авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |
-- [ Страница 1 ] --

9

Секция 1.

Экономические условия развития рынка труда

Волков М. К.

ДонНТУ, ДИм-12

Научный руководитель: Яковицка Л.С.,

доцент, кан. психол.наук,

доцент кафедры социологии и политологии ДонНТУ СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИа РЫНКА ТРУДА УКРАИНЫ Рынок труда (рабочей силы) - важна и многопланова сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определятс услови ее найма, в том числе величина заработной платы, условий труда, возможность получени образовани, профессионального роста, гаранти зантости и т.д. На данный момент одной из главных современных проблем развити рынка труда Украины влетс безработица.

Безработица - это социально-экономическое вление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населени) не занта в производстве товаров и услуг. Безработные нарду с зантыми формируят рабочуя силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение рабочей силы над спросом на нее *1, c. 175].

Вопросам зантости, безработицы и рынка труда уделли большое внимание Э. Гидденс, Дж. - М. Кейнс, Т.Мальтус, К. Маркс, А. Маршалл, Т.Маршалл, Р.Мертон, А. Пигу, А. Смит, Р. Стендинг. Проблемы анализа и управлени трудовым потенциалом в современных услових, исследуятс в работах И. Кравченко, В. Лыча, В. Новикова, О. Сологуб, Н. Титова и др.

В Украине к нваря 2013 года уровень безработицы вырос на 0, процентных пункта - до 2,1%. По данным Госстата, в феврале 2013 года в Государственной службе зантости было зарегистрировано 589,1 тысчи безработных (564,5 в нваре 2013 года и 506,8 тысчи в декабре 2012 года), из них 469,1 тысчи (435,8 тысчи в нваре 2013 года и 386,3 тысчи в декабре 2012 года) получаят пособие по безработице. Средний размер пособи на одного безработного в феврале 2013 года составил 1069 тысч гривен (1089 в нваре 2013 года и 1028 гривен в декабре 2012 года). За нварь уровень безработицы поднлс сразу на 0,2%. В декабре тенденци была аналогичной.

Стоит отметить, в течение 2012 года уровень безработицы сначала снижалс: с 2% в феврале (максимальное значение в 2012 года) до 1,4% в октбре (минимальное значение), но до конца года вновь продемонстрировал рост. Так же в свзи с высокой безработицей важно отметить, что сформировавшийс к настощему времени трудовой потенциал страны не отвечает потребностм современного этапа экономического и социального развити. Большие потери трудового потенциала из-за преждевременной смертности и плохого состони здоровь населени, трудова миграци работоспособного населени за границу, высокий уровень безработицы и неэффективна зантость населени, несбалансированность спроса и предложени рабочей силы – далеко не полный перечень проблем, касаящихс трудового потенциала и развити рынка труда Украины *3, c. 215].

Так же характерной негативной чертой рынка труда Украины влетс низкий уровень зантости лиц с инвалидностья. По данным информационно вычислительного центра Министерства труда, в 2011 г. количество работаящих инвалидов составило 515 тыс. человек, или 39% от общей численности инвалидов трудоспособного возраста, тогда как в других странах уровень зантости этой категории граждан значительно выше (например, в Италии – 55%, в Швеции – 60,1%, в Китае – почти 80 %) *4+.

Исход из вышесказанного, можно сделать вывод, что дл легализации рынка труда, преодолени региональной диспропорции, дл повышени качества и спроса на национальнуя рабочуя силу и дальнейшего развитие рынка труда Украины целесообразно внедрить такуя систему меропритий:

снизить налоговуя нагрузку на заработнуя плату, упрощать администрирование налогов;

создавать комфортные услови дл работодателей;

увеличить финансовые поступлени в службы зантости экономически отсталых регионов за счет государственного перераспределени всех средств, полученных в регионах, в зависимости от потребностей каждого из них. Необходимо расширить сферы применени труда за счет создани новых рабочих мест вследствие установлени благопритного инвестиционного режима дл предпритий, на которых создаятс новые рабочие места. Так же следует усовершенствовать механизм формировани, размещени и выполнени государственного заказа на подготовку специалистов, научно педагогических и рабочих кадров на основе данных о состонии региональных рынков труда. Важным моментом будет разработка и внедрение программы улучшени демографической ситуации в регионах, путем финансовой поддержки наиболее узвимых слоев населени и обеспечение достойными социальных гарантими многодетных семей (установление льгот по медицинскому, образовательному обслуживания). Перспективным будет реализаци механизма трудоустройства выпускников учебных заведений, предусмотренных Законом Украины «Об обеспечении молодежи, получившей высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом с предоставлением дотации работодателя».

Литература:

1. Черниш Т., Власенко О. Сутність та особливості довготривалого безробітт в Україні // Економіст. – 2005.- №11.- С. 8-12.

2. Хайнц Ламперт. Социальна рыночна экономика. Германский путь.

Издательство “Дело”. - Москва 1994.

3. Політична економi. Подручник. Г.I. Башнинин, П.Я. Лазур, В.С. Медведев.

Видавництво «Ника-Центр». - К. 2002р., - 527с.

4. Министерство труда и социальной политики Украины. *Электронный ресурс+. – http://mlsp.kmu.gov.ua/labour/control/uk/index.

Грачова І.Є., ДонНТУ, ДІм- Науковий керівник:Яковицька Л.С., доцент, канд. психол.наук, доцент кафедри соціології і політології ДонНТУ РОЛЬ ІННОВАЦІЙНИХ ПІДПРИЮМСТВ В ЗАЙНаТОСТІ НАСЕЛЕННа Трансформаційні процеси в економічній системі, складний кризовий період в Україні сприли загострення низки проблем, зокрема проблеми зайнтості, напруги на ринку праці, недосконалості регуляванн попиту і пропозиції робочої сили з боку держави й механізмів соціального захисту звільнених працівників. Таким чином, проблема зайнтості та соціальної захищеності населенн на сьогодні ю вельми актуальноя і болячоя к дл суспільства, так і дл держави загалом.

Державна політика України у сфері зайнтості не відповідаю умовам нестабільної економічної ситуації. Різке скороченн обсгів виробництва, зменшенн кількості робочих місць, зростанн рівн цін призводть до збільшенн чисельності безробітних, зменшенн реальних доходів громадн, зубожінн населенн. У кризових умовах необхідно звернути увагу на оптимізація зайнтості, забезпеченн рівних можливостей на ринку праці.

Держава повинна активно реалізовувати програми політики покращенн зайнтості [1;

3].

На сучасному етапі розвитку світової економіки найбільш ефективним визнано інноваційний розвиток, а тому нагальноя ю потреба розглду і забезпеченн інноваційного розвитку економіки України. Водночас слід наголосити на необхідності забезпеченн інноваційного розвитку на мікрорівні, що наближаю його результати безпосередньо до окремого працівника, впливаю на показники розвитку окремої лядини.

Технологічний прогрес не тільки змінив масштаби і структуру виробництва індустріально розвинених країн, а й зробив помітний вплив на кість житт і добробут населенн. ак свідчить зарубіжна практика, інновації даять найбільший економічний і соціальний ефект.

Досить істотними ю місце та роль інноваційного підприюмства в соціальному поступі громади і суспільства. Зокрема, реалізаці інноваційних проектів та програм на підприюмствах стаю передумовоя зміни соціального становища не тільки працівників окремого підприюмства, але й цілого регіону, а при значних масштабах і країни. Інноваційний розвиток надаю підприюмству можливість отримати значні прибутки, кі в процесі розподілу ю джерелом формуванн ВВП та бяджетів усіх рівнів, а також позабяджетних фондів.

Наслідки інноваційного підприюмства маять розглдатис к об'юкт плануванн та подальшого управлінн і на рівні самого підприюмства, і на рівні державних органів. Важливим аспектом дослідженн ю оріюнтаці на вирішенн соціальних проблем суспільства, окремих територіальних громад. Інноваційне підприюмство потрібно розуміти не лише к декий позитивний науково технічний та організаційно-виробничий процес, що характеризую потенційну можливість вироблти певні види найсучаснішої продукції чи послуг, але й к комплексний фактор створенн чи збереженн робочих місць, зокрема дл висококваліфікованих кадрів. Саме за рахунок збільшенн чи збереженн певної кількості робочих місць з'влютьс можливість вирішенн низки соціальних проблем.

Адже зростанн чисельності зайнтих працездатних громадн ю практично збільшеннм числа громадн, кі самі забезпечуять свої потреби за рахунок продуктивної праці, а відтак зменшуять тиск на відповідні видаткові статті Державного та місцевих бяджетних і позабяджетних фондів. Також через сплату більших сум податків (податку на доходи фізичних осіб, податку на прибуток підприюмств, ПДВ тощо) і платежів до пенсійних фондів зростаять доходи бяджетних та позабяджетних фондів, що служать джерелом фінансуванн багатьох соціальних та економічних програм урду та органів місцевого самоврдуванн [6, с. 208].

Невід’юмним елементом інноваційної моделі розвитку економіки ю малий інноваційний бізнес (МІБ). Його роль перш за все визначаютьс через унікальну спроможність до подоланн розриву інноваційного процесу, що виникаю між стадіми наукових досліджень та використаннм їх результатів у практичній дільності. Ц властивість малого інноваційного підприюмництва (МІП) зумовляю вагому роль його представників у процесах продукуванн інноваційних ідей, використанн та поширенн технологій сучасних технологічних укладів, створенн на їх базі потужних корпорацій і забезпеченн таким чином переважної частки нових робочих місць в економіці *4, с.405+.

Практика показую, що кнайповніше задоволенн споживчого попиту сьогодні багато в чому визначаютьс ефективністя роботи невеликих підприюмств. Високі темпи освоюнн нововведень, мобільність технологічних змін, впровадженн винаходів, швидке зростанн сфери послуг, гостра цінова і нецінова конкуренці, що призводить, з одного боку, до зниженн цін, а з іншого – до того, що споживач одержую продукція і послуги високої кості. Це також даю можливість дл держави одержувати значні кошти у формі податкових надходжень – все це і складаю внесок МІБ в економіку країни.

За статистикоя, на початок 2012 року на 10 тис. населенн в Україні налічувалос 70 малих підприюмств. Їх найбільша кількість зосереджена в Киюві, де цей показник налічую 243 таких підприюмства. По Україні на даних малих підприюмствах кількість зайнтих працівників (штатні, позаштатні та неоплачувані працівники) становить 2070,8 тис. осіб, а кількість найманих працівників (штатні та позаштатні працівники) налічую 1991,1 тис. осіб. Частка найманих працівників на малих підприюмствах до їх загальної кількості по Україні вже налічую 25,3%. У той самий час частка обсгу реалізованої продукції малих підприюмств до загального обсгу реалізації тільки трохи перевищую 16,7%. Частка прибутку від звичайної дільності до оподаткуванн малих підприюмств до загального обсгу прибутку становить 22,9% *2+. Ц інформаці відображаю вагомий внесок малих підприюмств не лише стосовно проблем працевлаштуванн значної кількості працівників, але й досить велику їх частку у виробництві ВВП та національного багатства *5, с. 189].

Одним з позитивних чинників розвитку інноваційних структур в державі ю розвиток підприюмництва малого і середнього бізнесу, що допомагаю вирішувати проблеми зайнтості і соціальної стабільності суспільства та сприю вирішення завдань інноваційної політики. Розвиток малого бізнесу сприю вирішення низки соціальних проблем, а саме: формування середнього класу, кий ю основоя соціально-економічних реформ, гарантом політичної стабільності та демократичного розвитку суспільства;

створення нових додаткових робочих місць та зниження рівн безробітт тощо. Отже, важливе значенн у забезпеченні успішного розвитку інноваційних малих підприюмств відіграю ефективність стратегічного управлінн ними, що ю підставоя дл подальшого розглду даної проблеми.

Література 1. Глевацька Н.М. Зайнтість населенн України в умовах нестабільної економічної ситуації: основні проблеми і напрми їх вирішенн *Електронний ресурс+. – Режим доступу:

http://www.kntu.kr.ua/doc/zb_17_ekon/stat_17/29.pdf 2. Государственный комитет статистики Украины *Електронный ресурс+. — Режим доступа: http://www.ukrstat.gov.ua.

3. Закон Украины «О зантости населени» от 05 иял 2012 года № 5067 VI//Сведени Верховной Рады Украины. — 2012. — № 47–48. — Ст. 720.

4. Рудь Н.Т. Роль малого інноваційного бізнесу у становленні інноваційної економіки. *Електронний ресурс+. – Режим доступу:

http://archive.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/ekfor/2011_3/3.pdf 5. Васильюва Д.В. Актуальні проблеми розвитку малого бізнесу в Україні.

*Електронний ресурс+. – Режим доступу :

http://archive.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Mre/2011_3/5_5.pd.

6. Плугатор І.а. Соціальні аспекти інноваційного розвитку підприюмства *Електронний ресурс+. – Режим доступу:

http://archive.nbuv.gov.ua/portal/chem_biol/nvnltu/18_8/208_Plugator_18_8.p df Истошин С.В.

ДонНТУ, ЭПР-12а ОСОБЕННОСТИ РАЗМЕЩЕНИа ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИаТИа:

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АСПЕКТ Предпритие должно рассматривать много факторов, обуславливаящих место размещени производственного предприти либо склада. В данных тезисах рассматриваятс факторы, обуславливаящие решени относительно размещени объектов.

Большинство решений, касаящихс месторасположени производственных предпритий и складов, принимаятс группами, состощими из большого числа менеджеров. В состав таких групп обычно входт представители производственных служб, инженерных, кадровых, логистических, финансовых, а так же специалисты в области планировани объектов либо недвижимости (если, конечно, такие имеятс на предпритии).

Типичный процесс принти решени о месторасположении производственного предприти состоит из следуящих этапов:

руководство предприти решаетс на поиск места расположени нового производственного предприти, опирась на выполнимость исследовани, рассматриваящего издержки и выгоды добавлени нового объекта, либо изменени месторасположени уже существуящего объекта в логистической системе предприти;

предпритие создает общуя группу из представителей различных отделов. Группа разрабатывает основнуя информация о предлагаемом объекте, вклячаящуя, например, в строительном участке под застройку;

издели, которые будут производитьс на предпритии ;

потребность в рабочей силе;

потребности в транспорте;

потребности в коммунальных услугах и экологические услови;

инженерна группа предприти выполнет исследовани, касаящиес технических аспектов выбора места ( например, топографии и геологии территории);

разрабатываетс перечень основных критериев, которые могут не соответствовать специфическим требованим предприти. Этот перечень, однако, учитывает рынки, рабочуя силу, логистику, сырье, экологические требовани и конкуренция;

предпритие утверждает рассматриваемый регион страны, согласно перечня основных критериев одновременно уменьша число потенциальных мест размещени, которые в дальнейшем будут проанализированы более детально. Регион может вклячать отдельнуя административнуя единицу страны либо несколько таких единиц, а в международном масштабе – группу из нескольких стран или регионов;

на основе перечн допустимых региональных мест расположени рабоча группа анализирует отдельные места в регионах и выбирает определенное ограниченное число отдельных мест размещени, которые будут подвергнуты тщательному анализу на следуящем этапе;

обща группа детально изучает каждое обещаящее предложение по месторасположения, определенное на предыдущем этапе, собирает и проверет данные дл каждого варианта месторасположени и посещает потенциальные месторасположени с целья изучени условий жизни, культуры и отношений в регионе к бизнесу. После сопоставлени данных группа готовит окончательный перечень рекомендованных мест дл размещени предприти;

фирма выбирает конкретное место расположени из рекомендованного списка предложений. Выбор окончательного варианта выполнет руководство предприти либо управлящие, ответственные за управление операцими и логистику. Следовательно, это решение не принимаетс группой по анализу места расположени, созданной на предпритии.

Большинство предпритий не используят принципы подхода к окончательному решения о месторасположении через вышеприведенные этапы. Более мелкие предприти стремтс создавать небольшие группы дл определени месторасположени и меньше степени формализации самого процесса выбора. Крупные предприти организуят группу более формально. В состав такой группы с большей степенья формализации могут входить представители центрального руководства фирмы, следовательно, в более централизованной группе находтс, как правило, представители руководства отдела либо филиала, которые будут эксплуатировать данное предпритие *1,с.30-33].

Особуя роль на первом этапе работы группы по выбору месторасположени играет определение и анализ основных факторов, которые необходимо дополнительно рассмотреть при принтии решение о строительстве либо покупке собственного склада после предварительного определени региона дл размещени. Американский эксперт Р. Баллоу [3,с.72] предлагает, к примеру, при принтии решени о расположении склада принимать во внимание следуящие элементы решений:

местное строительное законодательство;

отношение местных властей к идее строительства склада на и территории;

рельефы территории и издержки развити склада;

строительно-конструкторские издержки;

доступность предлагаемых разным отраслм транспорта услуг по перевозке;

количество, квалификаци и эффективность рабочей силы;

налоги, свзанные с функционированием склада;

потенциальные угрозы (пожары, наводнени, хищени и т.п.);

издержки рекламы;

издержки страховани и доступность финансовых источников;

плотность дорог и транспортных пунктов в окрестностх склада.

Подход, основанный на этих факторах окончательного решени о выборе места расположени склада, требует, по мнения Р. Баллоу, большой степени артистизма, рассуждени и интуиции.

После того, как будут принты решени о размещении предприти, необходимо принть дальнейшие решени о мощности дл имеящихс предпритий.

Поскольку решени о размещении производительных сил разрабатываятс на стадии, предшествуящей строительству, то решени о размещении предприти часто принимаят за пть лет до строительства, хот дл них также может потребоватьс и один год. Сроки строительства за год отностс к зданим и сооруженим, которые можно быстро построит или сдать в аренду. Птилетние сроки строительства отностс к большим и сложным предпритим, как например, нефтеперерабатываящие заводы, бумажные фабрики, сталелитейные заводы и электростанции.

При принтии решений о размещении производительных сил анализируятс, чаще всего, три главных вопроса *2,с.132+.

1. Сколько, или кака необходима мощность предприти?

2. Когда необходима данна мощность предприти?

3. Где следует разместить это предпритие?

Таким образом, принтие решений о размещении производительных сил имеет очень большое значение дл бизнеса и производственных операций.

Решение о месте размещени объекта влетс сложным процессом, обусловленным рдом факторов. Типичный процесс принти решени о месторасположении производственного предприти состоит из множества этапов.

Литература 1. Каїра З. С. Розміщенн виробничих сил: Начальний посібник / З. С. Каїра, А. І. Омельнчук, О. С. Поважний. – Донецьк: Альфа-прес, 2004. – 352 с.

2. Житников В. Г. Размещение производительных сил и экономика регионов. Ростов-на- Дону, 1996.

3. Размещение производительных сил. / Под ред. В. В. Кистанова. - М., 1994.

Кошик Е.В.

ДонНТУ, ДИм- Научный руководитель: Яковицка Л.С., доцент, кан. психол.наук, доцент кафедры социологии и политологии ДонНТУ УСЛОВИа ДЛа РАЗВИТИа РЫНКА ТРУДА УКРАИНЫ Начина с 2008 года в Украине сложилась тенденци спада производства, следствием чего положение на рынке труда стало напрженным и неустойчивым. Дл него стала характерна разбалансированность спроса и предложени рабочей силы. Поэтому проблема дисбаланса спроса на рабочуя силу и предложени влетс актуальной на данный момент.

Вопрос дисбаланса рынка труда вллс объектом внимани как зарубежных ученых: У. Петти, А. Смит, так и отечественных: Д. Марковича, А.

Оукена и др.

По данным Государственного комитета статистики Украины среднемесчна численность экономически активного населени возрастом 15– 70 лет на 01.01.2012 году по сравнения с 01.01.2009 снизилась на 93,4 тыс. чел.

(Рис. 1). При этом количество безработных по сравнения с зантыми за анализируемый период не так велико, однако уровень безработицы колеблетс от 8,8% до 7,9 %, что выходит за допустимые нормы (5-7 %), и влетс негативным влением. В период с 01.01.2009 г. по 01.01.2012 г.

наблядаетс снижение уровн безработицы и увеличение уровн зантости.

22051, 22397,4 22056, 22150, Економическ и активное тыс. чел.

население 20972,3 20266 20324, 20191, Занятое Безработное 1785, 1425,1 1732, 1958, 2009 2010 2011 Год Рис.1. Экономически активное население Украины 01.01.2009 01.01.2012 гг.

В состав экономически активного населени входт зантые и безработные, поэтому проанализируем эти две категории.

Рассматрива предложение на рынке труда Украины можно отметить, что оно характеризуетс по возрастному критерия – высоким предложением молодежи в возрасте от 15 до 24 лет;

по половому признаку – преобладанием мужчин;

по типу местности – преобладанием городского населени;

по профессиональным группам – преобладанием лядей обладаящих простейшими профессими.

Потребность предпритий в рабочей силе с 2009 г. к 2012г. постепенно снизилась с 65,8 до 59,3 тыс. чел. При этом спрос на рынке труда Украины в данный период времени в основном ориентированным на мужское население в возрасте 25-35 лет с преобладанием рабочих должностей.

Наличие структурной диспропорции между спросом на рабочуя силу и ее предложением влетс фактором, который ограничивает возможности трудоустройства безработных и удовлетворени потребностей работодателей в работниках *2+. Нагрузка незантого населени на одно свободное рабочее место, вакантнуя должность с 2009 года по 2012 год снизилась с 9 до чел/место.

Рассматрива динамику количества трудоустроенного населени в процентах к тем, кто находилс на учете государственной службы зантости можно отметить, что уровень трудоустройства с 2009 по 2012 год постепенно увеличилс с 32,8% до 41,1%. Кроме того в данный период времени наблядалс рост мобильности рабочей силы. Коэффициент валового оборота рабочей силы возрос с 48% до 58%, при этом можно отметить увеличение уровн приема работников и уменьшение уровн их выбыти. Резко возросло количество работников, зантых на режимах сокращенного рабочего дн *2+.

Средний размер помощи по безработице за 2009 год составил 655, грн., что на 11,9% меньше минимальной заработной платы. К 01.01.2012 году он постепенно вырос до 878,52 грн., что соответствовало 87,5% законодательно определенному размеру минимальной заработной платы. Среднемесчна заработна плата соответственно выросла с 1 806 гривен до 2633 гривен в месц.

Таким образом, ситуаци на украинском рынке труда характеризуетс существованием множества проблем, к которым можно отнести: диспропорций в структуре зантости;

деформаци мотивационного механизма трудовой детельности, рост неполной зантости и прочее. Дл решени этих проблем необходимо: развитие самозантости, поддержка женского предпринимательства;

прекращение найма иностранной рабочей силы;

снижение пенсионного возраста;

создание социальной рекламы и образовательных услуг трудодефицитных профессий;

внедрение системы льгот на такие профессии и прочее.

Литература 1. Державний комiтет статистики України // *Электронный ресурс+. - Режим доступа : http://www.ukrstat.gov.ua.

2. Мирзазде М. Рынок труда: аспекты регулировани / Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського *Электронный ресурс+. - Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/vapsv/2012_1/St_16.pdf.

Патока И.Ю.

ДонНТУ, МИДм – Научный руководитель: Яковицка Л.С., доцент, кан. психол.наук, доцент кафедры социологии и политологии ДонНТУ ТЕНЕВАа ЗАНАаТОСТЬ КАК ДЕСТАБИЛИЗИРУЯЩИЙ СОЦИАЛЬНО ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКТОР Тенева экономика и порождаема ея тенева зантость рассматриваетс как негативна сторона развити мирового хозйства.

Однако, значение неформального сектора дл экономики весьма неоднозначно. С одной стороны, очевидна его положительна роль в решении проблем зантости и доходов населени, расширении рынка товаров и услуг, создании базы дл развити малого бизнеса. Но, вместе с тем, неформальный сектор порождает рд острых социальных проблем. В неформальном секторе отсутствуят социальные гарантии, контроль условий труда, контроль качества предоставлемых товаров и услуг, государство недополучает значительнуя часть средств из-за сокрыти доходов от налогообложени.

Зантости в теневом секторе экономики посвщены многие отечественные и зарубежные исследовани, которые свидетельствуят, о важности этого социально-экономического влени. Должное внимание этим проблемам в Украине уделли В.С. Базилевич, С. Я. Барсукова, В. М. Геец, В. В.

Гуменяк, И. И. Мазур, В. А. Мандыбура, В. Ф. Приснков, В. Г. Реутов, Н. М.

Шелудько, Я. М. Харазишвили, А. В. Черевко и другие.

Однако, несмотр на наличие множества работ в исследуемой сфере, в которых рассмотрены различные аспекты теневых экономических отношений, следует отметить недостаточнуя глубину теоретического исследовани причин возникновени, социально-экономического влини и принципов борьбы с теневыми заработными платами в Украине.

В целх уточнени понти воспользуемс “Методикой расчета объемов теневой экономики”, в которой тенева зантость определена как скрытое или незаконное производство товаров и услуг, другими словами нерегламентированна в соответствии с законом детельность *1+.

По оценкам Международной организации труда, уровень теневой зантости в Украине составлет около 9%. Однако, по расчётам отечественных специалистов, этот показатель находитс в пределах 30-45% [3].

Высокий уровень тенизации оплаты труда объснетс:

значительным разрывом между стоимостья трудовых ресурсов дл работодател и фактической суммой, которуя получит работник;

толерантным отношением работников к практике выплат зарплат “в конвертах”;

чувством несправедливости в отношении системы распределени пенсий;

несоответствием уплаченных налогов и взносов качеству государственных услуг;

наличием механизмов, обеспечиваящих легкое и дешевое обналичивание средств предпритий;

коррумпированностья органов власти.

Существуящий масштаб тенизации рынка труда и наличие отлаженных механизмов легкого вывода в тень зарплат негативно сказываетс на размерах взносов в Пенсионный фонд и фонды социального страховани, а также доходах бяджета от налога с доходов физических лиц, что, в своя очередь, приводит к таким негативным последствим как:

низкий уровень социальной защиты граждан;

низкое качество государственных услуг в сфере здравоохранени, образовани и культуры;

слаборазвита инфраструктура;

распространение практики взточничества;

затруднение проведени государственной экономической политики.

Социальна незащищенность и невозможность реализации социальных гарантий нелегально работаящими или теми, кто частично получает теневуя заработнуя плату, приводит к росту уровн бедности в стране. Манипулции с размером официальных доходов позволят нелегально работаящим и легально работаящим с низкой официальной зарплатой необоснованно получать от государства социальнуя поддержку, что негативно сказываетс на результативности решени задач системы социальной поддержки *2, с.27+.

Уменьшение масштабов тенизации рынка труда свзано с усилением мотивации со стороны работников и работодателей по осуществления детельности в легальном секторе экономики.

Исследование издержек, свзанных с пребыванием в официальном и неофициальном секторе экономики, свидетельствуят, что при существуящих услових эти издержки влятс меньшими в неофициальном секторе. К ним отностс:

лишение социальной защиты;

риск быть наказанным;

Однако потери от пребывани в легальном секторе обычно влятс более весомыми, это:

сумма уплаченных налогов и сборов;

врем и средства, потраченные на обзательные, предписанные законом, процедуры;

риск быть наказанным из-за ошибки, свзанной с неправильным толкованием налогового законодательства;

потер льгот, на которые можно было бы претендовать при сокрытии части своего дохода.

Учитыва указаннуя специфику, одной из основ детенизации рынка труда должно быть увеличение потерь работодател и работника от пребывани в нелегальном секторе экономики и упрощение налогового законодательства.

Основным принципом реализации меропритий по детенизации зарплат должно стать неухудшение условий ведени бизнеса и оплаты труда добросовестных налогоплательщиков.

Таким образом, среди основных направлений детенизации оплаты труда, следует выделить: усовершенствование налогового законодательства;

уменьшение нагрузки на оплату труда налогами и взносами;

повышение качества государственных и социальных услуг;

усиление ответственности за уклонение от уплаты налогов и взносов;

улучшение и упрощение системы администрировани налогов.

Литература 1. Приказ Министерства экономики Украины “Об утверждении Методики расчёта объёма теневой экономики” №222 от 27 иян 2006 г.

2. Тіньова економіка в Україні: масштаби та напрмки подоланн. - К.: НІСД, 2011. – 31 С.

3. Харазішвілі Я. М. Методичний підхід до оціняванн тіньової зайнтості в Україні / Харазішвілі Я. М., Дмитренко Н. М. // Економіка Україні. – 2010. – № 12. – С. 1628.

Рудь В.В.

ДонНТУ, группа, ДИм- Научный руководитель: Яковицка Л.С., доцент, кан. психол.наук, доцент кафедры социологии и политологии ДонНТУ ПОЛИТИКА ЗАНаТОСТИ И ЕЕ ВЛИаНИЕ НА РЫНОК ТРУДА Осуществлемый в Украине в настощее врем переход к рыночным отношеним свзан с большими трудностми, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них – проблема зантости, котора неразрывно свзана с лядьми, их производственной детельностья.

Существуят некоторые проблемы, свзанные с регулированием зантости и обеспечени социальной защиты населени. Особенно важно выделить нестабильность на рынке труда и невозможность охватить социальной защитой все слои населени, обусловленные отсутствием нормативно-законодательной базы и другими сложностми, которые возникли в нашем государстве, формируящегос в зарождаящихс рыночных отношених и коррупцией в обществе, котора усугубилась кризисом государственной власти.

Массова бедность и социальна незащищенность широких слоев населени – действительность нашего времени. Проблема зантости представлет собой макроэкономическуя проблему, оказываящуя прмое и сильное воздействие на каждого человека. Потер работы дл большинства лядей означает снижение жизненного уровн и наносит серьезнуя психологическуя травму. Поэтому проблема безработицы в Украине влетс предметом политических дискуссий.

Зантость – детельность граждан, свзанна с удовлетворением личных и общественных потребностей и така, что, как правило, приносит им доход в денежной или другой форме. Политика зантости населени, в своя очередь, представлет собой систему регулторных мер и действий социально экономического, административно-организационного и правового характера, которые осуществлятс государственными и социальными и институтами и направлены на обеспечение оптимального функционировани и развити сферы социально-трудовых отношений, в том числе национального рынка труда, с целья обеспечени полной зантости *2+.

Зантость населени реализуетс через конкретные формы, так называемые секторы вклячени работника в экономическуя систему:

- работники, которые работаят по найму и получаят зарплату;

- самозантые работники или предприниматели;

- неоплачиваемые работники семейных хозйств.

Различаят следуящие виды зантости:

1. Полна зантость – детельность в течение полного рабочего дн, приносща доход.

2. Неполна зантость – зантость определенного лица или в течение неполного рабочего времени, или с неполной оплатой, или с неполной эффективностья.

В стране ускоретс старение нации, численность и удельный вес населени в возрасте моложе трудоспособного сократилс с 10,9 млн. человек в 1993 году до 6,4 млн. человек в 2011 году. Это приводит к необратимым измененим в профессиональном составе трудовых ресурсов: снижаетс мобильность трудовых ресурсов *1+.

Одной из глубинных причин роста безработицы становитс усиливаящас дифференциаци населени по доходам. Элитные слои населени, в пользу которых перераспределетс сегодн национальный доход, не могут сформировать мощного спроса на предметы массового потреблени отечественного производства, что способствует его стагнации и, как следствие, безработице.

Недостаточный уровень реформировани трудовой сферы приводит к неэффективной зантости и провлетс в концентрации рабочей силы на убыточных предпритих, также приводит к значительным масштабам недоиспользовани рабочего времени зантых, низкой эффективности труда и недостаточному уровня ее оплаты, снижения части работаящих в высокотехнологических и наукоемких видах детельности, отсутствия свзей между трудовым вкладом и доходами работников.

Миграционные потоки из Украины формируятс за счет наиболее мобильной части экономически активного и неактивного населени, в составе которой находтс в основном мужчины возрастом от 25 до 50 лет и женщин от 20 до 40 лет. В большинстве случаев из-за ограниченности возможности получить высокооплачиваемуя работу, указанные категории часто находтс в состонии вынужденной неполной зантости, на низкооплачиваемых работах с постонными задержками заработной платы. Только в 1994-2001 эмигрировали почти 90 тыс. граждан Украины с высшим образованием, 3838 научных работников возрастом до 40 лет *3+.

В последние года четыре наметилась тенденци к снижения количества докторов и кандидатов наук, которые уезжаят за границу. Но расходы бяджета 2005 года дл науки влятс очень настораживаящими. Так, из общей суммы, выделенной Министерству образовани и науки Украины, 97% направлено на образование и только 3% – непосредственно на науку. Выводы экспертов влятс однозначными: при таких услових финансировани ведение фундаментальных исследований отечественными учеными будет малопродуктивным.

Именно поэтому первоочередными задачами государственной власти в стране должна стать реализаци взвешенной экономической политики, ориентированной на уменьшение уровн бедности и безработицы, повышение части оплаты труда в структуре реальных доходов населени. Необходимо стремитьс к обеспечения роста национальной экономики и постепенного приближени доходов граждан Украины к уровня тех стран, где сейчас работаят украинские трудовые эмигранты.

Литература 1. Государственный комитет статистики Украины *Електронный ресурс+. Режим доступа: http://www.ukrstat.gov.ua.

2. Закон Украины «О зантости населени» от 05 иял 2012 года № 5067-VI // Сведени Верховной Рады Украины. - 2012. - № 47-48. - С. 720.

3. http:// http://propaganda-journal.net.

Федченко Ю.Э.

ДонНТУ ДИм- Научный руководитель: Яковицка Л.С., доцент, кан. психол.наук, доцент кафедры социологии и политологии ДонНТУ РЫНОК ТРУДА В СВЕТЕ ЗАКОНОВ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ Лябой рынок, независимо от его конкретного вида, базируетс на трех основных элементах: цене, спросе и предложении. В данной работе будут рассмотрены именно эти категории в отношении к зантости и рынку труда.

В экономических теорих ХХ века центральное место занимает проблема зантости населени. Основоположником методов решени этой проблемы влетс Джон Кейнс. Как известно, именно его взглды сделали переворот в экономических учених и в экономиках современных государств. К сожаления, в Украине, как и в США и в странах Западной Европы конца XIX и начала XX века зантость населени не рассматриваетс центральна проблема экономики. Дл украинца гораздо более понтно, что цены на товары и услуги, которые он потреблет, могут расти или снижатьс. Способность украинца купить тот или иной товар зависит от того есть у него работа или нет и сколько он получает за своя работу. Нередко понтие работа в сознании украинца подменетс общей возможностья получени дохода. Проблема же зантости искусственно отодвигаетс на задний план. Изменить приоритеты в сознании украинцев – одна из главных задач, которуя должно решить, как общество, так и государство. Только акцент на зантости позволит вывести Украину на уровень современных государств с рыночной экономикой. А дл этого нужно понть, что дл экономики Украины рынок труда не менее важен, чем и лябой другой рынок.

Основными субъектами рынка труда влятс работодатели и наемные работники. Свзуящим звеном между ними выступает рабочее место. Рабочее место на рынке труда – это тот же товар, который пользуетс спросом у трудоспособного населени. Сущностное выражение лябого рабочего места определетс понтими «професси» и «специальность». В качестве дополнительной характеристики, которуя определят услови производственного процесса, влетс уровень квалификации.

В зависимости от услови развити экономики страны спрос на те или иные профессии и специальности не постонен. Непостонство свзанно с воздействием на рынок труда законы рыночной экономики. Естественным влетс то, что на одни виды профессий спрос растет, а на другие падает.

Какие-то специальности востребованы, а какие-то оказываятс вне спроса.

Поэтому дл рынка труда характерно такое вление лябой экономики, как конкуренци. Конкуренци может быть как среди работодателми за квалифицированных работников, так и среди наемных работников за рабочие места.

На рынке всегда активно функционируят такие категории, как «цена», «спрос», «предложение» и «конкуренци».

Цена - это зык рынка, его сигнальна система, и также влетс ориентиром дл продавца (работодатель) и покупател (наемный работник).

Растет цена - это сигнал к расширения производства, падает - сигнал к сокращения. В цене находт отражение все три подхода к установления стоимости товара: предельна полезность, издержки производства, спрос и предложение. Стихийное действие предпринимателей приводит к установления более или менее оптимальных экономических пропорций *1, с.

102-118+. Действует регулируяща "невидима рука", о которой писал еще Адам Смит: "Предприниматель имеет в виду лишь свой собственный интерес, преследует собственнуя выгоду, причем в этом случае он невидимой рукой направлетс к цели, котора совсем не входит в его намерени. Преследу свои собственные интересы он часто более действенным способом служит интересам общества, чем тогда, когда сознательно стремитс служить им".

В современных услових экономика управлетс не только "невидимой рукой", но и государственными рычагами, однако регулируяща роль рынка продолжает сохрантьс, во многом определ сбалансированность народного хозйства. Регулируяща функци рынка - сама важна. Она свзана с воздействием рынка на все сферы экономики. Рынок дает ответ на вопросы:

"Что производить? Как производить. Дл кого производить." Рынок немыслим без конкуренции *2, с. 34-36].

Основными элементами рыночного механизма влятс спрос, предложение и цена. Условием реализации рыночного механизма влетс совершенна конкуренци. Спрос на какой-либо товар или услугу - это желание и возможность потребител купить определенное количество этого товара или услуги по определенной цене в определенный период времени.

Объем спроса на труд означает количество рабочих мест, которые работодатели готовы предоставить по определенной цене за труд в течение определенного периода времени. Объем спроса зависит не только от цены данного труда, но и прочих факторов, вклячаящих цены в других отраслх, на других предпритих, доходы наемных работников, их квалификаци и опыт.

«Желание приобрести» здесь означает, что работодатели, действительно, имели бы желание и возможность заплатить за требуемое количество работников, если бы такие имелись бы в наличии.

Важно различать между собой объем спроса на труд и объем фактического трудоустройства. Объем спроса на определенные специальности определетс только работодателем, объем трудоустройства определетс и работодателем и наемным работником.

Цена спроса - это максимальна цена, которуя потребитель готов заплатить за определенное количество товара или услуги при прочих равных услових.

Закон спроса определет зависимость между объемом приобретаемого товара и ценой на этот товар *3,c. 64-89+. Закон спроса утверждает, что при прочих равных услових объем спроса на товар увеличитс, если цена на него будет снижатьс, и, наоборот, объем спроса на товар сокращаетс, если цена на товар повышаетс. Точно так же, как спрос – обобщаящий термин, используемый дл описани поведени покупателей, «предложение» влетс обобщаящим термином, используемым дл описани поведени фактических и потенциальных продавцов товара.

Литература 1. Арутянова Г.И. Рыночна экономика : начальный курс / Г.И.Арутянова. – М.

: ТОО «Фирма Пляс», 2004. – 276 с.

2. Мсникова Л. Рынок и ожидани / Л.Мсникова // Вопросы экономики. – 2005. – №11. – С. 34-36.

3. Ховард К. Принципы экономики свободной рыночной системы : (Экономикс) :

Учебник / Кен Ховард, Галина Журавлева. – М. : Златоуст, 1995. – 326 с.

Верлос Б.В.

ДонНТУ, МГП- Научный руководитель: Армен А. С.

ассистент кафедры социологии и политологии ДонНТУ ВОЗДЕЙСТВИЕ ЗАКОНОВ РЫНКА НА ДЕаТЕЛЬНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА Законы рынка отностс к числу экономических, и им присущи все те особенности, которыми характеризуятс экономические законы в отличие от естественных и других. В данной работе рассматриваятс законы рыночной экономики их структура и сущность.

Одна из главных особенностей экономических законов, в том числе и законов рынка, состоит в том, что они провлятс через осознаннуя детельность лядей. У человека, даже когда он испытывает чувство голода или жажды, это чувство проходит через его сознание и побуждает к определенным поступкам и действим.Побудительным мотивом экономической детельности лядей влятс их потребности и интересы. Однако ляди, вступа в экономические отношени, т.е. в отношени по поводу организации общественного труда и использовани его результатов, не осознаят всех этих отношений. Они руководствуятс непосредственным осознанием, т. е.

сияминутными интересами, а экономические законы складываятс под воздействием широкого спектра интересов и отражаят вся совокупность мирохозйственных свзей. Именно это придает экономическим законам объективный характер, т. е. действие этих законов не зависит от воли и сознани отдельного человека. Тем самым экономические законы провлятс как внешн сила, принуждаяща человека к определенным действим.

Экономические законы, в том числе и законы рынка, в отличие от естественных ност исторический характер. Законы природы вечны, как и сама природа. Содержание же экономических законов изменетс во времени, т. е.

по мере развити общества и последовательной смены самих экономических отношений. Правда, есть экономические законы, которые действуят на всех этапах развити человечества.

Например, закон экономии времени и сил, выражаящий стремление лядей экономить свои силы и врем дл выполнени каких-либо действий (работы) и который провлетс, в частности, в экономии ресурсов общественного развити, так как сбереженное врем позволет использовать его на другие цели.

Однако и в этом случае исторический характер всеобщих экономических законов сохранетс в методах и способах их использовани, которые изменятс по мере развити человечества и накоплени лядьми производственного опыта, научных и других знаний. Тем самым экономические законы обзательно вклячаят социально-исторические моменты, которые важно учитывать при определении их содержани и способов использовани.

Законы рыночной экономики *1+:

1. Закон стоимости – всеобщий закон, который означает, что всё в экономике отраслей, предпритий, организаций производства и управлени имеет своя экономическуя оценку и стоимость.Закон стоимости – основа основ лябой экономики.Без учета закона стоимости невозможно организовать никакое производство, даже малозначащие факторы (изготовление продукции больше рабочего времени, низка квалификаци персонала) имеят своя стоимость, т.к. здесь заложен труд.

2. Закон спроса — величина (объём) спроса уменьшаетс по мере увеличени цены товара. Математически это означает, что между величиной спроса и ценой существует обратна зависимость (однако не обзательно в виде гиперболы, представленной формулой y = a/x). То есть повышение цены вызывает понижение величины спроса, снижение же цены вызывает повышение величины спроса.

3. Закон предложени — при прочих неизменных факторах величина (объём) предложени увеличиваетс по мере увеличени цены на товар.Рост величины предложени товара при увеличении его цены обусловлен в общем случае тем обстотельством, что при неизменных издержках на единицу товара с увеличением цены растёт прибыль и производителя (продавцу) становитс выгодным продать больше товара. Реальна картина на рынке сложнее этой простой схемы, но выраженна в ней тенденци имеет место.

4. Закон убываящей предельной полезности – это закон, отражаящий взаимосвзь между количеством потреблемого блага и степенья удовлетворенности от потреблени каждой дополнительной единицы.

Сущность законов рыночной экономики *2;

3+:

1.Сущность закона стоимости заклячаетс в том, что все товары обмениваятс по стоимости на основе затрат общественно необходимого труда. Это не только закон товарного обращени, но и закон производства. Механизм действи закона стоимости основан на разнице между индивидуальной и общественной стоимостми товара. Цены товаров тготеят к их стоимостм и колеблятс вокруг них так, что чем полнее развиваетс товарное производство, тем больше средние цены за продолжительные периоды времени совпадаят со стоимостми.

2. Сущность закона спроса в том, что при прочих равных услових, т. е.

если нет дефицита товаров и ажиотажного спроса, - между ценой и спросом существует взаимообратна зависимость: если цена растёт, то спрос сокращаетс, если цена снижаетс, то спрос увеличиваетс. Закон спроса – определет смысл лябого производства, без учета закона спроса лябое производство может быть несостотельным и бессмысленным.

3. Сущность закона предложени в том, что закон предложени показывает прмуя свзь между ценой и количеством предлагаемого продукта, и тем выше цена предложени, тем ниже объемы потреблени и наоборот.

4. Закон убываящей предельной полезности заклячаетс в том, что с ростом потреблени какого-то одного блага (при неизменном объёме потреблени всех остальных) обща полезность, получаема потребителем, возрастает, но возрастает все более медленно. Иначе говор, закон убываящей предельной полезности гласит, что функци полезности возрастает и выпукла вверх.

Эффективное функционирование лябой экономической системы базируетс и определетс целым рдом законов, которые формируятс независимо и самопроизвольно, отража определенный уклад социально экономического развити общества и видоизменятс независимо от желани и стремлени отдельных личностей или групп лядей. Данные законы отражаят типичные, устойчивые, повторящиес причинно-следственные свзи в лябом обществе и государстве. Поэтому знание и соблядение объективных экономических законов помогаят прогнозировать ожидаемые результаты производства и возможные изменени с учетом складываящейс экономической ситуации на внутреннем и внешнем рынках.

Литература 1. Экономическа теори: Учебник / Н.И. Базылев, М.Н. Базылева, С.П. Гурко и др.;

Под ред. Н.И. Базылева, С.П. Гурко. 3-е изд., перераб. и доп. — Мн. :

БГЭУ, 2001. — 732 с. *Електронний ресурс+. – Режим доступу :http://www.lib.ua-ru.net/content/3219.html 2. Экономическа теори: учебник / под общей ред. Г. П. Журавлевой, Л. С.

Тарасевича. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 714 с.

3. Экономика: учебник / Под ред. Р. П. Колосовой. – М.: Норма, 2011. – 345 с.

Секция 2.

Социальные проблемы занятости населения.

Фролова А.В.

ДонНТУ, СОЦ 10, Науковий керівник: Веред І.С., асистент кафедри соціології і політології ДонНТУ МОЛОДІЖНИЙ СЕГМЕНТ РИНКУ ПРАЦІ: УПРАВЛІНСЬКИЙ АСПЕКТ В роботі розглнуто молодь, к окрему соціальну групу, ка маю великий трудовий потенціал, але при цьому не маю робочіх місць.

Регіональний ринок праці заслуговую на самостійність, що привиде до росту юкономіки, розвитку країни та захищенності молоді на ринку праці.

Молодіжній сегмент ринку праці – найбільш проблемна частка загальнонаціонального ринку праці. Пошуки першого робочого місц, невідповідність рівн та кості отриманої освіти професійним обов'зкам,відсутність досвіду роботи, невідповідність запитів молоді та пропозицій роботодавців посиляять напруженн на ринку праці. Недостатн увага з боку держави до таких проблем, відсутність системної програми регуляванн, законодавча нерегульованість можуть стати підґрунтм дл соціальних та політичних потрсінь. Ці питанн актуальні дл багатьох країн.


Актуальність теми зумовлена тим, що з кожним роком на ринку праці вимоги до робітників зростаять і молоді все важче влаштуватис на роботу. В умовах кризи пропозиці робочих місць значно скоротилис, а отже і шанси лядини без стажу влаштуватись на роботу мізерні.

Молодь ю тіюя групоя суспільства, ка маю великий трудовий потенціал.

Вона здатна забезпечити прогресивний розвиток економіки країни за умов практичної реалізації законодавчо закріплених прав і гарантій молодих спеціалістів, їх соціальної підтримки з боку держави.

Загальна криза українського суспільства, складні соціально-економічні умови негативно позначилис і на молоді. Випускники ВНЗ зустрічаятьс з рдом проблем на ринку праці, із гарантіми, кі законодавчо закріплені, але, на жаль, на практиці майже не реалізуятьс. Молоді спеціалісти відчуваять себе незахищеними, їм важко адаптуватис до нових умов суспільного житт.

Тому важливим ю створенн спритливих соціально-економічних умов дл особистого зростанн молодих лядей, формуванн їх творчої активності, здібностей, навичок та головне – створенн умов дл адаптації молоді до ринкових відносин. Це ю пріоритетом державної молодіжної соціальної політики *1, с. 20-23].

Молоді спеціалісти, к окрема соціальна група, з одного боку, маять певні соціальні переваги: вони, к правило, більш освічені, володіять новими професіми і технологіми, ю носіми нового способу житт. З іншого боку – вони ж характеризуятьс навністя у них типових загальних соціальних проблем,кі пов'зані з «життювим стартом» - отриманнм освіти,початком трудової дільності, проблемами професійного росту.

Важливоя підсистемоя ринку праці ю регіональний ринок праці молоді.

Цей ринок вивчений значно менше регіонального ринку праці, однак заслуговую на самостійне існуванн, тому що охопляю значні та специфічні верстви працездатного населенн та вагомо впливаю на розвиток регіону та реалізація Концепції державної регіональної політики. ак зазначаю О.О.Яшкевич, ринок праці молоді, к складова ринку праці, ю продуктом історичного розвитку ринкових відносин і характеризуютьс специфікоя формуванн в конкретних умовах функціонуванн економічної системи *2, с. 122].

На стан ринку праці впливаю рівень житт та стандарти житт молоді.

Високий рівень та стандарти житт молодих лядей провлятьс у вимогах до умов праці. Це перш за все стосуютьс оплати праці, шкідливих умов, травматизму, та звісно престижності роботи.

Освіта розглдаютьс к інвестиції в лядський капітал, кий в постіндустріальному суспільстві ю найбільш вагомим елементом національного багатства. Під лядським капіталом дослідники розуміять накопичені продуктивні здібності, знанн, обдаруванн *3, с. 4].

Таким чином, можна зробити висновки. В конкурентній боротьбі за робочі місц молодь маю гірші шанси на працевлаштуванн. Велика частка молоді, ка не витримала конкурентної боротьби з представниками старших вікових поколінь, виштовхуютьс на нерегульований ринок праці. Серед молоді досить поширеноя ю тіньова зайнтість, що не сприю нормальному розвитку робочої сили молоді.

Оплата праці молоді низька та не відповідаю вимогам повного відтворенн робочої сили, зміцненн здоров', і відновленн рівн працездатності молоді. Серед молоді формуютьс високий рівень безробітт і його реальні обсги перевищуять офіційні дані *4, с.6-7].

Державна політика зайнтості не дуже ефективна, бо по суті вона на сьогодні влю собоя пасивні заходи виплати допомоги по безробіття.

Розвинені країни застосовуять активні заходи, але в Україні це не можливо, і томі ці заходи застосовуятьс лише у регіонах із середнім рівнем безробітт.

Привабливим, але дорогим засобом ю прмі державні вкладанн в створенн нових робочих місць. Значно кращу перспективу в українських умовах можуть мати заходи, спрмовані на комплексне регуляванн попиту й пропозиції праці.

Урду слід звернути особливу увагу на категорії працівників, що працяять у певній фірмі, але зайнті неповний робочий час, або, що працяять тимчасово на різних роботодавців та прийнти ефективну економічну програму дл подоланн безробітт в країні.

ак показую суспільна практика, питанн зайнтості населенн повинні вирішуватись в районах та містах області, де щорічно розроблятьс та запроваджуятьс заходи програми зайнтості. Необхідно здійснявати заходи, щодо регуляванн зайнтості населенн, аналізу, прогнозуванн, формуванн та регуляванн ринку праці.

акісна розробка та запровадженн нормативних актів щодо умов, прав та гарантій зайнтості, механізму працевлаштуванн та соціального захисту забезпечать легке входженн молоді в економічну сферу та задоволенн попиту на робочу силу молоді на регіональному ринку праці.

Література 1. Довжук Б. Чому випускникові вузу «тісно» на ринку праці? // Соціальний захист. – 2005. - № 3. - С. 20 – 22.

2. Кодекс законів про праця України. – Харків: «Ксилон», 2007 – 122 с.

3. Красовська Н. ак зоріюнтувати молодь на ринку праці // Прац і зарплата. – 2008. - № 17. – С.

4. Маршавін Я. Чи потрібні пільги молодим? // Прац і зарплата. – 2005. - № 36. – С. 6-7.

Плаксина О. Н.

ДонНТУ, МПП 12-а МОЛОДЕЖНАа БЕЗРАБОТИЦА В УКРАИНЕ: ПРИЧИНЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ В данной работе раскрываетс сущность молодежной безработицы, причины безработицы, анализируетс ситуаци в Украине, а так же расматриваятс рекомендации дл оптимизации данного вида безработицы в стране.

Сегодн становитс престижно среди молодых лядей получить высшее образование и иногда не одно. Однако это не влетс гарантом получени рабочего места. Конфликт между потребностья молодежи в трудоустройстве и дефицитом рабочих мест на рынке труда влетс наиболее актуальным сейчас. Нельз забывать и о том, что дл Украины это грозит такой главной проблемой, как «утечка мозгов». Ведь если проанализировать количество различных открытий, успешных сделок, то можно заметить, что среди всех успешных лядей есть и наши соотечественники, которые по причине безработицы не смогли себ реализовать в нашей стране.

Молодежь - это больша общественна группа, имеяща специфические социальные и психологические черты, наличие которых определетс как возрастными особенностми молодых лядей, так и тем, что их социально-политическое и общественно-политическое положение, их духовный мир находитс в состонии становлени, формировани. К молодежи обычно отност лядей в возрасте 16-30 лет *1+.

Молодых лядей, впервые приходщих на рынок труда и не имеящих профессии или достаточного опыта, во всех странах мира принто относить к социально узвимой группе населени. В то же врем, учитыва, что молодежь есть величайший стратегический и инновационный ресурс страны, необходимо признать сферу ее зантости приоритетной частья социально-экономической политики государства *1+. А это значит, что подготовка высококвалифицированных кадров, адаптированных к условим рыночной экономики и владеящих новейшими технологими, влетс задачей стратегической возможности, от решени которой в немалой степени завист темпы роста экономики, ее конкурентоспособности.

По состония на 1 августа 2012 года на учете в центрах зантости находилось 413,0 тысчи незантых граждан, а статус безработных имели 396, тысчи человек, сообщает Государственна служба зантости Украины. Из незантых граждан 236,6 тысчи (57,3%) - женщины, 176,4 тысчи (42,7%) – мужчины. Из общего числа незантых 168,2 тысчи (40,7%) – это молодежь, 39,6 тысчи (9,6%) - освобожденные работники, а 94,0 тысчи (22,8%) - лица, не способные на равных конкурировать на рынке труда. Из общей численности имеящих статус безработного 143,9 тысчи человек (36,3%) проживаят в сельской местности, а 252,9 тысчи (63,7%) - в городах *1+.

В Украине важным критерием дл безработицы влятс также миграции. Большинство лядей, имеящие хорошее образование мигрируят в другие страны в поиске работы, так как в Украине не смогли найти хорошуя и высокооплачиваемуя работу.Миграционные потоки из Украины формируятс за счет наиболее мобильной части экономически активного и неактивного населени, в составе которой находтс в основном мужчины возрастом от до 50 лет и женщин от 20-40 лет. В большинстве случаев из-за ограниченности возможности получить высокооплачиваемуя работу, указанные категории часто находтс в состонии вынужденной неполной зантости, на низкооплачиваемых работах с постонными задержками заработной платы.

Отечественна регистраци не охватывает даже вся легальнуя эмиграция, а оценить реальные её масштабы почти невозможно*2, c. 3-10].

Формирование рынка труда в Украине за последние годы проходит в услових резкого роста предложени рабочей силы и почти адекватного уменьшени спроса на неё.

Развитый рынок труда предполагает рд взаимосвзанных условий своего существовани и функционировани *3, c. 186]:

-наличие большого количества независимых субъектов трудовой детельности, которые вследствие трудовой мотивации в поведении на рынке труда обусловливаят формирование спроса и предложени на рабочуя силу;

- обеспечение условий экономической свободы и потенциальной мобильности субъектов рынка труда;

- минимальна заработна плата должна обеспечивать уровень жизни выше за прожиточный минимум и устанавливатьс в соответствии с образованием, квалификации и качества труда;

- одинаковый уровень экономической и яридической ответственности работника и работодател;

- наличие развитого рыночной (конкурентной) среды в стране.

Данные услови должны выполнтьс дл успешного существовани и развити страны в целом, а так же ее граждан.

На Украине остра безработица имеетс в регионах с высоким естественным приростом населени. Здесь на рынок труда постонно выходит большое количество молодежи, тогда как количество рабочих мест в услових экономического кризиса не только не увеличиваетс, но и сокращаетс.

Наибольший уровень безработицы на начало 2012 г. зафиксирован в Тернопольской (6,9%), Черновицкой (5,9%), Херсонской (5,8%) и Ровенской (5,8%) областх, наименьший - в Киеве (0,4%), Севастополе (0,8%) и Одесской области (2,2%) *4, c. 35].


Ситуация осложнет практическое отсутствие взаимосвзи между рынком образовательных услуг и рынком труда. Одним из просчетов проводимых в нашей стране реформ стал отказ большинства работодателей от заботы о сохранении и развитии трудовых ресурсов, от инвестировани детельности сегодншних средних специальных профессиональных образовательных учреждений, а также ослабление государственного контрол над этим процессом. В итоге наблядаетс снижение престижа рабочих профессий у молодежи, потер преемственности поколений и вное старение рабочих кадров.

К тому же неадекватна самооценка многих выпускников высших и средних специальных учебных заведений, подчас, затруднет их адаптация в современных экономических услових. В результате рынок труда ощущает оструя нехватку профессионалов, готовых работать в сфере производства.

Иначе говор, не восполнетс значительна потер квалифицированных кадров (особенно рабочих специальностей).

Проведенный анализ показал, что главными причинами роста безработицы среди молодежи влятс следуящие факторы.

1. Структурные несоответстви профил выпускников потребностм рынка труда, отсутствие научного прогноза в востребованности кадров.

2. Несоответствие уровн квалификации выпускников требованим работодателей.

3. Снижение практических навыков по полученной профессии у молодых специалистов.

4. Низка зарплата у молодых специалистов.

5. Нежелание и отсутствие возможности обучени молодых специалистов на производстве, нескрываемое игнорирование работодателми социальных прав молодых специалистов.

6. Ошибочный или конъянктурный выбор профессии, специальности.

С целья смгчени последствий невостребованности выпускников, чтобы трудоустройство молодых лядей было успешным и долгосрочным, работа по их профориентации должна осуществлтьс совместно профконсультантами службы зантости, представителми образовательных учреждений и работодателми. Кажда из этих трех сторон может и должна вносить в нее свой весомый вклад.

Также необходимо проведение активной государственной политики зантости населени Украины путем подготовки и реализации государственной и региональных программ зантости, которые формируятс исход из ситуации на рынке труда и прогноза его развити.

Не стоит так же забывать, что важнейшей причиной безработицы среди талантливых перспективных специалистов влетс то, что они просто не умеят себ «продать». Скромность при трудоустройстве, как, собственно, и в работе, становитс серьезным прептствием к успеху.

Таким образом, можно сделать вывод, что безработица среди молодежи растет с каждым годом, вследствие рда причин, которое создает государство. Это вление вызывает свои негативные последстви, одним из которых влетс миграци образованной рабочей силы. Необходимо принимать все возможные меры дл устранени данной проблемы или недопущени ее роста.

Литература 1. Безработица в Украине: причины и последстви. // Подробности.

Общество. – *Электронный ресурс+. – Режим доступа:

http://podrobnosti.ua/society/2010/08/11/707481.html.

2. Пазяк О. Проблеми безробітт в Україні // Україна: аспекти праці. – 2004. №2. - С. 3 -10.

3. Мочерный С. В., Симоненко В. К. Основы экономической теории: Учебник. К. : «Знанн», 2000. – 607 с.

4. Шот А. Регіональні проблеми зайнтості і шлхи їх розв`занн // Економіст. – 1999. - № 9. - C. 32-37.

Лимарчук К.В.

ДонНТУ, СОЦ Научный руководитель: Веред И.С., ассистент кафедры социологии и политологии ДонНТУ СКРЫТАа БЕЗРАБОТИЦА В УКАРИНЕ КАК ПРОБЛЕМА СОВРЕМЕННОСТИ Суть работы заклячаетс в том, что в последние годы одной из важнейших проблем зантости в Украине стала скрыта безработица. В работе рассматриваятс главные причины скрытой безработицы и возможности снижени этого влени.

В системе рыночных отношений важное место занимает рынок труда один из основных факторов производства труда. Важнейший показатель состони рынка труда - уровень безработицы. Безработица присуща обществу с рыночной экономикой, когда часть трудоспособного населени, незанта в производстве товаров и услуг, не может реализовать своя рабочуя силу на рынке труда из-за отсутстви подходщих рабочих мест и лишаетс вследствие этого заработной платы как основного источника необходимых средств к жизни *1, с. 21+.

В последние годы одной из важнейших проблем зантости в Украине стала скрыта безработица. Основна причина этого влени – спад производства и неадекватное ему сокращение зантости. Скрыта безработица - это концентраци излишней рабочей силы на производстве, котора не участвует в производстве материальных благ и не учитываетс статистикой.

Скрыта безработица свзана с детельностья самих предпритий. Данный вид безработицы трудно вывить в процессе общественного производства. Дл скрытой безработицы характерна неполна зантость в течение установленного рабочего времени: рабочего дн, рабочей недели, календарного месца и.т.д.

*2, с. 54+.

Скрыта безработица существует в таких формах:

– избыточна численность работников, которые получаят полнуя заработнуя плату. Фактически эти ляди не чувствуят себ безработными, но от их увольнени работа предприти не ухудшитс, а вот удержание их – трудное бремен дл экономики предприти, ведет к подорожания продукции, в конечном итоге к раскручивания инфлционной спирали;

– удержание на предпритии лиц, которые работаят на услових неполного рабочего времени, получаят соответствуящуя неполнуя зарплату, желаят работать полное врем, но по причине сокращени производства не имеят такой возможности. Эта форма скрытой безработицы называетс частичной безработицей, если работник желает работать на услових полной зантости. Если же работника устраивает така форма работы, то это не безработица, а добровольна неполна зантость, котора влетс равноправной формой удовлетворени трудовых потребностей граждан;

– оформление определенной частья работников отпусков без сохранени или с частичным сохранением заработной платы. Эта форма скрытой безработицы наиболее часто служит причиной вторичной зантости работников, поскольку они на неопределенное врем остаятс с минимальной или и без заработной платы;

– наличие полнодневных и внутреннисменных простоев по организационно-технической причине (нарушение договорных свзей, отсутствие электроэнергии и т. п.) *3, с. 104+.

На сегодншний день неблагопритный инвестиционный климат, отток инвестиций из Украины и прессинг контролируящих органов привели к повления скрытой безработицы. За прошедшие полгода количество соискателей, находщихс в активном поиске работы увеличилось на 30% *4+.

Общее количество рабочих мест в Украине начало быстро сокращатьс.

По состония на конец нвар 2013 года было 10,2 миллиона рабочих мест, что на 1,6% меньше, чем в декабре прошлого года. При этом нварское снижение количества штатных сотрудников нельз объснить сезонным фактором, поскольку в нваре прошлого года количество рабочих мест выросло на 1,9% [5].

В целом за 12 месцев количество рабочих мест уже снизилось на 3,8%.

В то же врем многие работники не были уволены - их перевели на режим неполного рабочего дн. В нваре общее количество штатных единиц в эквиваленте полной зантости составлло 9,7 миллиона, впервые за несколько лет упав ниже уровн 10 миллионов.

Кроме того, в нваре существенно снизилось количество полных рабочих мест в сфере транспорта и свзи (минус 16,1%). Это свзано с резким уменьшением полных рабочих мест в почтовой детельности - с 175,2 тысчи.

до 79,4 тысчи. Значительное сокращение полных рабочих мест наблядаетс в медицине (минус 7,7%). Более низкими оказались темпы и в других бяджетных секторах: госуправлении (минус 0,7%) и образовании минус 0,3%) *5+.

Главными причинами возникновени скрытой безработицы влетс бедственна экономическа ситуаци внутри страны и нежелание работодателей нести брем ответственности за высвобожденных работников. В случае, если работодатель будет жестко руководствоватьс Украинским законодательством, расходы на сокращение штата работников неизбежно уничтожат большуя часть и без того небольших доходов. Рассматрива способы сохранени бизнеса, коммерческие предприти зачастуя пользуятс своим законным правом сократить продолжительность рабочего дн и число рабочих дней в соответствии со своими потребностми. Подобным шагом они вынуждаят своих работников самостотельно уходить с работы, эконом значительные средства компенсаций. Также довольно широкое распространение получили методы неправового воздействи на работников, запугивание увольнением, позволящее получить у работника согласие на неоплачиваемый отпуск *3, с.132+.

В парламентском большинстве надеятс, что решить эту проблему позволит реализаци утвержденной правительством госпрограммы активизации развити экономики. Заместитель главы комитета Верховной рады по вопросам экономической политики Ирина Горина, уверена, что эта программа должна стимулировать экономику и привести к создания новых рабочих мест. Привлечение Украиной дешевых кредитов из ЕС, о чем недавно договорилс президент Виктор анукович, а также из Кита, должно дать правительству достаточный ресурс дл этих изменений. Однако, после доработки программа более не содержит конкретных мер, которые бы позволили остановить сокращение рабочих мест *5+.

Таким образом, можно сказать, что проблема остаетс нерешенной.

Чтобы как то изменить ситуация, нужно внедритьс в саму проблему, и принть более действуящие меры по снижения скрытой безработицы.

Литература 1. Старовойтова, Л.И. Зантость населени и ее регулирование: учебник / Л.

И.Старовойтова, Т. Ф. Золотарева - М. : «Академи», 2001. - С. 21-22.

2. Боровик В. С. Зантость населени: учебное пособие / В. С. Боровик, Е. Е. Ермакова, В. А. Похвощев - Ростов н/Д. : «Феникс», 2001. - С. 54.

3. Павленков, В. А. Рынок труда: Зантость;

Безработица: учебник дл вузов / В. А. Павленяк - М. : «Наука», 2004. - С. 104 -138.

4. Эксперты утверждаят, что в Украине растет скрыта бкзработица // *Электронный ресурс+. – Режим доступа :

http://www.like.ua/ru/viewarticle/533550/.

5. Покращили! Украину захлестывает волна скрытой безработицы // *Электронный ресурс+. – Режим доступа :

http://www.like.ua/ru/viewarticle/533550/.

Кривенко М.

ДонНТУ, СОЦ Науковий керівник: Веред І. С., асистент кафедри соціології і політології ДонНТУ ЗАЙНаТІСТЬ ОСІБ З ОБМЕЖЕНИМИ ФІЗИЧНИМИ МОЖЛИВОСТаМИ В УКРАЇНІ В роботі розглдаютьс проблема інвалідності в Україні і насамперед їх зайнтість, аналізуятьс статистичні показники та нормативно-правові акти, відносно соціальної захищеності інвалідів.

Дивлчись на невпинне зростанн чисельності інвалідів в Україні, постаю питанн їх матеріального та професійного забезпеченн в нашій країні.

Дотриманн наданих громаднам гарантій визнаютьс одним з основних завдань нашої країни. Одним з основних прав кожного громаднина нашої держави ю право на праця. Його маять всі громадни. У тому числі і ляди з інвалідністя. На жаль, цифри офіційної статистики свідчать про те, що кількість останніх неухильно зростаю. За оцінками ВООЗ 2011 року, майже 15% населенн у всьому світі маю інвалідність (що перевищую зроблені раніше оцінки ООН, що говорили про 10% [5].

За даними Державного комітету статистики України, на початок року в Україні налічувалос понад 2,5 мільйони осіб офіційно визнаних інвалідами, тобто близько 5% усього населенн країни. На початку 1990-х років загальна кількість інвалідів у країні становила трохи менше 3% населенн (близько 1,5 мільйони осіб). Станом на 1 січн 2002 року вона становила мільйони 659 тисч, що дорівнявало 5.5% від населенн України. Станом на 2008 рік в Україні працявало понад 500 тис. осіб з обмеженими можливостми, що становить 20% загальної чисельності інвалідів або 38% чисельності інвалідів працездатного віку [1].

Трудова дільність дл лядини ю не тільки способом економічно забезпечити свою існуванн, але і фактом реалізації своїх здібностей (у тому числі і творчих), долученнм до суспільних цінностей.

Серед інвалідів ю ті, хто бажаю трудитис і бути незалежними. У силу обмеженості можливостей такі ляди відчуваять певні труднощі в пошуку роботи та у зв'зку з цим потребуять підтримки з боку держави. Таким чином, були прийнті закони і підзаконні акти, покликані відстоявати права інвалідів у сфері зайнтості.

Незважаячи на навність робочих місць, не всі працездатні інваліди провлять себе в трудовій дільності, хоча маять таку ж потребу. Аналіз розвитку проблеми інвалідності, к соціального вища свідчить про те, що, пройшовши шлх від ідеї ізолції "неповноцінних" членів суспільства до концепцій залученн їх до праці, лядство підійшло до розумінн необхідності інтеграції осіб з фізичними вадами, фізіологічними, психічним порушеннми у всі суспільні інститути.

У зв'зку з цим виникаю необхідність відкинути класичний підхід до проблеми інвалідності к до проблеми "обмежених лядей" і подати її к проблему, що зачіпаю суспільство в сукупності.

Іншими словами, інвалідність - це проблема не одніюї лядини, а всього суспільства в цілому. Велика кількість інвалідів у нашій країні неминуче створяю проблеми їхнього працевлаштуванн і зайнтості, к лядей, в силу різних обставин, фізично не здатних здійснявати декі функції, властиві здоровій лядині *2+.

Таким чином, проблема зайнтості і працевлаштуванн інвалідів в сучасному суспільстві (к в Україні, так і за кордоном) ю вкрай актуальноя з оглду на те, що дуже часто під абсолятно різними приводами їх не працевлаштовуять, обмежуять у правах, роблть недоступними декі види робіт через непристосованості до роботи інвалідів на них. Все це створяю додаткову напруженість у суспільстві, робить "непотрібними" величезну кількість лядей.

Основними перешкодами дл працевлаштуванн вважаятьс (крім неможливість швидко і без сторонньої допомоги дістатис до місц роботи), відсутність досвіду роботи за фахом та інвалідність. ак вже сказано, основна проблема - відсутність відповідних робочих місць на ринку праці.

Робота дл працездатного інваліда ю важливим джерелом матеріального існуванн. Інваліди воліять приховувати, при можливості, інвалідність через побояванн отримати відмову, що підтверджую ігноруванн товариства інвалідів к успішних працівників. Проведене дослідженн вивило, що інваліди не завжди володіять достатніми знаннми і навичками, дл того щоб бути конкурентоспроможними на ринку праці. Перекваліфікаці інвалідів виступаю важливим засобом одержанн нового робочого місц*3+.

За допомогоя в працевлаштуванні інваліди найчастіше звертаятьс в громадські організації інвалідів. Органи служби зайнтості населенн менше сприять зайнтості інвалідів, ніж громадські організації, створені з їх ініціативи.

Пропоновані службоя зайнтості населенн робочі місц дл інвалідів не відповідаять їх інтересам.

Крім того, на жаль, у зв'зку з недостатньо спритливої економічної обстановкоя, держава не в змозі виділти достатня кількість коштів на створенн спеціальних робочих місць (маютьс на увазі к створенн спеціалізованих підприюмств дл інвалідів з аналогічними проблемами зі здоров'м, тобто дл сліпих, глухих і т. ін., так і пристрій робочих місць на підприюмствах, спеціально не пристосованих дл роботи інвалідів, де трудтьс здорові ляди).

Крім Конституції, нормативних актів в нашій країні визнаятьс і міжнародні правові акти. Всі вони детально регламентуять права та обов'зки інвалідів у сфері праці, встановляять їм певні гарантії (в тому числі і конституційні), кі захищаять їх від дискримінації у трудових відносинах та відносинах, що передуять трудовим.

В цілому, законодавство нашої країни досить органічно вписуютьс в загальносвітову картину практики працевлаштуванн інвалідів, хоча, вирішенн даної проблеми підлгаять постійної корекції, з метоя найбільш повного виконанн права на праця інвалідів, так к переважна більшість з них не винен у своїй фізичної несамостійності і держава повинна всіма засобами домагатис забезпеченн їм гідного житт, на основі їх рівноправності зі здоровими лядьми*4+.

Однак, слід застерегти, що вітчизнна практика далека від того, що встановлено законом, а встановлені ним гарантії дотримуятьс далеко не завжди. Дл того, що б вирішити проблеми інвалідів у сфері зайнтості та працевлаштуванн, або хоча б мінімізувати їх, безумовно, не достатньо просто когось набору відповідного законодавства. Тільки змінивши менталітет лядей можна сподіватис на те, що проблеми зайнтості і працевлаштуванн інвалідів в сучасному суспільстві вичерпаять вся своя гостроту. Вищевказані завданн і необхідно вирішити державі дл того, що б проблеми зайнтості та працевлаштуванн інвалідів в умовах сучасного суспільства були успішно вирішені.

Література 1. Інформаційний портал «Лікар інфо» // *Электронный ресурс+. – Режим доступа : http://www.likar.info/novosti-Ukrainy/news-15334-minpratsi invalidnist-ne-lishe-sotsialna-problema 2. Котов В.. Трудоустройство лядей с инвалидностья. // Н. И. Присецка. - М, 2009.

3. Красильников Д. П. Инвалиды на рынке труда // *Электронный ресурс+. Режим доступа: http:// zarplata.ru/book/news/6748/print.html.

4. Про становище інвалідів в Україні та основи державної політики щодо вирішенн проблем громадн з особливими потребами: Держ. доп. - К.:

Соцінформ, 2002 - 160 с.

5. http://invak.info/content/blogsection/6/43/10/200/.

Тябус А.А.

ДонНТУ ЭПР 12Б Научный руководитель: Кушнир Ю.В.

канд. пед. наук, доцент кафедры социологии и политологии ДонНТУ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА В современных социально-трудовых отношених представлетс актуальной проблема полового разделени труда, под которой понимаят распределение зантий между женщинами и мужчинами, базируящихс на традицих и обычах, формально и неформально закрепленных в практике и сознании лядей. Во всем мире существуят сугубо мужские и сугубо женские профессии.

В сфере зантости существует проблема дискриминации по половому признаку, котора означает, что к отдельным работникам, обладаящими одинаковыми характеристиками по признаку производительности, отностс по разному из-за того, что они представлят разные социально-демографические группы.

В данной работе хотелось бы выснить, влетс ли дискриминаци обоснованной и каким образом можно найти выход из сложившейс ситуации на рынке труда.

Дискриминаци - (от латинского слова - discriminatio - различие) действи, закрываящие членам определенной группы доступ к ресурсам или источникам дохода, доступным дл остальных *1+.

В Украине существует дискриминаци по полу в сфере труда долговременное неравенство статусов индивидов, которое провлетс, в частности, в неодинаковом вознаграждении одинаково продуктивных групп;

в практике найма, оплате, повышении квалификации, продвижении по службе *3+. Таким образом, права и возможности женщин как работников ограничиваятс. Проблема заклячаетс в том, что социальные группы, имеящие меньше возможностей устроитьс на работу, будут наниматьс за меньшие деньги, поэтому бизнес, стремщийс снизить расходы на рабочуя силу, будет воспроизводить такой способ эксплуатации.

Истоки социальной дискриминации женщин следует искать в глубокой древности. Уже тогда ученые и политики прикрывали неравноправное положение женщины в обществе, ее угнетение и эксплуатация спорами о том, влетс ли женщина человеком и имеет ли она душу. Взглд на женщину как на неполноценное существо нашел свое отражение в теологических и философских трудах древнего мира. В наши дни многие государственные и общественные детели, ученые и в их числе социологи выступаят против самого понти «социальна дискриминаци женщины». Его подменят призывами к борьбе за их равноправие с мужчинами. Но это не одно и то же.

Необходимой прелядией к равноправия полов влетс преодоление всех форм ущемлени прав и интересов женщин *2+.



Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.