авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 20 | 21 || 23 | 24 |   ...   | 50 |

«И.Е. Глушков БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ В ПОМОЩЬ ФИНАНСОВОМУ ДИРЕКТОРУ, ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ, БУХГАЛТЕРУ ...»

-- [ Страница 22 ] --

Между трудовым коллективом и администрацией предприятия заключается коллективный договор.

Договор коллективный - это соглашение между администрацией и коллективом его работников в лице профсоюзной организации, устанавливающее взаимные обязательства сторон. Каждый работник, по­ ступающий на работу, заключает с администрацией предприятия персональный трудовой договор.

Договор трудовой - это соглашение между предприятием и работником о выполнении работы по определённой специальности или должности с соблюдением действующих правил внутреннего трудового распорядка.

На основании копий приказов, поступающих в бухгалтерию, о приеме на работу бухгалтер откры­ вает на каждого работника лицевой счет (ф. Т-54) или карточку-справку с занесением всех справочных данных. В лицевой счет заносят Ф.И.О., должность, оклад (разряд, тарифная ставка), количество ижди­ венцев, задолженность по исполнительным листам, ссудам и другие данные, необходимые для полного расчета зарплаты, различных удержаний и накоплений заработка. Лицевой счет открывается сроком на один год. При увольнении работник должен получить справку из бухгалтерии о совокупном доходе и удержанных налогах за все отработанное время с начала года по день увольнения.

Учёт отработанного времени, необходимого при начислении зарплаты, а также для правиль­ 2.

ного определения средней численности работников на предприятии организуется в Табеле учета рабоче­ го времени (ф.№ Т-12).

Рабочий день - это та часть суток (или полные сутки) в течение которой работник исполняет предписанные ему должностной инструкцией обязанности (работает). Рабочий день обычно показывают в часах и минутах.

Фотография рабочего дня - это изучение путём наблюдения и измерения всех без исключения затрат времени на протяжении рабочего дня. Основная задача фотографии рабочего дня - определение размера потерь рабочего времени в течение смены, выявление причин, вызывающих потери и определе­ ние чистого рабочего времени, в течение которого выпускается продукция.

Табельный учёт - это учёт рабочего времени каждого работника. Осуществляется в табеле, в ко­ тором указываются табельный номер каждого работника, его ФИО, сведения об использовании рабочего времени за каждое число месяца. Рабочим называется время, в течение которого работник выполняет свои обязанности, обусловленные трудовым договором и правилами внутреннего распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - это основной нормативный акт, которым определя­ ется трудовой распорядок в организациях. Правила внутреннего трудового распорядка состоят из сле­ дующих разделов: общие положения, порядок приёма и увольнения персонала, основные обязанности рабочих и администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, ответст­ венность за нарушения трудовой дисциплины.

В списочный состав работников предприятия должны включаться все работники, принятые на по­ стоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как факти­ чески работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Среднесписочная численность работников - это численность работников предприятия в среднем за определённый период. За месяц определяется путём суммирования списочного состава работников за каж­ дый календарный день и деления полученного итога на число календарных дней месяца. Численность в выходные и праздничные дни принимается по предшествующему рабочему дню.

Предельные нормы продолжительности рабочего дня устанавливаются законодательно. Продол­ жительность рабочего времени для различных категорий работников приведены в таблице. Категория работников Продолжительность рабочего времени Нормативные документы Все категории работников (за ис­ 40 часов в неделю. Накануне праздничных дней рабочий день Ст. 91,92 ТК РФ ключением ниже перечисленных) сокращается на 1час. Общая норма обязательна для всех ра­ ботодателей независимо от формы собственности предпри­ ятия Работники, не обучающиеся в обра­ Ст. 92 ТК РФ зовательных учреждениях от 16 до 18 лет 36 часов в неделю от 15 до 16 лет 24 часа в неделю Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в Ст. 94 ТК РФ Работники, совмещающие работу и учебу в образовательных учреждениях в возрасте:

от 16 до 18 лет 18 часов в неделю 12 часов в неделю от 15 до 16 лет Учащиеся, работающие во время Ст. 94 ТК РФ каникул, 36 часов в неделю в возрасте: от 16 до 18 лет 24 часа в неделю от 14 до 16 лет Работники, занятые на работах 36 часов в неделю. 5, 6 или 7 часов в день (для работников, Ст. 94 ТК РФ. Список произ­ с вредны ми условиями труда занятых на производствах с вредными условиями труда, водств и профессий с вред, условиями труда определенных списком - гр.З) от 27,5 часов в неделю (5,5 часов в день) до 36 часов Ст. 94 ТК РФ (пост. Минтруда Врачи и средний медперсонал РФ от 08.08.96г № в неделю Ст.94 ТК РФ (Закон "Об обра­ Педагогические работники образо­ 36 часов в неделю вательных учреждений зовании" 10.07.92 № Закон от 19.02.93 г. № Женщины, работающие в р-нах 36 часов в неделю "О государственных гарантиях Крайнего Севера и приравненных и компенсациях" местностях Женщины, работающие в с/х мест­ 36 часов в неделю Пост. ВС РСФСР от 01.11.90 г.

ностях, в разных организациях "О неотложных мерах" ФЗ от 24.11.95 г. № 35 часов в неделю Инвалиды 1 и 2 группы "О соцзащите инвалидов" Перечень праздничных дней, в которые не производится работа на предприятиях, приведён в Тру­ довом кодексе РФ.

Соблюдение указанных норм является обязательным для всех предприятий как в отношении нор­ мальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), так и сокращенной. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена законодательством для определенных катего­ рий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, работающих в тяжелых климатиче­ ских условиях и т.п., является предельной и обязательной для организаций всех форм собственности.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон, исходя из просьбы работника, либо инициативы администрации.

Сравнение режимов рабочего времени Условия Неполный рабочий день Неполная рабочая неделя Сокращенное рабочее время Оплата труда Полностью (как при нормальной про­ Пропорционально отработан­ Пропорционально отработан­ ному времени должительности рабочего дня) ному времени Продолжительность еже­ Полная Полная Полная годного отпуска Право на отпуск работни­ Не имеется Имеется Имеется кам с ненормированным рабочим днем Примечание. Если коллективным договором предусмотрены дополнительные отпуска для работ­ ников с ненормированным рабочим днем, то его не предоставляют лицам с сокращенным днем, так как там реально не может быть переработки.

Учет рабочего времени может быть подённым, недельным и суммированным. Поденный учет предусматривает подсчет отработанного времени в течение каждого дня и применяется в тех случаях, когда дневная продолжительность рабочего времени постоянна. Запрещается взаимозачет переработки в течение одного дня и недоработки в другие дни. В случае введения недельного рабочего времени, долж­ но выполняться правило: в пределах одной недели соблюдается установленная продолжительность рабо­ чей недели при условии, что в один день может быть отработано больше часов (чем по норме), а в другой меньше. В зависимости от характера производства на предприятиях может вводиться сменная работа с суммированием рабочего времени за месяц. Такой вид учета рабочего времени применяется на предпри­ ятиях с непрерывным циклом производства, при вахтовом методе организации работы, на транспорте и др. Для правильного начисления зарплаты необходимо вести учет отработанного времени каждым ра­ ботником отдельно.

Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в Численность работников постоянно должна уточняться на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе и увольнении. Учет использования рабочего времени ведется в табелях открываемых на каждый месяц по предприятию в целом (или по его структурным подразделениям) или в годовых та­ бельных карточках. Для этого необходимо вести Табель учёта рабочего времени, который заполняется на всех работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу, сроком от одного дня и более со дня зачисления работников, кроме принятых по договорам подряда. В списочный состав вклю­ чаются работники: фактически явившиеся на работу;

находящиеся в служебных командировках;

не явившиеся на работу по болезни;

принятые на неполный день или неполную неделю;

работающие на дому;

находящиеся в отгуле и другие. Существуют два метода ведения табеля учета рабочего времени:

- метод сплошной регистрации явки на работу по табельной системе. Наиболее приемлем при оп­ лате по тарифным ставкам и при неустойчивом режиме;

- метод регистрации отклонений (менее трудоемкий), когда дни явки считаются по плановому графику, а дни неявок и отклонений от нормального режима отражаются буквенными или цифровыми кодами.

Все учитываемое время делится на три вида:

- отработанное оплачиваемое время (работа сдельная, работа повременная, служебные командировки, отвлечения от основной работы, перевод из-за простоев на другую работу, руководство практикой студентов);

- неотработанное оплачиваемое время (льготные часы подростков, цело сменные и внутрисмен ные простои, доплаты при переводах на нижеоплачиваемую работу, дни донорства, незаконного уволь­ нения, повышение квалификации и переквалификации, больничного обследования, нетрудоспособность по увечью и профзаболеванию, учебные и очередные отпуска, общественные и государственные обязан­ ности, временная нетрудоспособность, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет);

- неотработанное (рабочее и нерабочее) неоплачиваемое время (административный отпуск, вы­ ходные и праздничные дни, опоздания, прогулы и другие неявки).

Прогул - это неявка на работу или отсутствие на рабочем месте более трёх часов без уважительной причины. В табеле фиксируются случаи опоздания на работу, неявок, простоев (с указанием причин), часы отработанные сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.д. Контроль над использованием рабочего времени возлагается на руководителей производственных подразделений (за их подписью) и все виды использования рабочего времени должны быть подтверждены приложенными соответствующими первичными документами, которые вместе с табелем передаются в бухгалтерию для выполнения расчетов с работниками по оплате труда.

Стаж работы - это продолжительность трудовой деятельности работника. Различают общий, не­ прерывный и специальный стаж. В общий трудовой стаж включается работа в составе любой категории (руководители, ИТР, служащие, рабочие, военнослужащие и т.п.).

В непрерывный стаж работы включается продолжительность непрерывной работы на одном пред­ приятии с учётом переводов с другого предприятия. Этот показатель используется при определении раз­ мера пособия по временной нетрудоспособности. Специальный стаж учитывается при назначении пен­ сии по старости на льготных условиях или в льготных размерах.

Таблица видов учетного времени и их использование Время Вид учёт­ Использование для: Основание:

Наименование учетного времени ного вре­ табельного начисления Первичные мени учета выплат документы дни часы Д И часы Н 1. Работа 1. Прямая сдельная оплата (ПСО) Нет Нет Наряд и др.

1. Рабочее Да Да сдельная отработан­ 2. Сдельно-премиальная оплата (СПО) Нет Нет Наряд и др.

Да Да ное, оплачи­ Нет 3. Косвенно-сдельная оплата (КСО) Да Нет Выписка из приказа Да ваемое вре­ Нет Нет Наряд и др.

Да Да 4. Сдельно-прогрессивная оплата (СПО) мя Нет Нет Аккордный наряд Да 5. Аккордная оплата (ОАС) Да Да Нет Нет Наряд и др.

6. Оплата за брак (ОБР) Да Да Нет Нет Бухгалтерская справка 7. Оплата за конечные результаты (ОКР) Да Да Нет Нет Наряд и др.

8. Оплата в выходные и праздничные дни (ОВП) Да Да Да 9. Оплата сверхурочных сдельщикам (ОСС) Нет Нет Наряд и др.

Да Да 10.Доплата за ночную работу (ДНС) Нет Нет Табель учета раб.врем.

Нет Табель учета раб.врем.

Да Да 2. Работа 11.Повременно-почасовая оплата (ППО) Да повремен­ 12.0плата повременная по окладам (ОПО) Нет Нет Табель учета раб.врем.

Да Да ная Да 13.Внутрисмен.поврем.оплата сделыц.(ВПО) Нет Нет Табель учета раб.врем.

Да Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в 14.Доплата ночных(ДНС) Нет Нет Табель учета раб.врем.

Да Да 15.Доплата за ненормир.рабочий день (ДНД) Нет Нет Табель учета раб.врем.

Да Да 16.Надбавка за классность (НКВ) Нет Нет Пут. лист водителя Да Да Нет 17.Надбавка за высокую квалификацию (НВК) Нет Табель учета раб.врем.

Да Да 18.Доплата за временное заместительст(ДВЗ) Нет Табель учета раб.врем.

Нет Нет Да 19.Доплата межразрядной разницы (ДМР) Нет Нет Нет Наряд и др.

Да 20.0плата в выходные и праздничн.дни (ОВП) Нет Наряд и др.

Да Да Да 21.Надбавка за вредные условия труда (НВУ) Нет Нет Нет Табель учета раб.врем.

Да 22.КадСаька.»а ученую с1сиснь (НУС) Табель уче1а раб.врем.

Н е1 Не1 Нс1 Да 23.Доплата за руководство практикой ((ДРП) Нет Нет Нет Табель учета раб.врем.

Да 24.0плата сверхурочных повременщикам (ОСП) Нет Нет Табель учета раб.врем.

Да Да 3. Оплата 25.Время служебных командировок (ОСЗ) Нет Нет Табель учета раб.врем.

Да Да по сред­ 26.Время перевода произвол.необходим.(ОСЗ) Нет Нет Табель учета оаб.воем.

Да Да нему Нет 27.Время перевода из-за простоя (ОСЗ) Нет Табель учета раб.врем.

Да Да 28.Время руковод. практикой студентов (ОСЗ) Нет Нет Табель учета раб.врем.

Да Да 29.Время внедрения собст. изобретений (ОСЗ) Нет Нет Табель учета раб.врем.

Да Да 2.Рабочее не 4. Оплата ЗО.Оплата льготных часов подростков (ОЛП) Нет Выписка из приказа Да Да Да отработан­ по разным 31.Оплата целодневных простоев (ОЦП) Нет Нет Выписка из приказа Да Да ное оплачи­ мотивам 32.0плата внутрисменных простоев (ОВП) Нет Выписка из приказа Да Да Да ваемое вре­ Нет ЗЗ.Доплата кормящим мамам Выписка из приказа Да Да Да мя 34.Курсы повышения квалификации Нет Нет Выписка из приказа Да Да 35.Дни донорства Нет Нет Справка медучрежд.

Да Да Зб.Дни незаконного увольнения Нет Нет Выписка из реш. суда Да Да 37.Дни переквалификации Нет Нет Выписка из приказа Да Да 38.Дни обследования в больницах Нет Нет Справка медучрежд.

Да Да 39.Дни выезда на с/х. работы Нет Нет Выписка из приказа Да Да 5. Обще­ 40.Время военных сборов и доприз. подготов Нет Нет Повестка военкомата Да Да ственные 41.Дни участия в призывных комиссиях Нет Нет Повестка военкомата Да Да и гособя- 42.Дни исполнения общест.и гособязанностей Нет Нет Справка учреждения Да Да занности 43.Дни участия в спортсоревнованиях Нет Нет Справка оргспортком Да Да 6. Очеред­ 44.Дни очередного отпуска Нет Нет Выписка из приказа Да Да ной и 45.Дни дополнительного отпуска Нет Нет Выписка из приказа Да Да дополнит, 46.Компенсация за неиспользованный отпуск Нет Нет Нет Выписка из приказа Да отпуск Нет 47.Выходное пособие при увольнении Нет Нет Выписка из приказа Да 7.Учебн. 48.Дни отпуска учащимся ШРМ Нет Нет Заявл. справка Ш РМ Да Да отпуска и 49.Дни отпуска аспирантам Нет Нет Заявл. справка ВУЗа Да Да учениче­ 50.Дни отпуска учащимся вечерних ГП ТУ Нет Нет Заявл. справка ГП Т У Да Да ские дни 51.Дни отпуска студентам-заочникам Нет Нет Заявл, справка ВУЗа Да Да 52.Дни отпуска защиты кандидат, и докторск. Нет Нет Заявл., справка ВУЗа Да Да 53.Дни ученические раз в неделю на производстве Нет Нет Заявление, справка Учеб Да Да для учащихся ШРМ и студентов ного заведения 8.Дни 5 4.Дни общего заболевания Нет Нет Листок нетрудоспос..

Да Да времен, 55.Дни ухода за больными Нет Нет Листок нетрудоспос.

Да Да нетрудо­ 56.Дни ухода за больным ребенком Нет Нет Листок нетрудоспос.

Да Да способно­ 57.Дни нетрудоспос. по увечью и профзаболев. Нет Нет Листок нетрудоспос.

Да Да сти 58.Дни отпуска по беременности и родам Нет Нет Листок нетрудоспос.

Да Да 59.Больничные дни при переквалификации после Нет Нет Листок нетрудоспос.

Да Да профзаболевания бО.Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет Нет Нет Заявление, приказ по Да Да пред 3.Рабочее ^Адми­ 61.Дни проезда работникам Севера к месту отдыха Нет Нет Нет Выписка из приказа на Да (не отрабо­ нистра­ и обратно отпуск танное) и тивные 62.Дни свободные от работы для учебных занятий, Нет Нет Нет Заявление работника, Да нерабочее отпуска сверх разрешенных законом приказ по предприят.

неоплачи­ 63.Дни нетрудоспособности по справке Нет Нет Нет Справка медучрежд.

Да ваемое вре­ 64.Дни ухода за больными по заявлению Нет Нет Нет Справка медучрежд.

Да мя 65.Прочие отпуска с разрешения администрации по Нет Нет Нет Заявление работника, Да заявлению работника приказ по предприят.

Ю.Неявки 66.Выходные дни, предусмотренные графиком Нет Нет Нет Плановый график пред.

Да по граф. 67.Праздничные дни, предусмотренные законом Нет Нет Нет Плановый график пред.

Да 1.Неявки 6 8.Целодневные прогулы Нет Нет Нет Объяснительная работ.

Да беспри­ 69.Преждевременный уход с работы Нет Нет Нет Заявл. с визой руков.

Да чинные 70.0поздания на работу Нет Нет Нет Объяснительная работ Да 71.Прочие неявки Нет Нет Нет Объяснительная работ Да Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в Организация расчетов по оплате труда. О сновными 3. документами, регламентирующ ими расчёты с работниками по оплате труда, являю тся:

Н алоговы й кодекс Российской Федерации;

Трудовой кодекс Российской Федерации;

С ем ейный кодекс Российской Федерации;

Положение по оплате труда и поощрения;

Положение о контрактной форме оплаты труда;

Коллективны й договор.

Оплата труда - это систем а отнош ений, связанны х с обеспечением установления и осущ ествле­ ния работодателем вы плат работникам за их труд в соответствии с законам и, ины м и норм ативны м и пра­ вовы м и актам и, коллективны м и договорами, соглаш ениям и, локальны м и норм ативны м и актам и и труд о­ вы м и договорами. О плата труда - это вы раж енная в денежной форме часть национального дохода, кото­ рая п ри чи тается работнику за вы полнение трудовы х обязанностей.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависим ости от квалиф икации работника, сло ж ­ ности, коли чества, качества и условий вы полняем ой работы, а такж е вы п латы компенсационного и сти ­ м улирую щ его характера. Заработная плата н ачисляется еж ем есячно в соответствии с количеством и ка­ чеством влож енного работником труда. Заработная плата является одним из элем ентов расходов произ­ водства (пред приятия). При этом д ебетую тся производственны е счета, в зависим ости от того, ком у и за что начислена заработная плата (счё т 20 «О сновное производство», счё т 23 «Всп ом огательн ы е производ­ ства», счё т 25 О бщ епроизводственны е расходы», счё т 26 «О бщ ехозяйственны е расходы», и др.).

Номинальная оплата труда - это денежное выражение всей начисленной заработной платы. Е ё сле­ дует отличать от реальной заработной платы.

Минимальный размер заработной платы (М Р О Т ) - это гарантированны й м иним ум заработной платы, устан авли ваем ы й государством в законодательном порядке, ниж е которого не м ож ет оп лачи вать­ ся труд работников в соответствии со ст. Т К Р Ф.

Основная заработная плата это заработная плата, начисленная рабочим и служ ащ им за ф актически проработанное время, количество и качество вы полненны х работ, премии и прем иальные надбавки, оп­ лата простоев и др.

Дополнительная заработная плата - это оплата, начисленная работникам предприятия не за ф актически вы полненны е работы или проработанное врем я, а в соответствии с д ействую щ им законода­ тельство м. С ю д а относится оплата очередных отп усков работников, оплата льготны х часов подростков, оплата времени вы полнения государственны х и общ ественны х обязанностей и др. Т акая оплата вкл ю ча ­ ется в себестоим ость продукции, распределяется она по объектам калькуляц ии методом, приняты м в данной отрасли. Д ополнительная оплата, как и основная, учи ты вается в составе Ф О Т.

Фонд заработной платы (Ф О Т ) предприятия - это сум м а денежных средств (элем ент затрат в себе­ стоимости продукции) для оплаты труда всех категорий работников предприятия на определённый кален­ дарный период (м есяц, квартал, год) в соответстви и с количеством произведённой ими продукции и отра­ ботанны м временем.

Средняя заработная плата - это зарплата, исчисленная в среднем на единицу отработанного вре­ мени или на одного работника, независим о от объём ов работ, видов работ, проф ессий работников, ур о в­ ня квалиф икации. С редняя заработная плата определяется для целей анализа по цехам или предприятию в целом, по категориям персонала.

При оплате труда работников предприятие применяет тарифные ставки, оклады или бестариф ную сис­ тему. Вид, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, поощ рительных выплат, а такж е соот­ ношение в их размерах между отдельными категориями персонала, предприятия определяют самостоятельно и ф иксирую т эти положения в коллективных договорах или иных организационно-распорядительных доку­ ментах. Оплата труда руководителей, специалистов и служащ их производится на основе должностных окла­ дов, которые устанавливаю тся руководством предприятия в зависимости от должности и квалификации ра­ ботника. Исходя из высш их интересов предприятия, оплату труда для руководителей, специалистов и служ а­ щих, можно устанавливать в процентах от вы р учки или в долях прибыли (ст. 135, 145 Н К Р Ф ).

П оскольку порядок и размер оплаты, относятся к сущ ественным условиям трудового договора, они должны предварительно согласовываться между работниками и работодателем при приёме на работу. Д ля усиления заинтересованности работников в конечных результатах деятельности предприятия, администрация Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в предприятия м ожет разрабатывать и применять Положение о премировании. Д ействую щ им законодательст­ вом Р Ф это не предусматривается, поскольку это относится к прерогативе самого предприятия. В П олож ении о премировании обычно предусматриваются показатели и условия премирования, размеры и сроки, и сточн и к фонда премирования и перечень лиц, подлежащих премированию. О бы чно это клю чевы е профессии и долж­ ности на предприятии, от которых зависит успех предприятия в получении прибыли.

Согласно ст. 255 Н К Р Ф к расходам предприятия на оплату труда относятся лю бы е начисления в де­ нежной или натуральной форме, стимулирую щ ие вы платы и надбавки, компенсационные начисления, свя­ занные с режимом работы или условиям и труда, а такж е расходы, связанные с содержанием работников, пре­ дусмотренные индивидуальными трудовыми договорами или коллективным договором. Специфика расчетов с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний заклю чается, прежде всего, в следую щ ем:

_ • на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой д окум ентации отвод ятся сж а ты е и строго определенные сроки. П ри этом наличие м н ож ества различны х ф акторов, определяю щ их размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удерж аний и т.д., делает р асчёт в каж дом ко н кр ет­ ном м есяце непохож им на предыдущ ие;

• в процессе н ачисления и вы платы сум м заработной платы бухгалтеру необходимо р уко во д ство ­ ваться зн ачи тельн ы м числом нормативны х актов, регулирую щ их выполнение операций по б у х у ч е ту ;

• важ на не только правильность осущ ествления самих расчетов, но и то чн о сть оф орм ления пер­ ви чн ы х д окум ентов, служ ащ и х основанием для расчетов с работникам и. П ер ви чн ы е, учетн ы е д о кум ен ты д олж ны бы ть составлены по установленной форме, и содержать все необходимые реквизиты.

За сче т нераспределенной прибыли или фонда потребления оп лачи ваю тся премии различного на­ значения (в кл ю ч а я разового характера), м атериальная помощ ь, беспроцентные ссуд ы работникам, оплата дополнительны х о тп уско в, надбавки к пенсиям, дивиденды, компенсации уд орож ания п итания, оплата проезда к м есту работы, оплата путевок и др.

У кр уп н ён н ы й алгоритм действий бухгалтера, отраж аю щ ий порядок операций по оплате труда и связан н ы х с нею расчетов, в общ ем виде, состоит из следую щ их этапов:

начисление сум м оплаты труда и др. вы плат работникам предприятия с отнесением за счёт соответ­ ствую щ их источников (себестоимость вы п ускаем ой продукции, расходы по продажам, спец иальны е фон­ д ы, чи стая п рибы ль и д р.);

расчёт всех видов удержаний из заработной платы ;

расчёт отчислений в единый социальны й налог от фонда оплаты труда и прочих вы п л ат по пе­ р ечн ю ;

получение в банке и отражение в уче те н аличны х денег для вы платы работникам предприятия;

депонирование и вы д ача задолженности предприятия перед работникам и по зарплате.

У кр уп н ён н ая схем а расчётов с персоналом по начислениям и уд ерж аниям приведена в таблице:

Документы, являющиеся основа­ Д-т К-т Нормативные документы Наименование операции нием бухгалтерских записей Начисление зарплаты и других выплат работникам предприятия 1.Документы, определяющие от­ 1.Трудовой кодекс РФ 1.Начисление з/платы с отнесением на с/стоимость продукции, работ, услуг: ношение работника с предприяти­ ем:

- основного производственного персонала 70 2.Унифициров. формы первич­ ной документации (утв. Гос­ 70 а)трудовой договор (контракт) - персонала вспомогательного производства комстата РФ № 136 от - общепроизводственного персонала 25 70 б)договор подряда 29.12.2000г 26 70 в)договор поручения - общехозяйственного персонала 70 2.Документы, разработанные 3. Нормативные акты всех уров­ - обслуживающего персонала ней, устанавливающие порядок 44 на предприятии:

- персонала коммерческой деятельности льгот для определенных катего­ 2.Начисление выплат стимулирующего характе­ а)коллективный договор рий работников за продолжи­ ра персоналу любой деятельности по б)штатное расписание тельную работу системным Положениям с отнесением на в)Положение об оплате труда, С/стоимость продукции, работ, услуг.

о премировании, о выплате по итогам года, вознаграждение 4.ПБУ 10 от 30.12.9 г. № ЗЗн З.Начисление премий за произв(^д-ные результа­ (в ред. 30.03.2001 г) ты: вознаграждение по итогам года, за выслугу лет З.Документы учета рабочего надбавки за профмастерство, высокие достиже­ ния в труде и др. с отнесением на времени и выработки:

а)табель учета рабочего С/стоимость продукции, работ, услуг.

Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в _4 2 4.Начисление выплат компенсирующего харак­ времени ф Т-12, Т- тера, связанных с режимом работы и б)карточка учета выработки условиями труда: за работу в ночное время, в)наряд на работу за сверхурочную работу, за работу в г)акт приемки-сдачи по до­ Многосменном режиме и др. с отнесением говору подряда и поручения на с/стоимость продукции, работ, услуг. д)акт о простое и др.

5.Начисление выплат, не связанных с производ­ 84,91 1.Распоряжение (приказ) 1. Трудовой кодекс РФ ствен. результатами: за счет ФЭС: руководителя о премировании, а)премии не по системным положениям выдаче материальной б)материальная помощь помощи и других выплат в)оплата дополнит, отпусков и др. выплат 2.3аявление работника об оказа­ нии финансовой поддержки за счет целевого финансирования б.Начисление дивидендов: 1.Решение совета директоров- 1.ФЗ от 26.12.95г № а)работающим акционерам: за счет резерва 82 70 АО о начислении дивидендов "Об акционерных обществах»

за счет чистой прибыли 84 б) сторонним участникам общества 84 75- 7.Начисление выплат в возмещение вреда, 69.4 1.Гражданский кодекс РФ 70, 1.Заявление пострадавшего Причиненного трудовым увечьем, профзаболе­ 76 или других имеющих право 2.Правила возмещения работо­ ванием или иным повреждением здоровья дателями вреда работникам на возмещение вреда увечьем (Пост. Прав. РФ № 2.Справка медэкспертизы от 02.03.2000 г..

3.Распоряжение руководителя о выплате возмещен, вреда 5.Решение суда 8.Начисление пособий из ФСС: 1.Положение о порядке а)пособие по времен, нетрудоспособности 69-4 70 1.Листок нетрудоспособности выплаты пособий из ФСС б)пособие по беременности и родам 69-4 70 2.ФЗ от 19.05.95 г. № в)единовременное пособие беремен, женщинам, 69-4 70 2.Справка из женской консульта­ "О государств, пособиях вставшим на учёт в медучреждении ции о постановке на учет гражданам, имеющим детей" г)единоврем. пособие на рождение ребенка 69-4 70 З.Справка ЗАГС о рождении З.Постановление ФСС РФ д)ежемесячное пособие по уходу за ребенком 69-4 70 ребенка и заявлен, родителей от 22.02.96 г. № 16 "О мерах до 1,5 лет 4.Копия свид. о рождении и заяв­ по реализации ФЗ «О погребе­ ление на выдачу пособия нии и похоронном деле».

е)пособие на погребение 69-4 70 5.Справка ЗАГС о смерти, заявле­ 4.Указ Президента РФ от ние на выдачу пособия 15.03.2000 г_№ 508 «О размере пособия по врем.нетрудоспос.»

Расчет обязательных удержаний из начисленных сумм работников 2.Удержание налога с дохода физических лиц 70 68-3 2.Расчетная ведомость с 4.Налоговый кодекс РФ О нало­ выделением итоговой суммы-базы ге с дохода физических лиц для удержания п/н З.Удержания по исполнительным листам 76-2 3.Исполнительный лист или 70 б.Семейный кодекс РФ в Личное заявление ответчика об ред. ФЗ от 27.06.98г № удержании суммы 7.ФЗ от 21.07.97 г. № "Об испол. производстве" Расчет удержаний по инициативе администрации из начисленных сумм работников 1.Удержание неиспользованных авансовых 70 71 1.Авансовый отчет 1. 137 Т К РФ сумм 2.Бухгалтерская справка 2.Порядок ведения кассовых 2 Удержания по заявлению работника по дого­ 70 76.1 З.Письменное заявление работни­ операций от 04.10.93 г.

ворам личного страхования, или на благотвори­ ка о перечислении сумм З.Письмо МФ РФ от 19.10.95 г.

тельные цели № 94 и др.

2.Удержание за допущенный брак 73-3 З.Акт о производствен, браке 70 4. 238-248 Т К РФ и 4.Наряд на исправление брака 5.Распоряжение о взыскании З.Удержание за причиненный материальный 70 73-3 6.Договор о мат.ответствен. 5. 238-248 Т К РФ ущерб 7.Заявление работника о согласии удержания за ущерб 4 2 2 Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в 8.Распоряжен. о взыскании 9.Выписка из решения суда.Положение по ведению учета 4.Удержания за форменную одежду 70 73-4 Ю.Карточка учета выдачи и отчётности от 29.07.98г 34н форменной одежды 7.Правила продажи в кредит 5.Удержания за товар проданный в кредит 73-2 11.Поручение-обязательст от 09.09.93г № во из магазина 8. 137 Т К РФ б.Удержание излишне выплачен, з/платы 70 73-1 12.Распоряжение об удержан.

9. 137 Т К РФ 7.Удержание сумм, выпл. за использован, Без провод­ 13.Приказ об увольнении но не отработан, отпуск уволенным работник ки 14.Расчетная ведомость Ю.Гражданский кодекс 8.Удержание займов и ссуд 73-5 15.Договор займа, ссуды 9.Удержание по договорам личного страхования 76.1 16.Список стаховой компании 17.Личное заявление застрахов 1((.Удержание на благотворительные цели 70 76-5 18.Личное заявление работника 2.Порядок ведения кассовых 1 1.Выдача всех видов начислений, отраженных 19.Расход, кассовый ордер операций от 04.10.93г по К-т сч.70 после всех удержаний 70 20.Платежная ведомость 12.Выдача суммы возмещ. ущерба из кассы 50 21.Расход, кассовый ордер 76-4 22.Реестр депонентов 13.Перевод не выданной з/пл.на депоненты 76-4 23.Расход, кассовый ордер 14.Выдача депонированных сумм У ж е на первом этапе возникновения отнош ений м еж ду работником и предприятием - при за кл ю че ­ нии трудового договора - определяю тся усл о ви я труда, формы его оплаты, предоставления д ополни­ тельн ы х льго т и ком пенсаций. Терм ин "трудовой договор" имеет ш ирокое толкование, но с позиций оп­ латы труда он и сп ользуется в более узком см ы сле. Трудовой договор - это д окум ент, и м ею щ ий опреде­ лен н ую ф орму и пред ставляю щ ий собой соглаш ение м еж ду работником и работодателем, в котором оп­ ределены обязанности сторон и, на отнош ения которы х, распространяю тся нормы трудового законод а­ тельства. Кром е этого, на предприятии им ею т м есто взаим оотнош ения, регулируем ы е договорам и граж ­ данско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания у с л у г и др.). С огласн о Г К Р Ф организации сам остоятельно устан авли ваю т ф ормы и систем ы оплаты труда, а такж е д ругие виды вы плат. О рганизации и м ею т больш ие права в вы боре форм оплаты труда, устан овлен и я реж им а работы, услови й оплаты и т.п. чем до 1990 г. Н о в Росси и параллельно такж е д ей ствует механизм защ и ты работ­ ников. Законодательно устан авли вается м иним альны й размер оплаты труда на предприятиях всех форм собственности, м и н и м альн ая продолж ительность отп уска, м аксим альная продолж ительность рабочего дня, льготы по налогу отдельны х категорий персонала. Д ей ствую щ ая в настоящ ее время в Р о сси и си сте­ ма оплаты труда им еет три круп н ы х недостатка:

• в целом низкий размер заработка;

• перекосы в оплате различны х категорий и целых социальны х групп;

• уравн и тельн ы й подход при ф ормировании заработков.

Труд овой кодекс устан авли вает, что оплата труда каждого работника зави си т от его ли чн ого тр у­ дового вклада и качества труда и м аксим альны м размером не ограничивается. С огласно Т р уд овом у ко­ д ексу м есячн ая оплата труд а работника, отработавш его полностью определённую на этот период норму рабочего времени и вы п олн и вш его свои труд овы е обязанности, не м ож ет б ы ть ниж е законодательно у с ­ тановленного м иним ального размера оплаты труда. Ф о р м а организации труда на предприятии м ож ет бы ть как бригадная, так и индивидуальная. Требования к организации бригадного труда следую щ ие:

• оплата труда долж на находиться в прям ой зависим ости от коли чества и качества вы работанной бригадой продукции или у с л у г и вы полнения заданной нормы;

• общ ебригадный заработок должен распределяться пропорционально квалиф икации (р азр яд у), интенсивности труда (с учето м совм ещ ения проф ессий и зон), отработанном у времени и отнош ению к труд у. П ри этом учи ты в а ю тся не инд ивид уальны е результаты, а индивидуальное отнош ение к тр уд у;

• методика оплаты должна бы ть простой и д оступной работникам, что бы они могли устн о вести подсчет своего заработка и ориентироваться в вы полнении установленной норм ы ;

• механизм н ачи слен и я и распределения зарплаты должен учи ты ва ть инд ивид уальны й вклад к а ж ­ дого работника в общ е бригадный р езультат с тем, чтобы использовать механизм индивидуального со­ ревнования.

Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в Требования к организации индивидуального труда сводятся к обеспечению каждого работника индивидуальны м заданием, оборудованным рабочим местом, учетом и приемкой вы полненны х работ и начислением работнику всех вы плат, доплат и компенсаций, предусм отренных Законам и Р Ф.

В целях создания нормативной отправной точки для определения уровня и систем оплаты труда в России в переходной период постановлением П равительства Р Ф от 21.03.94 г. за № 210 бы ло утверж д е­ но П олож ение об услови ях оплаты труда на основе "Ед и н ой тариф ной сетки по оплате труда работников бю дж етной сф еры ". Согласно постановлению П равительства Р Ф от 02.10.2003 г. № 609 утверж д ены сле­ дую щ ие ставки и коэф ф ициенты.

Э т о положение предусматривает взаим освязь в уровнях оплаты труда всех категорий и долж но­ стей предприятий. В с е повы ш енны е ставки рассчи ты ваю тся через разрядные коэф ф ициенты от базовой сум м ы первого разряда, периодически пере утверждаем ой правительством с учетом инф ляции в стране.

С огласно Труд овом у кодексу трудовы е, социально-эконом ические и проф ессиональные отнош ения м еж ­ ду работодателем и работниками на предприятии регулирую тся коллективны м договором. С т. 13 Закона Р Ф от 11.03.92 г. "О коллективны х договорах и соглаш ениях" устан авли вает, что в коллективном дого­ воре с учето м эконом ических возм ож ностей организации м огут сод ерж аться более льготны е труд овы е и социально-эконом ические условия по сравнению с нормами и полож ениям и, установленны м и д ейст­ вую щ им законодательством. Н а каж дом предприятии должно бы ть разработано и принято собственное П олож ение по оплате труда в соответствии с Коллекти вн ы м договором, заклю чаем ы м м еж ду ад м инист­ рацией и представителями трудового коллектива. В нем пред усм атриваю тся формы оплаты труд а всех категорий работников, ставки и расценки, а такж е систем а поощ рения каждой категории работников за результаты труда. В основу положения д олж ны бы ть залож ены такие принципы, при которы х каж ды й работник без принуж дения становится заинтересованны м в постоянном повы ш ении производительности труда, что прямо связано с м аксим альны м получением прибыли. К таким основополагаю щ им принципам относятся:

• заработная плата должна стать главны м м отивом активности трудовой деятельности;

• зарплата долж на бы ть не м еньш е определенного размера, устанавливаем ого в соответстви и с правами человека, в определенные периоды в зависим ости от уровн я ры н очн ы х цен - принцип м ини­ м альной зарплаты ;

• зарплата по своем у размеру долж на стим улировать тр уд овую д еятельность работника на пределе его возм ож ностей - принцип м аксим альной зарплаты ;

• размер заработной платы должен соответствовать кон ъю н ктур е ры нка, соотнош ению спроса и предложения на рабочую силу - принцип бирж евой зарплаты ;

• доходы работника должны обесп ечи вать ем у д остойную ж и зн ь, не см отря на разного рода про­ изводственно эконом ические ослож нения - принцип социальной защ ищ енности.

При разработке П олож ения об оплате труда, с учетом дифференциации в зависим ости от профес­ сии, квалиф икации и условий труда, м огут бы ть использованы прим еняем ы е с 1993 г. государственны е тариф ные ставки (о кл ад ы ), а такж е ставки и расценки, разработанные на самом предприятии.

Н орм ы вы работки, расценки, ставки д олж ны оперативно м ен яться в зависим ости от конкретны х ус­ ловий. Трудовой кодекс устан авли вает, что оплата каждого работника зави си т от его личного трудового вклада, не м ож ет б ы ть м еньш е М Р О Т, установленного законом (при услови и вы полнения м есячного за­ дания и отработки м есячной нормы часо в) и не ограничивается верхним пределом. К аж д ы й работник, заклю чи вш и й трудовой договор (ко н тр а кт) с предприятием (ли чн ое заявление работника о приеме на работу с утвердительной визой руковод ителя и приказ), имеет право на все виды оплат, доплат, вы п лат и надбавок, прим еняем ы х на данном предприятии при наличии соответственно оф ормленных д окум ентов (нарядов, рапортов, табелей, справок, повесток и др.). О бщ ая сум м а денеж ны х и натуральны х (в денеж­ ной оценке) вы п лат, распределяемых м еж д у работникам и предприятия за их труд или по гарантиям, име­ ет разные и сточн и ки, а именно:

- фонд оплаты труда, относим ы й на себестоим ость (Ф О Т );

- фонд м атериального поощ рения за сче т чи стой прибыли (Ф М П );

- вы п латы специального назначения, относим ы е на себестоим ость (суто чн ы е, подъемны е, разъезд­ ные, дотации и д р.);

- фонд социального страхования (п особи я и разовы е вы п латы );

- прочие и сточн и ки согласно И н стр укц и и Го ском стата Р Ф о составе зарплаты и прочих вы п лат.

Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в Исходя из особенностей источников, все виды вы п лат им ею т различны й механизм н ачислений, что требует четкого вы д еления и разграничения каж дого вида вы плат, как в плане, так и в учете, о тчетн ости и анализе. Д ей ствую щ ее законодательство предоставляет предприятиям право сам остоятельно вы б и р ать и устан авли вать си стем ы оплаты труда, которы е они счи таю т наиболее целесообразными в кон кр етн ы х условиях. С истем а, форма оплаты труда, размеры тариф ны х ставок, окладов систем а прем ирования ф ик­ си рую тся в коллективном договоре и других актах, издаваемых на предприятии (гл.20, 21 Т К ). О лю бы х изменениях в услови ях оплаты труда или о введении новых условий адм инистрация предприятия обязана предупредить работников не менее чем за два месяца. Д ля оплаты труда работников м огут п ри м ен яться различны е си стем ы.

4. Т а р и ф н а я с и с т е м а - совокуп н ость норм ативов, с пом ощ ью которы х регулируется ур о вен ь зар платы различны х групп и категорий работников и чявнснм огти пт г.тте пую ш их yrnoRH tr------------ - слож ности вы полняем ой работы;

- услови й труда, в том числе отклоняю щ ихся от нормальны х;

- природно-клим атических условий, в которы х вы п олн яется работа;

- интен си вн ость труда (совм ещ ение проф ессий, руковод ство бригадой и т.п.);

- характер труда.

О сн овн ы м и элем ентам и тарифной систем ы явл яю тся: тариф но-квалиф икационные сп равочни ки, тариф ные ставки, тариф ны е сетки.

Ед и н ы й тариф но-квалиф икационный сп равочни к работ и проф ессий рабочих (Е Т К С ) - это норма­ ти вн ы й д окум ент, предназначенный для тариф икации работ, присвоения квалиф икационны х разрядов рабочим. Тариф икация работ производится в соответстви и с их слож н остью, как правило, без у ч ё та у с ­ ловий труда. Тариф но-квалиф икационные характеристики профессий рабочих даю тся по разрядам и со­ сто ят из четы рёх разделов: «Хар актер и сти ка работ», «Д олж ен зн ать», «Д олж ен ум еть», «П р и м ер ы ра­ бот».

Тарифная ставка - это размер оплаты труда в единицу времени по тариф ному разряду. Тариф ная ставка бы вает часовой, дневной и месячной. М есячн ая тарифная ставка определяется для каждого тариф но­ го разряда путём ум нож ения установленной часовой ставки на среднемесячное количество рабочих часов (годовая норма рабочего времени в данном году, делённая на м есяцев).

Тарифный коэффициент - это соотнош ение тарифной ставки лю бого разряда, кроме первого, к та­ рифной ставке первого разряда. Тариф ный коэфф ициент показывает, во сколько раз тарифная ставка дан­ ного разряда больш е тарифной ставки первого разряда.

Тарифный разряд - это степень слож ности работы в соответствии с тариф но-квалиф икационным справочником.

Тарифная сетка - эго дифференциация оплата труда в зависим ости от сложности вы полняем ы х ра­ бот и квалиф икации. Тариф ная сетка вклю чает тариф ные разряды и коэф фициенты. В больш инстве отрас­ лей эконом ики тариф икация работ и рабочих производится по шестиразрядной сетке. Наиболее просты е по сложности вы полнения относятся к первому разряду, а сам ые слож ны е к ш естом у.

Единая тарифная сетка - это систем а дифференциации оплаты труда в зависимости от слож ности выполняемы х работ, ф ункций и квалификации в бю джетны х организациях. Е Т С является обязательной для всех учреж дений, организаций и предприятий, находящ ихся на бю джетном финансировании, (у тв. П ост.

П равительства Р Ф от 14.10.92 г. № 785 с изм. от 02.10.200 г.).

П од н орм ой вы р а б о т к и поним ается коли чество продукции, которое работник определенной ква­ лиф икации должен произвести в течение определённого рабочего времени (ча с, см ену, м есяц). О на рас­ считы вается делением фонда рабочего времени за период на норму времени. П равильны й расчёт и учё т выполнения норм выработки необходим для обоснованного начисления зарплаты рабочим-сделыцикам.

П од н орм ой врем ен и поним ается количество рабочего времени, которое должен затратить работник оп­ ределенной квалиф икации на выполнение одной производственной операции или на производство еди­ ницы продукции (рабо т). Н орм а времени определяется в часах, минутах, секундах.

Норма обслуж ивания применяется для нормирования труда вспом огательны х рабочих (наладчиков, электромонтёров и др.) Д ля этой категории работников устанавливается количество единиц оборудования или площадь, подлежащ ие обслуж иванию. Например, норма обслуж ивания наладчика 50 ткацких станков, а работника по уборке помещ ения определённое количество квадратных метров.

С Д Е Л Ь Н А Я Р А С Ц Е Н К А определяется как отнош ение дневной тарифной ставки к см енной норме вы работке.

Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в К формам тариф ной оплаты труда относится: повременная (п ростая поврем енная, повременно п рем и альн ая) и сдельная (прям ая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, сдельно­ прогрессивная, аккордная) систем ы.

Система плавающих окладов - еж ем есячное определение размера должностного оклада работ­ ника в зависим ости от уровня производительности труда на обслуж иваем ом участке, при услови и в ы ­ полнения задания по вы п уску продукции.

Бестарифная система - определение размера заработной платы каждого работника в зависим ости от кон ечн ого результата работы всего рабочего коллектива.

Система, базирующаяся на комиссионной основе. - установление размера зарплаты в виде ф ик­ сированного процента от дохода, получаем ого предприятием от реализации продукции (работ, у с л у г) и др. Н аиболее распространенной является тариф ная систем а оплаты труда, которая м ож ет п рим еняться на предприятии в различны х формах. В настоящ ее время многие предприятия, не вникая в суть оплаты, пе­ реходят на контрактную си стем у найма работников. Н ачисление зарплаты по контрактной форме резко отли чается от других форм - сдельной и повременной. О сновны м различием м еж ду повременной и сдельной формами оплаты труда является леж ащ ий в их основе способ уче та затрат труда. Зарплата по поврем енной форме н ачисляется за рабочее врем я, а по сдельной - за выполнение отдельных операций, работ, усл уг, что никак не связано с конечны м и результатам и деятельности предприятия. Кон тр актн ая форма оплаты труда предполагает, что заработная плата работника зави си т от его конкретного вклада в общ ие результаты хозяйственной деятельности предприятия. Д ля повы ш ения материальной заинтересо­ ванности работников в достиж ении коли чествен н ы х и качественны х показателей работы (вы полнение и перевы полнение норм вы работки, рост производительности труда, повы ш ение рентабельности произ­ водства, улучш ен и е качества продукции, эконом ия ресурсов и т.п. ) сдельная и повременная зарплата д ополняется систем ой премирования. В П олож ении о премировании определяется круг прем ируем ых работников, конкретны е показатели, усло ви я прем ирования, размеры премий, основания и разм еры де прем ирования. П рем ии рабочим н ачи сляю тся из фонда зарплаты, фондов эконом ического сти м ули рова­ ния и других источников, а И Т Р и служ ащ им - из фонда потребления и других специальны х фондов.

Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняю щ иеся от норм альны х, и особые услови я труда.

Работа осущ ествляется в нормальны х усло ви ях труда, если рабочие м еста обеспечены сырьем, материа­ лам и, инструм ентам и, оборудованием работа производится в дневное врем я суто к, в пределах устан о в­ ленной продолжительности рабочего врем ени, в нормальном тем пературном реж им е и средней зоне Р о с­ сии. О тклонениям и от нормальны х услови й труда следует счи тать: работу в ночное врем я, праздничные дни, сверхурочное врем я, простои, вы полнение работ различной квалиф икации, совмещ ение проф ессий, на тяж елы х работах, работах с вредными услови ям и труда, на работах в тяж елы х клим атических усл о ви ­ ях и др. О рганизация сам остоятельно устан авли вает размер доплат за отклонения, с учетом м иним аль­ ных размеров, устанавливаем ы х законодательством. Труд овой кодекс вводит ряд ограничений на при­ влечение отдельных категорий работников. У сл о ви я установления и вы п латы доплат к заработной плате д олж ны б ы ть заф иксированы в коллективном договоре или положении об оплате труда. М акси м альн ы й размер доплат и надбавок к оплате труда работников не ограничивается и зави си т только от объем а и качества вы полненны х работником работ. В с е указан н ы е вы ш е вы платы ком пенсирую щ его характера, а такж е вы п латы, обусловленны е районны м регулированием оплаты труда, осущ ествляем ы е в со о тветст­ вии с норм ативны м и актам и Р Ф вм есте с основной зарплатой вкл ю чаю тся в себестоим ость продукции.

Порядок оплаты работ в условиях отклонений от нормальны х условий труда Условия труда | Размер оплаты | Законодательный акт [ Категория не привлекаем, работников Условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий 1.Работа в сверхуроч­ За первые два часа в полу­ Исключительные случаи 1.Беременные женщины и имеющие детей в ное время торном размере, а свыше - когда допускаются возрасте до 3-х лет в двойном размере. Допус­ сверхурочные работы, 2.Работники моложе 18 лет кается компенсация сверх­ определены в ст. 99 Т К РФ 3.Работники, обучающиеся без отрыва от про­ урочных работ отгулом изводства, в дни занятий ст. 152 Т К РФ 4.Работники с активной формой туберкулеза 5.Работники, занятые на производстве особо вредных вещестЬ, с радиоактивными вещества­ ми, с вибрацией б.Работники, освобожденные от сверхурочных работ по заключению врача 7.Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет.


Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в или ребенка-инвалида и инвалиды привлекают­ ся только с их согласия Размер доплат определяет­ Ст. 96, 154 Т К РФ 1.Беременные женщины и имеющие детей 2.Работа в ночное вре­ ся самим предприятием, но в возрасте до 3-х лет мя с 2 2 ч вечера до 6 ч утра не ниже установленного 2.Работники моложе 18 лет законами РФ ст. 154 Т К РФ 3.Другие категории работников в соответствии с законодательством 4.Инвалиды привлекаются с их согласия при отсутствии мед. противопоказаний Ограничения не установлены 3.Работа в выходные Не менее чем в двойном Исключительные случаи, дни размере ст. 153 Т К РФ когда возможно привлече­ Вместо оплаты может быть ние к работе в выходные т^ы прррныгприм п гт 1 и представлен им у л Т К РФ Ограничения не установлены 4.Работа в праздничные Не менее чем в 2-ном раз­ Условия, при которых мере. По желанию ему допускается работа в дни может быть представлен праздничные дни, перечис­ другой день отдыха ст. 153 лены в ст. 113 Т К РФ ТК Ограничения не установлены 5.Выполнение работ 1. При разряде работы ниже Ст. 150 Т К РФ различной квалифика­ разряда работника оплата ции по разряду работника, а при разряде работы выше раз­ ряда работника оплата наоборот Ограничения не установлены б.Совмещ.профессий Размеры доплат устанав­ Ст. 151 Т К РФ ливаются администрацией и выполнение обязан­ / ностей временно отсут­ предприятия по соглаше­ ствующих работников нию сторон Особые условия труда Размер доплат может быть Ст. 147 Т К РФ Лица моложе 18 лет и женщины 7.Выполнение работ с установлен отраслевыми и Перечень работ с вредными тяжелыми и вредными Пост. Минтруда от 08.06.92 г. № 17, собственными норматив­ условиями труда условиями труда. Пост. Пост. Минтруда от 27.05.94 г. № 41, ными актами Минтруда Пост. Госкомтруда от 10.09.80 г. № Пост. Госкомтруда от 25.07.78 г. № Фактическая зарплата Ограничения не установлены 8.Работа в районах с Ст. 146 Т К РФ неблагоприятными увеличивается в соответст­ 2.3акон "О гарантиях ра­ климатическими усло­ вии с район, коэф. ботникам" от виями и %% надбавками к з/пл 19.02.93 г.ст.7-12 № 4520- Ограничения не установлены Выплачивается надбавка Нормы и порядок возме­ 9.Выполнение работ вне места постоянного взамен суточных: щения расходов установле­ ны пост. М Т РФ проживания:

от 15.06.95 г, № 50% от тарифной ставки а)выпол.строит-мон и наладочных работ или оклада б)вахтовая работа 75% от тарифной ставки на Крайнем Севере Или оклада в)вахтовая работа на 50% от тарифной ставки Европейском Севере, или оклада Сибири и Д. Востоке 30% от тарифной ставки б)вахтовая работа в остальных р-нах или оклада Категория не привлекаем. Работников Законодательный акт Условия труда Размер оплаты Ограничения не установлены Выплачивается надбавка в Нормы и порядок возме­ 10. Выполнение работ, щения расходов установле­ носящих подвижной размере до 2 0 % месячной тарифной ставки или окла­ ны пост. М Т РФ (разъездной характер) от 15.06.95 г. № да 5. Объектами учета на данном счёте являю тся конкретные работники и д енеж ная м асса в рублёвом вы раж ении в виде конкретных видов оплаты, или видов удержаний, способная увел и чи ваться или ум ен ь­ ш аться при вы полнении операций по счёту.

Единицей измерения объекта является рубль и его дробная часть - копейка. Э то обеспечивает ф ормирование полной и достоверной информации по расчётам с персоналом по оплате труда.

Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в Метод оценки объекта учёта на данном счёте, представляет собой добавление к первоначально­ м у зн ачен и ю объекта на счёте или вы чи тан и ю из него сум м ы, указанной в первичном докум енте при по­ мощ и ариф м етического д ействия сум м ирования или вы чи тан и я, или использования алгоритмов.

Для получения определённых данных, необходимых пользователям систем а учёта настраива­ ется так, что бы оперативно определялись виды и и сточн и ки начисления зарплаты и виды удержаний.

П ри отраж ении операций по расчётам с персоналом у чё т ведётся по цехам на уровне субсчетов. Д ля по­ лучен и я достаточной информации для управленческих целей и осущ ествления контроля над исчи слен и ­ ем налогов вводятся суб суб счета - фамилии работников. А н али ти чески е счета о ткры ваю тся на каж ды й вид оп латы по следую щ ей схеме: 7 0(счёт).1 (суб счё т - цех, отдел). 1(ф ам илия работника). 1(аналитический счёт - вид оплаты ). О снованием для вы полнения бухгалтерских операций по Д-ту и К - ту счета 70 в кор­ респонденции с другими счетам и (н ачисление всех видов оплаты труда, ком пенсаций, доплат и надба­ вок, а та кж е всех видов установленны х уд ерж аний) по счё ту 70 являю тся первичны е д окум енты, утвер ­ ж д аем ы е в каж дой организации по сп и ску.

Формы первичных документов, которыми оформляются операции по счёту 70 приведены в приложе­ нии.

П р и ручном варианте ведения учёта бухгалтеру расчётной группы п оступ аю т первичны е учётн ы е д окум ен ты (наряды, табеля, справки и др.), в которы х им еется исходная информация (необходим ая и д остаточн ая), являю щ аяся основанием для вы полнения начислений по всем предусм отренным видам оплат и надбавок и необходимых удержаний. П осле вы полнения необходимых расчётов, в соответствии с залож енны м алгоритмом, бухгалтер в соответствии с данной инструкцией проставляет корреспонден­ цию счето в, и регистрирует каж ды й д окум ент отдельной строкой в накопительной Расчётн ой ведомости Т-51. В с е расчётны е ведомости за м есяц по мере их готовности регистрирую тся в регистре счёта 70. И н ­ формация вводится по корреспондирую щ им счетам.

П р и автом атизированном варианте ведения учё та все первичны е д окум енты, содержащ ие исход­ ные данные для начисления зарплаты и удержаниям ввод ятся в эксп луати р уем ую программу на ко м п ью ­ тере. П о залож енном у в каж дом докум енте алгоритм у, автом атически вы п олн яется расчёт чистой сум м ы зарплаты или доплат. П осле определения корреспонденции счетов в соответстви и с инструкцией по эк с­ плуатации программы каж дая запись заносится в базу данных отдельно по каж дом у первичном у д о ку­ м енту, отдельной строкой на каж ды й корреспондирую щ ий счёт.

Начисление прямой зарплаты поврем енщ икам и окладчикам о сущ ествляется в Табеле уче та ра­ бочего времени, начисление сдельщ икам осущ ествляется в нарядах или других однотипны х д окум ентах.

Наряд - это ком бинированны й д окум ент, в котором содерж ится задание на вы полнение опреде­ лённы х работ (распоряж ение) и подтверждение ф актического объём а вы полненны х работ. Н аряд м ож ет вы п и сы ваться как на одного работника, так и на бригаду. Н аряд ы вы п и сы ваю тся до начала работы и сл уж ат заданием с указанием одного или нескольких исполнителей. В наряде указы ваю тся наименование работы, единица измерения, расценка, ф актически вы полненны й объем и статья затрат.

Расценки - это сум м а оплаты труда за единицу работы. П рим еняю тся при сдельной оплате труда.

И х величина зависит от нормы вы работки и тарифной ставки.

Н а каж ды й м есяц откр ы вается накопительная ведом ость, в которую рассчитанны е сум м ы из наря­ дов за каж ды й день переносятся в стр о ку по каж дом у сдельщ ику.

Накопительная ведомость по сдельным нарядам за 20 г.

Итого Дни месяца (суммы за каждый день из наряда) Таб. № Ф.И.О.

за м-ц 4 17 18 23 24 25 3 5 9 15 16 19 1 2 8 10 11 367 Груздев А. Ф.

Итого Н езависим о от принятой си стем ы оплаты труда все н ачисления и уд ерж ания заносятся в р асчет­ сдельной зарплаты ную ведом ость. П осле занесения в р асчетн ую ведом ость из накопительной ведом о­ повременной зарплаты сти и из табелей производят начисление различны х доплат, надбавок и премий, руко во д ствуясь оперативны м и приказам и, договорами подряда, справкам и, бо льн и чн ы м и листам и, л и ч ­ ны м и карточкам и и др. в соответстви и с правилами начисления каж дого вида оплаты труда или премий.

При вы полнении операций по всем видам начислений, вы п лат и удержаний и сп о льзую тся понятия кодов начислений, форм оплаты, видов начислений и удержаний и прим еняем ые при этом первичны е, спра­ вочны е, норм ативны е и распоряд ительны е д окум енты, необходимые для п олучен и я исходной инф орма­ ции, и А лгори тм вы полнения всех видов начислений и отчислений.

Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в Начисление по показателям за рабочее отработанное время. Сд ельная 1. заработная п лата - это систем а зарплаты, при которой заработок работника определяется ум нож ением сд ельны х расценок на объём ы вы полненны х работ. С д ельная зарплата бы вает прям ой, прогрессивной, сдельно-прем иальной, косвенной, аккордной и м ож ет б ы ть индивидуальной и групповой (бригадной). П ри последней форме зарплата за вы полненны е работы распределяется м еж ду членам и бригады пропорционально разрядов работников и ко л и честву отработанного ими времени. С д ельная систем а оплаты труд а при м ен яется в тех случаях, когда есть возм ож н ость ф иксировать коли чество вы полненной работы.


2. Начисление среднего заработка (О С З ) за рабочее отработанное время._На вы бор сп особа и с­ чи слен и я среднедневного (среднечасового) заработка в каж дом конкретном случае вли яю т:

- назначение вы п латы ;

- продолж ительность периода, принимаемого в качестве расчётного;

- продолж ительность рабочей недели (д ней), приним аем ой за норм альную при проведении р асчёто в;

- полнота отработки расчётного периода (п олн остью, не полностью отработан расчётн ы й период);

- ф акт начисления в расчётном периоде премий, вознаграждений, предусм отренных си стем н ы м и по­ лож ениям и;

- ф акт изм енения тариф ны х ставок (оклад ов) на предприятии.

В общ ем случае для и счи слен и я среднего заработка расчётн ы й период устан авли вается М и н тр уд а Р Ф. С учёто м специф ики работы предприятия расчётн ы м периодом м о гут б ы ть 3 или 12 календарны х м есяцев. В некоторы х сл учаях в качестве расчётного периода м огут б ы ть приняты другие м есяц ы (д ля бю дж етны х - реш ение М и н тр уд а Р Ф, для остальны х - коллекти вн ы й договор).

Факторы, влияющие на выбор способа исчисления среднего заработка Вариант Сумма з/платы, включае- Сумма премий и вознагражде- Кол-во дней в расчётном мая в расчёт ний. включаемая в расчёт периоде 1. В расчётном периоде работник работал и имел заработок 1.1. Расчёт среднедневного заработка для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск а) Отпуск предоставляется Сумма начисленной Полная сумма премий, начислен­ Количество рабочих дней в рас­ в рабочих днях. Рабочий в расчётном периоде ных в расчётном периоде с учётом чётном периоде по графику 6 -дн.

период отработан полно­ (3 или 1 2 к/месяцев) ограничения по п. 12 (3/12 или рабочей недели стью (п. 5) заработной платы 1 2 /1 2 от суммы вознаграждения по итогам работы за год).

б) Отпуск предоставляет­ Сумма начисленной Пропорционально отработанно­ Общее кол-во дней, отработанных ся в рабочих днях. Рабо­ в расчётном периоде му времени * по 5-дн. неделе в пересчёте на чий период отработан не (3 или 1 2 к/месяцев) 6 -дневную неделю полностью (п. 5) заработной платы в) Отпуск предоставляет­ Сумма начисленной Полная сумма премий, начис­ Количество календарных дней ся в календарных днях. в расчётном периоде ленных в расчётном периоде в расчётном периоде Рабочий период отработан (3 или 1 2 к/месяцев) с учётом ограничения по п 1 полностью (п. 5) заработной платы (3/12 или 12/12 от суммы возна­ граждения по итогам работы за год).

г) Отпуск предоставляется в Сумма начисленной Пропорционально отработанно­ Общее кол-во календарных дней, календарных днях. Рабочий в расчётном периоде му времени * приходящихся на отработанное период отработан не полно­ (3 или 1 2 к/месяцев) время стью (п. 5). заработной платы 1.2. Расчёт среднедневного заработка в случаях, не связанных с оплатой отпуска а)Расчётный период отра­ Сумма начисленной Полная сумма премий, начислен­ Количество рабочих дней в рас­ ботан полностью (п. 3) в расчётном периоде ных в расчётном периоде с учётом чётном периоде по календарю (3 или 1 2 к/месяцев) ограничения по п. 12 (3/12 или 5-дн. рабочей недели заработной платы 1 2 /1 2 от суммы вознаграждения по итогам работы за год).

б)Расчётный период отра­ Сумма начисленной Пропорционально отработанно­ Общее кол-во дней, отработанных ботан не полностью (п. 3) в расчётном периоде му времени * по календарю 5-дн. рабочей (3 или 12 к/месяцев) зара­ недели ботной платы 2. В расчётном периоде работник не работал и не имел заработка 2.1. Работник в расчётном Сумма зарплаты, на­ Полная сумма премий, начислен­ В зависимости от назначения периоде не работал по численной за предше­ ных в принятом расчётном перио­ выплаты и от полнота отработки основаниям п. 1 1, ствующий период, де - для полностью отработанного расчётного периода (см. выше или не имел заработка стр. 1 таблицы) равный установленно­ периода. Пропорционально отра­ п. 8. ботанному времени - для не пол­ му расчётному перио­ ду (3 или 1 2 к/месяцев) ностью отработанного периода.

Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в _4 2 2.2. Работник в расчётном Кол-во отработанных в м-це насту­ Сумма заработной Пропорционально отработанному периоде и до расчётного платы, начисленная времени * пления события рабочих дней по периода не имел отрабо­ за фактически отрабо­ календарю 5-дн. р/недели (рабочих танных дней или заработ­ танные дни (в месяце дней по календарю 6 -дн. р/недели ка (п. 9). наступления события, при предоставлении отпуска в ра­ бочих днях) или календарных дней, с которым связана приходящихся на отработанный выплата) период, - при предоставлении от­ пуска в календарных днях) 2.3. Работник в расчётном Тарифная ставка Не учитывается Кол-во рабочих дней по календа­ периоде (до расчётного (должностной'оклад) рю 5-дн. р/недели в месяце насту­ периода и до наступления пления события события) не имел отрабо­ танных дней или заработ­ ка п. 1 0.

3. Расчёт среднего часового заработка в организациях, применяющих суммированный учёт рабочего времени а)Расчётный период отра­ Сумма начисленной Количество рабочих часов Полная сумма премий, начислен­ ботан полностью в расчётном периоде ных в расчётном периоде с учётом по графику работы работника в расчётном периоде (3 или 12 к/месяцев) ограничения по п. 12 (3/12 или заработной платы 1 2 / 1 2 от суммы вознаграждения по итогам работы за год).

а)Расчётный период отра­ Количество рабочих часов по гра­ Сумма начисленной Пропорционально отработанному ботан не полностью фику работы работника, приходя­ в расчётном периоде времени * (3 или 12 к/месяцев) щихся на отработанное время заработной платы В каж дом случае из п ервичны х докум ентов следует определить количество дней, подлежащ их оп­ лате по среднему и ум нож ением на среднедневной заработок п о лучи ть сум м у оплаты. В больш инстве случаев дни, оплачиваем ы е по среднем у, определены Т К Р Ф. Н о в некоторы х случаях количество таких дней зави си т от ряда дополнительны х условий. О плата по среднему за отработанное рабочее врем я рас­ счи ты вается по ф ормуле: С Ч З х К Ч С = О С З, где С ЧЗ-среднечасовая зарплата, исчисленная за 3 предыду­ щих м есяца по виду расчета 801, К Ч С - кол-во часов, оплачиваем ы х по среднему, О С З - О плата Средне­ го Заработка. О снование: Распоряж ение об оплате, П олож ение об оплате труда, Лицевой счет, Табель учета рабочего времени. О плата среднего заработка предусмотрена в следую щ их случаях:

- за весь период служ ебной ком андировки;

- за время перевода из-за простоя на ниж еоплачиваем ую работу;

203 - за время руковод ства практикой группой студ ентов 50 человек;

204 - за врем я уча сти я во внедрении собственны х изобретений и рационализаторских предложений;

205 - за время перевода работника по производственной необходимости на д ругую н и ж еоплачивае­ м ую работу до месяца, и другие случаи.

С м ом ента принятия Трудового кодекса, особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 Т К Р Ф, определяю тся П рави тельством Р Ф с учёто м предложений и рекоменда­ ций Росси й ской трёхсторонней ком иссии по регулированию социально-трудовых отнош ений. С огласно этой статьи (с 01.01.2003 г.) для всех случаев определения размера средней заработной платы, преду­ см отренных Труд овы м кодексом Р Ф, устан авли вается единый порядок её расчёта.

Согласно трудовом у кодексу средняя заработная плата начисляется в случаях, предусмотренных трудовым кодексом.

Согласно ст. 129 Т К оплата труда представляет собой систем у отнош ений, возникаю щ их м еж ду ра­ ботником и работодателем в производственном процессе в виде вы плат за влож енный труд в соответствии с действую щ им и нормативными актам и, коллективны м и и трудовы ми договорами.

В соответствии со ст. 139 Т К для расчёта средней зарплаты учи ты ваю тся все предусмотренные сис­ темой оплаты труда виды вы плат, применяемые в соответствую щ ей организации независимо от источни­ ков этих вы плат. Перечень таких вы плат приведён в п. 2 П олож ения о среднем заработке утверждённом, постановлением П равительства Р Ф от 11.04.2003 г. № 213:

• заработная плата, начисленная работникам по тариф ным ставкам (д олж ностны м окладам) за отра­ ботанное время;

• заработная плата, начисленная работникам за вы полненную работу по сдельным расценкам;

• заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от вы р учки про­ дукции (вы полнения работ, оказания усл уг), или комиссионное вознаграждение;

Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в • заработная плата, выданная в не денежной форме;

• денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещ аю щ им госуд арствен­ ные должности;

• начисление в редакциях средств массовой информации и организациях и скусства гонорары работ­ никам, состоящ им в списочном составе этих редакций и организаций, и/или оплата их труда, осущ ествляе­ мая по ставкам (расценкам ) авторского (постановочного) вознаграждения;

• заработная плата, начисленная преподавателям учреж дений начального и среднего проф ессио­ нального образования за часы преподавательской работы сверх ум еньш енной годовой учебной нагрузки (учи ты вается в размере одной десятой за каж ды й месяц расчётного периода независимо от врем ени начи с­ ления);

• разница а допжностнмх окладах работников, перешедш и х на ннж соплачивасм ую работу (долж ность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущ ему м есту работы (д олж ности);

• заработная плата, окончательно рассчитанная по заверш ении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учи ты вается в размере одной двенадцатой за каж ды й месяц расчётного периода независимо от времени начисления);

• надбавки и доплаты к тариф ным ставкам (долж ностным окладам) за профессиональное м астерст­ во, классность, квалиф икационный разряд (классны й чин, дипломатический ранг), вы слугу лет (с та ж рабо­ ты ), особые услови я государственной служ бы, учё н ую степень, учёное звание, знание иностранного язы ка, работу со сведениями, составляю щ им и государственную тайну, совмещ ение профессий (д олж ностей), расш ирение зон обслуж ивания, увеличение объёма выполняемы х работ, исполнение обязанностей времен­ но отсутствую щ его работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

• вы п латы, связанны е с условиям и труда, в том числе вы платы, обустюнттенные районным регулиро­ ванием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повы ш енная оп­ лата труда на тяж ёлы х работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиям и труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной ра­ боты;

• премии и вознаграждения, вклю чая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за вы слугу лет;

• другие виды вы плат, предусмотренные систем ой оплаты труда в организации.

П рим ечание. В се прочие виды вы плат за время, исклю чаемое из расчётного периода при исчислении среднего заработка (перечень приведён н и ж е) из расчёта исклю чаю тся._ Время, исключаемое из расчётного периода при расчёте среднего заработка 1. Время, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством пп. «А» п. 4 Положения о среднем заработке РФ 2. Время, за которое выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие пп. «Б» п. 4 Положения по беременности и родам о среднем заработке пп. «В» п. 4 Положения 3. Время, когда работник не работал в связи с простоем по вине администрации или по причинам, независящим от администрации и работника о среднем заработке пп. «Г» п. 4 Положения 4. Время, когда работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел воз­ о среднем заработке можности выполнять свою работу пп. «Д» п. 4 Положения 5. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные работнику для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства о среднем заработке пп. «Е» п. 4 Положения 6. Время, когда работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ о среднем заработке пп. «Ж» п. 4 Положения 7. Дни отдыха (отгулов), представленные работнику в связи с работой сверх нормальной продол­ жительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях о среднем заработке в соответствии с законодательством РФ.

3. До начисление до среднего заработка (ДСЗ) за рабочее отработанное время. В соответствии с Т К работнику гарантирована Д О П Л А Т А до С Р Е Д Н Е Г О З А Р А Б О Т К А (Д С З ) сверх того, что он зараба­ ты вает на новом месте. Перевод оф ормляется приказом, а данные накапливаю тся в Л и стке на доплату.

Доплата входит в Д Ф О Т с отнесением на конкретны й Ш П З и и счи сляется по формуле: С Ч З х К Ч П - Ф З М, где СЧЗ-среднедневная зарплата за три предш ествую щ их месяца (вид 801), К Ч П - кол-во часов перевода, Ф З М - ф актическая з/плата за текущ ий месяц на новой работе (вид 803), Д С З - Д оплата до средней зара­ ботной платы.

4. Начисление за рабочее неотработанное время производится по определённым правилам.

5. Начисление среднего заработка (ОСЗ) за рабочее неотработанное время.

Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в 6. Начисление основных, дополнительных и учебных отпусков. О тп уска, предоставляем ые ра­ ботникам предприятия м ож но разделить на отп уска для отдыха и учебн ы е отп уска лиц, совм ещ аю щ их работу с обучением.

О тп у ск - это ежегодное время отдыха труд ящ ихся, в течение которого за ними сохраняется место работы и средний заработок.

О плата очередных отп усков - это один из главны х элем ентов дополнительной зарплаты, заним ая н аибольш ий удельны й вес. С ум м а оплаты очередного отп уска определяется следую щ им образом. Все м лицам, работаю щ им по труд овом у договору на предприятиях лю бы х форм собственности, независим о от степени занятости, занимаемой долж ности, вы полняем ой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда пред оставляю тся ежегодные о тп уска с сохранением места работы и среднего заработка (ст.

114 Т К ). Л ицам, работаю щ им по совм ести тельству, врем енны м и сезонны м отп ускны е н ачи сляю тся на общ их основаниях пропорционально отработанном у времени, или им вы п лачи вается ком пенсация. Зам е­ на о тп уска денежной компенсацией не д опускается, кроме случаев увольн ен и я работника, не использо­ вавш его отп уск. Д ей ствую щ ее законодательство предусм атривает предоставление д ополнительны х от­ п уско в (с т. 116 Т К ) следую щ им категориям работников: заняты м на работах с вредными услови ям и тр у­ да;

зан яты м в отдельных отраслях эконом ики и им ею щ им продолж ительны й стаж работы на одном предприятии;

с ненорм ированным рабочим днем;

работаю щ им в районах Крайнего С евера и приравнен­ ны х к ним м естностях;

из числа лиц, пострадавш их вследствие аварии на Чернобы льской А Э С. О плата очередных, д ополнительных (ко м у предусмотрено законами Р Ф ) отп усков и компенсаций за неиспользо­ ванны й о тп уск подлеж ит вклю чен и ю в себестоим ость продукции (работ, у с л у г). О плата дополнительных отп усков, устан авли ваем ы х по коллективном у договору (сверх предусмотренных Труд овы м кодексом ), для своих работников относи тся за счет чи стой прибыли.

Выходное пособие - это единовременное пособие, выдаваемое работнику при увольнении его с ра­ боты в соответствии с П олож ениям и Трудового кодекса:

- вследствие наруш ения администрацией законодательства о труде;

- наруш ения коллективного или трудового договора;

- призыв или поступление рабочего или служ ащ его на военную служ б у;

- отказ работника от перевода на работу в другую м естность вместе с предприятием;

- ликвидация предприятия;

- сокращ ение численности персонала;

- обнаруж ивш ееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие низкой квалиф икации либо состояния здоровья, препятствую щ их продолжению данной работы;

- восстановление на работе работника, ранее вы полнявш его эту работу.

Выходное пособие выдаётся в размере среднего заработка за 12 рабочих дней и вклю чается в состав фонда заработной платы. Замена выходного пособия предупреждением об увольнении не д опускается.

Вы ход ное пособие при ликвидации предприятия или сокращ ении ш татов входит в М Ф О Т с отнесением на конкретны й Ш П З. Н ачисление вы п олн яется по формуле: С Ч З х Ч В П = В П У, где СЧЗ-среднечасовая зарплата (вид 802), Ч В П - количество часо в выходного пособия (при 7-ч. дне = 72часа, при 8,2-ч. дне= часо в), В П У - Вы ход ное П особие при У вольн ен и и. Вы ход ное пособие сезонны м работникам в случае приостановки работ на предприятии вы п лачи вается в размере недельного заработка (4 0 ч.), а врем енны м работникам за 3 дня. П ри призы ве врем енны х и сезонны х работников на воен н ую сл уж б у оплата вы ход­ ного пособия производится в размере двухнедельного пособия на общ их основаниях.

7. Начисление разных премий, вознаграждений и выплат производится в соответстви и с П о ­ ложением о поощ рениях.

8. Прочие начисления и выплаты вы п олн яю тся в соответствии с коллекти вн ы м договором и П оложением об оплате труда организации.

9. Исчисление пособий из фонда государственного социального страхования. С огласно П о ­ лож ению о Ф С С Р Ф, утв. пост. П р ави тельства Р Ф от 12.02.94 г. № 101, к чи сл у социальны х пособий, начисляем ы х и вы п лачи ваем ы х из средств Ф С С, относятся:

Пособие по врем енной нетрудоспособности, Пособие по берем енности и родам, единовременное пособие ж енщ инам, вставш и м на у ч е т в меди­ цинских учреж дениях в ранние сроки берем енности, Ед иноврем енны е пособия при рождении ребёнка, еж ем есячное пособие на период отп уска по ух о ­ ду за ребёнком до д остиж ения им полутора лет, Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в П особие на погребение (или возмещ ение стоим ости гарантированного перечня ри туальн ы х у с л у г), П особие в связи с труд овы м увечьем и проф ессиональным заболеванием, О плата д ополнительны х выходны х дней для ухода за детьми-инвалидами, О плата п утёво к на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их сем ей, Ч а сти чн а я оплата путёвок в детские загородные оздоровительны е лагеря на территории Р Ф, для детей работников, О плата проезда к м есту лечения и обратно.

Н азначение и вы плата пособий но временной нетруд оспособное!и, берем еннос!и и родам ре!ули р ую тся П олож ением о порядке обеспечения пособиям и по госуд арственном у социальном у страхован и ю (у тв. пост. П р ави тельства Р Ф ).

П особи я по врем енной нетрудоспособности вы д аю тся в следую щ их случаях :

- при общ ем или проф ессиональном заболевании или травм е, связан н о й ^ Гутр ато й тр уд осп особ­ ности;

- при болезни члена сем ьи и необходимости ухода за ним;

- при санаторно-курортном лечении;

- при карантине;

- при временном переводе на д ругую работу в связи с заболеванием туберкулезом или проф заболе­ ванием ;

- при протезировании с помещ ением в стационар протезно-ортопедического предприятия.



Pages:     | 1 |   ...   | 20 | 21 || 23 | 24 |   ...   | 50 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.