авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 9 |

«1 НАСТОЛЬНАЯ КНИГА ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ Девятнадцатое издание, переработанное и дополненное Под редакцией ...»

-- [ Страница 4 ] --

Вид трудового договора Дата расторжения договора Срочный, с конечной датой Дата окончания срока действия договора На время выполнения определенной Дата завершения работы работы На время выполнения обязанностей Дата выхода отсутствующего отсутствующего сотрудника сотрудника на работу На время выполнения сезонных работ Дата окончания сезона Если предприниматель не расторг договор и сотрудник продолжает работать, то считается, что договор заключен на неопределенный срок на прежних условиях.

6. Наименование должности и конкретная трудовая функция работника.

7. Режим и условия его работы.

Обратите внимание: ст. 305 Трудового кодекса РФ специально указывает, что продолжительность рабочего дня для лиц, работающих у предпринимателей, не может быть больше, а продолжительность отпуска меньше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Это значит, что при пятидневной рабочей неделе рабочий день не может длиться больше 8 часов. Продолжительность рабочей смены сокращается на один час:

- в рабочий день накануне праздника;

- при работе в ночное время (с 22 до 6 часов).

Для учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до 18 лет, которые трудятся во время учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать 20 часов в неделю и 4 часов в день. С ними в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор. Кроме того, для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (см. таблицу).

Категории работников Продолжительность рабочей Продолжительность недели рабочей смены В возрасте до 16 лет Не более 24 часов Не более 5 часов В возрасте от 16 до Не более 35 часов Не более 7 часов 18 лет Инвалиды I и Не более 35 часов В соответствии с II группы медицинским заключением По соглашению между предпринимателем и работником может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Это касается беременных женщин, родителей, дети которых не достигли 14 лет, а также лиц, которые осуществляют уход за больными членами семьи.

В этом случае оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.

Учтите, что сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени, имеет право на отпуск в размере 28 календарных дней. Его трудовой стаж рассчитывается на общих основаниях.

Работник может работать у предпринимателя как по основному месту работы, так и по совместительству. Продолжительность рабочего времени у совместителя не может превышать часов в неделю и 4-х часов в день.

На основании письменного согласия работника предприниматель может привлечь его к сверхурочной работе. Сверхурочной считается работа, которая выходит за пределы установленной продолжительности рабочего времени. При этом для каждого работника сверхурочные работы не могут превышать 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Для работника может быть установлена:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

В некоторых случаях работнику устанавливается ненормированный рабочий день. При таком режиме работы сотрудник может по распоряжению предпринимателя при необходимости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

8. Права и обязанности работника и работодателя.

9. Порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков.

Каждый работник имеет право на ежедневные перерывы, один или два выходных в неделю, праздничные дни и ежегодные оплачиваемые отпуска.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются обычно по соглашению между работником и предпринимателем.

Еженедельные выходные предоставляются работникам следующим образом:

- при пятидневной рабочей неделе - два выходных дня в неделю;

- при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается по соглашению работника и работодателя. Как правило, оба выходных предоставляются подряд. В том случае, если приостановка работы в выходные дни невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников.

Статьей 112 Трудового кодекса РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни:

- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работники могут ежегодно отдыхать 28 календарных дней, а для получения первого отпуска нужно отработать всего 6 месяцев. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Продолжительность ежегодного отпуска определяется без учета праздничных дней. На время отпуска за работником сохраняется место работы и средний заработок.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска "за свой счет" определяется по взаимному соглашению между предпринимателем и работником.

10. Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада).

Месячная заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). В эту сумму не включаются доплаты и надбавки, а также поощрительные, компенсационные и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. Федеральным законом от апреля 2007 г. N 54-ФЗ установлен МРОТ в размере 2300 руб. в месяц.

11. Основания для расторжения трудового договора.

12. Сроки предупреждения об увольнении.

13. Размеры выходного пособия и других компенсационных выплат в случае увольнения.

8.2.3. Дополнительные условия трудового договора Трудовой договор может содержать и дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с требованиями трудового законодательства. К ним относятся:

- испытательный срок;

- неразглашение служебной или коммерческой тайны;

- обязанность отработать у предпринимателя определенный срок после обучения, оплаченного за счет работодателя;

- заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Испытательный срок устанавливается для того, чтобы определить, соответствует сотрудник занимаемой должности или нет. Перечень лиц, которым испытательный срок не может быть установлен, перечислен в ст. 70 Трудового кодекса РФ. К ним, в частности, относятся беременные женщины, сотрудники, которым не исполнилось 18 лет, и т.д.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет:

- для главных бухгалтеров и их заместителей - шесть месяцев;

- для остальных сотрудников - три месяца.

По договоренности между предпринимателем и работником этот срок может быть меньше.

Периоды, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по болезни или другим уважительным причинам, в испытательный срок не засчитываются. Пока не закончился испытательный срок, трудовой договор может быть расторгнут как сотрудником, так и работодателем. Условия расторжения договора приведены в таблице.

Результаты испытания Условия расторжения трудового договора Неудовлетворительные для Работник письменно предупреждается о предпринимателя расторжении договора за три дня до увольнения.

В предупреждении указываются причины увольнения (недостаточная квалификация, несоответствие занимаемой должности и т.д.) Неудовлетворительные для Работодатель письменно предупреждает о работника расторжении трудового договора за три дня до увольнения. Причины увольнения указывать не обязательно В том случае, когда срок испытания истек, а работник продолжает работу, считается, что он выдержал испытание. Следовательно, расторгнуть трудовой договор можно будет только на общих основаниях. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, следовательно, работник принят предпринимателем на работу без испытания.

8.2.4. Особенности трудовых договоров, заключаемых предпринимателями В содержании трудовых договоров, которые заключают индивидуальные предприниматели, есть и некоторые особенности. Например, ст. 307 Трудового кодекса РФ допускает возможность установления в трудовом договоре, заключаемом предпринимателем, дополнительных, не предусмотренных Кодексом оснований для увольнения работника. Если такие случаи устанавливаются, то трудовой договор должен содержать условия о размерах и случаях выплаты выходного пособия и иных компенсаций.

Кроме того, ст. 306 Трудового кодекса РФ разрешает предпринимателю в одностороннем порядке менять существенные условия трудового договора, предупредив об этом работника не менее чем за 14 календарных дней (а не за 2 месяца, как это установлено в отношении работников организаций).

8.2.5. Образец трудового договора Специальной формы трудового договора нет. Поэтому каждый предприниматель должен разработать ее самостоятельно исходя из требований Трудового кодекса РФ и конкретных условий работы. Трудовой договор может выглядеть следующим образом.

Пример. Предприниматель Михайлов Игорь Борисович прошел государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя 13 мая 2008 г. Он открыл продуктовый магазин "Ягодка" в г. Ногинске.

20 мая 2008 г. Игорь Борисович заключил трудовой договор с Петуховым Олегом Яковлевичем. Работник был принят на должность продавца в магазин с выполнением функций кассира-операциониста.

Трудовой договор N г. Ногинск 20 мая 2008 г.

Индивидуальный предприниматель Михайлов Игорь Борисович, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Петухов Олег Яковлевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения 1.1. По настоящему договору Работник принимается на должность продавца с выполнением обязанностей кассира-операциониста. Работодатель обязан обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором.

1.2. Настоящий трудовой договор является:

- договором по основной работе;

- договором по совместительству.

1.3. Вид договора:

- на неопределенный срок (бессрочный);

- на определенный срок _;

(указать причину заключения срочного договора) - на время выполнения определенной работы.

(указать какой) 1.4. Срок действия договора.

Начало работы - 23 мая 2008 г.

Окончание работы - бессрочный.

1.5. Для проверки соответствия Работника занимаемой должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью: два месяца.

1.6. Место работы: продуктовый магазин "Ягодка", расположенный по адресу: г. Ногинск, ул.

Ленина, д. 3.

2. Права и обязанности работника 2.1. Работник имеет право:

- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;

- на своевременную оплату труда, предусмотренную п. 4.1 настоящего трудового договора;

- на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и еженедельный отдых;

- на социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Работник обязан добросовестно выполнять следующие обязанности:

- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;

- бережно относится к имуществу Работодателя;

- не разглашать информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну.

3. Права и обязанности работодателя 3.1. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

- поощрять Работника за добросовестный труд;

- привлекать Работника к административной ответственности в случае совершения им дисциплинарных проступков и др.

3.2. Работодатель обязан:

- обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника;

- оборудовать рабочее место Работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

- своевременно выдавать заработную плату.

4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника 4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается:

- должностной оклад в размере восьми тысяч рублей в месяц;

- тарифная ставка в размере _ рублей в месяц;

- почасовая оплата в размере рублей за 1 час работы.

4.2. Работнику оплачивается ежегодное санаторно-курортное лечение за счет средств Работодателя.

4.3. Работнику выплачивается премия и вознаграждение по итогам работы за год.

5. Режим рабочего времени 5.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- полный рабочий день с 10-00 до 19-00 с перерывом на обед с 14-00 до 15-00;

- неполный рабочий день _ - ;

- неполная рабочая неделя _ - ;

- почасовая работа _ - _.

6. Иные условия трудового договора 6.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск:

- основной - продолжительностью 28 календарных дней;

- дополнительный - продолжительностью 7 календарных дней.

6.2. Работнику устанавливается: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями воскресенье и понедельник.

6.3. С работником заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

6.4. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.

6.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

6.6. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются в порядке, установленном законодательством о труде.

6.7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

7. Реквизиты и подписи сторон Работодатель: Работник:

Индивидуальный предприниматель Михайлов Игорь Борисович Петухов Олег Яковлевич ---------------------------------- ------------------------------- 142450, Московская 45 03 N Адрес:

--------------------------- Паспорт ----------------------- область, Ногинский район, пгт ОВД г. Королева ---------------------------------- Выдан ------------------------- Старая Купавна, ул. Матросова, 26.08. ---------------------------------- Дата выдачи ------------------- д. 2, кв. 15 141070, Московская ---------------------------------- Адрес:

------------------------ 308-42-08 область, г. Королев, ул. Ленина, Телефон -------------------------- ------------------------------- д. Подпись -------------------------- ------------------------------- 516-42- М.П. Телефон ----------------------- Подпись ----------------------- 8.3. Регистрация трудового договора в органах местного самоуправления Но самая главная особенность трудовых договоров, заключаемых предпринимателями работодателями, состоит в следующем. Все заключенные трудовые договоры предприниматели обязаны зарегистрировать в соответствующем органе местного самоуправления (ст. Трудового кодекса РФ). Например, в Москве это районные управы.

Как правило, непосредственно регистрацию договоров осуществляют специалисты отделов по труду, социальным вопросам либо специалисты отделов по общим вопросам. Если же ответственный за регистрацию не назначен, то предпринимателю можно посоветовать обратиться в администрацию с письменным требованием зарегистрировать договор, а в обоснование требования сослаться на ст. 303 Трудового кодекса РФ.

При этом Трудовой кодекс РФ не говорит о том, каким именно должен быть порядок регистрации и каковы полномочия местных органов власти при регистрации трудовых договоров.

На наш взгляд, местные органы власти не вправе устанавливать разрешительный порядок регистрации трудовых договоров. Проще говоря, местные власти не вправе отказывать в регистрации "неправильных", с их точки зрения, трудовых договоров. Ведь сам Трудовой кодекс РФ ни слова не говорит о возможности отказа в регистрации трудовых договоров.

В то же время местные власти вправе проводить экспертизу договоров, представленных на государственную регистрацию, и в случае обнаружения нарушений рекомендовать их исправить либо передавать сведения в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если работодатель не зарегистрирует трудовой договор, то его может наказать инспекция труда в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Кроме того, трудовой стаж работника по незарегистрированному договору, скорее всего, засчитываться не будет.

Следует иметь в виду, что по незарегистрированным трудовым договорам претензии могут возникнуть и со стороны налоговых органов: предприниматель не имеет права уменьшать свой облагаемый доход на сумму расходов по оплате труда таких работников.

Предприниматели определяют свои расходы по тому же перечню, что и организации (ст. Налогового кодекса РФ). Это относится и к расходам на оплату труда. Статья же 252 Налогового кодекса РФ предписывает, чтобы документы, подтверждающие расходы, были оформлены в соответствии с законодательством РФ. А регистрация трудового договора как раз и есть требование законодательства.

Вот каково мнение многих работников налоговых органов по этому вопросу. Индивидуальный предприниматель, выступающий в роли работодателя, должен составлять трудовой договор в трех экземплярах: один - для себя, второй - для работника, а третий - для налоговой инспекции.

Потом он должен этот третий экземпляр зарегистрировать в местных органах власти и принести его в налоговую инспекцию. Ведь налогоплательщик обязан представлять в налоговую документы, необходимые для исчисления налогов (пп. 5 п. 1 ст. 23 Налогового кодекса РФ). Причем сдать договор в налоговые органы надо в течение месяца с момента его заключения.

На наш взгляд, такие требования налоговых работников незаконны. В ст. 67 Трудового кодекса РФ прямо указано, что трудовой договор заключается в двух экземплярах.

Следовательно, предприниматель может не выполнять требование о третьем экземпляре как неправомерное, сославшись на пп. 11 п. 1 ст. 21 Налогового кодекса РФ.

Кроме того, Налоговым кодексом РФ не установлена обязанность налогоплательщика по представлению в налоговый орган экземпляров трудовых договоров с работниками. Такая обязанность (представить копию трудового договора) может возникнуть у налогоплательщика, только если налоговый инспектор пришлет письменный запрос.

Обратите внимание: Трудовой кодекс требует обязательной регистрации трудового договора при его оформлении. Обязательной же регистрации расторжения или изменения трудового договора Кодекс не требует.

8.4. Как составить приказ о приеме сотрудника на работу На основе трудового договора, заключенного с работником, предприниматель составляет приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 Трудового кодекса РФ). Для этого можно использовать стандартную форму приказа о приеме на работу (форма N Т-1) из Альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Эти формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

В приказе указываются фамилия, имя, отчество и должность сотрудника, его оклад и срок испытания, если таковой установлен в трудовом договоре. Кроме того, в приказе необходимо указать условия приема на работу и характер работы:

по основному месту работы или по совместительству;

для выполнения определенной работы или для замещения временно отсутствующего работника и др.

Приказ подписывает сам предприниматель. В трехдневный срок со дня подписания трудового договора копия приказа о приеме на работу выдается работнику под расписку.

Пример. После того как был подписан трудовой договор от 20 мая 2008 г. N 1, предприниматель Михайлов И.Б. составил Приказ о приеме на работу Петухова Олега Яковлевича.

Унифицированная форма N Т- Код Форма по ОКУД Индивидуальный предприниматель Михайлов И.Б. ------------------------------------------------ по ОКПО Ф.И.О. предпринимателя Номер Дата документа составления 1 23 мая 2008 г.

ПРИКАЗ (распоряжение) о приеме работника на работу Дата Принять на работу с 23 мая 2008 г.

по Табельный номер Петухова Олега Яковлевича 001 ------------------------------------------------ фамилия, имя, отчество в --------------------------------------------------------------- структурное подразделение продавцом с выполнением функций кассира-операциониста ----------------------------------------------------------------- должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации по основному месту работы ----------------------------------------------------------------- условия приема на работу, характер работы 8000 с тарифной ставкой (окладом) ----------- руб. -- коп.

цифрами надбавкой _ руб. коп.

цифрами два с испытанием на срок ---------------------------------- месяца(ев) Основание:

20 мая 08 Трудовой договор от "--" ----------- 20-- г. N ----- Михайлов И.Б.

Предприниматель _ -------------------- личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) работник ознакомлен "" 20-- г.

личная подпись Принимая на работу нового сотрудника, предприниматель должен ознакомить его с правами и обязанностями, а также с ответственностью за те или иные действия.

8.5. Должностные инструкции Должностные инструкции работников не относятся к числу обязательных документов, и необходимость их наличия или отсутствия определяется предпринимателем самостоятельно.

Однако, разработав должностные инструкции для каждого работника, предприниматель достигнет сразу двух целей:

- работники знают, что они должны делать;

- предприниматель знает, что и когда он может с них потребовать.

Помимо этого, должностные инструкции дисциплинируют работников, а также служат хорошим доказательством, чем именно должен заниматься работник на рабочем месте в случае возникновения трудового спора.

Должностные инструкции разрабатываются по каждой должности с учетом специфики деятельности предпринимателя. При этом главное отличие должностной инструкции от трудового договора - ее направленность не на конкретного работника, а на должность. Например, у предпринимателя может поменяться десяток продавцов, а должностная инструкция для должности продавца останется в прежнем виде. Поэтому иметь должностную инструкцию очень удобно: не надо каждый раз при составлении трудового договора описывать трудовые обязанности работника. Достаточно будет сделать ссылку на соответствующую должностную инструкцию.

В должностную инструкцию включается перечень требований к знаниям работника, квалификационные требования к работнику (образование, стаж работы) и т.д. Самым главным разделом должностной инструкции является перечень обязанностей работника.

В качестве основы для этого раздела инструкции можно использовать Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37).

В нем содержатся основные должностные обязанности работников, требования к их знаниям и квалификации. Однако в этом документе не учтена специфика деятельности конкретного предпринимателя и приведены далеко не все существующие профессии и должности. Поэтому предпринимателю придется самостоятельно разработать должностные инструкции для своих сотрудников.

Для того чтобы должностная инструкция приобрела обязательную для сотрудника силу, ее надо сначала утвердить приказом (распоряжением), а после этого обязательно ознакомить работника с этой инструкцией под роспись.

Причем вновь принимаемых работников с инструкцией необходимо знакомить непосредственно при приеме на работу одновременно с подписанием трудового договора, в котором дается ссылка на эту инструкцию. И действовать она будет в таком случае с момента приема на работу.

Для уже работающих сотрудников должностная инструкция вступает в силу непосредственно с даты ознакомления с ней под роспись. Если же подпись работника об ознакомлении со своими должностными обязанностями на инструкции отсутствует, значит, он с содержанием инструкции не ознакомлен и предъявлять к нему претензии за неисполнение указанных в ней требований нельзя.

Действует инструкция вплоть до ее отмены предпринимателем. Для конкретного работника она обязательна до даты его увольнения.

8.6. Какой договор лучше - трудовой или гражданско-правовой?

Гражданско-правовой договор - это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении прав и обязанностей (ст. 420 Гражданского кодекса РФ).

Физические лица могут привлекаться для участия в коммерческой деятельности по следующим гражданско-правовым договорам:

- подряда;

- возмездного оказания услуг;

- поручения;

- комиссии;

- агентирования.

Довольно часто вместо трудовых договоров предприниматель заключает с работниками гражданско-правовые договоры. Можно ли так поступать?

Трудовой договор - это соглашение, сторонами которого всегда являются работник и работодатель. Работник трудится у предпринимателя по определенной специальности, квалификации, должности. Кроме того, работник должен подчиняться внутреннему трудовому распорядку: вовремя приходить на работу и уходить с работы не ранее установленного срока.

За нарушение этих правил предприниматель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать работнику заработную плату, обеспечить надлежащие условия труда (соблюдать требования охраны труда, санитарии и т.п.). Наличие у предпринимателя работника предполагает ведение кадровой документации (приказы, личные карточки и т.д.). Заключая трудовой договор, предприниматель получает множество обязанностей: предоставить работнику отпуск, выплатить пособие по временной нетрудоспособности, а также все иные гарантии и льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. И наконец, трудовые договоры необходимо регистрировать в органах местного самоуправления.

Выходит, что заключение с работником трудового договора для предпринимателя процедура все-таки хлопотная. Поэтому предприниматели начинают искать обходные пути, которыми и являются гражданско-правовые договоры.

Одно из отличий от трудового договора состоит в том, что по гражданско-правовому договору исполняется четко определенное задание. Предметом таких договоров являются определенные результаты - предметы, работы, услуги, фактические или юридические действия, получаемые заказчиком от исполнителя.

По гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который работник обязан сдать заказчику. Из этого следует, что работник сам организует процесс своей работы. Поэтому устанавливать для него фиксированный рабочий день нельзя. Он может работать один день в неделю или семь дней в неделю - главное, чтобы к оговоренному сроку работа была выполнена. Проще говоря, работник трудится, например, по договору подряда, ни о какой ответственности за прогулы, опоздания и т.п. даже речи быть не может.

Аналогичная ситуация и с оплатой труда. По гражданским договорам оплата производится исключительно за результат на основании акта приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг). Соответственно, платить заработную плату каждый месяц уже не обязательно. Причем размер платы указывается в договоре и никаких ограничений по ней законодательством не установлено.

Работникам, занятым по гражданско-правовым договорам, не надо предоставлять отпуск, оплачивать больничные. Правда, бумажной работы и при таком оформлении не избежать. Помимо самого договора понадобятся также и акты приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг), документы, подтверждающие оплату, и т.п.

Получается, что гражданско-правовой договор намного выгоднее для предпринимателя, чем трудовой. Но вместе с тем работодателя, который выбрал для оформления работника гражданский договор, подстерегает опасность в виде признания судом заключенного с работником договора не гражданским, а трудовым, если имеются все признаки трудового договора:

постоянное исполнение определенной работы, длительность договора, ежемесячные выплаты вознаграждения.

Суд может сделать это как по требованию трудовой инспекции, так и по настоянию самого работника. Если же это произойдет, то предпринимателю придется предоставить работнику все льготы по Трудовому кодексу РФ. В том числе надо будет выплатить работнику все недоплаченные суммы - отпускные, больничные листы, командировочные и прочие.

8.7. Регистрация во внебюджетных фондах 8.7.1. Фонд социального страхования РФ Если индивидуальные предприниматели принимают на работу наемных работников, то они становятся работодателями. В этом случае им необходимо зарегистрироваться в Фонде социального страхования РФ (ФСС РФ) в качестве страхователей.

Порядок регистрации предпринимателей в исполнительных органах ФСС РФ установлен Постановлением ФСС РФ от 23 марта 2004 г. N 27. В течение 10-ти дней со дня заключения трудового договора с первым работником предприниматель должен подать заявление о регистрации в отделение ФСС РФ по месту жительства. Подавать заявление нужно и в том случае, если с работником заключен договор гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг.

Заявление о регистрации в качестве страхователя составляется предпринимателем по форме, которая приведена в Приложении N 2 к Порядку регистрации в качестве страхователей физических лиц (Постановление ФСС РФ N 27).

Пример. Игорь Борисович Михайлов проживает по адресу: 142450, Московская область, Ногинский район, поселок городского типа Старая Купавна, ул. Матросова, д. 2, кв. 15. Основной документ, удостоверяющий личность, - паспорт серии 46 01 N 518345, выданный Купавинским о/м Ногинского УВД Московской области 15 июня 2001 г.

Игорь Борисович был зарегистрирован в качестве предпринимателя 14 мая 2008 г. Его ОГРНИП - 304503158469542. Свидетельство о государственной регистрации было выдано Михайлову 18 мая 2008 г.

Предприниматель состоит на учете в налоговой инспекции г. Ногинска (ИНН - 503103157250).

Основной вид его предпринимательской деятельности - розничная торговля продуктами питания (код по ОКВЭД - 52.2). Он ведет торговлю через магазин, расположенный по адресу: 141070, Московская область, г. Королев, ул. Ленина, д. 3.

21 мая 2008 г. Игорь Борисович заключил трудовой договор с Петуховым Олегом Яковлевичем на неопределенный срок. Срок выдачи заработной платы был установлен 5-го числа следующего месяца.

В связи с этим ему необходимо зарегистрироваться в отделении ФСС РФ по месту жительства. На момент регистрации предприниматель уже открыл расчетный счет N 42301810038211817634 в Сбербанке России (БИК 044525225).

Заявление о регистрации в ФСС РФ Игорь Борисович заполнил следующим образом.

24 мая (число) (месяц (прописью)) (год) филиал N 31 МОРО ФСС РФ В --------------------------------------------------------------- (наименование исполнительного органа Фонда социального страхования Российской Федерации) ЗАЯВЛЕНИЕ о регистрации в качестве страхователя физического лица Сведения о заявителе Михайлов Игорь Борисович 1. --------------------- ---------------- ----------------------- (фамилия) (имя) (отчество) 2. Адрес места жительства 142450 Россия Московская область, Ногинский район (Почтовый (Государство) (Республика/Автономный округ/ индекс) Область) Старая КупавнаУлица Матросова 2 - 15 (Город) (Улица/Переулок/Проспект) (Дом) (Корпус) (Квартира/ офис) телефон 3084208 код 46 01 3. Серия --------------------- номер паспорта ------------------- Купавинским о/м Ногинского УВД кем и когда выдан ----------------------------------------------- Московской области 15 июня 2001 г.

----------------------------------------------------------------- 4. Сведения о государственной регистрации (выдаче лицензии):

4.1. Наименование документа свидетельство о государственной регистрации ----------------------------------------------------------------- (свидетельство о государственной регистрации, лицензия) 4.2. Наименование органа, осуществившего государственную регистрацию, или органа, выдавшего лицензию Инспекция МНС России по г. Ногинску ----------------------------------------------------------------- 4.3. Регистрационный номер 4.4. Дата регистрации 14 05 (число) (месяц) (год) 4.5. Дата окончания срока действия документа (число) (месяц) (год) (число, месяц, год или "бессрочно") бессрочно 4.6. Дата выдачи документа 18 05 (число) (месяц) (год) 5. Дата заключения (нужное отметить знаком v) v Трудового договора 21 05 (число) (месяц) (год) Гражданско-правового договора с физическим лицом (число) (месяц) (год) 6. Срок действия (нужное отметить знаком v) v трудового договора (число) (месяц) (год) Гражданско-правового договора с физическим лицом (число) (месяц) (год) розничная торговля продуктами питания 7. Основной вид деятельности ------------------------------------ Код по ОКВЭД * 52 2..

8. Адрес места осуществления деятельности 141070 Россия Московская область (Почтовый (Государство) (Республика/Автономный округ/ индекс) Область) Королев Улица Ленина 3 - - (Город) (Улица/Переулок/Проспект) (Дом) (Корпус) (Квартира/ офис) телефон 5160823 код 9. Код по ОКДП 10. Состоит на налоговом учете в Инспекции МНС по г. Ногинску ----------------------------------------------------------------- (наименование налогового органа, поставившего юридическое лицо на учет по месту жительства) ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика) 11. Счет (для индивидуальных предпринимателей) N ** Королевском филиале Сбербанка России в --------------------------------------------------------------- (наименование банка) БИК 12. Дата получения средств на оплату труда 5 каждого месяца (число) Прошу зарегистрировать в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний В связи с заключением v Трудового договора Гражданско-правового договора с физическим лицом нужное отметить знаком v Михайлов Подпись заявителя ------------------ ------------------------------- * Указывается цифровой код не менее трех знаков.

** Заполняется, если банковский счет открыт на момент подачи заявления.

Помимо заявления предприниматель должен представить в ФСС России следующие документы:

- паспорт;

- копию свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

- копии договоров (трудовых или гражданско-правовых).

Все копии перечисленных выше документов должны быть нотариально заверены.

Помимо перечисленных выше документов частные нотариусы и детективы представляют копию лицензии на осуществление соответствующего вида деятельности (для частных нотариусов, частных детективов), а адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, - удостоверения адвоката.

Если предприниматель имеет расчетный счет в банке, ему придется представить и справку из банка об этом счете. На основании представленных документов отделение ФСС РФ вносит данные о предпринимателе в реестр страхователей и регистрирует предпринимателя в качестве страхователя:

- по государственному социальному страхованию, - по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязанность регистрации индивидуального предпринимателя в качестве страхователя, уплачивающего страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, установлена Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ. В соответствии со ст. 6 указанного Закона страхователь - физическое лицо, заключивший трудовой договор с работником, обязан зарегистрироваться в срок не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников.

В пятидневный срок предпринимателю будет направлено по почте заказным письмом извещение о регистрации в качестве страхователя по форме, указанной в Приложении N 4. В нем указывается регистрационный номер, присвоенный предпринимателю. Регистрационный номер состоит из 10 цифр. Он присваивается предпринимателю при его первой регистрации и в дальнейшем не меняется.

По государственному социальному страхованию предприниматель будет уплачивать в бюджет единый социальный налог (ЕСН) в части, зачисляемой в ФСС. А по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев ему придется платить страховые взносы в ФСС.

Региональное отделение Фонда определяет зарегистрированному предпринимателю класс профессионального риска. Это необходимо сделать для установления размера страхового тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Затем специалисты ФСС направляют предпринимателю уведомление о размере страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по форме, указанной в Приложении N 8.

Регистрация ПБОЮЛ производится на срок действия трудовых или гражданско-правовых договоров с работниками. Когда срок действия договора заканчивается, на основании решения руководителя отделения ФСС РФ предприниматель снимается с учета. Подавать заявление о снятии с учета предпринимателю не нужно.

После снятия с учета за предпринимателем сохраняется его регистрационный номер. Ведь ПБОЮЛ может заключить новые договоры с работниками или продлить старые. При этом проходить повторную регистрацию предпринимателю не нужно. Достаточно представить в отделение ФСС РФ копии новых договоров, и срок регистрации предпринимателя будет продлен до момента прекращения договора.

8.7.2. Пенсионный фонд РФ На основании Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" индивидуальные предприниматели должны подавать в органы Пенсионного фонда РФ (ПФР) сведения о стаже и заработке застрахованных лиц.

В целях персонифицированного учета индивидуальный предприниматель может быть зарегистрирован дважды. Во-первых, как самостоятельный хозяйствующий субъект, уплачивающий со своих доходов единый социальный налог. А во-вторых, как работодатель, использующий труд наемных работников и осуществляющий выплаты в их пользу.

В первом случае его поставят на учет в Пенсионном фонде в качестве страхователя в процессе государственной регистрации. А во втором случае предпринимателю придется регистрироваться в качестве страхователя самостоятельно. Такое положение установлено ст. Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Итак, проходить повторную регистрацию в территориальных органах Пенсионного фонда индивидуальному предпринимателю придется только в том случае, если он заключил с работниками трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, а также авторских договоров.

Порядок регистрации страхователей, производящих выплаты физическим лицам, в Пенсионном фонде РФ утвержден Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 19 июля 2004 г. N 97п.

Зарегистрироваться в органах ПФР предпринимателю надо в течение 30 дней с момента заключения вышеуказанных договоров. Для регистрации предпринимателю необходимо подать в отделение ПФР по месту жительства:

- заявление о регистрации;

- копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

- копию паспорта;

- копии трудовых, гражданско-правовых и авторских договоров.

Заявление о регистрации составляется по форме, указанной в Приложении N 5 к Постановлению N 97п, и заполняется в соответствии с Порядком, приведенным в Приложении N к этому Постановлению.

Пример. В связи с заключением трудового договора (см. предыдущий пример) предприниматель Михайлов Игорь Борисович должен пройти повторную регистрацию в Пенсионном фонде г. Ногинска. Для заполнения заявления ему понадобятся следующие сведения:

- дата и место рождения - 18 сентября 1983 г., поселок Старая Купавна Ногинского района Московской области;

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, выдано Инспекцией МНС России по г. Ногинску 18 мая 2008 г.

Заявление о регистрации в ПФР он заполнил следующим образом:

Код категории страхователя Управление Пенсионного фонда В ---------------------------------------------- - (наименование органа ПФР) по Ногинскому району ----------------------------------------------- ЗАЯВЛЕНИЕ * о регистрации в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации страхователя - физического лица, производящего выплаты в пользу физических лиц I. Сведения о заявителе Михайлова Игоря Борисовича, Прошу зарегистрировать ------------------------------------------ (фамилия, имя, отчество;

число, месяц, 18 сентября 1984 г. р., поселок Старая Купавна Ногинского района ----------------------------------------------------------------- год и место рождения указываются в точном соответствии с записью Московской области ----------------------------------------------------------------- в документе, удостоверяющем личность) ИНН 503103157250 (при наличии) ИМНС Россия Гражданство ----------------------------------------------------- (название государства, лицо без гражданства) 142450, Адрес места жительства в Российской Федерации ------------------- (почтовый индекс) Московская область, Ногинский район, ----------------------------------------------------------------- (республика (край, область, округ), поселок Старая Купавна, ----------------------------------------------------------------- район, город, населенный пункт (село, поселок и т.п.), улица Матросова, ----------------------------------------------------------------- проспект (улица, переулок)) 2 - _ дом ------- корпус ------- квартира --- Адрес прежнего места жительства Страна постоянного проживания до прибытия в Российскую Федерацию (для иностранца) _ Дата предполагаемого выезда за пределы Российской Федерации (для иностранца) (число, месяц, год) 308-42-08 516-08- номер телефона:

---------------- и ---------------- (домашний) (служебный) II. Прошу зарегистрировать в качестве страхователя в связи с **:

1. v осуществлением деятельности как:

- физическое лицо, осуществляющее прием на работу наемных работников _ - индивидуальный предприниматель, осуществляющий прием на работу наемных работников _ v - глава крестьянского (фермерского) хозяйства, осуществляющий прием на работу наемных работников _ 2. изменением места жительства.

III. Сведения из правоустанавливающего документа 1. Вид документа **:

v Свидетельство о государственной регистрации предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица документ о государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, осуществленной после введения в действие Гражданского кодекса (1 часть) лицензия на право занятия частной практикой иной _ 2. Сведения о государственной регистрации (выдаче лицензии или иного документа):

наименование регистрирующего органа, осуществившего государственную регистрацию, или органа, выдавшего лицензию или Инспекция ФНС России по г. Ногинску иной документ --------------------------------------------------- регистрационный номер -------------- 13 мая 2008 г.

дата регистрации -------------------- (число, месяц, год) бессрочно дата окончания срока действия документа ------------------------- (число, месяц, год или "бессрочно") 18 мая 2008 г.

дата выдачи документа ----------------------- (число, месяц, год) IV. Сведения о деятельности заявителя Наименование вида деятельности Адрес места осуществления деятельности (из правоустанавливающего документа) 1Розничная торговля продуктами 141070, Московская область, питания г. Королев, ул. Ленина, д. 5-е число Дата получения зарплаты -------------------------------- Михайлов 25 мая 2008 г.

Подпись заявителя -------------- Дата ------------------ (число, месяц, год) V. Отметка о постановке на учет в налоговом органе Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе 18 мая 2008 50 от "--" ------------------- ---- г. N --------------------------- Инспекцией МНС России по г. Ногинску выдано ---------------------------------------------------------- (наименование налогового органа, число и год выдачи) Дата выдачи Извещения _ _ (число, месяц, год) (Ф.И.О. уполномоченного (подпись) лица территориального органа ПФР) Дата регистрации в ПФР _ _ _ (число, месяц, год) (подпись уполномоченного лица (подпись) территориального органа ПФР) ------------------------------- * При заполнении Заявления исправления не допускаются.

** Отметить нужный пункт знаком "V".

При регистрации предпринимателю выдается извещение страхователю по форме, указанной в Приложении N 7 к Постановлению Правления Пенсионного фонда РФ N 97п.

Ежегодно до 1 марта предприниматели должны сдать отчетность по персонифицированному учету. Отчитаться нужно будет по каждому работнику в отношении зарплаты, стажа, начисленных и уплаченных страховых взносов. Для каждой категории сведений есть своя форма. Все они содержатся в Постановлении ПФР от 31 июля 2006 г. N 192п. Прежде всего, нужно заполнить формы СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2 для сведений о трудовом стаже и начисленных страховых взносах. В дополнение к этим документам понадобятся еще опись сданных бумаг (форма АДВ-6-1) и ведомость уплаты страховых взносов (АДВ-11).

Кроме того, ежегодно до 1 июля работодатели представляют в Пенсионный фонд копию декларации по единому социальному налогу (ЕСН) за предшествующий год с отметкой налогового органа (п. 7 ст. 243 Налогового кодекса РФ).

8.7.3. Фонд обязательного медицинского страхования РФ В ходе государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя налоговые органы должны зарегистрировать новоиспеченного деятеля в Фонде обязательного медицинского страхования РФ и сообщить ему регистрационный номер в ФФОМС.

На основании такой регистрации предприниматель будет уплачивать ЕСН в части, зачисляемой в ФОМС, со своих доходов.

Если же предприниматель принимает на работу сотрудников, ему придется посетить ФОМС по месту своего жительства самому и представить заявление о регистрации в качестве страхователя (ст. 9.1 Закона РФ от 28 июня 1991 г. N 1499-1 "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации"). Причем сделать это нужно не позднее 30 дней с момента заключения трудовых, гражданско-правовых или авторских договоров. После этой регистрации предприниматель сможет уплачивать ЕСН в части, зачисляемой в ФОМС, за своих работников.

Порядок регистрации страхователей Правительством РФ пока не утвержден. И, к радости предпринимателей, никаких отчетов в ФОМС сдавать не надо.

8.8. Как расторгнуть трудовой договор Трудовой договор, заключенный между предпринимателем и работником, может быть прекращен по тем основаниям, которые указаны в ст. 77 Трудового кодекса РФ. Во-первых, трудовой договор прекращается, если закончился его срок. Во-вторых, инициаторами расторжения договора могут выступить:

- работник, - предприниматель, - работник и предприниматель одновременно.

В-третьих, трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

И наконец, основанием для прекращения трудового договора может явиться отказ работника от продолжения работы. Поводом для такого отказа может служить:

- изменение существенных условий трудового договора;

- перемещение предпринимателя в другую местность;

- перевод работника на другую должность.

В большинстве же случаев работники увольняются по собственному желанию. При этом они должны письменно предупредить работодателя о своем уходе, подав ему заявление об уходе за две недели до увольнения.

8.9. Как уволить сотрудника по желанию предпринимателя Одним из оснований прекращения трудового договора является увольнение работника по инициативе предпринимателя-работодателя.

Работодатель может уволить работника лишь в строго определенных случаях. Перечень оснований для такого увольнения дан в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Все основания для увольнения по инициативе работодателя можно разделить на две группы. В первую войдет увольнение за проступки, а во вторую - увольнение, не связанное с проступками работника (см.


таблицу).

Увольнение за проступки Увольнение, не связанное с проступками работника Неоднократное невыполнение работником Прекращение предпринимателем своей без уважительных причин трудовых деятельности обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание Несоответствие работника занимаемой Однократное грубое нарушение должности или выполняемой работе:

работником трудовых обязанностей:

- из-за плохого состояния здоровья;

1. Прогул (отсутствие на рабочем - недостаточной квалификации месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)).

2. Появление в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

3. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.

4. Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий Совершение виновных действий Сокращение численности работников работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора Даже если у предпринимателя есть основания для увольнения работника, в период временной нетрудоспособности увольнять сотрудников нельзя. Уволить больного сотрудника придется в случае окончания срочного трудового договора или в связи с прекращением деятельности предпринимателя. Правда, если работник болеет больше четырех месяцев, то трудовой договор, как правило, расторгается.

8.10. Как оформить увольнение сотрудника Увольняя сотрудника, предприниматель должен оформить приказ о расторжении трудового договора по форме N Т-8, приведенной в Постановлении Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. В нем указывается основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства РФ со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса.

Кроме того, в приказе необходимо указать название, дату и номер документа, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

Пример. Предположим, что Петухов О.Я. не прошел испытательный срок. 1 июня 2008 г.

предприниматель Михайлов письменно предупредил Петухова об увольнении с 4 июня 2008 г. июня предприниматель оформил Приказ о прекращении трудового договора с работником.

Код Форма по ОКУД Индивидуальный предприниматель Михайлов И.Б. ------------------------------------------------ по ОКПО наименование организации Номер Дата документа составления 2 4 июня 2008 г.

ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 20 мая 08 Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N --, уволить "" _ 20 г.

(ненужное зачеркнуть) Табельный номер Петухова Олега Яковлевича 001 ------------------------------------------------ фамилия, имя, отчество структурное подразделение продавца с выполнением функций кассира-операциониста ----------------------------------------------------------------- должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации Работник не прошел испытательный срок ----------------------------------------------------------------- основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) Основание (документ, номер, дата): заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.

Михайлов Предприниматель _ ------------------ личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) работник ознакомлен "_" 20 г.

личная подпись При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

Далее необходимо составить записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Она составляется по форме N Т-61, утвержденной Постановлением Госкомстата России N 1. В ней отражаются все выплаты работнику со стороны предпринимателя, включая расчет оплаты отпуска.

При увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Если работник уволился до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, из его зарплаты производится удержание за каждый неотработанный день отдыха.

На основании письменного заявления работник в течение трех дней может получить копии нужных документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу и увольнении, справок о заработной плате и др.).

8.11. Ответственность предпринимателя-работодателя за нарушение трудового законодательства Помимо материальной ответственности работника перед предпринимателем, существует и материальная ответственность работодателя перед сотрудником. Прежде всего, предприниматель обязан возместить работнику заработок, не выплаченный в результате:

- незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую должность;

- отказа в восстановлении на прежней работе.

За несвоевременную выдачу заработной платы, отпускных и иных платежей в пользу сотрудника предприниматель должен выплатить ему проценты за каждый день просрочки. Размер ежемесячной компенсации не может быть меньше 1/300 учетной ставки Центрального банка РФ.

Конкретный размер должен быть указан в трудовом договоре (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Предприниматель должен возместить ущерб, причиненный имуществу работника. Стоимость поврежденного имущества исчисляется по рыночным ценам и выплачивается в полном объеме.

Если работник согласен, то предприниматель может возместить ущерб в натуре, то есть передать работнику равноценное новое или отремонтированное имущество.

В случае отказа предпринимателя возместить ущерб добровольно сумма ущерба будет взыскана с него в судебном порядке.

Работодатель отвечает и за моральный вред, причиненный сотруднику. Размер компенсации определяется соглашением между предпринимателем и работником. Если предприниматель не хочет компенсировать причиненный работнику моральный вред, работник может обратиться в суд.

В некоторых случаях работодатель может быть привлечен и к административной ответственности на основании Кодекса об административных правонарушениях.

Глава 9. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА Доверяя свое имущество наемному работнику, предприниматель возлагает на него материальную ответственность за переданные ему ценности. Материальная ответственность может быть возложена на работника при наличии следующих условий:

- имуществу предпринимателя нанесен действительный ущерб;

- имеет место противоправное поведение работника;

- вина работника установлена;

- между противоправным поведением работника, его виной и ущербом, возникшим у предпринимателя, существует связь.

Действительный ущерб выражается в реальном уменьшении имущества работодателя или в ухудшении имущества, а также в необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Материальная ответственность не накладывается на работника, если ущерб причинен вследствие действия непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска или крайней необходимости. Также сотрудник не будет возмещать ущерб, если предприниматель не обеспечил условий для хранения имущества.

Перечень случаев, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, приведен в ст. 243 Трудового кодекса РФ. Это случаи, когда:

- полная материальная ответственность возложена на сотрудника Трудовым кодексом РФ или другим законом;

- выявлена недостача ценностей, полученных по договору или доверенности;

- ущерб причинен умышленно;

- ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- ущерб причинен в результате преступных действий или административного проступка;

- сотрудник разгласил служебную или коммерческую тайну;

- ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

В перечисленных выше случаях работник обязан возместить предпринимателю причиненный ущерб в полном размере, а также ущерб, который возник у него из-за возмещения вреда третьим лицам.

При этом предприниматель не имеет права на возмещение со стороны работника неполученных доходов (упущенной выгоды) и должен доказать вину работника в причинении ущерба.

Категории работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, приведены в Постановлении Минтруда России от 31 декабря г. N 85. К ним относятся:

- работники, которые имеют дело с наличными деньгами (кассиры, контролеры и контролеры-кассиры и другие работники);

- работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей (заведующие складов, ломбардов, камер хранения, а также кладовщики, кастелянши, агенты по заготовке или снабжению, экспедиторы и другие);


- работники торговли (продавцы, товароведы), общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц;

начальники строительных и монтажных цехов (мастера и бригадиры).

Кроме того, в Постановлении Минтруда России N 85 указаны Перечни работ, при выполнении которых работодатель должен заключать договоры о полной индивидуальной, а также о полной коллективной материальной ответственности.

Обратите внимание: работники до 18 лет не несут ответственности за недостачу ценностей, которые им были переданы на основании договора о полной материальной ответственности.

Поэтому заключать с ними такие договоры не имеет никакого смысла.

Кроме того, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенные с работниками, не указанными в Постановлении Минтруда России N 85, не имеют юридической силы.

Договор о полной материальной ответственности является дополнительным по отношению к трудовому договору. Поэтому в трудовом договоре необходимо указать, что с работником будет заключен договор о материальной ответственности. Договор составляется в двух экземплярах в произвольной форме на основе типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности, приведенной в Приложении N 2 к Постановлению Минтруда N 85.

Один экземпляр договора передается работнику, другой остается у предпринимателя.

Пример. Предприниматель Михайлов Игорь Борисович принял на работу Петухова Олега Яковлевича на должность продавца с выполнением функций кассира-операциониста. 21 мая г. он заключил с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности г. Ногинск 21 мая 2008 г.

Индивидуальный предприниматель Михайлов Игорь Борисович, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Петухов Олег Яковлевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ему Работодателем товаров и денежных средств и в связи с этим обязуется:

а) бережно относиться к переданным ему товарам и денежным средствам Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю об обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему товара и денежных средств;

в) вести учет, составлять и представлять товарные отчеты и отчеты о движении и остатках вверенных ему денежных средств;

г) участвовать в проведении инвентаризации вверенных ему товаров и денежных средств.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему товаров и денежных средств;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, и с иными нормативными актами о порядке приема, хранения и продажи переданных ему товаров и денежных средств;

в) проводить инвентаризацию кассы и товара в магазине "Ягодка".

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, производится в порядке, установленном действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие Договора распространяется на все время работы с вверенными Работнику товарами и денежными средствами Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон.

8. Реквизиты сторон:

Работодатель: Работник:

Индивидуальный предприниматель Михайлов Игорь Борисович Петухов Олег Яковлевич ---------------------------------- ------------------------------- 142450, Московская 45 03 N Адрес:

--------------------------- Паспорт ----------------------- область, Ногинский район, пгт ОВД г. Королева ---------------------------------- Выдан ------------------------- Старая Купавна, ул. Матросова, 26.08. ---------------------------------- Дата выдачи ------------------- д. 2, кв. 15 141070, Московская ---------------------------------- Адрес:

------------------------ 308-42-08 область, г. Королев, ул. Ленина, Телефон -------------------------- ------------------------------- д. Подпись --------------------------- ------------------------------- 516-42- М.П. Телефон ----------------------- Подпись ----------------------- Размер ущерба, причиненного предпринимателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям. Их рассчитывают исходя из действующих рыночных цен.

Но размер ущерба не может быть ниже покупной стоимости имущества с учетом степени износа этого имущества.

До принятия решения о возмещении ущерба предприниматель должен провести проверку.

Это необходимо сделать, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения.

Обязательно надо взять у сотрудника письменное объяснение.

Порядок взыскания ущерба описан в ст. 248 Трудового кодекса РФ. Если сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка сотрудника, то предприниматель может самостоятельно взыскать его в течение месяца со дня определения размера ущерба.

Если сумма ущерба больше среднемесячного заработка, то взыскать ущерб можно только через суд. Размер ежемесячного удержания в этом случае не может превышать 20 процентов от суммы не начисленной, а причитающейся к выплате зарплаты, то есть после удержания налога на доходы физических лиц.

Работник, виновный в причинении ущерба, вправе добровольно возместить его полностью или частично. Для этого он должен передать предпринимателю соответствующую денежную сумму или с согласия предпринимателя передать ему равноценное имущество (новое или отремонтированное).

По соглашению сторон работник может возместить причиненный ущерб частями. В этом случае работник предоставляет предпринимателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежа. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался его возместить, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми причинен ущерб предпринимателю.

Размер возмещаемого ущерба может снизить суд или комиссия по трудовым спорам. При этом во внимание будут приняты степень вины и материальное положение сотрудника.

Исключение составляют случаи, когда ущерб был причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Глава 10. КАК УЧИТЫВАТЬ НАЛИЧНЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА Индивидуальный предприниматель может вести расчеты с контрагентами как в безналичной, так и в наличной форме. Никаких ограничений на расчеты предпринимателя наличными деньгами действующим законодательством не установлены.

10.1. Для предпринимателя не установлен лимит расчетов Несколько слов о предельном размере расчетов наличными деньгами, который установлен Указанием Центрального банка РФ в размере 100 000 руб. по одной сделке. Нужно ли предпринимателю соблюдать этот лимит? Нет, не нужно. Этот лимит распространяется только на расчеты между юридическими лицами. Что касается предпринимателя, то он может покупать товары, работы и услуги за наличный расчет на неограниченную сумму.

10.2. Как оформлять поступление и расход наличных денег Очень часто у предпринимателей возникает вопрос: как предпринимателю нужно оформлять операции с наличными денежными средствами? На этот вопрос однозначного ответа в законодательных актах не содержится. Порядок ведения кассовых операция в Российской Федерации, утвержденный Решением Совета директоров Центрального банка РФ от 22 сентября 1993 г. N 40, касается только юридических лиц. На индивидуальных предпринимателей этот Порядок не распространяется. Поэтому предприниматель может не оформлять приходных и расходных кассовых ордеров и не вести Кассовую книгу. Это не является нарушением, и никакой ответственности за это предприниматель не несет.

В то же время предприниматель должен подтверждать выполнение хозяйственных операций, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, первичными учетными документами. Если предприниматель не составляет ни приходных, ни расходных кассовых документов, то на основании каких документов он должен отражать поступление наличных денежных средств или их расходование? На самом деле все очень просто.

10.3. Если предприниматель сам получает и выдает наличные деньги Получая наличные деньги в оплату проданного товара, предприниматель пробьет кассовый чек на ККМ и зафиксирует поступление выручки в Книге учета доходов и расходов. Причем согласно Закону о ККТ пробивать кассовый чек ему необходимо как при расчетах с физическими лицами, индивидуальными предпринимателями, так и при расчетах с организациями. На основании показаний контрольно-кассовой техники предприниматель будет вести учет своих доходов, полученных наличными денежными средствами.

Другие поступления наличных денег для предпринимателя не являются его доходами от предпринимательской деятельности, пробивать их по кассе не нужно, следовательно, и отражать в Книге учета доходов и расходов не надо.

Оплачивая те или иные расходы наличными деньгами, предприниматель получит от продавца товаров, работ, услуг документ, подтверждающий факт оплаты: чек ККМ, корешок к приходному кассовому ордеру, товарный чек и др.

Перечисленные документы и будут являться теми первичными учетными документами, которые необходимы для отражения расходных операций в Книге учета доходов и расходов. А выписывать расходный ордер при этом ему совсем не обязательно.

Заработная плата, которая начисляется сотрудникам индивидуального предпринимателя, выдается на основании разд. 5 Книги учета доходов и расходов. В Таблице N 5 сотрудники расписываются в получении начисленных денежных сумм. Следовательно, отдельную платежную ведомость на выдачу заработной платы предприниматель оформлять не должен.

Такой порядок предпринимателю удобен в том случае, если он сам выполняет обязанности кассира, самостоятельно получает и расходует наличные денежные средства.

10.4. Учет наличных денег ведет наемный работник Если предприниматель загружен другой работой, то он может переложить обязанности кассира на наемного работника.

Передавая полномочия по учету наличных денежных средств своему сотруднику, предприниматель должен заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Напомним, что такой договор заключается с работниками, достигшими 18 лет.

Если с кассиром заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то сумму недостачи наличных денег в кассе можно взыскать с него в полном объеме. Для учета указанных документов индивидуальный предприниматель может самостоятельно разработать Журнал учета денежных документов.

В кассе предпринимателя могут храниться не только наличные деньги, но и денежные документы, например почтовые марки, оплаченные авиабилеты, проездные документы.

Чтобы контролировать сохранность наличных денежных средств, предпринимателю целесообразно вести их учет с использованием первичных документов по учету кассовых операций в том же порядке, в котором его ведут организации. Никаких ограничений и запретов в этом вопросе для предпринимателя не установлено.

Согласно Постановлению Госкомстата России от 18 августа 1998 г. N 88 первичными учетными документами по учету кассовых операций являются:

- Приходный кассовый ордер (КО-1);

- Расходный кассовый ордер (КО-2);

- Журнал регистрации приходных и расходных кассовых документов (КО-3);

- Кассовая книга (КО-4);

- Книга учета принятых и выданных кассиром денежных средств (КО-5).

В этом Постановлении содержатся Указания по заполнению этих документов. При заполнении расходных кассовых ордеров предпринимать должен ставить свою подпись в строке "Подпись руководителя организации". Никакие исправления вносить в кассовые документы нельзя.

Глава 11. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ВЕДЕНИЮ УЧЕТА ДОХОДОВ, РАСХОДОВ И ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОПЕРАЦИЙ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ 11.1. Бухгалтерский учет В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.

Таким образом, если даже не учитывать требования законодательства по ведению бухгалтерского учета для реализации фискальных интересов государства, нужно помнить, что изначально бухгалтерский учет стоит на страже интересов собственника и не вести его вообще попросту глупо.

Исходя из приведенного определения бухгалтерского учета становится ясно, что требования Федерального закона N 129-ФЗ установлены только для организаций и, следовательно, не обязательны к применению ПБОЮЛ.

Определение бухгалтерского учета дано только в отношении организаций. Аналогичный подход применяется и при формулировании объектов, основных задач и целей бухгалтерского учета. Кроме того, п. 1 ст. 4 Закона N 129-ФЗ прямо указывает, что Закон распространяется на все организации, находящиеся на территории Российской Федерации, а также на филиалы и представительства иностранных организаций, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

В отношении ПБОЮЛ в п. 2 ст. 4 Закона N 129-ФЗ установлено, что граждане, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ведут учет доходов и расходов в порядке, установленном налоговым законодательством Российской Федерации.

Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. N 34н, также распространяет свои нормы только на юридические лица. То же самое можно сказать и о положениях по бухгалтерскому учету - ПБУ.

Таким образом, ПБОЮЛ не обязан вести бухгалтерский учет, особенно в тех объемах, в которых его ведут организации. То есть, даже ведя какие-то подсчеты для себя, предприниматель не обязан использовать способ двойной записи на счетах бухгалтерского учета, собственно, как и сам план счетов бухгалтерского учета, использовать первичные документы по установленной форме. Только не следует путать - речь идет о первичных документах бухгалтерского учета (расчеты, справки, сводные таблицы, карточки по учету основных средств, нематериальных активов и т.д.). В отношении первичных документов, подтверждающих факт совершения хозяйственных операций, подлежащих отражению при ведении налогового учета, требования для всех одинаковы. Документы должны быть составлены по установленной форме.

Хотя требования по ведению налогового учета остаются и их необходимо выполнять, но ведение одного налогового учета (книги доходов и расходов) несравненно легче ведения даже не сильно сложного бухгалтерского учета организации, уже требующего специальных профессиональных навыков.

11.2. Порядок учета доходов, расходов и хозяйственных операций Индивидуальные предприниматели исчисляют и уплачивают налог с полученных доходов в соответствии с гл. 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ.

Порядок учета доходов и расходов и хозяйственных операций для индивидуальных предпринимателей, исчисляющих и уплачивающих налог в соответствии с требованиями главы Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Порядок учета), утвержден совместным Приказом Минфина России N 86н и МНС России N БГ-3-04/430 от 13 августа 2002 г.

Порядок учета разработан в соответствии с п. 2 ст. 54 Налогового кодекса РФ, в соответствии с которым индивидуальные предприниматели исчисляют налоговую базу по итогам каждого налогового периода на основе данных учета доходов и расходов и хозяйственных операций в порядке, определяемом Минфином России и МНС России.

Для исчисления налоговой базы необходимо обеспечить полноту, непрерывность и достоверность учета всех полученных доходов, произведенных расходов и хозяйственных операций при осуществлении предпринимательской деятельности.

Пример. Неотражение индивидуальным предпринимателем в разд. I "Учет доходов и расходов" выручки от реализации продукции приведет к занижению налоговой базы по НДФЛ и, как следствие, к штрафным санкциям, предусмотренным ст. 122 НК РФ.

Учет доходов и расходов, а также хозяйственных операций ведется в Книге учета доходов и расходов и хозяйственных операций, предназначенной для обобщения, систематизации и накопления информации, содержащейся в принятых к учету первичных учетных документах.

Пример.

КНИГА УЧЕТА ДОХОДОВ И РАСХОДОВ И ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОПЕРАЦИЙ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ N серия _ том _ СВЕДЕНИЯ ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕ Жаров Петр Савельевич Фамилия, имя, отчество ------------------------------------------ 323202667570, 19.05. ИНН, когда присвоен --------------------------------------------- Код и наименование налогового органа, в котором налогоплательщик 3255, МРИ N 15 по Брянской области поставлен на учет ----------------------------------------------- Свидетельство о предпринимательской деятельности N ------- выдано 14 мая 2001 бессрочно "--" ----------- года на срок ----------------------------------- г. Брянска Администрацией -------------------------------------------------- торгово-закупочная, Виды предпринимательской деятельности --------------------------- коммерческо-посредническая ----------------------------------------------------------------- не Лицензия на вид деятельности, когда, на какой срок и кем выдана - имеется ----------------------------------------------------------------- Номера счетов, используемых для занятия предпринимательской деятельностью --------------------------------------------------- Брянское ОСБ N 8605/ Наименование банка, где открыты счета --------------------------- АМС 100Ф N Наличие контрольно-кассовых машин, их номера -------------------- г. Брянск, пр-т Ст. Димитрова, Место осуществления деятельности -------------------------------- 57-57-57 58-58- Телефон:

--------- домашний;

------------ рабочий Дополнительная информация о налогоплательщике С формой и с общими требованиями к порядку заполнения Книги учета Жаров ознакомлен:

----------------------------------------------------- (подпись индивидуального предпринимателя) 28 ноября "--" ----------- 200- года Если индивидуальный предприниматель исчисляет и уплачивает единый налог в связи с применением упрощенной системы налогообложения, то налоговый учет для исчисления налога ведется с использованием Книги учета, утвержденной Приказом Минфина России от 30 декабря 2005 г. N 167н.

Пример. Индивидуальный предприниматель работает по упрощенной системе налогообложения.

Исходя из этого, начиная с 1 января 2008 г. индивидуальный предприниматель производит учет доходов и расходов на основании требований гл. 26.2 Налогового кодекса РФ.

Но вернемся к порядку учета доходов и расходов индивидуальных предпринимателей, не применяющих специальные режимы.

Основные правила учета хозяйственных операций определены разд. II Порядка учета. В данном разделе сформулированы общие требования к ведению предпринимателями учета доходов и расходов и хозяйственных операций.



Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 9 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.