авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ

Pages:     | 1 |   ...   | 16 | 17 ||

«НАУЧНОЕ ТВОРЧЕСТВО XXI ВЕКА Сборник трудов Ежегодной Всероссийской научной конференции учащихся, студентов и молодых ученых ...»

-- [ Страница 18 ] --

Основной антикризисной мерой компаний считают оптимизацию расходов – прежде всего за счет сокращения части расходов на персонал: запрет найма новых работников, сокращение штатов и переход на неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день. Так, сокращение социальных пакетов планируют 27% компаний, а один из самых очевидных способов снижения расходов на персонал – снижение заработной платы – 22% компаний. Также среди упомянутых руководителями предприятий популярных антикризисных мер – сокращения расходов на Ежегодная Всероссийская научная конференция учащихся, студентов и молодых ученых «НАУЧНОЕ ТВОРЧЕСТВО XXI ВЕКА» (февраль 2009 г.) потребляемые услуги, сокращение расходов в области корпоративной социальной политики и экономия на сырье и комплектующих. В рамках антикризисных мер возможность внедрения ресурсоэффективных и энергосберегающих технологий рассматривает 36% компаний, эта мера занимает второе место по популярности.

Среди часто упоминаемых антикризисных мер – и требование предварительной оплаты поставок для покупателей продукции и отказ от авансирования поставщиков. В условиях острого дефицита финансовых средств обе меры ведут к аккумулированию ресурсов внутри компании, но в масштабе страны это означает фактическую остановку финансовых потоков в реальном секторе экономики. Также компании рассматривают возможность продажи непрофильных активов, отнимающих на содержание и без того ограниченные финансовые ресурсы.

Государство активно вмешивается в рыночные механизмы в целях минимизации негативных последствий кризиса и поддержания работоспособности предприятий. В Перечне первоочередных мер, предпринимаемых Правительством Российской Федерации по борьбе с последствиями мирового финансового кризиса указано кредитование бизнеса, на которое выделены средства из Федерального бюджета, Центрального банка, резервных фондов [2]. При этом Центральный банк повысил ставку рефинансирования, хотя банки ведущих развитых стран целенаправленно ее снижают с целью оживления хозяйственной активности в период мирового финансового кризиса.

При этом, если рассматривать ставку рефинансирования в связи с инфляцией, то общепринятая точка зрения здесь - позитивность процента. Это значит, что ставка рефинансирования должна превышать инфляцию. Если посмотреть на динамику российской ставки рефинансирования, на ее связь с инфляцией, то эта связь иллюзорна, вторична. Повысилась инфляция - увеличили ставку рефинансирования, чтобы облегчить налоговые условия депозитов, и наоборот [1].





В этой связи интересно влияние инфляции на деятельность предпринимательских структур, их устойчивость.

Влияние инфляции на финансовое положение предприятия можно свести к:

• Занижению реальной стоимости имущества предприятий, поскольку оценка стоимости зданий, оборудования и других видов имущества производится на основе использования как новых так и старых цен.

• Занижению реальной стоимости товарно-материальных ценностей и расходов на амортизацию, что вызывает, с одной стороны, неоправданное занижение себестоимости продукции, а с другой – необоснованное завышение прибыли.

• Невозможности значительного накопления предприятием денежных средств для осуществления капитальных вложений.

• Выдвижению на первый план тактических, краткосрочных интересов предприятия, что выражается в росте фонда потребления и уменьшении фонда накопления.

• Обесценению всех видов доходов предприятия в результате падения курса рубля.

• Изъятию в бюджет фактически не полученной прибыли.

• Обесценению налоговых поступлений.

Говоря о финансовой устойчивости предприятия, функционирующего в условиях инфляции, необходимо пересмотреть отчетность, очистив ее от инфляционного воздействия. В противном случае невозможно будет выбрать правильную стратегию поведения предприятия, обеспечивающую ему сохранение финансового благополучия.

Список использованных источников 1.Миркин Я.М. Политика рефинансирования и инфляция // Банковское дело. – 2009. - №1.

2. http://government.ru 3. http://rspp.ru Ежегодная Всероссийская научная конференция учащихся, студентов и молодых ученых «НАУЧНОЕ ТВОРЧЕСТВО XXI ВЕКА» (февраль 2009 г.) РАССМОТРЕНИЕ БРЕНДА КАК НЕМАТЕРИАЛЬНОГО АКТИВА КОМПАНИИ А. А. Херувимова Волжско-Камский филиал Российской международной академии туризма, г. Набережные Челны, Россия Бренд – это нематериальный, но вместе с тем чрезвычайно важный компонент деятельности компании и того, что она собою представляет. Поэтому для выживания в конкурентной среде необходимо не только заниматься бренд-менеджментом, но и нужно знать, каким образом компания может оценить свои нематериальные активы и определить сколько стоит ее бренд.

Нематериальные активы принимают разнообразные формы, но главной из них во многих отраслях является капитал, формируемый торговой маркой компании. Марочный капитал – это своеобразный излишек над ценностью, которую имеют для потребителей немарочные товары.

Марочный капитал возникает из уверенности покупателей в ценности торговой марки. На основе этой веры между брендом и покупателем формируются взаимосвязи, стимулирующие предпочтения потребителей, лояльность к марке и готовность рассмотреть новые товары и услуги, которые компания предложит в будущем под тем же марочным названием.

В начале 80-х годов появилось новое направление в теории брендинга – Brand Equity Management, которое фокусирует внимание на реальном капитале, стоящем за брендом и управлением этим капиталом. Это направление определяет бренд как вполне конкретный объект, обладающий реальной ценностью для его владельца, а капитализация этой ценности становится предметом управления. Наиболее комплексно и содержательно этот термин раскрыт в работах Д.





Аакера. Он предлагает принципиально новый подход к раскрытию содержания Brand Equity, как к капиталу бренда [1].

Понятие Brand Equity представляет собой совокупность активов бренда и обязательств, связанных с брендом, а также, его имени, символа, которые увеличивают или уменьшают ценность, которую имеет продукт или услуга для фирмы и её клиентов.

Широко используемое сейчас определение капитала бренда предложили Шривастава и Шокер, затем оно было принято и уточнено Институтом маркетинговой науки. Капитал бренда определяется как «набор ассоциаций и видов поведения у потребителей бренда, участников канала распространения и родительской корпорации, который позволяет бренду добиваться более крупного объема продаж или более высокой маржи по сравнению с вариантом без использования названия бренда и, кроме того, обеспечивает сильное устойчивое дифференцирующее преимущество». Следует подчеркнуть, что капитал бренда описывает восприятия, сложившиеся у потребителя о бренде, которые в свою очередь определяют ценность бренда [2].

Некоторые аналитики видят бренды как самый прочный актив компании. Поэтому денежная оценка бренда необходима для менеджмента любой компании, не только потому, что она позволяет принять выверенное решение о покупке или продаже бренда, но потому, что позволяет эффективно распределять имеющиеся у компании ресурсы [3]. В ряде стран стоимость бренда включается в бухгалтерский баланс как нематериальный актив компании.

Для фирмы капитал бренда создает:

• дополнительный поток денежных средств;

• облегчает привлечение новых потребителей, если бренд уже им знаком (гарантированное качество);

• известность имени бренда, ощущаемое качество и ассоциации, связанные с брендом в сознании потребителей усиливают степень приверженности к бренду;

• бренд позволяет установить премиум-цену, а значит, получить дополнительную прибыль;

• возможно расширение перечня продуктов под тем же брендом, что легче, чем создание новых брендов;

• прочие активы бренда создают конкурентные преимущества и являются барьером для конкурентов.

Все эти составляющие увеличивают цену бренда как нематериального актива. Фактически у большинства крупнейших международных компаний стоимость нематериальных активов Ежегодная Всероссийская научная конференция учащихся, студентов и молодых ученых «НАУЧНОЕ ТВОРЧЕСТВО XXI ВЕКА» (февраль 2009 г.) превышает стоимость материальных – недвижимости, земли или оборудования. Например, в рейтинге Interbrand – лидера в области создания, управления и оценки брендов, на первой позиции стоит бренд компании Coca-Cola, оцениваемый в $66,66 млрд, что, по мнению международных экспертов, составляет более 60% рыночной стоимости компании [4]. То есть рыночная капитализация компаний с сильными брендами напрямую связана с силой их нематериальных активов.

Проследить изменения в стоимости бренда компании можно на примере сети ресторанов быстрого питания McDonald`s (Таблица 1) [4].

Таблица Год Величина стоимости бренда (млрд.долл.) 2008 31, 2007 29, 2006 27, 2005 26, 2004 25, 2003 24, 2002 26, 2001 25, В то же время оценка бренда может быть противоречивой. В условиях бешеных темпов рынка бренд-капитал крайне ненадежен: тот, кто сегодня находится среди лидеров, через два года, возможно, может оказаться в аутсайдерах или вообще выйдет из игры. Тем не менее, гигантская стоимость компаний отражает состояние сегодняшнего бизнеса.

Бренды меняются в зависимости от силы и ценности, какую они имеют на рынке. Некоторые бренды довольно долго остаются неизвестны многим покупателям. О других брендах покупатели очень хорошо осведомлены. Всё же последние пользуются предпочтением – покупатели выбирают их среди всех остальных.

Сильный бренд обладает большим марочным капиталом. Бренды, имеющие больший марочный капитал, тем самым обладают большей лояльностью бренда, осведомленностью, воспринимаемым качеством и другими преимуществами. Бренды с сильным марочным капиталом это ценный продукт. Фактически, он может быть куплен или продан за определенную цену.

Поэтому многие компании базируют свои стратегии роста на приобретении и строительстве богатых брендовых портфелей.

Список использованных источников 1. Третьяк О.А. Маркетинг: новые ориентиры модели управления: Учебник. – М.: ИНФРА М, 2005. XII.

2. Чернатони де Л., МакДональд М. Брендинг. Как создать мощный бренд. – М.: ЮНИТИ ДАНА, 2006. – 559с.

3. Беквит Г. Четыре ключа к маркетингу услуг/Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. – 224 с.

4. http://interbrand.com .

Ежегодная Всероссийская научная конференция учащихся, студентов и молодых ученых «НАУЧНОЕ ТВОРЧЕСТВО XXI ВЕКА» (февраль 2009 г.) ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА КАК ВАЖНОЕ УСЛОВИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ГОТОВНОСТИ СПЕЦИАЛИСТА Н. В. Хилько Дальневосточный государственный университет, г. Владивосток, Россия Рассматривается понятие экономической культуры личности, вопросы развития экономического образования, обеспечения экономической компетентности, как условия профессиональной готовности будущих специалистов информационного общества.

Сегодняшняя ситуация в обществе характеризуется изменением взглядов на цели и задачи высшей школы. Полноценное образование все чаще рассматривается как необходимое условие достижения желаемого уровня жизни и один из важнейших факторов прогресса экономики и общества в целом. Образование «должно превратиться в процесс непрерывного развития человеческой личности, знаний и навыков, а также способности выносить суждение и предпринимать различные действия» [1]. Актуальным является взгляд на образование как на средство построения человеком своего образа в соответствии с выбранными им ценностными ориентирами.

Следует также заметить, что последние десять лет отмечены в России значительными изменениями, как в политике, так и в экономике. Реформирование экономики является и процессом изменений в экономической культуре общества. И именно последнее десятилетие стало временем поиска, разработки таких дидактических подходов, которые обеспечивали бы достижение выпускником уровня экономической культуры, отвечающего современным запросам личности, требованиям мирового образовательного стандарта и профессиональной готовности [2].

Профессиональную готовность мы определяем как интегративное качество личности, характеризующееся высоким уровнем знаний и умений, сформированным ценностным отношением, позволяющим наиболее полно проявить свою компетентность, реализоваться в познавательной и социально-ориентированной экономической деятельности.

Компетентность рассматривается как осознанная человеком способность реализации знаний и умений для эффективной деятельности в конкретной ситуации. В данной статье мы понимаем компетентность как готовность специалиста включиться в определённую профессиональную деятельность.

Экономическая компетентность личности имеет целостный характер и формируется экономическим опытом личности в процессе экономической деятельности [3]. Экономическое образование необходимо будущему специалисту в целях успешной его социализации в условиях динамично изменяющейся реальности. Экономический компонент образования позволяет личности освоить средства взвешенной оценки ресурсов и ценностей человеческого капитала, а также способы компетентного выбора ею жизненного пути.

Назначение экономического образования следует рассматривать шире, чем простое введение предмета «экономика» в учебный план, позволяющее дать студенту некоторый минимум знаний. Следует уделять внимание формированию «стержневого» направления, под которым предусматривается системное и дифференцированное развитие экономической культуры личности.

Экономическая культура – совокупность социальных норм и ценностей, являющихся регуляторами экономического поведения и выполняющих роль социальной памяти экономического развития, способствующих трансляции, отбору и обновлению ценностей, норм и потребностей, функционирующих в сфере экономики и ориентирующих ее субъектов на экономическую активность. При этом экономическая культура представляет собой проекцию общей культуры на сферу социально-экономических отношений [4, 5].

Таким образом, экономическая культура включает в себя не только когнитивную составляющую, но и ценностно-этическую, и поведенческую. В соответствии с этим экономическая культура представляет собой синтез четырех компонентов: теоретического, практического, ценностного и саморегуляционного. Наложив на модель экономической культуры основные положения компетентностного подхода, как современной методологии обновления Ежегодная Всероссийская научная конференция учащихся, студентов и молодых ученых «НАУЧНОЕ ТВОРЧЕСТВО XXI ВЕКА» (февраль 2009 г.) содержания образования, можно увидеть предтечу, прообраз такой ключевой компетенции студента как социально-экономическая [2].

Необходимость формирования экономической культуры студентов в процессе образовательной деятельности позволили нам сделать вывод о том, что их формирование возможно лишь при создании комплекса педагогических условий, среди которых мы выделяем:

информационную наполняемость содержания образования экономическим знанием;

использование в образовательном процессе технологий модульного и проектного обучения;

включение студентов в образовательную экономическую деятельность [3].

Информационная наполняемость содержания образования экономическим знанием является непременным условием формирования экономической культуры и профессиональной готовности будущих специалистов. При этом экономика – лишь одна из сфер общественной жизнедеятельности, существуют ещё моральные, эстетические, религиозные, философские ценности, политические убеждения, исторические и национальные традиции. Отсюда очень важное для преподавателей следствие: экономику надлежит интерпретировать как открытую систему, подверженную влиянию других общественных явлений, а не только как относительно автономное образование, развивающееся исключительно на основе своих внутренних законов и реализующих их хозяйственных механизмов.

Успех развития экономической культуры зависит от того, насколько сильно обозначены внутрипредметные, межпредметные и межнаучные взаимодействия.

Экономическая культура личности является интегративным образованием, в центре которого находится экономическое мировоззрение, практическая деятельность в сфере экономики и экономическое поведение на основе нравственных принципов. Таким образом, в экономической деятельности и поведении реализуется экономическое мировоззрение человека [2, 3].

В обществе, основанном на знаниях, основным фактором социально-экономического развития становится человеческий капитал, который составляют опыт, умения, навыки человека, его творческие способности, моральные ценности и культура труда. И в период структурных и качественных изменений в экономике России, развития рынка труда и рынка образовательных услуг, эффективность экономического образования в значительной мере определяется, воспитанием позитивного отношения к современному процессу преобразований [6] как важному элементу экономической культуры и, в конечном итоге профессиональной готовности современного специалиста.

Список использованных источников 1. Делор Ж. Образование: необходимая утопия // Педагогика. – 1998. – №5. – С. 7.

2. Иконникова Г.Ф., Шатилина Г.З. Из опыта работы создания образовательной системы, ориентированной на формирование социально-экономической компетентности [Электронный ресурс] : Пермский виртуальный педагогический совет. Проблемы школьного экономического образования на современном этапе. – http://gcon.pstu.ru/pedsovet/programm/-section=15_4.htm.

3. Пузиенко Ю.В. Педагогические условия формирования экономической компетентности студентов в образовании [Электронный ресурс] : Аналитика Культурологии. – 2007. – № 2(8). – Режим доступа: http://analiculturolog.ru/index.php?module=subjects&func= viewpage&pageid =359.

4. Мировая экономика и международные экономические отношения / Под ред. А.С.

Булатова, Н.Н. Ливенцева. – М.: Магистр, 2008. – 654 с.

5. Кравченко А.И. Культурология: Учебное пособие для вузов. – М.: Трикста, 2008. – 495 с.

6. Хаматнурова Е.Н. Принципы и основные компоненты системы формирования экономической компетентности у студентов технического вуза [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://cong.rgups.ru/teacher21centry/ index1111.php.

Ежегодная Всероссийская научная конференция учащихся, студентов и молодых ученых «НАУЧНОЕ ТВОРЧЕСТВО XXI ВЕКА» (февраль 2009 г.) НОВАЯ МАРКЕТИНГОВАЯ СТРАТЕГИЯ В МИРОВОЙ АЛМАЗНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ В УСЛОВИЯХ МИРОВОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА А. С.Чертков Московский государственный институт радиотехники, электроники и автоматики (технический университет), г. Москва, Россия Впервые в истории мировой алмазной индустрии основные ее производители – алмазодобывающие компании De Beers, АЛРОСА, Rio Tinto, BHP Billiton и Harry Winston приступили к созданию общей видовой маркетинговой программы продвижения бриллиантов в интересах всей отрасли. Такое решение было принято на встрече алмазодобытчиков в Санкт Петербурге (июнь 2008 года). Не трудно заметить, что к этой идее конкурирующие компании пришли в период разгорающегося мирового финансового кризиса.

Если ранее южноафриканская транснациональная корпорация De Beers добровольно возлагала на себя ответственность за поддержание интереса к бриллиантам, выделяя на это значительные суммы на рекламу бриллиантов в различных регионах мира, то сейчас ситуация изменилась. De Beers был вынужден постепенно сложить с себя ответственность за монопольное регулирование рынка алмазов. Отчасти это произошло из-за оптимизации затрат алмазной монополии в связи с выработкой богатых по содержанию алмазного сырья месторождений и перехода на более затратное производство – подземную добычу алмазов. Главной же причиной кардинального изменения маркетинговой стратегии De Beers стало появление в конце прошлого столетия (наращивание мощностей) новых центров производства алмазов в России, Канаде, африканских странах, в частности, в Анголе, которые потеснили традиционного лидера мировой промышленности.

Российские алмазодобытчики никогда не занимались рекламой своего товара. Бытовало мнение, что «реклама алмазам не нужна, так как очередь за сырьем стоит на годы вперед».

Маркетингом, рекламой украшений с бриллиантами весьма хаотично занимались российские ювелирные компании, алмазогранильная отрасль была же в основном ориентирована на внешний рынок. И вот наступил такой момент, когда мировой экономический кризис опроверг мнение директоров, воспитанных плановой экономикой. Достижение договоренностей компаний конкурентов мирового алмазного рынка о создании общеотраслевой видовой рекламной кампании можно считать историческим достижением.

Алмазный рынок с наступлением мирового экономического кризиса переживает самые трудные времена, спрос на бриллианты катастрофически падает, основные производители заявляют о сокращении объемов добычи.

В этой обстановке De Beers удвоил расходы на предрождественскую рекламную кампанию бриллиантов в США. Существенных дивидендов эта стратегия не принесла, так как потребительское предпочтение покупателей во время кризиса направлено на товары первой необходимости. Руководящий комитет (SteerCom) будет наблюдать за созданием и продвижением новой бриллиантовой кампании, исполнителем которой станет, скорее всего, консалтинговая компания McKinsey & Co, специализирующаяся на проблемах репутационных коммуникаций.

В условиях мирового экономического кризиса финансирование видовой маркетинговой программы продвижения бриллиантов столкнется с большими трудностями. В ходе январского (2009 г.) сайта DTC управляющий директор De Beers Гарет Пенни (Gareth Penny) обратился к сайтхолдерам с призывом принять участие в видовом маркетинге бриллиантов. Призыв «ко всем сегментам индустрии» принять участие в новой маркетинговой инициативе будет лишь «с должным вниманием услышан», так как алмазные дилеры обескровлены кризисом.

Тем не менее, мировой алмазной индустрии придется действовать в рамках выбранной маркетинговой стратегии. Мировой экономический кризис поспособствовал усилению интеграционных процессов внутри крупного алмазного бизнеса ради сохранения отрасли, стимулирования процесса продаж, создания модернизированного визуального образа товара, приближенного к конечному потребителю.

Ежегодная Всероссийская научная конференция учащихся, студентов и молодых ученых «НАУЧНОЕ ТВОРЧЕСТВО XXI ВЕКА» (февраль 2009 г.) Список использованных источников 1. Мировая добыча алмазов / Под ред. В.А.Штырова. – М.: Изд-во «Восточная литература», 2000. – 270 с.

2. Чертков А.С. Информационное пространство мирового алмазного и ювелирного бизнеса. М.: Изд-во «Алмазы и золото», 2008. - 265 с.

Чертков А.С. Проблемы становления алмазно-бриллиантового комплекса // 3.

Экономическая жизнь Дальнего Востока. 1996. №1 (6-7). С.57-65.

4. Чертков А.С. Сочетание рыночных принципов с методами государственного регулирования в становлении алмазно-бриллиантового комплекса // Экономика Республики Саха (Якутия): Учебник для вузов, том 1, глава 3 - Якутск: Якутский государственный университет, 2000. С.55-70.

ПРИНЦИПЫ РАЗРАБОТКИ СТРАТЕГИЧЕСКИХ УРОВНЕЙ ПОКАЗАТЕЛЕЙ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Р. Р. Чугумбаев ГОУ ВПО «Волгоградский государственный университет», г. Волгоград, Россия В работе обращено внимание на одну из неотъемлемых стадий разработки и использования экономических показателей, в ходе которой устанавливаются их целевые значения. Для установления целевых значений автор предлагает руководствоваться определенными принципами.

Определение целевых значений показателей с методической точки зрения концепции Система сбалансированных показателей (ССП) может осуществляться двумя путями — интерактивно в ходе внутрифирменного семинара (совещания) или как предварительная разработка с последующим обсуждением и достижением согласия в ходе совещания. Первый путь рекомендуется использовать для подразделений низовых уровней организационной иерархии. При составлении сбалансированной системы показателей для уровня управления компанией (подразделением) предпочтителен второй путь. Его можно также комбинировать с моделированием бизнес-плана. В любом случае необходимо соблюдать следующий принцип:

сбалансированность целей должна отражаться в сбалансированности целевых значений. Во многих проектах построения системы BSC целевые значения показателей устанавливаются не в ходе семинара, а в ходе последующей индивидуальной или групповой работы. Результаты этой работы затем обсуждаются на совещании.

Следующие шаги позволяют определить целевые значения показателей:

1. разработка основы для сравнения;

2. анализ различных связей между целевыми значениями;

3. определение «пороговых» значений;

4. документирование целевых значений.

С целью достижения согласия по целевым значениям предложенных показателей рекомендуется использовать сравнительные величины (данные настоящего или прошлых периодов, данные бенчмаркинговых исследований, результаты опроса клиентов). Опыт реализации проектов показывает, что потенциальный и реальный уровень достижения целей можно обсуждать в ходе внутрифирменных совещаний. Если достигнут консенсус относительно необходимой степени достижения цели, то можно переходить к точному определению целевых значений.

Если многие из показателей, включенных в ССП, новые для компании, и нет фактических данных для расчета их значений, то этот этап процесса внедрения системы может потребовать значительных затрат. Это, в частности, касается перспективы «Обучение и развитие», поскольку используемые в этой системе показатели зачастую базируются на данных опросов.

Простота или сложность определения целевых значений зависит, в том числе от качества исходных данных, имеющихся в системах стратегического планирования и оперативного контроллинга. Если в распоряжении компании имеются большие базы данных (как это часто Ежегодная Всероссийская научная конференция учащихся, студентов и молодых ученых «НАУЧНОЕ ТВОРЧЕСТВО XXI ВЕКА» (февраль 2009 г.) бывает, например, у автомобилестроительных или машиностроительных компаний), то работа по определению целевых значений показателей будет связана с меньшим количеством проблем. Если же у компании, напротив, нет стабильных и обширных источников первичной информации, то определение целевых значений показателей может быть сопряжено с довольно существенными проблемами.

Бенчмаркинг исследователями ССП признается наиболее успешным способом определения целевых значений показателей. Такое исследование может касаться как внутрифирменных, так и межфирменных сравнений отдельных процессов, функций или подразделений. Преимущество бенчмаркинга состоит прежде всего в том, что он расширяет сферу внимания руководителя той или иной бизнес-единицы.

Если у компании нет исходной информации и других масштабов определения, какое значение показателя будет считаться высоким, но достижимым, можно использовать метод экспертных оценок. Первые полученные фактические значения такого показателя должны в дальнейшем постоянно актуализироваться (обновляться). В подобных случаях следует исходить из принципа — лучше неточные и примерные представления, чем вообще никаких.

Отдельные показатели не настолько «развитые», чтобы рассчитывать их значения. Если те или иные показатели еще не «созрели» окончательно, то установление их целевых значений лишено смысла. В таких случаях рекомендуется использовать вспомогательные инструменты, например опрос сотрудников об их представлениях относительно степени достижения цели. Такие опросы позволяют конкретизировать проблему.

Целевые значения показателей устанавливаются на несколько периодов. Как правило, сбалансированная система показателей разрабатывается на период, соответствующий периоду стратегического планирования (3—5 лет). Поскольку реализации стратегии осуществляется и в текущем году, важно, чтобы целевые значения показателей первого года в стратегическом плане были идентичны детализированным плановым значениям будущего года.

Определение целевых значений показателей базируется на принципе «прошлое предшествует будущему». Как правило, целевое значение показателя сначала устанавливается в привязке к окончанию горизонта стратегического планирования (на весь период). После этого устанавливаются целевые значения того или иного показателя по отдельным отрезкам периода (как правило, год).

Этап установления целевых значений по отдельным отрезкам стратегического периода имеет особое значение. Как свидетельствует практический опыт, далеко не всегда можно отказаться от установления целевых значений показателей в соответствии с линейным принципом.

Кроме того, целевые значения показателей зависят от запланированных стратегических мероприятий. Целевые значения показателей в динамике описывают то, как — постепенно или «скачкообразно» — будет улучшаться та или иная характеристика.

Чтобы получить четкую картину целей, можно использовать системы бизнес моделирования. Однако конечный выбор зависит от понимания стратегии менеджментом конкретной компании. Динамика целевых значений показателей отражает это понимание.

Для интеграции целей в систему согласования целей с работниками и в систему стимулирования для целевых значений показателей должны быть определены «пороговые»

значения. Число уровней («ступеней ») в значениях того или иного показателя может колебаться от 3 до 5 «пороговых» значений. Дискуссии, связанные с определением целевых значений показателей, в значительной степени связаны с тем, насколько заработная плата сотрудников зависит от степени достижения результата. Результатом является документирование целевых значений показателей для отдельных периодов. Такую информацию можно интегрировать в систему внутрифирменной отчетности. Документирование целевых значений показателей необходимо для соединения сбалансированной системы показателей с системами планирования, внутрифирменной отчетности и согласования целей с подчиненными.

Список использованных источников 1. Гершун А. Разработка сбалансированной системы показателей [Текст]: практическое руководство с примерами / А. Гершун. - М.: Олимп-Бизнес, 2005.

2. Ивлев В.А., Попова Т.В. ABIS. Информационные системы на основе действий [Текст] / В.А. Ивлев, Т.В. Попова.- М.: ООО «1С – Паблишинг», 2005.- 245 с.

Ежегодная Всероссийская научная конференция учащихся, студентов и молодых ученых «НАУЧНОЕ ТВОРЧЕСТВО XXI ВЕКА» (февраль 2009 г.) МОДЕЛИ ЭКОНОМИКИ ФИРМЫ КАК ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ Р. Р. Чугумбаев ГОУ ВПО «Волгоградский государственный университет», г. Волгоград, Россия В процессе экономического анализа системному моделированию предшествует экономическое моделирование объекта анализа. Результат этого этапа может различаться в зависимости от выбранной теории фирмы.

Современное состояние теории микроэкономики позволяет самостоятельно сосуществовать различным теориям фирмы. Прежде всего, это обусловлено значительной многофункциональностью предприятий. Г.Б.Клейнер, В.Л.Тамбовцев, Р.М.Качалов, рассматривая многообразие функций предприятий, отмечают: «Некоторые из них относятся к социальным, и даже их простое перечисление показывает, что они лежат в основе существования общества. По сути, возможность самореализации в труде, так же как и самоуважение через уважение со стороны коллектива, выражают фундаментальные потребности и права человека. Другие функции предприятия стимулируют на микроэкономическом уровне движение материальных, финансовых, информационных потоков, перемещение рабочей силы и реализуют действие экономических сил конкуренции» [2]. В экономической теории сложилось несколько основных концепций предприятия, описывающих его возникновение, деятельность и ликвидацию. В каждой из них предприятие рассматривается под определенным углом зрения, с акцентом на те или иные особенности изучаемого объекта.

Модель анализа эффективности предприятия согласно неоклассической теории фирмы предполагает исследование производственной функции, выражающей зависимость результатов производства от затраченных факторов, и конфигурации области в пространстве ресурсов, отражающей размеры и соотношение используемых факторов. Неоклассическое понимание предприятия (фирмы) как носителя основной (производственной) функции – преобразования ресурсов в продукцию, продающуюся на свободном рынке, является в настоящее время общепризнанной, базовой в мировой экономической науке концепцией. Параметры производственной функции предприятия определяются теми конкретными технологическими процессами, которые используются для производства продукции, а главная задача, которую решает фирма, действующая как на рынке ресурсов, так и на рынке продуктов, - найти такие объемы и соотношения ресурсов, которые позволили бы установить цену на продукцию, максимизирующую прибыль предприятия. Прибыль выступает здесь как форма выражения результативности, эффективности работы фирмы. Предполагается, что если предприятие не максимизирует прибыль, то оно рано или поздно будет исключено из числа агентов рынка в ходе естественного отбора, реализуемого механизмом рыночной конкуренции. Таким образом, фирма в неоклассической теории с позиции системного подхода выглядит как "черный ящик", в котором ресурсы трансформируются в продукты. На базе неоклассической теории фирмы создан довольно мощный аналитический инструментарий. В то же время, целый ряд проблем, имеющих первостепенное значение в функционировании предприятия, в том числе проблемы организационного устройства предприятий, механизмы принятия решений, стимулирования и контроля их исполнения и т.д., оказывались за пределами как интересов исследователей экономистов, так и "разрешающей способности" самой теории фирмы как части неоклассической экономической теории. В результате, появился целый ряд модификаций, направленных на включение в анализ явлений неценовой конкуренции, воздействия географического положения фирмы на цены продуктов и ресурсов, а сезонных колебаний производства - на занятость, учет проблем оптимизации и управления запасами и т.д. Известен и целый спектр конкурирующих, дополняющих и сменяющих в разных обстоятельствах друг друга вариантов целевой функции фирмы: кроме максимизации прибыли, максимизация продаж, валового дохода, дохода на одного работающего, дохода акционеров, различные многофакторные аппроксимации функции полезности, стратегические цели и т.д. Все эти модификации были естественными реакциями на регулярно возникающие несоответствия между предпосылками и выводами неоклассической теории и практикой деятельности фирм.

Ежегодная Всероссийская научная конференция учащихся, студентов и молодых ученых «НАУЧНОЕ ТВОРЧЕСТВО XXI ВЕКА» (февраль 2009 г.) И. Ансофф выделил следующие ключевые пункты в деятельности предприятия, не укладывающиеся в рамки неоклассической теории фирмы [1]:

1) обесценивание опыта управляющих, обусловленное возникновением принципиально новых задач;

2) усложнение управленческих проблем, вызванное нарастанием множественности задач в связи с расширением географических рамок рынков;

3) возникновение и расширение разрыва между сложностью и новизной задач, с одной стороны, и наличными управленческими навыками, приобретенными в прошлом, с другой стороны;

4) рост вероятности стратегических неожиданностей, вызванный увеличением частоты возникновения новых задач.

Осмысление многообразных теоретических и прикладных проблем функционирования предприятия существенно облегчается при использовании идей, лежащих в основе иной экономической теории, так называемой неоинституциональной экономики. Новая институциональная экономическая теория (new institutional economics) исходит из двух отправных суждений: во-первых, из того, что институты имеют важное значение в хозяйственной жизни, и, во-вторых, из того, что они поддаются экономическому анализу [4]. Сторонники научной школы современного институционализма пытались расширить возможности неоклассического анализа путем изучения проблем организации и того, как структуры прав собственности и трансакционные издержки (т. е. на подготовку, заключение и реализацию сделок) влияют на мотивацию и экономическое поведение.

В институциональной концепции фирма рассматривается как организация, создаваемая людьми для более эффективного использования их возможностей. Связанные с приобретением нужных материалов и оборудования трансакционные издержки в случае образования фирмы оказываются ниже, чем при производстве той же продукции без организации фирмы, что и объясняет существование предприятий.

"Институциональный вариант теории фирмы в отличие от неоклассического не делает акцент на предсказании поведения фирмы в соответствии с существующей производственной функцией как формой выражения технологической зависимости между затратами факторов производства и максимально возможным при соответствующей комбинации затрат выходом продукта. …институциональная версия теории фирмы является как бы "мостиком" между стандартной неоклассической теорией и теориями управления" [3].

Таким образом, развитие моделей экономики фирмы раскрывает закономерности ее развития, как сложной системы, и становится основой для формирования показателей, комплексно характеризующим ее экономическую эффективность.

Список использованных источников 1. Ансофф И. Стратегическое управление. - М.: Экономика, 1989. - С.25.

2. Клейнер Г.Б., Тамбовцев В.Л., Качалов Р.М. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность. М.: Экономика, 1997. – С. 3. Коуз Р.Г. Фирма, рынок и право: пер. с англ.-М.: "Дело ЛТД" при участии издательства "Catallaxy", 1993.- С. 39.

4. Уильямсон Оливер И. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация /Под ред. B.C. Катькало: Пер. с англ. Ю.Е. Благова, B.C. Катькало, Д.С. Славнова, Ю.В. Федотова, Н.Н. Цытович. - С-Пб: Лениздат;

CEV Press, 1996. – С. Ежегодная Всероссийская научная конференция учащихся, студентов и молодых ученых «НАУЧНОЕ ТВОРЧЕСТВО XXI ВЕКА» (февраль 2009 г.) ИСТОРИЯ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ОПЕРАЦИИ С ЦЕННЫМИ БУМАГАМИ А. М. Чудинов Филиал НОУ ВПО «Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права» в г. Перми, г. Перьм, Россия Появление ценных: бумаг и совершение с ними разного рода финансовых операций имеет многовековую историю. Прообразом фондовых сделок являлся процесс обмена одной валюты на другую между торговцами на ярмарках. В разных городах мира купцы со всего света вели оживленную торговлю своим товаром. Чтобы привести в соответствие денежные единицы разных стран существовали меняльные конторы, владельцы которых обменивали деньги по текущему курсу за соответствующее комиссионное вознаграждение.

Вследствие роста торговли и увеличения числа заключаемых срочных сделок «постепенно объектом финансовых операций стали долговые расписки-векселя. Вексель - это первая классическая ценная бумага, которая положила начало возникновению и развитию фондового рынка. Изначально сделки с ценными бумагами совершались на товарных биржах и других оптовых рынках. Родиной фондовой биржи официально считается Бельгийский порт город Антверпен. Первые торги на этой бирже ценными бумагами состоялись в 1592 году. Начало эпохи великих географических открытий послужило толчком для формирования организованной торговли ценными бумагами и появление их новых классических типов. Снаряжение морских экспедиций и крупных торговых караванов в страны Нового Света требовало значительных капиталовложений. Это повлекло за собой объединение купцов, судовладельцев, банкиров промышленников в своего рода товарищества с целью создания общего капитала. Внесение пая оформлялось специальным документом, удостоверяющим право собственности на свою долю в общем капитале и право на получение части прибыли в случае удачи совместного предприятия.

Этот документ получил название «акция», а товарищество стало именоваться акционерным обществом или компанией. Известны первые в мире акционерные общества - это Голландская и Английская Ост-Индийские компании [1].

Активизация рынка фондовых ценностей и бурный рост биржевой торговли приходится на первую треть 18 века и последующие годы. Именно тогда образовались биржи во Франции, Великобритании, Германии и США. Число фондовых: бирж быстро увеличивалось и между ними формировались тесные взаимосвязи.

В конце 18 начало 19 века роль фондовой биржи в капиталистической экономике значительно возрастает. Идет процесс первоначального накопления капитала. В странах Европы и Америки появляются первые акционерные банки и промышленные корпорации, хотя тогда операция о ценными бумагами еще не оказывали существенного влияния на процессы происходящие в экономике. Стихия рынка свободной конкуренции обеспечивала почти неограниченный перелив крупных денежных средств из отрасли в отрасль, минуя государственное распределение, через фондовую биржу и сферу кредитования. Столь интенсивный рост общественного производства, который существенно обгонял потребление, привел к значительному повышению жизненного уровня, а также к изменению роли финансового капитала в системе экономических отношений. Данный период характеризуется как время неорганизованного «дикого» рынка. Тогда почти отсутствовало законодательство, регламентирующее те или иные хозяйственные операции, не были сформированы органы регулирования, большинство сделок никак не регистрировалось. Все это впрямую относится и к рынку ценных бумаг, как составной части государственной экономики капиталистических стран прошлого века[2].

С возникновением монополий, крупных объединений, предприятий и увеличения эмиссии ценных бумаг растет биржевой и внебиржевой оборот финансовых активов. Большую роль при этом играют коммерческие банки, осуществляющие первичное размещение акций корпораций.

Фондовый рынок становится все более регулируемым. Особенно широкое развитие получил рынок ценных бумаг в США. Если в континентальной Европе бизнесмены в основном предпочитали хранить свободно-денежные средства на счетах в банках, приобретать страховку или недвижимость, то в Америке большинство предпринимателей инвестировало капитал в Ежегодная Всероссийская научная конференция учащихся, студентов и молодых ученых «НАУЧНОЕ ТВОРЧЕСТВО XXI ВЕКА» (февраль 2009 г.) финансовые активы. Таким образом, национальный фондовый рынок США заметно обогнал в своем развитии европейский, на нем сложился более совершенный механизм осуществления финансовых операций.

Однако, фондовый рынок, как и вся экономика в целом не застрахована от спадов, кризисов и других потрясений, когда вызывается, паралич всей экономической деятельности. Более того, именно крах на фондовой бирже служит грозным предзнаменованием общей финансовой катастрофой в государстве. Особенно страшным и грандиозным по своим последствиям был биржевой кризис 1929 года, когда падение курсов на Нью-Йорской фондовой бирже привело к мировому экономическому кризису. Продажа акций все возрастали. Поток предложений снижал курсы.

После мирового кризиса 1929-1933 годов правительства большинства стран, переживших кризис, взяли курс на проведение экономических реформ. В связи с этим резко возросла роль государства в экономике. Реформа биржевой деятельности была направлена на максимальную защиту всех участников фондовых операций от банкротства, на цивилизованную торговлю финансовыми активами, а это требовало жестокого регулирования и контроля со стороны государства. Были предусмотрены хозяйственное право и финансовое законодательство [3].

В 60-е годы на рынке фондовых ценностей намечается новый всплеск биржевой активности.

Европа оправилась от последствий 2-ой Мировой войны, стабилизировалась промышленность, появились новые наукоёмкие и капиталоемкие производства. С середины 70-х годов фондовый рынок капиталистических стран с развитой экономикой уже представлял собой сложное образование с отработанным и отлаженным механизмом, с разветвленной сетью вспомогательных структур, а также тесными международными связями. Огромную роль на мировой арене стали играть транснациональные промышленные и банковские корпорации, вторые аккумулируют значительные денежные средства и проводят политику экспорта капитала.

За последние двадцать лет международная торговля ценными бумагами возросла в десятки раз по сравнению с послевоенным периодом. В обращении появились евроакции и еврооблигации, которые стали главным объектом сделок на мировом фондовом рынке[4].

Государства, формирующие современную инфраструктуру рыночной экономики, в том числе и создание фондового рынка, как правило, стоят перед выбором модели фондового рынка.

Различают две основные модели рынка ценных бумаг: североамериканскую (рыночную, спекулятивную) и европейскую (банковскую). В качестве характерного примера действия этих моделей называют соответственно США и Германию [5].

В странах Центральной и Восточной Европы, складывается смешанная модель фондового рынка, в которой присутствуют черты как североамериканской, так и европейской моделей. В качестве основных ее характеристик можно назвать значительную роль государства в процессе создания фондового рынка, прямое кредитование на покрытие дефицита бюджета наряду с выпуском государством ценных бумаг, относительно высокую долю ценных бумаг банков и финансовых инструментов на финансовом и фондовом рынках государства [6].

Список использованных источников 1. Рубцов Б.Б. Мировые рынки ценных бумаг. –М., Экзамен. 2002г.;

2. Рубцов Б.Б. Зарубежные фондовые рынки: инструменты, структура, механизм функционирования. ИНФРА-М, 1996г.;

3. Витин А. Рынок ценных бумаг и инвестиции: кризис и предпосылки его преодоления // Вопросы экономики. -2005, №9;

4. Колб Р.В. Финансовые институты и рынки: Учебник /Р.В. Колб, Р.Д. Родригес.-М.:Дело и Сервис,2003г.

5. Агапеева Е.В. Правовое регулирование рынка ценных бумаг в России и США: Учеб.

пособ. для студ. вузов, обучающихся по спец. «Юриспруденция».-М. :ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право,2004г.;

6. Основы государственного регулирования финансового рынка. Учебное пособие для юридических и экономических вузов./ Рот А., Захаров А., Миркин Я., Бернард Р., Баренбойм П., Борн Б. – М.: Юридический дом «Юстицинформ», 2002г.;

Ежегодная Всероссийская научная конференция учащихся, студентов и молодых ученых «НАУЧНОЕ ТВОРЧЕСТВО XXI ВЕКА» (февраль 2009 г.) АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТОЙ В МАЛОМ ГОРОДЕ И. Н. Шатилов Балашовский филиал ГОУ ВПО «Саратовский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского», г. Балашов, Россия Малые города представляют особый интерес для изучения процесса трансформации российского общества, поскольку именно в них выкристаллизовываются все основные трудности адаптации российской провинции к новым социальным условиям жизнедеятельности населения, ее социально-экономического развития в целом. В немалой степени их разрешение зависит от эффективного менеджмента в социальной сфере, который по определению должен уделять особо пристальное внимание работе социальных организаций, обеспеченности социальных групп соответствующими благами, услугами, необходимыми для поддержания жизни людей и их развития, а также определению источников финансирования и экономической эффективности.

На сегодня в числе главных научных проблем управления социальной работой (сферой) многие исследователи отмечают следующие:

• разработка теоретических основ менеджмента в социальной работе, формулировка его концепции и «дерева целей»;

• исследование организационных структур управления социальной работой, обоснование рекомендации по использованию их типовых форм на государственном и региональном уровнях;

• моделирование деятельности социальных служб, использование математических методов при исследовании проблем организации социальной работы;

• разработка критериев, позволяющих оценивать качество функционирования системы управления социальной работой, и методик оценки деятельности ее подразделений и персонала;

• исследование информационных основ менеджмента в социальной работе, создание современного банка данных;

• разработка научных методов прогнозирования социальной работы, совершенствование качественных и количественных методов прогнозирования;

• разработка алгоритмов организации личной работы социальных менеджеров и оптимальных вариантов делегирования полномочий сотрудникам органов управления социальной работой;

• исследование методов мотивации социальной работы, обоснования предложений по использованию содержательных и процессуальных теорий мотивации.

Таким образом, эффективное управление социальной работой предполагает на сегодня комплексный характер решения экономических и социокультурных задач, стоящих перед социозащитными учреждениями. Особенно актуальным в этом процессе является необходимость учета специфики подобных управленческих воздействий на уровне малого города [1].

Авторское исследование, проведенное в рамках отмеченной на страницах статьи проблематики на территории одного из малых городов Саратовской области (г. Балашов), включавшее сплошной опрос руководителей социальных служб, позволяет говорить о действительном наличии ряда специфических черт менеджмента социальной работы на муниципальном уровне:

1) значительная нагрузка на управленческий персонал учреждений (нехватка руководителей среднего и низшего звена), вследствие чего руководителю первого ранга приходится решать множество вопросов несущественного характера, отвлекаясь, тем самым, от выполнения более серьезных задач;

2) четкое подчинение управленческой структуре региональных властей по линии социальной защиты, что сдерживает проявление собственной инициативы по решению «местных»

вопросов. Подобная ситуация требует со стороны руководителя проявления дополнительных усилий по лоббированию многочисленных ценностных, значимых идей сотрудников;

Исследование выполнено при финансовой поддержке Совета по грантам Президента Российской Федерации (МК-1030.2008.6) Ежегодная Всероссийская научная конференция учащихся, студентов и молодых ученых «НАУЧНОЕ ТВОРЧЕСТВО XXI ВЕКА» (февраль 2009 г.) 3) наличие проблематики разработки объективных критериев для мониторинга эффективности деятельности сотрудников социозащитных учреждений;

4) возможность оперативного реагирования на возникающие проблемы в системе отношений «социальный работник - клиент».

Отмечая наличие проблемы повышения образовательного уровня управленческого потенциала учреждений социальной сферы, большинство руководителей (две трети опрошенных) высказались за необходимость данной процедуры, связывая это как с продолжающимся общим развитием социальной работы как научной и общественной деятельности, так и с открывающимися дополнительными возможностями внедрения полученного в процессе повышения профессионального мастерства опыта на практике, а, следовательно, улучшения эффективности социальной работы в целом.

Говоря о сходствах и различиях в управлении социальной работой на уровне города и области, более половины опрошенных (67,2 %) отметили, что существенных различий не существует, а управленческие воздействия преследуют, прежде всего, одну цель – повышение качества социальных услуг, предоставляемых клиентам социальных служб. Одновременно с этим около 10 % опрошенных высказались в пользу того, что на уровне малого города возможно оказание более полной адресной социальной помощи населению, более жесткий контроль за расходованием средств.

Решение стратегических задач социального обслуживания, разработку нормативно-правовой базы и методических рекомендаций к осуществлению социальной деятельности многие (87,6 %) однозначно отнесли к прерогативе властей регионального уровня. Возможно, ситуация в этом направлении будет постепенно меняться с дальнейшим совершенствованием теории и практики организации и становления местного самоуправления в РФ.

Многие отметили наличие изначально более высокого уровня реализации социально значимых проектов и инициатив на уровне областных центров (ставших в последнее время в сознании многих «среднестатистических» жителей отдельными «столицами»), нежели муниципалитетов.

Приоритетных направлений по организации управления социальной работой на уровне малого города руководителями было выделено не так много, но каждое из них особенно значимо.

Среди них:

- работа с персоналом в плане повышения уровня его компетенции, улучшения морального климата в коллективе. Опыт показывает, что низкая управленческая культура серьезно сказывается на всей жизнедеятельности организации. Принято считать, что одним из важных условий успешного выполнения стоящих перед организацией задач является наличие определенных личностных и деловых качеств руководителя, а также выбор оптимального стиля управления [2];

- максимальное удовлетворение потребностей клиента в социальных услугах с учетом его индивидуальных особенностей;

- взаимодействие социозащитных и иных учреждений города с целью оказания более эффективной, комплексной помощи клиентам;

- выполнение заданий «сверху», т.е. заданий, продиктованных руководством, как минимум, на уровне областных министерств и ведомств.

Среди основных трудностей управления социальной работой на уровне малого города руководителями были отмечены:

- ограничение возможностей в реализации собственных идей, связанное, в том числе, с отсутствием должной юридической самостоятельности;

- отсутствие отлаженной системы взаимодействия социозащитных учреждений Балашовского муниципального района между собой, что резко снижает эффективность управленческих воздействий в социальной сфере;

- наличие трудностей, связанных с оценкой эффективности и качества работы специалистов с различными группами пользователей услуг, хотя некоторые учреждения все же пытаются разрабатывать и вводить собственные системы такого оценивания;

- невыгодное расположение социозащитных учреждений (например, удаленность доступа для потенциальных и реальных клиентов), что резко ограничивает количество пользователей тех или иных социальных услуг.

Ежегодная Всероссийская научная конференция учащихся, студентов и молодых ученых «НАУЧНОЕ ТВОРЧЕСТВО XXI ВЕКА» (февраль 2009 г.) Итак, обобщенный анализ менеджмента в социальной сфере на уровне малого города позволяет отметить наличие множества вопросов проблемного характера, решение которых привело бы к значительному повышению эффективности этой деятельности. По нашему мнению, центральное место принадлежит здесь тому, что на протяжении многих десятилетий проблемы большинства российских малых городов не получали и не получают до сих пор должного внимания со стороны региональных властей, рассматриваясь часто в качестве «сырьевых»

(материальных, кадровых) источников для областных центров. Вместе с тем, сегодня существует положительный опыт развития европейских и американских малых городов, местные сообщества которых активно влияют на принимаемые муниципальной властью решения, в том числе, в области социальной сферы. В этом отношении российские муниципальные образования с центрами в малых городах выступают как один из оптимальных объектов для реализации муниципальной социальной политики, оказания эффективной социальной помощи.

Список использованных источников 1. Бозрикова, О.В. Комплексный характер руководства социальной помощью в отношении пожилых инвалидов (опыт Центра социального обслуживания г. Балашова) / О.В. Бозрикова / Управление социальной работой в условиях малого города: опыт, тенденции, перспективы развития: сб. науч. тр. / под ред. И.Н. Шатилова.- Балашов: Николаев, 2008.- 92 с.- С. 13-16.

2. Голева, Т.А. Социально-психологические аспекты руководства в социальной сфере / Т.А.

Голева / Там же.- С. 30-33.

СОСТОЯНИЕ ТЕХНИЧЕСКОЙ ОСНАЩЕННОСТИ ЗЕРНОВОЙ ОТРАСЛИ И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА ЗЕРНА И. В. Шатохин, Г. И. Хаустова, Л. А. Шатохина Воронежский государственный аграрный университет им. К.Д. Глинки, г. Воронеж, Россия Рассмотрено состояние технической оснащенности зерновой отрасли Воронежской области за период с 2001-2007гг. и выявлено его влияние на показатели эффективности производства зерна.

Эффективность сельского хозяйства в целом и отдельных его отраслей неразрывно связано с уровнем механизации, технологическим и техническим перевооружением. Поэтому эффективное машинно-технологическое обеспечение производства сельскохозяйственной продукции занимает особое место в АПК.

Анализ состояния технической оснащенности зерновой отрасли Воронежской области показал, что количество тракторов и зерноуборочных комбайнов с 2001 году по 2007 гг сократилось, соответственно, с 19400 и 5300 единиц, до 11176 и 2695 единиц или на 42,4 и 49,2% [1]. В результате сегодня сельское хозяйство Воронежской области имеет 6 тракторов, приходящихся на 1000 га пашни, и 3 комбайна в расчете на 1000 га посевов, вместо 13,92 для тракторов и 8,8 для зерноуборочных комбайнов по нормативам.

В «Стратегии машинно-технологического обеспечения производства сельскохозяйственной продукции России на период до 2010 г.» [2] определено, что разработка, производство и введение в хозяйственный оборот АПК техники нового поколения с существенно более высокими технико экономическими параметрами является основой вывода сельскохозяйственного производства на общественно необходимые объемы производства отечественного продовольствия и его конкурентоспособность. Однако, как показали исследования, низкие темпы поступления техники нового поколения (тракторного парка и парка зерноуборочных комбайнов) в хозяйства Воронежской области сегодня не могут компенсировать количественный недостаток технических средств.

Нами проведен анализ влияния технической оснащенности хозяйств на показатели производства зерна. В качестве объектов исследований были 233 хозяйства Воронежской области.

Выявлено, что обеспеченность хозяйств тракторами в расчете на 1000 га пашни составляет от 0 до 48,8 ед., комбайнами в расчете на 1000 га посевной площади - от 0 до 30,9 ед. В соответствии с Ежегодная Всероссийская научная конференция учащихся, студентов и молодых ученых «НАУЧНОЕ ТВОРЧЕСТВО XXI ВЕКА» (февраль 2009 г.) нормативами тракторами оснащены лишь только 8,6% хозяйств и комбайнами – 15,0%. Для проведения анализа влияния технического обеспечения на показатели эффективности производства зерна все исследуемые хозяйства нами были сгруппированы в зависимости от наличия тех или иных технических средств (табл. 1).

Таблица 1. Влияние технической оснащенности хозяйств на показатели эффективности производства зерна Количество тракторов на 1000 га В среднем пашни (базовые Показатели значения) До 9,3- более 5,9- 7,9 5,9 7,9 9,3 11,1 11, 1 2 3 4 5 6 Затраты на 1 га,тыс. руб. 3,7 3,8 4,3 4,2 4,5 4, Трудоемкость 1 ц зерна, ч.час 0,47 0,65 0,59 0,63 0,72 0, Урожайность зерна, ц/га 19,5 21,4 22,3 22,9 24,2 21, 191, 175, 191, 182, 184,9 185, Себестоимость зерна, руб./ц 9 5 8 Прибыль, тыс. руб./100 га посевов 52 66,2 99,4 92,9 120,7 83, Уровень рентабельности, % 16,4 21,8 26,2 34,4 36,4 25, Продолжение таблицы 1 2 3 4 5 6 Количество комбайнов на 1000 га В среднем посевов (базовые Показатели значения) До более 3,5- 5,0- 6,4 3,5 5,0 6,4 8,2 8, Затраты на 1 га, тыс. руб. 4,4 3,7 4,2 3,8 4,0 4, Трудоемкость 1 ц зерна, ч.час 0,41 0,52 0,58 0,86 0,82 0, Урожайность зерна, ц/га 21,2 21,4 22,5 22,3 22,6 21, 208, 173, 171, 186,3 176,7 185, Себестоимость 1 ц зерна, руб. 3 1 Прибыль, тыс. руб./100 га посевов 81,0 95,4 76,3 77,6 88,0 83, Уровень рентабельности, % 18,3 34,0 25,6 31,2 32,2 25, Проведенные исследования показали, что уровень технической оснащенности оказывает самое непосредственное влияние на результаты хозяйственной деятельности при производстве зерна.

Наметившаяся тенденция внедрения в производство новых высокопроизводительных машин имеет довольно низкие темпы, обусловленные производством этих машин и финансовыми возможностями сельского хозяйства. Поэтому на сегодня наращивание темпов технической оснащенности хозяйств может осуществляться не только за счет использования машин нового поколения, но и за счет увеличения количественного состава машин старых модификаций.

Список использованных источников 1. Наличие сельскохозяйственной техники в сельхозпредприятиях: Стат. сборник. Воронеж. – 2008. – 28 с.

2. Стратегия машинно-технологического обеспечения производства сельскохозяйственной продукции России на период до 2010 года.- М.: ВИМ.- 2003. – 64 с.

Ежегодная Всероссийская научная конференция учащихся, студентов и молодых ученых «НАУЧНОЕ ТВОРЧЕСТВО XXI ВЕКА» (февраль 2009 г.) ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ С. И. Шкатов Воронежский государственный университет, г. Воронеж, Россия Наиболее ценным ресурсом в условиях современного общества становится человеческий капитал. Развитие любой страны определяется тем, каким уровнем человеческого капитала она располагает. В данном докладе рассмотрены различные точки зрения ученых по поводу инвестиций в человеческий капитал, а также представлено множество методов оценки эффективности «вложений в человека».

В широком смысле под инвестициями в человеческий капитал понимаются меры, предпринятые для роста производительности труда.

К. Макконнелл и С. Брю под инвестициями в человеческий капитал понимают любое дейст вие, которое повышает квалификацию и способности и тем самым производительность труда рабочих. «Подобно затратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты, которые способствуют повышению чьей-либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие расходы, или издержки, осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем”.

Макконнелл и Брю выделяют такие три вида инвестиций в человеческий капитал:

— расходы на образование, включая общее и специальное, формальное и неформальное, подготовку по месту работы;

— расходы на здравоохранение, складывающиеся из расходов на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание, улучшение жилищных условий;

— расходы на мобильность, благодаря которым работники мигрируют из мест с относительно низкой производительностью в места с относительно высокой производительностью.

Затраты, связанные с вложениями в человеческий капитал, можно разделить на:

— прямые затраты, или расходы потенциального работника и общества в виде расходов на поддержание здоровья, оплаты обучения и профобучения, приобретения учебников, расходов на поиски работы, смену места жительства;

— упущенный заработок, являющийся другим источником издержек и появляющийся в связи с тем, что в процессе вложения в человеческий капитал работнику не удается работать вообще или приходится трудиться в режиме неполного рабочего дня вследствие рождения и воспитания детей;

— моральный ущерб, представляющий собой третий вид издержек, имеющий место из-за того, что получение образования и поиск работы довольно затруднительны, занятия на курсах зачастую предполагают трудности, стресс, тревогу, скуку и усталость;

миграция нарушает привычный образ жизни, ведет к расставанию с друзьями, знакомыми. Все это можно назвать психологическими затратами, связанными с вложениями в человеческий капитал.

Инвестиции в человеческий капитал по содержательному признаку обычно разделяют на формальные и неформальные. Формальные инвестиции - это получение среднего, специального и высшего образования, а также получение другого образования, профессиональная подготовка на производстве, различные курсы, обучение в магистратуре, аспирантуре, докторантуре и пр.

Неформальные - это самообразование индивида, к этому виду относится чтение развивающей литературы, совершенствование в различных видах искусства, профессиональное занятие спортом и пр.

Дж. Кедрик инвестиции в человеческий капитал делит на вещественные и невещественные.

К первым относятся все затраты, необходимые для физического формирования и развития человека (в основном издержки рождения и воспитания детей). Ко вторым — накопленные затраты на общее образование и специальную подготовку, часть накопленных затрат на здравоохранение и перемещение рабочей силы. Особенностью невещественных вложений яв ляется то, что, несмотря на свой «неосязаемый» характер, эти затраты, умножая знания и опыт людей, способствуют росту производительности капитала, воплощенного в людях.

Ежегодная Всероссийская научная конференция учащихся, студентов и молодых ученых «НАУЧНОЕ ТВОРЧЕСТВО XXI ВЕКА» (февраль 2009 г.) Некоторые ученые делят инвестиции в человеческий капитал на прямые и сопряженные. К прямым они относят затраты на образование и профессиональную подготовку работников, а к сопряженным – затраты на медицинское обслуживание и уход за детьми, на их воспитание, иными словами, связанные с воспроизводством материальных носителей человеческого капитала.

Прямые вложения в человеческий капитал увеличивают его объем;

сопряженные – продлевают срок его эксплуатации, улучшают условия его функционирования, повышают отдачу, сокращая заболеваемость и смертность.

Список использованных источников 1. Макконнелл, Кэмпбэлл Р. Экономикс: Принципы, проблемы и политика: Учебник: В 2 т. / К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю;

Пер. с англ.: Н.Н. Барышникова и др. — 13-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2. Добрынин, Александр Иванович. Человеческий капитал в транзитивной экономике:

Формирование, оценка, эффективность использования / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, Е. Д.

Цыренова;

С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов.— СПб.: Наука, 3. Жданов, Сергей Борисович. Взаимодействие труда и капитала в современных условиях:

Автореферат дис. канд. экон. наук: 08.00.01 / С.Б. Жданов;

Моск. гос. социал. ун-т;

науч. рук. А.И.

Данилов.— М.: Б.и., Ежегодная Всероссийская научная конференция учащихся, студентов и молодых ученых «НАУЧНОЕ ТВОРЧЕСТВО XXI ВЕКА» (февраль 2009 г.) Ежегодная Всероссийская научная конференция учащихся, студентов и молодых ученых «НАУЧНОЕ ТВОРЧЕСТВО XXI ВЕКА» (февраль 2009 г.) Научное издание НАУЧНОЕ ТВОРЧЕСТВО XXI ВЕКА Сборник трудов Ежегодной Всероссийской научной конференции учащихся, студентов и молодых ученых «Научное творчество XXI века»

(февраль 2009) Том Редколлегия сборника:

Максимов Я.А., Коробцева К.А., Панова О.В., Максимова Н.А., Галкина Ю.В.

Подписано в печать 22.05.2009. Формат 84х108/16. Бумага офсетная.

Печать RISO. Усл. печ. л. 68,67. Тираж 500 экз. Заказ № Максимов Я.А. Красноярск, Николаева, 7, т. (923) 300-46-

Pages:     | 1 |   ...   | 16 | 17 ||
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.