авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 8 | 9 ||

«Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ...»

-- [ Страница 10 ] --

подтверждающие наличие различий средних величин показателя шкалы профессионально-психологической успешности в возрастных градациях сотрудников (p0,001) как мужского, так и женского пола, были приняты нами во внимание.

Шаповал В. А., Голянич В. М., Подкорытова И. В., Еников К. К. Методологические...

Проведение однофакторного ANOVA позволяет использовать критерии для множественного сравнения средних (апостериорные критерии сравнения или критерии оценки апостериорных контрастов) двух типов. Первый тип проверяет разности между каждой парой средних (предполагающие равенство групповых дисперсий, наиболее часто используемые метод Бонферрони, Тьюки, и др., а также допускающие неравенство дисперсий методы Тамхана, Геймса-Хауэлла, Даннета).

Второй тип критериев позволяет выделять однородные группы средних, не отличающихся друг от друга. При большом количестве сравниваемых средних наиболее чувствительным из них является метод Тьюки [3, с. 28–38].

В данном исследовании нами использовались апостериорные множествен ные сравнения зависимой переменной Usm и Usf в разных возрастных груп пах с помощью критерия Тамхана, а также выделение однородных групп средних методом Тьюки (настройки «апостериорные» в опции «однофак торный дисперсионный анализ» SPSS Statistics, version 17).

Установлено (см.: табл. 2, рис. 3), что средние значения шкалы профес сионально-психологической успешности у сотрудников ОВД как мужского, так и женского пола достоверно (p0,001) повышаются от первой к третьей возрастной группе, достигая своего пика (акме) в 29–35 лет, стабилизируясь в следущем 7-летнем цикле (p0,05) и достоверно (p0,05) снижаясь в 5-м возрастном периоде (43–49 лет), оставаясь примерно на таком же уровне (p0,05), соответствующем 2-му возрастному периоду (22–28 лет), у сотрудников последней возрастной группы (50 и более лет). В более достоверной степени (p0,001) «успешность» снижается у испытуемых последней возрастной группы по сравнению с испытуемыми 3-й (пиковой) группы у сотрудников-женщин, чем у сотрудников-мужчин (p0,05).

Таблица Описательные статистики шкалы Usm и Usf у сотрудников ОВД разных возрастных групп Стд.

Возр. Среднее Стд. откл. Среднее Возраст N (м) N (ж) откл.

группы (м) (м) (ж) (ж) 1 16–21 315 28,14 5,537 124 18,17 5, 2 22–28 2 604 29,24 5,192 1 465 20,32 5, 3 29–35 30,00 20, 3 329 5,018 1 532 4, 4 36–42 4 061 29,87 5,135 1 126 20,19 4, 5 43–49 2 493 29,45 5,303 623 19,63 4, Научные труды СЗИУ РАНХиГС. Т. 3. Выпуск 3 (7) Продолжение таблицы Стд.

Возр. Среднее Стд. откл. Среднее Возраст N (м) N (ж) откл.

группы (м) (м) (ж) (ж) 6 =50 542 29,17 5,350 224 19,13 5, Итого Итого 13 344 29,63 5,181 5 094 20,26 4, 20, 29, Среднее Us Среднее Us 19, 28, 18, 28 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 16 21 22 28 29 35 36 42 43 49 =50 16 21 22 28 29 35 36 42 43 49 = Мужчины Женщины Возрастная группировка 1 (по 7 летним циклам) Рис. 3. Профессионально-психологическая успешность сотрудников ОВД разных возрастных групп (по возрастной классификации Гиппократа) Результаты корреляционного анализа (по Спирмену) показателей воз раста и профессионально-психологической успешности у сотрудников раз ных возрастных групп первой (7-летней) возрастной градации (табл. 3) пока зали существование значимой положительной корреляционной связи у ис пытуемых 2-й (22–28 лет) возрастной группы обоих полов (pm0,001;

pf0,01), а также у сотрудников мужского пола смежной 3-й (29–35 лет) возрастной группы (p0,05). Данный факт подтверждает вышеприведенные выводы о позитивной динамике профессионально-психологической успешности молодых сотрудников в период, предшествующий и соответствующий возрастному акме данного показателя (29–35 лет), после чего корреляции меняют свой знак на противоположный, причем, в большей степени у со трудников женского пола.

Шаповал В. А., Голянич В. М., Подкорытова И. В., Еников К. К. Методологические...

Таблица Результаты корреляционного анализа (по Спирмену) показателей возраста и профессионально-психологической успешности у сотрудников разных возрастных групп Группа Возраст N (м) rs (м) p (м) N (ж) rs (ж) p (ж) 1 16–21 315 –,024,669 124 –,137,,091**,076** 2 22–28 2 604,000 1465,,037* 3 29–35 3 329,032 1532,017, 4 36–42 4 061 –,011,497 1126 –,021, 5 43–49 2 493 –,009,659 623 –,054, 6 50–56 542 –,071,101 224 –,006, –,040**,019* все все 13 344,028 5094, С помощью выделения однородных групп средних (табл. 4) в отдельную группу попала первая возрастная категория (как у мужчин, так и у женщин), в то время как 2-я, 5-я и 6-я возрастные категории у мужчин и 5-я и 6-я – у женщин были объединены во вторую однородную группу;

а 5, 4 и 3 возраст ные категории у мужчин и 5, 4, 2 – у женщин – в третью однородную группу;

кроме того 4, 2, 3 категории у женщин также были объединены в четвертую однородную группу. Данные группировки подтверждают цикличность воз растной динамики показателя профессионально-психологической успеш ности, с учетом чего необходимо проведение дифференцированной стан дартизации для каждого однородного подмножества средних.

Таблица Однородные подмножества средних Usm и Usf (по Тьюки) Подмножество Подмножество для альфа = 0.05 (m) для альфа = 0.05 (f) Gr1 N Gr1 N 1 2 3 4 1 2 3 (m) (m) (f) (f) 315 28,14 124 18, 1 29,17 19, 6 542 6 29,24 19,63 19, 2 2 604 5 29,45 29,45 20,19 20, 5 2 493 4 1 29,87 20,32 20, 4 4 061 2 1 30,00 20, 3 3 329 3 1 Научные труды СЗИУ РАНХиГС. Т. 3. Выпуск 3 (7) После оценки нормальности распределения показателя на объединен ной выборке решается вопрос об использовании способа Т-приведения: по формуле (при нормальном распределении) или с помощью специального рассчета таблиц для принудительно нормализованного перевода в Т-баллы для каждой сгруппированной выборки (при отличии распределения от нор мального). С учетом того, что одна и та же возрастная группа может входить в два и более подмножеств, вопрос об окончательном ее отнесении к одно му из них решался нами на основе показателей таблицы апостериорных множественных сравнений. Так, например, 5-я возрастная группа у муж чин вошла и во 2-е и в 3-е подмножество. С учетом того, что 5-я возраст ная группа мужчин по средним Usm достоверно отличается от 4-й (p0,05) и от 3-й (p0,001) групп и не отличается от 2-й и 6-й (p0,05), она была исключена нами из третьего подмножества и оставлена во втором. Анало гичным образом можно поступить и с женскими возрастными группами 5, 4, 2, включенными в два смежных подмножества. С учетом того, что сред ний показатель шкалы Usf 5-й возрастной группы в значительно меньшей степени отличается от 6-й (p=0,97), чем от 4-й (p=0,28) и 2-й (p=0,06), 5-я и 6-я группы целесообразно объединить во второе подмножество, а 4-ю и 2-ю (p=1,0) – в третье, оставив 3-ю группу, достоверно отличающуюся от 4-й (p0,01) и от 3-й (p0,05) групп. При объединении возрастных групп в подмножества следует также учитывать их численный состав. Так, при про чих равных условиях, 5 возрастную группу женщин (n=623) целесообраз ней объединить с 6-й (n=224), чем с 4-й (n=1 126).

Таким образом, возрастная рестандартизация шкалы Usm при примене нии данной возрастной периодизации сотрудников требуется не для 6-ти возрастных групп сотрудников ОВД, а лишь для 3-х, а шкалы Usf – для 4-х объединенных подмножеств.

С помощью разработанной шкалы профессионально-психологической успешности в составе теста ПОЛО нами также осуществлялось обследова ние резерва управленческих кадров ООО «Газпроммежрегионгаз» (мужчи ны, n=60, средний возраст 44,5±7,4 лет). Достоверных отличий при сравне нии показателей средних значений шкалы Usm обследованных и сотрудни ков ОВД выявить не удалось (p0,05), что свидетельствует о корректности применения шкалы для оценки данного контингента.

Для «испытания» шкалы также использовались ретроспективные ма териалы психодиагностических обследований 25 топ-менеджеров (руко водителей крупных коммерческих организаций) и 25 менеджеров (спе циалистов) в возрасте от 19 до 45 лет, которые являлись сотрудниками ряда предприятий Санкт-Петербурга и Москвы (Пивоваренная компания Шаповал В. А., Голянич В. М., Подкорытова И. В., Еников К. К. Методологические...

«Балтика», ЗАО «Веда», ЗАО «Микояновский мясокомбинат», ООО «Рос си», НПО «Наука – Стоительству», Инвестиционный банк «Кит Финанс»

и др.. При сравнении результатов были получены достоверно более высо кие показатели по шкале профессионально-психологической успешности (p0,01) у топ-менеджеров-женщин. Аналогичные сравнения у мужчин различий не выявили. В то же время показатель шкалы успешности у всей группы испытуемых мужского пола (n=25;

ср. возраст 31 год), по данным корреляционного анализа, показал наличие достоверных позитивных свя зей со следующими шкалами: шкала здоровья (rs=0,48 при p0,05) (ме тодика диагностики индивидуальной структуры ценностных ориентации личности С. С. Бубновой, 1994);

шкала опросника мотивации одобрения Д. Краун и Д. Марлоу в адаптации В. Л. Марищука и др. (1984) (rs=0, при p0,05);

шкалой интернальности в области межличностных отноше ний опросника уровня субъективного контроля Дж. Роттера в адаптации Е. Ф. Бажина и др. (1984) (rs=0,68 при p0,001);

шкалами сплоченности, контактности, коллективизма, информированности, организованности (rs=0,49 – 0,41 при p0,05) опросника для определения психологическо го климата в организации. У менеджеров и топ-менеджеров женского пола (n=25;

ср. возраст 29 лет) установлены достоверные корреляционные связи показателя профессионально-психологической успешности со шкалами отрицания реальности (rs=0,44 при p0,05) и вытеснения (rs= –0,45 при p0,05) опросника «Индекс жизненного стиля» Р. Плутчик, Г. Келлерман и Г. Конте (русскоязычная версия У. Б. Клубовой, 1991), а также позитивная связь со шкалой здоровья (rs=0,54 при p0,01) методики диагностики ин дивидуальной структуры ценностных ориентации личности С. С. Бубновой и шкалой мотивации успеха теста Элерса (rs=0,42 при p0,05). Несмотря на небольшой объем выборки, данные исследования также подтверждают ва лидность разработанной шкалы теста ПОЛО.

Следует отметить, что проведение упомянутых выше элементов психо метрической экспертизы необходимо не только при разработке новых те стов «под задачу заказчика», но и при всяком изменении диагностической ситуации в применении «старого» психодиагностического инструментария (например, при переходе от добровольного к принудительному обследова нию), при переносе теста с одной популяции (на которой проходила его апробация и разрабатывались тестовые нормы) на другую. Кроме того, при применении психодиагностических комплексов создается благоприятная возможность для разработки концептуально новых интегральных шкал и факторных моделей новых опросников с возможностью получения ком плексного интегрального критерия для градации испытуемых на валидные Научные труды СЗИУ РАНХиГС. Т. 3. Выпуск 3 (7) критериальные группы (психологического здоровья, профессиональной идентичности и т. п.).

Таким образом, проведенное исследование подтверждает валидность психодиагностического теста ПОЛО и разработанной на его основе шка лы профессионально-психологической успешности сотрудников ОВД, которая, как и весь тест, может быть использована в качестве полезного и эффективного психодиагностического инструмента для решения актуаль ных задач профессионально-психологического отбора и массовых психо диагностических обследований в рамках решения комплекса задач пси хологического обеспечения не только сотрудников ОВД и других силовых ведомств, но и гражданских государственных служащих, в том числе для оценки и повышения качества их профессиональной деятельности – глав ного гаранта доверия общества.

1. Аммон Г. Динамическая психиатрия. М., 1995.

2. Голянич В. М., Тулупьева Т. В., Шаповал В. А. Ценностная согласован ность и психодинамическая репрезентация личности // Вестник Санкт Петербургского университета. 2010. Сер. 12 «Психология. Педагогика.

Социология». Вып. 1. С. 140–150.

3. Гусев А. Н. Дисперсионный анализ в экспериментальной психологии:

учеб. пособие для студентов факультетов психологии. М., 2000.

4. Клайн П. Создание надежных тестов: личностные опросники, разработ ка заданий. [Электронный ресурс]. URL: http://psychology.net.ru/articles/ content/1088976666.html (дата обращения: 12.09.2012).

5. Кондаков И. М. Базовый курс SPSS for Windows для обработки психоло гических данных. 2006. [Электронный ресурс]. URL: http://www.matlab.

mgppu.ru/work/0024.htm (дата обращения: 12.09.2012).

6. Малкина-Пых И. Г. Возрастные кризисы взрослости. Справочник прак тического психолога. М., 2005.

7. Мельников В. М., Ямпольский Л. Т. Введение в экспериментальную пси хологию личности: учеб. пособие для слушателей ИПК. М., 1985.

8. Наследов А. Д. Математические методы психологического исследования.

Анализ и интерпретация данных: учеб. пособие. 2-е изд. СПб., 2006.

9. Очерки динамической психиатрии. Транскультуральное исследование / под ред. М. М. Кабанова, Н. Г. Незнанова. СПб., 2003.

10. Поздравление Президента Российской Федерации Д. А. Медведева с Днем сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации // Вестник кадровой политики МВД России. № 3 (15) 2011. С. 2–3.

Шаповал В. А., Голянич В. М., Подкорытова И. В., Еников К. К. Методологические...

11. Психологическая энциклопедия. 2-е изд. / под ред. Р. Корсини, А. Ауэр баха. СПб., 2006.

12. Сидоренко Е. В. Методы математической обработки данных в психоло гии. СПб., 2000.

13. Шаповал В. А. Психологическое здоровье сотрудников органов внутрен них дел как предмет исследования ведомственных психологов: новые подходы к оценке и прогнозированию // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. № 3 (43). 2009. С. 232–246.

14. Hampel R., Selg H. Fragebogen zur Erfassung von Agressivitatsfaktoren (FAF).

Gottingen, 1975.

Аннотированный список статей Барышникова И. Е. Профессиональная компетентность: методология вопроса.

В статье представлен анализ результатов научных исследований, в которых показано, что профессиональную компетентность можно целенаправленно формировать через специаль ную систему заданий, учитывающих личностные способности и профессиональные модели деятельности.

Ключевые слова: компетенции, профессиональная компетентность, компетентностный под ход, компетенции на основе образования, компетентный менеджер, когнитивная готовность.

Baryshnikova I. E. Professional Competence: Methodology of the Question.

The article presents results of scientic studies, disclosing that professional competence can be formed intentionally through a special tasks system, which takes into account personal ability and model of professional activity.

Keywords: competencies, professional competence, competence-based education, compe tent manager, cognitive rediness.

Бондарук А. Ф., Голянич В. М., Глазырин А. А. Новый подход к аксиологической оценке кандидатов в кадровый резерв.

В статье обсуждается разработанный авторами подход к аксиологической оценке кандидатов в кадровый резерв, основанный на теоретико-методологической концепции мотивационных ценностей Ш. Шварца. Представлены результаты практического применения нового подхода при формировании кадрового резерва руководителей организаций.

Ключевые слова: кадровый резерв, аксиологическая оценка, мотивационные ценности, цен ностная согласованность, ценностная модель.

Bondaruk A. F., Golyanich V. M., Glazyrin A. A. The New Approach to the Axiological Estimation of the Candidates for the Personnel Reserve.

The article considers the axiological approach to the assessment of candidates for personnel reserve, which is based on a theoretic-methodological concept of motivational values of Sh.

Schwartz. Practical results of new approach in formation of personnel reserve of CEOs are presented.

Keywords: personnel reserve, axiological approach, motivational values, valuation coherence, value model.

Вершель В. П. Состязательно-конкурентное начало в профессиональном развитии рабочих в 1989–1991 гг.

Соревнование или конкуренция? К концу 1980-х гг. этот вопрос решили в пользу конкуренции, а «двигатель прогресса» единодушно отправили в архив. Газеты и журналы устроили не виданное состязание: кто побольнее ударит по стахановскому движению и его инициаторам.

Но и без официального статуса оно продолжало жить среди рабочих на предприятиях. По тому что, по словам А. Гельмана, существует неистребимая потребность у человека в таком Аннотированный список статей соперничестве. В этом плане интересен анализ и определение места и роли соревнования и конкуренции в среде рабочего класса в период перестройки накануне забастовочного дви жения 1989–1991 гг.

Ключевые слова: рабочее движение, рабочий класс, соперничество, соревнование, конкурен ция, мотивация.

Vershell V. P. Competitive Beginning of the Professional Development of Workers in 1989– 1991 years.

Contest or competition? By the end of the 1980s the issue decided in favor of competition, and the “engine of progress” was unanimously sent to the archive. Newspapers and maga zines have started unprecedented game: who attack the Stakhanovite movement and its proponents with more power. But even without ofcial status, it has continued to exist among factory workers, because, according to A. Gelman, there is an ineradicable need for a person in this competition. For that reason, an analysis and determination of place and role of contest and competition within the working class during the period of Perestroika before the strike movement of 1989 and 1991 is presented.

Keywords: labour movement, working class, rivalry, competition, motivation.

Войнаровская Л. И. Проблемы профессиональной компетентности и стандартизации про фессиональной деятельности на примере менеджера по инновационной деятельности в научно-технической и производственной сферах.

В статье автор на примере менеджера инновационной деятельности показывает важность разработки профессиональных стандартов в России.

Ключевые слова: стандарты, профессиональная компетентность, инновационная деятель ность, эффективность.

Voinarovskaya L. I. The Problems of Professional Competence and Standardization of Pro fessional Work on the Example of the Manager of Innovative Activity in Scientic-technical and Industrial Spheres.

The article discloses the importance of professional standards development in Russia, based on the example of manager of innovation activity.

Keywords: standards, professional competence, innovation activity, effectiveness.

Голянич В. М. Управление персоналом как направление научно-образовательной и эмпирико прикладной деятельности: методологические основания и перспективы развития.

В статье анализируется динамика представлений об объекте и предмете кадрового ме неджмента, обсуждаются влияющие на эту динамику социальные и политические реалии, обосновываются перспективные направления развития этой отрасли науки и практики, по зиционируется место профессиональной деятельности кафедры управления персоналом СЗИУ РАНХиГС в рамках указанного направления научно-образовательной деятельности.

Автор предлагает новую дефиницию объекта управления персоналом, понимая его как ин дивидуальные и корпоративные компетенции, а также внешние и внутренние детерминан ты этих компетенций. Внутренними детерминантами автор называет личностные факторы, Научные труды СЗИУ РАНХиГС. Т. 3. Выпуск 3 (7) предопределяющие возможности и готовность сотрудника к выполнению профессиональных функций, а внешними – экономические, психолого-педагогические и юридические условия деятельности, влияющие на профессиональный успех. На основании такого объектного позиционирования автор выделяет тактическую и стратегическую составляющие предмета кадрового менеджмента. Первая – тактическая – представляет собой технологии управления неспецифическими психолого-педагогическими и интенциональными, а также специфически ми профессиональными компетенциями сотрудников организации. Вторая – стратегическая – понимается как ориентированные на развитие кадрового капитала организации системы ме неджмента, обеспечивающие корпоративную интеграцию и функционально-структурную гибкость кадровых ресурсов, профессиональную идентичность и высокое качество деятель ности сотрудников.

Ключевые слова: управление персоналом, кадровый менеджмент, объект и предмет кадрового менеджмента, методологические основания, научно-образовательная деятельность, неспецифические и специфические компетенции, внешние и внутренние детерминанты компетенций, топ-менеджеры, работники умственного труда, перспективные направления развития кадрового менеджмента.

Golyanich V. M. Personnel Management as a Direction of Scientically-educational and Empirically-applied Activity: the Methodological Bases and Prospects of Development.

The article analyzes the dynamics of representation of the object and subject of human re source management, discusses the inuence on the dynamics of this social and political reali ties, grounded perspective directions of development of this branch of science and practice, the place of professional personnel management department SZIU RANHiGS is positioned within the specied areas of scientic and educational activities. The author proposes a new denition of facility management personnel it as an individual and corporate expertise, as well as external and internal determinants of these competencies. Internal determinants what the author calls is the personal determinants of employee ability and willingness to perform professional functions, and external means economical, psychological, pedagogical and legal terms of affecting professional success. On the basis of such an objective positioning the author identies tactical and strategic components of the subject matter of personnel man agement. First – tactical – is a non-specic control technology, and psycho-pedagogical and intentional, as well as specic professional competencies in the organization. Second – strategic – is known as a development-oriented organization of human capital management system to ensure the integration of corporate and functional-structural exibility of human resources, professional identity and quality of staff.

Keywords: human resource management, personnel management, object and subject of human resource management, methodological bases, scientic and educational activities, non-specic and specic competencies, internal and external determinants of competencies, top managers, knowledge workers, promising areas of human resource management.

Голянич В. М., Перепелкина В. А. Государственная кадровая политика России: проблемы, основания, перспективы.

Аннотированный список статей В статье обсуждаются проблемы государственной кадровой политики Российской Федера ции и способы их преодоления. В качестве методологических оснований концепции совер шенствования кадровой политики России предлагаются принципы научной обоснованности, сопряженности целей, комплексности, демократичности, перспективности, легитимности, многоуровневости, универсальности использования на всей территории Российской Федера ции и действенности технологий формирования кадрового резерва. В заключение сформули рованы основные теоретические и прикладные направления совершенствования кадровой политики государства.

Ключевые слова: кадровая политика, кадровая работа, принципы государственной кадровой политики, концепция кадровой политики, направления совершенствования государственной кадровой политики.

Golyanich V. M., Perepelkina V. A. The State Personnel Policy of Russia: Problems, Bases, Prospects.

The article considers key issues of State personnel policy and ways of their negotiation. Prin ciples of scientic method, contingency of goals, complexity, democracy, perspective, legality, multilevel approach, versatility of nationwide use and efciency of personnel reserve forma tion – have been used as a methodology base. Conclusion discovers basic theoretical and action-oriented ways of state personnel policy improvement.

Keywords: personnel policy, personnel work, principles of state personnel policy, concept of personnel policy, ways of improvement for state personnel policy.

Гриненко Т. Г., Барышникова И. Е. Компетентностный подход в стратегическом управле нии.

В статье дан анализ места и роли компетентностного подхода в стратегическом управлении.

Компетенции рассматриваются как нематериальные активы организации, обеспечивающие ее конкурентное преимущество. Обосновано, что в стратегическом управлении эффектив ность руководства определяется наличием у руководителя когнитивной компетентности.

Раскрыта ее сущность, показана ее связь с акмеологическим потенциалом личности.

Ключевые слова: ресурсы, активы, компетенции, стратегическая компетентность, когнитив ная компетентность, акмеологический потенциал, конкурентное преимущество.

Grinenko T. G., Baryshnikova I. E. The Competence-based Approach in the Strategic Man agement.

The article analyzes the role and place of the competency approach in strategic management.

Competencies are treated as intangible assets of the organization to ensure its competi tive advantage. It is proved that the effectiveness of leadership in strategic management is dened by a presence of a manager's cognitive competence. Its essence is revealed and its connection with the acmeological personal potential is disclosed.

Keywords: resources, assets, competencies, strategic competence, cognitive competence, acmeological potential, competitive advantage.

Научные труды СЗИУ РАНХиГС. Т. 3. Выпуск 3 (7) Данилов В. И. Государству нужны управленцы-практики.

В статье отражены наиболее знаменательные факты учебно-методической, научно исследовательской и воспитательной деятельности кафедры управления персоналом, при ведены данные о преподавателях и выпускниках, показано поступательное становление в вузе одноименной специальности и направления.

Ключевые слова: управление персоналом, кафедра, академия государственной службы, ква лификация специалиста, лидерство, преподаватели, выпускники.

Danilov V. I. The State Needs Managers-Experts.

In article pinpoints the most remarkable facts of teaching methods, research and an educa tional activity of the Department, presents data about professors and alumni, and shows the progressive formation of a homonymous professional degree at the Academy.

Keywords: Human Resource Management, Department, Academy of Public Administration, specialist qualication, leadership, professors, alumni.

Журавлева С. Н. К вопросу о результативности работы с персоналом организации: примене ние эффективныx управленческиx теxнологий.

Статья посвящена осмыслению результативных технологий работы с персоналом совре менной организации, акцентирующих внимание на человеческом потенциале, выявлении способностей и возможностей сотрудников. Способности к обучению, потенциал и имидж персонала рассматриваются как основа эффективной деятельности предприятия, как глав ный объект интересов менеджмента.

Ключевые слова: управление персоналом, экономическая целесообразность, технологии ра боты с персоналом, потенциальные возможности личности, способности, личностный ресурс, обучение, коучинг, аттракция, имидж, имиджевая компетентность.

Zhuravleva S. N. To the Question of the Productivity of Work with the Personnel of the Orga nization: the Application of Effective Administrative Technologies.

This article is devoted to understanding which HR technologies, focused on human potential, identication of skills and capabilities – work well with staff of modern organization. Abilities for training, HR potential and the image of staff are considered as a basis for effective opera tion of the enterprise, as the main object of interest for management.

Keywords: HR management, economic feasibility, HR technologies, potential of individual, abilities, personality resource, training, couching, attraction, image, image competence.

Иванова В. И. Внутренняя социальная ответственность бизнеса: российская практика.

В статье представлен краткий анализ тенденций, задач и проблем формирования социально ответственного поведения российских компаний.

Ключевые слова: внутренняя корпоративная социальная ответственность, кадровая полити ка, социально ответственная реструктуризация.

Аннотированный список статей Ivanova V. I. The Internal Social Responsibility of Business: Russian Practice.

The article provides a brief analysis of trends, tasks and problems of formation of so-cially responsible behavior in Russian companies Keywords: internal corporate social responsibility, human resources policy, restructur-ing in a socially responsible manner Кудрявцева Е. И. Существует ли теория управления человеческими ресурсами?

В статье анализируется история развития теоретических моделей управления человечески ми ресурсами (УЧР). Автор показывает, что отсутствие единой теории является характерной особенностью всех этапов развития УЧР, но современная ситуация позволяет обнаружить элементы этой теории.

Ключевые слова: управление персоналом, стратегическое управление человеческими ресур сами, теория управления человеческими ресурсами.

Kudryavtseva E. I. Whether the theory of the human resource management exists?

The article analyses the history of development of theoretical models for human resource management (HRM). The author points out that an absence of unied theory is typical for all stages of HRM development, though the present-day situation allows to disclose elements of this theory.

Keywords: human resource management, strategic management of human resources, theory of human resource management.

Лаврентьев В. П. Подготовка бакалавров по направлению «Управление персоналом» в кон тексте компетентностного подхода.

Статья посвящена формированию у бакалавров по направлению «Управление персоналом»

общекультурных и профессиональных компетенций по двум краеугольным дисциплинам профессионального цикла: «Основам управления персоналом» и «Управлению персоналом организации». Рассмотрены три уровня сформированности компетенций.

Ключевые слова: подготовка бакалавров, управление персоналом, уровни сформированно сти, общекультурные и профессиональные компетенции.

Lavrentiev V. P. Training of Bachelors in the Direction of «Personnel Management» in the Context of Competence-based Approach.

The article is devoted to the formation of general cultural and professional skills in two key subjects of the professional cycle: «The basics of human resource management» and «hu man resource management in organization» – for undergraduate students majored in «hu man resource management». Three levels of competency maturity have been considered.

Keywords: training of undergraduate students, human resource management, levels of com petency maturity, general cultural and professional skills.

Научные труды СЗИУ РАНХиГС. Т. 3. Выпуск 3 (7) Лаврентьев В. П., Голянич В. М. Так начиналась история нашей кафедры.

В статье анализируются первые полтора года жизни кафедры управления персоналом, с момента ее создания 1 февраля 1992 г. как самостоятельного подразделения в структуре Северо-Западного кадрового центра. Все события кафедры, неделя за неделей, месяц за месяцем отражены в приказах директора Центра Э. П. Теплова и прокомментированы авто рами представленного документального материала.

Ключевые слова: кафедра управления персоналом, история развития кафедры, приказы ди ректора Центра.

Lavrentiev V. P., Golyanich V. M. That is How the History of our Department Began.

The article analyses rst one and a half year of activity of Chair of human resource manage ment, from the moment of its establishment in 1992 as an independent unit in the structure of North-West Center of Staff. All the events of Chair, week after week, month after month, were reected in orders of E.P. Teplov, Director of Center, and were commented by authors of the presented documentary material.

Keywords: Chair of human resource management, history of Chair, orders of Director of Center.

Пинакис М. А. Об инновационных процессах в управлении персоналом.

В статье рассматриваются значение и особенности инновационных процессов в управле нии персоналом в современных условиях. Представлены данные об информационном и операционном обеспечении указанных процессов. Внимание уделяется значению развития исследовательской компетентности работников, а также учету человеческого фактора в реа лизации инновационных процессов в управлении персоналом.

Ключевые слова: инновационные процессы в управлении персоналом, профессиональное самоопределение, информационное обеспечение в управлении персоналом, операционное обеспечение в управлении персоналом, исследовательская компетентность, человеческий фактор в управлении персоналом.

Pinakis M. A. The Innovative Processes in the Personnel Management.

The article describes the value and features of innovative processes in human resource man agement under current conditions. Information and operating support of these processes are presented. The importance of staff research competence’s development is pinpointed, as well as the accounting of human factor in implementation of innovative processes in human resource management.

Keywords: innovative processes in human resource management, professional self-determi nation, information support in human resource management, operating support in human re source management, research competence, human factor in human resource management Сапожников А. С. Актуальные аспекты применения современных кадровых технологий в государственной службе.

В статье обсуждаются проблемные вопросы реформирования некоторых кадровых процес сов (набор, отбор, оценка), происходящих в государственной гражданской службе Россий Аннотированный список статей ской Федерации, их соотносимость с различными правовыми нормами и возможность при менения некоторых технологий на практике.

Ключевые слова: набор персонала на государственную гражданскую службу, аттестация го сударственных служащих, проблемы применения кадровых технологий.

Sapozhnikov A. S. Actual Aspects of the Application of Modern Personnel Technologies in Public Service.

The article considers problematic issues of reforming stafng processes (recruitment, screen ing, assessment) taking place in the State Civil Service of the Russian Federation, their cor relation with the different legal rules and the applicability of certain HR technologies.

Keywords: recruitment to the civil service, attestation of civil servants, the problem of human resource technologies.

Сибирева М. Ю. Ценность инвестиций в раннее детство.

Конкурентоспособность России в мировом сообществе зависит, в первую очередь, от кадро вого потенциала страны, начиная с самых маленьких детей. Современные дети вырастают в мире, где каждое новое поколение будет жить с иной технологией. Быстрота в создании и умении пользоваться техническими новинками, схватывание еще неизвестного будущего наделяют детей правом полноценного участия в социальной жизни общества. Отсюда следу ет требование нового подхода к изучению детства и взаимоотношений с детьми. Инвестиции в детство – фундамент накопления человеческого капитала, который обеспечит экономиче ский успех и будущее процветание общества.

Ключевые слова: кадровый потенциал, раннее детство, проблемы современного детства, со циальное участие, инвестиции.

Sibireva M. Y. The Value of Investments in Early Childhood.

Competitiveness of Russia in the world primarily depends on personnel potential of the country, including young children. Modern children grow up in the world where each new generation will live using new technologies. A speed in creation and skills development to use technical novelties, the ability to understand “unknown” future gives children the right of high-quality participation in a social life of society. The requirement of new approach to childhood research and relations with children arises. Investment in childhood is the base of accumulation of human capital which will provide economic success and future prosperity of society.

Keywords: personnel potential, early childhood, problems of modern childhood, social participation, investment.

Сутормина Т. В. Кадровая технология оптимизации численности персонала.

В данной статье речь идет об оптимизации численности персонала отрасли атомной энер гетики, т. к. одним из стратегических проектов сферы атомной промышленности является сокращение количества работающих на предприятиях концерна «Росэнергоатом». Сегодня очевидно, что на атомных станциях управление затратами является одной из составляющих кадрового менеджмента, в основном – это поиск путей по оптимизации расходов на персо нал. В результате изменения организационных структур на атомных станциях идет полным Научные труды СЗИУ РАНХиГС. Т. 3. Выпуск 3 (7) ходом процесс оптимизации численности непромышленного и ремонтного персонала с пере дачей высвобождаемых кадров в подрядные организации. На материале обследования пер сонала и кадровой политики отрасли, изучив подходы к формированию штатной структуры АЭС и методику оптимизации численности персонала, автором статьи описан поэтапный переход к новой типовой организационной структуре атомных станций. На примере филиала ОАО «Концерн Росэнергоатом» Ленинградской АЭС автором представлена процедура опти мизации численности непрофильных структурных подразделений и перевода персонала во вновь созданные специализированные организации.

Ключевые слова: процесс высвобождения персонала;

мероприятия по снижению численно сти персонала;

отраслевая кадровая политика;

программы, связанные с оптимизацией чис ленности персонала.

Sutormina T. V. Personnel Technologies of Numberof Staff Optimization This article is about the optimization of staff in nuclear power industry and one of the strategic projects of the nuclear industry is to reduce the number of employees in enterprises "Rosen ergoatom". Today it is clear that cost management at nuclear power plants is a component of human resource management, mainly - it is made to nd ways to optimize the cost of staff.

As a result, changes in organizational structures in nuclear power plants is underway to op timize the number of non-industrial process and maintenance personnel with the transfer of redundant personnel in contractors. Staff survey on the material and human resources policy branch, examined approaches of creating the stafng structure and methodology of plant personnel optimization. Author of the article described a gradual transition to the new orga nizational structure of a typical nuclear power plants. On the example of the branch of OJSC "Concern Rosenergoatom" Leningrad NPP author of a procedure for optimizing the number of non-core divisions and the transfer of staff to the newly created specialized organizations Keywords: the process of releasing personnel, actions to reduce headcount, industry person nel policies, programs related to the optimization of staff.


Тулупьев А. Л., Тулупьева Т. В., Григорьева О. Ю., Азаров А. А. Психологические особен ности персонала, предрасполагающие к успешной реализации социоинженерных атак.

В статье рассматривается проблема человеческого фактора в информационной безопас ности компании, причины, обуславливающие предрасположенность персонала к успешной реализации социоинженерных атак, а также другие понятия, связанные с данной предмет ной областью. Помимо этого, в статье кратко представлены результаты социологического исследования, проведенного сотрудниками лаборатории СПИИРАН, с целью выявления взаимосвязей между психологическими особенностями, уязвимостями и возможными дей ствиями пользователя информационной системы в рамках понятия социоинженерных атак.

Данное исследование послужило основой для построения профиля уязвимостей пользовате ля информационной системы и явилось промежуточным экспериментальным этапом между переходом от профиля психологических особенностей пользователя к профилю уязвимостей пользователя. В статье приводятся пять, выявленных в результате анализа результатов со циологического исследования, уязвимостей пользователя. Каждая из представленных уязви мостей пользователей подробно расписана и снабжена возможными вариантами действий Аннотированный список статей пользователя в результате атакующего воздействия злоумышленника на него. На основании проделанной работы предлагаются дальнейшие направления этапов исследования.

Ключевые слова: социоинженерные атаки, уязвимости пользователя, действия пользовате ля, социологическое исследование, психологические особенности.

Tulupyev A. L., Tulupyeva T. V., Grigorieva O. Y., Azarov A. A. The Psychological Features of the Personnel Contributing to the Successful Realization of Socio-engineering Attacks.

In article the problem of a human factor in information security of the company, the reasons causing predisposition of the personnel to successful realization of socio-engineering attacks, and also other concepts connected with this subject domain is considered. In addition results of the sociological research which has been carried out by staff of laboratory СПИИРАН, for the purpose of interrelation identication between psychological features, vulnerabilities and possible actions of the user of information system within concept of socio-engineering attacks are briey presented to article. This research formed a basis for creation of a prole of vulnerabilities of the user of information system and was an intermediate experimental stage between transition from a prole of psychological features of the user to a prole of vulnerabilities of the user. In article are provided ve results of sociological research revealed as a result of the analysis, vulnerabilities of the user. Each of the presented vulnerabilities of users is in detail painted and supplied with possible options of actions of the user as a result of attacking impact of the malefactor on it. On the basis of the done work the further directions of investigation phases are offered.

Keywords: socio-engineering attacks, user actions, user’s vulnerabilities, sociological survey, psychological features.

Ушаков Б. Г. Рефлексивные основы персонал-технологий (проблемы методологии и практики).

В статье исследуется проблема рефлексивного обоснования персонал-технологий. Анали зируется и аргументируется положение о том, что персонал-технологии выступают институ циональной формой освоения практик рефлексивного управления. Сама же рефлексивная способность субъекта обеспечивает как развитие личности в целом (как специфической целостности!), так и ее экзистенциальных и профессиональных компетенций.

Ключевые слова: рефлексия, персонал-технологии, методология, профессиональная дея тельность, субъект, субъектность, рефлексивное управление.

Ushakov B. G. Reective Bases of the Personnel-Technologies (Problems of Methodology and Practice).

The article examines the problem of reexive justication of staff technologies. It analyzes the situation and argues that staff technologies are the institutional form of the development of reective control practices. Reective ability by itself provides both personal development as a whole (as a specic integrity!), and its existential and professional competencies.

Keywords: reection, staff technology, methodology, professional activity, subject, subjectivity, reexive control.

Научные труды СЗИУ РАНХиГС. Т. 3. Выпуск 3 (7) Шамахов В. А., Суслов Ю. Е. О приоритетах подготовки профессионалов в сфере управле ния персоналом в контексте проблем обществознания и инновационного развития России.

Данная статья является тезисным изложением проблем, направлений и важных приорите тов в совершенствовании подготовки профессионалов в области управления персоналом.

Производительность труда тесно связана со сферой управления персоналом, а значит и с направлениями научно-образовательной деятельностью кафедры в будущем. По мнению авторов, объектом научно-образовательной деятельности кафедры управления персоналом является человек и его труд в организации, а предметом – система и технологии управления производительностью труда человека в организации.

Программу подготовки кадров, способных управлять производительностью интеллектуаль ного труда, авторы считают важным направлением в совершенствовании подготовки про фессионалов в области управления персоналом.

Ключевые слова: человек, труд, интеллектуальный труд, производительность интеллекту ального труда.

Shamahov V. A., Suslov Y. E. The Priorities of Preparation of the Professionals in the Sphere of Personnel Management in the Context of Problems of Social Science and Innovative De velopment of Russia.

This article is devoted to the problems, directions and key priorities of improving the training programs for specialists in HR management. Labor productivity is closely connected with the sphere of HR management and trends of scientic and educational activity of faculty in the future. According to authors, the object of scientic and educational activity of Chair of HR management is the individual and his labor in organization, while the subject – the system and technology of labor productivity management in the organization.

Authors consider a training program that can manage the productivity of intellectual work as an important trend in improving training of specialists in HR management.

Keywords: human, labor, intellectual work, productivity of intellectual work.

Шаповал В. А., Голянич В. М., Подкорытова И. В., Еников К. К. Методологические пробле мы разработки эффективных технологий диагностики профессионально-психологической успешности сотрудников организации.

В статье анализируется технология разработки и апробации шкалы оценки профессионально психологической успешности. На материале обследования с использованием психодинами чески ориентированного личностного опросника ПОЛО «Ресурс», репрезентативной инсти туциональной выборки авторы осуществили пошаговый синтез новой, ориентированной на внешний критерий шкалы. Показаны статистические процедуры проверки трудности зада ний, оценки дискриминативной способности и внутренней согласованности шкалы. Пред ставлены материалы проверки валидности шкалы на выборках государственных служащих.

Обосновывается возможность применения нового психодиагностического инструмента для решения актуальных задач профессионального отбора и массовых психодиагностических обследований.

Аннотированный список статей Ключевые слова: психометрическая экспертиза, профессиональный отбор, разработка пси ходиагностического инструментария, шкала профессионально-психологической успешности психодинамически ориентированного личностного опросника ПОЛО «Ресурс», Я-структурная модель личности Аммона.


Shapoval V. A., Golyanich V. M., Podkorytiva I. V., Enikov K. K. Methodological Problems of the Development of Effective Technologies of Diagnostics of Professionally-psychological Success of the Employees of Organization.

The article analyzes the technology development and testing of a rating scale of psychological and vocational success. Based on the material of the survey with psychodynamically oriented personality questionnaire POLO "Resource" institutional representative sample, the authors carried out a stepwise synthesis of a new scale, focused on the external criteria. Statistical procedure of verication of tasks difculty, assessment of discriminative ability and internal consistency of scale are presented. A test of validity of the scale on the sample of public servants is disclosed. The possibility of using new psychodiagnostic tool for solving urgent problems of vocational selection and mass psychodiagnostic examinations is proved.

Keywords: psychometric assessment, professional selection, development of psychodiag nostic instruments, the scale of vocational and psychological success psychodynamically oriented personality questionnaire POLO "Resource", I-structural model of personality by Ammon.

Научные труды СЗИУ РАНХиГС. Т. 3. Выпуск 3 (7) Информация об авторах Азаров Артур Александрович Azarov Artur Alexandrovich Санкт-Петербург Saint-Petersburg Санкт-Петербургский государственный Saint-Petersburg State University университет PhD Student of the Аспирант математико-механического Mathematics and Mechanics Faculty факультета E-mail: artur-azarov@yandex.ru, E-mail: artur-azarov@yandex.ru, www.tulupyev.spb.ru www.tulupyev.spb.ru Барышникова Ирина Евгеньевна Baryshnikova Irina Evgenievna Санкт-Петербург Saint-Petersburg Учебный центр «Северная столица № 1» The educational center «Northern capital № 1»

Преподаватель The lecturer E-mail: irisha63@gmail.com E-mail: irisha63@gmail.com Бондарук Александр Феодосьевич Bondaruk Alexander Feodosievich Санкт-Петербург Saint-Petersburg Северо-Западный институт управления North-West Institute of Management of the РАНХиГС Russian Presidential Academy of National Старший преподаватель кафедры Economy and Public Administration управления персоналом Senior lecturer of the Chair of Personnel E-mail: bondaruk@bk.ru Management E-mail: bondaruk@bk.ru Вершель Валентина Прокофьевна Vershell Valentina Prokoevna Санкт-Петербург Saint-Petersburg Северо-Западный институт управления North-West Institute of Management of the РАНХиГС Russian Presidential Academy of National Профессор кафедры управления Economy and Public Administration персоналом Professor of the Chair of Personnel Доктор исторических наук, профессор Management E-mail: 7573351@mail.ru Doctor of Science (History), Professor E-mail: 7573351@mail.ru Войнаровская Людмила Ивановна Voinarovskaya Ludmila Ivanovna Санкт-Петербург Saint-Petersburg Северо-Западный институт управления North-West Institute of Management of the РАНХиГС Russian Presidential Academy of National Доцент кафедры управления персоналом Economy and Public Administration Кандидат исторических наук, доцент Associate professor of the Chair of Personnel E-mail: yp@szags.ru Management PhD in History, Associate professor E-mail: yp@szags.ru Информация об авторах Глазырин Андрей Анатольевич Glazyrin Andrey Anatolievich Санкт-Петербург Saint-Petersburg Северо-Западный институт управления North-West Institute of Management of the РАНХиГС Russian Presidential Academy of National Соискатель кафедры управления Economy and Public Administration персоналом PhD Student of the Chair of Personnel Врач высшей категории Management E-mail: Andrey.doc@mail.ru Highest Category Board Certied Doctor E-mail: Andrey.doc@mail.ru Голянич Валерий Михайлович Golyanich Valery Mikhailovich Санкт-Петербург Saint-Petersburg Северо-Западный институт управления North-West Institute of Management of the РАНХиГС Russian Presidential Academy of National Заведующий кафедрой управления Economy and Public Administration персоналом Head of the Chair of Personnel Management Доктор медицинских наук, профессор Doctor of Science (Medicine), Professor E-mail: golyanichvm@mail.ru E-mail: golyanichvm@mail.ru Григорьева Оксана Юрьевна Grigorieva Oksana Yurievna Санкт-Петербург Saint-Petersburg Санкт-Петербургский государственный Saint-Petersburg State University университет Student of the Студентка 5 курса математико- Mathematics and Mechanics Faculty механического факультета E-mail: grigoreva.oy@mail.ru, www.tulupyev.

E-mail: grigoreva.oy@mail.ru, www.tulupyev. spb.ru spb.ru Гриненко Тамара Григорьевна Grinenko Tamara Grigorievna Санкт-Петербург Saint-Petersburg Северо-Западный институт управления North-West Institute of Management of the РАНХиГС Russian Presidential Academy of National Профессор кафедры управления Economy and Public Administration персоналом Professor of the Chair of Personnel Кандидат философских наук, доцент Management E-mail: grinenko47@mail.ru PhD in Philosophy, Associate professor E-mail: grinenko47@mail.ru Данилов Владимир Иванович Danilov Vladimir Ivanovich Санкт-Петербург Saint-Petersburg Центр государственно-конфессиональных The Center of State-Confessional Relations отношений СЗИУ РАНХиГС Director Директор PhD in Philosophy, Professor Кандидат философских наук, профессор Merited employee of higher education of RF Заслуженный работник высшей школы РФ E-mail: danilov@szags.ru E-mail: danilov@szags.ru Научные труды СЗИУ РАНХиГС. Т. 3. Выпуск 3 (7) Еников Константин Константинович Enikov Konstantin Konstantinovich Санкт-Петербург Saint-Petersburg ООО «Герофарм» “Geropharm” Директор по продажам Sales Director E-mail:enikov@yandex.ru E-mail: enikov@yandex.ru Журавлева Светлана Николаевна Zhuravleva Svetlana Nikolaevna Санкт-Петербург Saint-Petersburg Северо-Западный институт управления North-West Institute of Management of the РАНХиГС Russian Presidential Academy of National Доцент кафедры управления персоналом Economy and Public Administration Кандидат псиxологическиx наук Associate professor of the Chair of Personnel E-mail: brokar07@mail.ru Management PhD in Psychology E-mail: brokar07@mail.ru Иванова Вера Ивановна Ivanova Vera Ivanovna Санкт-Петербург Saint-Petersburg Северо-Западный институт управления North-West Institute of Management of the РАНХиГС Russian Presidential Academy of National Доцент кафедры управления персоналом Economy and Public Administration Кандидат политических наук, доцент Associate professor of the Chair of Personnel E-mail: Ivi2601@rambler. ru Management PhD in Political science, Associate professor E-mail: Ivi2601@rambler. ru Кудрявцева Елена Игоревна Kudryavtseva Elena Igorevna Санкт-Петербург Saint-Petersburg Северо-Западный институт управления North-West Institute of Management of the РАНХиГС Russian Presidential Academy of National Доцент кафедры управления персоналом Economy and Public Administration Кандидат психологических наук, доцент Associate professor of the Chair of Personnel E-mail: elena-igorevna-k@mail.ru Management PhD in Psychology, Associate professor E-mail: elena-igorevna-k@mail.ru Лаврентьев Василий Петрович Lavrentiev Vasiliy Petrovich Санкт-Петербург Saint-Petersburg Северо-Западный институт управления North-West Institute of Management of the РАНХиГС Russian Presidential Academy of National Доцент кафедры управления персоналом Economy and Public Administration Кандидат педагогических наук, доцент Associate professor of the Chair of Personnel E-mail: ontosae@rambler.ru Management PhD in pedagogic science, Associate professor E-mail: ontosae@rambler.

ru Информация об авторах Перепелкина Валентина Александровна Perepelkina Valentina Alexandrovna Санкт-Петербург Saint-Petersburg Северо-Западный институт управления North-West Institute of Management of the РАНХиГС Russian Presidential Academy of National Заместитель заведующего кафедрой Economy and Public Administration управления персоналом Deputy Head of the Chair of Personnel Кандидат философских наук, доцент Management E-mail: 480621@bk.ru PhD in Philosophy, Associate professor E-mail: 480621@bk.ru Пинакис Марина Александровна Pinakis Marina Alexandrovna Санкт-Петербург Saint-Petersburg Северо-Западный институт управления North-West Institute of Management of the РАНХиГС Russian Presidential Academy of National Доцент кафедры управления персоналом Economy and Public Administration Associate professor of the Chair of Personnel Кандидат педагогических наук, доцент Management E-mail: marina_pinakis@mail.ru PhD in pedagogic science, Associate professor E-mail: marina_pinakis@mail.ru Подкорытова Ирина Викторовна Podkorytiva Irina Viktorovna Санкт-Петербург Saint-Petersburg ООО «Герофарм» “Geropharm“ Заместитель директора по продажам. Deputy Sales Director E-mail: podkorytova@mail.ru E-mail: podkorytova@mail.ru Сапожников Алексей Сергеевич Sapozhnikov Alexey Sergeevich Санкт-Петербург Saint-Petersburg Северо-Западный институт управления North-West Institute of Management of the РАНХиГС Russian Presidential Academy of National Доцент кафедры управления персоналом Economy and Public Administration Кандидат психологических наук Associate professor of the Chair of Personnel E-mail: vyborg05@mail.ru Management PhD in Psychology E-mail: vyborg05@mail.ru Сибирева Мария Юрьевна Sibireva Maria Yurievna Санкт-Петербург Saint-Petersburg Северо-Западный институт управления North-West Institute of Management of the РАНХиГС Russian Presidential Academy of National Старший преподаватель кафедры Economy and Public Administration управления персоналом Senior lecturer of the Chair of Personnel Кандидат социологических наук Management Член Международной социологической PhD in Sociology ассоциации (ISA) The member of International Sociological E-mail: msibirova20@rambler.ru Association (ISA) E-mail: msibirova20@rambler.ru Научные труды СЗИУ РАНХиГС. Т. 3. Выпуск 3 (7) Сутормина Татьяна Владимировна Sutormina Tatyana Vladimirovna Санкт-Петербург Saint-Petersburg Северо-Западный институт North-West Institute of Management of the управления РАНХиГС Russian Presidential Academy of National Магистрант 2 курса Economy and Public Administration E-mail: catar@sbor.net Master's degree student, 2nd course E-mail: catar@sbor.net Суслов Юрий Евгеньевич Suslov Yuri Evgenievich Санкт-Петербург Saint-Petersburg Северо-Западный институт управления North-West Institute of Management of the РАНХиГС Russian Presidential Academy of National Заместитель заведующего аналитического Economy and Public Administration центра Deputy Head of Analytical Center Профессор кафедры управления Professor of the Chair of Personnel персоналом Management Доктор экономических наук, доцент Doctor of Science (Economy), Associate E-mail: szi_suslov@bk.ru Professor E-mail: szi_suslov@bk.ru Тулупьев Александр Львович Tulupyev Alexander Lvovich Санкт-Петербург Saint-Petersburg Лаборатория теоретических и Saint-Petersburg State University междисциплинарных проблем Theoretical and Interdisciplinary Computer информатики (ТиМПИ) Учреждения Science Laboratory (TICS Lab) of St.

Российской академии наук Санкт- Petersburg Institute for Informatics and Петербургского института информатики и Automation of the Russian Academy of автоматизации РАН (СПИИРАН) Sciences (SPIIRAS) Санкт-Петербургский государственный Saint-Petersburg State University университет Head of TICS Lab Заведующий лабораторией ТиМПИ Professor of the Computer Science Профессор кафедры информатики Department of the Mathematics and математико-механического факультета Mechanics Faculty СПбГУ Doctor of Science (Physics and Mathematics), Доктор физико-математических наук, Associate Professor доцент E-mail: ALT@iias.spb.su, www.tulupyev.spb.ru E-mail: ALT@iias.spb.su, www.tulupyev.spb.ru Информация об авторах Тулупьева Татьяна Валентиновна Tulupyeva Tatiana Valentinovna Санкт-Петербург Saint-Petersburg Северо-Западный институт управления North-West Institute of Management of the РАНХиГС Russian Presidential Academy of National Лаборатория теоретических и Economy and Public Administration междисциплинарных проблем Laboratory (TICS Lab) of St. Petersburg информатики (ТиМПИ) Учреждения Institute for Informatics and Automation of the Российской академии наук Санкт- Russian Academy of Sciences (SPIIRAS) Петербургского института информатики и Saint-Petersburg State University автоматизации РАН (СПИИРАН), Associate professor of the Chair of Personnel Санкт-Петербургский государственный Management университет Senior researcher of TICS Lab Доцент кафедры управления персоналом, Associate Professor of the Computer с. н. с. лаборатории ТиМПИУ, доцент Science Department of the Mathematics and кафедры информатики математико- Mechanics Faculty механического СПбГУ PhD in Psychology, Associate Professor Кандидат психологических наук, доцент E-mail: TVT@iias.spb.su, E-mail: TVT@iias.spb.su, www.tulupyev.spb.ru www.tulupyev.spb.ru Ушаков Борис Георгиевич Ushakov Boris Georgievich Санкт-Петербург Saint-Petersburg Северо-Западный институт управления North-West Institute of Management of the РАНХиГС Russian Presidential Academy of National Профессор кафедры управления Economy and Public Administration персоналом Professor of the Chair of Personnel Кандидат философских наук, профессор Management E-mail: ushakovb@mail.ru PhD in Philosophy, Professor E-mail: ushakovb@mail.ru Шамахов Владимир Александрович Shamahov Vladimir Alexandrovich Санкт-Петербург Saint-Petersburg Северо-Западный институт управления North-West Institute of Management of the РАНХиГС Russian Presidential Academy of National Директор института Economy and Public Administration Доктор экономических наук Director of the Institute E-mail: rector@szags.ru Doctor of Science (Economy) E-mail: rector@szags.ru Научные труды СЗИУ РАНХиГС. Т. 3. Выпуск 3 (7) Шаповал Валентин Анатольевич Shapoval Valentin Anatolievich Санкт-Петербург Saint-Petersburg Федеральное государственное казенное Saint-Petersburg University of Ministry of образовательное учреждение высшего Internal Affairs of Russian Federation профессионального образования «Санкт- Associate Professor of the Chair of Forensic Петербургский университет Министерства Psychology внутренних дел Российской Федерации» PhD in Medicine, Associate Professor Доцент кафедры юридической психологии E-mail: vash23@mail.ru Кандидат медицинских наук, доцент E-mail: vash23@mail.ru Семенова Г. П. приносит извинения за досадную ошибку на с. 336 «Научных Трудов Северо-Западного института РАНХиГС. Том 3.

Выпуск 2 (6)», где вместо «за общественное “смирение”» следует читать:

«за общественное служение ратовал А. И. Солженицын – против тех, для кого “нет другого пути, кроме подчинения…”».

Научное издание Научные труды Северо-Западного института управления РАНХиГС Том 3. Выпуск 3 (7) Директор издательско-полиграфического центра Князев Е. Ю.

Редактор Хмельницкая М. А.

Корректор Тюлканова Л. Г.

Верстка Неплоховой Г. Л.

Подписано в печать 19.11.2012.

Формат 60х90 1/16. Бумага офсетная.

Гарнитуры Newton, Century Gothic.

Усл. печ. л. 20,5. Тираж 150 экз.

Издательско-полиграфический центр СЗИУ РАНХиГС.

199178, Санкт-Петербург, В. О., 8-я линия, д. 61.

Тел.: (812) 335-42-10. Факс: (812) 335-42-16.

E-mail: rio@szags.ru Комплекс работ по подготовке к тиражированию выполнен в ООО «БизнесОстров»

196105, Санкт-Петербург, ул. Рощинская, д. 36.



Pages:     | 1 |   ...   | 8 | 9 ||
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.