авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||

«Профсоюз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации СБОРНИК НОРМАТИВНЫХ И ...»

-- [ Страница 4 ] --

2.2. З а к л ю ч а е т ( п о д о в е р е н н о с т и P C п р о ф с о ю з а ) с м е с т н ы м и о р г а н а м и законодательной и исполнительной власти, объединением работодателей, предприятиями, организациями, общественными объединениями соглашения и договоры по социально-экономическим вопросам, оплате и охране труда, обеспечению занятости, созданию новых рабочих мест, подготовке и переподготовке кадров и др.

2.3. П р о в о д и т в организациях работу по:

- реализации Отраслевого тарифного соглашения, осуществляет постоянный контроль за его соблюдением;

- подготовке, заключению коллективных договоров и к о н т р о л ю за их выполнением.

2.4. Организует и координирует проведение коллективных действий п е р в и ч н ы м и о р г а н и з а ц и я м и п р о ф с о ю з а на д а н н о й т е р р и т о р и и в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Содействует развитию взаимных связей между профсоюзными организациями территории, проводит в них организационную, правовую и консультативную работу.

2.6. Обобщает и представляет в PC профсоюза статистическую и отчетную документацию, а также информацию по текущим вопросам деятельности первичных профсоюзных организаций.

2.7. Проводит совещания и семинары председателей профкомов и профсоюзного актива, организует обучение профсоюзных кадров и актива.

Информирует профактив о деятельности PC профсоюза и его Президиума.

Обобщает и распространяет положительный опыт работы профсоюзных организаций.

2.8. В рамках международной работы Российского Совета профсоюза развивает сотрудничество с профсоюзными организациями других стран.

III. П о л н о м о ч и я п р е д с т а в и т е л ь с т в а 3.1. Возглавляет Представительство представитель (доверенное лицо) PC профсоюза, утверждаемый Президиумом PC профсоюза с учетом мнения профсоюзных организаций данной территории.

3.2. Другие работники Представительства принимаются на работу и увольняются с работы председателем профсоюза по предложению представителя (доверенного лица) PC профсоюза.

3.3. Представительство PC профсоюза работает под руководством Президиума PC профсоюза, председателя и заместителей председателя профсоюза и подотчетно им.

3.4. Р а б о т н и к и П р е д с т а в и т е л ь с т в а P C п р о ф с о ю з а и м е е т п р а в о :

- беспрепятственно посещать предприятия, организации отрасли на данной территории, изучать положение дел в трудовых коллективах, требовать о т п р о ф с о ю з н ы х к о м и т е т о в и х о з я й с т в е н н ы х р у к о в о д и т е л е й п р и н я т и я мер п о устранению вскрытых недостатков;

- п о л у ч а т ь от а д м и н и с т р а ц и и п р е д п р и я т и й, о р г а н и з а ц и й о т р а с л и, а также от финансовых, экономических и хозяйственных органов территории информацию по социально-трудовым вопросам;

- участвовать в работе конференций, собраний профорганизаций, заседаний профорганов предприятий и организаций данной территории.

3.5. Представитель ( д о в е р е н н о е лицо) PC п р о ф с о ю з а и м е е т право:

- участвовать в р а б о т е пленумов, заседаний П р е з и д и у м а PC п р о ф с о ю з а ;

- вносить п р е д л о ж е н и я в П р е з и д и у м PC п р о ф с о ю з а по в с е м направлениям профсоюзной работы, а также о моральном и материальном поощрении п р о ф с о ю з н ы х работников и активистов.

3.6. Представительство, не являясь ю р и д и ч е с к и м лицом, и м е е т печать и штамп установленного образца. Деятельность Представительства финансируется P C п р о ф с о ю з а через о т д е л ф и н а н с о в о й работы P C профсоюза.

Представительству может предоставляться право (по доверенности PC п р о ф с о ю з а ) открыть с у б с ч е т в банке по месту н а х о ж д е н и я.

Штатное расписание и система оплаты труда Представительства утверждаются П р е з и д и у м о м P C профсоюза.

Размер оплаты труда, смета р а с х о д о в и планы р а б о т ы Представительства утверждаются п р е д с е д а т е л е м профсоюза.

Контроль за правильностью расходования финансовых средств Представительства о с у щ е с т в л я е т отдел финансовой работы PC профсоюза.

IV. Заключительные положения 4.1. Деятельность Представительства может быть прекращена по р е ш е н и ю П р е з и д и у м а P C п р о ф с о ю з а. П р и ликвидации Представительства е г о средства и и м у щ е с т в о используются на цели, о п р е д е л я е м ы е П р е з и д и у м о м PC профсоюза.

Утверждено постановлением П р е з и д и у м а PC профсоюза протокол № 20 от 24 марта 1999 г.

ПОЛОЖЕНИЕ о подборе и подготовке резерва кадров в территориальных, межрегиональных комитетах (советах) профсоюза и профкомах объединенных и первичных профсоюзных организаций Нефтегазстройпрофсоюза РФ I. О б щ и е положения Для проведения организованной и планомерной работы по подбору, подготовке и расстановке кадров п р о ф с о ю з н ы х руководителей в комитетах, советах профсоюза создается резерв для выдвижения на руководящие д о л ж н о с т и. Р е з е р в кадров - динамичная, постоянно обновляющаяся категория работников, о б л а д а ю щ и х д е л о в ы м и и личными качествами необходимыми для руководителя п р о ф с о ю з н о й организации.

Настоящее Положение определяет принципы подбора, порядок формирования, п е р е с м о т р а и подготовки резерва п р о ф с о ю з н ы х кадров.

П. П р и н ц и п ы подбора работников в состав резерва 2.1. При подборе кандидатов в состав резерва для выдвижения необходимо руководствоваться деловыми качествами и исходить из н е о б х о д и м о с т и п о с т о я н н о г о обновления и улучшения состава руководящих п р о ф с о ю з н ы х кадров.

2.2. В состав резерва должны зачисляться работники, являющиеся квалифицированными специалистами, обладающие необходимым опытом работы. Н е о б х о д и м о, чтобы э т о были инициативные работники, обладающие чувством ответственности за порученное д е л о, у м е ю щ и е вести за с о б о й людей и пользующиеся авторитетом в коллективе.

2.3. П р и зачислении работников в резерв с л е д у е т учитывать возраст, состояние здоровья, наличие соответствующего образования.

2.4. При определении возраста следует исходить из принципа привлечения молодых талантливых работников, проявивших способности к руководящей работе.

2.5. П р и о п р е д е л е н и и количественного состава резерва н у ж н о исходить из того, что на к а ж д у ю д о л ж н о с т ь д о л ж н о быть п о д о б р а н о - не м е н е е двух работников.

2.6. Д л я отбора работников в резерв на выдвижение необходимо учитывать с л е д у ю щ е е :

- итоги о с н о в н о й деятельности работника на вверенном участке работы;

- возможности работника выполнять обязанности профсоюзного руководителя;

- впечатление от личного общения с кандидатом в резерв, отзывы о нем непосредственных руководителей, подчиненных и коллег по работе;

- результаты изучения личного дела.

III. Порядок формирования состава резерва 3.1. Резерв для выдвижения на руководящие д о л ж н о с т и составляется по номенклатурам: территориальных, межрегиональных комитетов, советов профсоюза, п р о ф к о м о в о б ъ е д и н е н н ы х и первичных п р о ф с о ю з н ы х организаций.

3.2. Резерв составляется на д о л ж н о с т и :

- председатель;

- заместитель (ли) председателя.

3.3. Р а б о т у по п о д б о р у и расстановке кадров, ф о р м и р о в а н и ю резерва ведет и отвечает за н е е председатель комитета, с о в е т а п р о ф с о ю з а, председатель профкома.

3.4. Председатели комитетов, советов профсоюза, профкомов разрабатывают п р е д л о ж е н и я о составе резерва д л я выдвижения, составляют списки резерва, согласовывают их с соответствующими вышестоящими х) п р о ф с о ю з н ы м и органами и у т в е р ж д а ю т на з а с е д а н и и п р е з и д и у м а комитета, совета п р о ф с о ю з а, профкома.

Утвержденный список резерва направляется в вышестоящий п р о ф с о ю з н ы й орган ( п р и л о ж е н и е 1).

3.5. П о с л е у т в е р ж д е н и я списков резерва с о о т в е т с т в у ю щ и й руководитель объявляет работнику р е ш е н и е о том, что он з а ч и с л е н в резерв и на какую должность.

3.6. У т в е р ж д е н н ы й резерв кадров служит основным источником для выдвижения кандидатур при избрании на р у к о в о д я щ и е д о л ж н о с т и.

IV. П о р я д о к пересмотра и д о п о л н е н и я состава резерва 4. 1. Состав резерва уточняется о д и н раз в два-три года.

4. 2. В н е о б х о д и м ы х случаях в о з м о ж н а оперативная з а м е н а отдельных кандидатур в составе резерва в рабочем порядке, по согласованию с вышестоящим органом.

4. 3. При п е р е с м о т р е состава резерва проводится о ц е н к а деятельности и подготовки работников, зачисленных в резерв ранее, и принимается р е ш е н и е о дальнейшем пребывании их в составе резерва или об их выводе из резерва.

Одновременно, если в этом есть необходимость, рассматриваются новые кандидатуры д л я зачисления в состав резерва.

4. 4. И с к л ю ч е н и е работников из состава резерва производится по р е ш е н и ю президиума комитета, совета профсоюза, профкома в связи с неудовлетворительными показателями работника в его деятельности на порученном участке, с л а б о й работой п о п о в ы ш е н и ю с в о е й квалификации, п о с о с т о я н и ю здоровья, возрасту и д р у г и м причинам.

х) Д л я территориальных, межрегиональных комитетов, с о в е т о в п р о ф с о ю з а PC п р о ф с о ю з а ;

для п р о ф к о м о в, в х о д я щ и х в территориальные, межрегиональные организации профсоюза - отраслевые территориальные, межрегиональные комитеты, советы п р о ф с о ю з а ;

для профкомов прямого профобслуживания - PC профсоюза.

V. П о р я д о к подготовки работников, зачисленных в резерв 5.1. О с н о в н ы м и ф о р м а м и подготовки резерва являются обучение на курсах, семинарах и воспитание е г о н е п о с р е д с т в е н н о на вверенном участке в п р о ц е с с е о с н о в н о й деятельности. При э т о м н е о б х о д и м о создавать им условия для приобретения опыта и развития организаторских с п о с о б н о с т е й.

5.2. Мероприятия по работе с резервом включаются отдельным разделом в годовые и квартальные планы работы профорганизаций.

5.3. Подготовка работников, зачисленных в резерв, осуществляется по индивидуальным планам (приложение 2), составляемым руководителями комитетов, с о в е т о в п р о ф с о ю з а (профкомов) по согласованию и п о д контролем вышестоящего органа.

В планах должны предусматриваться конкретные мероприятия, обеспечивающие рост профессионального уровня работников, зачисленных в резерв, а также п р и о б р е т е н и е ими н е о б х о д и м ы х навыков по работе с людьми, таких как:

- у м е н и е мотивировать п р о ф с о ю з н о е членство;

- з н а н и е структуры профсоюза, е г о целей и задач;

- знание учредительных и руководящих документов п р о ф с о ю з а ;

- выполнение отдельных заданий по экономическим, производственным или техническим вопросам;

- оказание практической помощи комитетам п р о ф с о ю з а ;

- р а б о т а в комплексных бригадах, направляемых на места;

- работа по подготовке конференций, пленумов, президиумов, семинаров, и совещаний.

5.4. Планы индивидуальной подготовки составляются на два года и не п о з д н е е д в у х месяцев со времени утверждения резерва кадров.

5.5. Работники, зачисленные в резерв на д о л ж н о с т и председателя, заместителя председателя профкома, обучаются территориальными, межрегиональными комитетами, советами профсоюза по их планам и программам, согласованным с PC профсоюза, профкомов выходящих н е п о с р е д с т в е н н о на PC п р о ф с о ю з а - по планам PC профсоюза.

5.6. Работники, состоящие в резерве на должности номенклатуры территориальных, межрегиональных комитетов, советов профсоюза, обучаются по планам и программам, разработанным совместно территориальными, межрегиональными комитетами, советами профсоюза и PC профсоюза. Резерв кадров так же целесообразно использовать в текущей работе в качестве внештатных инструкторов, инспекторов и т.д.

5.7. Одной из форм практической подготовки резерва является стажировка.

5.8. Стажировка зачисленного в резерв работника м о ж е т быть проведена в течение о д н о г о месяца с отрывом от выполнения с в о и х обязанностей для о с в о б о ж д е н н ы х п р о ф с о ю з н ы х работников и б е з отрыва - для п р о ф с о ю з н о г о актива.

5.9. Стажировка (исполнение обязанностей) во время отпуска, командировки, учебы, длительной болезни основного руководителя и при д р у г и х обстоятельствах предполагает, что в э т о время зачисленный в резерв работник возглавляет данный участок, принимает самостоятельные решения по текущим вопросам, разрабатывает и вносит предложения по улучшению работы и несет п о л н у ю о т в е т с т в е н н о с т ь за их о с у щ е с т в л е н и е.

5.10. С т а ж и р о в к а р а б о т н и к а п р о в о д и т с я в с о о т в е т с т в и и с у т в е р ж д е н н ы м графиком, который составляется на год для резерва номенклатуры территориального комитета, совета профсоюза.

5.11. Назначение работника, состоящего в резерве, на стажировку производится постановлением президиума соответствующего комитета, совета профсоюза (профкома), по которому определяется срок стажировки, руководитель стажировки, на работника возлагается выполнение функций по должности, на которой он будет стажироваться.

Руководителем стажировки назначается, как правило, тот работник, в должности которого планируется стажировка, а в его отсутствие - руководитель соответствующего профсоюзного органа.

Оплата труда неосвобожденному профсоюзному работнику (профсоюзному активисту) на время стажировки предусматривается в смете расходов по статье «Обучение профкадров и актива».

5.12. Р е з у л ь т а т ы р а б о т ы п о о б у ч е н и ю р а б о т н и к о в, з а ч и с л е н н ы х в с о с т а в резерва, с и с т е м а т и ч е с к и о т р а ж а ю т с я в и х л и ч н ы х к а р т о ч к а х, с о с т а в л я е м ы х п о форме приложения 3. Л и ч н ы е карточки ведутся в комитетах, советах профсоюза (профкоме) председателем или по его поручению другим ответственным лицом.

5.13. Отчеты о подготовке резерва кадров ежегодно направляются в вышестоящий профорган не позднее 15 января.

Приложение ) СПИСОК состава резерва для выдвижения на д о л ж н о с т ь председателя и заместителя председателя ( наименование комитета, совета профсоюза, профкома) Стаж Стаж Дата Дата Занимаемая Образование (что и работы в работы в зачислен Специальность Ф.И.О.

п/п рождения должность когда окончил) должност профсоюз ил в и е резерв со 7 2 3 4 1. На председателя ( 2 - 3 кандидатуры) 2. На заместителя председателя ( 2 - 3 кандидатуры) Председатель комитета, совета профсоюза, профкома « » 200 г.

Приложение ПЛАН индивидуальной п о д г о т о в к и в 200 г о д у, з а ч и с л е н н о г о в резерв на д о л ж н о с т ь Замечания Что сделано, в какие сроки Содержание Сроки по мероприятий и (не реже 4 раз вгод) исполнения выполнению заданий задания 1 Руководитель Работник, зачисленный в р е з е р в кадров « » 200 г. « » 200 г.

Примечание: п.п.4,5 плана заполняются р у к о в о д и т е л е м в п р о ц е с с е работы Приложение КАРТОЧКА УЧЕТА работника, зачисленного в резерв на выдвижение Название комитета, совета п р о ф с о ю з а ( п р о ф к о м а ) На какую д о л ж н о с т ь зачислен в резерв Фамилия Имя Отчество Дата р о ж д е н и я Образование (какое учебное заведение окончил, когда) Специальность п о о б р а з о в а н и ю Занимаемая д о л ж н о с т ь и стаж работы в ней К е м п р о в е д е н а б е с е д а о зачислении в резерв и когда Дата зачисления в р е з е р в Дата выдвижения на д о л ж н о с т ь или исключения из резерва ОБОРОТНАЯ СТОРОНА Результаты Содержание работы Формы обучения Сроки выполнения проведения Повышение квалификации на курсах, семинарах (каких) Стажировка Индивидуальные задания (какие) Отдельные поручения (какие) Выполняемая общесвенная р а б о т а Д р у г и е формы (какие) Утверждено постановлением Президиума PC профсоюза протокол № 22 от 4 и ю н я 1 9 9 9 года ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации штатных (невыборных) профсоюзных работников п р о ф о р г а н о в Нефтегазстройпрофсоюза всех уровней I. О б щ и е положения 1. Аттестация штатных (невыборных) профсоюзных работников профорганов Н е ф т е г а з с т р о й п р о ф с о ю з а всех у р о в н е й призвана способствовать совершенствованию деятельности профорганов, улучшению подбора и расстановки кадров, с т и м у л и р о в а н и ю р о с т а их квалификации и повышению ответственности за порученное дело, развитию инициативы и творческой активности, результативности деятельности.

При аттестации оцениваются деловые, и нравственные качества работников, их с п о с о б н о с т ь работать с л ю д ь м и и д е л а ю т с я выводы об их соответствии з а н и м а е м о й д о л ж н о с т и.

2. Аттестации п о д л е ж а т работники аппаратов профорганов в с е х уровней.

II. О р г а н и з а ц и я п р о в е д е н и я а т т е с т а ц и и 3. Аттестация п р о в о д и т с я регулярно с п е р и о д и ч н о с т ь ю раз в два - три года.

4. Д л я п р о в е д е н и я аттестации:

- формируется аттестационная комиссия;

- составляется с п и с о к профработников, п о д л е ж а щ и х аттестации;

- утверждается график п р о в е д е н и я а т т е с т а ц и и ;

- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

5. Аттестационная комиссия с о с т о и т из п р е д с е д а т е л я, секретаря и членов комиссии.

В а т т е с т а ц и о н н у ю к о м и с с и ю включаются р у к о в о д и т е л и п р о ф с о ю з н о г о органа, представители в ы ш е с т о я щ е г о профоргана, высококвалифицированные и авторитетные работники, представители п р о ф с о ю з н о й организации аппарата э т о г о профоргана.

Количественный и персональный с о с т а в а т т е с т а ц и о н н о й комиссии, сроки и порядок ее работы у т в е р ж д а ю т с я р у к о в о д и т е л е м профоргана, принимающим р е ш е н и е о назначении н а д о л ж н о с т и или о б о с в о б о ж д е н и и о т д о л ж н о с т е й соответствующих работников.

6. График проведения аттестации утверждается руководителем профоргана и д о в о д и т с я д о с в е д е н и я к а ж д о г о а т т е с т у е м о г о работника н е менее чем за месяц до начала аттестации. ( П р и л о ж е н и е X» 1) 7. В о ч е р е д н у ю а т т е с т а ц и ю не включаются работники, проработавшие в занимаемой д о л ж н о с т и м е н е е о д н о г о года, м о л о д ы е специалисты, б е р е м е н н ы е женщины и ж е н щ и н ы, и м е ю щ и е д е т е й в в о з р а с т е до т р е х лет. Женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, включаются в очередную аттестацию не ранее чем через год после выхода их на работу.

IV. Порядок проведения аттестации 8. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая подготовительная работа.

Н а к а ж д о г о р а б о т н и к а, п о д л е ж а щ е г о а т т е с т а ц и и, н е п о з д н е е чем з а д в е недели до начала проведения аттестации представляется характеристика, подготовленная его непосредственным руководителем и утвержденная вышестоящим руководителем (Приложение 2).

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист предыдущей аттестации.

А т т е с т у е м ы й р а б о т н и к д о л ж е н б ы т ь з а р а н е е, н е м е н е е чем з а д в е недели до аттестации, о з н а к о м л е н с представленной на него характеристикой.

9. Аттестация проводится в присутствии руководителя структурного подразделения, в котором работает аттестуемый. Аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, принципиальности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных п р и ч и н к о м и с с и я может провести аттестацию в его отсутствие.

На основе всестороннего, объективного рассмотрения деловых и нравственных качеств работника, его о т н о ш е н и я к выполнению служебных о б я з а н н о с т е й а т т е с т а ц и о н н а я к о м и с с и я д а е т о д н у и з с л е д у ю щ и х о ц е н о к его деятельности:


- соответствует занимаемой должности;

- соответствует з а н и м а е м о й д о л ж н о с т и при условии улучшения работы и в ы п о л н е н и я р е к о м е н д а ц и й к о м и с с и и, с п о в т о р н о й а т т е с т а ц и е й ч е р е з год;

- не соответствует з а н и м а е м о й должности.

10. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием.

А т т е с т а ц и я и г о л о с о в а н и е п р о в о д я т с я п р и н а л и ч и и н е м е н е е д в у х третей членов аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются простым б о л ь ш и н с т в о м голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности. Р е з у л ь т а т ы аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.

Результат аттестации заносится в аттестационный лист работника, к о т о р ы й с о с т а в л я е т с я в о д н о м э к з е м п л я р е ( П р и л о ж е н и е 3) и п о д п и с ы в а е т с я председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии.

С аттестационным листом работник знакомится под расписку.

Аттестационный лист и характеристика на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его л и ч н о м деле.

Заседания аттестационной комиссии оформляется протоколом (Приложение 4).

V. Решения, принимаемые по результатам аттестации 11. Руководитель профоргана с учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и с с о б л ю д е н и е м д е й с т в у ю щ е г о законодательства принимает р е ш е н и е о п о о щ р е н и и отдельных работников за достигнутые ими у с п е х и, повышении или п о н и ж е н и и в д о л ж н о с т и, об увольнении работников, признанных не соответствующими занимаемой должности по результатам аттестации, или обращает внимание аттестованных лиц на имеющиеся недостатки в исполнении ими с л у ж е б н ы х обязанностей.

Указанные решения принимаются в срок не б о л е е д в у х месяцев со дня аттестации работника. В случае пропуска д в у х м е с я ч н о г о срока решение теряет силу.

Время б о л е з н и работника не засчитывается в д в у х м е с я ч н ы й срок.

Увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, производится по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 33 К З о Т Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и.

12. Т р у д о в ы е споры, связанные с аттестацией, в т о м числе и по вопросам увольнения работников, признанных не отвечающими з а н и м а е м о й должности, рассматриваются в соответствии с д е й с т в у ю щ и м законодательством.

13. По итогам аттестации издается распоряжение руководителя профоргана, в к о т о р о м у т в е р ж д а ю т с я мероприятия по у л у ч ш е н и ю деятельности аппарата и обеспечивается их контроль.

Приложение ГРАФИК аттестации работников (наименование профсоюзного органа) в 200 году Дата сдачи № Ф.И.О. Дата аттестации представления п/п на аттестуемого Подпись руководителя Приложение Примерная структура служебной характеристики на аттестуемого работника.

1. Фамилия, имя, отчество.

2. Г о д и д а т а р о ж д е н и я.

3. Занимаемая должность на период аттестации, дата назначения на д о л ж н о с т ь, п р и е м а на работу.

4. О б р а з о в а н и е (с указанием вуза и специальности).

5. О б щ и й т р у д о в о й стаж, в т о м ч и с л е в п р о ф с о ю з н ы х органах.

6. Наличие у ч е н о й с т е п е н и, печатных работ, знания иностранных языков.

7. И н ф о р м а ц и я о повышении квалификации и переподготовке ( ф о р м а обучения, п е р и о д о б у ч е н и я, название у ч е б н о г о заведения).

8. П е р е ч е н ь п р о б л е м, в р е ш е н и и которых принимал у ч а с т и е и принимает участие.


9. О ц е н к а п р о ф е с с и о н а л ь н ы х, деловых, личностных качеств.

10. Итоговый отзыв руководителя о работнике.

11. В ы в о д о с о о т в е т с т в и и и л и несоответствии з а н и м а е м о й д о л ж н о с т и.

12. Р е к о м е н д а ц и и по п о в ы ш е н и ю или п о н и ж е н и ю в д о л ж н о с т и, и з м е н е н и ю разряда д о л ж н о с т н о г о оклада, надбавок.

13. Р е к о м е н д а ц и и по п о в ы ш е н и ю квалификации или переподготовке.

Приложение АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1.Фамилия, имя, отчество 2. Дата рождения 3. Сведения об о б р а з о в а н и и и повышении квалификации (что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ~ ~ ученая степень, ученое звание) 4. Занимаемая д о л ж н о с т ь на м о м е н т аттестации и дата приема на работу, назначения ( у т в е р ж д е н и я ) на э т у д о л ж н о с т ь 5. О б щ и й т р у д о в о й стаж (в т о м числе стаж работы в п р о ф с о ю з а х ) 6. В о п р о с ы к а т т е с т у е м о м у и ответы на них 7. Самооценка аттестуемого, е г о предложения и просьбы 8. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии 9. Замечания, высказанные аттестуемым 10. В ы п о л н е н и е р е к о м е н д а ц и й предыдущей аттестации 1 1. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования.

Количество г о л о с о в : "за", "против" 12. Р е к о м е н д а ц и и аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым о н и д а ю т с я ) 13. Примечания:

Председатель комиссии ^_ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь к о м и с с и и ^_ (подпись) ~~ " (расшифровка подписи) Члены к о м и с с и и ^_ (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) ~" (расшифровка подписи) Д а т а аттестации С аттестационным л и с т о м ознакомился (подпись axitciyeMoro и дата) 14. Р е ш е н и е руководителя по итогам аттестации и д а т а е г о принятия (Характеристика аттестуемого прилагается) Приложение ПРОТОКОЛ № заседания аттестационной комиссии «_» 2 0 0 _ г.

Председатель (Ф.И.О.) Присутствовали члены аттестационной комиссии:

Приглашенные:

(Ф.И.О.) Повестка заседания:

Аттестация (Ф.И.О.) Выводы аттестационной комиссии:

Основные планируемые мероприятия по реализации принятых решений Председатель аттестационной комиссии Секретарь по Утверждено постановлением П р е з и д и у м а P C п р о ф с о ю з а протокол № 5 от 21 августа 1991 г.

Дополнения и изменения принятые постановлением П р е з и д и у м а P C п р о ф с о ю з а протокол № 8 от 19 и ю н я 2 0 0 2 г.

ПОЛОЖЕНИЕ о Почетной грамоте Российского Совета профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства 1. Почетная грамота Российского Совета профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства у ч р е ж д е н а для награждения членов и работников выборных п р о ф с о ю з н ы х органов, активистов, рядовых членов п р о ф с о ю з а и п р о ф с о ю з н ы х организаций за активную р а б о т у по о с у щ е с т в л е н и ю з а щ и т н ы х ф у н к ц и й п р о ф с о ю з а и личный вклад в реализацию социальных программ.

2. Награждение Почетной грамотой Российского Совета профсоюза производится П р е з и д и у м о м P C п р о ф с о ю з а п о п р е д с т а в л е н и ю республиканских, краевых, о б л а с т н ы х комитетов и ф е д е р а ц и и п р о ф с о ю з а, отраслевых советов п р е д с е д а т е л е й профкомов, п о с т о я н н ы х комиссий, р а б о ч и х групп комиссий и о т д е л о в PC п р о ф с о ю з а, п р о ф к о м о в предприятий и организаций, н а х о д я щ и х с я непосредственно на профобслуживании Российского Совета профсоюза.

3. Д л я награждения П о ч е т н о й грамотой Р о с с и й с к о г о С о в е т а п р о ф с о ю з а з а месяц д о награждения представляется постановление П р е з и д и у м а или д р у г о г о выборного п р о ф с о ю з н о г о органа с ходатайством о награждении.

В постановлении указывается: за какие заслуги и в связи с чем представляется к н а г р а ж д е н и ю коллектив или работник, фамилия, имя, отчество и д о л ж н о с т ь награждаемого, п о л н о е название предприятия или организации, где о н работает.

4. Почетная грамота вручается награжденным в т о р ж е с т в е н н о й обстановке по поручению Президиума Российского Совета профсоюза членами PC профсоюза, членами республиканских, краевых, областных комитетов и ф е д е р а ц и и п р о ф с о ю з а, отраслевых с о в е т о в п р е д с е д а т е л е й п р о ф к о м о в в течение месяца п о с л е принятия постановления о награждении.

5. Награжденный П о ч е т н о й грамотой Р о с с и й с к о г о Совета п р о ф с о ю з а м о ж е т поощряться д е н е ж н о й премией в размере 1 0 0 0 (тысяча) р у б л е й за счет с р е д с т в Р о с с и й с к о г о С о в е т а п р о ф с о ю з а и с о о т в е т с т в у ю щ е г о территориального и м е ж р е г и о н а л ь н о г о органа п р о ф с о ю з а.

Ill Утверждено постановлением П р е з и д и у м а PC профсоюза протокол № 8 от 19 июня 2 0 0 2 г.

ПОЛОЖЕНИЕ о нагрудных знаках «За активную работу в Нефтегазстройпрофсоюзе Р Ф » трех степеней 1. Нагрудный знак « З а активную р а б о т у в Нефтегазстройпрофсоюзе РФ»

т р е х с т е п е н е й у ч р е ж д а е т с я П р е з и д и у м о м Российского Совета п р о ф с о ю з а для награждения п р о ф с о ю з н ы х работников и активистов, д р у г и х лиц, внесших б о л ь ш о й вклад в развитие Нефтегазстройпрофсоюза России, в д е л о защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюза.

2. Нагрудный знак « З а активную работу в Нефтегазстройпрофсоюзе РФ»

имеет три степени, из которых высшей является первая.

Награждение, как правило, производится последовательно: знаком III степени, знаком II степени, знаком I степени.

3. Знаком III степени награждаются лица, награжденные Почетной грамотой Р о с с и й с к о г о Совета п р о ф с о ю з а и проработавшие на освобожденной или выборной р а б о т е в п р о ф с о ю з е не м е н е е 10 лет, II степени - 15 лет, I степени - 20 лет. В стаж работы, д а ю щ и й право на награждение, включается работа до 1991 года в профсоюзе работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства СССР.

Указанные работники, проработавшие в п р о ф с о ю з е б о л е е 20 лет и не имеющие нагрудного знака, после награждения знаком Ш степени могут награждаться п о с л е д у ю щ и м и степенями (II и I) не ранее, чем через год.

Нагрудным знаком могут награждаться руководители организаций, политические и о б щ е с т в е н н ы е деятели, которые совместно с профсоюзом проявляют з а б о т у о с о з д а н и и здоровых и безопасных условиях труда, решению д р у г и х социальных вопросов.

Нагрудным знаком могут награждаться деятели международного п р о ф с о ю з н о г о д в и ж е н и я, внесшие значительный вклад в укрепление единства и солидарности п р о ф с о ю з н о г о движения.

4. Р е ш е н и е о награждении Нагрудным знаком принимается Президиумом PC п р о ф с о ю з а по представлению: Председателя профсоюза, коллегиальных органов территориальных и межрегиональных организаций профсоюза.

Материалы на награждение направляются в PC п р о ф с о ю з а за 2 месяца до награждения.

Награждение Нагрудным знаком производится к дню рождения П р о ф с о ю з а - 7 ноября, а также к юбилейным датам награждаемых.

5. Награжденным Нагрудным знаком «За активную работу в Нефтегазстройпрофсоюзе РФ» вручается знак установленного образца, у д о с т о в е р е н и е и д е н е ж н а я премия. Размер премии устанавливается е ж е г о д н о Президиумом PC профсоюза.

6. В р у ч е н и е Н а г р у д н о г о знака производится в торжественной обстановке.

7. Нагрудный знак носится на правой с т о р о н е груди.

8. П р и п о т е р е ( п о л о м к е ) Н а г р у д н ы й знак п о в т о р н о н е выдается.

Отпечатано в ОАО "Московский Инженерно-Информационный Центр".

ИД № 0 4 1 6 9 от 02.03.2001г., ПД № 0 1 1 2 8 от 27.06.2001г.

103009, Москва, Вознесенский пер., 5. Тел.: 290-45-46.

ТиражЗ.000 экз. Заказ № S S

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.