повлиять на ход событий (ФСТ России, Минэкономразвития России, Минэнерго России и Минтруд России ), в которых еще раз призвал обратить внимание на необходимость скорейшего урегулирования сложившейся ситуации в электроэнергетике, включая Председателя Правительства РФ и Президента РФ. Все логично и понятно. Но здесь логика и заканчивается...

Министерство Труда России просто ничего не ответило, переадресовав обращение профсоюза в Федеральную службу по труду и занятости РФ (Роструд).

Минэкономразвития России ответило, что этим вопросом должно заниматься Минэнерго России. Минэнерго России сначала запросило от профсоюза более детальную информацию, которая была оперативно предоставлена в более чем развернутом виде (на 29 листах ). А затем ответило, что не имеет полномочий решать данные вопросы, то есть за это тоже не отвечает, корректно сославшись на Минэкономразвития России. Круг замкнулся...

Оставалась надежда на Федеральную службу по тарифам (ФСТ России), которая организовала консультации по вопросу учета расходов на оплату труда работников, предусмотренных Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации в соответствии с поручением вице-премьера Правительства О. Ю. Голодец. Но и здесь ничего не произошло из того, что могло бы повлиять на содержание Отраслевого соглашения в электроэнергетике в части роста заработков рабочих основных профессий.

Консультации превратились в своеобразное «отфутболивание» проблемы подальше от своих ворот.

Наступил 2013 год. Закончило свое действие ранее заключенное Отраслевое тарифное соглашение в отрасли. Нет документа, который является основополагающим при заключении на местах коллективных договоров между работниками и работодателями организаций. Все наработанные годами механизмы регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике остались в прошлом году. В этом году пока приходится полагаться на добрую волю работодателей, которые теперь смогут платить столько, сколько захотят, и понимание работников организаций электроэнергетики, которые не могут оставить всех, включая и своих близких, без электричества (читай, света и тепла), несмотря на нищенскую зарплату. И все это на фоне прошедшей недавно в Москве Международной Конференции по вопросам достойного труда, где с высоких трибун с гордостью говорили о развитии социально-трудовых отношений, социального партнерства в нашей стране.

P.S. По последней информации, полученной от «Всероссийского Электропрофсоюза», профсоюзная сторона намерена в очередной раз обратиться с открытым письмом к Председателю Правительства Российской Федерации Д.А. Медведеву и Президенту Российской Федерации В.В. Путину, так как нижестоящие государственные институты уже расписались в своей беспомощности, и не в состоянии взять на себя решение данного вопроса.

Все документы предоставлены Общественным объединением «Всероссийский электропрофсоюз».

Источник: http://www.trud.ru/article/28-01 2013/1288380_bezotvetnoe_pravitelstvo_ili_bezotvetstvenoe.html Профсоюзы ямальских предприятий «Газпром нефти» объединились В ЯНАО создана территориальная профсоюзная организация (ТПО) «Газпромнефть Ноябрьск» Нефтегазстройпрофсоюза РФ, которая представляет интересы более 8 тысяч работников. Соответствующее постановление было принято 23 января в Ноябрьске на внеочередной учредительной профсоюзной конференции, в которой приняли участие делегатов от восьми первичных профсоюзных организаций (ППО).

Инициатива создания объединенной профсоюзной организации принадлежит ППО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» и «Муравленковскнефть». Помимо них, в состав ТПО «Газпромнефть-Ноябрьск» вошли также профсоюзы «Ноябрьсктеплонефть», «Ноябрьскэнергонефть», «Ноябрьскнефтегазавтоматика», «Ноябрьскнефтегазсвязь», «Ноябрьскнефтегазпроект», филиал «Ямал» «Газпромнефть-Снабжение».

Как сообщила пресс-служба «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза», председателем ТПО «Газпромнефть-Ноябрьск» избран Николай Варакин, возглавляющий первичную профсоюзную организацию «Муравленковскнефть».

«Создание профсоюзной организации по производственному признаку позволит проводить единую социальную политику в регионе, внедрять единые подходы в регулировании социально-трудовых отношений», – отметил генеральный директор «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» Павел Крюков.

В учредительной профсоюзной конференции также приняли участие заместитель председателя Нефтегазстройпрофсоюза РФ Владимир Косович, председатель Тюменской областной территориальной организации Нефтегазстройпрофсоюза РФ Николай Тотов, руководители дочерних предприятий «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» и «Газпром нефти».

Справка:

Нефтегазстройпрофсоюз (Профсоюз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации) объединяет работающих в нефтяной, газовой, нефтеперерабатывающей, нефтехимической и химической отраслях промышленности, электроэнергетики, газификации и эксплуатации газового хозяйства, на строительстве объектов нефтегазового комплекса, обучающихся в учебных заведениях, готовящих кадры для этих отраслей промышленности. В его рядах состоят около миллиона 300 тысяч человек.

Деятельность профсоюза направлена на объединение, консолидацию, выработку согласованных действий структурных подразделений по обеспечению защиты профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, создание благоприятных условий для повышения жизненного уровня членов профсоюза и их семей.

Источник: http://www.vsluh.ru/news/oilgas/ СОЦПРОФ потребовал от президента РТ сохранить работу рынков Казани Согласно последним данным, 29.01.2013 Роспотребнадзор планирует закрытие 18 рынков на территории Казани. Данная информация поступила от нескольких директоров рынков в республике. Ответ СОЦПРОФа на подобное заявление оказался незамедлительным.

Организация потребовала от президента РТ не нарушать привычную работу рынков Казани, угрожая многочисленными акциями протеста.

Обращение к президенту РТ было опубликовано на официальном сайте татарстанского отделения СОЦПРОФ (объединение профсоюзов). В тексте письма содержалась просьба о проведении внеочередного заседания Совета безопасности РТ. Само заседание должно быть посвящено вопросу развития рыночной торговли и предпринимательской деятельности. В письме также содержится упоминание о том, что на подобных рынках трудятся несколько тысяч предпринимателей. Если просьба о сохранении рабочих мест будет проигнорирована, и "…не будет диалога в кабинетах, то начнутся массовые акции протеста, и это ни к чему хорошему не приведет".

Ранее СОЦПРОФ уже проводил митинг предпринимателей, который посвящался закрытию рынков с последующим переселением в технополис. Акция, проводимая в сентябре, собрала несколько тысяч человек и была признана одной из самых многочисленных. Тогда было опубликовано сообщение от СОЦПРОФа, адресованное Равилю Муратову с утверждением, что обещанные условия относительно аренды точек в технополисе не были соблюдены. На это сообщение последовала реакция генерального директора компании «Азит капитал», управляющего технополиса И. Алиева. По его словам, данная информация является недействительной. Более того, он заявил, что ни одному из предпринимателей не было выставлено счета за аренду места на рынке.

Издание "Коммерсантъ.Казань", в свою очередь напоминает о наличии статьи ФЗ №271, согласно которой рынки, работающие в некапитальных сооружениях, должны прекратить работу с 1 января 2013 года. Сегодня на территории Казани насчитывается 15 открытых рынков.

Источник: http://116kzn.ru/event/socprof-potreboval-ot-prezidenta-rt-sohranit-rabotu-rynkov kazani Профсоюзы поделились опытом Учебно-методический центр областных профсоюзов принял участие в выставке литературы, издаваемой учебными центрами профсоюзов России.

Выставка была организована Российской Национальной Библиотекой (Санкт-Петербург), Центром развития профсоюзного образования института профсоюзного движения ОУП ВПО «АТиСО», зональным учебно-методическим центром профсоюзов и приурочено к его 40-летнему юбилею. Цель выставки – знакомство читателей с издательской деятельностью профсоюзов.

На выставке было представлено более 300 экспонатов от 16 участников – образовательных учреждений профсоюзов. Все книги впоследствии были переданы в дар библиотеке.

После знакомства с каталогом многие профсоюзные организации Санкт-Петербурга проявили интерес к этим изданиям. Так, межрегиональная (территориальная) организация профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Санкт-Петербурга и Ленинградской области заинтересовалась методическим пособием «Суммированный учет рабочего времени на предприятии», зональный учебно-методический центр профсоюзов решил приобрести для своей библиотеки пособие «Методические рекомендации о порядке разработки, ведения переговоров и заключения коллективных договоров в первичных профсоюзных организациях».

Источник: http://sibdepo.ru/2013/01/29/profsoyuzy-podelilis-opytom.html Профсоюз предложил доплачивать некурящим Еще один способ сокращения количества курящих предложили в областном профсоюзе работников культуры – доплачивать тем, кто не курит.

Такую рекомендацию профсоюз намерен направить во все организации, работающие с ним. С руководителями театров, клубов и других учреждений культуры намерены провести переговоры. В областных бюджетных учреждениях лишних денег на премии не предусмотрено. В профсоюзе считают, что их можно изыскать из стимулирующего фонда, или из сумм, полученных за платные услуги. Идею доплачивать работникам культуры, которые не курят, озвучат на грядущем пленуме профсоюза. Он состоится в следующем месяце.

Источник: http://lipetsktime.ru/news/society/the_union_offered_to_pay_a_non_smoker/ В Архангельске суд напомнил работодателю о государственных праздниках 24 января Архангельский областной суд отставил апелляционную жалобу представителя ОАО «РЖД» без удовлетворения, тем самым подтвердив, что ранее судебное решение в пользу председателя первичной профсоюзной организации работников Архангельского регионального центра связи Ярославской дирекции связи Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД» Профсоюза Щит СОЦПРОФ Дениса ЛЕОНТЬЕВСКОГО было вынесено законно.

В суд первой инстанции иск подал сам профсоюзный активист, который считал, что его незаконно привлекли к работе 12 июня 2012 года, когда вся страна праздновала День России. Согласия на это он не давал, а работодатель к тому же не поинтересовался мнением выборного органа профсоюзной организации. Кроме того, накануне праздничного дня Денису ЛЕОНТЬЕВСКОМУ, как положено по закону, не сократили рабочий день на 1 час.

И ранее, и в суде апелляционной инстанции представители железной дороги пытались доказать суду, что раз работник трудится в организации, связанной с обеспечением безопасности поездов, то могут привлекать к работе в праздничный день без его согласия.

А дополнительное сокращение рабочего времени было произведено заранее, поскольку в данном случае применяется суммированный учет рабочего времени.

Однако изучив дело, суд пришел к выводу, что Денис ЛЕОНТЬЕВСКИЙ работает по скользящему графику, а не по сменному режиму работы. Таким образом, согласно Правилам внутреннего распорядка государственные праздники являются для него нерабочими днями. Значит, привлечь его к работе могли лишь с письменного согласия с учетом мнения профорганзиации. Что же касается спорного часа, то и здесь администрация филиала нарушила положения Трудового кодекса. Из этого последовал логичный вывод, что решение предыдущего суда, состоявшегося в сентябре прошлого года, о неправомерности действий администрации Архангельского регионального центра связи Ярославской дирекции связи Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД», было законно и обосновано, как и обоснована сумма морального вреда, который работодатель должен выплатить профсоюзнику.

Источник: http://sotsprof.org/node/ В Горно-Алтайске стартовал конкурс красоты и таланта «Краса профсоюза»

Его организаторами являются первичная профсоюзная организация студентов и аспирантов Горно-Алтайского государственного университета, молодежный совет профсоюзов Республики Алтай и депутат городского совета Александр Потапов. Конкурс проводится впервые, организаторы ставят перед собой цели укрепления корпоративного духа членов профсоюза, раскрытия творческого потенциала студентов и становления красивой, культурной, эрудированной личности участниц.

19 студенток Горно-Алтайского госуниверситета подали заявки на участие все они состоят в студенческом профсоюзе – это было основным требованием.

Финал конкурса, в который выйдут 8-10 девушек, имеет несколько этапов: представление конкурсанток (визитная карточка), дефиле, творческий конкурс, конкурс-экзамен, где будут предложены билеты с вопросами, касающиеся различных жизненных ситуаций.

«Красой профсоюза» выберут участницу, символизирующую женскую привлекательность и интеллект, достойную представлять студенческую молодежь Горно-Алтайска.

Председатель студенческого профкома Алексей Лучников рассказал «Новостям Горного Алтая», что пока конкурс проходит только для студенток университета. «Если мероприятие пройдет успешно, в следующем году конкурсантки будут приглашены со всех организаций, где есть профсоюзные представительства», — отмечает Лучников.

Финал состоится 1 марта. Главным призом конкурса помимо титула станет десятидневная путевка на двоих в Санкт-Петербург. Помимо Красы Профсоюза будет выбрана Краса зрительских симпатий, а также специальные номинации от спонсоров конкурса. В состав жюри войдут представители культуры, искусства, спорта, а также политические и общественные деятели.

Источник: http://www.gorno-altaisk.info/news/ В рамках проекта «Профсоюзы и власть» профсоюзный актив встретился с Министром соцзащиты Мордовии и депутатом ГД Встречи представителей трудовых коллективов с представителями государственной власти проходят в рамках проекта «Профсоюзы и власть». Он стартовал в марте 2011-го года и является уникальным для Приволжского федерального округа. По итогам непосредственного общения сторон решаются многие вопросы экономического и социального характера.

Министр соцзащиты Мордовии рассказал о мерах поддержки, которые реализуются сегодня в республике. Всего их более 160! Они рассчитаны на 440 тысяч человек, то есть касаются примерно половины жителей региона. Игорь Князьков призвал профсоюзный актив начать работу с многодетными семьями. Мамы могут рассчитывать на единовременную денежную выплату при рождении 3-го и последующего детей, которые родились после 31 декабря 2012-го года.

Во второй половине дня на встречу с профсоюзным активом аграрной отрасли прибыла депутат Госдумы Надежда Школкина. Она рассказала о деятельности аграрного комитета.

Работа ведтся по вопросам социального развития села, усиления мер господдержки сельского хозяйства. В условиях ВТО, по мнению депутата, выигрышным станет производство экологически чистых продуктов. Сейчас в Госдуме работают над законопроектом по регулированию этого направления. Надежда Школкина рассказала мордовским аграриям о европейском опыте и заманчивых перспективах. «Европейцы заинтересованы в экологически чистых продуктах. Я проехалась по Мордовии. 30 % хозяйств работают уже сегодня по экологическим требованиям и эта продукция будет востребована».

Аграрии задали депутату вопросы. И передали свои письменные обращения.

Источник: http://mordoviatv.ru/?p= Профсоюзы Курганской области за спорт Федерация профсоюзов Курганской области подвела итоги пятой комплексной спартакиады, проведенной в прошлом году. Награды получили спортсмены профсоюзных объединений и студенты.

Ключевым моментом заседания стало подписание Соглашения о сотрудничестве между Федерацией профсоюзов и Управлением по физической культуре, спорту и туризму области. Соглашение сделает спортивные мероприятия более массовыми и доступными для трудовых коллективов и работающей молодежи. Профсоюзам сотрудничество позволит эффективно использовать спортивные площадки, получать методическую поддержку от специалистов, а Управление сможет представлять трудовые команды Зауралья на общероссийском уровне.

Источник: http://www.kurgan.ru/news_obschestvo/profsoyuzy_za_sport.html Федерации профсоюзов Свердловской области 1 февраля исполняется 95 лет Торжественное мероприятие, посвященное юбилею, состоится завтра в Свердловском театре музыкальной комедии.

Как отмечают в пресс-службе ФПСО, день создания профсоюзного движения — одна из пяти памятных дат Свердловской области, утвержденных указом губернатора.

Первые профсоюзы на Урале, как и по всей стране, возникли в 1905-1907 годах. Это были союз рабочих по металлу, союз печатников, союз портных, союз гранильщиков и ювелиров, союз фармацевтов, несколько союзов служащих и другие. Однако объединились уральские профсоюзы разных отраслей экономики в одну организацию на своем I областном съезде профсоюзов Урала, который прошел 29 января—2 февраля года.

Сегодня ФПСО — составная часть общероссийского профсоюзного движения в составе Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), и ее главная цель — объединение и координация действий профсоюзов всей области по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных и законных прав наемных работников.

ФПСО — самая мощная из всех общественных организаций Урала и третья по численности в составе Федерации независимых профсоюзов России после профобъединений Москвы и Татарстана. Общая численность членов профсоюзов в составе ФПСО — около 1 миллиона человек. Это 35 областных отраслевых профсоюза, координационных совета в муниципальных образованиях, более 230 районных (городских), 5121 первичных организаций, свыше 13700 уполномоченных по охране труда, 42 внештатные юридические консультации при координационных советах профсоюзов в муниципалитетах области. В среднем за год юридическими службами свердловских профсоюзов проводится свыше 1,5 тыс. проверок соблюдения трудового законодательства. Профсоюзные юристы и адвокаты оказывают помощь в подготовке судебных документов, принимают участие в судах в качестве представителей интересов наемных работников, возвращают миллионы незаконно удержанных зарплат, выплат, компенсаций и пенсий.


Профсоюзы инициируют заключение более 4,5 тыс. коллективных договоров, которые являются основным документом на предприятиях всего региона, регулирующим взаимоотношения трудовых коллективов и работодателей. На территории области 90,7% трудового населения состоит в колдоговорных отношениях.

В рамках трехстороннего соглашения с правительством Свердловской области и объединением работодателей профсоюзы являются организатором проведения ежегодной оздоровительной кампании детей и подростков, в результате которой в детских оздоровительных учреждениях всех типов отдыхает около 300 тысяч детей.

Каждый третий член профсоюза в Свердловской области — молодежь. В последние годы число молодых людей, вступавших в профсоюзные объединения, неуклонно возрастает:

60% вновь вступающих в профсоюз — молодые люди до 35 лет.

Источник: http://justmedia.ru/news/politics/FPSO-otmechaet-95-letie Госинспекция по труду Республики Коми зачастую принимает сторону работодателя В конце прошлого года в редакцию «Красного знамени» пришло письмо из Федеральной службы по труду и занятости, точней – от главного государственного инспектора труда в Республике Коми. В послании утверждается, что в опубликованном в нашей газете августа прошлого года интервью с председателем Коми республиканской профсоюзной организации работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Иваном Урсу «Систему страха нужно ломать» последний «дат оценку деятельности Государственной инспекции труда в Республике Коми и приводит факты, не соответствующие действительности…» Так ли уж неправ Урсу? Давайте разбермся… Для начала ещ немного о письме трудинспекции в «Красное знамя». В нм подробно рассказывается о том, что инспекция по обращению водителя ЗАО «Нижнеодесское УТТ»

Эдуарда Батакова на протяжении двух лет неоднократно проводила проверки по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов на данном предприятии. Часть фактов нашла подтверждение, инспекция принимала меры – выдала предписание руководителю и даже привлекла его к административной ответственности.

Но в 2012 году от того же водителя, который являлся председателем профкома, поступило уже шесть обращений, и в этот раз «доводы заявителя не нашли своего подтверждения».

Далее сообщается, что на данном предприятии нет профсоюзной организации, коллективный договор отсутствует, а потому уволен Батаков правомерно. Также в письме подробно пересказана инструкция по применению закона о порядке рассмотрения обращений граждан, на основании которой инспекция отказалась проводить внеплановую проверку, по поводу которой как раз и обращались Батаков и сам Урсу.

Читатель наверняка в недоумении: о чм вообще речь? А дело в том, что в ЗАО «Нижнеодесское УТТ», где работал Эдуард Батаков, сложилась очень нездоровая обстановка, и здесь возник конфликт между профсоюзной организацией и руководством предприятия, о чм как раз и шла речь в публикации «Систему страха нужно ломать».

Водители бензовозов пытались заставить руководство принять меры по улучшению технического состояния автопарка, изменить систему оплаты труда. На прошедшем собрании трудового коллектива говорилось о том, что условия труда водителей связаны с постоянным риском, из-за изношенности техники возможны аварии, что грозит настоящей катастрофой. Руководство же вместо того, чтобы решать возникшие проблемы, стало «закручивать гайки», разбираться с недовольными, в результате чего был уволен один из зачинщиков конфликта – председатель профсоюзной организации Батаков… Конфликт на предприятии длился очень долго, в инспекцию по труду поступало много жалоб, однако, по мнению того же Урсу, действенные меры не принимались.

Председатель рескома в связи с этим обратился в прокуратуру с просьбой как-то воздействовать на инспекцию по труду, чтобы та вс-таки провела внеочередную проверку на предприятии.

Вот что по этому поводу говорится в письме главного госинспектора в редакцию:

«Действия должностных лиц государственной инспекции труда в Республике Коми по данному обращению Урсу были обжалованы в Прокуратуру Республики Коми». По запросу прокуратуры трудинспекция направила информацию о причинах невозможности проведения проверки по данному обращению, и прокуратура этим вполне удовлетворилась: «замечаний», как пишет главный трудинспектор, «в наш адрес не поступило».

И вот сейчас мы подходим к самому главному. Письмо заканчивается так. В свом интервью Урсу И.С. голословно утверждает: «…Зачастую и получается, что очевидные нарушения инспектора обнаруживают только с четвртого захода», не приводя фактов либо примеров, тем самым вводя в заблуждение читателей газеты».

Ну а дальше уже идут претензии к редакции по поводу того, что на е страницах опубликованы сведения, порочащие деловую репутацию Госинспекции труда, которые не имели места в реальности… И требование опубликовать опровержение недостоверных сведений.

Нужен ли редакции конфликт? Да нет, конечно! Мы-то как раз за то, чтобы конфликты успешно разрешались. Поэтому мы обратились в инспекцию с просьбой пояснить позицию ведомства и то, что конкретно желают видеть в инспекции на страницах газеты.

Проще говоря: чего опровергать-то? Тем более что конфликт в коллективе «Нижнеодесского УТТ» так и не урегулирован, просто отошл на задний план. Кроме того, и Иван Урсу отнюдь не собирается извиняться, более того, имеет желание доказать ранее им сказанное – для этого у него имеются весьма весомые факты, подтвержднные документами… Итак, Эдуард Батаков в ответ на сво обращение получил из трудинспекции пространное объяснение действий работодателя, лишившего его работы. На трх страницах уволенному работнику разъясняется, что директор предприятия имел все основания для увольнения, при этом он не обязан был согласовывать свои действия с профсоюзной организацией, поскольку та не представляет интересы всех или большинства работников этого ЗАО. В результате получилось, что инспекция приняла сторону работодателя. И вскоре Батаков оказался за воротами предприятия.

Судебные органы на ситуацию взглянули с совершенно другой стороны. В сентябре года состоялся суд, который отменил приказ о прекращении трудового договора, согласно которому Батаков был уволен. Более того, суд потребовал немедленно восстановить его на работе и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, а также взыскать компенсацию морального вреда. Спрашивается, кто оказался прав в данном случае? Урсу, который утверждал, что инспекторы не усмотрели нарушений в действиях руководства ЗАО «Нижне-одесское УТТ»? Причм проверок проводилось гораздо больше, чем четыре, – сам руководитель трудинспекции указывает, что проверки проводились и в 2010 году, и 2011, и даже в 2012.

Но, может быть, данный факт и в самом деле – единичный? Урсу просто погорячился?

Если бы так… В 2008 году в Госинспекцию по труду обратился водитель Воркутинского ДРСУ Виктор Королв, которого незаконно уволили, поскольку тот занимался общественной работой – был профсоюзным активистом. Человек не мог устроиться на работу три года, вс это время надеясь на восстановление справедливости. Увы, и в данном случае трудинспекция нарушений не усмотрела. В ответе, полученном Королвым, говорится: «Таким образом, в отношении Вас со стороны работодателя в части предоставления отпуска за три года и другим вопросам, которые подняты Вами в заявлении, не установлено нарушений трудового законодательства». Между тем суд по делу Королва не просто увидел нарушения, но и восстановил справедливость – водитель получил компенсацию за время вынужденного прогула (за все три года!), а также ему был предоставлен «оплачиваемый отпуск за период времени вынужденного прогула с сохранением места работы (должности) и среднего заработка». Инспектора и в этом случае невольно оказались на стороне работодателя… Ещ один казус случился с проверкой, проведнной трудинспекцией на станции «Скорой помощи» в Сыктывкаре.

Председатель профсоюзной организации Владимир Шуляковский обратился в инспекцию с просьбой провести проверку соблюдения графика рабочего дня: администрация станции явно нарушала все существующие нормативы, заставляя работать сотрудников сверхурочно. Государственный инспектор вс добросовестно проверил и дал потрясающее заключение: нарушений фактически нет, администрация действует в рамках законодательства. Правда, инспектор в ответе заявителю написал, что тот вправе обратиться в суд с исковым заявлением, если считает, что имеет место трудовой спор. Что Шуляковский и сделал. Суд, как и ожидалось, встал на сторону работника и постановил произвести оплату сверхурочной работы… Впоследствии такие же выплаты получили и другие работники «скорой», обратившиеся с исками в суд...

История ещ не закончена. В инспекции остаются при свом мнении: Урсу не имел права делать такие обобщения. А вот председатель рескома профсоюзов работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства считает, что трудинспекция недорабатывает, и у него для этого достаточно аргументов, часть которых мы привели в этом материале. По мнению Ивана Урсу, трудовая инспекция на данном этапе не отвечает запросам времени: она не в состоянии обеспечивать исполнение существующих законов в области трудовых отношений. Давно назрела необходимость создания министерства труда в республике, а пока имеется лишь департамент по труду, который также не обладает достаточными полномочиями. В результате получается, что те же профсоюзы зачастую остаются один на один с работодателями в борьбе за права трудящихся. А трудинспекция, которая должна бы стоять на страже закона, быть защитницей рабочих, оказывается в лучшем случае в роли наблюдателя… Источник: http://komikz.ru/news/rakurs/?id= Металлурги Новокузнецка ушли в горы за повышением зарплаты Металлурги Новокузнецка провели необычную акцию. Для привлечения внимания к своим проблемам они решили... забраться на гору - пик Поднебесный. Флеш-моб организовали представители молодежной комиссии первичной профсоюзной организации "ЗапСиб".


Причиной такого поступка металлургов стало предложение ОАО "ЕвразЗСМК" о заработной плате в рамках заключения коллективного договора на 2013 год. Суть этих предложений в следующем: обеспечить рост заработной платы путем повышения тарифных ставок и окладов на три процента в марте и на три процента – в октябре, сообщили в кемеровской территориальной профсоюзной организации Горно металлургического профсоюза России.

Местные профсоюзы с такими условиями не согласились. Ведь фактически со стороны администрации речь шла только о компенсации официального уровня инфляции.

"Такое мизерное повышение зарплаты неприемлемо для коллектива, и особенно для молодежи. Поступило предложение: давайте сделаем хоть что-нибудь. Если нас не слышат здесь, то мы поднимемся вверх и крикнем оттуда о наших требованиях. Так родилась идея восхождения на пик Поднебесный. Было решено развернуть там плакаты и лозунги с требованием коллектива о повышении заработной платы на 15 процентов", – приводит слова председателя комиссии Юлия Павлова журналисты газеты "Кемерово".

Сказано - сделано. Из активистов предприятия была сформирована группа составом человек, которая и отправилась в горы 27 января. В первый день восхождению на пик Поднебесный помешал снег, который шел целый день, ветер усилился, велика была опасность схода лавин. Было принято решение прекратить восхождение и провести акцию на подходе к пику Поднебесный. Там активисты и развернули плакаты.

Поможет ли металлургам их акция поднять зарплаты - неизвестно. Но внимание к себе они точно привлекли.

Источник: http://baikal24.ru/page.php?action=showItem&type=news&id= В профсоюзах республики обсудили послание президента Федерация профсоюзов Республики Саха (Якутия) провела традиционный День председателя, который на этот раз был посвящен обсуждению ежегодного послания президента Республики Саха (Якутия) Егора Борисова Государственному Собранию (Ил Тумэн).

Открывая работу заседания, председатель федерации, народный депутат республики Александр Ким-Кимэн определил послание как значимый документ, отражающий основные направления работы на ближайшую перспективу.

Далее он остановился на основных тезисах обсуждаемого документа, среди которых наиболее важными являются такие аспекты как оплата труда, укрепление семьи, политика здорового образа жизни.

В своем выступлении заместитель председателя Валентина Кириллина отличительной особенностью послания назвала то, что на его оглашение были приглашены главы муниципальных образований, что, в свою очередь, подчеркивает общий курс на повышение роли и статуса глав муниципалитетов.

Отдельным тезисом в выступлении В.Кириллиной прозвучала необходимость активизации работы по развитию социального партнерства на муниципальном уровне.

Конструктивный диалог органов местного самоуправления и профсоюзных организаций является сегодня основой для повышения жизни селян.

В прениях выступили руководители членских организаций, профактив республики.

Председатель рескома профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Вячеслав Алексеев озвучил предложение усилить роль органов местного самоуправления, для чего необходимо наделить их конкретными полномочиями.

О том, какая работа проводится профсоюзами по пропаганде здорового образа жизни, развитию физической культуры среди трудовых коллективов, и какие необходимо принять меры для реализации послания президента в этом русле, сказали в своих выступлениях председатель рескома «Электропрофсоюза» Сергей Поливода и председатель профсоюза работников «Холбос» Гаврил Сивцев. В частности, очень хороший пример привлечения детей к массовым занятиям спортом существует вот уже не первый год в «Якутскэнерго». Профсоюзы совместно с руководством компании реализуют программу «Наши дети», в рамках которой 200 детей имеют прекрасную возможность заниматься два раза в неделю в ледовом дворце «Эллей Боотур». Г.Сивцев предложил возродить забытые народные игры, например, такие, как «городки», «лапта», устраивать почаще соревнования по отдельным видам спорта, а не ограничиваться лишь проведением республиканской спартакиады раз в четыре года.

О негативном отражении на социальной сфере политики, проводимой некоторыми крупными компаниями, осуществляющими свою деятельность на территории республике, рассказал председатель рескома работников золотодобывающей промышленности «Профзолото» Анатолий Чекин. Необходимо добиваться активного участия крупных недропользователей в реализации социальных программ в монопрофильных населенных пунктах, для которых они являются градообразующими, подчеркнул А.Чекин. Он также сказал о необходимости разработки правительством республики программных мер по развитию перерабатывающей промышленности, что, по его словам отразится на решении многих социальных проблем.

Своим видением поделился с коллегами и председатель рескома профсоюза работников культуры Данил Николаев. В частности, он предложил сохранить централизованную библиотечную систему, так как на сегодняшний день она является важным условием для развития сельских библиотек. Также одной из первостепенных задач Д.Николаев определил повышение уровня заработной платы работников культуры, так на данный момент средняя заработная плата работников этой сферы не достигает и половины средней по республике.

От имени рескома профсоюза работников здравоохранения выступил технический инспектор рескома Василий Брыжаха. Профсоюз здравоохранения предлагает рассмотреть возможность осуществлять денежные выплаты не только врачам, выезжающим на работу в сельскую местность, но и среднему медперсоналу, хотя бы в размере 500-700 тысяч рублей. Необходимо также отрегулировать механизм обеспечения жильем работников медицинских учреждений г. Якутска, переданных из муниципального в республиканское ведение. До конца нерешенным остается вопрос с денежными выплатами по оплате коммунальных услуг работникам отрасли.

О роли профсоюзов в реализации молодежной политики в свете послания президента сказали в своих выступлениях заместитель председателя молодежного совета Федерации профсоюзов РС (Я) Гаврил Ефимов и глава Тастахского наслега Намского улуса Евгений Федотов.

Одним словом, перед профсоюзами, как самым многочисленным общественным объединением, определены задачи, которые требуют конкретных действий, выполнение которых должно стать залогом уверенности в завтрашнем дне для каждого отдельно взятого гражданина нашей республики, сообщает Федерация профсоюзов Якутии.

Источник: http://www.ysia.ru/full-news.php?id_news= Карельские профсоюзы написали обращение к президенту России Профсоюзы жалуются - в Карелии сложилась критическая социально-экономическая ситуация.

В тексте упоминаются проблемы крупных карельских заводов - Питкярантского, Кондопожского, Надвоицкого.

«Ситуация усугубляется заявлениями руководства региона о низкой инвестиционной привлекательности республики ввиду отсутствия инфраструктуры, энергодефицитности, холодного климата и низкой плотности населения», - говорится в обращении.

Также профсоюзы пишут, что жители республики очень надеются на помощь Путина:

«Ваше участие в судьбе Республики Карелия могло бы повернуть ситуацию в благоприятное русло, вернуло бы жителям нашего прекрасного края веру в будущее».

Источник: http://vedkar.ru/society/news/3174/kholodnyi_klimat ФНПР О ходе реализации молодежной политики ФНПР в 2011 – 2012 гг.

В 2011-2012 годах ФНПР и ее членские организации продолжали работу по реализации Концепции молодежной политики ФНПР, решений VII съезда ФНПР (резолюция «Эффективная молодежная политика – современные профсоюзы»), Плана практических действий по реализации решений VII съезда ФНПР на 2011-2015 годы. Эта работа была направлена на защиту трудовых прав и социально-экономических интересов молодежи, вовлечение молодежи в профсоюзы.

Широкое распространение за последние два года получила практика проведения молодежных профсоюзных слетов, форумов, конкурсов профессионального мастерства, летних лагерей профсоюзного актива и научно-практических конференций по молодежной тематике. За прошедший период организовано и проведено семь федеральных профсоюзных мероприятий, в которых приняло участие около профсоюзных активистов членских организаций ФНПР. Одной из главных целей мероприятий являлось обучение и выявление лидерских качеств, создание возможностей для личностного развития и профессионального роста, вовлечение членов молодежных советов (комиссий) в деятельность организаций профсоюзов.

Молодежный совет ФНПР и молодежные советы (комиссии) е членских организаций принимают активное участие в организации обучения молодых профсоюзных активистов, в проведении экспертизы законопроектов по вопросам, затрагивающим права молодежи, в разработке и включении «молодежных» разделов в отраслевые, региональные соглашения и коллективные договоры, в проведении молодежных профсоюзных акций, митингов и пикетов в защиту прав молодежи.

Члены профсоюзов в возрасте до 35 лет составляют треть всех участников массовых коллективных действий, проводимых ФНПР, – первомайская акция профсоюзов и Всемирный день действий «За достойный труд!» 7 октября. В 2012 году молодежь также стала активным участником патриотического митинга «Защитим страну!», прошедшего в Лужниках.

Активное участие представители профсоюзной молодежи приняли в международных проектах: летние школы молодежных организаций профсоюзов Центральной и Восточной Европы – членских организаций ВЕРС (Литва, Калининград), Международный экспертно политический форум «Форос» (Украина), субрегиональные конференции профсоюзной молодежи МКП-ВЕРС.

Профсоюзная молодежь активно использует современные интернет-сервисы: социальные сети, онлайн - конференции для проведения заседаний молодежных советов ФНПР и ее членских организаций, налаживания оперативной коммуникации между членами молодежных советов (комиссий).

Несмотря на положительные тенденции, в работе Молодежного совета ФНПР и молодежных советов (комиссий) членских организаций имеются определенные недостатки. Остаются нерешенными проблемы, среди которых: дискриминация молодежи в оплате труда, высокий удельный вес молодежи среди безработных, получение качественного, доступного образования и жилья. В составе руководящих профсоюзных органов членских организаций ФНПР недостаточно обеспечивается пропорциональное представительство молодежи, выделение необходимых средств на реализацию молодежной политики, осуществление подготовки и повышения квалификации молодых профсоюзных кадров и актива, большинство молодежных советов, как правило, не имеют возможности участвовать в развитии, модернизации профсоюзных структур.

В целях укрепления профсоюзного движения, дальнейшей реализации единой стратегии молодежной политики Федерации Независимых Профсоюзов России, Генеральный Совет ФНПР постановляет:

1. Информацию о ходе реализации молодежной политики ФНПР в 2011-2012 годах принять к сведению (прилагается).

2. Объявить 2013 год – годом профсоюзной молодежи.

3. Членским организациям ФНПР:

3.1. продолжить работу по выполнению решений VII съезда ФНПР, постановлений Генерального Совета, Исполнительного комитета ФНПР в части реализации молодежной политики;

3.2. обеспечить выделение средств в профсоюзных бюджетах всех уровней на реализацию молодежной политики не менее 5 процентов;

3.3. активнее содействовать формированию кадрового резерва на руководящие должности профсоюзных организаций всех уровней из числа членов профсоюзов в возрасте до 35 лет с учетом рекомендаций МС ФНПР и/или соответствующих молодежных советов;

4. Молодежному совету ФНПР:

4.1. в срок до 1 февраля 2013 года подготовить план мероприятий в связи с 10-летием образования Молодежного совета ФНПР;

4.2. в срок до 1 марта 2013 года подготовить предложения по внесению изменений и дополнений в Концепцию молодежной политики ФНПР и Положение о Молодежном совете ФНПР, утвержденные постановлением Генерального Совета ФНПР от 02.10. № 3-4;

4.3. в срок до 1 июня 2013 года провести модернизацию официального сайта Молодежного совета ФНПР;

4.4. продолжить сотрудничество с Международной организацией труда, международными профсоюзными организациями и зарубежными профцентрами по защите трудовых прав и социально-экономических интересов молодых членов профсоюзов.

5. Молодежным советам (комиссиям) членских организаций ФНПР активнее взаимодействовать друг с другом по обмену положительным опытом и координации совместной работы в области молодежной политики.

Источник: http://www.fnpr.ru/n/2/15/186/7429.html Федерация независимых профсоюзов зафиксировала исторический минимум задолженности по выплате зарплат в России В январе 2013 года задолженность по выплате зарплат в России составила около 1,5 млрд рублей. Как сообщил сегодня на пресс-конференции в региональном информационном центре "ТАСС-Урал" секретарь Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков, "такого низкого уровня долгов по зарплате в современной России никогда не было".

"С одной стороны, это трагическая ситуация, потому что 1,5 млрд - это все равно большие деньги. Однако они в основном не выплачены на предприятиях, находящихся в состоянии банкротства. На действующих предприятиях задолженность кое-где есть, но в небольшом размере", - отметил Шершуков.

Он напомнил, что долги начали скачкообразно расти в 2008 году. В пик экономического кризиса их размер достигал 6 млрд рублей.

"У нас в стране люди крайне терпеливые, причем терпеливые за свой счет. Не платят зарплату - вместо того, чтобы через две недели по закону приостановить работу и начинать добиваться своих прав, они месяцами ходят на работу. Если бы люди были поактивнее, было бы проще", - отметил Шершуков.

Источник: http://www.biztass.ru/news/id/ ТРЕХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ РТК: профсоюзы призвали повысить ответственность работодателей за задержку зарплаты Первое в этом году заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (25 января) получилось бойким и содержательным.

Стороне работодателей пришлось не только признать требования профсоюзов, добивающихся усиления ответственности руководителей предприятий-банкротов перед работниками, но и получить в лоб прямое предупреждение о возможной забастовке в электроэнергетической отрасли.

ПРОГУЛЬЩИКИ Новогодние праздники для стороны работодателей, по-видимому, получились слишком насыщенными, и на заседание РТК они явились в количестве не более 20 человек. В то время как представителей профсоюзной стороны на заседании было как минимум вдвое больше. (Соскучились, наверное! - отметил председатель Оборонпрофа Андрей Чекменев.) Да и в государственном секторе комиссии чиновников было порядком, что и вызвало негативное замечание в адрес глав отраслевых объединений работодателей со стороны координатора РТК Ольги Голодец:

- Коллеги, не может быть такого вялого участия! Либо мы решаем вопросы социально трудового партнерства, либо - нет. Правительство вс ходит, даже руководитель Пенсионного фонда здесь сидит. А сторона работодателей в таком совершенно вольном режиме представлена на заседании РТК.

Промолчали все, в том числе Федор Прокопов, подменивший в качестве координатора от работодателей главу РСПП Александра Шохина (который тоже не явился). Впрочем, прогульщики не помешали трехсторонней комиссии плодотворно поработать. А председатель ФНПР Михаил Шмаков внес в повестку дня рассмотрение нескольких вопросов в разделе разное, которые в итоге оказались весьма существенными.

ПРОТИВ ДИСКРИМИНАЦИИ Несмотря на просьбу Прокопова принять первый вопрос повестки дня без обсуждения (по его словам, рабочая группа хорошо поработала), Ольга Голодец настояла на том, чтобы замминистра труда и социальной защиты РФ Татьяна Блинова зачитала доклад о занятости многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

- Законопроект подготовлен в исполнение поручения президента РФ по результатам встречи с пожилыми людьми, - сообщила Блинова. - Он призван создать условия для совмещения женщинами трудовой занятости и воспитания детей. В этом отношении предусматривается норма, устанавливающая право субъектов РФ организовывать дополнительные мероприятия, направленные на возможность совмещения такими категориями, как многодетные родители и родители детей-инвалидов, именно условий воспитания детей и занятости.

В принципе, программы подобного рода по поддержке этих слабозащищенных групп населения уже действуют в регионах. Но данный законопроект (который в основном вносит поправки в ФЗ О занятости населения РФ и имеет длинное название), во-первых, спускает директивы по обязательному принятию этих программ субъектам РФ. А во вторых, охватывает не только многодетных родителей и родителей детей инвалидов.

В частности, законопроект позволяет региональным властям организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации граждан, оформивших пенсию по старости, если они желают вернуться к трудовой деятельности.

Интересно, что, по словам Блиновой, каждый пятый пенсионер России желает работать после ухода на заслуженный отдых, а 8% от этого числа хотели бы пройти повышение квалификации по такому направлению, как предпринимательство.

Законопроект позволяет и безработным молодым людям, отслужившим в армии, также пройти по направлению службы занятости профессиональный апгрейд и найти работу.

В общем, законодательная инициатива, одобренная всеми сторонами РТК, в целом направлена на запрет любых форм дискриминации (по возрастным, половым и другим признакам) при приеме на работу и усиливает защиту данных категорий граждан.

ПРИЖАЛИ БАНКРОТОВ Но основные баталии между сторонами развернулись при обсуждении поправок к ФЗ № 127 О несостоятельности (банкротстве) в части повышения ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы. Тема актуальнейшая, взять хотя бы этот номер Солидарности, где рассказывается о ситуации на Петровском электромеханическом заводе.

Замминистра труда и социальной защиты Любовь Ельцова подробно рассказала о том, какие изменения планируется внести в законодательство. Все цитировать не имеет смысла, поэтому смотрите основные изменения в А- справке ниже.

В целом поддержав данную законодательную инициативу, профсоюзная сторона отметила, что необходимо прописать субсидиарную ответственность не только арбитражных управляющих, но и конечных бенефициаров или собственников предприятия. Действительно, в соответствии с предлагаемыми поправками вся ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты ложится только на конкурсных управляющих (их передвинули в третью очередь удовлетворения требований кредиторов), тогда как сами владельцы (акционеры) предприятий как бы оказываются не при делах.

- Акционеры с большим удовольствием получают дивиденды от участия в том или ином акционерном обществе, но когда допускают банкротство, кто должен расплачиваться по счетам? Понятно, что в этом случае государство - самая большая надежда всех частных акционеров. Когда извлекаем прибыль - мы частники, а за банкротство пусть государство расплачивается! Это неправильно, поэтому такая консолидированная ответственность и должна быть прописана, - подчеркнул Михаил Шмаков.

В итоге все три стороны согласились с необходимостью дополнительной проработки вопроса о повышении ответственности собственника за невыплату заработной платы.



Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.