авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 21 | 22 || 24 | 25 |   ...   | 50 |

«И.Е. Глушков БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ В ПОМОЩЬ ФИНАНСОВОМУ ДИРЕКТОРУ, ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ, БУХГАЛТЕРУ ...»

-- [ Страница 23 ] --

П особие по врем енной нетрудоспособности, беременности и родам, пособие по уход у за ребёнком до 3 лет (ребёнком -инвалидом до 16 л е т) и счи сляется исходя из ф актического заработка работника. Р а з­ мер пособия в каж дом конкретном случае зави си т от причины н аступления временной нетруд оспособно­ сти и продолж ительности непрерывного трудового стаж а работника, которы й определяется "П р ави лам и исчи слен и я стаж а при назначении пособий" от 13.04.73 г. № 252. О снованием для назначения пособия является ли сток нетрудоспособности, вы д анны й в установленном порядке (И н стр укц и я М и нзд рава Р Ф от 19.10.94 г. № 206). Д ля начисления пособия ли сток нетрудоспособности, оф ормленный со о тве тст­ вую щ и м м едицинским учреж дением, должен б ы ть предъявлен администрации организации в день вы х о ­ да на работу. Е с л и по каким-либо причинам л и сто к нетрудоспособности не бы л сдан во врем я в бух гал­ терию, то право на получение пособия сохраняется за работником в течение ш ести м есяцев со дня во с­ становления труд оспособности или устан овлен и я работнику инвалидности (п. 5 П оло ж ен и я). П о ск о л ьк у вы плата пособия при обращ ении за ним в более поздние сроки рассм атривается как наруш ение д ейст­ вую щ его порядка обеспечения пособиям и, то все связанны е с этим расходы относятся за с че т чи сто й прибыли. Е с л и нетруд оспособность н аступ и ла во время пребы вания работника в оплачиваем ом осн ов­ ном или дополнительном отпуске, то пособие н ачи сляется за все рабочие дни по граф ику, приходящ иеся на период нетрудоспособности, а о тп уск сдвигается. Э то правило не распространяется на работников, которы е стали нетруд оспособны м и в период о тп уска без сохранения содержания или по уход у за ребен­ ком. Ц е вы п лачи вается пособие по уход у за заболевш им членом сем ьи или ребенком, работникам, нахо­ дящ им ся в о тп уске (независим о оплачиваем ом или нет).

Н ачи слен и е производится по ф ормуле: СД2хКДНхПР= ПВН, или КС, где СД2 -среднедневной зара­ боток (вид и счи слен и я 806), при услови и СД22ЧТСх8.2 или СД22оклада, КД Н - кол-во дней нетруд оспо­ собности, П Р - процент начисления устан авли ваем ы й в зависим ости от вида нетрудоспособности от до 100% от зарплаты : по уход у за больн ы м ребенком с -го по 14 календарный день - 5 0 %, а с 1-го по день по общ им нормам в зависим ости от стаж а;

им ею щ ие непрерывны й трудовой стаж до 5 л е т - 6 0 % ;

им ею щ ие непреры вны й трудовой стаж от 5 до лет и круглы е сироты, не достигш ие 21 года, им ею щ ие непреры вны й труд овой стаж до 5 лет - 8 0 % ;

все остальны е - 100%. П ри исчислении пособия по общ ем у заболеванию, для санаторно-курортного лечен и я, по уходу за больны м членом сем ьи, карантина, вре­ менного перевода в связи с заболеванием туберкулезом и при протезировании в стационарах его размер приним ается не вы ш е 85-крат М Р О Т в расчете на полны й рабочий м есяц с учётом районны х коэф ф ици­ ентов (п и сьм о Ф С С Р Ф от 17.03.2000 г.№ 02-18/05-1335). О граничение ф актического заработка не при­ меняется при и счи слен и и пособий:

- по берем енности и родам;

- по врем енной нетрудоспособности работникам, подвергш им ся радиации на Черн обы льской А Э С ;

Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в - по временной нетрудоспособности работникам, прож иваю щ им в районах Крайнего Севера и при­ равненны х м естностях;

- по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или проф заболевания;

Исчисление среднего заработка 10. для разных нуж д вы п олн яется в следую щ ем порядке. Под средним заработком принято поним ать и счисленны й по специальны м правилам размер зарплаты работ­ ника, отраж аю щ ий регулярны е, си стем атические вы п латы, обусловленны е применяемой систем ой опла­ ты труда и являю щ и й ся ти п и чн ы м, норм альны м, характерным для данного работника. И счисление сред­ ней зарплаты производится во всех случаях, когда в соответствии с Т руд овы м кодексом Р Ф работнику следует вы п лати ть сохраняем ую за ним полн остью (ча сти чн о ) зарплату. В зависим ости от того, для ка­ кой цели р ассчи ты вается средний заработок, устан овлен ы различны е виды его исчисления. В основу ис­ чи слен и я среднего заработка положен принцип определения зарплаты в таком размере, который работ­ ник п о лучи л бы, продолжая вы п олн ять основную работу. С ущ ествует п ять основны х видов и счисления средней зарплаты ;

- для оплаты пособий по временной нетрудоспособности, по берем енности и родам (П олож ен и е о порядке обеспечения пособиям и из Ф С С 6 );

- для исчисления возм ещ ения за увечье на производстве или за проф ессиональное заболевание (Ф З "О возм ещ ении ущ ерба зд оровью " от 24.11.98 г. № 125-ФЗ);

- для и счисления пособия по безработице (Ф З "О занятости населения Р Ф " от 19.04.91 г. № 1032-1);

- д л я и счисления пенсии (Ф З "О государственны х пенсиях в Р Ф " от 20.11.90 г. № 340-1);

- при других случаях прим еняется П орядок исчи слен и я средней зарплаты утверж д енны й М и н тр уд а Р Ф от 17.05.2000 г. № 38 в ред. 21.11.2001 г, а начиная с 01.01.2003 г. начисление производится в соот­ ветстви и с «П олож ением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы » (у тв. пост.

П р ави тельства Р Ф от 11.04.2003 г. № 213.

П р авила исчисления среднего заработка пред ставляю т собой довольно слож н ую систем у, которая учи ты ва ет конкретны е услови я: исходные виды оплат, сроки, за которы е вы бирается оплата, порядок учета рабочего времени на предприятии, реж им работы и др. В о всех случаях для расчетов и сп ользуется среднедневной заработок, а в случаях прим енения сум м ированного учета рабочего времени прим еняется среднечасовой заработок. С огласно этим правилам расчёт средней зарплаты работника производится, исходя из ф актически начисленной ем у зарплаты и ф актически отработанного им времени за предш е­ ствую щ их месяцев. Среднедневной заработок для оплаты отп усков и вы п латы ком пенсации за неисполь­ зованны е отп уска определяется путем деления начисленной сум м ы зарплаты в расчетном периоде (3 м ца) на среднем есячное коли чество календарных дней 29.6. Есл и рабочий период отработан не полно­ стью, среднедневной заработок определяется делением ф актически начисленной в расчетном периоде зарплаты на ф актическое коли чество рабочих дней по календарю, приходящ ихся на отработанное врем я.

При определении варианта среднего заработка следует определить, к каком у виду среднего относится данный случай, за какой срок берется зарплата, какие виды оплаты у чи ты ва ю тся, по какой формуле де­ лается расчет. С реднем есячное коли чество рабочих дней при расчете отп уска в рабочих днях равно 25.25дн., а при расчете отп уска в календарных днях - 29.6 дн. П ри 40-час. рабочей неделе сред нем есяч­ ное коли чество рабочих часов равно 166.75, при 36-час.неделе - 150.6, при 30-час.неделе - 125.5, при 24 час.н ед еле- 100.4.

801. Расчё т среднего заработка (Р С З ) вы п олн яется в следую щ ем порядке.

1. Есл и Р С З производится для всех случаев, предусм отренных ст. 139 Н К Р Ф, то за расчётны й пе­ риод приним ается предыдущ их календарных месяцев.

2. Есл и Р С З производится для расчёта отп ускн ы х и компенсаций за о тп уск, то за расчётны й период приним ается 3 пред ш ествую щ их календарных месяца.

Д алее определяется коли чество дней (ча с о в ) в расчётном периоде, сум м а заработка, которая будет и спользоваться при расчёте среднедневного (среднечасового) заработка. Д елением второго показателя на первый р ассчи ты ваю т среднедневной (сред нечасовой) заработок. Затем определяю т количество дней (ча со в), подлежащ их оплате. П осле этого р ассчи ты ваю т средню ю заработную п лату за определённый период. Есл и за это врем я п овы ш али сь тариф ны е ставки, оклады, денежное вознаграждение, то п о л учен ­ ная сум м а корректируется в соответстви и с П олож ением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

801 - С Ч З = С Р Е Д Н Е Ч А С О В А Я З А Р П Л А Т А, применяемая для исчи слен и я общ его среднего зара­ ботка, р ассчи ты вается по ф ормуле: С У М З м (В О Т + 1 / 1 2 В И Г ):К Р Д Г = С Ч З. С У М Зм - сум м а оплат труда (по Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в видам за три предыдущ их месяца плю с триж ды по одной двенадцатой от прош логодней су м м ы В о зн а ­ граждения по итогам за год), делённая на количество рабочих дней по граф ику в этом периоде (д ля по­ лучен и я среднедневного заработка), или на количество рабочих часов по граф ику в этом периоде (для получен и я среднечасовой зарплаты ). В О Т - сум м а следую щ их видов оплат за месяц.

802 - С О З = С Р Е Д Н Е О Т П У С К Н А Я З А Р П Л А Т А, прим еняем ая для расчета О Т П У С К Н Ы Х и ком пен­ сации за неиспользованны й отп уск, рассчи ты вается по ф ормуле: С О М З м (ВО Т + 1 /1 2 ВИ Г):3 :2 5.2 5 д (1 66.7 5ч)= С ЧЗ. С У М З м - сум м а оплат труда (по видам за три предыдущ их месяца п лю с триж ды по одной двенадцатой от прош логодней сум м ы Вознаграж д ения по итогам за год), деленная на три м есяц а и де­ ленная на среднем есячное число рабочих дней (для п олучен и я среднедневного заработка), или деленная на среднем есячное коли чество рабочих часов (для п олучен и я среднечасовой зарп латы ). В О Т - сум м а следую щ их видов оплат за месяц.

803 - Ф З М = Ф А К Т И Ч Е С К А Я З А Р П Л А Т А за текущ и й М Е С Я Ц, используем ая при расчетах по ви­ дам доплат до среднего.

804 - М С В = В и д ы оплат, на которы е в текущ ем месяце н ачисляется районны й коэф ф ициент.

805 - Н С Р = В и д ы оплат, на которы е в текущ ем месяце н ачи сляется северная надбавка.

806 - СД 2-сум м а видов оплаты для определения пособия по временной нетруд оспособности опреде­ ляется по ф ормуле: [(С В 1 + С В 2 ):(К Д 1 + К Д 2 )]= СД 2, где С В - сум м а видов за 1 и 2 м есяцы.

807 - З Д У - сум м а видов заработка до уве чья для определения пособия за увечье.

808 - Р З М - реальная зарплата в текущ ем месяце для определения доли вы п латы за увечье.

811 - С В Н - сум м а видов начислений для отчислений 2 0 % в П Ф.

812 - С В Н - сум м а видов начислений для отчислений 3.6 % в Ф М С.

813 - С В Н - сум м а видов начислений для отчислений 4.2 % в Ф С С.

816 - С В Н - сум м а видов начислений для удержания 13% п/'н.

6. Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость:

а) вы п л аты з/пл. за ф актически вы полненную работу, и счисленны е исходя из сд ельны х расценок, та­ риф ных ставок и долж ностны х окладов;

б ) стои м ость продукции, выдаваем ой в порядке натуральной оплаты работникам ;

в ) В ы п л а ты стим улирую щ его характера по систем ны м полож ениям : премии (вкл ю ча я н атур альн ы е) за производ ственны е результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тариф ны м став­ кам и окладам за проф ессиональное м астерство, вы сокие д остиж ения в труде и т.д.;

г) вы п латы ком пенсирую щ его характера, связанны е с реж им ом работы и услови ям и труда: за работу в ночное врем я, сверхурочны е, м ногосм енны й реж им, совм ещ ение проф ессий, расш ирение зон о б сл уж и ­ вания, за работу в тяж елы х и вредных услови ях труда и т. п.;

д) стои м ость бесплатно предоставляем ых работникам отдельных отраслей (согласно законод ательст­ в у ) ком м ун альн ы х усл уг, питания и продуктов, затраты на оплату предоставляем ого бесплатного ж и лья (сум м ы денежной ком пенсации за не предоставление бесплатного ж и лья, ком м ун альн ы х у сл у г и др.;

е) стои м ость вы даваем ы х бесплатно в соответстви и с законодательством предметов (в к л ю ч а я фор­ м енную одежду, обмунд ирование) остаю щ ихся в личном постоянном пользовании (и ли сум м а льгот в связи с их продажей по пониж енны м ценам );

ж ) оплата очередных (еж егод ны х) и дополнительны х о тп усков (ком пенсации за неиспользованны й о тп уск), проезд к м есту отдыха и обратно работников Крайнего севера, льготн ы х часов подростков, вре­ мени связанного с прохождением обязательны х медосмотров, вы полнение гособязанностей и подобное.

П раво труд ящ ихся на о тп уск закреплено ст.37 К о н сти туц и и Р Ф, где сказано, что каж ды й им еет право на отдых, "оп лачи ваем ы й ежегодны й о тп уск". Э то право расш иф ровано в ст. 114 Труд ового кодекса Р Ф :

всем работникам пред оставляю тся ежегодны е отп уска с сохранением м еста работы и среднего заработка за врем я отп уска. Д ля приобретения права на отп уск работник должен находиться в труд овы х правоот­ нош ениях с работодателем - предприятием - независим о от формы собственности. П раво на отп уск им ею т как ш татны е, так и внеш татны е работники, работаю щ ие по соглаш ениям в порядке труд овы х от­ нош ений и в связи с этим подлежащ ие госуд арственном у страхованию.

При этом не им еет значения, срок трудового договора (кон тр акта): заклю чен ли он на неопределенный срок, на определенный срок или на врем я вы полнения определенной работы (ст.58 Т К Р Ф ). С овм естители, работаю щ ие на предпри­ яти и непостоянно, и м ею т право на о тп уск наравне с постоянны м и работникам и, при этом они м о гут по­ л учать о тп уск одновременно с отп уском по основной работе. В ы п л а та зарплаты за все врем я о тп уска производится накануне ухода в о тп уск, но не позднее, чем за один день до ухода в о тп уск (ст. 136 Т К Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в Р Ф ). Р а с че т отпускны х сум м производится в соответствии с постановлением М интр уд а Р Ф, но не менее установленного законом м иним ального размера оплаты труда. П род олж ительность ежегодно оплачивае­ мого о тп уска определяется законодательством. Д ля некоторых категорий работников законодательством устан о вл ен ы удлиненны е отп уска (свы ш е 28 обязательны х д н я);

з) вы п латы работникам, вы свобож даем ы м в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращ ением чи с­ ленности работников и ш татов;

и ) единовременные вознаграждения за вы сл угу лет (надбавки за стаж работы на данном предпри­ яти и );

к ) вы п латы, обусловленны е районны м регулированием оплаты труда, в том числе: вы п латы по рай­ онны м коэф ф ициентам, северны е и другие надбавки за непрерывны й стаж работы в северных районах и других с тяж елы м и природно-климатическими услови ям и ;

л ) оплата отп усков до начала работы вы п ускн и кам проф ессиональных учи ли щ, С У З о в, В У З о в ;

м ) оплата учебны х о тп усков учащ и м ся и студентам заочны х и вечерних форм о бучен и я, а такж е при п оступлении в аспирантуру;

н ) оплата за время вы нуж д енного прогула или вы полнения низкооплачиваем ой работы по законода­ те л ьству;

о ) доплаты в случае врем енной утраты трудоспособности до ф актического заработка;

п ) разница в окладах, вы плачиваем ая при временном зам естительстве или труд оустройстве с других предприятий с сохранением прежней зарплаты в течение установленного срока;

р ) сум м ы в размере тариф ной ставки за время пути в оба конца при вахтовом методе работы;

с ) сум м ы, начисленны е за вы полненны е работы в другом предприятии согласно договорам о предос­ тавлении рабочей силы госпредприятия, как вы данны е непосредственно этим работникам, так и пере­ чи слен н ы е государственны м и организациям и;

т ) зарплата, начисленная по м есту основной работы, за время обучения с отрывом от производства в систем е повы ш ения квалиф икации и переподготовки кадров;

у ) плата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

ф ) оплата труда студ ентов В У З о в, С У З о в, проф техучилищ за время производственной практики;

х ) оплата по труд овы м соглаш ениям и договорам подряда.

Не включаются в себестоимость:

а ) премии, вы плачиваем ы е за сче т средств специального назначения и целевых поступлений;

б ) лю бая м атериальная пом ощ ь, беспроцентная ссуда на лю бы е домаш ние н уж д ы ;

в ) оплата д ополнительны х дней отп уска и расходов по проезду к м есту отдыха по п утевкам и обрат­ но сверх норм установленны х законодательством ;

г) надбавки к пенсиям за сче т средств предприятия, единовременные вы п латы пенсионерам, ветера­ нам, доходы в виде дивидендов и процентов, ком пенсационны е вы платы в связи с повы ш ением цен, про­ изводим ые сверх размеров индексации доходов по реш ениям П р ави тельства Р Ф, ком пенсация удорож а­ ния стоим ости питания в столовы х, буф етах, проф илакториях либо предоставление питания по льготн ы м ценам или бесплатно, кроме специального питания, предусматриваемого законодательством для отдель­ ных категорий работников', д ) оплата проезда к м есту работы транспортом общ его пользования специальны м и м арш рутам и, ве­ д ом ственны м транспортом (за исклю чен и ем сум м, подлежащ их отнесению на себестоим ость продукции, работ;

е ) ценовые разницы по продукции, услугам, предоставляем ым работникам предприятия или о тп ус­ каем ы м подсобными хозяйствам и для общ ественного питания на предприятии;

ж ) оплата п утевок на лечение, отдых, экскурсии, занятий в спортивны х организациях, подписки и вы данны х товаров для личного потребления работников и другие аналогичны е вы п латы и затраты, про­ изводим ые за счет прибы ли, остаю щ ей ся в распоряж ении предприятия;

з) другие виды вы плат, не связан н ы е непосредственно с оплатой труда.

П осле обработки всех п оступ и вш и х на начисление первичны х д окум ентов (табелей, нарядов и др.) составляю тся расчетны е ведом ости по участкам (цехам ) в зависим ости от численности работников, в которы е зан осятся все (без и скл ю че н и я) начисления и уд ерж ания по каж дом у работнику.

Удержания из заработной платы - это форма взы скан и я с работников предприятия налога с до­ ходов и других платеж ей (али м ен ты, ш траф ы и др.) производятся только в случаях, предусм отренных Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в д ействую щ им законодательством (ст. 137 Т К Р Ф ). П о д ей ствую щ ем у законод ательству все удерж ания делятся на 4 группы в порядке очередности удержаний:

- первая группа в пользу предприятия по устн о м у или письм енном у согласию самого работника (удерж ания в возмещ ение ущ ерба, хищ ений и растрат;

удерж ание подотчетны х сум м ;

уд ер ж ания за брак, утерю инструм ента, спецодежду;

удерж ания задолженности по зарплате;

удержание планового аван са);

- вторая группа по реш ению государства и судебны х органов на основании закона или приговора с у ­ да (удерж ание налога с дохода;

удержание алим ентов и в Бю р о исправительны х работ). При уд ерж аниях налога следует р уковод ствоваться гл. 23 Н К Р Ф об уд ерж ании налога с дохода ф изических лиц.

Н алог с дохода ф изического лица - это обязательны й платёж за месяц, устан авли ваем ы й для лиц, им ею щ их доходы. Порядок н ачисления и уп латы подоходного налога предусмотрен гл. 23 Н К Р Ф.

И з сум м ы начисленной зарплаты сначала отним аю т все необлагаемые м и н и м ум ы, на которы е име­ ет право работник, а затем уд ер ж и ваю т подоходный налог (Н К Р Ф гл.23), алим енты и остальн ы е удер­ ж ан и я, прид ерж иваясь установленной законом очередности удержаний. Уд ерж ание алим ентов произво­ дится в соответстви и со с т.80, 109 Сем ейного кодекса и Ф З «О б исполнительном производ стве» от 21.07.9 г. № 11;

- тр етья группа уд ерж ания в пользу третьих лиц и организаций и квартплаты по предписанию нота­ ри уса);

- четвертая группа по заявлению работника (уд ерж ан и я зарплаты учащ и х ся П Т У ;

удерж ание инди­ видуальны х ссуд ;

удержания за товары в кредит;

удерж ание взносов страхования, уд ерж ания для пере­ чи слен и я в банк на л/счет;

прочие удержания по ж еланию работника). Н а основании записей и з р асчет­ ной ведом ости графы " К вы д аче" составляется платеж ная ведом ость и передается в кассу для вы платы работникам.

П ри каж дой вы плате заработной платы общ ий размер всех удержаний не м ож ет п ревы ш ать 2 0 %, а в случаях, особо предусм отренных законодательством, - 5 0 % заработной платы, п ри чи таю щ ёй ся к вы ­ плате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительны м д окум ентам за работником должно б ы ть сохранено 5 0 % зарплаты. В ы ш еуказан н ы е ограничения не распространяю тся на удерж ания из заработной п латы при отбы вании исправительны х работ и при взы скани и алим ентов на несоверш еннолетних детей.

Алименты - это денежные средства, которые одни лица в си лу родства или брака д олж ны предос­ тавлять другим лицам. А л и м ен ты обычно уд ерж иваю тся из зарплаты ответчика на основании исполни­ тельного листа, поступаю щ его из канцелярии суда, и переводятся истцу по почте по м есту его ж и тельства или вы д аю тся из кассы предприятия по м есту работы ответчика.

Аналитический учёт по счету 70 ведут в лицевых счетах, которые открываю т на год на каждого работ шпса коллектива. В течение года в лицевые счета заносят данные о начисленной заработной плате, премиях, вы ­ платах и пособиях по листам нетрудоспособности, о произведенных удержаниях с указанием сумм к выдаче.

Лицевые счета по окончании отчетного года сдают на хранение в архив, и хранятся 75 лет.

Согласно Закону о защ ите доходов граждан Росси и периодически П р ави тельством Р Ф устан авли ­ вается необлагаемы й м иним ум зарплаты, которы й прим еняется при удержании налога с доходов ф изиче­ ских лиц и других расчетах.

И нф ормация о всех видах начислений с указанием ш иф ров затрат (и сто чн и ка м ) и видам уд ерж а­ ний вы би рается из расчётны х ведом остей и пом ещ ается в сводны е отчёты по счетам 70, 69.

Д анны е из С водны х о тчётов листкам и расш иф ровкам и заносят в регистры по корреспондирую ­ щ им счетам. Записи из С водны х ведомостей, относящ иеся к конкретны м видам изготавливаем ой про­ дукции, работ, усл уг, заносятся в калькуляц ионны е кар точки, откры ваем ы е на каж ды й аналитический счет по счетам 20,23,25,26,28,29. П осле подведения итогов в регистрах по оборотам счетов 70,69 итого­ вы е данные из регистров переносятся в сводную сальдо оборотную ведомость. Д ля постоянного контро­ ля над п равильностью начислений, удержаний и отчислений, связанны х с фондом зарплаты, рационально вести накопительную годовую ведомость по счету 70. П о К-ту счета 70 отражаются все операции, связанные с начислениями и выплатами из всех возможных источников (себестоимость, соцстрах, фонд потребления, ком­ пенсации из бюджета, по регрессным искам и др.), а также корректировочные операции. Поэтому, до отчисле­ ния в социальные фонды из общей сум м ы, учтенной по К-ту счета 70, следует отнимать корректировочные сум ­ мы, не относящ иеся к оплатам за труд (не выданные копейки предыдущего месяца, депонированная зарплата и ДР-).

Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в Операции по расчетам с работниками в бухгалтерском учете оф орм ляю тся проводками:

а) Н ачи слен и е оплаты (по расчетной ведомости при наличии табелей, нарядов и других первичны х д окум ен тов): Д-т 07 (при приобретении и хранении оборудования), 08 (в капвлож ениях всех видов), 10(при заготовке Т М Ц ), 1 (приобретение м олодняка ж и во тн ы х ), 10 (приобретение И Х П ), 15 (погрузо разгрузочны е работы при использовании сч.1 5 ), 20,23 (в основном и вспом огательном производствах), 25,26 (цехового и хозяйственного назн ачен и я), 28(при исправлении брака), 29 (в обслуж иваю щ их хозяй­ ствах ), 08 (при производстве некапитальны х работ), 97 (за работы для будущ его периода), 44 (при сбы те и реализации продукции), 90,91 (при реализации продукции, О С, прочих акти во в), 50 (возвр ат переплат), 69 (п особи я по соцстраху, пенсий и др.), 75 (д ивидендов), 91 (за обслуж иван и е законсервированны х про­ изводств, за работы по ликвидации стихийны х последствий), 84 (за сче т спецф ондов), 96 (за сче т резер­ вов буд ущ их расходов), (начисление ком пенсаций, или в конверсионны х предприятиях) = К 70.

б) Уд ерж ание с работников производственны х потерь с их согласия (п о заявлению ): Д 70 = К 25,26.

в ) Уд ерж ание с работников затрат по исправлению брака с их согласия (п о заявлению ): Д 70 = К 28.

г) В ы д ача работникам з/платы натуроплатой по ры ночны м ценам (по ведом ости): Д 70 = К 90 одно­ временно сп и сы вается со склада себестоим ость этой продукции: Д 90 = К 10,11,43).

д) В ы п л а ты начисленны х сум м из кассы по платеж ной ведомости: Д 70 = К 50.

е) У д ерж ания (по расчетной ведомости при наличии первичны х д окум ен тов): Д 70 = К 76(страховы е взн осы ), 68-3(п/налог), 69-4(за кур ортную п у те вк у ), 71 (под отчетны е су м м ы ), 73-1 (ссуд а), 73-2(недостачи и др.), 76-2(алим енты), 76-5(квартплата), 76-5(проф сою зные взн осы ), 76-5(в Сбербанк) и др.

ж ) П о куп ка акций трудового коллекти ва и облигаций удержанием из зарплаты по заявлению : Д-70 = К 66,67.

з) П еречисление страховы м ком паниям уд ерж анны х сум м вы п олн яется П/П: Д 76 = К 51.

и ) Уд ерж ание из зарплаты по договорам личного страхования вы п олн яется на основании списков, поступаю щ их из страховы х ком паний, с указанием из чьей зарплаты уд ерж ивать, сколько уд ер ж и вать и на чье им я п еречислять в страховую ком панию. О перация оф ормляется проводкой: Д 70 = К 76.

к) П еречисление платеж ей в Е С Н п латёж н ы м поручением : Д 69 = К 51,52,55,71,66,67.

л ) О тчи слен и я единого соц. налога: Д 07,08,10,11.15,20,23,25,26,28,97,44,90,91,84,96,86 = К 69.

м ) Н ачи слен а ком пенсация на детей по расчетной ведомости, справка передана в У Ф Н П : Д = К 70.

н ) П оступ и ла ком пенсация на детей из бю дж ета по платеж ном у пор учению от У Ф Н П : Д 51 = К.

о) Вы д ан а ком пенсация через кассу по платеж ной ведомости или ордеру: Д 70 = К 50.

п) При недостатке средств в м естном бю дж ете с разреш ения главы районной администрации м ож ет бы ть выполнен взаи м озачет по м естны м налогам : Д =К.

68 Примечание. Д ей ствую щ и м законод ательством и ведом ственны м и норм ативны м и актам и на от­ дельных предприятиях предусмотрена вы д ача работникам аванса за п ервую половину месяца в размере 4 0 % от будущ ей зарплаты. Н ачисление производ ится по данным табельного учё та выходов работника на работу без учёта объём ов вы полненны х работ. П олны й расчёт с работникам и производится по окончании м есяца и подведении итогов о вы полнении м есячного задания по всем показателям (объём, качество, надбавки и др.).

П о р яд о к п р и м е н е н и я ун и ф и ц и р о ва н н о й ф орм ы у ч ё т а, о п и са н н ы й д л я с и н те т и ч е с к о го с ч ё т а 51 м о ж н о и с п о л ь з о в а т ь в п о л н о м о б ъ ё м е д л я с ч ё т а 70 с п о стр о е н и е м с о о т в е т с т в у ю щ и х код о в. К а к строится такой слож ны й код ?

Н а счёте 70, как ни на одном д ругом счёте собирается м асса п ервичны х д окум ентов, требую щ их дополнительных расчётов, вы полняем ы х в расчётной группе бухгалтерии. Э ти д окум енты регистриру­ ю тся в Разработочной ведомости. При этом все однородные проводки (ид ущ ие на один корреспонди­ рую щ ий сче т) зап и сы ваю тся одной сум м ой. П роисходит группировка проводок по корреспондирую щ им счетам. Н а основании разработочной ведом ости составляется Униф ицированны й ж урнал ордер 70.

И нф ормация по начислениям и уд ерж аниям по каж дом у работнику за лю бой период от су то к до года м ож ет бы ть представлена в ан алитической карточке, на основании тех ж е первичны х д окум ентов, использованных при составлении разработочной ведомости.

В аналитической карточке ф орм ируется обобщ аю щ ая инф ормация о составе и размере расходов на оплату труда в поним ании ст.255 Н К Р Ф. Регистр сч. 70 заполняется без учё та расходов по добро­ вольном у страхованию, предусм отренных в п. 16 ст. 255 Н К Р Ф.

Н ачи слен и я и уд ерж ания из зарплаты регистрирую тся по видам, с целью вы явления расходов, от­ носящ ихся как к текущ ем у, так и к буд ущ и м периодам, или операций, определяю щ их сум м ы признавае­ 438 Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в м ых в буд ущ ем расходов. Записи в регистре и карточке о сущ ествляю тся еж ем есячно нарастаю щ и м и то­ гом за год по всем начислениям, производим ы м в пользу работников. У ч ё т ведётся по каж д о м у работни­ ку, по виду персонала, к котором у он отн оси тся, исходя из ф актически начисленны х сум м, п о каж д ом у факту н ачисления или удерж ания, влекущ ем у за собой появление объекта налогового учёта.

Учёт расчёто в с персоналом по оплате труда предусм атривает ведение учёта и п од готовку инфор­ мации по трём направлениям :

- у ч ё т и спользования рабочего врем ени;

- у ч ё т н ачисленной оплаты труда по статьям затрат и по видам начислений;

- у ч ё т затрат на под готовку кадров (стои м ость трудовы х ресурсов).

Учёт трудовых ресурсов сегодня отстаёт от ж ёстких требований производства к ф орм ированию реальных затрат в производ стве по элем ен ту з арплат а. К а ко й б ы соверш енной ни бы ла тех н и ческая база производства, каки м и бы техническим и средствами ни располагали предприятия, процесс производ ства на них не м ож ет б ы ть осущ ествлён без использования рабочей силы, без целенаправленной д еятельн ости человека, приводящ ей в движ ение эту тех н и ческую базу. О рганизованны й труд лю дей на л ю б о м пред­ приятии явл яется непрем енным условием ф ункционирования производства. Следовательно, у ч ё т труд о­ вых ресурсов счи тается ценным инструм ентом управления, обеспечивая администрацию пред приятия сведениями о стои м ости персонала для организации, а виды представляем ой информации опред еляю тся конкретны м и потребностям и данного предприятия.

Персонал предприятия - это сово куп н о сть ф изических лиц, состоящ их с организацией как ю ри­ дическим лицом в отнош ениях, регулируем ы х договором найма. Э то коллекти в работников с определён­ ной структурой, соответствую щ ей соврем ённом у научно-техническом у уровн ю производства. П он яти е «персонал пред приятия» характеризует кадровы й потенциал, труд овы е и чепопеческие р есур сы произ­ водства. О но отраж ает совокуп н ость работников различны х проф ессионально-квалиф икационных групп, работаю щ их на предприятии и входящ их в его сп исочны й состав. В сп и сочн ы й состав вкл ю ча ю тся все работники, при н яты е на работу, связан н ую с обслуж иванием как основной так и не основной д еятельн о­ сти предприятия.

Персонал предприятия им еет определённые количественны е, качествен н ы е и стр уктур н ы е харак­ теристики, которы е м о гут бы ть с определённой степенью д остоверности изм ерены и отраж ены след ую ­ щ ими абсолю тны м и и относительны м и показателям и:

спи сочн ая и явочн ая чи слен н ость работников предприятия и его стр уктур н ы х подразделений, отдельных категорий и групп на определённую дату;

сред несписочная численность работников предприятия и его подразделений за определённы й период;

уд ельны й вес работников отдельны х подразделений, групп, категорий в общ ей чи сл ен н ости ра­ ботников предприятия;

тем пы роста (прироста) численности работников за определённый период;

средний разряд рабочих предприятия;

уд ельн ы й вес служ ащ их в общ ей числен н ости работников предприятия, в том числе служ ащ и х, им ею щ их среднее и/или вы сш ее образование;

средний стаж работы по специальности руководителей и спец иалистов предприятия;

те ку ч е сть кадров, в том числе по категориям, проф ессиям и спец иальностям ;

ф ондовооруж енность труда работников.

К о л и чествен н ая характеристика персонала предприятия изм еряется таким и показателям и, как сп и ­ сочная, яво чн ая и среднесписочная чи сл ен н ость работников. С п и со чн ая численность работников пред­ приятия - это чи сл ен н о сть работников по д анны м отдела кадров на определённую дату с учёто м приня­ ты х и вы б ы вш и х в это т день. Я во чн а я чи сл ен н ость - это численность, яви вш и х ся на работу, работников по табельном у у ч ё ту. Д ля определения числен н ости работников за определённый период и сп ользуется показатель среднесписочной чи слен н ости, определяемый путём сум м ирования численности работников по сп и ску за каж ды й день этого периода (в к л ю ч а я праздничные и выходны е дни) и деления п олученной сум м ы на число календарных дней периода. П оследний показатель прим еняется для исчи слен и я произ­ водительности труда, средней зарплаты, коэф ф ициентов оборота, те кучести кадров, определения фонда ресурсов труда и др. П оследний определяется по формуле: Ф р т = Ч сс х Трч, где Ф р т - фонд ресурсов труда, Ч сс - среднесписочная численность, Трч - продолж ительность рабочего периода в часах по граф ику. Д елением ф ак­ ти чески отработанны х часов на Ф рт определяю т уровень использования фонда ресурсов труда.

Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в К ачествен н ая характеристика персонала предприятия определяется степенью проф ессиональной и квалиф икационной пригодностью работников для достиж ения целей предприятия.

К а че ств о труда определяется через ряд условны х характеристик:

• эконом ические (слож н ость труда, квалиф икация работника, отраслевая принадлежность пред­ приятия, усло ви я труда, трудовой стаж работн и ков);

• ли чн о стн ы е (д исциплинированность, наличие трудовы х и проф ессиональных навы ков, добросо­ вестн ость, оперативность, творческая акти вн о сть);

• организационно-технические (п ри влекательн ость труда, его техническое оснащ ение, уровен ь технологической организации производства, рациональная организация рабочего места и труда);

• социальны е (социальная активн ость, ком м уникабельность, морально-нравственное воспитание и культурн ое развитие).

С тр уктур н ая характеристика персонала предприятия определяется составом и количественны м со­ отнош ением отдельных категорий и групп работников предприятия. Работн и ки, непосредственно с в я­ занные с процессом производства продукции, работ, у сл уг обы чно относятся к пром ы ш ленно­ производственном у персоналу. Сю да отн осятся все работники основны х, вспом огательны х, подсобных и обслуж иваю щ их цехов;

научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящ ихся на балансе предприятия;

заводоуправления со всем и отделами и служ бам и, а такж е служ б, заняты х капитальны м и текущ и м ремонтом оборудования и транспортных средств пред­ приятия.

Работники торговли и общ ественного питания, ж илищ ного хозяйства, медицинских и оздорови­ тельны х учреж дений, учебн ы х заведений и курсов, учреж дений дош кольного воспитания и к ул ьтур ы, состоящ их на балансе предприятия, отн осятся к непром ы ш ленном у персоналу предприятия.

Работники промы ш ленно-производственного персонала подразделяю тся на две основны е гр уппы рабочие и служ ащ ие. К рабочим относятся лица, непосредственно заняты е созданием м атериальных цен­ ностей, ремонтом основны х средств, перемещ ением грузов, перевозкой пассаж иров, оказанием м атери­ альны х у сл уг и др. В свою очередь, в зависим ости от назначения цехов и сл уж б рабочие делятся на ос­ новных и всп ом огательн ы х.

В группе служ ащ их вы д еляю тся такие категории работников как руководители, специалисты и не­ посредственно служ ащ ие. К руководителям относятся работники, заним аю щ ие должности руковод ите­ лей и их зам естители (руководители предприятия, структурн ы х подразделений, различны х сл уж б, отде­ лов, все главны е спец и али сты ). К специалистам отн осятся работники, заняты е инж енерно-техническим и, эконом ическим и, учётн ы м и, ю ридическим и и другими аналогичны м и видами деятельности. К чи сты м служ ащ им отн осятся работники, осущ ествляю щ и е подготовку и оформление докум ентации, у чё т и кон­ троль производственны х операций, хозяйственное обслуж ивание предприятия и рабочих мест, делопро­ изводство (агенты, кассиры, контролёры, табельщ и ки, лаборанты, учё тчи ки, чертёж ники, ком енданты ).

В зависим ости от характера труд овой деятельности кадры предприятия подразделяю тся по про­ ф ессиям, спец иальностям и уровню квалиф икации. Проф ессионально квалиф икационны й состав кадров склады вается под воздействием проф ессионального и квалиф икационного разделения труда. Под про­ фессией подразум евается особый вид трудовой д еятельности, требую щ ий определённых теоретических знаний и практических н авы ков, а под спец иальностью - вид деятельности в пределах профессии, кото­ рый имеет специф ические особенности и тр еб ует от работников дополнительны х специальны х знаний и навы ков. С пец иальность определяет вид труд овой д еятельности в рамках одной и той ж е проф ессии (эконом ист по бухгалтерском у учё ту, эконом ист-см етчик и др.). Проф ессионально-квалиф икационная структура служ ащ их находит отражение в ш татном расписании, где приводится перечень всех д олж но­ стей служ ащ их сгруппированны х по отделам и служ бам предприятия.

Вы д еление в учёте отдельно затрат на подготовку трудовы х ресурсов связано с соблю дением прав женщ ин, защ иты интеллекта специалистов, прав национальных м ен ьш и н ств и у чё т социальных проблем регионов. Н аличие потенциала эконом ических выгод для предприятия в зависим ости от категорий при­ влекаемых работников указы вает на необходим ость счи тать затраты на труд овы е ресурсы активам и, и г­ раю щ ими вед ущ ую роль в производстве. П ри оценке трудовы х ресурсов (а кти ва ) возникает ряд проблем:

какие затраты у чи ты в а ть по этой статье, как их ам ортизировать и сп и сы ва ть? П ри оценке себестоим ости трудовы х ресурсов следует вы д елить первоначальны е затраты на под готовку кадров для предприятия, расходов на замещ ение работников, альтернативны х расходов.

Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в Первоначальная стоимость работника, или себестоим ость, рассчи ты вается путём кап и тали за­ ции всех затрат, связан н ы х с начальной подготовкой, вербовкой, наймом и обучением работника. Т аки е затраты следует у чи ты в а ть в составе активов и в последствии ам ортизировать.

Оценка замещения работников другим и работникам и, обладаю щ ими тем и ж е качествам и, им еет два варианта. П ер вы й вариант предусм атривает затраты, связанны е с замещ ением вакан тн ы х д олж но­ стей, а второй - затраты по замене одного работника другим - с аналогичны м и сп особн остям и. Здесь у чи ты ваю тся расходы, связанны е с увольнением предыдущ его конкретного работника и найм ом нового.

Третий способ оценки себестоимости трудовых ресурсов основан на понятии альтернативных из­ держек. С тоим ость человеческих ресурсов повыш ается, если работников оперативно и безболезненно можно использовать на другом рабочем месте (взаимозаменяемость), чем обеспечивается оптимальное размещ ение пергоняття с. минимяпьными издержками ня реорганизатор рабочих мест и производства.

О сновой стоим ости труд овы х ресурсов явл яю тся вы годы, которы е они принесут н ан явш ей орга­ низации в буд ущ ем. Ц енность лю дей (труд овы е р есур сы ), как и других ресурсов м ож но р ассчи тать как текущ ую вели чи н у ожидаем ы х от них вы год в будущ ем. Есл и норма прибыли ф ирмы п ревы ш ает о б ы ч­ ный уровень (п о сравнению с другими аналогичны м и ф ирм ам и), это сви д етельствует о н али чи и доба­ вочны х операционных активов (в том числе труд овы х ресурсов). Доходы сверх уровн я, ож идаем ого на основе сравнения с фирмами той ж е отрасли, относятся на оценку труд овы х ресурсов. Д оп о лн и тельн ы й доход (гуд ви л ) счи тается результатом нали чи я управленческих способностей, социальны х и ли чн о стн ы х качеств, спец иальны х ум ений или знаний, слож и вш ей ся клиентур ы и ш тата работников, а та к ж е благо­ приятны х услови й производства, создаю щ их хорош ую репутацию. Затраты по подготовке человечески х ресурсов соби р аю тся капитализацией затрат (п о видам и элем ентам ) за весь период от рож дения до н ача­ ла исполнения рабочих ф ункций в организации:

- затраты на зачатие, вы наш ивание и рождение ребёнка;

- затраты послеродового периода до полутора лет (сам остоятельное передвижение, управление речью, способность м ы сл и ть);

- затраты дош кольного периода;

- затраты ш кольного и ю нош еского возраста;

- затраты по подготовке специалиста в Г П Т У, С У За х, В У З а х ;

К затратам на человеческие ресурсы отн осятся следую щ ие:

- инвестиционны е затраты по найм у работников;

- оф ициальны е затраты на обучение, ознаком ление с работой;

- текущ и е затраты по оплате труда персонала;

- затраты по п овы ш ению квалиф икации и обучен и ю см еж н ы м профессиям.

В бухгалтерском учёте для отраж ения перечисленных расходов предусмотрены счета: 20,25,26,97, что позволяет вести раздельный у чё т расходов по видам затрат на оплату труд овы х ресурсов.

О бщ ую информацию по учёту трудовыми ресурсами можно представить в виде следующ ей таблицы:

Сводная таблица затрат на подготовку трудовых ресурсов Сумма расходов по периодам затрат Период Затраты Подготовка Текущая Прочие виды До­ До До До родо­ 7 лет 18 лет профобра­ по найму к работе оплата подготовки, пе­ 1, ^ ^ В и д а^ а тр а т^\ вой лет зования реквалификации.

Питание Одежда Медицинское обслуживание Духовные потребности Транспортные расходы Коммунальные услуги Бытовые потребности Прочие потреб­ ности Всего за период в среднем Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в Инвентаризация расчётов на счёте 70 проводится в строгом соответствии с М етод ическим и у к а ­ заниям и по проведению инвентаризации и м ущ ества и обязательств предприятия.

В реальных услови ях в систем е учё та по сч.70 можно ф ормировать с использованием П С « К А Р ­ М Э Н » сам ы е различны е комбинации информации в зависим ости от запросов пользователей:

- оперативны й отчёт за лю бое число, лю бой период времени, по каж дой проведённой по с чё ту операции;

- оборотная ведом ость по датам за лю бой период времени, по каж дой проведённой по счё ту опе­ рации;

- оборотная ведом ость расчётов с работникам и по оплате труда за лю бой период времени по каж ­ дом у су б сч ё ту (р або тн и ку);

_ - сум м овая карточка (лицевой счё т) по каж дом у работнику за лю бой период времени ООО «Престиж» Аналитическая карточка (организация) за период с по по счёту Расчётный Активный Тип счёта Отношение к балансу По решению пользовате­ По результатам алгоритма Подведение итогов по счёту Сальдо ля Удержания, выплаты Начисления Дебетовые операции Кредитовые операции Приказ № 12 от Работает цех Начало работы Уволен 12.03. 004 Оклад = 15000р. Налог с дохода 13% Код начисления Код удержания.

Алименты 25% до 15.11. 015 Р К = 15% Код начисления Код удержания И т.д. И т.д.

Кол. Сумма 21.12. Сальдо (остаток) на Дебет Сумма Кол.

Кредит Документ Кредит Дата Содержание хозоперации Корсчёт Дебет ввода № Дата Тип Кол Сумма Кол Сумма 3 4 5 1 6 Обороты за период 21.12.2006 Кол. Сумма Сальдо (остаток) на Дебет Кол. Сумма Кредит Исполнитель • - книга регистрации всех записей по счё ту 70 за лю бой период времени, с сортировкой по воз­ растанию номера записи, номера д окум ента, по алф авиту типов первичны х д окум ентов, по возрастанию сум м ы и другим показателям.

Разовые отчётные формы по данным П С « К А Р М Э Н » можно быстро готовить на компьютере в элек­ тронной таблице Excel, используя шаблоны форм.

Примерный набор проводок по учёту расчётов с персоналом по зарплате.

П римерны й набор учётных процедур (проводок) счёт Процедура ид Кор. Код ЮД ПД нд ИД счета Код Содержание Удержание алиментов из установ­ 70101 Расчётная Распоряже­ Исполни­ Мемо- 70.1 = ленных видов оплаты ведомость тельный риал- 76. ние руково­ дителя лист Т-51 ордер 70102 Зачисление не выданных сумм на депо­ Реестр депо­ Кассовый Мемо- 70.1 = Распоряже­ ненты, и учёт сумм зарплаты, для по­ нентов ние гл. бух­ отчёт риал- 76. следующего перечисления с р/с или в/с галтера ордер У Д в банк на личные счета работников 70103 Удержание налога с дохода Расчётная Распоряже­ НК РФ Мемо­ 70.1 = ведомость риал ние руково­ 68. Т-51 дителя ордер 70104 Удержание из зарплаты подотчётного Расчётная 70.1 = Авизо Бухгалтер­ Мемо­ лица суммы невозвращённых авансов ведомость 71. УД-501 ская справка риал ордер 70105 Удержание из зарплаты ссуд, за това­ Расчётная Мемо Распоряже­ Поруче- 70.1 = риал ры в кредит, недостач и др. ведомость ние гл. бух­ ние-обя- 73. Т-51 галтера зательство ордер т нш 70106 Удержано за отпущенные ТМ Ц, ус­ Расчётная Распоряже­ Заявление Мемо­ 70.1 = луги, работы ведомость ние гл. бух­ работника риал- Т-51 галтера ордер Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в ииш 70107 Удержание страховых платежей по Распоряже­ 70.1 = Расчётная Договор Мемо­ риал личному страхованию работников ведомость ние гл. бух­ страхова­ 76. Т-51 галтера ния ордер т ит 70201 Начисление зарплаты и/или премий Расчётная Документы Положе­ Мемо- = работникам основного производства ведомость по начисле­ ние об риал- 70. ордер Т-51 нию з/п оплате труда ш иш 70202 Начисление зарплаты и/или премий Расчётная Документы Положе­ Мемо­ 23 = работникам вспомогательных произ­ риал- 70. ведомость по начисле­ ние об ордер водств Т-51 нию з/п оплате труда т нт 70203 Начисление зарплаты и/или премий Расчётная Документы Положе­ Мемо­ 25 = цеховому персоналу риал ведомость по начисле­ ние об 70. Т-51 нию з/п оплате ордер труда т нт 70204 Начисление зарплаты и/или премий Документы Положе­ Мемо­ 26 = Расчётная риал работникам управленческого персо­ ведомость по начисле­ ние об 70. нала Т-51 нию з/п оплате ордер труда т ит 70205 Документы Начисление зарплаты и/или премий Расчётная Положе­ Мемо­ 28 = риал работникам связанным с исправлени­ ведомость по начисле­ ние об 70. Т-51 нию з/п оплате ордер ем брака труда т Ит 70206 Начисление зарплаты и/или премий Расчётная Документы Положе­ Мемо- 29 = работникам обслуживающих хо­ ведомость по начисле­ ние об риал- 70. зяйств Т-51 нию з/п оплате ордер труда 70207 44 = Начисление зарплаты и/или премий Расчётная Документы Положе­ Мемо­ работникам коммерческой службы ведомость по начисле­ ние об риал- 70. Т-51 нию з/п оплате ордер труда 70208 Возврат излишне начисленной (вы­ Авизо УД-501 Распоряже­ Заявление Мемо­ 50.1. данной) зарплаты ние ФЭС работника риал- = 70. ордер 70209 Начисление пособий по заболеваниям Листок нетру­ Заключение Положе­ Мемо- 69.4 = за счёт средств ФСС доспособно­ страховой ние ФСС риал- 70. сти комиссии ордер ш ит 70210 Начисление страховых выплат по Листок не­ Заключение Положе­ Мемо­ 69.1 = обязательному страхованию от не­ трудоспособ­ страховой ние ФСС риал- 70. счастных случаев и профессиональ­ ности комиссии ордер ных заболеваний 84.3 = 70211 Начислены дивиденды физическим Расчёт начис- Выписка Учреди­ Мемо- лицам ле-нных ди- решения тельный риал- 70. виден-дов учредителей договор ордер УД- 70212 76.2 = Определена сумма задолженности Расчёт суммы Распоряже­ ТК РФ Мемо­ работника перед предприятием при претензии ние ФЭС риал- 70. увольнении УД-521 ордер 70213 Прочие начисления Расчётная Документы Положе­ Мемо­ 76.9 = ведомость по начисле­ ние об риал- 70. оплате ордер Т-51 нию з/п труда т нш 70214 Начислена зарплата и/или премия Расчётная Документы Положе­ Мемо- 79.1 = сотрудникам, числящимся в филиале ведомость по начисле­ ние об риал- 70. организации Т-51 нию з/п оплате ордер труда т 6ш 70216 Начислена материальная помощь Личное заяв­ Распоряже­ Положе­ Мемо­ = сотруднику за счёт целевых поступ­ риал ление УД-540 ние руково­ ние о 70. лений дителя целевом ордер использо­ вании ш Ит Начислена зарплата, премия сотруд­ Расчётная Документы 70218 Положе­ Мемо- = никам за счёт средств целевого фи­ ведомость по начисле­ ние об риал- 70. Т-51 нию з/п оплате ордер нансирования труда Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в 70219 Начислена зарплата, премия сотруд­ Расчётная Документы Мемо­ 91 = Положе­ никам по операциям, связанным с ведомость 70. по начисле­ ние об риал выбытием НМ А и прочих активов, Т-51 нию з/п оплате ордер объектов, находящихся на консерва­ труда ции и материальная помощь т нш 70220 Начислена зарплата, премия сотруд­ Документы Расчётная Положе­ Мемо- 96 = никам за счёт резервов будущих рас­ ведомость по начисле­ ние об риал- 70. ходов оплате ордер нию з/п Т- труда т ит 70221 Начислена зарплата, премия сотруд­ Расчётная Документы Положе­ Мемо- 97 = никам по операциям, относимым к ведомость по начисле­ риал- 70. ние об расходам будущих периодов нию з/п оплате ордер Т- труда шш И 70222 Начислена зарплата, премия сотруд­ Расчётная Документы Положе­ 91 = Мемо­ никам при выполнении мероприятий риал- 70. ведомость по начисле­ ние об по ликвидации ЧП Т-51 оплате ордер нию з/п труда тт И 70223 Начисление зарплаты и/или премий 07,10, Расчётная Документы Положе­ Мемо­ работникам, связанным с приобрете­ ведомость по начисле­ ние об риал- 1,15= нием оборудования, ТМ Ц, животных 70. Т-51 нию з/п оплате ордер для откорма и на заготовке Т М Ц труда Приложения. 1. Расчёт начисленных дивидендов и подлежащих удержанию с них налогов УД -539 прим еняется для определения сум м ы начисленны х дивидендов и подлежащ их удерж анию нало­ гов. Р а счё т составляется при поступлении в бухгалтерию вы п и ски из реш ения собрания учредителей по начи слен и ю дивидендов.


Сумма дивидендов для каж дого учредителя р а ссчи тьтае тся по формуле: гр.З по каждой строке = сум м а по строке всего по гр.З ум н ож ается на процент (д оля) по каж дой строке гр.2 и заносится в эту строку.

Сумма дивидендов, утверж д ённая собранием акционеров на одну акцию, определяется ум н о ж е­ нием доли на одну акцию на коли чество акций каждого акционера и проставляется в гр.З.

В графе 4 в зависим ости от того это иностранны е или российские учредители (пайщ ики, акционе­ р ы ), это ф изические или ю рид ические лица, проставляется ставка налога с дивидендов.

В пятую графу заносится результат, и счисленны й по каждой строке: гр.5 = гр.З * гр.4.

Содержание записи стандартное, двойное. Н ачисление дивидендов по результатам года и У д ер­ ж ание налога с дивидендов.

*- При отражении н ачисленны х дивидендов и удерж анных налогов с них под дебетом поним ает­ При отражении ся полны й код (счё т, суб счёт, счё т и сточн и ка дивидендов и плательщ ика налогов). на­ чи слен н ы х дивидендов и н ачисленны х налогов с них под названием дебетового счёта поним ается назва­ ние аналитического счёта сам ого ниж него уровня (название вида и сточн и ка дивидендов и плательщ ика н алогов) из справочника Б З и г Ы г.

Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в **- При отражении начисленны х дивидендов и начисленны х налогов с них под кред итом пони­ м ается полны й код корреспондирую щ его счёта (код счёта, субсчёта, п олучателя д ивидендов и вида При отражении удерж анны х налогов) из сп равочника БЗТгее. начисленны х дивидендов и начи слен н ы х налогов с них под названием кредитового счёта поним ается название субсчёта корреспондирую щ его счё­ та (название п олучателя дивидендов и вида удерж анны х н алогов) из справочника Тгее.

Организация Ф. № УД - Расчёт № начисленных дивидендов и подлежащих удержанию налогов с ни* ча м-н Дата составления г Налог, подлежащий удержа­ Получатель дивидендов Доля получате­ Сумма начис­ Кредит Ставка Сумма К-т 75.2, 70 ля в общей ленных диви­ 75.2, 70 нало­ нию: дивиден­ сумме диви­ дендов Д-т га (%) дов к Сумма К-т Д-т дендов в % 84.3 73.2,70 4 3= 2 * Выде­ 5 6=3*5 9 = 3- 1 ленную сумму 1. Иностранные организа­ ции:

X 1. 2. Физические лица, не являющиеся налоговыми резидентами X 2. 3.Российские организации 3.1 X 4. Физические лица, нало­ говые резиденты РФ 4.1 X 5. Всего начислено диви­ 1 0 0 Выделенная сумма дендов, подлежащих начислению Приложения на листах. Исполнитель К исполнению (гл. бухгалтер роспись ФИО дата) Внимание. У чётн а я справка составл яется бухгалтером, ответственны м за эти операции, и распеча­ ты вается для архива. Д ля отраж ения в учёте с клави атуры, из неё вводят и и сп о льзую т 13 постоянны х реквизитов. Т и п докум ента - 1..

2. Личное заявление ф. № УД-540 составляется на стороне в одном экзем пляре и п о ступ ает в бухгалтерию с резолю цией директора о выполнении просьбы, заложенной в заявлении.

*- При гашении ранее п олучен н ы х займ ов натурой под дебетом поним ается полны й код (счё т, При гашении ранее полученны х займ ов под названием дебетового счёта поним а­ суб счёт, займодавец).

ется название аналитического счёта самого нижнего ур овн я (название займ одавца) из справочника вЗШ л г.

Организация Ф. № УД- Заявление № о личной просьбе по поводу Дата составления за м-ц г.

В виду Прошу К-т Прилагаемые (использованные) документы Сумма Д-т 84.3, 70, № Дата Наименование Содержание записи 3 5 1 2 Приложения на листах. Исполнитель К исполнению (гл. бухгалтер роспись ФИО дата) **- При гашении ранее п олучен н ы х займ ов под кредитом поним ается полны й код корреспонди­ При гашении рую щ его счёта (код счёта, суб счёта прочих доходов) из сп равочни ка БЗТгее. ранее полу Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в ченны х зай м ов под названием кредитового счёта поним ается название субсчёта корреспондирую щ его счёта (н азван и е дохода) из справочника ЗБТ гее. Вн и м ан и е. Заявление составляется на стороне просителем. Д окум ен т принимается к исполнению, если он заполнен вручн ую почерком одного человека, либо полностью изготовлен на ком пью тере. Р у ко ­ водитель Ф Э С и исполнитель м огут расписаться каж ды й своим цветом чернил (синий, чёрны й), кроме зелёного и красного. Д ля отражения в учёте с клавиатуры, из неё вводят и и спользую т 13 постоянных реквизитов. Тип документа - ?.

7.8. Учёт движения средств социальных Фондов (сч.69). В соответствии с Конституцией Р Ф граж­ дане России имеют право на получение государственного пенсионного, социального и медицинского обеспече­ ния. Для реализации этих прав в Р Ф создана система обязательного социального страхования (Ф З «О б основах обязательного социального страхования» от 16.07.99 г. № 165-ФЗ). Обязательное социальное страхование пред­ ставляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направ­ ленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и/или социального положе­ ния работающих граждан в случае наступления социальных страховых рисков, подлежащих обязательному со­ циальному страхованию. Д ля ф инансирования расходов из фондов социального страхования в соответст­ вии с гл.24 Н К Р Ф работодатели делаю т отчисления от сум м начисленной зарплаты, поощ рений и других вы плат в виде единого социального налога. _ Виды социальных страховых рисков и страхового обеспечения Виды социальных страховых рисков Виды страхового обеспечения по социальному страхованию 1 Необходимость получения медицинской по­ О плата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением мощи застрахованному лицу необходимой медицинской помощи.

Пособие на санаторно-курортное лечение.

О плата путёвок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей. / Временная нетрудоспособность Пособие по временной нетрудоспособности Трудовое увечье и проф заболевание Пособие в связи с трудовым увечьем и проф. заболеванием Материнство Пособие по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в мед. учреждениях в ранние сроки беременности.

Единовременное пособие при рождении ребёнка.

Инвалидность Пенсия по инвалидности.

Наступление старости Пенсия по старости.

Потеря кормильца Пенсия по случаю потери кормильца.

Признание безработным Пособие по безработице Смерть застрахованного лица или нетрудоспо­ Социальное пособие на погребение.

собных членов его семьи, находящихся на его иждивении.

О тчи слен и я в Е С Н производятся в процентах (2 6 % ) от сум м ы заработной платы. П еречень видов оплаты труда, с которых производится отчисление Е С Н, установлен главой 24 Н К Р Ф.

В России функционирует государственный Фонд социального страхования.

О тчисления на социальное страхование - это платежи предприятий в бю джет фонда социального страхования в составе Е С Н для вы платы пособий по временной нетрудоспособности и др. Размер платежей определяется законодательными актами.

В соответствии с положениями гл.24 Н К Р Ф все работодатели для ф инансирования расходов по социальном у обеспечению работников организации обязаны еж ем есячно делать отчисления в составе единого социального налога в Ф С С в установленном проценте от сум мы, начисленной зарплаты. В соответствии с положениями, утверждёнными Правительством Р Ф каждое предприятие организует, учитывает и расходует отчисляемые средства строго по направлениям (в виде целевых пособий).

Врем енная нетрудоспособность - это невозможность вы полнять служ ебны е функции в связи с бо­ лезнью, беременностью и родами. За период временной нетрудоспособности работники организации полу­ чаю т пособие по социальному страхованию. Основанием для начисления пособия является листок нетру­ доспособности, выдаваемый лечебны м учреж дением. Размер пособия и порядок его расчёта и вы платы предусмотрен Положением о выплате пособий из фонда социального страхования.

Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в Пособия из Ф С С гарантированы государством и регулирую тся Положением о порядке обеспечения по­ собиями по государственному социальному страхованию, утверждённым постановлениями П равительства Р Ф.

О ставш иеся, неиспользованные на предприятии средства фонда п еречисляю тся в Ф С С отдельны м п о р уче н и ­ ем с выполнением проводки: Д 69.3 = К 51.1.8.

П утёвки на лечение и отдых являю тся д енеж ны м и докум ентам и и подлежат хранению в кассе и учё ту в бухгалтерии организации наравне с другими д енеж ны м и докум ентам и и наличны м и д ен еж н ы м и средствами. П орядок отраж ения операций по д виж ению путёвок на лечение и отдых на счетах бух гал­ терского учёта зависит от источника поступления п утёвок на предприятие:

• путёвки, приобретённые предприятием, учи ты ва ю тся на сч. 50-3 (Д ен еж н ы е д о кум ен ты ) в сум м е ф актических затрат на их приобретение (Д 50.3 = К 76-5 накладная, счёт-ф актура);

• пут ё вки, п олучен н ы е под о тчёт из регионального отделения Ф С С Р Ф, у чи ты ва ю тся п о дебету забалансового счёта 006 «Блан ки строгой отчётн ости ».


П о мере вы д ачи часть стоим ости (или вся сто и м о сть), оплачиваем ая за счё т средств Ф С С, сп и сы ­ вается проводкой Д 69.4 = К 50.3 (требование), а остальная часть, оплачиваем ая сам им работником сп и ­ сы вается проводкой Д 73.4 = К 50.3. Вы д ача п утёвок, п олученны х в под отчёт от Ф С С, оф орм ляется про­ водкой с кредита счёта 006. П ри этом разница м еж ду стои м остью п утёвки и сум м ой, погаш аем ой за счёт средств Ф С С Р Ф, отраж ается проводкой: Д 73.4 = К 69.4 (сум м а оплачиваем ая работником ). В ы д а ч а п у ­ тёвок, приобретённых за счёт средств организации, оф орм ляется проводками:

- Д 73.4 = К 50.3 если работник возмещ ает стои м ость (или ча сть) п утёвки ;

- Д 20, 23, 25, 26, 29, 44 = К 50.3 - в случае, если расходы, связанны е с компенсацией стои м ости п утёвок, вы данны х работникам за счёт средств предприятия, признаны расходами, связан н ы м и с осн ов­ ны м и видами деятельности (при исчислении налога с прибы ли эти расходы не у чи ты в а ю тся);

- Д 91.3 = К 50.3 - если расходы, не связан ы с об ы чн ы м и видами д еятельности;

- Д 84.2 = К 50.3 - если есть реш ение учредителей о покры тии подобных расходов за с ч ё т фонда потребления.

В соответствии со ст. 217 Н К Р Ф сум м ы ком пенсации стоим ости п утёвок, за и склю чен и ем тур и ­ стических, вы п лачи ваем ы е работодателями своим работникам и/или членам их семей, инвалидам, не работаю щ им в данной организации, детям до 16 лет, в находящ иеся на территории Р Ф озд оровительны е учреж дения, за счёт средств предприятия, оставш ихся после уп латы налога с прибы ли, отн осятся к дохо­ дам ф изических лиц, не подлежащ им налогооблож ению с доходов.

П олож ен и я инструкц и и № 64 не п рим еняю тся в отнош ении п утёвок, приобретаем ы х за счёт средств предприятия. П оряд ок оплаты отдыха и лечения за счёт средств организации определяется в коллективном или труд овом договоре, или ины м распоряжением администрации. И злиш не вы п лачен н ы е сум м ы пособий по госуд арственном у социальном у страхованию подлежат уд ерж анию с работника, ссли переплата произош ла: в результате счетной ош ибки, или вследствие злоупотреблений со стороны п олу­ чателя (подлога д окум ентов, подчисток, исправлений и т.п.). О тветствен н ость за правильное расходова­ ние средств Ф онд а социального страхования возлагается на главного бухгалтера предприятия.

Пенсионный фонд РФ - это единственное в Р Ф самостоятельное финансово-кредитное учреж дение, осущ ествляю щ ее государственное управление средствами пенсионного обеспечения. С редства, отчи сляе­ м ы е в пенсионны й фонд (в соответствии с гл.24 Н К Р Ф ) в составе единого социального налога, перечис­ л яю тся в фонд отдельны м поручением с вы полнением проводки: Д 69.1 = К 51.1.8. Н акопленны е в П Ф средства расходую тся на вы п латы пенсий уж е за пределами предприятия.

Негосударственны й пенсионный фонд - это ком м ерческая или некоммерческая организация, акку­ м улирую щ ая денежные средства будущ их пенсионеров с предоставлением последним в оговоренные сроки и при выполнении определённых условий пенсионных вы плат. Пенсионные вы платы м огут б ы ть пож из­ ненными, разовыми и на определённый срок. Создание и деятельность негосударственных пенсионны х фондов регулируется законодательными актами Р Ф.

М едицинское страхование - это составная часть государственного социального страхования, кото­ рая обеспечивает всем гражданам равны е возм ож ности в получении медицинской и лекарственной по­ мощ и в объёме и на услови ях, соответствую щ и х программам обязательного медицинского страхования.

С редства, отчи сляем ы е в фонд медицинского страхования (в соответствии с гл.24 Н К Р Ф ) в составе еди­ ного социального налога, п еречисляю тся в фонд отдельны м поручением с вы полнением проводки: Д 69. = К 51.1.8 Н акопленны е в Ф М С средства расход ую тся на оплату лечения в больницах уж е за пределами предприятия.

Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в Средства, отчисляемые в ФСС на обязательное социальное страхование от несчастных слу­ чаев на производстве и проф ессиональных заболеваний (в соответстви и с пп. 45 ст.264 Н К Р Ф ). С ум м а отчи слен и й за м инусом использованных средств подлежит перечислению в фонд с выполнением провод­ ки: Д-т 69.3 = К-т 51.1.8.

Примечание. Согласно м ет одических реко м ен д ац ий по поря дку исчисления и уплат ы Е С Н ( приказ М Н С от 0 5.0 7.2 0 0 2 г. № Б Г -3 -0 5 /3 4 4 )) от числения производятся со всех видов д е н е ж н ы х и нат уральны х выплат, начисленны х р а б о т н и ку р абот одат ел ем не зависимо от ист очников их ф инансирования. К р а ­ бот одат елям от носят ся организации, к у д а р а б о т н и к сдал т рудовую к н и ж к у, заказчики - по договорам подряда, доверит ели - по договорам поручения, лица, использующие произведения авт ора н а основании авт орского договора, кооперат ивы от носит ельно членов кооперат ива.

Н а основании этих рекомендаций объектом для начисления страховы х взносов в Е С Н явл яю тся «Все виды выплат, начисленных работодателем в "ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА", а не только вы п латы, носящ ие характер оплаты труда».

Н ачи сл ен и я сум м работникам по п. 97 в виде дивидендов, процентов и др. инвестированны х в н у т­ ри предприятия в состав совокупного годового дохода не вклю чаю тся.

Ес л и работник после назначения ем у пенсии не расторг трудового договора, то на сум м у едино­ временного вознаграждения по п. 43 н ачи сляю тся страховы е взносы.

С то и м о сть подарков полученны х от предприятий в течение года по п. 41, стоим остью до 12-ти М Р О Т, не вклю чается в состав совокупного годового дохода.

В зн о сы в П Ф на стоим ость призов, питания, м ед обслуж ивания и др. вы платы в пользу спортсм е­ нов по п. 42 не н ачи сляю тся. Э ти ж е вы п л аты другим лицам подлеж ат облож ению в П Ф. Расходы по проезду и найм у ж и л ья в период соревнования относятся к расходам связан н ы м с вы полнением работни­ кам и труд овы х обязанностей и взносы в П Ф не начи сляю тся.

С тои м ость призов в денежной и натуральной форме, п олучен н ы х на конкурсах и соревнованиях в течение года по п. 42, стоим остью до 12-ти М Р О Т, в состав совокупного годового дохода не вкл ю чаю тся.

Взн о сы в П Ф и в Ф М С на оплату д ополнительного отп уска по п. 59 н ачи сляю тся.

Д отации на обеды и стоим ость п утево к, осущ ествляем ы е по приказу руководителя за сче т средств предприятия по п. 65 в различны х сум м ах разны м работникам, носящ ие регулярны й или периодический характер и зависящ ие от уровня оплаты пред ставляю т собой си стем у вы п лат и подлежат облож ению взносами в Ф М С.

М атериальная пом ощ ь, вы п лачи ваем ая по п. 87 и при облож ении Ф С С, должна у чи ты в а ться при исчислении пособий по временной нетрудоспособности.

У ч ё т операций по счё ту 69 « Ра счёты с социальны м и ф ондами» ведётся одновременно с вы п олн е­ нием расчётов с персоналом по оплате труд а на счёте 70.

П осле вы полнения операций по разли чн ы м начислениям и уд ерж аниям при расчетах с работника­ ми, а такж е отчислений в фонды и в м естны е налоги бухгалтер полностью заполняет отчетны е ф ормы по всем социальны м фондам и отчислениям в м естны е налоги.

О снованием для вы полнения бухгалтерских операций (отчи слен и е Е С Н и его и спользование) по счё ту 69 сл уж ат ли стки расш иф ровки из ж урн алов ордеров денежных счетов и кассы, с прилож енны м и к ним подтверждаю щ им и докум ентам и (по перечислению и вы дачи денег и по возврату на счё т), ком п лек­ ты первичны х д окум ентов, являю щ и х ся основанием для начисления пособий.

Объектом учета на данном счёте является вид социального платежа (П Ф Р, Ф М С, Ф С С ), в денеж ном вы раж ении (р.к), способного увели чи ваться или ум ен ьш аться при вы полнении операций по счёту.

Единицей измерения объекта явл яется рубль и его дробная часть - копейка. Э то обесп ечи вает формирование полной и достоверной инф ормации по расчётам с социальны м и фондами.

Метод оценки объекта учёта на данном счёте, представляет собой добавление к первоначально­ м у значению объекта на счёте или вы чи тан и ю из него сум м ы, указанной в первичном д окум енте при по­ мощ и ариф м етического д ействия сум м и рован и я или вы читания, или использования алгоритм ов.

Для получения определённых данных, необходимых пользователям систем а учё та построена так, чтобы оперативно определялись виды и и сточн и ки начисления в социальны е фонды.

При отраж ении операций по расчётам с социальны ми фондами у чё т ведётся по социальны м фон­ дам на уровне суб счето в. Д л я п олучения д остаточной информации для управленческих целей и о сущ ест­ вления контроля над исчислением налогов вво д ятся аналитические счета откры ваем ы е на каж д ы й вид социальны х отчислений по следую щ ей схем е: 69(счёт).1 (суб счё т - ф онд). 1(вид социальны х о тчи слен и й ).

Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в Раз в м есяц после составления свода начисленной зарплаты вы полн яется начисление Ед и н о го со­ Основанием д ля записи циального налога. проводок по Д -ту и К - ту счета 69 в корреспонденции с дру­ гими счетам и явл яю тся только первичны е д окум енты, поим енованны е в гр.З П еречн я проводок.

Формы первичных документов, которыми оформляются операции по счёту 69, приведены ниж е.

При ручн ом варианте ведения учё та бухгалтер расчётной гр уп п ы после начи слен и я заработной платы по спец иальном у алгоритм у вы полняет начисление в социальны е фонды в зависим ости от н ачи с­ ленного фонда оплаты труда. В соответствии с данной инструкцией проставляет корреспонденцию сче­ тов, и регистрирует начисление отдельной строкой в униф ицированном регистре по счё ту 69. И нф орм а­ ция вводится по корреспондирую щ им счетам.

При автом атизированном варианте ведения учё та одновременно с вводом проводок п о начисле вы пол н яется автом атическое н ачи сление дый корреспондирую щ ий счёт.

П орядок прим енения униф ицированной ф ормы учёта, описанны й для си н тети ческого счёта м ожно и сп ользовать в полном объёме для счёта 69 с построением соответствую щ и х кодов.

К аж д ы й листок-расш иф ровка и/или другие первичны е д окум енты с проставленны м и корреспон­ денциями счетов вы полненны х операций заносится в У Ж О 69 отдельной строкой. П ри этом все одно­ родные проводки (ид ущ ие на один корреспондирую щ ий сче т) зап и сы ваю тся одной сум м ой. П роисходит группировка проводок по корреспондирую щ им счетам только за одну д ату. Ун и ф и ц и р ован н ы й ж урнал ордер 69 учи ты ва ет требования Н К Р Ф. И нф орм ация по отчи слен и ям и видам и спользования за лю бой период от суто к до года м ож ет бы ть представлена в аналитической карточке, по каж д ом у ф онду. Записи по движ ению средств фондов в карточках вы п о лн яю тся на основании бухгалтерской справки с прилож е­ в ЕС Н, нием листков-расш иф ровок из закры ты х счетов и расчётов отчислений в фонды. О тчи слен и я пе­ речисления и начи слен и я пособий из фондов регистрирую тся по видам, с целью вы явл ен и я расходов, не относящ ихся к затратам производства. Записи в карточках о сущ ествляю тся еж ем есячн о нарастаю щ им итогом за год по всем операциям, связан н ы м с д виж ением средств социальны х фондов (ф орм ирование и расход). У ч ё т ведётся по каж дом у фонду, виду пособия, исходя из ф актически о тчи слен н ы х, перечис­ ленных или и спользованны х сум м, влекущ ем у за собой появление объекта налогового учёта.

П о окончании месяца итоговые данные всех граф из У Ж О 69 переносятся в Главн ую книгу, а информа­ ция по корреспондирующим счетам переносится по правилу двойной записи листками-расшифровками. О боро­ ты и выходное сальдо из главной книги по счё ту 69 зан осятся отдельной строкой в С во д н ую сальдо оборотную ведом ость, из которой выходное сальдо заносится в баланс.

Листки-расшифровки по счёту 69 выписываю тся и в Д-т 69 с К-т счетов, и с К-т 69 в Д-т счетов. При этом, на каждый корреспондирующий счёт выписывается один листок-расшифровка за месяц по всем без ис­ ключения совершённым операциям с подробным описанием, кроме счетов, которые к л о м у времени закрыты при составлении отчётности.

Инвентаризация расчётов на счёте 69 проводится в строгом соответствии с М етод и чески м и у ка ­ заниям и по проведению инвентаризации им ущ ества и обязательств.

В реальны х усло ви ях в систем е учё та по сч.69 м ож но ф ормировать с использованием П С « К А Р ­ М Э Н » сам ы е различны е ком бинации информации в зависим ости от запросов пользователей:

- оперативны й о тчёт за лю бое число, лю бой период времени, по каж дом у суб счё ту, по каж дой проведённой по счё ту операции;

- оборотная ведом ость по датам за лю бой период врем ени, по каж дом у суб счёту по каж дой прове­ дённой по счё ту операции;

- оборотная ведом ость расчётов с работникам и по оплате труда за лю бой период врем ени по к а ж ­ дому суб счёту (р аб о тн и ку);

- сум м овая кар точка (лицевой счё т) по каж дом у работн и ку за лю бой период врем ен;

- сум м овая кар точка расчётов с фондом.

- книга регистрации всех записей (провод ок) по счё ту 69, не зависим о от коли чества операций.

Инф ормация д виж ения средств по социальны м фондам для руковод ства организации особого ин­ тереса не представляет, п оскольку отчисленны е средства в П Ф Р и Ф М С сразу в полном размере перечис­ л яю тся соответствую щ и м фондам за пределы организации. Больш ое значение им еет контроль над расхо­ дованием средств из фонда социального страхования, п о ско льку предприятию разреш ено использовать часть (или все) о тчи слен н ы е средства на внутренние н уж д ы в строгом соответстви и с инструкц ией Ф С С.

Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в _4 4 Отчёт по движению средств ФСС Цех, Числен Отчис­ Исполь­ В том числе:

Ме­ отдел ность лено зовано сяц На На выпла­ На рождение На уход На санаторно в органи­ в ФСС ту боль­ ребёнка до 3 лет курортное погребение зации ничных лечение 2 3 4 7 1 5 6 8 Разовы е отчётные формы и предварительны е расчёты или таблиц ы сравнительного анализа по статьям по данным П С « К А Р М Э Н » можно быстро готовить на компьютере в электронной таблице Ex cel, ис­ пользуя ш аблоны форм.

Примерный набор проводок по расчётам с социальными фондами.

Примерны й набор учётных процедур (проводок) счёт ПД Процедура ид ЮД Кор. Код НД счета ид Содержание Код Возмещение стоимости путёвок Личное заявление Решение соц. Мемори­ 69101 69.1 = комиссии 73. в детские оздоровительные лагеря из работника ал-ордер ФСС ф. № УД- Отчисление в разрезе фондов ЕСН Расчёт начисления Расчётная НК РФ Мемори- 20 = с суммы начисленной зарплаты и/или ЕСН ф № УД-541 ведомость Т-51 69. ал-ордер премий работникам основного произ­ водства тнт Отчисление в разрезе фондов ЕСН с Расчёт начис­ Расчётная НК РФ Мемори­ 23 = суммы начисленной зарплаты и/или ления ЕСН ведомость Т-51 ал-ордер 69. премий работникам вспомогательных ф № УД- производств яил Отчисление в разрезе фондов ЕСН с Расчёт начисления Расчётная НК РФ Мемори­ 69203 25 = суммы начисленной зарплаты и/или ЕСН ф № УД-541 ведомость Т-51 ал-ордер 69. премий цеховому персоналу Расчёт начисления Расчётная 69204 Отчисление в разрезе фондов ЕСН с НК РФ Мемо- 26 = суммы начисленной зарплаты и/или ведомость Т-51 риал ЕСН ф № УД-541 69. премий управленческому персоналу ордер т Ит 69205 Отчисление в разрезе фондов ЕСН Расчёт начисления Расчётная НК РФ Мемо- 28 = с суммы начисленной зарплаты и/или ЕСН ф № УД-541 ведомость Т-51 риал- 69. премий работникам при исправлении ордер брака шиш 69206 Отчисление в разрезе фондов ЕСН Расчёт начисления Расчётная НК РФ Мемо­ 29 = ЕСН ф № УД- с суммы начисленной зарплаты и/или ведомость Т-51 риал- 69. премий работникам обслуживающих ордер хозяйств miim 69207 Отчисление в разрезе фондов ЕСН Расчёт начисления Расчётная НК РФ Мемо­ 44 = с суммы начисленной зарплаты и/или ЕСН ф № УД-541 ведомость Т-51 риал- 69. премий работникам коммерческой ордер службы Отчисление в ЕСН с суммы прочих Расчёт начисления Расчётная НК РФ 69208 Мемо­ 76.9 = начислений ЕСН ф № УД-541 ведомость Т -51 риал- 69. ордер ш нш 69209 Отчисление в ЕСН с суммы зарплаты Расчёт начисления Расчётная НК РФ Мемо- 79.1 = и/или премии сотрудникам, числящим­ ведомость Т-51 риал ЕСН ф № УД-541 69. ся в филиале организации ордер 69210 Отчисление в ЕСН с суммы начислен­ Расчёт начисления Расчётная НК РФ 84 = Мемо­ ной сотрудникам за счёт нераспреде­ ЕСН ф № УД-541 ведомость Т-51 риал- 69. лённой прибыли ордер ш ми 69211 Отчисление в ЕСН с суммы начислен­ Расчёт начисления Расчётная НК РФ Мемо­ 86 = ной зарплаты и/или премия сотрудни­ ЕСН ф № УД-541 ведомость Т-51 риал- 69. кам за счёт средств целевого финанси­ ордер рования m iim 69212 Отчисление в ЕСН с суммы начислен­ Расчёт начисления Расчётная НК РФ Мемо­ 91 = ной зарплаты и/или премия сотрудни­ ЕСН ф № УД-541 ведомость Т-51 риал- 69. ордер кам по операциям, связанным с выбы­ тием нематериальных и прочих активов, объектов, находящихся на консервации Г л а в а 7. У ч ё т м а т е р и а л ь н ы х и т р у д о в ы х р е с у р с о в тт н 69213 Отчисление в ЕСН с суммы начислен­ Расчёт начисления Расчётная НК РФ Мемо- 96 = ной зарплаты и/или премия сотрудни­ ЕСН ф № УД-541 ведомость Т-51 риал- 69. кам за счёт резервов будущих расходов ордер тИ т 69214 Отчисление в ЕСН с суммы начислен­ Расчёт начисления Расчётная НК РФ Мемо- 97 = ной зарплаты и/или премия сотрудни­ ЕСН ф № УД-541 ведомость Т-51 риал- 69. кам за счёт расходов будущих периодов ордер тш Н 69215 Отчисление в ЕСН с суммы начислен­ Расчёт начисления Расчётная НК РФ Мемо­ 07,10,11, ной зарплаты и/или премий работникам, ЕСН ф № УД-541 ведомость Т-51 риал- 15 = связанным с приобретением оборудова­ ордер 69. ния, ТМЦ, животных для откорма и на заготовке ТМЦ тт и Расчёт начисления Расчётная НК РФ 69216 Отчисление в ЕСН с суммы начислен­ Мемо­ 91= ведомость Т-51 риал ной зарплаты и/или премия сотрудни- ЕСН ф № УД-541 69. там при осуществлении мероприятий прдрр по ликвидации последствий чрезвычай­ ных ситуаций и стихийных бедствий НК РФ 69217 Начислены штрафы и/или пени за Акт сверки расчё­ Распоряжение Мемо­ 99.3 = несвоевременную уплату ЕСН тов с ФСС ФЭС риал- 69. ордер Приложения. Расчёт начисления 1. Е С Н № УД -541 прим еняется для начисления единого соци­ ального налога на фонд оплаты труда.

Сумма - определяется автом ати чески по алгоритм у.

*- При отражении начисленного Е С Н под дебетом поним ается полны й код (счё т, с у б с ч ё т, эле­ затрат). При отражении начисленного Е С Н под названием дебетового счёта поним ается название мент аналитического счёта самого ниж него уровня (название элем ента затрат) из справочника Б Б и г Ы г.

**- При отражении начисленного Е С Н под кредитом поним ается полны й код корреспонд и­ При отражении начи слен н ого рую щ его счёта (код счёта, субсчёта объекта) из справочника БЗТ гее. ЕС Н под названием кредитового счёта поним ается название суб счёта корреспондирую щ его счёта (н азван и е об ъекта) из справочника ЗБТгее. Вн им ание. Р асчё т составляется бухгалтером, ответствен н ы м за эти операции, и расп ечаты вается.

П осле получен и я распоряж ения руководителя Ф Э С вы п олн яется заложенная в тексте проводка, а д оку­ м ент передаётся для архива. Д ля отражения в учёте с клави атуры, из неё вводят и и сп ользую т 13 посто­ янны х реквизитов. Т и п д окум ента 1.

Организация Ф.№ УД- Расчёт № начисления ЕСН Дата составления За м-и 200 г.



Pages:     | 1 |   ...   | 21 | 22 || 24 | 25 |   ...   | 50 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.