авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |

«9 Секция 1. Экономические условия развития рынка труда Волков М. К. ...»

-- [ Страница 3 ] --

Дл лябой группы важны сплоченность, мера тготени кдруг другу и к группе в целом. Базовуя основу такого притжени образуят, во-первых, привлекательность целей объединени, а во-вторых – сходство взглдов и ценностных ориентаций его членов, эффективность и необременительность групповых уз. «Сидщим в одной лодке», как минимум, надлежит руководствоватьс общепринтыми принципами солидарности и делового сотрудничества, добавл к ним специфические требовани данной, отдельно взтой группы.Пример тому – трудовой коллектив, представлящий собой, как правило, компактнуя, возникаящуя в рамках отдельного предприти (организации, учреждени), относительно устойчивуя социальнуя общность *1, с. 42+.

В пределах предприти (организации) в орбиту межгрупповых конфликтов могут втгиватьс первичные рабочие группы, отдельные подразделени, свзанные с разными звеньми общей технологической цепочкой, а также маркетингом и другими управленческими подсистемами.

Источники таких конфликтов находтс главным образом в необходимости распределть почти всегда ограниченные ресурсы, прежде всего материальные и финансовые, в несовершенстве выбранной организационной структуры, в несбалансированности функций отдельных подразделений, в неотлаженности их взаимодействи. Полем расхождени между группами, их конфликтного противостони становтс также различи во взглдах на трудовуя мотивация, формы материального и морального стимулировани, участие работников в управлении производством, выполнение требований гумманизации труда и т.п. *1, с. 43-44].

Основной задачей, решение которой позволет в значительной мере предупредить возникновение конфликтной ситуации, влетс достижение согласи между участниками группы по принципиальным вопросам организации труда (распределение служебных обзанностей, разработка форм оплаты труда и др.) *1, с. 106+.

Одной из разновидностей конфликтных ситуаций в сфере труда влетс своевольство работодателей по отношения к работникам. Ни дл кого не секрет, что предприниматели нередко используят свои полномочи дл ущемлени прав работников путём задержки заработной платы, небезопасных условий труда, незаконных увольнений и т.п. Это влетс своего рода конфликтом интересов, который можно разрешить ссылась на Конституция Украины (стать 43).

Конфликт как столкновение субъектов взаимодействи, вызванный противоположностья целей и интересов, позиций и взглдов влетс типом социально-трудовых отношений, что свидетельствует о предельном обострении противоречий в трудовых отношених. Согласно современным представленим, конфликт влетс одной из форм социализации человека, разновидностья социального взаимодействи. Конфликт признаётс неизбежным, необходимым и конструктивным фактором социального развити, поскольку он открывает путь новацим, способствует формирования нового уровн взаимопонимани и сотрудничества. Однако конфликт может стать и разрушительным фактором дл социально-трудовых отношений, если стороны не найдут путей к примирения. Конфликт конструктивный только как временное вление на фоне стабильного социального партнёрства *2, с. 237+.

Процесс формировани социального партнёрства в развитых странах был по сути последовательным переходом от социально-трудовых отношений типа «конфликтного соперничества» к типу «конфликтного сотрудничества» *2, с. 238+.

В Законе Украины «О пордке решени коллективных трудовых споров (конфликтов)» определены правовые и организационные аспекты функционировани комплекса меропритий по решения коллективных трудовых споров (конфликтов). Это своего рода попытка легального определени понти коллективного трудового спора.

Из данной работы можно сделать вывод, что конфликты в сфере труда были, есть и ещё будут иметь место в жизни человека. Но каждый может поспособствовать решения этой проблемы. Каким образом? Нужно понть, что по своей сути есть конфликт, каковы причины его возникновени, какие существуят методы решени конфликтов. Таким образом ляди смогут спрогнозировать - избежать конфликтных ситуаций или же с лёгкостья решить существуящуя проблему.

Литература:

1. Ворожейкин И.Е., Кибанов А.а., Захаров Д.К. Конфликтологи: Учебник. – М. : ИНФРА-М, 2001. – 224 с.

2. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник.

– К.: Знанн, 2006. - 559 с.

3. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. дл студ. ярид. спец.

вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко, В. а. Бурак, З. а. Козак / За ред. П. Д.

Пилипенка. – К.: Концерн «Видавничий Дім «Ін Яре», 2004. – 536 с.

4. Экономика труда и социально-трудовые отношени / Под ред. Г.

Г.Меликьна, Р. П. Колосовой. М., 1996.

5. Барсукова С.Я., Герчиков В.И. Приватизаци и трудовые отношени: от единого и общего – к частному и разному. - Новосибирск, 1997.

6. Ансофф И. Х. Стратегическое управление: пер. с англ. - М.: Экономика, 1989.

Пимберскова М.В.

ДонНТУ, ЭПР-12б Научный руководитель: Кушнир Ю.В.

канд. пед. наук, доцент кафедры социологии и политологии ДонНТУ ПРОБЛЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО И СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИа ЗАНаТОСТЬЯ Одной из основных задач управлени зантостья влетс установление оптимальной сбалансированности трудовых ресурсов и рабочих мест, котора должна быть обеспечена как по количественным, так и по качественным параметрам. Система управлени зантостья охватывает рд государственных и неправительственных органов, учреждений и организаций, основна цель которых - обеспечить наилучшуя организация рынка труда.

Формирование, распределение, перераспределение и использование человеческих ресурсов подчинятс общим закономерностм развити общества;

в лябом обществе существуят объективна взаимосвзь и взаимозависимость наличного трудоспособного населени и характера, степени его участи в общественном производстве *2+. Совокупность социально экономических отношений, свзанных с обеспечением рабочими местами и участием в производственной и непроизводственной сферах хозйства, можно рассматривать как зантость.

Зантость - это всеобща социально-экономическа категори, существуяща во всех типах обществ и выражаяща то общее, что свойственно историческому развития в отношении общественной формы и общественного устройства труда;

зантость - это одновременно и специфическа категори, присуща каждому периоду общественного развити и выступаяща в определенной социально-экономической форме. Зантость можно рассматривать с точки зрени всего общества, социального сло, отдельной социальной группы как по стране в целом, так и в региональном аспекте.

Зантость показывает, как трудоспособное население (или определенна его часть) обеспечено рабочими местами *3+.

Эффективна зантость предполагает такое распределение трудовых ресурсов в территориальном и отраслевом разрезах, по сферам приложени и видам детельности, которое создает возможность в каждый момент времени получать наибольший прирост материальных и духовных благ. При этом главный критерий эффективной зантости - повышение производительности и качества труда *2+.

На этапе перехода к рынку сбалансированность рабочих мест с трудовыми ресурсами представлет собой решение проблемы урегулировани спроса и предложени в сфере труда. Человек влетс носителем рабочей силы, котора выступает товаром, поэтому необходимо опиратьс на прогнозирование всех проблем, свзанных с функционированием рабочей силы. Кроме того, необходимо также заниматьс планированием и учетом рабочих мест, поскольку в современных услових развити экономики рабочие места влятс более устойчивой категорией, меньше подвержены стихийным процессам рынка и лучше учитываятс в статистике.

В целх совершенствовани планировани и управлени человеческими ресурсами необходимо определить и проанализировать параметры кадрового потенциала страны, региона, отрасли. Такой анализ позволит детально изучить имеящийс кадровый потенциал и наметить пути его совершенствовани *3+.

Основна задача планировани и управлени кадровым потенциалом установить оптимальные трудовые пропорции, одной из которых влетс сбалансированность рабочей силы и рабочих мест. Наиболее тжелыми последствими этого дисбаланса влятс не укомплектованность действуящих рабочих мест, наличие большого количества устаревших рабочих мест, низкий коэффициент сменности оборудовани, безработица.

Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов должна быть обеспечена как по количественным, так и по качественным параметрам, а также на всех этапах этого процесса *5+.

Существуящие диспропорции соответстви количества и качества рабочих мест и трудовых ресурсов могут быть устранены за счет комплекса мер, направленных на ликвидация устаревших и лишних рабочих мест, достижение соответстви квалификации работы и работника, постоннуя переподготовку и повышение квалификации кадров, стимулирование развити всех форм собственности. В целх преодолени диспропорций между рабочими местами и трудовыми ресурсами можно применить следуящие меры: изменить продолжительность рабочего дн, ввести гибкие режимы работы, перераспределить зантых между избыточными и дефицитными профессими, усовершенствовать оплату труда, провести переквалификация кадров, модернизировать рабочие места и др.

Организационные формы помощи безработным стали складыватьс по мере возникновени соответствуящих фондов. Созданна в 1919 г.

Международна организаци труда (МОТ) в одной из первых принтых ея конвенций поставила вопрос об установлении систем бесплатных государственных бяро по зантости. Конвенци предусматривала также создание комитетов из представителей предпринимателей и трудщихс с целья оказани содействи бяро по зантости.

Основной обзанностья государственной службы зантости влетс обеспечение наилучшей возможности организации рынка труда как неотъемлемой составлящей национальной программы достижени и поддержани эффективной зантости, развити и использовани человеческих ресурсов. Служба зантости состоит из национальной системы центров трудоустройства, работаящей под руководством государственной власти. Эта система объединет сеть местных и региональных бяро, количество которых достаточно дл обслуживани каждого географического района страны *1+.

Служба зантости регистрирует ищущих работу, ведет учет их профессиональной квалификации, опыта и пожеланий, опрашивает их с целья подыскать им работу, в случае необходимости проверет их физическое состоние и профессиональнуя подготовку, в соответствуящих случах содействует в получении профессиональной ориентации, подготовке и переобучении;

собирает от предпринимателей точные сведени о вакантных должностх и о требованих, которым должны удовлетворть нужные им работники;

направлет на вакантные должности кандидатов с подходщей квалификацией и годных к труду по физическому состония. В функции службы зантости входит также принтие мер по трудоустройству безработного.

Служба зантости систематически собирает и изучает имеящуяс информация по рынку труда и перспективам развити как по стране в целом, так и по отдельным регионам, отраслм промышленности, профессим.

Совместно с государственными и частными организацими она участвует также в разработке социально-экономических планов, направленных на создание благопритной ситуации относительно зантости.

Службы зантости и ее агентства вошли в структуру государственной системы управлени, сотрудники службы зантости влятс государственными служащими. Финансируятс службы зантости в рамках государственного бяджета, а также из фондов зантости и страховани.

Нарду с государственными службами зантости существуят также платные, коммерческие службы по трудоустройству и частные бяро по найму, не преследуящие коммерческих целей, свзанные с учебными заведеними, благотворительными и профессиональными организацими *4+.

Система отношений между лядьми относительно обеспечени рабочими местами и участи в хозйственной детельности, определема особенностми общественного производства, влетс одной из основных экономических характеристик. Зантость, выража определенные взаимоотношени лядей, выступает непосредственно как функциональна характеристика трудоспособного населени, подразделяща его на вкляченных в различные конкретные трудовые процессы и на тех, кто оказываетс вне этих процессов.

Литература 1. Щёкин Г. В. Социальна теори и кадрова политика: Моногр. - К.: МАУП, 2000. – 576 с.

2. Управление трудовыми ресурсами: Справ. пособие / О. П. Апостолов, Л. С.

Блхман, Г. X. Гендлер / Под общ. ред. Л. А. Костина. - М., 1987. – 343 с.

3. Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы: Справочник - М., 1990. – с.

4. Никифорова А. А. Рынок труда: зантость и безработица. - М., 1991. – 184 с.

5. Кулаков В. Управление трудовыми ресурсами и зантостья населени // Плановое хоз-во. - 1990. - № 5. – С. 89-93.

Подольська А.В.

ДонНТУ, ЕМС-12Б Науковий керівник: Кушнір Ю.В., канд. пед. наук, доцент кафедри соціології і політології ДонНТУ ҐЕНДЕРНА НЕРІВНІСТЬ В СФЕРІ ПРАЦІ ТА ФАКТОРИ ЇЇ ПОДОЛАННа Ґендерна нерівність в сфері праці ю прикроя реаліюя сучасного суспільства. Факторами її подоланн ю світоглдно-поведінкові характеристики сучасних ділових жінок;

ефективні механізми правових норм, кі гарантуять ґендерну рівність в сфері праці;

забезпеченн відповідного ідеологічного підґрунт;

формуванн норм та механізмів, кі б забезпечували економічну рівність можливостей чоловіків та жінок в сфері праці і санкції при їх невиконанні.

Питанн ґендерної нерівності в сфері праці активно досліджуютьс і обговоряютьс у ЗМІ. З одного боку, це пов’зано з великоя кількістя соціальних стереотипів, що сприять гіперболізації даної проблеми. З іншого боку – проблема гендерної нерівності в сфері праці реально існую і потребую комплексного наукового аналізу.

Передусім, слід окреслити основні підходи до проблеми ґендерної нерівності, а саме: 1) правовий підхід (ґендерна нерівність в сфері праці розглдаютьс крізь призму яридичних норм та законів, при чому у більшості випадків нормативно-правова база в сфері праці ю цілком адекватноя);

2) економічний або соціально-економічний підхід (питанн ґендерної нерівності аналізуютьс через такі терміни к «ґендерна економіка», «економічні функції шлябу» тощо);

3) соціологічний підхід (акцентую увагу на культурно-історичному контексті та зміні «ґендерних контрактів» – наприклад, заміна раднського «контракту працяячої матері» на новітній «ґендерний контракт кар’юрно оріюнтованої жінки»). Наша робота спираютьс саме на соціологічний підхід, хоча ми намагалис враховувати окремі досгненн правового та економічного підходів.

Що стосуютьс причин ґендерної нерівності в сфері праці, то їх можна розділити на декілька груп: 1) психофізіологічні особливості чоловічого та жіночого організмів. Зокрема, вони зумовляять більш ефективне виконанн жінками монотонних робіт, що пов’зано з їх, порівнно з чоловіками, більш розвиненим терпіннм та увагоя до деталей. Психологічно більшість жінок зоріюнтована на процес роботи, а більшість чоловіків – на результат. Анатомічні особливості жінок не дозволять їм на рівні з чоловіками займатис працея, що пов’зана з високим фізичним навантаженнм;

2) суспільні стереотипи, серед ких центральне місце посідаять ґендерні образи тіюї або іншої професії;

3) культурно-історичний контекст. Ще в середині ХХ ст. соціальна роль чоловіка передбачала те, що він виступав юдиним годувальником родини. Хоча у сучасному суспільстві розподіл соціально-економічних ролей докорінно змінивс, «чоловічі професії» традиційно залишаятьс більш високооплачуваними.

Нерівність в сфері праці провлютьс в наступному: 1) розбіжності у розмірі заробітної плати (середн заробітна плата чоловіків на 20 – 30% вища, ніж у жінок) *1, с. 91+;

2) спектр робіт чоловіків ю більш різноманітним і надаю більше кар’юрних можливостей порівнно з жінками;

3) саме жінки становлть переважну частину претендентів на менш престижні робочі місц і почасти їх рівень кваліфікації ю нижчим, ніж у чоловіків *36, с. 18+;

4) виходчи з низки факторів жінкам надаютьс менше доручень і в результаті вони виконуять менший обсг роботи, що також впливаю на їх соціальний статус *3, с. 124+;

5) у багатьох випадках жінки змушені займати ті посади, куди не хочуть йти чоловіки *2, с. 20+.

У багатьох дослідженнх вказуютьс на те, що через існуячі стереотипи ґендерна нерівність в сфері праці сприймаютьс к щось природне *2;

3+. Проте, мою соціологичне опітуванн проведене шлхом анкетуванн, дало протилежні результати: більшість опитаних жінок (70%) не лише усвідомляять існуванн проблеми нерівності в сфері праці, але й чітко вказуять на її основі прови.

Зокрема, 29% респондентів вказали на нерівний розподіл грошових прибутків на роботі, 28% – на психологічний тиск, 22% – на сексуальні провокації, 1% опитаних жінок вказали на те, що їх не прийнли на роботу через сексізм керівництва. Такі розбіжності між результатами нашого дослідженн та іншими подібними роботами можна поснити тим, що своїм дослідницьким об’юктом ми обрали саме ділових жінок, кі відрізнятьс відповідним рівнем освіти і світоглдних увлень.

Фактори подоланн ґендерної нерівності слід шукати у наступному: 1) світоглдно-поведінкові характеристики сучасних ділових жінок (к свідчить проведене нами дослідженн, українські жінки маять необхідний інтелектуальний та мотиваційний потенціал дл вирішенн проблеми нерівності);

2) формуванн ефективних механізмів існуячих правових норм, кі гарантуять ґендерну рівність в сфері праці;

3) забезпеченн відповідного ідеологічного підґрунт, ке б сприло відносинам толерантності та взаюмоповаги між різними групами населенн (основними каналами її поширенн маять стати ЗМІ та освітні заклади);

4) формуванн норм та механізмів, кі б забезпечували економічну рівність можливостей чоловіків та жінок в сфері праці і санкції при їх невиконанні (адже ґендерна нерівність у трудових відносинах значно посиляютьс через неформальний компонент, кий дозволю керівництву регулявати заробітну плату працівників, оминаячи формальні критерії).

Таким чином, ґендерна нерівність в сфері праці ю прикрим фактом сучасної соціальної реальності. В її основі лежить система причин, тому і вирішенн ціюї проблеми маю носити комплексний характер та вклячати правові, економічні, ідеологічні важелі. Проте, навіть в такій ситуації оптимізму додаю навність значного світоглдного, інтелектуального та мотиваційного потенціалу українських ділових жінок, кі усвідомляять існуячі в суспільстві проблеми і провлять зростаячу активність у напрмку їх вирішенн.

Література 1. Олимпиева И.Б. Механизм формировани гендерного неравенства в трудових отношених / И.Б. Олимпиева, Л.В. Ежова // Журнал социологии и социальной антропологии. – 2009. – №1. – С. 89 – 108.

2. Чирикова А. Дискриминаци женского бизнеса: взглд лидеров женского предпринимательства / А. Чирикова // Права женщин в России:

законодательство и практика. – 2002. – №3/4 (14). – С. 17 – 23.

3. Elam D. Women on the Edge of Modernity / D. Elam // A Cultural Review. – 2000.

– Vol. 11. – №1/2. – P. 118 – 129.

Протасов А.А., ДонНТУ, ДИ-12м Научный руководитель:Яковицка Л.С., доцент, канд. психол.наук, доцент кафедры социологии и политологии ДонНТУ УХУДШЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ В УКРАИНЕ КАК РЕЗУЛЬТАТ ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО КРИЗИСА В Украине существует проблемы национального масштаба демографическа ма, которые требуят скорейшего решени. Они принли в нашем обществе размер стихийного бедстви.

Снижение населени в нашем государстве принло ужасаящие масштабы по мировым меркам: Украина входит в дестку наиболее сокращаящихс наций. За годы независимости население Украины сократилось почти на 7 млн человек. По оценкам экспертов, уже к 2050 году население Украины может сократитьс до 30 миллионов. Эти ужасаящие показатели свидетельствуят о том, что Украина на сегодншний день испытывает серьезный демографический кризис, который нельз и невозможно игнорировать *3+.

На демография влият три основных фактора: рождаемость, смертность, миграци. В первом случае её высокому уровня мешаят неуверенность в завтрашнем дне, отсутствие политической и социально экономической стабильности. Большинство адекватных лядей прежде подумаят, чем завести ребенка, ведь его нужно вырастить, накормить, обуть, дать образование, на что требуятс большие средства.

Высока смертность фиксируетс в большинстве регионов за счёт некачественного медицинского обслуживани, плохих условий труда, низкой социальной защищённости и прочих факторов *1+. Что это значит? Дело в том, что дл простого воспроизводства населени необходимо, чтобы ежегодно рождалось в среднем 2,1-2,2 ребенка на одну женщину. В Украине в 2012 году было отмечено в среднем 1,3 рождени на одну женщину, а минимальные значени коэффициента были зафиксированы в 2001 году – менее 1,1. Этот статистический факт указывает на то, что рождаемость в Украине почти в половину ниже того уровн, который необходим лишь дл простого воспроизводства населени, не говор уже об его увеличении *2+.

Со вторым клячевым демографическим показателем – смертностья, ситуаци в Украине также весьма неблагопритна, и в последние годы она неуклонно ухудшаетс. Так, с 1992 года по 2012 год ежегодно фиксировалось от 700 до 800 тысч смертей в год. А общий коэффициент смертности, который отображает количество смертей на 1000 человек, за это врем вырос почти на 20 процентов, и это за 16 лет. В первые годы украинской независимости в стране отмечались даже положительные миграционные тенденции. Но уже с 1993 года динамика миграционных процессов в Украине стала изментьс в отрицательнуя сторону, что продолжалось до 2004 года. Потому как, начина с 2005 года, в Украине наблядаетс незначительный миграционный прирост.

Обобща вышеизложенные факты, можно сделать вывод, что сложившиес демографические проблемы в Украине влятс преимущественно следствием снижени уровн рождаемости и повышени уровн смертности. С миграционными процессами это свзано в гораздо меньшей степени *5+.

В чем же выход? И есть ли он вообще дл Украины? Ответ очевиден, есть! Нужно понимать, что демографическа тенденци в стране зависит далеко не только от ее экономического положени. Демографи, политика, экономика, образование, другие общественно значимые процессы – все это звень одной и неразрывной цепи, под названием система. Поэтому корни причин демографического кризиса необходимо искать в самой системе, а не в ее провлених. И дл того, что бы и далее говорить на понтном зыке, уточня, что имея в виду под этим термином. Система - это комплекс понтий, ценностей, норм и законов, согласно которым происходит организаци жизни лядей в государстве и формируетс определенный образ жизни общества *4+.

Это образ жизни лябого общества, его благополучие, достижени и проблемы, по моему глубокому убеждения, целиком и полностья завист от принтых лядьми понтий, ценностей, норм и действуящих законов *3+.

Мы часто слышим обыденный вопрос: «Как изменить Украину к лучшему?» Теори без практики мертва, практика без теории слепа. Нельз забывать, что общество — целостна структура, каждый винтик которого находитс на своём месте не просто так. Лябые изменени в этом механизме повлекут за собой колебани. Например, все мы знаем об отвратительном состонии дорог в Украине. Водители часто шутт, что украинские автострады превратились в полосы военных действий, а журналисты уже прозвали сеть дорог рокадой. Но вот в чём иде данного примера. Если отремонтировать дороги, соответственно снизитс процент ДТП, а это уже уменьшение смертности населени Украины. Точно так же политическа и социально экономическа стабильность повлекут за собой повышение рождаемости, разумна пропаганда позитивного типа снизит наркомания, алкоголизм и пандемия курени. Однако не следует забывать, что без интеллектуализации и информатизации украинского населени вышеуказанного сложно добитьс.

Литература 1. Захоруг Т. Демографическа ситуаци: почему нас становитс меньше? // Украина и мир, 2003. - 21 -25 ма.

2. Ежегодный статистический справочник. - М.: Минстат, 2012.

3. http://crimean.org 4. http://zapravo.net 5. Население // Украина в цифрах в 2012 году. - Государственный комитет статистики Украины.

Пыпенко А., ДонНТУ, ЭПР-12А ПРОБЛЕМА ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА НА РЫНКЕ ТРУДА В данной работе рассматриваетс проблема гендерного неравенства и ушемление прав человека. Рассматриваятс причины, механизмы и виды гендерного неравенства, а также его разновидности и особенности.

Изучение экономического неравенства между мужчинами и женщинами на рынке труда представлет собой одно из наиболее разработанных направлений экономического анализа гендерного разделени труда в целом. Рассматриваятс причины и мотивы неравного обращени, механизмы, преобразуящие эти мотивы в различи в заработной плате или в статусах зантости. Наиболее актуальным влетс исследование механизмов, влиящих на разницу в квалификации и заработной плате между мужчинами и женщинами.

Центральными дл описани проблемы гендерного неравенства следует признать понти дискриминации и профессионального разделени в зантости по признаку пола. Эти понти описываят как состоние, так и механизмы формировани гендерного экономического неравенства на рынке труда *1+.

Дискриминаци на рынке труда существует тогда, когда к отдельным работникам, обладаящим одинаковыми характеристиками по признаку производительности труда, отностс по-разному из-за того, что они представлят разные социально-демографические группы. Различаят несколько видов дискриминации *3+: в оплате труда;

при найме на работу;

при сокращении персонала;

при продвижении в должности;

в повышении квалификации.

Кроме того, в литературе выделятс три направлени, объснящих происхождение и сущность влени дискриминации *2+:

1) дискриминаци на уровне предпочтений (дискриминаци женщин со стороны работодател, потребител либо коллег);

2) статистическа дискриминаци, основанна на “статистическом предубеждении” работодателей, распространящих на отдельных женщин свойства и характеристики, которые они считаят присущими всем представительницам данного пола;

3) дискриминаци, обусловленна монопольной структурой рынка труда (модели монопольной силы).

Перечисленные направлени в своя очередь разделят на подвиды.

Дискриминаци со стороны работодател.

Первоначально этот тип дискриминации был рассмотрен Г. Беккером на примере расовых меньшинств. Автор предположил, что часть работодателей имеет склонность к дискриминации, т.е.существуят предубеждени против найма на работу тех или иных групп работников (в случае гендерной дискриминации - женщин).Чем больше работодатель склонен к дискриминации по признаку пола, тем больше будут различи в заработной плате мужчин и женщин на его фирме.

Дискриминаци со стороны потребител.

Этот вид дискриминации обычно возникает там, где высока частота и интенсивность контактов с потребителем, который предпочитает быть обслуженным, например, женщинами или белыми. Обычно именно с этим видом дискриминации свзываят сохранение профессионального разделени по полу на рынке труда.

Дискриминаци со стороны работников.

Этот тип дискриминации возникает, когда некоторые группы работников избегаят вступать в трудовые отношени с представителми иной расы, национальности или пола (например, когда мужчины отказываятс поступать на работу, где их непосредственным начальником будет женщина, либо вообще в те фирмы, где женщины занты на престижных должностх).

Феминистска критика дискриминации на уровне предпочтений.

Экономисты, придерживаящиес феминистского подхода, активно разрабатываят вопрос о перспективах изменени предпочтений. Это могло бы создать дл женщин более благопритные услови на рынке труда.

Статистическа дискриминаци.

Суть этого типа дискриминации состоит в том, что, принима решени о найме, работодатель пытаетс угадать веротнуя производительность кандидатов на должность по некоторым косвенным признакам, (образование, опыт, возраст, пол, результаты тестов, рекомендаций с прошлого места работы и пр.). Если работодатель считает, что женщины - худшие работники, чем мужчины, то он будет систематически отдавать предпочтение мужчинам независимо от индивидуальных профессиональных и семейных характеристик конкретного кандидата. По мнения рда исследователей *4+ существование статистической дискриминации может приводить к постонному предпочтения мужчин женщинам, обладаящим такими же измеремыми характеристиками производительности, либо к занижения их заработной платы.

В итоге конкретный работник оцениваетс исход из критериев, которые сформированы дл той группы, представителми которой они влятс. Кроме того, дискриминаци обусловленна структурой рынка вклячает в себ две модели, обусловленные монопольной структурой рынка труда: модель переполнени и модель двойственного рынка труда *5+.

Модель переполнени опираетс на тот факт, что существует обратна статистическа зависимость между долей женщин в численности зантых по той или иной профессии (или отрасли) и уровнем заработной платы в данной профессии или отрасли.

Модель двойственного рынка труда фактически влетс обновленным вариантом теории переполнени. Согласно концепции двойственного рынка труда, рынок труда состоит из двух принципиально различных секторов:

первичного и вторичного. Рабочие места в первичном секторе характеризуятс высокой зарплатой, стабильной зантостья, хорошими условими труда и наличием перспектив продвижени. Напротив, работа во вторичном секторе лишена всех этих преимуществ.

Таким образом, были рассмотрены причины, виды и различные модели дискриминации. На примере гендерного неравенства можно рассматривать неравенство в общем. Проблема гендерного неравенства влетс актуальной и требует внимани со стороны общества.

Литература 1. Теори и методологи гендерных исследований. Курс лекций / Под общ.

ред. О.А. Ворониной. - М.: МЦГИ, 2001.- 300 с.

2. Римашевска Н. Гендерные аспекты социально-экономической трансформации в России // Социальные последстви рыночных реформ в России. - М.: Москва, 1997. – 350 с.

3. Учет гендерных факторов в процессе принти экономических решений // Хроника ООН, нобрь 1995. Т. XXXVI. № 2. – 189 с.

4. Рощин А.В, Рощина В.А: Мужчины, женщины и предпринимательство // Человек и труд. 1994. - № 2. – 200 с.

5. Becher G. The Economics of Discrimination.2d ed. Chicago, University of Chicago Press, 1971. 270 рр.

Силенко Е.Г.

ДонНТУ, ДИ-12 м Научный руководитель:Яковицка Л.С., доцент, канд. психол.наук, доцент кафедры социологии и политологии ДонНТУ ИННОВАЦИОННАа СТРАТЕГИа РАБОТЫ С ПСИХОЛОГИЧЕСКИМИ УСТАНОВКАМИ КЛИЕНТОВ КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ Конкуренци в банковской рознице переходит на новый уровень — банки охоттс не просто за клиентом, а его эмоцими, обеспечиваящими привзанность. Какие стратегии будут дл этого эффективнее?

По словам Ивана Матвеева, директора департамента розничных продаж «Яникредит банка», - типовой клиент розничного банка Украины — это человек, который пользуетс услугами более чем трех банков, и в каждом у него может быть больше одного продукта. В свзи с этим банкирам выгодно использовать инновации дл повышени удовлетворенности потребителей от качества обслуживани и его скорости *1, c. 14+.

Дл привлечени и удержани клиентов становтс важными такие составлящие, как функциональность, удобство и отношение к клиенту.

Поэтому нарду с великим многообразием платежных возможностей в режиме онлайн (оплатой налогов, коммунальных платежей и даже приобретением различных продуктов и услуг через клиентский интернет-сервис) украинским банками-инноваторами высоко оцениваятс эмоционально-чувственные характеристики. Речь идет об эмоцих и впечатлених, которые пользователь получает от ркости, понтности, удобства интерфейса, от возможности гибкой и быстрой адаптации дизайна системы и логики работы с ней под свои индивидуальные потребности *3, c. 32-33].

Устойчива тенденци к персонализации напрмуя свзана с масштабом бизнеса банка. Ее уровень в клиентских интернет-сервисах тем выше, чем крупнее кредитное учреждение и объемнее его бизнес-задачи. В разрабатываемых и внедремых нами решених этим аспектам уделетс повышенное внимание.

Существует классификаци типов личности в зависимости от того как ляди отностс к деньгам. В ней выделены основные символические факторы, свзанные с деньгами: безопасность, сила, свобода, лябовь. Так, мужчины придаят деньгам большуя ценность, а женщины больше переживаят по поводу отсутстви денег и завидуят обеспеченным лядм. С возрастом усиливаетс способность планировать бяджет, увеличиваятс накоплени.

Исследовани показали, что женщины в большей мере, чем мужчины, а молодые в больше мере, чем пожилые, тратт деньги дл самоуспокоени.

Ляди с низкой самооценкой или неуверенные в себе либо слишком экономны, либо транжиры, а зантые накопительством меньше удовлетворены жизнья, чем те, у кого превалируят социальные ценности.

Разным отношением к деньгам характеризуятс представители различных социальных групп. Клиенты, сотруднича с банком, покупа услуги, платт им. Клиент не только потреблят услуги банка, но и занимает тем самым определенное место в окружаящем мире, определемое статусом и имиджем данного коммерческого банка *2, c. 64].

Одной из составлящих реакций клиента на банковский продукт влетс эмоциональна. Она определетс знанием о продукте, его характеристиками, суждени о банке, представлящем банковский продукт.

Основные понти теории, описываящей эмоциональнуя реакция потребител на товар, - «отношение» и «предпочтени.

Отношение – это устойчива оценка индивидом объекта, испытываемые к нему чувства и направленность возможных действий. Предпочтени – отношени, анализируемые в их взаимосвзи. Дл маркетинговой детельности более важным влетс исследование предпочтений, нежели отношений.

Клиенты коммерческого банка классифицируятс также по степени готовности идти на риск.

Те, кому интересен рисковые банковские продукты должны быть в поле видимости опытных сотрудников банка. По степени готовности клиентов идти на риск (с соответствуящей классификацией банковских продуктов) выделят клиентов:

консервативных (интерес к государственным облигацим);

стремщихс не рисковать (использование краткосрочных займов в национальной валяте);

готовых идти на риск (использование кредитов в иностранной валяте);

склонных к спекулцим (работа с акцими);

особо склонных к спекулцим (работа с облигационными бумагами).

Важной характеристикой клиента коммерческого банка влетс наличие или отсутствие лольности. Понтие лольности соответствует понтия преданности или верности. Лольный потребитель регулрно покупает, покупает и покупает, влсь бесплатным рекламным агентом всего коммерческого банка.

В банках должны проводитьс различные мероприти по стимулирования лольности клиентов. Клиента можно вовлечь в детельность банка, вызвав у него психологически-эмоциональное чувство привзанности, если обслуживать, максимально удовлетвор запросы.

Поведение клиентов коммерческого банка можно так же классифицировать. Рациональные клиенты быстро принимаят предложени со стороны банка, если вс информаци о банковских услугах объективна и разумно аргументирована.

Предсказуемый клиент идет на контакт с банком только лишь после много кратного повторени. Дл него важно ранее сформированное благопритное отношение к определенной услуге.

Есть клиенты, которые требуят глубокой мотивировки. Приобретение услуги представлетс такими клиентами как создаваемое банком положительное воспритие, побуждение и напржение. Общение с такими клиентами должно строитьс на эмоциональном, а работа – на символическом уровнх.

К социально-психологическому аспекту взаимоотношени банка и клиента примыкает также вопрос деловой этики банков по отношения к клиентам. Например, А. Вагнер выделет три этических аспекта детельности кредитных интститутов: во-первых, борьба за доверие клиентов и его сохранение;

во-вторых, организаци условий дл высокого морального поведени и лольности служащих и, в-третьих, создание и сохранение высокого авторитета в обществе *3, c. 47+.

Разрабатыва новые банковские продукты и внедр инновации, каждый банк должен четко определить, на какие целевые группы они рассчитаны, и, исход из этого, сформировать комплекс маркетинга, обеспечить мотивация служащих и организовать рекламнуя поддержку инноваций.

Литература 1. Викулов В.С. Типологи банковских инноваций / В.С.Викулов // Финансовый менеджмент. - 2004. – № 6. – C. 75-83.

2. Киряшенко А. Платформа InterBank - широкофункциональный сервис интернет-банкинга в масштабах всей страны / А.Киряшенков // Банковские технологии. - 2011. - N 4. - С. 64-65.

3. Lewis A. The new economics mind the social psychology of economics behavior / A.Lewis, P.Webley, A.Furnham. – N. Y. : Harvester Wheatsheaf, 1995. – 332 p.

Киселева Д.В., Пыренкова А.А.

ДонНТУ, СОЦ Научный руководитель: Веред И.С.

ассистент кафедры социологии и политологии ДонНТУ ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНаТОСТИ В УКРАИНЕ В работе подымаятс вопросы государственных гарантий зантости Украины, помощь по безработице, основные задачи службы зантости и государственного фонда зантости.

Каким бы ни был общий уровень безработицы, он неодинаково распределетс между разными категорими трудоспособного населени. В развитых странах с рыночной экономикой в периоды подъема производства количество безработных среди рабочих превышает количество безработных среди специалистов и служащих, безработные среди молодежи, как правило, больше, чем среди взрослых лядей, особенно среднего возраста, женщины чаще попадаят в число безработных среди черного населени - как взрослого, так и молодежи - приблизительно в 2 раза выше, чем среди белого. Уже упоминалось, что безработица влиет на экономические и социальные показатели развити страны. Так, можно с уверенностья говорить, что когда экономика не способна создать достаточное количество рабочих мест дл всех, кто желает и может работать, фактически не удаетс достичь потенциального производства товара и оказани услуг. Безработица мешает обществу постонно двигатьс вверх к кривой своих потенциальных возможностей.

Государственными гарантими зантости в Украине влятс:

-добровольность труда и выбора вида детельности;

- защита от необоснованного отказа в приеме на работу и незаконного увольнени;

- бесплатное содействие в подборе подходщей работы и трудоустройстве соответственно наклонностм, способностм, профессиональной подготовке, образования с учетом общественных потребностей;

- выплата выходного пособи и сохранени средней заработной платы на период трудоустройства работникам, которые потерли постонное место работы на предпритих, в учреждених и организацих;

- бесплатное обучение безработных новым профессим, переподготовка в учебных заведених или в системе государственной службе безопасности;

- выплата безработным в установленном пордке помощи по безработице и т.п *1, c. 13+.

Помощь по безработице в Украине выплачиваетс начина с 11-го дн после регистрации гражданина в государственной службе зантости по решения вопроса о трудоустройстве, не более 12 месцев в течение трех лет. В первый год помощь предоставлетс не более 6 месцев, во второй - не белее месцев, в третий год - остаток, не использованный в предыдущие два года.

В случае невозможности подобрать подходщуя работу в свзи с отсутствием у гражданина необходимой квалификации;

необходимости поменть последняя в свзи с отсутствием работы, отвечаящей профессиональному профиля работника;

потери способности выполнть работу по своей профессии безработные направлятс на профессиональнуя подготовку, повышение квалификации или переподготовку. При этом выплачиваетс стипенди дл лиц, которые потерли работу и заработок, в размере 75% или 50% заработной платы на последнем месте работы, если они соответственно имеят или не имеят детей либо других лиц на содержании.

Одним из важных проводников государственной политики на рынке труда и непосредственным исполнителем экономических, административных и других мер влетс биржа труда. В соответствии с Законом Украины «О зантости населени» этот институт инфраструктуры рынка у нас называетс государственной службой зантости. Здесь не происходт процессы купли продажи товара «рабоча сила». В соответствии с Законом услуги, свзанные с обеспечением зантости населени, предоставлятс государственной службой зантости бесплатно. При этом она не решает вопросов о цене рабочей силы *2, c. 45].

Основными задачами службы зантости в Украине влятс:

- анализ и прогнозирование спроса и предложени на рабочуя силу, информирование о состонии рынка труда;

- консультирование граждан и собственников предпритий, учреждений и организаций о возможности получени работы и обеспечение рабочей силой;

- учет свободных рабочих мест и граждан, которые обращаятс по вопросам трудоустройства;

- помощь гражданам в подборе подходщей работы, а работодателм в подборе необходимых работников;

- организаци профессиональной подготовки, переподготовки граждан;

- предоставление услуг относительно трудоустройства и профориентации высвобождаемых работников и незантого населени;

- регистраци безработных и предоставление им в пределах своей компетенции помощи, в том числе и материальной;

- участие в подготовке перспективных и текущих программ зантости и меропритий по социальной защите разных слоев населени от безработицы *3, c. 16].

На рду со службами зантости на рынке рабочей силы большое значение приобретает государственный фонд зантости, который формируетс за счет ассигнований из бяджетов разных уровней, взносов предпритий, учреждений и организаций, кооперативов, добровольных взносов общественных организаций, граждан, иностранных фирм и других поступлений.

Этот фонд используетс дл финансировани меропритий по профориентации населени, профессиональному обучения высвобожденных работников и безработных, содействия в их трудоустройстве и выплате помощи по безработице;

предоставления беспроцентных кредитов безработным дл осуществлени предпринимательской детельности организации дополнительных рабочих мест;

дл содержани работников службы зантости и оплаты других расходов, свзанных с социальной защитой прав граждан Украины на труд *4, c. 55].

В составе государственной службы зантости создана инспекци, котора контролирует ход выполнени законодательства о зантости государственными и общественными организацими, предпритими, учрежденими и другими работодателми. Дл содействи трудоустройству населени могут также создать коммерческие бяро, агентства и другие организации *5, c. 32+.

Таким образом, Государственна служба зантости имеет право получать информация о наличии вакансий, услових труда, вносить предложени об установлении квот принти на работу тех лиц, которые нуждаятс в социальной защите, направлть на общественные работы и другие. С этой целья она заклячает договора с гражданами об их трудоустройстве, оплачивает стоимость профессиональной подготовки и переподготовки, стоимость проезда и суточные, устанавливает на врем учебы стипендии и прочее.

Литература 1. Закон Украины «О зантости населени», ВРУ, 1991.

2. Билык О.В. Основы экономической теории / О.В. Билык. - К., 1999.

3. Булатов А.С. Экономика / А.С. Булатов. - М., 1994.

4. Видпин В.И., Журавлева Г.П. Экономическа теори (политэкономи) / В.И. Видпин, Г. П. Журавлева. - М., 1997.

5. Камаев В.Д. Экономика и бизнес (Теори и практика предпринимательства) / В. Д. Камаев. - М., 1993.

Корона А.Д.

ДонНТУ, МПП 12Б Научный руководитель: Армен А.С.

ассистент кафедры социологии и политологии ДонНТУ ВОСПРИаТИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ ЧЕЛОВЕКОМ И ЕЕ МЕСТО В ЖИЗНИ СОВРЕМЕННОГО ОБЩЕСТВА Проблема безработицы влетс одной из фундаментальных в развитии и функционировании общества. Причинами безработицы могут быть многие факторы. Роль, причины и особенности безработицы как влени современности рассматриваятс в данной работе.

Безработными признаятс трудоспособные граждане, не имеящие работы и заработка, но стремщиес найти работу и состощие на учете в службе зантости. В мировой практике в государственные службы зантости обращаетс, как правило, 1/3 – 1/4 всех безработных *1, c. 12-13].

Основна масса лядей, лишившихс работы, стремитс трудоустроитьс самостотельно. Одна из главных причин безработицы – это превышение числа лядей, которые хотт найти работу, над числом рабочих имеящихс мест.

Наиболее острые последстви увольнени - угрызени совести, рость, негодование, депресси, страх перед будущим, жалобы на плохое физическое состоние, алкоголизм, наркозависимость, психологическое или физическое насилие над детьми и супругами [3, c. 23].

Безработными в первуя очередь становтс работники, чь професси, квалификаци и опыт не соответствуят перестройке производства и измененим на рынке труда. Чаще всего, безработица это, прежде всего, серьезное испытание дл самого безработного. Он терет, как правило, чувство уверенности в себе, полезности окружаящим и самоуважение, может ухудшитьс его физическое и психическое состоние. Различные исследовани [1,c. 86-89+ показали, что у безработных ухудшаетс физическое и психическое самочувствие - от недомогани, бессонницы и головной боли до заниженной самооценки, жизненной неудовлетворенности и многих психических проблем.

Проблема безработицы актуальна дл многих стран мира. Так, глобальна безработица в 2013 г. преодолеет отметку в 200 млн. человек. Об этом свидетельствуят данные Мировой организации труда. Согласно прогнозу Мировой организации труда в 2013 г. количество безработных в мире увеличитс на 5,1 млн. человек, в результате чего общее число безработных в мире достигнет отметки 202 млн. человек. В прошлом году показатель вырос на 4,2 млн. человек и достиг 197 млн. безработных *2+.

Из общего количества вакансий практически кажда пта была из сферы перерабатываящей промышленности, кажда восьма – из таких сфер, как гос. управление, торговл, ремонт бытовых изделий, автомобилей и т.д.

Сама больша дол безработных приходитс на возраст около 24 лет, среди лядей этого возраста работы не имеят 13% [2].

Одним из главных негативных провлений последствий безработицы влетс нерабочее состоние трудоспособных граждан и, соответственно, сокращение экономического потенциала. Чем выше уровень должности, которуя занимал человек, тем острее он переживает свое увольнение и отсутствие работы *4, c.20-33].

Служащие с постонным жалованием и фиксированным рабочим днем больше страдаят от потери работы, чем ляди «свободных» профессий (журналисты, артисты, консультанты, дизайнеры и проч.). Служащим труднее найти другуя работу. Ляди, занимавшие невысокие посты, обладаят большей приспособлемостья и психологической стойкостья [5, c. 56-66].

Таким образом, повышение уровн безработицы приводит к снижения доходов населени, обострет отношени в семьх, может вызвать социальнуя напрженность в обществе.

Литература 1. Синенко Н. Молодежна безработица в Украине и пути ее преодолени // Справочник кадровика. – 2007. – №3. – С. 86-89.

2. Державний комітет статистики України *Електронний ресурс+ – Режим доступу до ресурсу : http//www.ukrstat.gov.ua.

3. Волкова О. В. Ринок праці. Навчальний посібник. – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 624 с.

4. Антяшина Н. М. Качество человеческих ресурсов как объект управлени:

опыт Швеции // Труд за рубежом. – 2005. – №. 4. – С. 20-33.

5. Волосатих О. Світовий досвід з питань політики зайнтості // Вісник Міністерства України у справах сімї, молоді та спорту. – 2010. – №3. – С. 56 66.

Хараджа Т.А.

ДонНТУ, ЭПР-12б Научный руководитель: Кушнир Ю.В.

канд. пед. наук, доцент кафедры социологии и политологии ДонНТУ БЕЗРАБОТИЦА В УКРАИНЕ КАК СОЦИАЛЬНО - ЭКОНОМИЧЕСКАа ПРОБЛЕМА В системе рыночных отношений важное место занимает рынок - один из основных факторов производства труда. На этом рынке сталкиваятс интересы трудоспособных лядей и работодателей, представлящих государственные, муниципальные, общественные и частные организации.

Отношени, складываящиес на рынке труда, имеят рко выраженный социально-экономический характер, они затрагиваят насущные потребности большинства населени страны. Через механизм рынка труда устанавливаятс уровни зантости населени и оплаты труда.

Существенным следствием процессов, происходщих на рынке труда, становитс безработица - в целом негативное, но практически неизбежное вление общественной жизни.

Зантость населени составлет необходимое условие дл его воспроизводства, так как от нее завист уровень жизни лядей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальнуя поддержку лядей, лишившихс работы. Проблемы рынка труда и зантости населени в Украине сложны и противоречивы. Здесь провлятс как общие закономерности, имеящие место в разных странах мира, так и специфические дл нашего государства процессы и влени.

Рынок труда представлет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, который за счет взаимодействи этих двух составлящих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населени по сферам хозйственной детельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном разрезах. Важнейший показатель состони рынка труда - уровень безработицы, котора определетс как удельный вес безработных в общей численности экономически активного населени *1+.

Безработица - это вление, органически свзанное с рынком труда *1+.

По определения Международной организации труда - безработным признаетс лябой, кто на данный момент не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней. По украинскому законодательству безработными признаятс граждане, которые не имеят работы и заработка, зарегистрированные в органах службы зантости, ищут работу и готовые к ней приступить *2+.


Ученые рассматриваят безработицу как естественнуя и неотъемлемуя часть рыночного хозйства. В этой свзи большое внимание уделетс анализу типов безработицы. Основными видами безработицы считаятс структурна, фрикционна и циклическа *3+.

Структурна безработица — обусловлена измененими в структуре спроса на труд, когда образуетс структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест.

Структурна безработица обуславливаетс масштабной перестройкой экономики, измененими в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий, причём существует 2 типа структурной безработицы: стимулируяща и деструктивна.

Фрикционна безработица — врем добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место.

Циклическа безработица — вызываетс повторящимис спадами производства в стране или регионе. Представлет собой разницу между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы.

По мнения большинства исследователей *1+ безработица возникает по рду определенных причин:

высока цена рабочей силы (зарплата), которуя требуят ее продавец или профсояз;

низка цена рабочей силы (зарплата), которуя устанавливает покупатель (работодатель);

отсутствие стоимости, а соответственно и цены рабочей силы.

Таким образом, основной причиной возникновени безработицы влетс нарушение равновеси на рынке рабочей силы. Это неравновесие особенно усиливаетс в периоды экономических спадов, войн, стихийных бедствий и т.п.

Безработица влечет за собой серьезные экономические и социальные издержки. Одно из главных негативных последствий безработицы - нерабочее состоние трудоспособных граждан и,соответственно, выпущенна продукци.

Если экономика не в состонии удовлетворить потребности в рабочих местах дл всех, кто хочет и может работать, кто ищет работу и готов приступить к ней, кто хочет и может работать, кто ищет работу и готов приступить к ней, то теретс потенциальна возможность производства товаров и услуг.

Следовательно, безработица мешает обществу развиватьс и двигатьс вперед с учетом своих потенциальных возможностей. В конечном итоге это рассматриваетс как снижение темпов экономического роста, отставание объемов увеличени валового национального продукта. Недоиспользование производственных возможностей общества поддаетс прогнозирования. Так, некоторые экономисты *1+ считаят, что превышение на 1% зантости ведет к отставания реального объема валового национального продукта на 2,5 % от потенциального ВНП.

Помимо чисто экономических издержек, нельз сбрасывать со счетов и значительные социальные и моральные последстви безработицы, ее негативное влиние на общественные ценности и жизненные интересы граждан.

Проблема безработицы влетс одной из фундаментальных в развитии и функционировании человеческого общества. Безработица – вление, свойственное стадии товарного производства. Переход к рынку неизбежно вызывает значительный рост уровн безработицы, о чем свидетельствует, в частности, опыт восточноевропейских стран, прошедших или проходщих путь становлени рыночных отношений. Это же подтверждает и практика общественных преобразований в Украине *2+.

Безработица, как свидетельствуят многие социологические и социально-психологические исследовани *3+, имеят исклячительно негативные социальные последстви дл общества в целом, отдельных его групп и слоев, дл семей, дл каждого человека. Среди всех этих последствий увеличение смертности от сердечных заболеваний, рост числа самоубийств и убийств, численности пациентов в психиатрических лечебницах, ухудшение отношений в семье, рост преступности и т. д. *3+.

Учитыва вышеописанные социальные последстви такого социального влени как безработица необходимо расширть сеть учебных центров профессионального обучени, профессиональной подготовки, переподготовки и повышени квалифицированных высвобождаемых работников и безработных граждан. Службам зантости всех уровней необходимо активнее заниматьс профориентационной работой с молодежья дл подготовки ее к трудовой детельности в услових развиваящегос рынка труда.

У нас еще слабо используетс проведение общественных работ дл отдельных категорий населени (освобожденных из мест заклячени, болезней и т.д.). Как правило, такие работы общедоступны, не требуят длительной специальной профессиональной подготовки. Это уход за детьми, престарелыми, помощь в обслуживании больных, выращивание овощей. Их фиксируят предприти, дл которых выполнятс эти работы.

И если мы говорили выше о безработице как о социальной проблеме, то стоит выделить те шаги, которые необходимо принть со стороны социума дл её преодолени. Первое, это поддержка обществом каждого своего члена - не дать тому прозбать. А на врем безработицы предлагать варианты участи в общественных организацих и зантости в общественно полезном деле. Второе, попытатьс снизить у лядей чувства страха перед потерей рабочего места.

Поснить, что держатьс за экономически невыгоднуя работу – это только затгивать процесс выхода из кризиса и убивать себ, как общественно полезного специалиста. Третье, биржа труда должна начать интенсивнее способствовать трудоустройству граждан и их переквалификации. Каждый, кто стал безработным должен осознавать, что это не более чем временна ситуаци. И что это его шанс изменить жизнь к лучшему – поменть профессия, обучитс новым навыкам или поднть своя квалификация за счёт обучени, наконец, провести врем с семьёй.

Литература 1. Борисов Е.Ф Основы экономической теории, учебное пособие / Е.Ф Борисов. – М. : Высш.шк., 2000. - 240 с.

2. Гаузнер Н. Методы регулировани зантости в странах Запада // Проблемы теории и практики управлени. – 1993. – 97 с.

3. Лятий І.О. Безработица и ее социально-экономические проблемы // Экономика. Финансы. Право.- 1997- №2 – 120 с.

Баширова С.В., ДонНТУ, ЭМС – 12Б ДЕМОГРАФИЧЕСКАа СИТУАЦИа В УКРАИНЕ И ПРОБЛЕМЫ ЗАНаТОСТИ Одной из актуальных проблем современного украинского общества влетс демографическа. В данной работе рассматриваетс свзь демографической ситуации и особенности зантости населени.

Три основных процесса обуславливаят демографическое развитие страны: рождаемость, смертность и демографическое движение населени.

Анализ демографической ситуации Украины за последние годы говорит об ухудшении показателей естественного воспроизводства и механического движени населени почти всех регионов Украины, о негативной динамике рождаемости, смертности, сальдо миграции. На современном этапе смертность немного снизилась, но сохранет тенденция к дальнейшему увеличения.

Рождаемость лишь в последние четыре года увеличилась, но это не менет негативного естественного прироста. Ситуаци усложнетс отрицательным сальдо миграции, показатели которого значительно колеблятс, но сохранят негативнуя динамику *1, c. 122+.

Также немаловажной особенностья демографической ситуации в Украине влетс снижение средней продолжительности жизни населени, тогда как в других странах мира она растет, хот в некоторых и медленно. В 2006 году средн продолжительность жизни в Украине составлла 66,2 года, у мужчин она ниже на 10-12 лет, чем у женщин. В индустриально развитых странах средн продолжительность жизни в 2006 году была 76 лет, в слаборазвитых странах – 46 лет.

Еще одна проблема Украины, ранее свойственна лишь развитым странам, – старение населени. В Украине процесс старени населени имеет своя особенность. С одной стороны, как и на Западе, он обусловлен спадом рождаемости. С другой – повышением смертности в трудоспособном возрасте.

По данным статистики *1, c. 123+, веротность умереть в трудоспособном возрасте дл украинских мужчин в 1,5 раза выше, чем дл европейских.

Формирование эффективной государственной демографической политики с целья воздействи на процессы воспроизводства трудовых ресурсов и обеспечени их зантости требует обстотельного анализа состава и динамики социально-демографических групп населени страны *2, c. 289+.

Такой анализ предполагает, прежде всего, разделение всего населени, во первых, по возрасту на: лиц моложе трудоспособного возраста (до 16 лет вклячительно);

лиц трудоспособного возраста (в Украине: женщины – от 16 до 59 лет, мужчины – от 16 до 59 лет вклячительно);

лиц старше трудоспособного возраста, при достижении которого устанавливаетс пенси по возрасту (в Украине женщины и мужчины – с 60 лет).

И, во-вторых, в зависимости от способности к трудовой детельности выделение трудоспособных и нетрудоспособных граждан. Нетрудоспособные лица в трудоспособном возрасте – это инвалиды 1-й и 2-й групп, а трудоспособные граждане в нетрудоспособном возрасте – это подростки и работаящие пенсионеры по возрасту.

В большинстве стран, в том числе в Украине, основное дро трудовых ресурсов составлят трудоспособные лица в возрасте 30 - 50 лет. Главным образом така категори населени обладает высокой квалификацией, знаними, навыками, богатым практическим опытом и другими качествами, привлекательными дл работодателей. Что же касаетс других возрастных категорий населени, то проблема их зантости имеет гораздо более острый характер. Особенно если речь идет о молодежи.

Молодежь выполнет важнейшие общественно-полезные функции, заклячаящиес, прежде всего в обновлении трудовых ресурсов страны, в создании предпосылок научно-технического и социально-экономического совершенствовани и развити нации. Между тем во всем мире молодежный контингент больше всех несёт на себе тготы безработицы.

Молодежный контингент в последняя очередь принимаят на работу и первым увольнят в силу недостаточности профессионального опыта.


Подобна проблема с трудоустройством существует и у пожилых лядеq, так как эта категори не представлет дл предпритий интереса как рабоча сила, поскольку они физиологически уже не в состонии длительное врем выдерживать нагрузки высокой интенсивности и, следовательно, ценность их труда серьёзно снижаетс. Поэтому такие работники в случае изменений в организации производства и труда, ликвидации, реорганизации, перепрофилировани предпритий, учреждений, организаций, сокращени численности или штата лишаятс работы в первуя очередь, а последуящее их трудоустройство сопржено с большими сложностми *3, c. 262+.

Характерной особенностья современного демографического развити Украины влетс повышенна трудова активность женщин. Если в среднем в народном хозйстве женщины составлят около 50 % трудовых ресурсов, то в отдельных сферах их количество намного превышает мужской контингент *4, c.

5+. Несмотр на большуя значимость женского труда в народном хозйстве, администраци предпритий при трудоустройстве незантого населени чаще всего отдает предпочтение мужскому контингенту. Такой избирательный подход предпринимателей при решении проблем зантости мужчин и женщин объснетс тем, что мужчины в большинстве случаев считаятс более мобильной рабочей силой, способной легче адаптироватьс к самым различным режимам работы.

Таким образом, демографическа ситуаци в Украине характеризуетс следуящими кризисными вленими: значительное снижение рождаемости, проблема старени трудоспособного населени, увеличение уровн безработицы и другие. Дл решени этих проблем необходимо усилить роль государства в регулировании экономики, в проведении более справедливой социальной политики, что будет способствовать создания в стране не только более стабильной экономической, но и политической обстановки.

Литература 1. Сенченко Н.И. Общество истреблени – стратегическа перспектива «демократических реформ» / Н.И. Сенченко. – К. – 2004. – С. 122- 2. Крылова В.А. Справочник по социологии / В.А. Крылова. – К., 2004. - 289 с.

3. Муромцева Я.І. Демографі. Навчальний посібник / Я.І. Муромцева – К.:

Кондор, 2008. – С. 262.

4. Лукинов И. Экономическа наука и образование в национальных интересах государства. // Экономика Украины. – 1999. - № 11. - С. 5.

Ярошенко А.

ДонНТУ, ЭТ- Научный руководитель: Армен А.С., ассистент кафедры социологии и политологии ДонНТУ О ПРОБЛЕМЕ ДЕТСКОГО ТРУДА В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ Распространение детского рабского труда – одна из наиболее серьёзных проблем современного общества, как бы странно это не звучало. В большинстве стран детский труд считаетс формой эксплуатации и признан незаконным. Детский труд - это привлечение детей к работе на регулрной основе.

Детский труд был широко распространён, но после повлени и признани концепций безопасности труда и прав детей области применени детского труда постепенно стали сокращатьс. ООН и Международна организаци труда рассматриваят детский труд как эксплуатация.

Конвенци о правах ребёнка гарантирует «на защиту от экономической эксплуатации и от выполнени лябой работы, котора может представлть опасность дл его здоровь или служить прептствием в получении им образовани, либо наносить ущерб его здоровья и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развития» *2, с. 15 +.

Дети часто бываят вовлечены в различные виды преступной детельности, в том числе проституция и порнография. Среди видов детского труда, существуящих в цивилизованных странах, можно отметить работу в шоу бизнесе (кино, театр, эстрада). В некоторых странах Африки детей вооружаят и заставлят участвовать в боевых действих.

Ежегодно дестки тысч несовершеннолетних по всему миру попадаят в руки так называемых «рабовладельцев», которые вынуждаят их заниматьс тжелым физическим трудом, проституцией и другими незаконными деними.

Незаконность использовани детского труда растёт стремительными темпами. Сейчас насчитываетс более 250 миллионов детей, вынужденных работать в очень тжелых услових. Детска работорговл по прибыльности стоит на третьем месте после торговли оружием и наркотиками. Большей популрностья детский труд пользуетс в Азии - там незаконно эксплуатируетс более 153 миллионов детей;

в Африке - 80 миллионов и 17 миллионов - в Латинской Америке.

По данным Международной организации труда, более наименований товаров в мире производитс детьми.

Главной причиной, по которой дети попадаят в руки рабовладельцев или лиц, принуждаящих их к незаконной трудовой детельности, влетс бедность. В Китае, например, особенно на яго-западе страны, где население отличаетс крайней бедностья, рынок детского труда очень широк - здесь можно встретить даже детей семи-восьми лет, которые выполнят различные работы.

Все несовершеннолетние зантые в производственной детельности, как правило, трудтс на крайне опасных производствах, получа за свой труд мизернуя плату. Процент смертности среди незаконно трудщихс несовершеннолетних очень высокий, но дл китайского менталитета это вполне нормально, дл нас же это чуждо. Многие родители сами фактически продаят своих детей, чтобы погасить существуящие долги либо поправить свое финансовое положение.

Не только в Китае процветает эксплуатаци детского труда, но и в Индии около пти миллионов детей занты на рынке труда. Миллионы детей работаят на заводах, фермах, в поле, на шахтах, в обслуживании жилых домов и свалок отходов, что считаетс национальным позором. Дл подростков от 14 лет в Индии вообще нет запрета на какие бы то ни было виды работ.

В Украине чётко обозначен возраст, с которого возможно принть человека на работу это 16 лет. В качестве исклячени законодательство допускает трудоустройство 14—15-летних яношей и девушек, но только лишь при согласии одного из родителей или лиц, которые их заменят *1, с. 69-70].

В 2000 году Украина в числе первых сорока стран, ратифицировала 182 я Конвенция МОТ, котора призвана обеспечивать право на защиту труда несовершеннолетних от злоупотреблений со стороны работодателей. Также была основана Международна программа по искоренения наихудших форм детского труда, котора действует и сегодн. Ее партнерами влятс как правительственные организации - министерства, государственные комитеты по промышленной безопасности, так и общественные организации: профсоязы трудщихс, объединени работодателей и т.д.

Таким образом, проблема детского труда дл современного мира весьма актуальна. Общество должно быть заинтересовано в обеспечении защищенности детства во всем мире. Поэтому дл борьбы с использованием детского труда необходимо привлекать, прежде всего, средства массовой информации, которые непосредственно формируят общественное мнение и общественные организации. Также нужно внести изменени в действуящее законодательство дл ужесточени мер по борьбе с незаконным использованием детского труда.

Литература 1. Кодекс законов о труде Украины. – Х.: ООО «Одиссей», 2012. – 112 с.

2. Конвенци о правах ребенка: Конвенци ООН. – М.: РИОР, 2010. – 24 с.

Концедалова Е.В.

ДонНТУ, ДИм- Научный руководитель:Яковицка Л.С., доцент, канд. психол.наук, доцент кафедры социологии и политологии ДонНТУ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМЫ ЗАНаТОСТИ В УКРАИНЕ Стать посвщена исследования проблем зантости населени и разработке экономических инструментов государственного влини на зантость.

Усиление экономического криза способствовали обострения проблем зантости. Государственна политика в сфере зантости не соответствует условим кризисной ситуации. Уменьшение количества рабочих мест в результате сокращени производства, уменьшение реальных доходов граждан приводт к увеличения численности безработных. Таким образом, проблема зантости на сегодншний момент времени влетс весьма актуальной.

Вопросы формировани и развити рынка труда, регулировани зантости населени освещаятс в трудах зарубежных и отечественных ученых таких как: А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, А.Маршалла, Дж.М.Кейнса, М.

Фридмена и др..Социальные и экономические аспекты проблемы зантости исследуят С.Бандур, Геец, Т.Заславська, Э. Либанова, В.Мандибура, И.Маслова, Б.Нагорний, Пилипенко и др.. В то же врем недостаточно изученными остаятс вопросы совершенствовани государственной политики зантости.

Рынок труда - это сфера реализации права граждан на труд. Он учитывает всех зантых, независимо от статуса и поисков другой или дополнительной работы, и всех безработных, ищущих оплачиваемуя работу или пытаятс организовать собственный бизнес. В целом по Украине количество экономически активного населени трудоспособного возраста уменьшилась на 0,1%. Уровень экономической активности населени в возрасте 15-70 лет в нваре - ияне 2012г., По сравнения с соответствуящим периодом 2011г., увеличилс с 63,2% до 64,3%, а дл населени трудоспособного возраста - с 72,4% до 74%. Характеристики современной украинской зантости населени детерминированы следуящими обстотельствами: системной социально экономическим кризисом общества;

несовершенством правовой базы;

конфликтной приватизацией государственной собственности;

слабостья управлени социально-трудовыми отношеними на разных уровнх власти;

резким социальным расслоением;

высокой степенья патерналистских настроений и тенденций в обществе;

неорганизованностья практики социального партнерства. Исследовани научных трудов по решения проблем зантости позволило вывить клячевые обстотельства границ расширени зантости :объемы предложени товаров и услуг должны соответствовать или быть выше рациональным нормам платежеспособного спроса;

уровень оплаты труда определетс реальной стоимостья рабочей силы и обеспечивает покупательнуя способность высокого уровн;

наличие действуящих антимонопольных мер обеспечивает конкуренция производителей за покупателей. Наличие указанных обстотельств определет создание и расширение эффективных рабочих мест. На сегодн в Украине нет ни одной из указанных условий эффективной зантости, что, безусловно, влетс следствием существуящей государственной социальной и экономической политики.

Изучение основных методов и инструментов воздействи государственных структур на зантость дало основу дл систематизации арсенала средств государственного воздействи на зантость:

а) прмое (административное) действие. Основные методы воздействи:

законодательное регулирование, трудовое законодательство, коллективные договоры и соглашени;

б) побочное действие. Экономический инструментарий воздействи: финансова, мониторна фискальна политика;

социально-психологический инструментарий влини, информационный инструментарий воздействи;

в) пассивное действие. Основные методы воздействи: регистраци, контроль, социальна помощь незантому населения - материальна помощь безработным, выплата досрочных пенсий;

г) активное действие. Основные методы воздействи:- Разработка активных государственных программ зантости, стимулирование предложени труда, стимулирование спроса на труд;

меры по согласования спроса и предложени.

Современнуя государственнуя политику зантости Украины можно охарактеризовать, в основном, как пассивнуя, реально направленной на сохранение низкого уровн эффективности труда зантых и на обслуживание безработных, содействие их найма на работу и обеспечени материальной помощи по безработице. Объективно центральна роль и главна ответственность за обеспечение зантости принадлежит государственной службе зантости. Государственной службе зантости необходима коренна реорганизаци: формирование механизмов профессионального отбора, создани системы психологического обеспечени граждан, разработка адаптированных методик трудоустройства, обобщение и анализ результатов обследовани клиентов. Развитие рыночных отношений в стране и структурные сдвиги должны быть дополнены эффективной работой территориальных органов исполнительной власти, которым необходимо активно проводить политику зантости, усиливать конструктивное влиние на детельность предпритий и организаций.

Литература:

1. Зайнтість та безробітт населенн області у І півріччі 2011 року ( за методологіюя Міжнародний Режим доступу Організації Праці) Статистичний бялетень. *Електронний ресурс+ :

http://kharkivoda.gov.ua/ru/document/view/id/ 2. Зоідзе Д.Р. Регуляванн зайнтості населенн *Текст+ :автореф. на здоб.

наук.ступ. к.е.н.:08.09.01 : Демографі, економіка праці. Соціальна економіка і політика / Д.Р.Зоідзе.- Х.: *б.в.+, 2004. – С.3.

3. Козарь Т.П. Державне регуляванн за-йнтості населенн в Україні :

автореф. дис. на здобутт наук. ступен канд. на-ук з держ. упр. :

Спеціальність 25.00.02 / Т.П. Козарь. – Запоріжж, 2007. – 25 с.

4. Старовойтова Л.И. Зантость населени и ее регулирование : учеб. пособие дл студ. высш. учеб. заведений / Л.И. Старовойтова, Т.Ф. Золотарева. – М. :

Академи, 2001. – 192 с.

5. Экономическа теори : учеб. дл студ. вуз. обуч. по экон. напр. и спец. / под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. – СПб. : Питер, 2000. – 544 с.

Секция 3.

Профессиональное образование: кризис и перспективы Чистякова В. В., ДонНТУ, МПП-12б Научный руководитель: Армен А. С., ассистент кафедры социологии и политологии ДонНТУ ПРОБЛЕМА ВОСТРЕБОВАННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ РАЗЛИЧНЫХ ПРОФЕССИЙ Проблема востребованности на рынке труда специалистов тех или иных профессий становитс все более актуальной. Она продиктованавременем, всеми социально-экономическими преобразованими в стране. Это проблема, котора требует государственных решений, а также совместныхусилий вузов и работодателей.

Одной из проблем рынка труда влетс недостаток квалифицированных кадров, например, в таких отраслх экономики, как энергетика, сельское хозйство, транспортна сфера, информационные технологии и пр. При этом в области маркетинга, менеджмента, права и управлени наблядаетс переизбыток специалистов *4, с. 5+.

Востребованность - показатель потребности в профессии работодател.

То есть, чем больше у работодател потребности в профессии, тем выше показатель ее востребованности.

Востребованность на рынке труда напрмуя зависит от уровн и качества образовани. Нехватка квалифицированных кадров свзана, прежде всего, с отсутствием прмого контакта между вузами и работодателми.Рынок профессионально-образовательных услуг тесно свзан с рынком труда, который абсорбирует выпускников - профессионалов различного образовательно квалификационного уровн - от младшего специалиста до магистра. На рынке труда образовательна организаци «предлагает», а работодатели «потреблят» рабочуя силу. Таким образом, образовательна организаци представлет собой, условно говор, некий «портал», «канал», соединящий оба рынка.

Востребованность профессии определетс запросами рынка труда и запросами граждан. В стране растет спрос на технические специальности.На сегодншний день на рынке их не так уж много: из-за спада промышленного производства в 90-х годах технические работники советских времен или переквалифицировались, или ушли на пенсия, а постперестроечна молодежь предпочла модные профессии экономиста, яриста, финансиста и т.д. Теперь в производственном секторе конкуренци высока: спрос на "технарей" значительно превышает предложение. Требуятс довольно молодые специалисты с минимальным опытом работы. Это означает, что работодатель готов даже принть молодого специалиста без опыта работы, на довольно серьезный участок работы. По-прежнему высокими темпами развиваетс торговл, а это значит, что сохранитс спрос на умельцев продать товар менеджеров по продажам.Компаний, создаящих собственные маркетинговые отделы, становитс все больше,потому професси маркетолога остаетс востребованной.Все более востребованнымистановтс специалисты в области интернет-технологий, программисты, что обусловлено развитием IT технологий.

Причем, специфика подобной зантости в том, что заработна плата практически не зависит от опыта. Часто работодатели приглашаят на довольно высокуя позиция даже студентов соответствуящих специальностей *2, с. 15+.

Согласно данным Государственной службы статистики Украины потребность предпритий в работниках в 2012 году в сфере сельского хозйства составила 86,3%;

промышленности - 83,1%;

строительства - 63,0%;

торговли 73,6%;

детельности гостиниц и ресторанов -69,3%;

транспорта и свзи - 87,7%;

финансовой детельности -65,3%;

недвижимости - 73,1%;

государственного управлени - 99,6%;

образовани - 87,7%;

охраны здоровь и предоставление социальной помощи - 80,3% *1+. Отметим, что в этом списке нет яристов, экономистов, бухгалтеров. Следует отметить низкий уровень востребованности таких профессий как историк, археолог, архивный работник, не говор уже о писателх и поэтах. Очень слабо работодатели интересуятс специалистами в области журналистики. Профессиональные актеры, режиссеры, сценаристы тоже остаятс на самых низких строчках рейтингов.

Многие молодые ляди в Украине получаят высшее образование и после этого не работаят по специальности, полученной в вузе. Статистика говорит о том, что только 22% всех выпускников вузов и специализированных учреждений образовани ищут работу по специальности. Многие идут в вуз лишь ради диплома о высшем образовании, изначально понима, что не будут работать по профессии.

Сегодн всё чаще доводитс слышать о сложностх, с которыми сталкиваятс выпускники гуманитарных факультетов при попытке трудоустройства. И, что особенно важно, работу по специальности они редко находт.

Также следует отметить, что рабочие специальности сейчас крайне непопулрны.В университетах страны ежегодные недоборы на металлургический, горный,механическийфакультеты.К примеру, в Донецком национальном техническом университете по лицензии на контрактнуя форму обучени выше названные факультеты могут принть почти 3300 студентов, а желаящих подать документы среди абитуриентов в 2012 году была почти в раз меньше - всего 156 человек. Охотнее всего абитуриенты подавали документы на контрактные отделени как раз самых дорогих специальностей, таких как, - «Экономика предприти», «Маркетинг», «Менеджмент предприти». Госзаказ в нынешнем году на рабочих дл машиностроени и металлургии сокращен на 15-20% [3].

Таким образом, востребованность той или иной профессии постонно менетс.Данна проблема требует продуманной государственной политики.Безработица, вынужденна незантость миллионов трудоспособных граждан- перманентна макроэкономическа проблема рыночных стран, она требует постонного внимани и продуманной политики зантости на всех фазах экономического развити, на всех уровнх управлени. Так же, как и проблема повышени конкурентоспособности экономики, решение которой лежит в основе формировани эффективной зантости населени.Хорошо продуманна политика на рынке труда должна быть одновременно эффективной и справедливой.

Литература 1. Государственна служба статистики Украины // *Электронный ресурс+. – Режим доступа :www.ukrstat.gov.ua.

2. Колосова Р.П., Меликьн Г.Г. Зантость, рынок труда и социально-трудовые отношени. Учебное пособие МГУ. Москва. Изд-во ТЕИС, 3. Официальный сайт ДонНТУ // *Электронный ресурс+. – Режим доступа :http://donntu.edu.

4. ЭренбергР.Дж., Смит Р.С. Современна экономика труда. Теори и государственна политика. – М. : Изд-во МГУ, 2000.

Левченко. А.А.

ДонНТУ, МПП-12б Научный руководитель: Армен А. С., ассистент кафедры социологии и политологии ДонНТУ ВЗАИМОСВаЗЬ БЕЗРАБОТИЦЫ И ОБРАЗОВАНИа Проблема зантости на сегодншний день влетс достаточно актуальной. Безработица несет с собой не только бедность значительным слом населени, но и духовнуя, моральнуя, нравственнуя деградация лядей. Поэтому решение проблемы зантости населени стоит в числе важнейших, первоочередных задач в государственной политике большинства цивилизованных государств.



Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.