авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 6 | 7 || 9 | 10 |   ...   | 14 |

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ОБРАЗОВАНИЯ КОНГРЕСС ПЕТЕРБУРГСКОЙ ИНТЕЛЛИГЕНЦИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ...»

-- [ Страница 8 ] --

фликтам, но, еще раз подчеркну, уже вышли с уровня конкретного предприятия. Они постепенно приобре- Е. И. СТЕПАНОВ: — Я бы хотел сказать, что сей тают серьезное общественно-политическое значение. час прозвучало, что нужно заниматься трудовыми кон И если вы обратили внимание на то, как строится даже фликтами, но не было сказано, что этим должны зани риторика высших политических деятелей, то все боль- маться именно конфликтологи, а не какие-либо другие ше внимания уделяется именно этому направлению. специалисты (экономисты, юристы и др.). Все-таки да Это очень серьезная инновация для нашего государ- вайте опираться на это. Я хотел бы начать с того, что ства — когда и председатель правительства, и прези- нас, конфликтологов, очень радует тот факт, что наряду дент говорят о том, что социальные обязательства го- с кафедрами, выпускающими конфликтологов, которые сударства должны исполняться. уже существуют во многих вузах разных регионов, на А. Л. Сафонов, Е. И. Степанов конец создан и факультет конфликтологии. Замечатель- В-четвертых, столь же непрерывно увеличивается раз но, что и мероприятие, в котором мы сегодня участву- рыв между бедностью (основная масса населения) и бо ем, проходит на базе этого факультета, он обязательно гатством (ничтожно малая часть — от 1,5 до 5 % «но должен развиваться. И нужно серьезно и активно помо- вых русских», как их часто называют, которые сосре гать конфликтологам, так сказать, уже существующим, доточивают в своих руках подавляющую часть обще не только в региональных вузах, но и в академических ственного дохода). В-пятых, существенно подорвана и общественных учреждениях. Это необходимо. Поче- деятельность основных отраслей общественного про му я сейчас об этом говорю? Потому что на протяжении изводства — тоже нужный и важный фактор, который 20 лет, в течение которых развивается отечественная требует обсуждения.

конфликтология, появилось поколение российских кон- Нельзя не учитывать, что разрушаются или обостря фликтологов со своей спецификой. Этот факт и специ- ются не только эти факторы, связанные с трудовыми от фику выражает, и какие-то общие подходы к идеологии ношениями, но также и здравоохранение. Это не может конфликтологии тоже фиксирует. Что я имею в виду? не касаться трудовых процессов. Налоги, образование, Вчера на пленарном заседании прозвучало, что суще- культура в целом — эти факторы необходимо затраги ствует так называемая концепция культуры мира.

Но, вать в выступлениях. Конечно, все вопросы трудно охва конечно, не как общекультурная, в мировом масштабе, тить, но необходимо, мне кажется, учитывать. И, между а именно, и это нужно сейчас фиксировать, концепция прочим, совершенно правильно предложена форма дис культуры мира как альтернатива культуре войны. И при- куссии: надо не только слушать, но и задавать вопросы нята эта концепция была на рубеже второго–третьего выступающему и вставлять какие-то пояснения или воз тысячелетий. ражения. Дискуссия это предполагает. Я хотел эти пред И хотя название ООН включает словосочетание ложения донести до вас, чтобы процесс нашего обще «объединенных наций», но пока объединение на- ния шел в этом направлении. Спасибо.

ций еще не очень ясно выражено в мировом масшта бе. Появление этой концепции очень важно и необ- А. Л. САФОНОВ: — Евгений Иванович, я хотел ходимо для объединения не только наций, но и раз- бы уточнить. Я намеренно не говорил о специалистах личных групп или отраслевых направлений внутри конфликтологах, потому что по умолчанию считал, что государств (в данном случае социально-трудовых от- мы эту тему формально уже закрыли. В 2009 году Ми ношений, о которых мы прежде всего должны гово- нистерство здравоохранения и социального развития рить). Нужно ориентироваться не на противостояние и РФ приняло приказ, который утвердил профессиональ применение силы против каких-либо участников кон- ную квалификацию конфликтолога. И в рамках этой фликта, а именно на стремление согласовать, догово- профессиональной квалификации нет экономистов, риться, установить партнерские отношения. Это очень юристов, социологов — это специфическая профес важный и нужный принцип, на который необходимо сия, которая сегодня возникла в рамках общественного опираться при обсуждении разных проблем, в том чис- запроса. И я считаю, что это важный шаг в возникно ле и в сфере трудовых отношений. Кстати, в названии вении профессионального института конфликтологов.

секции прозвучало «постиндустриальное общество», Потому что необходимо видеть проблемы исследова а все-таки российскому руководству сейчас, мне ка- ния конфликтов. Этим занимаются ученые в различ жется, надо сделать акценты на процесс модерниза- ных аспектах. Это философские, социальные, психо ции, а не на постиндустриальное общество. Это сей- логические, экономические аспекты и т. д. А есть про час повсеместно обсуждается. Надо добиваться того, фессионалы, которые должны решать эти проблемы чтобы процесс модернизации шел гладко, не наращи- на своем рабочем месте. Этим будут заниматься либо вал конфликтных ситуаций (в том числе и прежде все- представители корпораций, либо специалисты, кото го в трудовых отношениях), а именно снимал их или рые работают в различных органах власти (федераль нацеливал на социальное партнерство. Я думаю, что ной, муниципальной). Там конфликты связаны с вза один из ведущих специалистов по этому направлению имоотношениями определенных социальных групп, Валентин Николаевич Шаленко акцентирует внимание а также с вопросами эмоционального плана и други на необходимом партнерстве. ми аспектами.

Сейчас я бы хотел отметить ситуации, которые, Это я не ради информации сообщил, а для того, что можно сказать, не только фиксируются различными на- бы понять, что мы движемся в направлении формирова правлениями конфликтологии, но и прежде всего, ко- ния специального общества. Как возникают новые про нечно, связаны с экономикой и трудовыми отношения- фессии? Они появляются, когда востребованы обще ми. Сложилась ситуация, которая требует действитель- ством, и мы будем разными способами это развивать, но не только серьезного обсуждения, но и определен- выводя эту тему за рамки только научного сообщества.

ных выводов и предложений. Об этом нужно говорить. Конечно, наука и педагогика должны здесь сказать свое Во-первых, сотни (а некоторые говорят, даже тыся- веское слово, потому что это важно для формирования чи) долларов утекли и продолжают утекать за рубеж. конкретных специалистов, обладающих всеми необхо Это фактор непосредственно трудовых процессов. Во- димыми навыками и способных решать серьезные про вторых, от 65 до 80 % (есть такая оценка) населения блемы. Спасибо.

живут на грани или за гранью нищеты, не могут све сти концы с концами и обеспечить элементарное вы- Е. И. СТЕПАНОВ: — Я должен сказать, что, к со живание. В-третьих, непрерывно растет безработи- жалению, конфликтология пока еще существует в рам ца, причем среди безработных преобладают граждане ках политологии и как самостоятельная дисциплина наиболее трудоспособного возраста — от 30 до 40 лет. еще не сформировалась. В этом все дело.

Секция 3. Социально-трудовые конфликты в контексте культуры постиндустриального общества А. Л. САФОНОВ: — Я про специальность сказал, ры. В этом плане надо отметить, что этот факультет за профессиональный стандарт. дал хороший темп.

Я хотела бы также вас призвать, чтобы вы не при Е. И. СТЕПАНОВ: — Так вот и надо учитывать, слушивались к теоретикам, к их жестким тезисам. Мы что сейчас конфликтологи как раз и ставят вопросы безответственны как теоретики, потому что не отвеча о том, чтобы эта дисциплина стала полностью самосто- ем за то, что происходит. И только на практике, где нам ятельной. При этом фактом является то, что это меж- приходится принимать решение, можно говорить об дисциплинарное направление или полидисциплинар- ответственности. И этот разрыв между теоретиками и ное, как сейчас часто выражаются. Это обусловливает, практиками необходимо уменьшать. У меня был опыт во-первых, объединение различных специальностей. четырех проектов, где теоретики могли заниматься ана Во-вторых, угол зрения у аналитиков конфликтов дол- лизом, но реально что-либо сделать не могли. То есть жен быть именно таким, чтобы было видно, как работа- каждому должно быть определено свое место. Если мы ют или взаимодействуют факторы, которыми занимают- уже практикуем разделение труда, оно должно быть ся различные дисциплины, в рамках разных конфликт- четким и ясным: за что отвечает теоретик, а за что — ных ситуаций. Хотелось бы добавить, что без ученых практик. Говорить сегодня о том, что мы должны де не может образоваться и действовать новая дисципли- лать, приводить цифры, что где происходит — этим за на, и специалисты не могут решать практические про- нимаются политологи. Еще одна реплика уважаемому блемы. Евгению Ивановичу — конфликтология не «ходит» под политологией. Это глубокое заблуждение.

Г. М. БИРЖЕНЮК: — Итак, слово предоставляет- Конфликтология вообще «размазана» по всем дис ся Любови Николаевне Цой. циплинам. И если политологи говорят, что они кон фликтологи, это их дело. Кто дал нам право говорить Л. Н. ЦОЙ1: — Добрый день! Я бы хотела выска- от имени конфликтологии, какое мышление у конфлик зать два тезиса, чтобы развеять некоторые иллюзии толога? Мы можем лишь рассуждать, как проблему ре и мифы по конфликтологии. Первое: это чисто теоре- шать, а не принимать решения за конфликтологов. Я хо тическая проблема, которая междисциплинарно не ре- тела бы, чтобы дискуссия развивалась в таком русле.

шена, потому что нет общего языка между теоретика- Чтобы здесь, по крайней мере, не было неправды. По ми. И второе: это чисто практическая проблема. Чтобы тому что если конфликтологи, молодежь, не смогут от лучше понять предмет нашего разговора, я как анти- крыто говорить и отвечать за свои слова, тогда нам дей тезис выступлению Евгения Ивановича Степанова ска- ствительно не будет никакой веры. Спасибо.

жу, что сейчас повсюду одни конфликтологи. Почему вдруг экономисты, юристы, психологи, культурологи — А. Л. САФОНОВ: — Давайте войдем в конкретное все идут в конфликтологи? Да потому что на практи- русло разговора, потому что сейчас дискуссия сводит ке разделение нецелесообразно. Если человек освоил ся к спору, кто главнее. Мне, честно говоря, не хотелось эту профессию и может что-то делать, он делает. Это бы, чтобы конференция превратилась в некий между к тому, что когда у меня спрашивают, что сегодня но- собойчик определения важности той или иной специ вого в конфликтологии (представители власти, заинте- альности. Вы высказали очень правильный тезис: лю ресованные стороны), я всегда отвечаю, что за послед- бая наука, профессия нужны только тогда, когда есть ний год произошло два события: первое — это приня- определенная востребованность в результатах работы.

тие закона о медиации, и второе — открытие первого Эти результаты не носят абстрактных значений. Поэто в России факультета конфликтологии. И я сюда приеха- му можно сколько угодно философствовать, и тогда это ла именно потому, что мне интересно, как будет задан будет игра ума, поле для реализации собственных на ход этому направлению. Как мы сформируем правиль- учных амбиций и т. д. Все-таки я бы хотел вернуть ува ное представление конфликтологов о конфликтологии, жаемое сообщество к тематике «Социально-трудовые таково и будет отношение к нам, нашему имиджу. конфликты в контексте культуры постиндустриального И вообще, необходимо определить, чем мы будем общества». По моему мнению, мы должны обсуждать заниматься. Развею ваши иллюзии — конфликтологов в первую очередь те проблемы, с которых попытались никто не ждет. Место нужно еще выстраивать, проекти- начать сегодняшнее заседание: что, собственно говоря, ровать, потому что 15-летний опыт работы философско- за конфликты нас раздирают;

что нам с точки зрения го факультета в Санкт-Петербургском государственном практического плана нужно реализовать для того, что университете показал, что еще ни один конфликтолог бы было какое-то поступательное движение. В против не был востребован. Специалистов выпускают, но ра- ном случае это все очень интересно только со стороны боты они найти не могут. В Москве, правда, есть один методологии.

опыт: конфликтологов власть призвала в мэрию. И пер- Я вспоминаю свои студенческие годы (1984), ког вый конфликтолог, который сейчас моделирует позицию да политэкономия социализма дошла до такого уровня, в структурах власти, работает в Центральном админи- когда ей сказать было уже нечего (вроде бы заявлены стративном округе Москвы — конфликтолог префекту- тезисы, развитой социализм на пороге, только двери от крой).

Ничего, то есть реальных исследований, в жизни не происходило, и все превращалось в некую демаго Доцент кафедры управления человеческими ресурсами факуль тета менеджмента Национального исследовательского университета гию. При этом — великолепная игра ума. Вопрос в том, «Высшая школа экономики», кандидат социологических наук. Автор чего мы хотим. По-моему, мы хотим практического дви более 100 научных публикаций и 2 книг в области конфликтологии, разработчик спецкурса для магистрантов «Организационный кон жения: найти ответы на вопросы, которые ставит перед фликт-менеджмент» и программы подготовки конфликтологов, руко нами жизнь, либо обменяться какими-то абстрактны водитель Московской школы конфликтологии.

Г. М. Бирженюк, В. Н. Шаленко ми представлениями. Мне очень интересно было вче- менной, стратегической задачи является всемирное раз ра беседовать с академиком Валерием Леонидовичем витие потенциала отраслевых конфликтологий.

Макаровым. Как математик, он прав — любая матема- Нас — людей, которые душой и телом преданы тическая модель часто бывает оторвана от реальности. конфликтологии, пока еще очень мало. И мы не имеем Поэтому давайте попытаемся свои модели приблизить морального права, как мне кажется, распылять свои к жизни. И когда я говорил о профессии, я не хотел ни немногочисленные и скудные профессиональные, в какую дискуссию включаться — мне это неинтересно. интеллектуальные ресурсы. Наша огромная радость Я считаю, что эта профессия сейчас весьма востребо- по поводу создания в Университете профсоюзов фа вана. Это не только моя убежденность, но и реальные культета конфликтологии заключается в том, что под факты. Мы не разговоры разговариваем, а дело делаем. тверждаются наши оптимистические прогнозы. Сидя Совместно с коллегами я участвую в проекте создания щие рядом со мной коллеги, ваши старшие товарищи, факультета конфликтологии с целью подготовки специ- преподаватели, думаю, целиком и полностью соглас алистов, которые будут решать конкретные задачи. ны: мы все-таки побеждаем в результате очень серьез Я не говорю о том, как я это себе представляю, ка- ной борьбы. Что касается меня, то я занимаюсь тру кие проблемы у нас существуют, но кое-что все-таки довой конфликтологией и хочу предложить вашему хочу сказать по этому поводу. Поскольку у нас конфлик- вниманию свои книги, несколько экземпляров я по ты социальные — сейчас мы с вами эту тему обсужда- дарил библиотеке. Сейчас идут поиски методологов ем, — то есть работодатели, которые представляют себе конфликтологов — нам не хватает методологов, тео развитие системы социального страхования в одном на- ретиков. Авторов адекватных учебных изданий в Рос правлении, профсоюзы — в другом. Государство долж- сии очень мало. Их нужно гораздо больше, чтобы ваше но найти некое среднее значение. При этом должен про- представление о поле профессиональной деятельности исходить общественно-политический диалог, медиация. было более четким, конкретным, предметным, адрес Я намеренно сейчас вызвал огонь на себя, понимая, что ным, только тогда оно будет эффективным, когда вы многие здесь сидящие уважаемые ученые по некоторым будете генераторами и локомотивами развития граж методологическим постулатам со мной не согласятся, данского общества.

но либо мы практически к чему-то приблизимся, либо Почему это представление еще в зачаточном состо будем говорить на какие-то общие темы. И не иначе. янии? Потому что наше обществоведение, как мне ка Спасибо. жется, не обрело в лице конфликтологии эффективно используемого ресурса. И поэтому еще происходят спо Г. М. БИРЖЕНЮК: — Предлагаю в связи с этим ры, мы полемизируем, но за этим стоит борьба неких выступить Валентину Николаевичу Шаленко — специ- позиций, методологий, моделей, подходов. У каждого алисту по трудовым и экономическим конфликтам. свои успехи, достижения, удачи, но у каждого и свои слабые места, пробелы, изъяны. Это нормальный про В. Н. ШАЛЕНКО1: — Дорогие друзья, мне хоте- цесс развития науки. Поэтому я призываю молодежную лось бы вернуть нашу многогранную, но еще пока не аудиторию подойти к этому именно в таком духе, а не очень упорядоченную работу в определенное русло, как к предмету для насмешек: мол, сами не понимают, чтобы она носила и теоретический, и методологиче- о чем говорят. Каждый из присутствующих здесь уче ский, и дискуссионный, и проблемный характер. Ува- ных и специалистов — это автор не одной интересней жаемый Александр Львович Сафонов сказал, что не- шей, полезнейшей и очень нужной для вас публикации обходимо говорить о практике, решении практических и монографии.

проблем. Я думаю, что работающая теоретическая Вернемся к трудовой конфликтологии. Я предпри модель — это самый главный вклад ученого в разви- нял попытку и разработал ресурсную модель социаль тие практики. Сейчас мы с вами все отдаем себе отчет ного конфликта. Мне пришел в голову такой эпиграф:

в том, что конфликтология находится в процессе ста- «Конфликт в России — больше, чем конфликт». Пом новления. Мы гордимся тем и в большей степени декла- ните: «Поэт в России — больше, чем поэт»? Мы ра рируем, что она стала детищем многих создателей, то ботаем не просто с конфликтами, а с конфликтами как есть наук, которые изучают конфликты, но не являются особыми типом, формой и видом общественных и со конфликтологией. Я не претендую на почетное звание циальных явлений. И поэтому каждый социальный пол конфликтолога. И это путь всех гуманитарных наук — номасштабный конфликт представляет собой совокуп в частности поля, в котором мы с вами работаем, — до- ность компонентов: экономического, психологического, казывать свою состоятельность. На мой взгляд, сейчас нравственного, правового, информационного, мотива одним из магистральных путей решения этой долговре- ционного и культурологического. Этот перечень можно продолжить, и это очень увлекательная задача для тех, Профессор кафедры государственного, муниципального управ кто думает над методологическими, концептуальными ления и социальной инженерии Российского государственного соци ального университета (Москва), доктор социологических наук. Дей- вопросами понятийного аппарата конфликтологии. Си ствительный член Российской академии социальных наук, Академии стема конфликтов представляет собой модель айсбер социальных технологий и муниципального управления, Международ ной академии общественных наук. Вице-президент Международной га: 30 % — над поверхностью воды, а 70 % — в глу ассоциации конфликтологов. Председатель научного комитета «соци бине;

30 % — это социальная внешняя сторона обще ология конфликта» Союза социологов России. Сфера научных интере ния конфликтующих субъектов и не больше. Здесь люди сов: экономические, трудовые, организационные конфликты, кон фликты в среде предпринимательства, социальные технологии управ играют, маскируются, актерствуют. Для чего? Для того ления конфликтными процессами на предприятиях, в организациях чтобы создать благоприятные позиции себе и в процес и учреждениях. Автор ряда научных публикаций по проблемам соци ального партнерства и конфликтов в трудовых отношениях, в т. ч. мо се, и в исходе конфликтной борьбы. Но это не полная нографий: «Трудовые конфликты», «Посредничество», вузовского учебника «Социология» и других учебных пособий.

Секция 3. Социально-трудовые конфликты в контексте культуры постиндустриального общества структура конфликтного потенциала субъекта социаль- модели ролевой самоидентификации: первая модель — «я — хозяин своей рабочей силы, я принадлежу сам себе ного действия.

и распоряжаюсь своей экономической свободой» — Есть теневая, скрываемая, камуфлируемая сторона 9 %. Что нам обещали реформаторы-рыночники? Они нашего поведения. Что мы сюда включаем? Мы включа говорили, что каждый станет свободным. Он будет этим ем скрытые интересы, не декларируемые, не открывае пространством распоряжаться очень эффективно, и ни мые заранее ценности, враждебные намерения, фобии, кто ему ни в чем не будет мешать. Вторая модель — страхи, опасения (опасения со стороны противника).

«я торгую своей рабочей силой, я умею выгодно продать В мировой конфликтологии существуют целые направ свою рабочую силу, свою квалификацию, способность к ления развития конфликта: конфликт как игровое соци труду». Многие ли себя в этой модели идентифициру альное действие, конфликт как социальная игра. В этом ют? 13 %. Третья модель — «я — товар, я не умею вы смысле конфликт развивается по своим законам, пра годно себя продать, не способен, не учили» более рас вилам, механизмам, стратегиям ведения войны — вы пространенная, и это, конечно, зона конфликтных отно годной для одного оппонента и, естественно, невыгод шений в трудовой сфере. Это потенциальные реальные ной для другого, для того чтобы можно было победить.

конфликтники, которые будут носителями конфликтных Спрашивается, если мы с вами будем ограничивать и в большей степени разрушительных, чем инновацион ся этой внешней дневной, освещенной стороной кон ных тенденций, потому что, по их представлению, у них фликтного поведения, что мы получим? Мы получим отняли этот жизненный ресурс. И, наконец, четвертая обмен вербальными знаками, символами. А полноцен модель — «я — жертва рынка, и ничего с меня не спра ная работа в конфликте — это обмен смыслами. Вче шивайте» — 45 %. Половина петербуржцев, которых ра мне очень понравились у некоторых выступающих опрашивали, воспринимают себя именно так.

коллег материально-ценностные смыслы своего соци В заключение я хотел бы обратить внимание сту ального взаимодействия: для чего мы это делаем, какие дентов на то, что для вас в трудовых конфликтах про ценности реализуем, в каком направлении хотим изме цесс поиска, открытий только начинается. Не нужно нить ситуации? Если мы с вами будем работать по пол думать, что это скучная, неинтересная, изъезженная ной структуре конфликтного потенциала субъекта соци дорога, на которой нельзя увидеть ничего нового и ре ального действия, возможно, вместе с открывающимися ализовать себя в этой области. Ничего подобного! И по для нас новыми, более глубокими знаниями о конфлик этому я призываю всех вас, нас (и себя тоже, конеч тах мы прирастим и практический, управленческий по но) думать более систематически, глубоко, научно, не тенциал воздействия на те ситуации, в которых разви считать науку придатком практики — «практика реша вается конфликт.

ет все». Практика без теории беспредметна, бессмыс Далее: мне кажется, что необходимо в этом смысле ленна, как бег белки в колесе. Практика должна быть решать задачу, которая, наверное, станет делом молодых одухотворена поиском и нахождением смыслов, цен (мы не можем сделать все сразу). Мы какую-то часть ностных ориентиров. И правильно здесь спрашивали пути прошли, чтобы создать в этом смысле благоприят коллеги: для чего мы это делаем, для решения каких ные условия следующим поколениям. Стоит серьезная социальных задач? В этом смысле мы, когда начинали задача научной классификации ресурсов конфликтной в начале 1990-х годов конфликтологическое движение, деятельности людей в обществе. Она не разработана.

понимали, что являемся, конечно, демократически ори Я в эту классификацию включил воспроизводственные ентированными специалистами в области социологии, ресурсы участников трудовых конфликтов. Что это та психологии и конфликтологии. Мы понимали, что кон кое со стороны работника? Это сохранение своего жиз фликтология — это стимул развития гражданского об ненного социального потенциала. Он не должен поте щества. И чем лучше мы с вами будем работать в сфере рять в трудовом конфликте те ресурсы жизнеобеспече конфликтологии, тем больше пользы мы принесем на ния, на которых держится его жизнь и жизнь членов шей великой Родине. Спасибо.

его семьи. Со стороны работодателя — это борьба не за самосохранение и выживание. Он борется за прибыль, Е. В. ХАРИТОНОВА1: — Я хотела бы задать госпо доход, рентабельность. И он противопоставляет соци дину Шаленко несколько вопросов. Все-таки как пони альной стратегии наемных работников экономическую мать конфликт? Если Вы говорите о том, что надо побе жесткую модель. Здесь и жестокость, и беспощадность, дить в конфликте, это значит, что Вы рассматриваете его здесь полное игнорирование человеческого фактора, как борьбу, противостояние, противоборство и т. д. Рас никакого сострадания. Если работодатель будет состра сматриваете ли Вы конфликт как противоречие, которое дать — он вылетит в трубу, разорится. И в этом смысле может быть более продуктивным в нашем постиндустри эта фундаментальная основа отношения капиталистов альном обществе и нашем контексте? Тогда и методы, к наемным работникам как к источникам прибавочной и результаты будут совершенно другими. Это первый во стоимости не изменилась с самого начального периода прос. Второй вопрос: опять же, если Вы говорите о не формирования капитализма. Просто-напросто измени обходимости победить в конфликте, что Вы понимаете лись некие социокультурные рамки, условия, правила игры, не меняющие фундаментальной сущности этих Старший научный сотрудник Центра цивилизационных и регио нальных исследований Института Африки РАН, кандидат психологи противоречивых отношений. ческих наук, доцент. Руководитель проекта «Стратегии российского Возьмем, например, адаптационные ресурсы. Нас, бизнеса в Африке с учетом культурно-ментальных особенностей кон тинента». Автор монографий «Коммуникативные барьеры в контексте конфликтологов, это очень волнует. Как позиционирует, межличностного и межкультурного взаимодействия», «Корпоратив какую ролевую идентификацию переживает наемный ная культура в современной России», а также ряда статей по пробле матике скрытого эмоционального воздействия текстов, деловых ком работник в отношениях на рынке труда? И петербург- муникаций и социально-психологическим аспектам международного ский социолог, профессор А. А. Сарно выделил такие сотрудничества.

В. Н. Шаленко, А. Л. Сафонов, Л. С. Ржаницына под победой? И третий вопрос состоит в следующем. Вы Это не значит, что у конфликтантов нет возможно сказали о том, что современные работодатели, корпора- стей для поиска компромиссных решений, для согласо ции абсолютно бесчеловечны и исключают человеческий вания интересов. Но логика их взаимодействия в этом фактор. А как изменить эту ситуацию? процессе такова: «кто кого». И не случайно поэтому, В качестве реплики я хочу заметить: сейчас действи- на мой взгляд, в российском менеджменте господству тельно такое время, когда многие процессы у нас суще- ет организационная конфликтофобия. Большинство ру ствуют на уровне ярлыков и в категории «казаться, а не ководителей среднего и низшего звена правления па быть». И вот к таким ярлыкам или элементам из катего- нически боятся конфликтных ситуаций, не хотят брать рии «казаться» относятся такие вещи, как человеческий на себя ответственность за решение. А вдруг неудача, фактор в корпорациях;

внимание к корпоративной куль- провал? А вдруг начальство повыше узнает? А наличие туре и огромный бюджет на корпоративную культуру;

конфликтов в их коллективе, с точки зрения таких кон работа с персоналом;

организация обучения персонала, фликтофобов, — признак плохого управления, приводя мотивации персонала и т. д. щего к нежелательным последствиям. Говоря о том, что Исключительное отличие людей нашего времени работодатель занимает жесткую позицию и только экс в корпорациях состоит в том, что все это происходит плуатирует, я приводил пример исследования, для того в контексте прагматики. Я слышала такое высказыва- чтобы показать, что есть различные зоны социальной ние, что собаку надо хорошо кормить, чтобы она была напряженности, где действуют и такого типа предпри верна своему хозяину. И необходимо огромное вни- ниматели и работодатели. Не более того.

мание к человеческому фактору именно как к ресурсу корпорации, который повышает коэффициент полезно- А. Л. САФОНОВ: — Как понимать конфликт: это го действия. Это человеческий капитал, который дела- победа или паритет? Уважаемые коллеги, с моей точки ет сотрудников лояльными, более работоспособными, зрения, глубочайшее заблуждение воспринимать как верными за материальные и нематериальные стимулы, эффективную работу в конфликте победу одной сто которые корпорация применяет. роны. Я скажу как ученый и как практик: любая по В 2003 году произошло одно событие: был создан пытка разработать социальную реформу, базируясь ресурсный центр, куда вошли очень крупные компании. только на победе одной из сторон, обречена на пора Крупные корпорации, которые инициировали создание жение. Почему? Общественное согласие не достигну этого ресурсного центра в рамках реализации социаль- то. На уровне реализации этой социальной реформы ных программ российского бизнеса, сделали социаль- или социального проекта возникают точки сопротив ную ответственность бизнеса и социальные программы ления, которые не воспринимают идеологию победи еще более выгодными для компаний в денежном экви- теля. И в итоге эта система на этапе реализации начи валенте. Потому что если первоначально некие соци- нает разваливаться. И мы каждый раз возвращаемся альные проекты корпораций служили тому, что персо- к одному и тому же на разных этапах обсуждения. Это нал становился более управляемым, лояльным, работо- касается большинства социальных реформ, о которых способным, то теперь и внешний фактор стал играть сегодня дискутируют в обществе: это и проблема пен свою роль. Социальная ответственность корпораций сионного обеспечения, и проблема повышения зарпла стала выгодной: и в налоговом отношении, и в плане ре- ты преподавателям, и т. д.

путации, потому что начали проводиться разного рода Сейчас сформировалось сознание работников на рейтинги корпорации с точки зрения их социальной от- основе победы в конфликте, возникают точки сопро ветственности. Спасибо. тивления у малого бизнеса, который не воспринима ет эту идеологию. Поэтому, сколько бы мы ни говори В. Н. ШАЛЕНКО: — Большое спасибо за вопросы. ли о каких-то концептуальных подходах, эффективная Первое: в этой аудитории я не стал говорить об общена- задача конфликтолога — убедить стороны, с которыми учных методологических обоснованиях теории конфлик- он работает, что они получают выгоду от паритетного, та. Безусловно, я исхожу из того, что конфликт генери- может быть, не всегда до конца выверенного для обе руется противоречием в обостренной форме, когда сто- их сторон, но решения. И вся практика общественного роны не могут решить его логическим, рациональным развития за рубежом свидетельствует именно о таком способом, прибегая к эффективным и в том числе сило- подходе: длительное время идет согласование, учет по вым средствам, давлению друг на друга. Второе: я исхо- зиций, проработка идеологии для всех этапов и только жу из того, что социальный конфликт — и это моя пози- потом — реализация.

ция — по своему содержанию, генезису представляет со бой специфический вид социальной борьбы. В одной из В. Н. ШАЛЕНКО: — В этом смысле я хочу под своих книг я обосновал эту концепцию. Я разобрал ее на твердить и теорию, и практику современной конфлик фоне других теоретических моделей. И в этой модели — тологии, российской в особенности. Ведь нужно раз конфликта как социальной борьбы — тоже есть опреде- личать победу в конфликте и победу над конфликтом.

ленная мировая научная традиция. И существуют груп- Победа над конфликтом, снятие того противоречия, по пы российских и зарубежных ученых, которые придер- причине которого он возник, — об этом шла речь… живаются этой концепции. Продолжается многолетняя научно-теоретическая и методологическая дискуссия: Л. С. РЖАНИЦЫНА1: — Добрый день, уважае а что же это такое, социальный конфликт? Конфликт — мые коллеги! Для меня в сегодняшней дискуссии очень это вид социальный борьбы, а борьба — это такой вид Главный научный сотрудник Института экономики РАН (Мо социальных отношений, где исход решается или в поль- сква), доктор экономических наук, профессор, заслуженный эконо зу какой-либо одной стороны. мист РФ.

Секция 3. Социально-трудовые конфликты в контексте культуры постиндустриального общества важно, чтобы все присутствующие слушали и слыша- Каков основной показатель социального неблагопо ли друг друга. лучия на сегодня? Зарплата будет расти меньше, пен Сегодня я выяснила, что всю жизнь занимаюсь со- сия тоже. Еще хорошо, что в 2010 году мы резко под циальными конфликтами. Поскольку люди, деятель- няли пенсии;

иначе у нас пенсия была бы в реальном ность которых связана с социальной политикой, волей- исчислении ниже, чем в 1990 году. Было подготовлено неволей вступают в конфликт с властью. Более того, по- предложение о валоризации старых пенсий, и тем са скольку я на протяжении длительного периода сотруд- мым своими действиями власть «разрешила» пенсио ничаю с профсоюзами, сейчас, в частности, с ФНПР, нерам жить лучше.

должна сказать, что они тоже занимаются деятельно- То же самое с показателем минимальной оплаты:

стью в конфликтной зоне — неуклонно и постоянно. он в России очень низкий, как говорят: «лафа предпри Когда заключаются трудовые договоры на всех уров- нимателю». И хотя правительство считает возможным нях — это и есть практическая конфликтология, только поднять его всего на 6,5 %, но профсоюзы продолжают не как наука, а в данном случае как практика. настаивать, и похоже, в конце года будет очередное по И здесь есть некоторые подвижки. Приведу пример. вышение.

Профсоюз работников народного образования и науки Еще у нас есть такой показатель, как социальная ин РФ долго и упорно пытался доказать необходимость по- фляция. Прошу обратить внимание: когда мы говорим, вышения заработной платы учителей, и вдруг получи- что цены выросли на 8 или 12 %, то для малоимущих лось: наш премьер-министр сказал: «Повысим зарпла- людей, социально слабых, они вырастают еще больше.

ту учителям на 30 %». А как это сделать? У региональ- И поэтому появляется социальная инфляция, которая ных властей средств нет, бюджет дефицитный. Премьер педалируется профсоюзами при обосновании необхо предложил дать регионам федеральные ассигнования на димости роста минимальной оплаты.

жилищно-коммунальные нужды, а они, освободившись Конечно, хорошо, когда оплата растет с одновремен от них, направят средства в сферу образования. Тако- ным улучшением занятости, сокращением безработицы.

во положительное разрешение конфликта, когда очень Однако масса безработных женщин вынужденно сидит хочется, чтобы заработная плата у преподавателей (по- дома, поскольку обеспеченность детскими дошкольны скольку мы с вами ныне находимся в образовательной ми учреждениями у нас крайне низкая (почти 2 млн де аудитории) повысилась. тей в очереди). Вы этот конфликт хорошо знаете: когда Конфликты бывают двух уровней: более высокого женщины приходят и с колясками, и с детишками и тре и менее высокого. Но всегда, разрешая те или иные про- буют, чтобы детский сад появился. Что такое детский тиворечия, нужно помнить: человек, который является сад? Это право работать, это — заработок семьи, если посредником (конфликтолог и есть посредник), должен она хочет выбраться из бедности.

быть очень образованным. Нам необходимо много знать Число бедных, по официальным данным, состав для того, чтобы понимать, что мы можем говорить и как ляет 13 % населения, более 18 млн. Их основная мас действовать. Таково требование успешного социально- са — экономические бедные, когда минимальный раз го регулирования. И главная его задача — поиск опти- мер оклада — 4330 рублей (и ни в чем себе не отка мальных решений. Для того чтобы найти ответ на во- зывайте!), и низкооплачиваемые работники — те, кто прос об оптимальном решении, надо, наверное, приду- получают заработную плату ниже прожиточного мини мать какую-то модель движения, ее начало и перспек- мума, а это 10 млн человек. Среди них, безусловно, без тиву. работные, ибо пособие по безработице — чрезвычай Исходная база — бюджет. Когда мы составляем бюд- но конфликтная вещь. В 2010 году оно в среднем со жет, что мы предлагаем? Оценить общую экономиче- ставило 2,5 тыс. рублей. И это даже не минимальное скую ситуацию. Любую экономическую и социальную пособие по безработице. Не найдете работу после ин ситуацию надо исследовать — это первый этап для при- ститута и пойдете на биржу труда — вы можете рас нятия любого решения, в том числе для решения кон- считывать на пособие в размере 850 рублей. А посо фликта. Следующее — придумать социальный индика- бие на ребенка — посмотрите, какое низкое! Поэтому тор, измеряющий проблему. Потом подумать, что же мы семьи с детьми составляют большинство малообеспе предлагаем предпринять в формате общей экономиче- ченных. И число пенсионеров, находящихся за чертой ской и социальной ситуации. И дальше, конечно, выра- бедности, — 4 млн. Правда, им стали доплачивать до ботать предложения. прожиточного уровня доходов в регионе, но минимум Рассмотрим, к примеру, наше экономическое поло- пенсионера поистине фантастический — 0,5 тыс. ру жение. В настоящее время самое главное поле конфлик- блей в месяц. И подобную социальную статистику на тов — это экономика. Надо двигаться в направлении фоне чрезмерного, демонстративного потребления бо улучшения экономики;

ее уровень очень сильно упал. гатых можно продолжить. Это, безусловно, является зо И поэтому смотрим, что у нас сегодня происходит с эко- ной, где неизбежны конфликты.

номическими показателями. Самый печальный показа- Кто такие экономические бедные по составу? Это тель — реальные доходы населения. Что такое реальный бюджетники, которые получают низкую заработную доход? Вы, наверное, знаете его определение, потому что плату. А если взять оклады, вообще страшно стано экономически подкованы. Это ваши деньги, превращен- вится. Сложилась странная ситуация: зарплата растет, ные в товары и услуги по данной цене. Правительство а оклады почему-то остаются на том же уровне. Почему планировало, чтобы реальные доходы в 2011 году увели- они не пересматриваются, совершенно непонятно, раз чились на 4,2 %. По отчету 2010 года реально — 3,6 %. ве что экономят на надбавках к окладам. Кому не нра А фактически ожидают по итогам года только 1,5 %. Зна- вится такой мораторий, тот становится субъектом обо чит, социальные проблемы обостряются. стрения отношений.

В. Н. Шаленко, Л. С. Ржаницына Дальше еще одна угроза, которая порождает кон- зует усилия и активность всех агентов производства — фликты. Как всегда, если экономическое положение работодателя, работника, государство — на необходи сложное, надо чтобы кто-то отвечал за это. И, конечно, мые улучшения. Чем хорош этот стандарт? Он затраги отвечает население. Другого способа в новой России вает интересы всех участников трудовых отношений.

нет и не было. Из-за этого страдает сфера услуг, обра- Во-первых, что должен делать работодатель? Если ты зование, здравоохранение — с известными последстви- работодатель, то должен обеспечить такой стандарт или ями снижения качества труда. стремиться обеспечить. А время-то ему терять не хочет Что же делать? Нужно выбрать стратегию решения ся. Значит, он должен менять свое производство, повы актуальных социальных конфликтов. При выборе стра- шать производительность труда, все время обновлять тегии необходимо определить, каковы цель и основное технику и т. д. Во-вторых, что должен делать работник?

звено в выбранной области. Я считаю, если у нас эко- Если у работника есть перспектива прилично зарабо номические проблемы стоят на первом месте, следова- тать, следовательно, он будет трудиться лучше. Это по тельно, надо выбирать такие социальные мероприятия, зиция работника. В-третьих, функция государства. Го действия и подвижки, которые позволят решать имен- сударство должно создавать такие условия, которые по но экономические проблемы, будут содействовать ро- зволяют и тому и другому решать эти проблемы.

сту экономики. Очевидно, что в конфликтологии очень важна та Что же это за экономические проблемы? Решаю- кая вещь, как умение что-то предложить. Конфликто щая — создать стимулы к труду. Старо как мир, но, тем лог должен уметь не только проанализировать, показать не менее, если не стимулировать работника: хорошо по- противоречия, измерить их, но и предложить выход, ре трудишься — прилично заработаешь, — ничего в эко- шение. Мы предлагаем подумать о том, чтобы изменить номике позитивного не произойдет. Таково, по наше- не политику сегодняшнего дня, а политику перспекти му мнению, должно быть крупнейшее социальное ме- вы: поставить перед правительством социальную цель роприятие, над которым нужно задуматься. Из этого не большого порядка, которую надо достигать не сразу, следует, что в ближайшее время мы возьмем новый курс а постепенно.

на стимулирование. Но это значит, что надо поставить Я считаю, что профессия конфликтолога должна цель и планомерно стремиться к ее достижению. быть фундированной. Эта профессия эмоциональная, Сейчас цель — обеспечить прожиточный минимум как профессия социальщика, священника, врача, — ведь 4611 рублей. Даже депутаты думают, что это — ин- приходится работать с людьми, тем более в такой сфере, дульгенция работодателей. И надо поставить вопрос: как спор, конфликт, противоречие. Но самое главное, а сколько все же должен зарабатывать человек, чтобы если вы владеете ситуацией, материалом (юридической, это была справедливая, достойная оплата, такая, о какой экономической, психологической стороной), то ваша говорит Международная организация труда? Наш науч- профессия становится Профессией с большой буквы!

ный коллектив этот вопрос поставил и решил сделать Так же как хороший адвокат: если он не знает пробле новый норматив дохода на себя и детей, который назы- мы, каким бы он ни был красноречивым, он ничего не вается «стандарт экономической устойчивости семьи». сможет доказать;

если он не владеет знаниями — такая Мы разработали этот стандарт и на его основе задаем же картина. Я привела вам пример, что нужно анализи вопрос: сколько человек должен зарабатывать, чтобы, ровать, какие противоречия существуют: это и задачи по крайней мере, обеспечить оплату текущих расходов экономического роста, и социальная проблематика.

семьи? То есть не покупать ни машину, ни жилье, но чтобы он мог зайти в магазин и спокойно оплатить свои В. Н. ШАЛЕНКО: — Уважаемая коллега! Замеча текущие потребности, не думая, в какой бы магазин схо- тельный, информативный доклад: новейшие социально дить, чтобы рубль сэкономить, не прося у государства экономические ситуации, попытка создать социально социальной помощи. экономический проект прогнозного и с элементами Особенности нового норматива заключаются в том, управленческого воздействия на ситуацию. Но у нас, что он ориентируется на семью, а не на индивидуаль- как всегда: «где деньги, Зин?» Когда Вы рассчитывали ную личность. Мы посчитали этот норматив не на ин- экономическую стоимость для нашего правительства, дивидуального работника, а учли потребности семьи. планировали ли Вы, откуда, в каком порядке за три года Знаете, удивительная вещь: до сих пор наши за- оно мобилизует ресурсы? При Сочинской олимпиаде, мечательные статистики, да и правительство не зна- при интенсивнейшей подготовке к чемпионату мира по ют, сколько требуется средств на содержание ребенка. футболу и пр.? Ответьте, пожалуйста.

Оптимально, не так, чтобы роскошничать, а достаточно для того, чтобы ребенок ни в чем не нуждался. Мы по- Л. С. РЖАНИЦЫНА: — У нас такая позиция: мно считали «стоимость ребенка» и включили в стандарт. гое зависит от правительства, но не все. Больше зависит Стандарт достатка не похож на прожиточный минимум, от нас с вами. В этой программе, где правительство ста даже если мы количественно удвоим или утроим его. вит цель и требует, чтобы все общественные участники Он отличается качественно, у него совершенно дру- трудовых отношений эту цель также поставили и реали гая структура. В этой структуре главное — не продо- зовали, у нас пока цель одна — обеспечить прожиточ вольствие, а услуги, как в западной модели потребле- ный минимум и добиться снижения уровня бедности.

ния. В ней есть возможность не только потребления, но Вы считаете, что это мобилизующая цель, воспроизво и накопления. И это мы тоже посчитали, потому что че- дящая? Нет. Надо ставить высокие, амбициозные цели.

ловек не может жить без перспективы, и какие-то на- А где нужны деньги? Они нужны там, где правитель копления, даже на то, чтобы, скажем, дать образование ство — работодатель, остальное люди в коммерческой своему ребенку, должны быть. Такой ориентир мобили- сфере заработают сами. Но когда люди в коммерческой Секция 3. Социально-трудовые конфликты в контексте культуры постиндустриального общества сфере повысили производительность, работают хоро- но делать, теперь надо решить вопрос — как делать?».

шо, получают зарплату, тогда и государство получит на- А уважаемый академик Богомолов возразил: «Как де логи, страховые отчисления от этого. Поэтому когда мы лать, мы знаем;

главный вопрос — для чего? Куда мы говорим о средствах на достижение цели в социально- идем?» Так что когда мы рассуждаем о частностях, тех трудовой сфере, то теория, что все зависит от прави- нологиях, особенностях медиации в той или иной сре тельства, ложная. Нет! Все зависит от нас с вами. Дру- де — социальной, политической, экономической, ин гое дело, что все это очень сложно. Но мне кажется, что формационной, духовной и так далее, мы должны по правительство тогда и есть Правительство с большой нимать в целом, каковы цели и политика государства.

буквы, когда серьезные цели ставятся и заставляют мо- В конечном счете с политического класса не снимает билизовывать силы и механизмы. Принцип прост. Ког- ся важная обязанность и ответственность, а именно — да каждый трудоспособный знает, сколько расходует на определение главной цели движения, политического себя и своего ребенка, предположим, по 20 тыс. рублей, проекта, политических ценностей и правил игры, по то при наличии трех детей — считайте сами, сколько вы нятных для всех. А уже с чиновников, с граждан будут должны зарабатывать. спрашивать, идут ли они в фарватере определенного по литического проекта, действуют ли они по законам, по Л. Н. ТИМОФЕЕВА1: — Людмила Сергеевна, спа- этим правилам и заслуживают похвалы или хитрят, об сибо за конкретику, которую Вы внесли в нашу дискус- манывают и за это должны отвечать по закону… сию. Но скажите, пожалуйста, какая модель социальной Если действовать по принципу «Зри в корень», то политики необходима России? Либеральная? Социал- надо все-таки определиться с тем, какая модель соци демократическая? И какой главный принцип должен ле- альной политики нужна России, есть ли консенсус от жать в основе этой модели: помощь бедным или борьба носительно этого вопроса в политическом классе, в об с бедностью? ществе в целом. Без этого мы будем сколько угодно спо рить, высказывать разные точки зрения, нас даже где-то Л. С. РЖАНИЦЫНА: — Модель обеспечения до- будут выслушивать, например в телевизионных ток статка для всех. А вопрос помощи бедным решается шоу, после которых, правда, в голове возникает сумя вместе с этим. тица относительно того, как же быть дальше. Поэтому нужно прежде всего договориться о социальном про Л. Н. ТИМОФЕЕВА: — Тогда объясните, пожалуй- екте для России. И тут надо сразу признать, что вопро ста, какая разница между этими моделями? сы социально-трудовых конфликтов связаны с очень не простой проблематикой — социальной справедливости– Л. С. РЖАНИЦЫНА: — Недавно я поинтересова- несправедливости, справедливого и несправедливого лась, как обстоят дела в Пенсионном фонде, и замести- социального равенства–неравенства.

тель министра здравоохранения и социального развития Хочу отметить, что при социализме были несправед Ю. В. Воронин мне сказал, что они решили проблемы ливые равенство и неравенство. Сейчас возникает то же малоимущих пенсионеров. Вы знаете, как? Добавили до самое, и об этом нужно говорить. Когда началась пере прожиточного минимума. Проблема малоимущих реше- стройка номер один, народ с удовлетворением и энтузи на, но проблема достатка — нет. Поэтому, думаю, раз- азмом принял идею, что те социальные блага, которые ница понятна. заработаны социализмом, сохранятся, и еще появятся но вые. При этом пропадет несправедливое равенство — так Е. И. СТЕПАНОВ: — Слово предоставляется Ли- называемая уравниловка, когда некоторые люди трудят дии Николаевне Тимофеевой. Пожалуйста. ся гораздо больше и результативнее других, но получа ют такую же заработную плату, как и те, кто не прила Л. Н. ТИМОФЕЕВА: — Дорогие друзья, мое вы- гает особых усилий. Под лозунгом борьбы с таким не ступление опубликовано, поэтому я попробую отреф- справедливым «равенством», в частности, и начиналась лексировать то, о чем говорили до меня, и выступить в перестройка. А еще говорили о том, что нам необходи амплитуде между двумя полюсами, о которых говорил ма гораздо большая свобода — политическая, социаль Козьма Прутков: с одной стороны, «Нельзя объять не- ная, экономическая. Этого добивались и отчасти получи объятное», с другой — «Зри в корень». В связи с этим ли. Но теперь возникает другой вопрос: почему профес возникает один вопрос, вытекающий из вчерашней дис- сор, доктор наук, человек, имеющий несколько образо куссии на пленарном заседании. Если вы помните, ува- ваний, получает заработную плату ниже, чем уборщица жаемый академик Шмелев сказал: «Мы знаем, что нуж- какого-нибудь банка или крупной нефтяной компании?


Как мотивирован современный работник к качественно Заместитель заведующего кафедрой политологии и политиче му труду? Чей труд в современном российском государ ского управления Российской академии народного хозяйства и госу стве нуждается в поощрении в первую очередь? Иными дарственной службы при Президенте РФ, доктор политических наук, профессор, почетный работник высшего профессионального образо- словами, возникает естественный вопрос о справедли вания РФ. Автор научных публикаций, в т.ч. монографий: «Власть вости: есть ли она и на чем построена?

и оппозиция: взаимодействие, взаимоограничение, взаимоконтроль, коммуникация», «Государственная служба России: диалог с обще- Продолжая выступление Л. С. Ржаницыной, ко ством», «Социальные конфликты в контексте процессов глобализации торая показала, что сегодня государство мало задает и регионализации», «Политическая конфликтология перед новыми ся общим вопросом «куда идем?», а в основном заня вызовами»;

учебных пособий: «Политическая конфликтология», «По литический конфликт», «Связи органов государственной власти с об то латанием дыр, я спрашиваю: все же какая модель щественностью», «Конфликты на государственной службе: проблемы социальной политики нужна России — либеральная, управления: (основы государственно-административной конфликто логии)». Председатель правления Российской ассоциации политиче социал-демократическая? Борьба с бедностью, как го ской науки (РАПН), член Президиума Международной ассоциации ворят социал-демократы, либо помощь бедным, чтобы конфликтологов. Награждена орденом «Знак Почета».

Л. Н. Тимофеева они могли лишь выживать в предлагаемых условиях, действует в рамках либеральной идеологии и в интере на чем настаивают либералы? Какая модель для наше- сах среднего класса, заинтересованного в политической го государства выбрана? И какая политика проводится в стабильности, и к нему по уровню доходов относятся соответствии с этим? Госпожа Ржаницына считает, что 70 % белого населения и 20 % черного. А что в России?

явно не социал-демократическая, а либеральная, то есть Половиной всех денежных накоплений в стране владе помощь бедным, чтобы не вымерли совсем. При этом ют 2 % богатых и очень богатых семей, а у 40 % домо обратите внимание на официальные цифры. Некий эле- хозяйств сбережения отсутствуют. Так от чьего имени мент лукавства присутствует в том, как в российских и выступает или должно в первую очередь выступать рос международных организациях определяют данные по сийское государство, правительство? Современное го безработице, устанавливают нижние границы прожи- сударство все время находится в ситуации неустойчиво точного минимума и как интересно определяют жизнь го равновесия, но оно должно сделать выбор и внятно после выхода на пенсию — как время «дожития». Пони- обозначить свой проект.

маете, в чем дело: русский язык ведь обязательно име- Мы, конфликтологи, также понимаем, что «жизнь ет какую-то коннотацию — либо позитивную, либо не- с недостатком» порождает у неудовлетворенной части гативную. И когда говорят «дожитие», человек прихо- населения протестные настроения в связи с недополу дит в собес, получает документы и маленькую пенсию, чением благ. На наших глазах зреет противоречие, кото то он понимает, что жизнь действительно закончилась. рое еще не превратилось в конфликт. Конфликт, кстати, В то время как у пенсионеров на Западе она только на- нельзя отождествлять с противоречием, потому что он чинается — в путешествиях по миру, радостях отдыха и является открытой формой противоречия и проявляется доступности качественного лечения. Но ладно, мы уже тогда, когда люди начинают осознавать среду и «друго привыкли к таким «мелочам», речь сейчас не об этом. го» как враждебные для них элементы. Противоречие Итак, существуют, как мы знаем, две концепции соци- может быть, но конфликт может и не возникнуть сра альной справедливости, из которых вытекает социальная зу: он может созревать, но потом появляется непосред политика. Одну из них мы можем назвать кооперативно- ственный повод для того, чтобы это противоречие вы холистской целостной концепцией, которая идет от Пла- шло наружу. Возникают несопоставимость и противо тона и Аристотеля и продолжается в размышлениях Ге- речивость целей, ролей, позиций, психологическая не геля, Маркса и т. д. Их позиция заключается в идее еди- выносимость. Мы иногда это видим даже в дискуссиях:

ного общего блага, которая не сводится к сумме индиви- возможно, человек и согласен с позицией другого, но он дуальных благ. То есть общее благо должно доставаться его на дух не переносит и начинает спорить по любо всем без исключения в этом государстве, в этой стране, му поводу. Это тоже может быть основанием для кон а иначе зачем тогда нужны эти государство и правитель- фликтности. Итак, конфликт, безусловно, есть противо ство. Вторая идея, либеральная, идет от Гоббса, Локка, действие, борьба. И я согласна с теми, кто сегодня вы Юма, Бентама и заключается в идее отдельного индиви- сказывал эту точку зрения.

да, целям которого служит общество. То есть общее бла- Теперь относительно медиации. Юристы в законе го его не особо интересует, а заботит личный достаток, о медиации говорят о споре. Я задала им вопрос: «По личный жизненный уровень. Эти две концепции сегодня чему у вас в законе конфликт превратился в спор?» Они борются, соревнуются в мире, имеют продолжение в ре- ответили: «Как только обе стороны признают, что у них альной практике современных государств. Как известно, есть законные интересы, которые пересекаются и стал страны социалистической ориентации придерживались киваются, вызывая противодействие с другой стороны, и придерживаются первой концепции, либеральной ори- но при этом они готовы юридизировать конфликт, в том ентации — второй. числе с помощью досудебных или протосудебных про Есть еще одна точка зрения, очень популярная сегод- цедур, то есть конфликт институализируется и леги ня, хотя она была сформулирована еще в 1970–1980-е тимизируется, то он превращается из противостояния годы американцем Джоном Роулзом. Это позиция нахо- в спор. По сути, его ядро конфликтно, но мы говорим дится на стыке либерального и социалистического под- о споре, поскольку начинаем его юридизировать, вот и ходов, ее можно назвать социал-демократической или все». Поэтому нужно договариваться с законодателями.

социально-либеральной. Смысл заключается в том, что Очевидно, что преамбуле, в общих положениях закона, все социальные ценности: свобода и возможности, до- где даются основные термины, необходимо пояснение, ход и состояние служат основанием для чувства досто- чтобы люди понимали, о чем идет речь: об «опублико инства человека и должны распределяться поровну, за ванном конфликте», то есть споре.

исключением тех случаев, когда неравное распределе- Какую же модель социальной политики нам вы ние осуществляется ко всеобщей выгоде. То есть здесь брать? По-моему, правы оба академика, нам нужно ре сделана попытка объединить два подхода. Я понимаю, шать оба вопроса: что делать и как делать. А по поводу что это весьма сложно сделать, тем не менее стремиться как надо определить еще и кто должен вырабатывать к этому нужно. Весьма успешные государства Европы, социальную политику. По-моему, необходимо повсе в частности скандинавские страны (Швеция, Голлан- местно продолжить такой форум диалога культур, в том дия, Финляндия и др.) придерживаются именно этого числе диалога политических сил, которые представля подхода и этой социальной политики. ют ту или иную модель социальной политики. У боль Далее. Мы прекрасно понимаем, что арбитром шинства наших политических партий в программах за в распределении благ является государственная власть. явлено стремление к созданию социал-демократической Но во имя кого, во имя какого большинства или мень- модели социальной политики, то есть это все-таки не шинства распределяются эти блага? Например, Соеди- помощь бедным как подачки, а борьба с бедностью.

ненные Штаты Америки — это государство, которое Это модель, связанная и с созданием новых рабочих Секция 3. Социально-трудовые конфликты в контексте культуры постиндустриального общества мест, и с новой индустриализацией, и с модернизаци- может. Что бы ни говорили, практика должна опирать ей всех отношений. Сейчас, перед парламентскими и ся на теоретические модели.

президентскими выборами, подобный разговор особен- Четвертое. Итак, взгляд с позиции теоретиков но необходим. Для такого дискурса нужна площадка. И и практиков обнажает главное противоречие — отно я очень благодарна Гуманитарному университету про- шение к истине и реализуемости, потому что для нау фсоюзов, который взялся за то, чтобы создать ее. Наде- ки очень важна научная истина. А что такое практиче юсь, что в рамках этого форума найдется место и для ская направленность? Она не требует специальной на руководителей многих политических партий, которые учной истины. Удалось осуществить проект — значит, могли бы подискутировать здесь по этому очень важ- все правильно было применено. И что бы теоретики ни ному вопросу. Спасибо за внимание. говорили, что это их заслуга, теории здесь мало. Пя тое. Конфликтология объясняется теоретиком, но прак Е. И. СТЕПАНОВ: — Пожалуйста, Любовь Нико- тик, который что-то наработал, говорит: «А у меня есть лаевна Цой, Вам слово. своя парадигма, своя теория, своя концепция, своя шко ла». Итак, теоретики стараются создать единую тео Л. Н. ЦОЙ: — Проблема, которую я хочу обсудить, рию конфликта. Теперь содержательные направления.

состоит в том, как мы с вами будем развиваться как спе- Мы говорим, что Россия должна идти путем развития циалисты в сфере конфликтологии. Итак, первое, с чем инноваций, но безнравственно это делать за счет каче мы имеем дело, — это равнозначность всех дисциплин ства жизни человека. Но мы забываем другую важную и различных теорий. Ни одна из теорий не стоит дру- вещь — все инновации сопровождаются конфликтами, гой больше или меньше, не является лучше или хуже. они конфликтны по своей сути. Давайте идти по пути Они равноправны, если мы говорим о практике, в ко- инноваций, но тогда, конечно, конфликтология должна торой встречается та или иная теория. И это действи- идти вровень с инновациями, которые связаны какими тельно так. Кто скажет, что юриспруденция важнее со- то идеями, поэтому нужны новые связи и модели.


циологии, или наоборот? Все дисциплины и все спе- В конфликтах мы имеем дело с аналогичным фак циалисты очень важны, если мы хотим развивать кон- том — с результатами собственного мышления, мы фликтологию. Чистота конфликтологической «крови», сами что-то создаем и работаем с этим. В конфликтоло как я говорю, — это чистота позиции, которую зани- гии существуют три разных направления деятельности:

мает каждый специалист, находясь в своей научной об- вмешательство, переговоры, разрешение досудебных ласти. Второе: конфликтология и конфликтологи оказа- споров. Дальше собственно теория конфликтов, пси лись в проблемной ситуации. С одной стороны, стати- хология, социология — это чисто теоретический под стика показывает увеличение количества работ, защи- ход. И конфликт-менеджеры занимаются разработкой щенных докторских диссертаций, а с другой — растет инструмента работы с конфликтами, это связано с рын обмен информацией, и как ее использовать на практике ком. Они создают технологию, при помощи которой мы и управленцам, и простым работникам, сказать слож- можем разрешить спор. Сегодня эти направления раз но. Проблема подготовки конфликтологов заключается виваются, даже факультет открылся, где по ним можно в отсутствии необходимых учебников, что, в свою оче- развернуться. Теперь мы можем говорить о том, что се редь, связано с переписыванием, плагиаторством, по- годня уже разработаны принципы подготовки конфлик вторением. И только те практики, которые делают что- тологов. Это принципы практической целенаправлен либо, дополняют свою часть. Третье: имеет место пла- ности, не абстрактное познание, а освоение и овладе гиат, с которым тоже нужно как-то работать, ведь мы ние, не знание и описание объекта, а предписание, как говорим о культуре конфликтологии как науки. действовать. При этом критерием истины является не Теоретики-исследователи и практики оказались познание, а реализуемость. И именно реализуемость в одном поле — поле социальной практики. Причем позволяет нам признать, что мы учли все ситуативные теоретики сталкиваются с многочисленными группа- факторы, в которых находимся.

ми исследователей-практиков. Кто такие специалисты- Что должен уметь профессиональный конфликто практики? Это специалисты, которые для грамотной лог? Прежде всего теоретик и практик должны рабо организации проектов осваивают навыки научной рабо- тать вместе. Мы должны научиться изучать позиции ты, умение быстро ориентироваться в потоках инфор- оппонентов, объяснять, научиться публичности и ком мации, создавать свои модели, включая ситуативные, муникации, диалогу, пониманию — это позиция ме которые, возможно, даже не учитываются в теории, и диатора, переговорщика. Мы должны изменять и раз разрабатывать психологию принятия управленческих вивать то направление, которое хотели бы получить, решений, связанных с урегулированием и разрешени- а также научиться активно жить в обществе, в котором ем конфликтов. И исследователи-теоретики вытесня- происходят конфликты, и занимать позицию, которая, ются из практики исследователями-практиками, пото- по крайней мере, что-то может изменить. Перед нами му что сегодня, сколько бы теоретик ни говорил, что стоит задача перевести естественный процесс кон он профессионал, необходимо знать, что он конкрет- фликта (а естественный всегда разрушительный, там но может сделать. Не что он говорит, а что мы можем сценариев немного) в искусственный процесс, вклю применить в решении конкретной задачи. Поэтому я чающий постановку цели, задачи. Неважно, какая мо говорю, что практики занимают в исследованиях более дель будет принята в нашей стране, мне как конфлик прочное место, и в научных сообществах эти позиции тологу все равно, но я знаю, что есть модель, по ко уравниваются. Вы можете со мной дискутировать, го- торой я буду действовать как специалист. Мы можем ворить, что теория очень богата, но она бескровна без предвидеть только то, что строим сами, значит, нужно практики. А практика без теории тоже существовать не взять развитие конфликта под контроль. На всех уров Л. Н. Цой, А. Л. Сафонов, Е. И. Степанов, В. А. Авксентьев нях — начиная с внутриличностного конфликта и за- В. А. АВКСЕНТЬЕВ1: — Уважаемые коллеги! По канчивая какими-то глобальными конфликтами. Чаще скольку я занимаюсь все-таки другим типом конфлик всего конфликты развиваются за пределами правово- та — в первую очередь это этнические и этнополити го поля, и нам необходимо научиться переводить их ческие конфликты, — то, готовясь к нашему форуму, в правовое поле. посмотрел литературу по трудовым конфликтам и могу сказать, что, конечно, есть много и общего, и различно — Вы сказали, что нужно из естественного сделать го. Если говорить о моделях, подходах, практике — обо искусственный конфликт. Скажите, пожалуйста, каким всем, что сегодня было затронуто (Любовь Николаевна образом? (вопрос из зала) Цой задала очень хороший интеллектуальный темп на шей дискуссии), то я почти со всем согласен. Прежде Л. Н. ЦОЙ: — Этому надо учиться, это профессио- всего, конечно, это практика, практическая направлен нальная работа, инструменты, которые надо изучать. ность деятельности. Все время над этим размышляю.

И не в бакалавриате, а в магистратуре. Я как директор академического института считаю, что наука должна быть фундаментальной, но наши фунда А. Л. САФОНОВ: — Я вам приведу конкретный ментальные исследования, между нами говоря, не осо пример из своей практики. Мы пытаемся, так сказать, бенно востребованы за пределами научного академи изменить идеологию в области управления охраны тру- ческого сообщества. Здесь она нужна, потому что мы да и перейти от модели реагирования на события к мо- занимаемся разработкой разных концепций: например, дели управления результатом. И эта модель затрагива- наша концепция блокового конфликта сегодня вклю ет интересы в том числе бизнес-сообщества, и в част- чена в Паспорт научных специальностей под номером ности тех компаний, которые занимаются распределе- 23.00.05, это наша разработка. Но это наши внутренние нием рабочих мест. Попытки договориться по поводу дела, которые интересуют нас на конференциях.

введения требований к этим компаниям, а именно тре- Когда мы работаем с реальными этническими кон бований к профессионализму специалистов, по исполь- фликтами, то там своя специфика, которая заключается зованию оборудования, не приводят к пониманию. По- в том, что прерогатива разрешения этих конфликтов при чему? Потому что изначально они категорически вы- надлежит государству. Вмешательство, интервенции, эт ступают против того, чтобы кто-то их строил и этим нический конфликт — прерогатива государства. Здесь не строем управлял, попирая их права. Предприниматель консалтинговые фирмы, и не единственная, но прерога не несет никаких расходов и обязательств, стандарты тива, то есть мы работаем с государством, это потреби к его работе нельзя было применить, а здесь возникают тель наших услуг. Я занимаюсь экспертно-аналитической некие правила, которые надо соблюдать. Понимаете, это деятельностью, в которой примерно 80 % составляют как езда по дороге. Он мог ездить и вдоль, и поперек, трудозатраты и 20 % — это, собственно, полуфундамен не пристегиваясь, с любой скоростью, а тут вдруг кто-то тальные и предфундаментальные исследования. Первое, встал на пути и палочкой машет: на обочину, скорость к чему я пришел: моделей много, я больше не нуждаюсь превысил, не пристегнулся — плати штраф. Кому это в них, для того чтобы анализировать эти конфликты, ни понравится? одна из этих моделей не может быть использована при Как бы вы убедительны ни были, как бы вы ни анализе конкретного конфликта. Эти модели просто соз апеллировали к интересам большинства, ради которого дают некий интеллектуальный фон, позволяющий мне это делается, меньшинство, чьи интересы вы ущемляе- каким-то образом ориентироваться и выбирать те под те, вас не услышит никогда. Тогда вы должны смоде- ходы, которые нужны в данном конкретном конфлик лировать конфликт внутри этой среды, создав мнимую те. Второе: конфликтолог-практик — в нашей области угрозу ликвидации бизнеса и предложив им единствен- это, конечно, не фасилитатор, не медиатор, а аналитик ный способ выхода из этой ситуации — согласиться эксперт — должен хорошо разбираться в проблематике с этими критериями. Когда бизнес-сообщество начало именно в этой области. Если я занимаюсь этнополити нападать на наше ведомство, в первую очередь на вся- ческими и этническими конфликтами на юге, я крайне кого рода интернет-форумах, остался единственный осторожно берусь за аналитическую деятельность тех способ — смоделировать внутренний конфликт, то конфликтов, в которых есть конфессиональный компо есть создать видимую угрозу существования бизнеса нент, потому что очень часто ощущаю нехватку знаний вообще, переведя этот конфликт в совершенно другую в этой области из-за их огромного объема. При необходи плоскость, когда бизнесмены поняли, что единствен- мости их можно, конечно, найти, но за чисто конфессио ным способом спасения их бизнеса является согласие нальный конфликт, если в нем нет выраженного этниче с предложенными правилами игры. Такое моделиро- ского компонента, в общем-то я не берусь.

вание более серьезной угрозы менее серьезной угрозе привело к формированию искусственного конфликта. — Это конфликты высшей степени сложности? (во Это одна из форм или моделей формирования приду- прос из зала) манного конфликта, придуманной угрозы ради того, Директор Института социально-экономических и гуманитарных чтобы решить проблему.

исследований Южного научного центра РАН, доктор философских наук, профессор. Автор 230 научных публикаций, 10 монографий, Е. И. СТЕПАНОВ: — Я предлагаю продолжить эту в т. ч.: «Этническая конфликтология: в 2 ч.», «Этническая конфликто логия: в поисках научной парадигмы», «Региональная конфликтоло тему специалисту, который занимается экспертизой и гия: экспертное мнение», «Региональная конфликтология: концепты и консультированием по конфликтам в таком острокон- российская практика» и др. Вице-президент Международной ассоциа ции конфликтологов, член редколлегии журналов «Конфликтология», фликтном регионе, как Северный Кавказ. Виктор Ана- «Вестник Южного научного центра РАН», «Вестник Ставропольского тольевич Авксентьев, пожалуйста. государственного университета».

Секция 3. Социально-трудовые конфликты в контексте культуры постиндустриального общества В. А. АВКСЕНТЬЕВ: — Как их оценивать? Вы зна- разрешения конфликта далеко не продвинемся. Это не ете, они могут быть локальными, но в принципе во мно- кая стена, в которую упираешься каждый раз, когда име гих из них нет ничего сложного. Теперь я хочу перей- ешь дело с каким-то реальным конфликтом. Спасибо.

ти к своему выступлению, которое условно озаглавил «Культура конфликта как феномен постиндустриаль- — Скажите, пожалуйста, был ли в последние годы ной цивилизации». Работая и с властью, и с невласт- социальный заказ власти на изучение подобной пробле ными субъектами этнических конфликтов, мы столкну- матики? (вопрос из зала) лись с тем, что в России специфическая и очень жесткая культура конфликта. Ядром культуры конфликта явля- В. А. АВКСЕНТЬЕВ: — Не просто социальный за ется выбор стратегии поведения, и здесь Валентин Ни- каз. У нас огромное количество возможностей осущест колаевич Шаленко говорил о том, что установка на по- влять платные работы, наш реальный потенциал просто беду — это один из семи вариантов, который прочно за- исчерпан. Вообще, что такое экспертно-научный специ сел в наших головах. Еще где-то приемлем консенсус, алист? Это 10–15 лет работы, сначала под чьим-то кон компромисс, но ни у общества, ни у власти, ни у других тролем на более мягкой проблематике. Это штучное ко субъектов общественного политического процесса во- личество людей, которые могут такую работу осущест обще нет представления, что есть выход из конфликта влять, реальный запрос, в том числе финансируемый, по типу взаимного выигрыша. Эту культуру конфлик- намного превосходящий наш человеческий ресурс.

та известный норвежский социолог и политолог Гал тунг назвал очень бедной культурой конфликта — “very — Вы считаете науку чистой теорией. Но ведь она poor conict culture”, я понимаю это так: обедненная по разрабатывает разные механизмы, необходимые в той содержанию. То есть мы в нашей культуре конфликта или иной деятельности. (реплика из зала) знаем только один из всего разнообразия того, чем мы располагаем. В. А. АВКСЕНТЬЕВ: — Нет, я бы здесь привел И здесь, говоря о научном статусе конфликтологии, пример медицины. Есть практикующий врач в поли мне хотелось бы сказать, что в свое время еще амери- клинике, который, конечно, наукой не занимается, — канский социолог Козер отмечал, что это не просто но- хорошо, если читает иногда. Есть, скажем, врачи, кото вая научная дисциплина, но и новая социальная фило- рые работают в клиниках, осуществляют научную дея софия, новая философия конфликта. И с этой точки зре- тельность и лечат больных. Вот конфликтология, ско ния теоретические изыски абсолютно уместны в нашем рее, ближе к этому виду деятельности. То есть здесь кругу;

может быть, мы потом не пойдем с ними к власт- все-таки надо знание все время пропускать через себя ным структурам, потому что там нужна реализуемость и одновременно работать и т. д.

проекта. Если мы сформулируем наши рекомендации в терминах, которые не будут восприняты властным со- — А Вы, когда говорите: практика, практика, прак обществом, они никому не будут нужны. У меня есть тика, не боитесь, что студент подумает, что наука не две полезные публикации по итогам работы Ученого нужна, если он такой талантливый? (вопрос из зала) совета нашего университета с участием большого ко личества представителей власти. В. А. АВКСЕНТЬЕВ: — На этот вопрос ответит мой коллега, эксперт-этноконфликтолог.

Е. И. СТЕПАНОВ: — А как теперь эти труды будут использоваться? Д. А. ЛАВРИНЕНКО1: — Дело вот в чем: когда вы приступите к практической деятельности, то столкне В. А. АВКСЕНТЬЕВ: — Здесь те же материалы, тесь с тем, что, обладая достаточно большим теорети темы, о которых я говорил, представлены в виде науч- ческим багажом, вы не будете поняты представителя ных статей. С этим и к студентам можно идти, тут есть ми администрации — региональной, муниципальной и примеры и реалии. Еще бы я отметил все-таки, что се- так далее в том случае, если будете нести только эту годня характеризует нашу культуру конфликта. Кон- теорию. Виктор Анатольевич Авксентьев хотел сказать фликт нежелателен, он разрушает систему отношений, именно о том, что большое значение имеет то, что нау поэтому лучше о нем вообще не упоминать, что мы и ка должна быть понятна тем, кто теоретически не под нашли в законе о медиации. Лучшая стратегия — не готовлен.

допустить конфликта, и в результате — загнать пробле му поглубже. Необходимо закрыть всю информацию о В. А. АВКСЕНТЬЕВ: — Это важный момент.

конфликте для посторонних, представить отношения как неконфликтные. Если стратегия недопуска кон- — Извините, пожалуйста, если Вы рассматриваете фликта не сработала, тогда главное — победить в кон- науку так, как здесь осветили сейчас, то я — не научный фликте. Компромисс крайне нежелателен, хотя и допу- работник, потому что всю жизнь занимаюсь механизма стим, представление о возможном выходе из конфликта ми и методами. (реплика из зала) по типу взаимного выигрыша практически отсутству ет, повторюсь: если не удалось выиграть, проигравший В. А. АВКСЕНТЬЕВ: — Я бы ушел от сугубо нау ориентируется на реванш. Это наша культура конфлик- коведческой тематики, потому что, в принципе, мы по та. И ее изменение, формирование новой, современной нимаем, о чем идет речь. Если убрать «чистая наука, демократической культуры конфликта — это тоже наша Научный сотрудник отдела политологии и конфликтологии Ин профессиональная обязанность, прикладная задача, по- ститута социально-экономических и гуманитарных исследований тому что в культуре конфликта мы с нашими моделями Южного научного центра РАН (Ростов-на-Дону).

Л. Н. Цой, Е. И. Степанов, А. Н. Самарин нечистая, прикладная», то мы понимаем, собственно, ло подтекст: «Грабить будут!» Мы видели, как на одном о чем идет речь. Когда мы работаем с властью, иногда и том же поле, скажем — науки и образования, уже де приходится поступаться в том числе и своими научны- сятки разных реформ были проведены. И каждый раз ми принципами. Иначе даже то, что вы можете привне- мы спрашивали: когда будет закончена реформа, когда сти, останется за пределами этого. Увы, таковы реалии, и какой конкретно будет результат, и, наконец, кто бу и наша задача — удержаться от этой ошибки. Спасибо. дет ответственным за это? Никогда ни по одной рефор ме никто не нес ответственности за неудачи, а главным Л. Н. ЦОЙ: — Наука не нуждается в защите. Защи- образом, конечно, были неудачи.

щать ее не должен никто. В тех статьях, о которых я упомянул, мы писали о том, что в стране почти сразу после начала реформ Е. И. СТЕПАНОВ: — Тогда переходим к тем, кто была разрушена высокотехнологичная, наукоемкая про занимается наукой, но именно в плане того, чтобы ду- мышленность — сфера, где были нужны специалисты ховная составляющая наших действий, их мотивации не самой высокой квалификации. А дальше по цепочке:

только хорошо осмысливались, в том числе и научны- поскольку промышленность исчезла — не нужны ста ми способами, но и оценивались и, главное, учитыва- ли инженеры, специалисты огромного круга техниче лись именно в технологиях регулирования конфликтов. ских специальностей, и не только технических. Все это Пожалуйста, Анатолий Николаевич Самарин, который стало сворачиваться и дошло до крайней убогости. Да, представляет в Интернете сайт «За науку». число вузов вроде бы даже увеличилось, но показате ли по числу студентов на тысячу жителей снижаются.

А. Н. САМАРИН1: — «За науку» — это если иметь И сегодня мы уже позади большинства европейских, в виду латинскую аббревиатуру www.za-nauku.ru. многих латиноамериканских и даже некоторых афри А официальное имя сайта: Движение «За возрождение канских стран. Но я не затронул одной важной темы, ко отечественной науки». Я являюсь членом президиума торая здесь возникает: качество образования тоже стре Центрального совета этого движения. И я не согласен мительно падает.

с тем, что наука не нуждается в защите. Увы, в наших У нас есть движение, где собрались очень солидные условиях она давно уже оказалась в критической ситуа- люди. Вот мне рассказал лауреат Ленинской и двух Го ции, вообще говоря, в отчаянном положении, что ее мо- сударственных премий — Юрий Степанович Рябцев, гут прикрыть. Почему? Об этом я и хочу сегодня пого- как он пригласил студентов из лучшего электротехни ворить. Я действительно довольно много говорю о ду- ческого вуза страны, чтобы осуществить проект, и об ховных смыслах и подтекстах происходящего в нашем наружил, что они не знают даже школьной программы обществе уже на протяжении 20 лет, и на эти темы я на- по физике! И такая ситуация носит массовый характер, писал много трудов, в том числе статьи в Интернете. то есть уровень падает быстро. Что делает начальство?



Pages:     | 1 |   ...   | 6 | 7 || 9 | 10 |   ...   | 14 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.