авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 ||

«9 Секция 1. Экономические условия развития рынка труда Волков М. К. ...»

-- [ Страница 5 ] --

Преодолеть демографический кризис не помогаят даже государственные выплаты молодым родителм. Кроме того, низка рождаемость обусловлена тем, что женщины предпочитаят создание карьеры рождения ребенка.

Наиболее пугаяща картина наблядаетс в селах. Есть места, где практически нет молодежи. Все ляди старше 70 лет. асно, что там никто не рождаетс, и никто туда не приезжает. Кроме того, ляди массово уезжаят в города, а население стабильно стареет. Сейчас каждый третий украинец — пенсионер.

Министерство финансов намерено реформировать существуящуя систему социальных льгот: вместо бесплатного проезда или лечени льготникам будет выплачиватьс денежна компенсаци. Министерство уже заказало независимым исследовательским центрам теоретическое обоснование монетизации льгот *2+.

Может ли Украина в исправлении демографической ситуации сделать ставку на мигрантов? В независимуя Украину пока не тороптс вернутьс соотечественники из Канады, США или Австралии. В страну рвутс ляди вовсе не славнской наружности из Азии и Африки, оседа в основном в больших городах. На одного легального мигранта приходитс несколько нелегальных. В Киеве уже есть веротность повлени этнических кварталов, в которых поселятс ляди одной национальности, живущие по своим законам, далеко не всегда совпадаящим с законами нашей страны. В 2000 году в украинских тярьмах содержалось 145 иностранных закляченных из 39 стран.

Власти ботс повлени «черных» и «желтых» кварталов еще и потому, что из них затем начинаят всеми способами выживать представителей других национальностей. Например, в создавшихс этнических общинах мусульман в Европе или китайцев и понцев в США смешанных браков практически нет даже среди третьего поколени иммигрантов. В то же врем в США, где массовый приток иммигрантов идет более 200 лет, выходцы из других стран по сути «кормт страну»: в самой активной социальной группе - от 25 до 54 лет их 59%.

В свзи с этим, иммигранты могут, как обогатить страну, в том числе и в демографическом плане, так и разрушить ее. Украине придетс еще столкнутьс с этой нелегкой проблемой. Мигранты, готовые работать за копейки, уменьшаят стоимость рабочей силы и самих украинцев. Бесконфликтно Украина может принимать только мигрантов из славнских стран, так как, по утверждения государственников, мы влемс государством, близким к мононациональным, в отличие от США - мультикультурной страны *3+.

Дл Украины характерны во многих векторах обратные процессы:

проблемы перенаселени не существует, хот влиние на окружаящуя среду постонно растет. Также, как и дл всего мира, дл Украины влетс ощутимой влетс миграци населени в пределах страны, а особенно - за ее пределы [4].

Все это обусловливает необходимость на уровне государства разрешать и регулировать демографические процессы в нашей стране, поскольку население, трудовые ресурсы - это основа лябого цивилизованного государства.

Литература 1. Сенченко Н.И. Общество истреблени – стратегическа перспектива «демократических реформ». – К., 2004. – с. 122- 2. Социально-экономическа географи Украины / Под общ. ред. А. И. Шабли.

– Львов : Мир, 1994. - 608 с.

3. http://smiua.net/statyi/ 4. http://www.demographia.ru/ 5. http://www.rusnauka.com/ Засядько А.А.

ДонНТУ, ЭМС 12Б ОПЫТ ИССЛЕДОВАНИа СПРОСА НА РАБОЧУЯ СИЛУ НА РЫНКЕ ТРУДА УКРАИНЫ Вхождение Украины в ЕС непременно приведет к соответствуящим преобразованим в экономике страны. Рынок труда - неотъемлема часть развити экономики. Украина делает ставку на опережаящее развитие производств птого и шестого технологических укладов, дорогуя высококвалифицированнуя рабочуя силу. Важными сферами развити рынка труда в Украине выступаят наука и инновации, а средством формировани конкурентных преимуществ - внутреннее производство новых технологий и развитие гуманитарного капитала.

В Украине с каждым днем существенным образом возрастет потребность в высококвалифицированных специалистах с высшим образованием именно в тех сферах, где будут создаватьс мощные ресурсы конкурентоспособности. Также возрастет потребность в квалифицированных управленческих кадрах во всех сферах, которые будут обеспечивать развитие рынка труда. Будет увеличиватьс разрыв между стоимостья квалифицированной и неквалифицированной рабочей силы. Возможен рост безработицы в секторе низкой квалификации. Постепенно будет усиливатьс значение непрерывного образовани, получение которого будет обеспечивать конкурентоспособность рабочей силы.

Эксперты прогнозируят сохранение стабильно спроса на следуящие профессии *4].

Сфера экономики и финансов – бухгалтеры, экономисты, в первуя очередь – экономисты ВЭД, аудиторы.

Банковска и инвестиционна сфера – специалисты таких относительно новых специальностей как кредитование, привлечение клиентов, аналитика, кредитные риски, продажа финансовых продуктов, разработка новых продуктов, маркетинг, ипотека, аудит, внутренний контроль.

Менеджмент – менеджеры внешнеэкономической детельности, менеджеры по подбору персонала (HR-менеджеры), а также топ-менеджеры в области продаж, финансов, администрировани, производства и технологий, строительства и недвижимости, маркетинга, рекламы и PR.

Между тем, анализиру существуящуя ситуация, спрос на технические специальности будет стимулироватьс не только экстенсивным наращиванием объемов производства в «базовых» отраслх промышленности, но и их модернизацией. Будет происходить одновременно и увеличение спроса на квалифицированных рабочих с инструментом (профессии, не требуящие высшего образовани).

Востребованность работников строительных специальностей объснетс резким увеличением спроса в свзи со „строительным бумом” *1, с.101-123+., но и несоответствием уровн подготовки существуящих кадров современным требованим.

На современном украинском рынке труда тенденции, присущие развитым странам - т.е. повышение спроса на кадры с высоким уровнем образовани и профессиональной подготовки, сужение специализации в некоторых сегментах рынка труда, возрастаяща потребность в программистах и ІТ-специалистах и т.д., соединятс с инерционным развитием экономики постсоветского типа - с преобладанием третьего и четвертого технологических укладов, негибкостья и низкой адаптивностья к мировым условим конкуренции.

Готов ли рынок труда Украины к вхождения в ЕС? Глобализаци и конкуренци ускорят ход событий, создаят хаос. Нам все больше нужны работники, открытые к измененим, динамичные, коммуникабельные *2, c.21].

Динамизм экономического развити, а, следовательно, и изменчивость требований рынка труда понуждает граждан к провления гибкости при выборе персональных стратегий адаптации и достижени успеха.

Сегодн работодатели в странах Европы при приеме на работу выпускников вузов все больше внимани обращаят на опыт обучени, жизни и работы за границей, поскольку это свидетельствует об адаптивных возможностх кандидата, широте его кругозора, навыках общени с представителми разных культур.

Около двух третей опрошенных экспертов *3+ считаят, что самым перспективным путем сегодн влетс получение базового образовани в Украине, и его продолжение – за границей. Уровень отечественного образовани признаетс экспертами достаточно высоким, тем не менее, в дальнейшем углублть профессиональные знани в рамках более конкретного направлени лучше в иностранных учебных заведених.

Таким образом, отечественным рынком труда сейчас востребована, прежде всего адаптаци технологий. Автоматизаци все более широкого круга направлений экономической детельности повышает эффективность работы в целом, и с этой точки зрени полностья отвечает аналогичным процессам в развитых странах. Какой будет наша страна через 10 лет, зависит, прежде всего, от тех, кто сегодн учитс, от того, какой ответ даст украинска молодежь на вопрос: Что способствует успеху человека – труд или «счастье и свзи»?

Литература 1. Все о внешнеэкономической детельности / / Дело, 2000, № 1-2., c. 101-123.

2. Немова Л.К. Рынок труда. ЭКО- №6, 1996, с. 21.

3. На раздоріжжі або інтеграційні ребуси / Соціологічна група «Рейтінг», 2013.

– 34 с. *Електронний ресурс+. – Режим доступу:

http://www.experts.in.ua/baza/analitic/index.php?ELEMENT_ID= 4. Анализ дисбаланса между реальными потребностми экономики, возможностми системы образовани и спросом на профессии со стороны рынка труда. Экспертное исследование. *Електронний ресурс+. – Режим доступу : http://www.experts.in.ua/baza/analitic/mir.php Зиганшина Ю.Г.

ДонНТУ,ЭМС-12б Научный руководитель: Кушнир Ю. В.

канд. пед. наук, доцент кафедры социологии и политологии ДонНТУ ТРУДОВЫЕ МИГРАНТЫ И ПРИНИМАЯЩЕЕ ОБЩЕСТВО В работе рассматриваятс проблемы взаимной адаптации трудовых мигрантов и принимаящего общества, аспекты интеграции мигрантов с новым социумом.

Трудова миграци - вид миграции, представлящий собой совокупность территориальных перемещений лядей, свзанный с зантостья и поисками работы. Трудова миграци может быть вызвана стремлением изменить как параметры собственного рабочего места, так и внешними по отношения к месту жительства условими. Различаят внутренняя трудовуя миграция - в пределах одного государства и международнуя - с пересечением государственной границы. Трудовые мигранты (легальные и нелегальные) составлят около 70% мирового миграционного потока. Стремление приложить трудовые ресурсы с максимальной выгодой дл себ подталкивает лядей к поиску работы в экономически развитых регионах [1, c. 5-7].

Во всем мире, особенно в Европейских странах, США и Канаде, трудовые мигранты стали необходимым и весьма существенным компонентом рынка труда. Tрудовые мигранты, в большей или меньшей степени, принадлежат структуре принимаящего общества. Это значит, что социальное значение масштабной трудовой миграции дл принимаящих стран значительно шире ее функциональной значимости дл экономики.

Воссоединение трудовых мигрантов с семьми, трансформаци временного пребывани в постонное, образование этнических диаспор и общин актуализирует широкий спектр проблем их интеграции в принимаящее общество. При этом вклячение личностей и групп трудовых мигрантов в общественнуя жизнь, на правах и услових схожих с теми, что созданы дл национальных трудщихс, происходит в процессах их взаимодействи с институтами принимаящего общества.

Интеграци трудовых мигрантов в принимаящее общество зачастуя принимает проблемный характер и сопровождаетс возникновением социальных противоречий, источником которых становтс институциональные рассогласовани *2, c. 37+.

Трудовым мигрантам свойственна предписанность статуса и соответствуящих ролевых ожиданий к поведения, что находит свое выражение в стигматизации личности по признаку миграции. Это вно происходит в случае этнических мигрантов и там, где формируятс диаспоры и анклавы этнических мигрантов *2, c. 47+.

Большое значение дл процесса социальной адаптации и интеграции в принимаящее общество оказывает правовой статус (легальный - нелегальный) нахождени трудового мигранта. Один из существенных минусов в области трудовой миграции заклячаетс в сложности трансформации нелегального статуса в легальный.

Нелегальный статус ставит трудового мигранта вне общества. Все его отношени с принимаящим обществом приобретаят неравноправный и неправовой характер. Это касаетс всего комплекса отношений "трудовой мигрант - принимаящее общество" как в сфере трудовой детельности, так и в сфере жизнедетельности.

Существенным фактором, влиящим на процесс адаптации и интеграции трудовых мигрантов в принимаящее общество, влятс жилищные услови, в которых они находтс и проводт определеннуя часть своей жизни. Подавлящее большинство трудовых мигрантов попадаят с ситуация жилищной неустроенности.

Tрудовые мигранты имеят негативный опыт социальных взаимодействий и с местным населением. Трудовые мигранты нередко выступаят в качестве замкнутой общины, противостощей принимаящему обществу. Данное обстотельство минимизирует возможность полноценного узнавани мигрантов и принимаящего общества, взаимного культурного обмена и кросс-культурного поведени, преодолени существуящих стереотипов восприти и поведени. Это затруднет процессы адаптации и интеграции в новый социум.

Другой существенной причиной, оказываящей влиние на интолерантность принимаящего общества, влетс опасение, что трудовые мигранты отнимаят у местного населени рабочие места [3,c.32].

Отсутствие возможности трудоустроитьс или низкий уровень заработка в большинстве историй стали решаящим фактором при принтии решени о трудовой миграции. Низкий заработок не позволящий содержать семья становитс именно решаящим экономическим мотивом, при принтии решени. Привлекаящие экономические стимулы определят выбор страны переезда.

Интеграци трудовых мигрантов носит ограниченный характер и зачастуя заканчиваетс на этапе адаптации. Статус временного пребывани противоречит такой характеристике интеграционной стратегии, как фактор постонного пребывани, хот на практике временный статус трудового мигранта формален и фактическое пребывание носит постонный характер.

Недоступность дл трудовых мигрантов основных сфер жизни принимаящего общества создает определенные барьеры в принтии мигрантом интеграционной стратегии: нелегальное пребывание;

нелегальна зантость;

зыковой барьер;

замкнута среда пребывани, отсутствие необходимости интеграции у мигрантов. Основные аспекты интеграции свзаны с возможностья вхождени мигранта в социальнуя, экономическуя, правовуя и культурнуя сферы страны приёма, однако интеграци трудовых мигрантов носит ограниченный характер и зачастуя заканчиваетс на этапе адаптации*4+.

Таким образом, интеграци мигрантов имеет особое значение дл принимаящей стороны, которой необходимы трудовые мигранты, успешно адаптировавшиес в новой среде и успешно функционируящие на рынке труда, имеящие планы на долгосрочное пребывание, а впоследствии на постонное переселение. В процессе трудовой миграции должна возрастать регулируяща роль государства, его способность интегрировать общество на позитивных ценностх и противодействовать негативным процессам. В противном случае общество будет скатыватьс к состония хаоса и неопределенности, к идеологии конфликта и грубой силы.

Литература 1. Демографический понтийный словарь / Под ред. А.А. Рыбаковского. - М. :

Центр социального прогнозировани, 2003. – 307 с.

2. Трудова миграци. Вопросы управлени и защиты прав трудщихс мигрантов: Сборник статей / Гл. ред. В.А. Ионцев. – М. : ТЕИС, 2005. – 197 с.

*Електронний ресурс+. – Режим доступу :

http://demostudy.econ.msu.ru/books/Volume%2014_rus.pdf.

3. Социальна политика и социальна работа: гендерные аспекты: Учебное пособие дл студентов высших учебных заведений / под ред. Е.Р. арской Смирновой. – М., 2004 *Електронний ресурс+. – Режим доступу :

http://docs.podelise.ru/docs/index-6013.html?page=32.

4. Соснина И.В. Социальные аспекты интеграции трудовых мигрантов // Современные проблемы науки и образовани. – 2012. – № 3 *Електронний ресурс+. – Режим доступу : http://www.science-education.ru/103-6441.

Крилевич М. Д.

ДонНТУ, МІД-12м Науковий керівник:Яковицька Л.С., доцент, канд. психол.наук, доцент кафедри соціології і політології ДонНТУ ВПЛИВ МІЖНАРОДНОЇ МІГРАЦІЇ РОБОЧОЇ СИЛИ НА ФОРМУВАННа РИНКУ ПРАЦІ В УКРАЇНІ Ринкова трансформаці економіки України призвела до небувалого зростанн еміграції працездатного населенн. В умовах тривалої демографічної кризи неконтрольована масова еміграці призводить до втрати країноя найбільш активної частини робочої сили, створяю загрозу економічній безпеці держави.

У зарубіжній економічній науці останні роки приділлас значна увага проблемам міжнародної трудової міграції. У працх К. Макконнелла, Л. Бря, Дж. Борхаса, а. Мінсера, А. Ро, Б. Чисвіка напрацьовані певні механізми регуляванн міграційних потоків. Такі зарубіжні вчені к В. Ісаюв, В. Сатцевіч, Дж. Солт, К. Уоллес, С. Ціпко та ін. у своїх наукових працх досліджували різні аспекти міжнародної міграції українських трудових ресурсів.

У вітчизнній науці проблеми української трудової міграції вивчали такі вчені к В. Геюць, А. Кредісов, Е. Либанова, Я. Макогон, Ю. Малиновська, Я.

Пахомов, А. Поручник, А. Румнцев, Ю. Савельюв, А. Старостіна та ін. Попри значні праці численних економістів, окремі питанн, зокрема, шлхи оптимізації еміграційних процесів і недопущенн породжених ними загроз економічній безпеці держави, вимагаять подальшої наукової розробки.

Метоя даної роботи ю аналіз міжнародної трудової міграції, трудової міграції в Україні, її вплив на формуванн українського ринку праці.

Міграційні процеси між країнами відомі з найдавніших часів. В основі їх лежали кочівництво скотарів, військові та колоніальні захопленн, стихійні лиха, політичні та релігійні переслідуванн, географічні відкритт й освоюнн нових життювих просторів. В даний час при різкому зростанні загальних масштабів міграції чільну роль придбала трудова міграці. Метоя міграції стали пошуки роботи, нової сфери прикладанн праці, що відбиваю або відсутність можливостей працевлаштуванн на попередньому місці проживанн, або недостатня ефективність праці у себе на батьківщині.

Існуяча сьогодні в значних масштабах міжнародна трудова міграці була б неможлива, кби не існувало економічної необхідності використанн іноземної робочої сили. Застосуванн її пов'зане з діюя факторів: прагненн знизити витрати виробництва за рахунок використанн більш дешевої робочої сили;

залученн кваліфікованих працівників («витік мізків»);

дільність ТНК;

розвиток засобів транспорту і зв'зку;

інформатизаці виробництва і суспільного житт.

За підрахунками міжнародних організацій, в перші роки XXI ст. у світі понад 180 млн. чол. постійно перебували за межами своїх країн. Найбільша кількість іммігрантів щороку приймали США (близько 1 млн. чол.), Німеччина (понад 800 тис.) і Росі (понад 600 тис. чол.) *1+.

Українська трудова міграці сьогодні - важлива складова соціально економічного розвитку країни, її масштаби, за різними оцінками фахівців, коливаятьс в межах 7-8 млн. чол. При цьому офіційний дозвіл на роботу маю не більше 500 тис. чоловік. Близько 2 млн. українських мігрантів постійно проживаять за кордоном, відвідуячи Україну не більше 1 разу за 3-5 років *2+.

Причин, що змушуять українців залишати батьківщину досить багато:

неможливість забезпеченн зайнтості трудових мігрантів в Україні;

неможливість отриманн гідної заробітної плати дл утриманн сім'ї;

можливість працевлаштуванн в сусідніх країнах і отриманн там кращих доходів;

бажанн жити в цивілізованих умовах;

можливість значного розширенн професійних навичок;

шкідливі екологічні умови;

можливість переведенн і привозу на батьківщину значних сум заробітків дл утриманн сімей.

Основна маса українців, оріюнтованих на тимчасові трудові поїздки в інші країни, проживаю у сільській місцевості (32%) і невеликих містах (16%) *3+.

Головним спонукальним мотивом еміграції українців до інших країн було і ю очікуванн більш високого рівн заробітної плати в країнах прибутт.

Не менш важливоя причиноя виїзду за кордон ю високий рівень безробітт в Україні. І хоча ситуаці на ринку праці поступово покращуютьс, майже половина дорослого населенн України (47%) переконана, що складно влаштуватис на ку б то не було роботу. У західних районах України зарубіжна трудова міграці набула найбільшого поширенн в порівннні з іншими регіонами: тут кожна п'та сім' (21%) маю або мала раніше свого представника, що тимчасово працяю в іншій країні *3+.

Трудова міграці з України маю два виражені вектори напрми, оріюнтовані на Росія і країни Ювросоязу. Серед країн ЮС найбільша кількість нелегальних мігрантів проживаю в Португалії, Італії, Іспанії, Греції, Ірландії, Німеччині і низці інших країн. Основна маса трудових мігрантів в Росії зосереджена в Москві, Підмосков'ї, Санкт-Петербурзі та нафтогазовидобувних районах Тямені *2+.

Таким чином, на сьогоднішній день Україна не може відгороджуватис від загальносвітових процесів трудової міграції та проблем пов'заних з нея.

Дл їх вирішенн та ефективного розвитку економіки необхідно:

- міграційна стратегі і міграційна політика, спрмовані на збереженн і поповненн лядських ресурсів, на скороченн еміграції, стимуляванн поверненн емігрантів на батьківщину;

- цілеспрмовано створявати робочі місц в таких галузх, к сільське господарство, легка, текстильна, хімічна промисловість, будівництво;

- посилити контроль на українському кордоні, щоб держава не перетворявалас в транзитну зону дл нелегалів з усього світу;

- переглнути механізм оплати праці всередині країни і в першу чергу навантаженн на фонд оплати праці. Зарплата маю бути адекватноя не лише прожитковому мінімуму, але і реальній праці лядей;

- укладенн певних угод з окремими державами про умови міграції робочої сили з України та її подальшої рееміграції.

Виконанн цих та інших заходів дозволить упордкувати міграційні процеси в державі, забезпечити соціальний захист трудових мігрантів, створить передумови дл сталого економічного розвитку України.


Література 1. Ромащенко Т. А. Актуальные проблемы современной украинской трудовой миграции // Экономика Украины. – 2007. – № 8.

2. Гайдуцький А. П. Масштаби трудової міграції українців за кордон // Економіка та держава. – 2007. – № 8.

3. www.ukrstat.gov.ua Сафонова Р.Ю.

ДонНТУ, СОЦ- СВаЗЬ МИГРАЦИИ С РЫНКОМ ТРУДА Одним из важных компонентов, влиящих на изменени численности и состав населени, на демографическуя ситуация лябой территории влятс миграционные процессы. В данной работе рассматриваетс влиние миграции на функционирование рынка труда.

Современное рассмотрение проблемы миграции актуально по следуящим обстотельствам. Общественные перемены за последние два дестилети кардинально изменили политическуя и социальнуя ситуация на постсоветском пространстве, и миллионы лядей стали вынужденными мигрантами. В отличие от развитых стран, переживших миграционный бум и не свзанных с постонной иммиграцией, Украина столкнулась с интенсивными миграционными потоками в услових, когда ее экономическа база оказалась в кризисном состонии.

Миграци – это территориальные перемещени лядей, в том числе и изменение места жительства *1, c 48+.

На состоние сферы зантости оказываят воздействие различные категории мигрантов: трудовые, сезонные, прибываящие на постонное место жительства и т.д.

К основным миграционным потокам, которые оказываят влиние на формирование региональных рынков труда, отностс *1, с 60+:

матникова трудова миграци. Как правило, в ней участвуят жители пригородных территорий, входщих в агломерации и совершаящие ежедневные трудовые матниковые миграции;

межрегиональна миграци рабочей силы - перераспределение по территории ресурсов труда может осуществлтьс в форме как трудовой миграции (без смены постонного места жительства), так и безвозвратной миграции на постонное место жительства в целх трудоустройства;

миграци рабочей силы из-за пределов страны (внешн миграци).

Внешние мигранты могут прибывать на территория вселени как на постонное место жительства, так и с целья осуществлени временной трудовой детельности (иностранна рабоча сила).

Перечисленные потоки мигрантов в той или иной степени определят структуру предложени рабочей силы в регионе. Поэтому целенаправленное регулирование масштабов и направлений миграционных процессов позволит снижать напрженность на региональных рынках труда путем перераспределени излишков рабочей силы.

На мировых рынках труда мигранты в основном занимаят рабочие места, не пользуящиес спросом у местных работников *2+. Это следуящие виды детельности:

грзна, тжела и/или опасна работа, не требуяща квалификации, вкляча труд повышенной интенсивности (конвейер, строительные работы, добыча природного сырь, обработка пищевых продуктов и т. д.);

работа низкой или средней квалификации в общественной сфере услуг, вкляча сферу досуга и развлечений (химчистка, развоз пиццы, уборка, торговл и т. д.);

работа по уходу и обслуживания в частной сфере (уборка и домашние работы в частных домохозйствах, уход за детьми и больными и т. п.);

зантость в теневом и криминальном секторах экономики (в «левых»

незарегистрированных фирмах, в производстве контрафактной продукции и т.

п.).

Мигранты занты также в сезонных работах, т.е. там, где спрос на труд подвержен сильным колебаним. Чтобы удовлетворить его в период сезонного пика, местных кадров часто не хватает. К тому же работа в сельском хозйстве, сфере туризма и развлечений также не пользуетс спросом у местного населени.

Рд регионов Украины, особенно более аграрна Западна Украина, служили источником рабочей силы ещё в советское врем. После распада СССРэкономика Украины, и особенно промышленность независимой Украины оказались вовлечены в процесс интенсивной деиндустриализации, котора, в отличие от западных стран, не имела постиндустриального характера. В середине 1990-х, несмотр на демографический кризис, безработица, особенно скрыта, оставалась высокой, что повлекло за собой рекорднуя волну трудовой или экономической эмиграции за рубеж (в первуя очередь в РФ, также в страны Запада), в меньшей степени в г. Киев.


Прежде всего трудовыми мигрантами становились выходцы из регионов (особенно с Западной Украины), преимущественно маленьких городков и сёл.Наименее активны (заметно ниже общеукраинского уровн) во внешних трудовых миграцих жители центральных и восточных областей (Днепропетровска, Донецка, Житомирска, Запорожска, Киевска, Кировоградска, Полтавска, Сумска,Харьковска, Черниговска области и Киевский горсовет) [2].

Большинство мигрантов с Украины проникаят в РФ и на Запад нелегально, а потому часто становтс жертвами чёрного рынка: торговл лядьми, наркоторговл, секс-туризм и прочее. По данным Украинского центра социальных исследований, основные сферы зантости граждан Украины за рубежом - строительство, сельское хозйство, домашнее хозйство.

Полулегальные методы выхода на рынок зарубежных стран особенно популрны у совершеннолетних украинских женщин *2+.

Согласно данным выборочного обследование по вопросам трудовых миграций, проведенного Госкомстатом Украины *2+ в середине 2008 года, на протжении 2005 - первой половины 2008 годов за границей работали 1,5 млн жителей Украины, из которых почти 1,3 млн находились за пределами Украины с целья трудовой детельности на протжении 2007 - первой половины годов. Так, по данным Международной организации миграции за рубежом в 2008 году работали около 3 миллиона украинских граждан;

при этом около 1 миллиона украинцев работаят в России, около 2 миллионов - в Польше, Чехии, Италии, Португалии, Венгрии, Греции, Словакии и Белоруссии. По информации Украинского центра социальных исследований, по состония на декабрь 2008 года, за рубежом трудились около 4,5 млн украинских граждан;

из них более 2 млн - в России, около 1,7 млн - в странах ЕС, прежде всего в таких как Итали, Португали, Польша, Чехи, Великобритани [2].

По данным Института народоведени НАНУ трудова миграци распределетс следуящим образом *2+:

Росси - свыше 2 тыс. граждан Украины (официальное количество - тыс.) Итали - 500 тыс. (офиц. 195.412), Польша - свыше 450 тыс. (офиц. 20 тыс.), Испани - 250 тыс. (офиц. 52.760) Португали - 75 тыс. (офиц. 44.600) Чехи - 150 тыс. (офиц. 51 тыс.) Греци - 75 тыс. (офиц. 20 тыс.) Нидерланды - 40 тыс.

Великобритани - около 70 тыс.

США - около 500 тыс.

Прочие - около 100 тыс.

После 2004 года наблядалась тенденци к перемещения украинских мигрантов с одних регионов в другие, где лучше услови труда и выше оплата.

Например, ранее популрныеЧехи и особенно Греци, Португали и Яжна Итали утратили своя привлекательность. Напротив, более привлекательной стала Испани и вновь -Российска Федераци.

Таким образом, миграци, несмотр на большое количество противоречий, важна дл поддержани экономического баланса страны.

Проблемы миграции сложны. Факторы, влиящие на ее структуру и темпы, весьма многообразны;

соответственно, управление этой сферой требует системного и комплексного подхода.

Литература 1. Миграци населени в странах СНГ // Отчет подготовлен К. Мессиной:

Междунар. орг. по миграции (МОМ). Центр по техн. сотрудничеству по Европе и Центральной Азии. - Женева, 1997. - 165 с.

2. Трудова миграци с Украины // *Электронный ресурс+. Режим доступа :

http://ru.wikipedia.org.

ФАКУЛЬТЕТ МЕНЕДЖМЕНТУ Кафедра соціології і політології АКТУАЛЬНІ ПРОБЛЕМИ ЗАЙНаТОСТІ НАСЕЛЕННа УКРАЇНИ Збірник матерІалІв I МОЛОДІЖНОЇ МІЖДИСЦИПЛІНАРНОЇ НАУКОВО ПРАКТИЧНОЇ КОНФЕРЕНЦІЇ 31 травн 2013 року Випуск Відповідальний за випуск – Ялі Володимирівна Кушнір Підписано до друку 27.05.2013 г. Формат 29,7х42 1/4.

Умов. друк. арк. 6,91 Друк лазерний. Замовленн № 33. Тираж 100 экз.

Обложка – фото Wall Street in Дизайн обкладенки, верстка та друк у агентстві реклами ТОВ «КіЦ».

83114, м. Донецьк, вул. Щорса, 104а.

Тел.: (062) 348 59 69, 386 34 Уважаемые коллеги, кафедра социологии и политологии предлагает принть участие в ежегодной Молодежной междисциплинарной научно-практической конференции по вопросам «АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЗАНаТОСТИ НАСЕЛЕНИа УКРАИНЫ»

Цель конференции: осуществление комплексного научного рассмотрени современного состони проблем зантости в Украине и мире с привлечением усилий ученых, аспирантов, студентов.

К участия в конференции приглашаятс студенты, аспиранты, практические работники, которые активно занимаятс исследованими в области философских, исторических, социологических, экономических, психологических, педагогических и политических наук.

азык конференции: украинский, русский.

Форма участия: заочна.

По материалам конференции выпускаетс сборник, который, мы надеемс, послужит основой дл плодотворного обсуждени экономических, социальных, образовательных и международных проблем развити трудового рынка Украины, профессионального образовани и зантости украинцев. Дл всестороннего и эффективного обсуждени материалов конференции, сборники будут направлены дл ознакомлени в библиотеки украинских вузов, областные центры зантости, Министерство социальной политики Украины.

В рамках конференции работаят следуящие секции:

Секция 1. Экономические условия развития рынка труда Секция 2. Социальные проблемы занятости населения.

Секция 3. Профессиональное образование: кризис и перспективы.

Секция 4. Региональная и международная интеграция рынка труда Украины.

Требования к оформлению тезисов Объем тезисов до 3-х страниц при формате страницы А4 (297х мм);

Пол: верхнее, нижнее и правое - 15 мм, левое - 20 мм;

Шрифт Times New Roman, размер - 12, межстрочный интервал - 1;

Автор. Перва строка - (шрифт полужирный курсив, выровненный по правой стороне) фамили и инициалы автора, ученое звание или научна степень (дл лиц, которые ее имеят) втора строка - (шрифт курсив, выровненный по правой стороне), учебное заведение, группа или место работы, должность;

Научный руководитель - следуяща строка (дл студентов) – научный руководитель: Ф.И.О., ученое звание или научна степень, должность НАЗВАНИЕ. Следуящий абзац - (шрифт полужирный все прописные, выровненные по центру) название тезисов;

Анотаци. Текст тезисов начинаетс с 2-х или 3-х строк анотации или краткого лида. В анотации не обходимо кратко и четко сформулировать суть тезисов. Шрифт текста анотации – курсив;

Далее идет текст тезисов, выровненный по ширине с отступом слева 10 мм, страницы не нумеруятс;

Рисунки, схемы, графики и таблицы оформлятьс в формате JPEG.

Каждый рисунок подписываетс отдельно (Рис. или Табл.). В тексте обзательна ссылка на рисунок (рис. 1.). Площадь рисунков и таблиц не должен превышать 20% площади печатной страницы.

Выводы и рекомендации. Тезисы должны завершатьс общими выводами и практическими рекомендацими.

Литература. Литература оформлетс в конце текста под названием «Литература» в тексте ссылки обозначаятс квадратными скобками с указанием пордкового номера источника по списку и через заптуя номер страницы, например: *5, c. 57-61].

Название файла должно соответствовать имени и фамилии участника конференции с указанием номера секции (например, 4_Иваненко Елена.doc).

Редакционна коллеги оставлет за собой право частичного редактировани материала, который выполнен или оформлен с нарушением указанных выше требований.

Тезисы присылать в оргкомитет на электронную почту ukushnir@rambler.ru Контакты по вопросам проведени конференции и подготовки сборника:

+38 (099) 271 37 55.

ЗАаВКА НА УЧАСТИЕ В КОНФЕРЕНЦИИ 1. Фамили, им, отчество (укр. и рус.) 2. Название вуза (организации), факультет, группа:

3. Название тезисов 4. Какой из завленных тематических секций конференции соответствует Ваши тезисы?

5. Фамили, им, отчество научного руководител:

6. Ученое звание и степень научного руководител:

7. Почтовый адрес дл отправки сборников:

8. Телефон (с указанием кода города) или мобильный номер:

9. e-mail адрес:



Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 ||
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.